日本能率協会コンサルティングの職位別年収とボーナス賞与額！JMACのアシスタント・ジュニア・デピュティ・チーフ・プリンシパルの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、製造業を中心とした現場改善コンサルティングに力を注いでいる日本能率協会コンサルティング（JMAC）では、デジタル化とグローバル展開を推進しながら、実行支援型コンサルティングビジネスの拡大に向けたコンサルタントの採用を継続しています。

今回はそんな日本能率協会コンサルティングに転職しようと考えている方に向けて、同社のコンサルタントの年収水準をご紹介します。

日本能率協会コンサルティングは1942年創業の日本初のコンサルティングファームで「現場密着型の実行支援スタイル」や「年収やボーナスは役職でどう変わるの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では日本能率協会コンサルティングで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、日本能率協会コンサルティングで経営コンサルタントや製造業コンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

日本能率協会コンサルティングとは？平均年収
日本能率協会コンサルティング会社概要

日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、1942年創業、1980年設立の日本を代表する経営コンサルティングファームです。

一般社団法人日本能率協会を母体とし、製造業の現場改善を中核に、経営戦略・R&D・生産・サプライチェーン・DX推進まで実行支援型コンサルティングを展開しています。

特に生産現場改善と業務改革において圧倒的な専門性を持ち、「現場に深く入り込み実行まで伴走する」スタイルで、日本企業の持続的成長を80年以上支援し続けています。近年はデジタルトランスフォーメーション推進やサステナビリティ経営支援にも注力し、変革期の日本企業を力強くサポートしています。

組織名	株式会社日本能率協会コンサルティング
英文組織名	JMA Consultants Inc.
所属母体	一般社団法人日本能率協会（JMA）
従業員数	約370名（2025年現在 社員数） 委託契約コンサルタント：約130名 国内・海外子会社：約130名
平均年収	998万円
代表的職位	アソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・チーフコンサルタント・マネージャー・パートナー
営業内容	経営戦略・新事業開発支援 製造業特化の生産現場改善コンサルティング R&D・技術戦略支援 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 サプライチェーン最適化・物流改革 組織・人事改革支援 サステナビリティ（SX）経営推進

日本能率協会コンサルティングの事業戦略とDX・企業変革支援

日本能率協会コンサルティングは2025年において、製造業のDX推進と実行支援型コンサルティングの深化を最重要戦略として位置づけています。

日本能率協会コンサルティングは継続的な採用強化を実施

日本能率協会コンサルティングは2024年度も継続的な採用活動を展開しています。

日本能率協会コンサルティング（JMAC）／中途採用
日本能率協会コンサルティングのコンサルタントの年収水準

アシスタントクラスからプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は日本能率協会コンサルティング（JMAC）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

日本能率協会コンサルティング（JMAC）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、928万円程度が平均値であることがわかりました。

JMACは製造業に特化した実行支援型コンサルティングを強みとしており、現場改善や生産性向上の専門性の高さから、国内コンサルティングファームの中でも高水準の年収を実現しています。

チーフコンサルタント以上の管理職層では成果報酬制度が導入されており、プロジェクトの売上や組織貢献度が年収に大きく反映される仕組みとなっています。若手層は安定的な固定給中心ですが、実績次第で着実にステップアップできる環境です。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のアシスタントコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のジュニアコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のデピュティコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のチーフコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のシニアコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のプリンシパルコンサルタントの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
日本能率協会コンサルティング転職組の年収比較

日本能率協会コンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

日本能率協会コンサルティングの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

製造業の現場改善に特化した実行支援型コンサルティングファームである日本能率協会コンサルティングは、業界でも確固たる地位を確立しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、日本能率協会コンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「現場実行支援型コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
日本能率協会コンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では日本能率協会コンサルティングは日系トップクラスですが、実はキャリアの方向性で差が出る重要なポイントがあります。

それは現場実行支援への取り組み方です。マッキンゼーは戦略立案中心、アクセンチュアは戦略からIT実装まで幅広く対応しますが、日本能率協会コンサルティングは製造現場に深く入り込む実行支援が特徴です。

