こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
M&Aと事業承継支援が加速する中、セレンディップは「製造業の事業承継M&Aとプロ経営者派遣による企業成長支援」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にセレンディップは、日本の中堅・中小製造業向けにM&Aとプロ経営者派遣を軸とした事業承継支援サービスを展開し、2025年3月期には売上高251億円、2026年3月期には純利益87％増を見込む過去最高業績で堅調な成長を続けています。
特に製造業の後継者不在や経営課題の解決ニーズの高まりを受け、DX推進と経営の近代化を軸とした革新的な支援サービスが活況を呈している一方で、セレンディップで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- セレンディップへの転職は何がヤバいのか?
- セレンディップへの転職はなぜやめとけなのか?
- セレンディップでの働き方は激務なの?
- セレンディップの退職率はどのくらい?
- セレンディップへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ?
セレンディップ・ホールディングスへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
セレンディップ・ホールディングスは、M&Aで譲り受けた中堅・中小企業を理想のモノづくり企業へ成長させ、プロ経営者派遣と経営×金融を軸に100年企業の創出に取り組む独自性の高い企業です。経営コンサルティング、事業承継支援、インベストメント事業で企業価値向上を実現しています。
同社では現在、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」理念のもと、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルを求めており、社員の99%以上が中途採用という環境で、柔軟な働き方とキャリアの可能性が広がっています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのセレンディップ・ホールディングスへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からセレンディップ・ホールディングスへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを考えているけど「中途採用が99%の環境で活躍できる?」「経営課題解決に伴走する働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
セレンディップの会社概要と事業内容
セレンディップの会社概要
| 社名 | セレンディップ・ホールディングス株式会社 |
| 英文社名 | SERENDIP HOLDINGS Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F |
| 東京オフィス | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング18F |
| 創業日 | 2006年8月 |
| 資本金 | 11億4,273万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 竹内 在 |
| 従業員 | 62人（単独）3,273人（連結）2025年3月現在 |
| 連結売上高 | 251億円（2025年3月期） |
| 事業概要 | モノづくり事業 プロフェッショナル・ソリューション事業 インベストメント事業 |
セレンディップの組織構造
セレンディップは2025年12月に次期中期経営計画を見据えた組織再編を実施しました。従来のコーポレート企画本部を「投資本部」「業務改善推進本部」「経営管理本部」の3本部体制に再編し、M&Aと経営改善の両輪による成長戦略を加速させています。
| 事業セグメント | 売上高 | 成長率 | 役割 |
|---|---|---|---|
| モノづくり事業 | 228億円 | +50% | 製造業再編 |
| プロフェッショナル・ソリューション事業 | 21億円 | +40% | 経営支援 |
| インベストメント事業 | 2億円 | +180% | 投資業務 |
元セレンディップ社員、在籍2年、エンジニア職、男性
セレンディップは2025年に組織体制を大きく見直しました。M&Aを積極的に展開している企業で、毎月のように新しい会社が加わっている状況です。ただ研修期間が3か月と言われながら1か月程度で派遣先に出されそうになったという話もあり、研修体制には課題があると感じました。急成長中の企業ですが、教育・育成の仕組みについては発展途上という印象です。
セレンディップの事業内容
セレンディップは事業承継M&Aを軸に中堅・中小製造業の再編と成長支援を推進する事業投資会社です。東海地方を中心にものづくり企業への投資と経営改善を展開しています。
2025年3月期 セグメント別売上高実績
| 事業セグメント | 2024年3月期 （百万円） | 2025年3月期 （百万円） | 増減額 （百万円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| モノづくり事業 | 15,195 | 22,839 | +7,644 | +50.3% | 91.0% |
| プロフェッショナル・ソリューション事業 | 1,498 | 2,100 | +602 | +40.2% | 8.4% |
| インベストメント事業 | 69 | 184 | +115 | +180% | 0.6% |
| 合計 | 16,762 | 25,124 | +8,362 | +49.9% | 100.0% |
セグメント別業績ハイライト
- モノづくり事業：事業承継M&Aを積極展開。エクセル・グループやサーテックカリヤの買収により前年比50.3%増と大幅成長。自動車部品製造を中心とした製造業の再編を推進
- プロフェッショナル・ソリューション事業：経営コンサルティングとエンジニア派遣を展開。セレンディップ・テクノロジーズを中心に設計開発エンジニアの提供と経営改善支援で前年比40.2%増
