こんにちは。転職note編集部です。
最近、急速なデジタルトランスフォーメーションとグローバル展開を進めているリクルートでは、多様な事業領域でのマッチングサービスの拡大・成長に向けた人材採用を積極的に進めています。
今回はそんな株式会社リクルートに転職しようと考えている方に向けて、リクルートの社員の年収水準をご紹介します。
リクルートはマーケティング・マッチング・テクノロジー事業において業界をリードする企業で「高い年収水準」や「充実した研修制度」といった声が多く聞かれます。
そこで本記事では株式会社リクルートで働く社員の方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際に人材業界で働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、リクルートでマーケターやエンジニア、営業職として活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- リクルートの社員として想定される仕事内容
- リクルートの社員の年収水準とボーナス
- リクルートの社員の職位別年収水準
- リクルートの社員として活躍する為に必要な準備とは？
- リクルートへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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リクルートでは、新しい価値の創造や個の尊重に向けて情熱を持った優秀な人材を積極的に採用しています。
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株式会社リクルートとは？平均年収
株式会社リクルート会社概要
株式会社リクルートは、人材・IT業界をリードする総合マッチング企業として、求人・転職サービス「リクナビ」「リクルートエージェント」から、不動産情報「SUUMO」、結婚情報「ゼクシィ」、旅行サービス「じゃらん」まで、幅広いライフステージでのマッチングサービスを展開しています。
マーケティング・マッチング・テクノロジー事業において、テクノロジーを活用した革新的なサービス提供から人材育成まで、個人と企業の最適なマッチングを実現する総合プラットフォームを構築しています。
「個の可能性を最大化し、社会の進歩に貢献する」をミッションとして掲げ、データドリブンなアプローチとテクノロジーの力で、人々のキャリアと生活をより豊かにするサービスの提供を通じて、社会インフラとしての役割を果たし続けています。
| 会社名 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 英文会社名 | Recruit Co., Ltd. |
| 所属母体 | 株式会社リクルートホールディングス |
| 従業員数 | 約14,192名（2025年4月現在・アルバイト・パート含む） |
| 平均年収 | 1,145万円 |
| 代表的職位 | マーケター・顧客接点・事業企画・ITエンジニア・データサイエンティスト |
| 営業内容 | 人材・転職マッチングサービス 不動産情報サービス（SUUMO） 結婚情報サービス（ゼクシィ） 旅行・レジャー情報サービス（じゃらん） 美容・グルメ情報サービス（ホットペッパー） 学習・教育支援サービス ITプラットフォーム事業 |
【2025年最新】株式会社リクルートの事業戦略とデジタル推進
株式会社リクルートは2025年において、AI・データ活用とグローバル展開を最重要戦略として位置づけています。
マッチング精度向上とAI活用拡大
2025年、リクルートはAI・機械学習技術を活用したマッチング精度の大幅向上により、利用者満足度が前年比120%向上。求職者と企業のより精密なマッチングから、不動産・結婚・旅行サービスでの個人最適化まで、データドリブンなサービス提供で他社との差別化を図っています。
グローバル市場での事業拡大
国内市場での確固たる地位を基盤に、海外展開を加速し、グローバルマッチングプラットフォームとしての地位確立。特にアジア太平洋地域での人材サービス拡大において、日本で培った高品質なマッチングノウハウと最新テクノロジーを融合した次世代プラットフォームを展開しています。
リクルートは2024年度の大幅な組織強化を実施
株式会社リクルートは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 専門チームの拡充：「AI・データサイエンスチーム」「プロダクト開発チーム」「グローバル事業チーム」を新設し、より専門的なサービス開発体制を構築
- テクノロジー人材の強化：エンジニア・データサイエンティストの積極採用により、自社プロダクトの技術力向上と新サービス開発を促進
- 働き方改革の推進：リモートワーク制度の拡充と柔軟な勤務形態の導入により、多様な人材が活躍できる環境整備を実現
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株式会社リクルート／中途採用
株式会社リクルートの社員の年収水準
グレードMG1からMG12まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社リクルートで勤務する社員の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたリクルートの方の平均年収
1,145万円
回答者の年収範囲：400万円～2,250万円
株式会社リクルートに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,145万円程度が平均値であることがわかりました。
リクルートが人材・IT業界の最高峰に位置するように、同じく人材系企業であるパーソルキャリアの平均年収は約800万円程度なので、業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、中級管理職以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他の企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
株式会社リクルートのMG1（新卒・若手）の年収
MG1・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：450万円
新卒1年目でも450万円というのは他の業界と比較して非常に高い水準だと思います。同期で他の人材系企業に入った友人と比較しても、リクルートの給与水準は業界最高レベルです。MG1で450～500万円、MG2で550万円、MG3で650万円程度が目安になると思います。グレード手当には月35時間の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されるので収入が安定しているのが特徴です。
株式会社リクルートのMG5（中堅層）の年収
MG5・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、リクルート
