セレンディップ・ホールディングスの職位別年収とボーナス賞与額！SERENDIPのアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、製造業の事業承継支援やM&Aアドバイザリーに力を注いでいるセレンディップ・ホールディングスでは、東証グロース市場への上場を果たし、事業拡大・成長に向けたコンサルタントやM&Aアドバイザーの採用を拡大させています。

今回はそんなセレンディップ・ホールディングスに転職しようと考えている方に向けて、コンサルタントやアドバイザーの年収水準をご紹介します。

セレンディップ・ホールディングスは2006年に設立され、事業承継とプロ経営者派遣を柱とした独自のサービスを展開する企業で「M&A業界との違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではセレンディップ・ホールディングスで働かれているコンサルタントやアドバイザーの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、セレンディップ・ホールディングスでM&Aアドバイザーや経営コンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

セレンディップHDとは？年収
セレンディップHD会社概要

セレンディップ・ホールディングスは、2006年に愛知県名古屋市で創業された、製造業に特化した事業投資・経営支援を展開する東証グロース上場企業です。

「日本の中堅・中小製造業を世界に誇れる100年企業へ」というミッションのもと、後継者不在に悩む製造業の事業承継支援とM&Aを積極的に推進し、買収後は「経営の近代化」としてDX推進・標準化・組織改革を一気通貫で支援しています。

特にものづくり企業の事業承継M&Aにおいて圧倒的な実績を持ち、年間2～3社ペースでの買収を通じてグループ企業を拡大し、プロ経営者の派遣・経営コンサルティング・技術者派遣まで包括的なソリューションを提供することで、日本の製造業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	株式会社セレンディップ・ホールディングス
英文組織名	SERENDIP HOLDINGS INC.
所属母体	東証グロース上場（証券コード：7318）
従業員数	約3,273名（2025年現在 連結） 単体：62名
平均年収	692万円
代表的職位	M&Aアドバイザー・経営コンサルタント・DXコンサルタント・プロ経営者・技術者派遣・グループ会社役員
営業内容	事業承継M&A支援 製造業向け経営コンサルティング DX推進・業務標準化支援 プロ経営者・技術者派遣 グループ企業の経営受託 投資事業・企業再生支援

セレンディップHDの事業戦略とM&A・DX支援

セレンディップ・ホールディングスは2025年において、製造業の事業承継M&Aとデジタルトランスフォーメーションによる経営近代化を最重要戦略として位置づけています。

セレンディップHDは最新の採用強化を実施

セレンディップ・ホールディングスは2024年度に事業拡大に伴う積極的な人材採用へと方針転換を実施しました。

セレンディップ・ホールディングス／中途採用
セレンディップ・ホールディングスのコンサルタントの年収水準

アナリストからマネージャークラスまで、幅広い職位での中途採用が活発に行われています。今回はセレンディップ・ホールディングスで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や評価制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

セレンディップ・ホールディングスに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、750万円程度が平均値であることがわかりました。

セレンディップ・ホールディングスは東証グロース市場に上場している企業で、事業承継を契機に中小部品メーカーを買収し長期保有する独自のビジネスモデルを展開しています。有価証券報告書によると平均年収は692万円程度となっており、M&Aアドバイザリーやコンサルティングを中心とした成長企業として業界内でも注目されています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による実務経験者が多いため、職位に応じた年収設定になっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

セレンディップ・ホールディングスのアナリストの年収

セレンディップ・ホールディングスのコンサルタントの年収

セレンディップ・ホールディングスのシニアコンサルタントの年収

セレンディップ・ホールディングスのマネージャーの年収

セレンディップ・ホールディングスのシニアマネージャーの年収

競合他社（日本M&Aセンター・ストライク）とどっちが高い？
セレンディップ・ホールディングス転職組の年収比較

セレンディップ・ホールディングスへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。M&A仲介・事業承継支援業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や評価制度の違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要M&A仲介企業との詳細比較を実施しました。

セレンディップ・ホールディングスの年収は「日本M&Aセンターより高いの？」「ストライクとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

東証グロース上場の事業承継・M&A支援企業であるセレンディップ・ホールディングスは、特に製造業・ものづくり企業への事業承継支援に強みを持ち、業界でも注目される年収水準を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と複数の転職エージェントデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、セレンディップ・ホールディングスと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、事業モデルの違い、評価制度の特徴まで含めた総合的な判断材料を提供します。「M&A業界でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？日本M&Aセンター・ストライクとの比較
セレンディップ・ホールディングスと主要M&A企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「日本M&Aセンターやストライクと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では純粋M&A仲介企業がより高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは事業モデルと専門性の違いです。日本M&Aセンターは案件数の多さから経験を積みやすく、ストライクは中堅企業案件に強みがありますが、セレンディップ・ホールディングスは事業投資型で製造業の深い知見を得られる点が特徴です。