- インベストメント事業：M&Aアドバイザリーと投資事業を運営。セレンディップ・フィナンシャルサービスによる事業承継支援が好調で前年比180%の急成長
転職note編集部セレンディップは事業承継M&Aを軸に中堅・中小製造業の再編を推進する成長企業です。
2025年3月期は過去最高業績を達成し、売上高251億円・前年比49.9%増を記録。2026年3月期第2四半期も売上高193億円・前年比96.9%増と高成長が続いています。
ただし急成長の裏で研修体制の不十分さや派遣先による労働環境の違いなど、課題も指摘されています。成長と体制整備の両立が求められる段階ですね。
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セレンディップにはパワハラ・詰める文化がある？
セレンディップへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
セレンディップへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してセレンディップでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
製造業向けエンジニア派遣や技術支援を主軸とし、セレンディップ・ホールディングスグループとして多角的な事業展開を行うなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこでものづくり企業への技術者派遣と経営支援を展開するセレンディップでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
セレンディップが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
客先常駐での業務が中心で働き方が不安定
セレンディップ・テクノロジーズでは、多くのエンジニアが客先常駐という形で製造業の企業に派遣されます。
配属先のプロジェクトや企業の方針によって、業務内容や労働環境が大きく異なるため、「想定していた技術スキルが身につかない」「常駐先の企業文化に馴染めない」と感じる方もいます。
特に常駐先の企業によっては長時間労働を求められるケースや、プロジェクト終了後の次の配属先が決まるまで待機期間が発生することもあり、キャリアの連続性に不安を感じて退職する方も一定数いるようです。
客先常駐という働き方に適応できるかどうかが、セレンディップで長く働けるかの重要なポイントになります。
客先常駐での働き方や自分のキャリアゴールとの適合性について不安がある方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、業界に精通した元エンジニアやコンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安な方は是非相談してみてくださいね。
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セレンディップが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
配属先によって技術成長の機会に大きな差がある
セレンディップ・テクノロジーズでは、製造業の大手企業から中堅企業まで幅広い企業への技術者派遣を行っています。
一方で、配属先のプロジェクトによって、最先端の技術に触れられる案件もあれば、単純作業や保守業務が中心となるケースもあり、エンジニアとしての成長機会に大きな差が生じることがあります。
特に若手エンジニアのうちは、自分の希望する技術領域やキャリアパスと異なる案件にアサインされることもあり、「思い描いていたエンジニアとしての成長ができない」と感じて、『このままだとやばい』と思って転職する方もいるようです。
エンジニア、在籍2年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
配属先によって本当に経験できることが全然違います。大手メーカーの開発案件に入れた同期は最新技術を学べていましたが、自分は保守業務中心の案件で、技術的な成長を感じられませんでした。派遣という働き方なので仕方ない面もありますが、もう少し希望を考慮してほしかったです。
エンジニア、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
製造業の大手企業とのつながりが強く、良い案件に恵まれることもあります。ただ、プロジェクトの当たり外れは大きく、キャリアサポートの担当者に相談しても希望通りの配属になるとは限りません。自分でキャリアをコントロールしたい人には、客先常駐という働き方自体が合わないかもしれません。
セレンディップが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
評価制度が不透明で昇給・昇格が見えにくい
セレンディップでは、客先常駐という働き方の特性上、評価制度や昇給・昇格の基準が分かりにくいという声が聞かれます。
配属先での業務評価と自社での評価が必ずしも連動しておらず、「頑張っても評価されにくい」「昇給のタイミングが不明確」と感じる社員もいるようです。
また、配属先によって業務の難易度や責任範囲が異なるため、同じ年次でも給与や役職に差が生じることがあり、不公平感を抱く方もいます。
キャリアアップの道筋が見えにくいことから、将来的な年収やポジションに不安を感じ、他社への転職を検討する方もいるようです。
エンジニア、在籍3年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
評価制度が曖昧で、何をすれば昇給・昇格できるのかがよく分かりませんでした。客先での評価と会社の評価が別々で、自分の頑張りが給与に反映されにくいと感じました。キャリアアップの道筋が見えず、将来に不安を感じて転職を決めました。
セレンディップが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
福利厚生が充実していない
セレンディップでは、大手企業と比較すると福利厚生が充実していないという声があります。
口コミサイトでは「福利厚生はほとんどなかった」「もっと充実していれば友人にも勧められた」といった声が見られ、住宅手当や家族手当、退職金制度などが不十分と感じる社員もいるようです。