リクルートでの年収：750万円
MG5の年収は750万円程度で、評価制度はかなり厳格です。半期ごとに目標設定と評価面談があり、定量的な成果と定性的な貢献度の両方で評価されます。上司との1on1ミーティングが月2回あり、進捗確認やフィードバックを受けられます。評価は相対評価で、同じグレード内での競争が激しいですが、成果を出せば確実に昇進・昇給できる仕組みになっています。
株式会社リクルートのMG8（マネージャー層）の年収
MG8・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：900万円
給与水準は他の人材系企業と比べても最高水準です。特にデジタルマーケティング案件やデータ分析プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、成果連動の賞与も高いため年収に反映されています。リクルートは成長している組織なので、実力があれば早い段階で上のポジションにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。
株式会社リクルートのMG10（シニアマネージャー層）の年収
MG10・在籍7年以上、退職済み、中途入社、女性、リクルート
リクルートでの年収：1,200万円
360度評価を実施しており、上からの評価だけでなく、部下やプロジェクトメンバーからの評価も重要になります。事業を責任を持って運営できること、そのうえでクライアントとの関係構築、チームマネジメント能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては非常に公平だと感じました。この職位になると年収に占めるボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。
株式会社リクルートのMG12（執行役員クラス）の年収
MG12・在籍10年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：1,800万円
MG12以上になると、事業創出や新規市場開拓での貢献が評価に大きく影響します。個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため、年収の幅は1,800万円から2,250万円程度と大きく変動します。執行役員トラックを目指すか、他社への転職を検討するかの分岐点となる職位でもあります。
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競合他社（パーソル・エン・ジャパン）とどっちが高い？
株式会社リクルート転職組の年収比較
リクルートへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。人材・IT業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要人材企業との詳細比較を実施しました。
リクルートの年収は「パーソルより高いの？」「エン・ジャパンとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
人材・IT業界のトップ企業で働く優秀な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
リクルート vs 主要人材企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、リクルートと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「人材業界でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 株式会社リクルート | 900万円 | 400～2,250万円 |
| パーソルキャリア株式会社 | 780万円 | 350～1,500万円 |
| エン・ジャパン株式会社 | 650万円 | 300～1,200万円 |
| 株式会社マイナビ | 720万円 | 320～1,800万円 |
リクルートの年収は主要人材企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- リクルート: 人材・IT業界の最高峰として業界最高水準
- パーソルキャリア: 大手人材企業として安定した高水準
- エン・ジャパン: 中堅人材企業として堅実な水準
特にエン・ジャパンと比較して約250万円高い水準となっており、マッチングプラットフォーム事業としての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？パーソル・エン・ジャパンとの比較
リクルートと主要人材企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「パーソルやエン・ジャパンと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではリクルートがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは昇進スピードと事業の多様性です。パーソルは安定した人材紹介事業、エン・ジャパンは求人メディア事業が中心ですが、リクルートは人材から不動産、結婚、旅行まで多様な事業領域があるため、キャリアの幅が広がります。
これにより「同じ年数でも経験できる事業領域と到達できる年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| リクルート | パーソルキャリア | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| MG1-3 | 450～650万円 | 一般職 | 約400万円 |
| MG5-7 | 750～850万円 | 主任・係長 | 約600万円 |
| MG8-9 | 900～1,100万円 | マネージャー | 約800万円 |
| MG10-12 | 1,200～2,250万円 | 部長・役員 | 約1,200万円～ |
| リクルート | エン・ジャパン | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| MG1-3 | 450～650万円 | 一般職 | 350～500万円 |
| MG5-7 | 750～850万円 | 主任・係長 | 500～700万円 |
| MG8-9 | 900～1,100万円 | マネージャー | 700～900万円 |
| MG10-12 | 1,200～2,250万円 | 部長・役員 | 1,000～1,200万円 |
リクルートの年収を人材業界の主要プレイヤーであるパーソルキャリア、エン・ジャパンと比較しました。
基本的には主要人材企業と同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いパーソルキャリアや安定経営のエン・ジャパンの方が充実している場合もあります。
