マネジメントソリューションズの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からMSOLの難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒で日本能率協会コンサルティングに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、創業70年以上の歴史を持ち、年間約1500件のコンサルティングサービスを提供する国内大手の独立系コンサルティングファームです。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で日本能率協会コンサルティングに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
日本能率協会コンサルティングの会社概要

株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、1980年に設立された日本を代表する独立系コンサルティングファームです。グローバルで約370名のコンサルタントを擁し、日本オフィスは約300名の規模ながら、平均年収928万円という高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「実践型コンサルティング」を標榜し、単なる戦略立案にとどまらず、現場に入り込んで実行支援まで一貫して伴走する点です。独立系ファームとして、1942年の日本能率協会創設から80年以上培ってきた「能率」の精神を受け継ぎ、クライアント企業の利益を最優先に考えた中立的なコンサルティングサービスを提供しています。

創業以来、日本の産業界、特に製造業の経営改革を支援してきた豊富な実績があり、生産性向上・品質管理・業務改革などの領域で圧倒的な専門性を誇ります。近年は特にDX推進、サステナビリティ経営、組織変革などの領域に注力しており、2025年には「サステナビリティ経営課題実態調査」を実施するなど、時代に即した価値提供を強化しています。

日本能率協会コンサルティングの主要事業領域と強み

日本能率協会コンサルティング中途採用傾向と採用実績

日本能率協会コンサルティングは日本初の本格的経営コンサルティングファームとして、製造業を中心に幅広い業界で実績を積み重ねています。2025年度も組織強化に向けた積極的な中途採用を展開し、第二新卒から経験者まで幅広い人材を受け入れています。

日本能率協会コンサルティングの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
事業会社（製造業）	35%	大手メーカー、製造現場経験者
総合コンサル・Big4	25%	アクセンチュア、デロイト、PwC
第二新卒（未経験）	20%	製造業、商社、金融機関出身
独立系コンサル	15%	船井総研、タナベコンサルティング
その他	5%	MBA取得者、シンクタンク、研究機関

2025年度の採用実績を見ると、製造業での現場経験を持つ事業会社出身者の採用が特徴的です。第二新卒枠の新設により、社会人経験2年未満の方も積極的に受け入れており、1年間の「コンサルタントアカデミー」で未経験からコンサルタントへの成長を支援しています。また、製造業に強みを持つファームとして、生産現場や品質管理の実務経験が高く評価される傾向にあります。

未経験は難しい?
日本能率協会コンサルティング第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
18	野村総合研究所(NRI)	★★☆☆☆	10倍	450-550
19	日本能率協会コンサルティング	★★☆☆☆	3倍	350-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

日本能率協会コンサルティングは業界内で19位という標準的な難易度に位置しており、日系コンサルファームとして未経験者にも挑戦しやすい選考難易度を維持しています。特に製造業を中心とした現場主義のコンサルティング手法に加えて、1年目のコンサルタントアカデミーと仮配属制度による丁寧な育成体制が特徴です。

第二新卒入社時の年収350-550万円は日系コンサルファームとして標準的な水準であり、1年間のアソシエイトセンターでの研修と2領域での実務経験を通じて、自分に合った専門領域を見極められるキャリアパスが魅力です。第二新卒で日本能率協会コンサルティングを目指す場合は、現場改善への関心と論理的思考力を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用選考プロセス

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用プロセス

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（GAB）→一次面接(オンライン)→二次面接・VCAT(対面)→最終面接（対面）」で行われます。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

日本能率協会コンサルティングの書類選考では、現場改善の実務経験、論理的思考力、製造業・サービス業への理解、そして実行力を伴う課題解決力が最重要視されます。

選考倍率は約3.4倍と比較的穏やかですが、実務経験を通じた現場視点と成果創出の実績が求められるため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】日本能率協会コンサルティング合格者が使った職務経歴書の構成

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の日本能率協会コンサルティングの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だと思っても、ファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと製造業DX支援、現場IoT活用、サステナビリティ経営支援など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

日本能率協会コンサルティング特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今JMACに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用対策！適性検査（GAB）対策

日本能率協会コンサルティングでは書類選考通過後にGAB（ギャブ）による適性検査が実施されます。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用対策！GAB対策のポイント

GABは問題形式に慣れておくだけでもスコアが大きく向上します。試験当日に独特な形式や厳しい時間配分に戸惑わないよう、玉手箱対策の参考書を繰り返し解いて練習しておきましょう。

