ソフトウェア開発

【体験談】SAP転職面接の内容と正しい対策

こんにちは。転職ノート編集部です。
私達は、全員で20回以上の転職経験があり、様々な業界で働いた経験を持つコンサルタントを中心とした執筆チームです。

高年収で成長業界として人気転職先にあげられることの多いERPソフトウェア業界からSAPの中途採用面接の傾向と対策を御紹介します。

一般的なインターネット・書籍の他に、SAPの現役社員へのヒアリングと共に纏めました。

SAP社はERPのベンダーとして有名ですが、業界や企業の特徴や注力領域を理解した転職面接対策ができるように記事を纏めました。

皆さんの就職・転職の検討の役に立てば嬉しいです!

Withコロナ時代にSAPジャパンへの転職を成功させる!

新型コロナの流行を受けて、DXによる効率化・新たな付加価値を創るニーズがより強くなりSAPジャパンは業績と共に採用を強化しています。

最新の求人意向や年収などの各種条件は、外資系企業への転職を最も支援しているJACリクルートメントに相談しましょう。

求職者の担当者が企業から直接話を聞いてるので、求人意欲(未経験者はOK?など)や各種条件、非公開求人を数多く教えてくれます。

人気の求人から埋まってしまいますので、転職を考えている人は早めに登録して、自分にあった求人の有無と条件を確認しておきましょう!

SAPの中途面接:傾向と対策

 選考プロセス

SAPの中途面接は書類選考→(場合により)評価テスト→面接(1~3回)の流れで進みます。

外資系企業では形式的に面接回数が決まっておらず、適性があれば、早々にオファー(内定)を出す為、面接回数が多い人も少ない人もいます。

 中途面接の内容傾向

面接内容は、堅苦しい感じはなく、親しみやすい雰囲気で行われます。

質問は自己PRや志望動機、前職での経験など、一般的な内容を聞かれます。

質問の内容は一般的ですが、「SAPで活躍できるか」という視点で、根拠や一貫性が見られています。

営業部署では、実際の商品のデモンストレーションや、課題に対する解決策のプレゼンテーションを求められる場合も多くあります。
同社の主力製品は有名ですので、事前に調べて他社との違いを把握しておく必要があります。

他にも、「あなたの営業スタイルは?」や「自分を動物に例えると?」といった、その場の思考力・回答力を見る質問も出るようです。

SAPの中途面接で聞かれた質問

Q.弊社製品で顧客企業のどのような課題を解決できると思いますか?

A.SAP社やその製品の理解度から志望度を見られているのだと思いました。

事前に、同社製品の概要はインターネットで調べておき、他社製品との大まかな違いも把握していましたので、苦も無く回答ができました。

Q.前職での経験をふまえて顧客との関係構築方法を聞かれました

A.新規と既存顧客、それぞれの場合に分けて、端的に顧客との関係構築から案件の受注までの流れを回答しました。

現場リーダーの方が面接官でしたが、その後、2-3個の質問を受けましたが、自身の経験で答えられる範囲でした。

Q.弊社への応募理由を教えてください

A.前職での経験をふまえ、大手企業に導入されているシステムを通して、顧客企業の業務効率向上に貢献したいと考えていることを伝えました。

SAP社は多くの業界のベストプラクティシーズを持っており、それが学べるのは世界で最もシェアの高いSAP社がベストだと考えたことを伝えました。

転職対策をするなら転職エージェントに相談しよう!

JACリクルートメントは外資系企業への転職支援に強い企業です。
社歴が長く、求職者担当と企業担当が同じで企業側のニーズを私達の相談にのってくれる担当者が詳しく把握しています。

転職活動の準備は、最新の企業側のニーズや求める能力を把握することから始まります。

今は、オンラインや電話で簡単な相談から始めることができます。
また、求人状況がかなり変わっており、中長期的な目線でキャリアを相談していく必要があります。
時には社内で経験を積みながらキャリアを作っていく必要があります。

そういう意味でもJACリクルートメントは中長期でのキャリア相談にも載ってくれるので、自分の市場価値を把握して転職可能性を探すのに、オススメできるエージェントです。

SAPの面接準備

業界研究

 ITR Market Viewのプレスリリース
参照:ITR Market View:ERP市場2020

業界研究は、業界単位の市場規模(ライセンス料ベースで1,360億円)や注力領域(例えば、クラウド型への移行が進んでいる、など)は把握しておく必要があります。

こうしたクラウドネイティブな製品の買収もクラウドへの注力していることがわかります。

また、「SAP社への志望動機」を伝えるためにも他社研究は必要でしょう。

特にSAP社の場合は、日本オラクルの研究が必要になります。
近年は、中堅・中小企業とも競合しており、国内だとワークスアプリケーションズやオービックなどの情報も調べておくことがオススメです。