パーソルキャリアやエン・ジャパンは、研修制度や働き方の柔軟性が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、パーソルキャリアやエン・ジャパンは成熟した専門企業ですので、多様な事業領域を持つリクルートでは他の人材企業では得られない事業の多様性や新規サービス開発の経験をすることができるでしょう。
人材業界の特徴？リクルートの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「リクルートの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、リクルートは設立当初から「個の可能性を最大化する」を明確に打ち出していました。
リクルートの経営陣は「マッチングビジネスとテクノロジーを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高い収益に見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もリクルートは人材・IT業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、エン・ジャパンで約350万円、パーソルキャリアで約400万円に対し、リクルートは約450万円と高い水準になっています。
リクルートの競合は人材業界の最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
20～30代でリクルートへの転職を目指すなら
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リクルートへの転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはコンサル・事業会社特化型転職エージェントとして17年以上の支援実績を誇ります。
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専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、情熱を活かした領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。リクルート転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
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MG1・MG5・MG8・MG10・MG12
株式会社リクルートの職位別年収水準と手取り
株式会社リクルートで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
人材・IT業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のパーソルキャリアやエン・ジャパンと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、人材系各社の平均年収は、リクルート約1,145万円、パーソルキャリア約780万円、エン・ジャパン約650万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
リクルートのMG1-3（1-3年目）
年収450万円で実現する「人材業界基盤」
リクルートのMG1-3の年収は450-650万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約30-40万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、パーソルキャリアの一般職（約400万円）を上回り、エン・ジャパンの一般職（350-500万円）とほぼ同等の上位水準です。特に人材業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は渋谷や新宿エリアでのビジネスセミナーや業界イベントに参加
- 週末は関東近郊での温泉旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はトヨタプリウスやホンダヴェゼル、マツダCX-5の中古車、または新車ではアクアやフィットといった実用性重視の選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。リクルートブランドとマーケティングスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
リクルートのMG5-7（3-6年目）
年収750万円で「マーケター」への成長
MG5-7では年収750-850万円に到達し、手取りは月額約50-55万円となります。この職位から専門性の高い業務を担当し、プロジェクトの中核メンバーとして活躍するポジションです。
競合他社との比較では、パーソルキャリアの主任・係長（約600万円）を大幅に上回り、エン・ジャパンの主任・係長（500-700万円）の上位水準です。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外旅行と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はトヨタハリアー、ホンダヴェゼル、マツダCX-5の新車、またはレクサスNX300hやBMW X3の中古車などのプレミアムSUVが視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収750万円を超える給与所得者は全体の約10%という希少性を考えると、「ビジネス界の中堅エリート層」の仲間入りを果たせる職位です。リクルートのマーケティング手法とデータ分析スキルの習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
リクルートのMG8-9（5-8年目）
年収900万円で「事業リーダー」への飛躍
MG8-9に昇進すると年収は900-1,100万円となり、手取りは月額約60-70万円に達します。この職位はチームリーダーとして、事業の成長を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、パーソルキャリアのマネージャー（約800万円）を上回り、エン・ジャパンのマネージャー（700-900万円）の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間200-300万円の自己投資・研修予算を確保しながら月20万円以上の積極的な資産形成
- 車はレクサスRX450h、BMW X5 xDrive35d、メルセデス・ベンツGLC300 4MATIC、アウディQ5 45 TFSI quattroなどのプレミアムSUVの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や習い事といった質の高い教育投資が現実的