年間休日は比較的確保されているものの、手当や福利厚生面での待遇に物足りなさを感じ、より福利厚生が充実した企業への転職を検討する方もいます。
一方で、フレックス制度や在宅勤務が利用できるなど、働き方の柔軟性については一定の評価もあり、配属先や職種によって働きやすさに差があるようです。
エンジニア、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
フレックスや在宅勤務が使えるのは良いですが、住宅手当や家族手当がなく、福利厚生面では大手と比べて見劣りします。給与もそこまで高くないので、総合的な待遇を考えると、もう少し充実していてほしいと感じます。
セレンディップが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
セレンディップには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年 | 17.9時間 |
| 2022年 | 16.5時間 |
| 2023年 | 15.2時間 |
| 2024年 | 14.8時間 |
このデータからセレンディップが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。月平均残業時間15時間前後は、エンジニア派遣業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、エンジニア派遣業界全体の平均が約25%と言われるなか、セレンディップは比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 18.5% | 2.1% |
| 2022年度 | 16.8% | 1.8% |
| 2023年度 | 15.2% | 1.4% |
| 2024年度 | 14.5% | 1.2% |
働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が比較的安定して働ける環境だととらえていることが分かります。
配属先別のメンタルヘルス実態
| 配属先 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 大手メーカー開発 | 2-3% | 技術難易度、納期プレッシャー | 定期面談実施 |
| 中堅メーカー保守 | 1-2% | 単調業務によるモチベーション低下 | キャリア支援 |
| 自動車関連 | 2-4% | 繁忙期の長時間労働 | 労働時間管理 |
| 電機メーカー | 1-3% | 配属先の社風との不適合 | 配属前面談 |
セレンディップの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
セレンディップでは、主に客先常駐先の企業文化に依存するため、パワハラや詰める文化の有無は配属先によって大きく異なります。自社内では比較的フラットな組織構造を目指していますが、常駐先によっては厳しい環境に置かれることもあります。
セレンディップで注意すべき働き方の特徴
- 客先常駐先の企業文化に大きく影響される労働環境
- 配属先によって業務の厳しさや求められる水準が異なる
- 常駐先の上司との関係性が働きやすさを左右する
- プロジェクト終了時の次の配属先への不安
- 自社と客先の双方の評価を受ける必要がある
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 17.9時間 | 12件 |
| 2022年 | 16.5時間 | 10件 |
| 2023年 | 15.2時間 | 8件 |
| 2024年 | 14.8時間 | 6件 |
このデータからセレンディップが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より改善されています。
セレンディップではうつ病になる人もいるの？
セレンディップの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。エンジニア派遣業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、客先常駐という働き方の特性上、配属先によって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはセレンディップに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
セレンディップのパワハラ対策はどうなっている？
セレンディップでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- キャリアサポート担当による定期面談の実施
- 配属先との連携による労働環境の改善
- 産業医との連携体制の構築
- 定期的な職場環境アンケートの実施
これらの取り組みにより、メンタルヘルス相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、セレンディップの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やセレンディップ各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もセレンディップで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてセレンディップで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
セレンディップのやめとけプロジェクト案件
セレンディップへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
セレンディップは事業承継型M&AとPMI支援を強みとする企業ですが、プロジェクトによっては長時間労働が発生するケースもあります。
実際に見聞きした中から、グループ各社での激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介します。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
製造業の技術者派遣プロジェクト
お話を伺ったセレンディップのコンサルタント
- 職位：エンジニア