細かい情報よりは、大きく業界全体の概要やトレンドを抑えておきましょう。

企業研究

SAP社が「なぜ、これまで世界で評価されてきたのか」「R/3からHANA開発への理由」など、過去から現在までのSAP社が分かりやすく纏まっています。

忙しい合間で信頼できる転職エージェントとの付き合い方

転職活動に疲弊しない為に!基本的な考え方

SAP社やサービスについて自分なりに調べることは大切です。
一方で、自身の理解が正しいかを確認せずに、面接でNGになるのは避けなければいけません。

そこで、転職エージェントと面接対策や志望動機を確認しておく必要があります。

特に、コロナ後で顧客企業のニーズも変わり、求人で求める経験やスキルが変わっている場合があります。

そうした最新の情報を入手するうえでも転職エージェントは役に立ちます。

ただし、闇雲に登録することは、職務経歴や退職理由など同じ話を何度もしないといけないので余計な手間がかかります。

SAP社への転職では、企業担当と求職者担当が同一であり、企業との信頼関係構築ができている社歴の長い企業がオススメです。

企業情報を直接収集できるJACリクルートメント

JACリクルートメントは、昔からグローバルに活躍する求人への転職に強みを持っていたエージェントです。

企業担当と求職者担当が同じ人なので、企業から直接求人ニーズを聞いている為、企業の求人ニーズやその背景をよく理解しています。

外資系大手の企業とは長年の信頼関係を築いており、過去の転職成功事例を多く知っているので、どういう点をアピールすればよいかをよく知っています。

  • SAPの求人ニーズと背景を具体的に知りたい
  • 求人で想定されている社内での役割や立ち位置を知りたい
  • グローバルに活躍する求人を幅広く知りたい
  • 過去の転職成功者が評価された経験やスキルを知りたい

こういう方は、JACリクルートメントに登録しましょう。

高年収スカウトをもらう:キャリア・カーバー

キャリア・カーバーは、リクルートが提供するハイクラス向けの転職エージェントからのスカウトサービスです。登録すると多くの転職エージェントから様々なスカウトオファー連絡が来るので、キャリア・カーバーを使うメリットは多いです。

キャリア・カーバーに登録している転職エージェントは、ハイキャリア向け専門の部署のエージェントです。

例えば、dodaに普通に登録した場合に担当になる人とは別に、ハイキャリア向けの担当者が付きます。この人達が担当になった場合のメリットは色々とあります。

  • 一人一人に丁寧なカウンセリングや求人紹介をしてくれる
  • 企業側のCEOやCOOクラスと直接話をしていて、より生の具体的な企業ニーズを教えてくれる
  • 通常のサイト登録とは別の高年収・好条件の非公開求人を紹介してくれる
  • 興味のある求人紹介をゆっくりと待てる

要は「高年収=エージェント側の収益が高い担当」は丁寧に対応して内定率を高める体制になっています。これはどこの転職エージェントも一緒です。

もちろんdodaやリクルートエージェントとの併用も可能です。
未経験の業界や職種は、dodaやリクルートエージェントに登録した方が広げやすいです。

何を求めるかですが、経験業界や職種で”様々な企業かつ年収が高い求人”を知りたい方は、キャリア・カーバーに登録しましょう。

<キャリア・カーバーで高年収スカウトをもらう>

求人数と実績数No1:リクルートエージェント

リクルートエージェントは、言わずと知れた転職エージェントの最大手です。

リクルートの圧倒的な営業力で企業から多くの求人を獲得しています。
また、企業側から見ても紹介数が多い企業を雑には扱えないので、年収や入社日などの条件交渉も強いのが特徴です。

比較的に短期で転職を決めようとする傾向にはあるので、出来るだけ短期間に転職を決めたい方にオススメです。

  • 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい
  • 外資系だけでなく日系企業を含めて幅広く求人を知りたい
  • 転職活動を引っ張ってもらい短期で転職先を決めたい

こういう方は、リクルートエージェントに登録しましょう。

転職サポートが手厚い:doda

1~2回目で職務経歴書や面接に自信が無い方には、dodaはオススメです。
類似経験が書かれた職務経歴書のフォーマットを送ってくれたり、個別相談や自己分析支援など、中長期的に転職活動を手厚くサポートしてくれます。

手続きのシステム化が進んでおり、マイページを持つと求人の提案が続々と来ます。興味ある案件を「お気に入り登録」していくと、だんだん希望に沿った求人が届くようになります。

SAPへの転職を相談すると同時に、近い年収や条件の提案をもらえるので、早めに登録しておきましょう。

  • 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい
  • SAPを中心にソフトウェア関係のキャリア可能性を広げたい
  • 自分のペースを大切にしつつ、色々と相談したい

dodaは紹介求人数が多く、サイトで自分で探すこともできます。
また連絡やサポートが丁寧で、営業っぽくしないので編集部メンバーも毎回使うメンバーが多いです。こういう方は、dodaに登録してみてください。

私達も転職活動の時に、複数の転職エージェントに登録します。
複数に登録すると転職エージェントが手元にある求人だけ提案してきている(=他のエージェントと案件がかぶっている)かが分かります
他社と差がない、魅力がない、ということをキチンと伝えて転職エージェントにやる気を出してもらうことも転職活動で大切なポイントになります。
全部に全力投球する必要はありませんが、メイン1社・サブ2社ぐらいは登録しておきましょう。

まとめ

SAPジャパンへの転職面接は一般的なことを聞かれるからこそ、基本的な業界研究・企業研究が大切になります。

市場規模や推移、業界の注力領域は本サイトでもしっかりと紹介していますので、参考にしてもらえればと思います。

失敗しない転職!ERP業界研究-SAP・オラクルのシェア
業界研究:面接で失敗しない!ERPと会計ソフトの違いと種類
【企業研究】高年収なSAPジャパンへの中途採用面接対策

くわえて、SAP社やSAP社のサービスについては、本記事でも御紹介した「SAP 会社を、社会を、世界を変えるシンプル・イノベーター」も読んでインプットしておきましょう。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではJAC リクルートメントやリクルートエージェント、dodaなど、転職エージェントと相談すると安心できできます。

どのエージェントも転職後の業界内の転職も含めて、中長期的なキャリア形成支援をしてくれます。

皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。