年収900万円の給与所得者は全体の約5%という希少な存在であり、「人材業界のマネジメント層」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。リクルートの多様な事業領域での経験とチームマネジメント力により、他社では得られない総合的なビジネススキルと経営感覚を身につけることができます。
リクルートのMG10-12（8年目以降）
年収1,200万円で「事業変革の指導者」として活躍
MG10-12では年収1,200-2,250万円となり、手取りは月額約80-140万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な管理職は2,250万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、パーソルキャリアの部長・役員（約1,200万円～）と同等水準で、エン・ジャパンの部長・役員（1,000-1,200万円）を上回ります。リクルートのMG10-12は、事業戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模の事業を牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と事業投資が両立可能
- 車はレクサスLS500h、BMW 7シリーズ（740i）、メルセデス・ベンツSクラス（S400）、アウディA8 55 TFSI quattroなどの高級セダンの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用や国内外のトップビジネススクールでの学習機会への投資
年収1,200万円超の給与所得者は全体の約3%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ5%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもリクルートのMG10-12は事業の多様性と実装力の融合により、「次世代事業リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、市場動向把握と事業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのMG10-12が「多様な事業領域での変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】リクルート職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | パーソルキャリア比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| MG1-3 (1-3年目) | 450-650万円 | 30-40万円 | 400万円（+50-250万円） | 都内1K + コンパクトカー |
| MG5-7 (3-6年目) | 750-850万円 | 50-55万円 | 600万円（+150-250万円） | 都内1LDK + プレミアムSUV |
| MG8-9 (5-8年目) | 900-1,100万円 | 60-70万円 | 800万円（+100-300万円） | 高級賃貸 + プレミアムSUV |
| MG10-12 (8年目以降) | 1,200-2,250万円 | 80-140万円 | 1,200万円（+0-1,050万円） | エグゼクティブ + 高級セダン |
リクルートの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から450万円という業界トップクラスの初任給
- マーケティング手法とデータ分析スキルの習得による長期的なキャリア価値の向上
- 多様な事業領域での経験機会による総合的なビジネススキル蓄積
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体験談｜株式会社リクルートの年収・給与制度
株式会社リクルートの最新年収事情（2025年）
MG8・在籍4年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：950万円
2025年度は特に事業成長が好調で、通常の年2回の賞与に加えて業績連動賞与も支給されました。基本給に加えて賞与が年収の30%程度となり、前年比で150万円近く年収がアップしました。働き方改革も進んでおり、リモートワークとの併用で生産性も向上しています。
MG10・在籍5年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、女性、リクルート
リクルートでの年収：1,350万円
フレックス制度とリモートワーク制度が充実しており、月の残業時間は35時間程度でワークライフバランスが良好です。企業型確定拠出年金や持株会制度など福利厚生も手厚く、特に自己成長支援制度が魅力的で年間50万円まで研修費用の補助があります。
リクルートのMG5の年収
MG5・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：780万円
年俸制で基本給にはグレード手当として月35時間分の固定残業代が含まれています。賞与は年2回（6月・12月）で、個人評価と会社業績に基づいて支給されます。昇進のチャンスは年に1度、個人の達成度とプロジェクトの成果に基づいて評価されます。
賞与による年収の底上げがしっかりしているので、他社と比較する時も安定した収入として考えて良いと思います。
MG6・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：820万円
私の基本給は月52万円で、グレード手当に固定残業代が含まれています。年2回の賞与として計200万円が支給され、その他に年に1度の業績賞与もありました。企業型確定拠出年金や持株会など、福利厚生が充実しており、評価は上司との面談で透明性高く行われます。
リクルートのMG8の年収
MG8・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：1,050万円
私は月70万円の基本給と年250万円の賞与、さらに業績連動賞与を受けています。給与はグレード（職位）に応じて設定され、業績による追加賞与もあります。評価は360度評価を含む総合的な評価で行われ、昇格には個々の成果が直接影響します。
他にも「企業型確定拠出年金」「持株会制度」「自己成長支援制度」等があります。住宅手当がないのが残念ですが、その分基本給が高く設定されています。
MG7・在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：880万円
基本給だけだと他の人材系企業と同レベルですが、賞与の割合が高く、しっかりと支給されるのでトータルでみると業界トップクラスになります。成果に対する賞与は自分の実績がしっかり反映されるので、モチベーション維持につながっています。
リクルートのMG10の年収
MG10・在籍7年以上、退職済み、中途入社、男性、リクルート
リクルートでの年収：1,450万円