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・製造業界未経験
- 残業時間：120時間超の月もあり
ある製造業の設計開発支援プロジェクトで、クライアントの納期に合わせた開発を求められる案件でした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は先輩エンジニアのサポートのもと基本的な設計業務からスタートする予定でしたが、プロジェクト開始直後から想定以上の業務量が発生しました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで基礎的な作業のみを期待されていましたが、人員不足により徐々に責任範囲が拡大していきました。
しかし、設計書１つとっても業界知識・製品知識もなく、クライアントの仕様変更にも柔軟に対応できず、毎回、先輩からかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「設計資料をまとめて」と言われても、技術仕様を１枚のドキュメントで分かりやすくまとめるには、伝えるべき内容が明確になっている必要があります。
その「伝えるべき内容を明確にする」ことが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、エンジニアとしてというより１人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正しても先輩に新しい観点のレビューをもらう。結果、残業の無い日は基本的になく、120時間以上残業する月もあり、土日出勤が続くこともありました。
「セレンディップがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、技術者派遣の現場で求められるスキルレベルは、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、１つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
中小企業のPMI支援
お話を伺ったセレンディップのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：製造業界経験者（PMI業務は未経験）
- 残業時間：土日のどちらかは稼働、平日は終電帰宅が続く
ある製造企業のM&A後のPMI（Post Merger Integration）を支援するプロジェクトでした。
製造業界での業務経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も細かいところまではわかりませんでしたが製造業界経験もあり、ある程度の想像が着く範囲だったので、関連資料を用いながら仮説を含めて作業を進めていきました。
プロジェクト途中から買収先企業の経営陣が交代となり、プロジェクトに対する期待値が大きく変わりました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局、スコープが曖昧なままズルズルとプロジェクトが進行してしまいました。
結果、プロジェクトの進行により期待した統合効果が得られるのか？効果検証をどこでやり、どのように説明するのかがわからなくなり、徐々に関係者内がピリピリしていったと思います。
その巻き直しと新たに加えられた当初想定にないプロジェクトスコープ、しかし予算は変わらないのでコンサルタント人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
１個１個の作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長期間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
製造業の業務改善コンサル
お話を伺ったセレンディップのコンサルタント
- 職位：シニアコンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：製造業界未経験・業務改善の経験あり
- 残業時間：プロジェクト最盛期は労働時間の把握が困難に
あるクライアントが上場準備を進める中、製造現場の改善とDX化を同時に支援するプロジェクトでした。
担当マネージャーがセレンディップ改善スタンダード（SKS）を活用した業務改善に非常にこだわりを持っており、製造現場の品質・生産性向上に向けて高い水準を求めていました。
その上司の納得を得られる提案が少なく、何度作り直しても社内レビューで全てひっくり返るような状況でした。
結局、クライアントの期待するスピード感と品質に応える為に、時間に関係なく働き、毎週毎週、その上司のレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、その上司のレビューを超えて迎えたクライアントとの定例会議は順調に進み、クライアントの満足度も高かったです。
しかし、激務や厳しいレビューが続き、コンサルタントも経験豊富な方ばかりではなく、マネージャーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、チームメンバーの一人が突如、体調不良で連絡がつかなくなりました。
プロジェクトが終わるまでにメンバーの入れ替わりが何度かあるやばいプロジェクトだったと思います。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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セレンディップの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでセレンディップが働きやすい環境づくりに取り組み、様々な社員が活躍できる職場を推進してきたことをご紹介しました。
実際のセレンディップの離職率を業界平均や競合企業と比べて御紹介します。
本当にやばい？セレンディップの離職率は業界水準以下
セレンディップの働き方における実績
- グループ定着率：97.4%（2024年度）
- 平均残業時間：約20時間/月（2024年度）
- 改革の特徴：フレックスタイム制とリモートワークの活用
セレンディップグループの定着率は2024年度で97.4%と極めて高い水準を維持しており、離職率に換算すると約2.6%となります。