これにより「M&A仲介だけでなく、経営コンサルティングや事業再生の実務経験も積める」というキャリアの幅があります。

ただし、純粋な仲介手数料型ビジネスと比べるとインセンティブの上振れ幅は小さいため、短期的な高収入を目指す方には向かない可能性も。「年収の高さか専門性の深さか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

セレンディップ・ホールディングス		日本M&Aセンター
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
コンサルタント	450～650万円	アナリスト	約500万円
シニアコンサルタント	600～800万円	コンサルタント	約800万円
経営企画・マネージャー	700～900万円	シニアコンサルタント	約1,200万円
部長職	900～1,500万円	マネージャー	約2,000万円～

セレンディップ・ホールディングス		ストライク
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
コンサルタント	450～650万円	アソシエイト	500～700万円
シニアコンサルタント	600～800万円	コンサルタント	800～1,200万円
経営企画・マネージャー	700～900万円	シニアコンサルタント	1,200～1,800万円
部長職	900～1,500万円	マネージャー	1,800～3,000万円

セレンディップ・ホールディングスの年収をM&A業界の主要プレイヤーである日本M&Aセンター、ストライクと比較しました。

基本的には事業承継型M&A企業として安定した年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い日本M&Aセンターやグローバル展開するストライクの方が充実している場合もあります。
日本M&Aセンターやストライクは、研修制度や成功報酬型のインセンティブが豊富なので、成果次第でトータルの報酬で大きく差が出る場合もあります。

一方で、東証グロース上場企業であるセレンディップ・ホールディングスでは、製造業・ものづくり企業を中心とした事業承継支援の独自ノウハウと、プロ経営者派遣による長期的な企業成長支援を経験することができるでしょう。

事業承継支援企業の特徴？
セレンディップ・ホールディングスの年収を安定水準へ押し上げる理由

「セレンディップ・ホールディングスの年収はなぜこのような水準なのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、セレンディップ・ホールディングスは事業承継とプロ経営者派遣を軸とした独自のビジネスモデルを明確に打ち出しています。

セレンディップ・ホールディングスの経営陣は「製造業の経営近代化と100年企業の創出という長期的価値創造」という信念を持っていました。そのため、M&A仲介だけでなく、事業投資・経営支援・プロ経営者派遣を組み合わせた総合的な報酬体系を構築し、360度評価による透明性の高い人事制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「製造業の深い知見と経営支援スキルを持つ人材が集まる好循環」を生み出し、業界で安定した年収を実現しています。

給与体系もセレンディップ・ホールディングスは東証グロース上場企業としての地位を反映した業界水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、コンサルタント職で約430万円からスタートし、経験と実績に応じて着実に昇給する仕組みとなっています。

セレンディップ・ホールディングスは純粋なM&A仲介企業とは異なり、事業投資・経営支援・プロ経営者派遣を組み合わせた独自モデルのため、それに応じた報酬体系を構築しています。

組織内では明確な職位体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、業績・貢献度による評価制度により上司だけでなく同僚など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

DXコンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・エグゼクティブ
セレンディップ・ホールディングスの職位別年収水準と手取り

セレンディップ・ホールディングスで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

中堅・中小企業の経営支援に特化した同社は、製造業を中心とした事業承継やM&Aアドバイザリー、DXコンサルティングで急成長しています。東証グロース市場に上場し、平均年収は約692万円という水準ですが、職位や経験により大きな幅があります。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

セレンディップのDXコンサルタント（1-3年目）
年収431万円で実現する「経営支援の基盤」

セレンディップのDXコンサルタント職の年収は431万円で、新卒初任給（月給30.8万円）は業界内でも高水準です。手取りベースでは月額約27万円となり、都内の家賃10万円前後の1Kマンションに住みながら、堅実な生活を送ることができます。

中小企業の経営課題解決に向けたDXの観点での支援を担当し、グループ会社と連携しながらITソリューションの導入提案を行います。始めはチームメンバーのアシスタントとしてOJTで業務を学び、構想策定から運用開始まで一気通貫で経験できることが大きな特徴です。

同世代の新卒社員の平均年収と比較すると、初任給の高さと成長環境の充実度が魅力です。セレンディップブランドと製造業の経営支援スキルの習得により、中小企業経営の近代化に貢献できる専門性を1年目から身につけることができます。

セレンディップのシニアコンサルタント（3-5年目）
年収800万円で「DX専門家」への成長

シニアコンサルタント職では年収800万円に到達し、手取りは月額約52万円となります。この職位からPLまたはPMとして基幹システムや生産管理システムの導入経験を活かし、製造業のサプライチェーン全体の業務改善を主導します。