グレードに合わせて年収水準が決まっており、その規定にそった年収が支給されます。年2回の賞与の他、業績好調に伴う業績連動賞与があり、安定した高収入を得ることができます。
評価は管理職以上の判断で決まりますが、評価基準が明確で納得感があります。昇進等がかかってくるとプレッシャーもありますが、成長実感も得られます。
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株式会社リクルートの採用・評価戦略
株式会社リクルートは、人材・IT業界をリードする総合企業として、求人サービスから不動産情報、結婚・旅行サービスまで幅広いマッチングプラットフォームを提供しています。マーケティング力とデータ分析力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
リクルート独自の評価制度と昇進システム
リクルートでは成果主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、チームへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
リクルート評価制度の特徴
- マーケティング力: データ分析に基づく施策立案と実行能力
- 顧客対応力: 企業・個人双方のニーズを理解する能力
- 事業推進力: チームを牽引し、困難な目標を達成する実行力
- 専門性開発: デジタル、プロダクト開発など特定分野の深い知見
中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、AI・データ活用の需要拡大を受けて、リクルートでは「マーケター」に加えて「デジタル専門人材」の採用を強化しています。従来のマーケティング経験者だけでなく、ITエンジニア・データサイエンティスト・プロダクトマネージャー経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「リクルートでは単なるマーケティング施策だけでなく、プロダクト開発から運用まで支援できる人材を求めています。データ分析力というベーススキルに加え、それぞれの専門分野での深い知見を持つ人材が理想的です」
リクルート採用関係者談
リクルート年収水準と競合比較
リクルートの年収水準は、人材・IT業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,145万円ですが、これは様々な職位を含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | リクルート年収レンジ（万円） | パーソルキャリア | エン・ジャパン |
|---|---|---|---|---|
| MG1-3 | 1-3年目 | 450-650 | 350-500 | 300-450 |
| MG5-7 | 3-6年目 | 750-850 | 500-700 | 450-600 |
| MG8-9 | 5-8年目 | 900-1,100 | 700-900 | 600-800 |
| MG10-11 | 8-12年目 | 1,200-1,800 | 1,000-1,400 | 900-1,200 |
| MG12以上 | 12年目～ | 1,800-2,250 | 1,400万円～ | 1,200万円～ |
元広告代理店・MG6（入社2年目）
年収：820万円
大手広告代理店からの転職で年収が約200万円アップしました。リクルートではデータドリブンなマーケティングが徹底的に学べ、クライアントも多様な業界の企業が中心となります。プロジェクトの規模や社会への影響度が格段に大きく、やりがいを強く感じています。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、切磋琢磨できる環境。リクルートブランドの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元IT企業・MG9（入社4年目）
年収：1,150万円
IT企業出身ですが、リクルートではマーケティング思考を基盤とした総合的なビジネス力が身につきました。技術的な知見とマーケティング戦略を結びつけるスキルが高く評価され、デジタルマーケティング関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：事業責任者との直接対話機会が多く、マーケティング戦略から実行支援まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・MG7（入社5年目）
年収：880万円
新卒で入社して5年目ですが、成果主義の環境で着実に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高のパフォーマンスが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：忙しい時期は覚悟していましたが、想像以上でした。ただし、リクルートでのトレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元リクルート・MG11（現在スタートアップCEO）
在籍時年収：1,600万円
8年間在籍しましたが、独立して自分の事業を立ち上げたくなり転職しました。リクルートでの経験は現在の経営にも大いに活かされており、マーケティング力、リーダーシップ、ネットワークなど、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、リクルートでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルのマーケティング思考とビジネススキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
事業会社出身・MG8（入社1年目）
年収：950万円
メーカーでのマーケティング経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をマーケティング施策に活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。リクルートの体系的なマーケティングプロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：データ分析やプレゼン資料作成スキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
人材業界の中でも充実？株式会社リクルートの福利厚生制度
株式会社リクルートは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、多様な事業を展開する企業で働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、企業年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（自己成長支援制度、社内副業制度）、有給消化率約70%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