実際にセレンディップでは、月平均残業時間が約20時間と公開されており、フレックスタイム制やリモートワーク制度の活用により、社員のワークライフバランスを重視した労働環境が整備されています。
一方で、プロジェクトの繁忙期やクライアント対応時には一時的に忙しくなることはあります。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で15~20％前後というのが一般的な水準です。
競合企業と比較しても、セレンディップの離職率は業界平均を大幅に下回る良好な水準です。
セレンディップ・テクノロジーズの公式データによると、2024年度の定着率は97.4%となっており、従業員の定着率は非常に高い水準を維持しています。
出典：セレンディップ・テクノロジーズ公式採用情報 2024
セレンディップグループの従業員数が約3,200人規模であることから、高い人材定着率を実現していることが分かります。
セレンディップの退職率はコンサル業界平均＞競合企業＞セレンディップのようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| セレンディップ | 約7.8% | 2.6% | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| アクセンチュア | 約46.5% | 一桁台 | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
セレンディップの3年以内離職率7.8%は、全業界平均34.9%を大幅に下回り、コンサル業界ではトップクラスの低水準を実現しています。特に戦略系ファームの55-65%やアクセンチュアの46.5%と比較すると、セレンディップの人材定着率の高さは際立っています。年間離職率も2.6%と業界平均を大きく下回る水準を維持し、東証グロース上場企業としての安定性と、継続的な働きやすい環境づくりの成果が数値に表れています。フレックスタイム制やリモートワーク制度の活用、月平均残業時間約20時間という労働環境により、社員のワークライフバランスを重視した職場づくりが評価されています。
やばい？セレンディップの採用動向
セレンディップは事業承継型M&Aを軸としたビジネスモデルで急成長を続けており、積極的な採用活動を展開しています。
Q：採用方針と今後の展開について教えてください。
A：当社では新卒採用と中途採用の両方に注力しています。新卒採用では経営者を目指す意欲的な人材を、中途採用では即戦力となる経験者を積極的に採用中です。特にDXコンサルタントや業務改善コンサルタントなどの専門職種で採用を強化しています。
Q：どのような人材を求めていますか？
A：上昇志向が高く、主体的に行動できる人材を求めています。オフィス環境も充実しており、働きやすさと成長機会の両立を実現しています。派遣から正社員への転換制度もあり、多様なキャリアパスを用意しています。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特に経営コンサルティングやDX分野で、キャリア採用を強化しています。
このように事業のセグメントや積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
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転職して分かった
セレンディップで後悔する人の共通点と対策
セレンディップへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
セレンディップへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 月120時間超残業 | 48% | 客先常駐先の労働環境 | +50～+150万円 |
| SES実態とのギャップ | 62% | 客先常駐の実態 | +50～+100万円 |
| 研修期間の短さ | 55% | 1ヶ月で早期派遣 | +30～+80万円 |
| 給与と単価の乖離 | 41% | 単価上昇が給与に未反映 | +40～+120万円 |
【事例1】月120時間超残業で疲弊したIT出身者
前職経歴:IT企業（年収480万円）→セレンディップ（年収530万円）→現在1年半
セレンディップに転職して1年半が経ちますが、客先常駐先の労働環境に驚いています。平均残業時間は月120時間を超え、土日出勤が続くこともあります。残業代はしっかり出ますが、体調を崩して退職する人を複数見てきました。配属先によって労働環境が大きく異なり、年間休日123日と聞いていたのに実際は休めないプロジェクトも多く、フレックス制度や在宅勤務も客先の方針次第で使えないことがあります。年収は上がりましたが、時給換算すると厳しい状況です。
【事例2】SIerと聞いたが実態は客先常駐SESで後悔
セレンディップ経験:エンジニア、2年 → 現在転職活動中
セレンディップはSIerとして募集していましたが、実態は客先常駐のSESです。綺麗な本社で働けると思っていたのに、入社後すぐに別の企業に派遣され、本社に行く機会はほとんどありません。社内でのコミュニケーション不足を感じ、帰属意識が希薄になっていきました。また単価を1年で10万円上げても給与に反映されず、不信感を覚えました。営業担当から定期的に連絡はありますが、孤立感を感じる人も多いです。自社勤務と常駐では全く環境が違うことを知らずに入社したことを後悔しています。
【事例3】研修期間の短さでスキル不足のまま派遣
セレンディップ経験:CADエンジニア、3ヶ月 → 早期退職
セレンディップでは研修期間が3ヶ月と説明されましたが、実際は1ヶ月程度で派遣先に送られそうになりました。基礎的な知識がほとんど身についていないにも関わらず派遣されそうになり、現場で身につけろという感じでした。未経験で入社する人にはハードルが高く、もともと知識を持っている人には問題ないかもしれませんが、しっかり研修を受けてから現場に出たい人には向いていません。社員のことを考えてくれる企業ではないと感じ、すぐに退職を決意しました。
【事例4】有給が取れず反省文を書かされる環境に転職を決意
セレンディップ経験:エンジニア、1年半 → 他社へ転職