この年収レベルでは、都内の家賃15-18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。クライアントの生産性向上をDXの観点で支援し、グループ会社や外部協力会社と連携しながらプロジェクトを牽引するポジションです。

年収800万円を超える給与所得者は希少な存在であり、「中堅企業の成長支援のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位です。セレンディップのDX支援手法と製造業特化の知見習得が、他社では得られない専門性と市場価値の向上を支えてくれます。

セレンディップのマネージャー（5-8年目）
年収1,200万円で「経営支援リーダー」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は1,200万円となり、手取りは月額約75万円に達します。この職位は業務改善コンサルタントのマネージャーとして、クライアントの経営課題解決をDXの観点から主導する重要なポジションです。

PLまたはPMとしてITソリューションの導入経験を活かし、基幹システムや生産管理システムの構想策定から運用開始まで全体を統括します。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,200万円の給与所得者は上位数パーセントという希少な存在であり、「中小企業経営支援のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。セレンディップの経営陣との直接対話機会と製造業特化のプロジェクトへの参画により、他社では得られない経営感覚と実践力を身につけることができます。

セレンディップのエグゼクティブ（8年目以降）
年収1,500万円で「経営変革の指導者」として活躍

エグゼクティブ職では年収1,500万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位は完全実力主義で、ITコンサルタントやM&Aアドバイザーの上級ポジションとして、優秀な人材はさらに高い年収を得ることも可能です。

東証グロース市場上場企業として、M&A、PMI、コンサルティング、グループ会社役員など多彩なキャリアのチャンスがあります。セレンディップのエグゼクティブは、中堅・中小企業の経営戦略立案から実行まで全体を統括し、100年企業の創出を牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は極めて希少な存在であり、文字通り「経営支援のトップ層の生活」を送ることができます。

グループ従業員持ち株会やストックオプション制度、譲渡制限付株式報酬などの福利厚生も充実しており、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、中堅・中小企業の経営課題把握と実践的な支援の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのエグゼクティブが「中小企業の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！セレンディップ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	業界比較	実現可能な生活レベル
DXコンサルタント (1-3年目)	431万円	27万円	新卒初任給月30.8万円	都内1K + 実用車
シニアコンサルタント (3-5年目)	800万円	52万円	中堅コンサル水準	都内1LDK + ミドルクラスSUV
マネージャー (5-8年目)	1,200万円	75万円	上位数%の水準	高級賃貸 + プレミアムSUV
エグゼクティブ (8年目以降)	1,500万円	95万円	トップ層の水準	エグゼクティブ + 高級セダン

体験談｜セレンディップ・ホールディングスの年収・給与制度

セレンディップ・ホールディングスの最新年収事情（2025年）

セレンディップ・ホールディングスのコンサルタントの年収

セレンディップ・ホールディングスのマネージャーの年収

セレンディップ・ホールディングスのシニアコンサルタントの年収

セレンディップ・ホールディングス株式会社の採用・評価戦略

セレンディップ・ホールディングス株式会社は、東証グロース市場に上場する製造業特化型の経営コンサルティング企業として、事業承継型M&Aとプロ経営者派遣を軸に中堅・中小ものづくり企業の100年企業化を支援しています。製造業の現場理解と経営課題解決力を兼ね備えた人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた成果報酬型の評価制度で知られています。

セレンディップ独自の評価制度と昇進システム

セレンディップでは実力主義をベースとした成果報酬型の評価制度を採用しています。個人のプロジェクト貢献度、クライアント企業の業績改善実績、製造現場での課題解決力に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、中小製造業の事業承継ニーズの拡大を受けて、セレンディップでは「経営コンサルタント」に加えて「業務改善コンサルタント」「ITコンサルタント」の採用を強化しています。従来の大手コンサルティングファーム経験者だけでなく、製造業の現場経験者・事業会社の経営企画経験者・M&Aアドバイザリー経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

セレンディップ年収水準と競合比較

セレンディップの年収水準は、製造業特化型コンサルティング企業として競争力のある水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約692万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	経験年数目安	セレンディップ年収レンジ（万円）	船井総研HD	タナベコンサルティング
アソシエイト	1-3年目	450-600	500-650	480-620
コンサルタント	3-6年目	600-800	650-850	620-800
シニアコンサルタント	5-8年目	800-1,000	850-1,100	800-1,050
マネージャー	7年目～	1,000-1,200	1,100-1,500	1,050-1,400
シニアマネージャー	10年目以降	1,200万円～	1,500万円～	1,400万円～