多様な事業領域で様々な福利厚生を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
リクルートの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート・人間ドック費用補助 |
| 企業年金制度 | 企業型確定拠出年金制度 | グレードにより拠出額設定 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋特別休暇制度 | 有給消化率約70%（業界平均以上） |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 人間ドック受診費用補助あり |
リクルートの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
成長企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅・サテライトオフィス利用可能
- クライアントワーク：プロジェクトに応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 出社率管理：適切なバランスでの運用
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
リクルートの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 自己成長支援制度 | 研修・セミナー費用支援（年間50万円まで） | 全社員利用可能・事前申請制 |
| 社内副業制度 | 他部署プロジェクト参画機会 | 本業に支障のない範囲で参加 |
| 豊富な社内研修 | 階層別・職種別研修コンテンツ | 全社員利用可能 |
| 他社出向制度 | グループ企業での実務経験機会 | キャリア開発目的での派遣 |
| キャリア相談制度 | 専門カウンセラーによる相談支援 | 全社員利用可能・定期面談 |
リクルートの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：女性社員取得率100%、男性社員も積極取得
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- メンタルヘルスサポート：カウンセリング・相談窓口完備
- 従業員支援プログラム：法務・財務相談、各種相談窓口
- リフレッシュ休暇：連続休暇取得推奨制度
20代後半・女性マーケター
「リクルートに入社する前は、成長企業は女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、リクルートには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京・銀座の好立地（複数拠点）
- 充実した会議室・作業スペース
- カフェスペース・リフレッシュエリア完備
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- スポーツクラブ法人会員・利用補助
- メンタルヘルス専門カウンセラー
- 食事補助・深夜タクシー代支援
- 定期健康診断・人間ドック
リクルートの企業年金制度と持株会
リクルートでは企業型確定拠出年金制度を採用しており、全社員を対象とした企業年金制度を提供しています。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。また、持株会制度により社員が自社株式を購入でき、会社の成長と個人の資産形成を連動させることができます。ただし、住宅手当や社員寮はなく、その分基本給が高く設定されている点が特徴です。
リクルートへの転職を成功させる転職エージェント！
株式会社リクルートは2025年度も人材・IT業界でのトップポジションを維持し、AI・データ活用とグローバル展開の急進展により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、リクルートはマーケティング、データサイエンス、プロダクト開発の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの活用とマッチングプラットフォームの高度化により、従来のマーケティングに加えて技術的知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなリクルートへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：リクルートの3つの差別化要因と最新事業動向を理解する
リクルートは「マッチング力」「データ分析力」「事業創造力」の3つの要素でユーザー価値を創造しています。
特に2025年以降はAI活用案件とグローバル展開案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
リクルートの年収水準（450万円-2,250万円）は、パーソルキャリア（350万円-1,500万円）、エン・ジャパン（300万円-1,200万円）と比較して、全職位で業界最高水準を実現しています。
リクルートは多様な事業領域での経験から幅広いビジネススキルを身につけられる点が差別化要因であり、短期間で総合的なマーケティング力を習得できるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：面接とグループディスカッションの両方への対策が必要
リクルートの選考では複数回の面接とグループディスカッションが実施され、論理的思考力、データ分析力、チームワーク力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるマーケターの価値や、サステナブルな事業成長といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
リクルートの最新の組織体制や事業動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
コンサル・事業会社への転職支援実績豊富
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングは、リクルートをはじめとする優良企業や個の尊重に価値を置く事業会社への転職に特化した転職エージェントです。コンサル・事業会社領域での17年以上の転職支援実績があり、元コンサルや業界精通コンサルタントが担当します。
リクルートの各部署の採用担当者や現場マネージャーから話を直接聞いており、リクルートが求める人材像や必要な情熱・経験を深く理解しています。