セレンディップでは多様な働き方支援とうたっていますが、一人でも休むと仕事が回らなくなるため有給休暇が与えられにくい状況でした。遅刻や欠勤をしてしまうと3000字以上の反省文を書かされることもあり、精神的に追い込まれました。職場の雰囲気はフラットで話しやすいのですが、実際の働き方は厳しく、ワークライフバランスを重視する人には合わないと感じました。福利厚生は整っているように見えますが、使える環境にないことが多く、年収は魅力的でも自分の価値観と合わず転職を決意しました。
セレンディップへの転職に後悔する事を避けるための対策
セレンディップ転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間覚悟:月120時間超残業も、配属先次第で土日出勤も発生
- SES実態理解:客先常駐が基本、本社勤務は少なく帰属意識が希薄化
- 研修期間確認:1ヶ月程度で早期派遣、未経験者には厳しい環境
- 評価制度確認:単価上昇が給与に反映されにくい、有給取得しづらい現実
- 配属先重視:客先環境で労働条件が大きく変わる、面接で詳細確認必須
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激務？競合企業比較
セレンディップの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるセレンディップは激務なのか？その実態を他のM&Aアドバイザリーファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
セレンディップの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、M&A案件のクロージング直前、デューデリジェンス期間中、事業承継プロジェクトの山場などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、M&Aアドバイザリーとコンサルティング、事業承継とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にセレンディップの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜日本M&Aセンター 58.5H（年収1,420万円・時給2,025円）
- 第2位｜M&Aキャピタルパートナーズ 52.3H（年収2,478万円・時給3,950円）
- 第3位｜ストライク 48.7H（年収1,539万円・時給2,640円）
- 第4位｜セレンディップ・ホールディングス 21.5H（年収692万円・時給2,685円）
- 第5位｜名南M&A 35.2H（年収580万円・時給1,375円）
| 項目 | セレンディップ | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,685円 | 2,537円 | 2位 |
| 残業時間 | 21.5時間 | 43.2時間 | 4位 |
| 年収 | 692万円 | 1,142万円 | 4位 |
| 激務度総合 | B+ | A | 良好 |
セレンディップの激務度分析
月間平均残業時間21.5時間は業界内でも比較的少なく、M&Aアドバイザリー業界の中ではワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。ただし、年収692万円という報酬水準は大手M&A仲介会社と比較すると控えめですが、労働時間を考慮した時給換算では業界平均を上回る効率性を示しています。
セレンディップの平均残業時間は21.5時間で、M&Aアドバイザリー業界では比較的短い水準です。
これはOpenWorkの職場情報データに基づいており、中堅・中小企業向けの事業承継型M&Aに特化していることが労働時間の安定につながっています。
ただしセレンディップの方のアンケートでは「部署によって働き方が大きく違う」「プロジェクト次第で労働時間が変動する」等、配属先や担当案件によって労働時間が変わるという話でした。
多くの方はM&A業界の中では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境に満足していますが、案件の繁閑によって業務負荷が変わるという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング5選
セレンディップでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング
- 事業承継M&A案件のデューデリジェンス期間中の集中作業
- クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
- 製造業のM&A統合プロジェクトの緊急性の高い局面
- 買収後のPMI（経営統合）支援での集中的な業務改善作業
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング１
事業承継M&A案件のデューデリジェンス期間中の集中作業
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
事業承継型M&A案件では、後継者不在の中小企業の財務状況を短期間で詳細に調査する必要があります。特に製造業の案件では、設備や在庫の実地調査も含めて2-3週間という限られた期間で膨大な資料を分析し、事業価値を算定しなければなりません。この期間中は夜遅くまで働き、週末も資料作成に追われることがあります。譲渡オーナーや買収候補先からの質問対応も頻繁にあり、常にプレッシャーを感じながらの作業となります。
セレンディップのM&Aアドバイザリー業務では、中小企業特有の複雑な事業実態を短期間で把握する必要があり、その期間中は集中的な業務となることが避けられません。
デューデリジェンスは事業承継の成否に直結する重要な業務であり、見落としがあってはならないため、チーム全体で徹底的な分析作業を行います。
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
中小企業のM&A案件では、オーナー経営者の個人的な事情や買収企業の資金調達スケジュールにより、どうしても短い納期での対応を求められることがあります。特に事業承継が急を要するケースでは、税務対策や相続の問題も絡むため、期日厳守が絶対条件となります。このような案件では夜遅くまで企業評価レポートや提案書の作成を行うことも珍しくありません。
セレンディップが手掛ける中小企業の事業承継案件では、オーナーの高齢化や健康問題により、予想以上にタイトなスケジュールでの業務遂行が求められることがあります。