中小企業支援の専門家集団
セレンディップ・ホールディングスの福利厚生制度

セレンディップ・ホールディングスは福利厚生の充実度において、東証グロース上場企業として標準的な水準を維持しており、中小ものづくり企業の成長支援に携わる社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、各種社会保険、グループ従業員持株会制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制）、充実した研修・キャリア開発支援、有給消化率約70%を実現する休暇制度など実用的なサポートを提供しています。

中小企業経営の近代化と100年企業の創出を経営理念として掲げ、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

セレンディップHDの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
社会保険	各種社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度	グループ従業員持株会制度	奨励金10%付与で資産形成支援
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給消化率約70%（有休奨励日あり）
通勤手当	会社規定に基づき支給	通勤費をサポート
その他制度	譲渡制限付株式報酬制度	長期的なインセンティブ

セレンディップHDの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成長企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

セレンディップHDの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
グループストックオプション制度	従業員への株式インセンティブ付与	一定条件を満たした社員
各種専門書籍購入費	業務関連書籍の購入費全額補助	全社員利用可能
教育研修制度	OJTを中心とした実践的な育成	新卒・中途採用者全員
プロジェクト型成長	実案件を通じた専門性向上	職位に応じた責任範囲
社内交流制度	無料コーヒーサーバー設置など	全社員利用可能

セレンディップHDの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・コンサルタント
「セレンディップ・ホールディングスでは、リモートワークやフレックスタイム制が整っており、実際にプロジェクトの状況に応じて柔軟に働き方を調整できます。育児休暇も男女ともに取得実績があり、復帰後も時短勤務を活用している先輩方を見かけます。成長企業ならではの柔軟な働き方が実現できる環境です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

セレンディップHDの退職金制度と企業年金

セレンディップ・ホールディングスではグループ従業員持株会制度を採用しており、社員の長期的な資産形成を支援しています。奨励金10%付与による資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。また、譲渡制限付株式報酬制度も導入されており、従業員が企業の成長と共に資産を形成できる環境が整っています。多くの社員はコンサルタントとしての専門性向上と、在籍中の年収・スキル習得を重視する傾向があります。

「セレンディップ・ホールディングスの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

セレンディップ・ホールディングスへの転職を成功させる転職エージェント！

セレンディップ・ホールディングスは2025年度も経営コンサルティング・M&A市場でのポジションを強化し、事業承継型M&Aと製造業支援の拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、セレンディップ・ホールディングスは経営コンサルタント、M&Aアドバイザー、DXコンサルタントを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中堅・中小製造業のDX加速とプロ経営者派遣事業の成長により、事業承継から経営改革まで幅広く支援できる人材への需要が高まっています。

そんなセレンディップ・ホールディングスへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：セレンディップの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
セレンディップ・ホールディングスは「経営×金融」「事業承継支援」「プロ経営者派遣」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は製造業のDX推進案件と事業承継型M&A案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：職種別の年収レンジと成長機会の違いを理解する
セレンディップ・ホールディングスの年収水準は職種により幅があり、若手コンサルタントで500万円～700万円、中堅コンサルタントで700万円～900万円、シニア・マネージャークラスで850万円～1,500万円超となっています。

M&Aアドバイザーは成果報酬型のインセンティブ制度があり、年収1,200万円以上も目指せる点が特徴で、事業承継から経営改革まで一貫して関与できるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：実務経験重視の選考と企業文化へのフィット感が評価される
セレンディップ・ホールディングスの選考では実務経験とプロジェクト実績が重視され、製造業知見やDX推進経験、M&A経験が高く評価されるため、具体的な成果を示す準備が不可欠です。

特に最近は事業承継における経営課題の解決力や、中堅・中小企業との信頼関係構築力といった実践的スキルを問われるケースが増えており、これまでの経験と同社のビジョンとの接点を明確にすることが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

セレンディップ・ホールディングスの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜セレンディップ・ホールディングスの年収と手取り

セレンディップ・ホールディングスへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、事業承継型M&Aの加速とDXコンサルティング需要の拡大により、従来の製造業支援機能に加えて、基幹システム導入経験やサプライチェーンマネジメントの深い知識についても評価されるようになっており、コンサルティング×製造業知見の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、セレンディップ・ホールディングスのような東証グロース上場のコンサルティング企業への転職を成功させるには、コンサル・IT業界に特化したマイビジョンやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のDXコンサルティング案件経験やPMスキルの評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、セレンディップ特有の製造業DX支援プロジェクトと実力主義評価制度の基準について事前に十分な対策を講じることができます。

セレンディップ・ホールディングスへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

セレンディップ・ホールディングスは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またセレンディップから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでセレンディップでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「セレンディップでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひセレンディップ・ホールディングスに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！