日本能率協会コンサルティングに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のシニアコンサルタントやチーフコンサルタントが務めることが多いです。

現場のシニアクラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、現場主義という環境でも粘り強く課題に取り組めるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「日本能率協会コンサルティングを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「日本能率協会コンサルティングを志望する理由」は、他のコンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい、納得感があるか確認しましょう。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。シニアコンサルタントもしくはチーフコンサルタントが面接官を務め、約50分程度の面接を1～2回実施されます。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のプリンシパルコンサルタントが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

日本能率協会コンサルティングの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界や日本能率協会コンサルティングを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、経営者視点での質問が高確率で行われます。

日本能率協会コンサルティングが重視する「現場主義」と「伴走型コンサルティング」の観点から、クライアントと一緒に実行できる姿勢が評価されます。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、柔軟性と謙虚さを示すことが重要です。質問や指摘を誠実に受け止めて考える素直さ・誠実さをまず大切にしましょう。

面接準備では、「なぜ」の他に「実行時の課題」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策を実行しました」と主張した後に、「実行時に現場で直面した課題は何か」「他部署との調整はどうしたか」という実行に関する質問も多いです。

同時に「より良い実行方法はないか」という改善の視点を考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用面接では、リラックスした雰囲気の中でも論理性を確認されます。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では現場での実行力と経営視点がより深く評価されます。プリンシパルコンサルタントが面接官を務め、約50分～60分程度の面接が実施されます。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

日本能率協会コンサルティングの第二新卒選考
JMACへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接はプリンシパルクラス以上の役員が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。一次・二次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

日本能率協会コンサルティングは80年以上の歴史を持つ老舗コンサルティングファームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。転職者の前職は異業種が95%を占めており、未経験からのキャリアチェンジを歓迎する文化があります。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

日本能率協会コンサルティングの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
日本能率協会コンサルティングの中途選考｜最終面接の内容

日本能率協会コンサルティングの第二新卒でよくある質問（FAQ）

日本能率協会コンサルティングへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

日本能率協会コンサルティング（JMAC）は1942年創業の歴史を持ち、製造業を中心とした経営コンサルティングファームとして着実な成長を続けています。

2026年4月入社の第二新卒採用を実施中で、社会人経験2年未満の人材を対象に積極採用を展開、コンサル未経験者でも「コンサルタントアカデミー」による充実した研修体制と1年間の仮配属制度で専門性を高められる環境を整備しています。

特に製造業DX・デジタル変革・サステナビリティ経営のニーズが急拡大する中、JMACの「実践的コンサルティング」「現場改善力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんな日本能率協会コンサルティングへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：多彩なコンサルティング領域から専門性を構築する
JMACは「戦略」「マーケティング＆セールス」「R&D」「生産」「サプライチェーン」「組織・人事」「DX/デジタル推進」「SX/サステナビリティ経営推進」など幅広い領域で支援を展開しています。

特に製造業に強みを持ちつつ、近年はヘルスケア・医薬業界やサービス業への展開も活発化しており、DX推進やものづくりトランスフォーメーション（MzX）など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2026年度第二新卒採用の仮配属制度を理解する
2026年4月入社者は1年目にアソシエイトセンター所属となり、前期・後期で希望する2領域に仮配属され実際のプロジェクトを経験できます。2年目に本人の希望を確認して本配属を決定する制度です。

コンサル未経験者でも多様な領域を体験しながら適性を見極められる環境があり、自身の経験がJMACの実践的コンサルティングアプローチのどこで活かせるか、特に製造現場経験者は強く歓迎されることを理解しておくことが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収928万円水準の給与体制と充実した教育制度
2025年データで平均年収928万円という高水準に見合う実践的思考力と、GAB適性テスト・複数回面接・VCATを含む選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に製造業DXやサステナビリティ経営案件が急増しており、これらの領域での業務知見や現場改善経験、数値分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

JMACの最新のコンサルティング領域や案件動向、2026年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：日本能率協会コンサルティングの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

日本能率協会コンサルティングへの第二新卒転職面接は現場主義に基づく実践的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、製造業のDX支援・ものづくり現場の生産性向上・TPM実績や、徹底した現場主義アプローチについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では製造業コンサル・ものづくり領域に強いマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた現場視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

日本能率協会コンサルティングへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。