クライアントの事業継続や相続対策の観点から、当初予定よりもさらに短縮されたスケジュールでの対応を求められることもあり、このような場合は深夜・休日対応が必要になります。
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング３
製造業のM&A統合プロジェクトの緊急性の高い局面
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
製造業の買収案件では、工場の稼働状況や人員配置の調整が急務となるケースがあります。特に受注残高が多い企業を買収した際には、納期遅延を防ぐために迅速な経営統合が必要です。生産ラインの統合計画や人員再配置、取引先への説明など、同時並行で進めなければならない業務が山積みとなり、チーム全員で連日遅くまで作業を行うこともあります。現場の従業員との調整では、夜間や休日に工場を訪問することも少なくありません。
製造業に特化したM&Aプロジェクトでは、企業の事業継続がかかった緊急度の高い案件が多く、通常のM&Aアドバイザリー以上にスピード感のある対応が求められます。
取引先や従業員、金融機関との複雑な調整が必要で、事業の円滑な引継ぎのために、極めてタイトなスケジュールでの業務遂行が要求されます。このような局面では激務を避けることはできません。
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング４
買収後のPMI（経営統合）支援での集中的な業務改善作業
シニアコンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
M&A成立後のPMI（経営統合）支援では、買収企業の業務プロセス改善やDX推進を短期間で実現する必要があります。特に老舗製造業では紙ベースの業務が多く残っており、基幹システムの導入や業務フローの見直しを数ヶ月で完了させなければなりません。現場の抵抗感を和らげながら改革を進めるため、工場や事業所への出張が続き、従業員向けの研修や個別指導で深夜まで作業することもあります。クライアントの業績改善目標達成に向けて、一切の遅れが許されない緊張感の中での作業となります。
PMI業務は買収後の企業価値向上に直結するため、通常のM&Aアドバイザリー以上に集中的な業務となります。
デジタル化が遅れている中小製造業では、業務改善の範囲が広く、システム導入から従業員教育まで、多岐にわたる作業を同時並行で進める必要があります。また、改善効果の早期実現が求められるため、ミスが許されないプレッシャーの中での作業となります。
セレンディップでの働き方が激務になるタイミング５
複数案件の同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
セレンディップでは通常、一人のコンサルタントが同時に2-3つの案件を担当することが一般的です。各案件のスケジュールが重なると、午前中は譲渡企業との面談、午後は買収候補先へのプレゼン、夕方からは別案件の資料作成といった具合に、異なるクライアントの業務が連続することになります。特に四半期末の時期は、複数のクライアントから同時に対応を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。一つの案件で想定外の問題が発生すると、他の案件にも影響が及ぶため、常に時間との勝負という状況になります。
セレンディップの特徴として、成長著しい企業であるため優秀なコンサルタントには複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが激務につながる要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や事情を抱えており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、実績を積んだコンサルタントほど難易度の高い案件や緊急性の高い案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
セレンディップは業界内では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境ですが、案件によっては集中的な業務が発生します。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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セレンディップの転職元と転職先
セレンディップからのキャリアパス
セレンディップに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、大手IT企業や製造業から技術者派遣会社であるセレンディップに転職され、多様な現場で技術力を高めた後、メーカー直接採用やより上流の技術職でキャリアアップを実現されています。
セレンディップは社員数100名前後の中堅規模ながら、中途採用を積極的に行っており、製造業・IT業界の経験者を中心に様々なバックグラウンドを持つエンジニアが活躍する環境となっています。
転職元
大手メーカーの設計部門や、IT系企業の開発職から、より多様な案件経験を求めて転職される方が見られます。組み込み系や機械設計、電気・電子設計などの技術者が中心です。
セレンディップ
年収400万円〜800万円程度で、中途入社者の多くが前職より年収アップを実現しています。
平均残業時間は月20時間程度で、フレックス制度や在宅勤務も整備され、ワークライフバランスに配慮した環境です。自動車メーカーや工作機械メーカーなど名だたる企業との直接取引案件が多いのが特徴です。
セレンディップからの転職先
自動車メーカーや電機メーカーなど、派遣先企業への直接採用で正社員として転職されるケースが多く見られます。派遣期間中に実力を認められ、より上流工程や管理職として迎えられる方もいらっしゃいます。
また、セレンディップで多様な現場経験を積んだ後、より高い年収や専門性を求めて、大手エンジニアリング会社や独立系の技術コンサルティング会社へキャリアアップされる方もいらっしゃいます。
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やばい?やめとけ?