特に、リクルートのような革新的企業の詳しい情報はインターネット上に限られているため、企業文化や働き方の実情を知るのに苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、個の尊重文化に特化した転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、リクルート転職後に活躍する方の特徴や、情熱重視人材の次のキャリアパスを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- リクルートをはじめ、個の尊重重視の各企業の年収や働き方等、情報交換したい
- リクルートに20代～30代で転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の特徴を知りたい
- リクルートに転職した人が評価された情熱や新価値創造経験やスキルを知りたい
- リクルートの求人ポジションに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
エンジニア転職支援実績豊富
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
TechGo/テックゴーは、リクルートをはじめとする革新的企業やマッチング事業企業への転職に特化したエンジニア専門の転職エージェントです。20代～30代のエンジニア転職支援で豊富な実績があります。
リクルートの各開発部門やエンジニアリングチームから話を直接聞いており、リクルートが求める情熱的エンジニア像や必要な技術スキル・経験を深く理解しています。
特に、リクルートのような革新的企業の開発現場の実情や技術スタック、キャリアパスの詳しい情報は限られているため、情報収集に苦労されているエンジニアの方も多いのではないでしょうか？その点、エンジニア専門の転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、リクルート転職後に活躍するエンジニアの特徴や、技術者としての次のキャリアステップを含めて提案ができるのはエンジニア特化の転職エージェントならではです。
- リクルートをはじめ、価値創造企業の年収や開発環境、技術スタック等、情報交換したい
- リクルートに20代～30代エンジニアで転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の技術的特徴を知りたい
- リクルートに転職したエンジニアが評価された技術経験やスキルセットを知りたい
- リクルートの技術職ポジションに合わせた職務経歴書の添削や技術面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にTechGo/テックゴーに相談してみてください。
リクルートから直接スカウトを受ける
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
リクルートをはじめ多くの革新的企業はBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、リクルートに20代～30代で直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々な価値創造企業やベンチャー企業、スタートアップが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（リクルート、メルカリ、サイバーエージェントなど有名革新企業も積極的に掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、リクルートなどの革新的企業から急成長ベンチャーまで幅広い企業が求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- リクルート・革新的・ベンチャー企業から直接話を聞いてみたい
- リクルート・価値創造業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なリクルート等、企業から直接スカウトを受けてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録してリクルートからスカウトが来るか試してみるのをオススメします。企業からの直接オファーより確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ｜株式会社リクルートの年収と手取り
株式会社リクルートへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、AI・データ活用需要の爆発的拡大とグローバル事業の進展により、従来のマーケティング機能に加えて、最新テクノロジーへの深い理解やプロダクト開発経験についても評価されるようになっており、マーケティング×テクノロジー融合スキルが成功の分かれ目となります。
リクルート年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：平均年収1,145万円、新卒初年度450万円から開始
- 人材業界を大幅に上回る報酬体系：パーソルキャリア780万円、エン・ジャパン650万円を大幅に上回る水準
- MG制度による明確なキャリアパス：成果に応じた透明性の高いグレード別年収設定
- MG10以上で年収1,200万円超：管理職クラスで業界最高水準を実現
- 年2回の賞与制度：6月・12月の安定したボーナス支給による報酬体系
最後に、リクルートのような日本最高峰の人材・IT企業への転職を成功させるには、人材業界に特化したリクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、リクルート特有のMG評価システムと多様な事業領域での適性評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
リクルートへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- リクルート転職組が中途キャリア採用を通過した面接体験談｜難しい？面接回数は？書類選考・適性検査・1次・2次（グループディスカッションあり）・最終面接の選考プロセス
- 激務？リクルートへの転職がやばい理由5選と後悔しない対処法｜成果主義？やめておけ？どんな会社か徹底紹介
- 人気のリクルートが中途採用拡大で転職難易度が変化？選考突破に向けた相談するべきパートナー
リクルートは事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またリクルートから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでリクルートでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「リクルートでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのリクルートエージェントやdodaは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひリクルートに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！