後悔しないセレンディップへの転職FAQ
セレンディップへの転職を成功させる転職エージェント！
セレンディップ・ホールディングスは2025年度も製造業のM&A・事業承継市場でプレゼンスを高め、中堅・中小製造業の経営支援とグループ再編により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、セレンディップはM&Aアドバイザー、業務改善コンサルタント、経営管理の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に事業承継型M&Aの増加とPMI（統合後の改善活動）強化により、投資から実行支援まで一貫して関われる人材への需要が高まっています。
そんなセレンディップへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：セレンディップの3つの差別化要因と最新事業動向を理解する
セレンディップは「事業承継M&A」「プロ経営者派遣」「業務改善・DX支援」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降は投資本部・業務改善推進本部・経営管理本部の3本部体制に再編され、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
セレンディップの年収水準（450万円-1,200万円超）は、製造業コンサルティング企業（600万円-1,500万円）、総合コンサルティング（500万円-2,000万円超）と比較して、経験者は実力次第で競合を上回る可能性があります。
セレンディップはM&A実行から経営改善まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、製造業の現場に深く入り込みながら多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：M&A実務経験とものづくり理解の両面への対策が必要
セレンディップの選考では投資・金融知識に加えて製造業への理解と現場改善の視点が総合的に評価されるため、実務経験の具体的なアピールが不可欠です。
特に最近は事業承継後のバリューアップやDX推進といった統合後の成長支援に関する洞察力を問われるケースが増えており、PMI実務への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
セレンディップの最新の組織体制や事業動向、選考の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績多数
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『MyVision/マイビジョン』は、セレンディップ・ホールディングスへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、セレンディップ・ホールディングスがM&Aで譲り受けた企業群を理想のモノづくり企業グループへ成長させる企業哲学や、プロ経営者派遣と経営×金融を軸とした独自のソリューションについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
セレンディップ・ホールディングスが大切にする「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」人材登用の理念や、事業承継支援・経営コンサルティング・プロ経営者の派遣を通じた100年企業創出への取り組みについて詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるセレンディップ・ホールディングス特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
セレンディップ・ホールディングスでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- セレンディップ・ホールディングスの経営支援手法やプロ経営者派遣について詳しく知りたい
- 未経験からセレンディップ・ホールディングスのプロフェッショナルとしてキャリアの道筋を相談したい
- セレンディップ・ホールディングスに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- セレンディップ・ホールディングスの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- セレンディップ・ホールディングスへの転職で年収アップと中堅・中小企業の成長を支えるキャリアを実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
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＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
セレンディップ転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
セレンディップの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
セレンディップは中小製造業の事業承継支援を主軸とする東証グロース上場企業としてのイメージが強い企業ですが、M&Aアドバイザリーやプロ経営者派遣、経営コンサルティングを通じて地方の製造業の経営課題解決に深く関与し、事業承継から企業変革まで一貫して支援する成長企業だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、月120時間を超える残業が発生する可能性や実力主義の評価制度、プロジェクトによる業務量の変動が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
セレンディップは事業承継支援、企業変革、地方製造業の成長支援など企業経営の上流工程に挑戦したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- セレンディップの平均年収は692万円で、中堅・中小製造業支援企業として業界でも高水準を実現
- 平均残業時間は月20時間程度だが、プロジェクトによっては月120時間を超えることもあり業務量の格差が存在
- 社員の99%が中途採用で構成され、積極的に中途人材を採用中で多様なバックグラウンドの人材を求めている
- 実力主義の評価制度により、転職者の多くが前職より年収UPを実現できる環境だが、成果に応じた評価が求められる
- 中小製造業の事業承継支援に特化し、M&Aから経営者派遣、経営改善まで一貫した支援が特徴的
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