これにより「理論だけでなく現場で成果を出す経験」が積める一方、高い現場対応力と継続的な改善活動が求められる環境でもあります。

ただし、製造業への深い知見と現場改革の実績を得られるため、製造業特化のキャリアを築きたい方には最適です。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

日本能率協会コンサルティング		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アシスタント	400～550万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
ジュニア	550～700万円	アソシエイト	約1,200万円
チーフ	700～1,300万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
シニア	1,300～1,800万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

日本能率協会コンサルティング		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アシスタント	400～550万円	アナリスト	600～750万円
ジュニア	550～700万円	コンサルタント	800～1,200万円
チーフ	700～1,300万円	マネージャー	1,100～1,700万円
シニア	1,300～1,800万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

日本能率協会コンサルティングの年収をコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

日系ファームとして安定した年収水準を維持していることがわかります。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、日本能率協会コンサルティングでは、製造業の現場改善に特化した独自の強みと、現場に深く入り込む実行支援型コンサルティングの経験を積むことができるでしょう。

実行支援の特徴？
日本能率協会コンサルティングの年収を高水準へ押し上げる理由

「日本能率協会コンサルティングの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、日本能率協会コンサルティングは1942年の創業以来、製造業の現場改善に特化してきました。

日本能率協会コンサルティングの経営陣は「現場に入り込み実行まで支援できる人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、成果連動型の昇進制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「製造業現場のプロフェッショナルが集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系も日本能率協会コンサルティングは日系コンサルティングファームとしての地位を反映した高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アシスタント職で約400～450万円と推定され、アクセンチュアの約500万円、マッキンゼーの約600万円と比べるとやや控えめですが、日系ファームとして競争力のある水準です。

日本能率協会コンサルティングの競合は野村総合研究所やアビームコンサルティング、船井総合研究所など日系大手ファームなので、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、チーフ以上では成果連動型評価により上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アシスタント・ジュニア・デピュティ・チーフ
日本能率協会コンサルティングの職位別年収水準と手取り

日本能率協会コンサルティング（JMAC）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

実行支援型コンサルティングで知られるJMACですが、実際の職位別年収を競合のアクセンチュアやアビームコンサルティングと比較すると、興味深い特徴が見えてきます。OpenWorkによると、JMACの平均年収は998万円と、コンサル業界全体の平均804万円を大きく上回る水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

JMACのアシスタントコンサルタント（1-3年目）
年収450万円で実現する「現場改善の基礎」

JMACのアシスタントコンサルタント職の年収は350-550万円で、新卒では約450万円からスタートするのが一般的です。手取りベースでは月額約28万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、堅実な生活を送ることができます。

同年代の競合他社と比較すると、アクセンチュアのアナリスト（約500万円）とほぼ同等の水準です。現場密着型の実行支援を学べるJMACでは、製造業の現場改善スキルを1年目から習得でき、他社では得られない実践的な経験を積むことができます。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「製造業の現場改善プロフェッショナル」への第一歩を着実に踏み出せる職位と言えるでしょう。JMACブランドと実行支援スキルの習得により、他社では数年かかる実務経験を1年目から積める点が大きな魅力です。

JMACのジュニアコンサルタント（4-8年目）
年収625万円で「実行支援力」を磨く

ジュニアコンサルタント職では年収550-700万円（平均625万円）に到達し、手取りは月額約40万円となります。この職位からクライアント担当者層との討議を主体的に取り仕切り、プロジェクトの主要課題を解決する役割を担います。

競合他社との比較では、アクセンチュアのコンサルタント（700-800万円）とほぼ同等か若干下回る水準ですが、製造業特化の専門性を深められる点が特徴です。この年収レベルでは、都内の家賃12万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収600万円台の給与所得者は全体の約15%という水準を考えると、「製造業改善の専門家」としてのキャリアを着実に築ける職位です。JMACの現場密着型コンサルティング手法の習得が、他社では得られない実務経験と専門性の向上を支えてくれます。

JMACのデピュティコンサルタント（9-12年目）
年収775万円で「チームリーダー」への飛躍

デピュティコンサルタント職に昇進すると年収は700-850万円（平均775万円）となり、手取りは月額約50万円に達します。この職位はチームリーダーとして、クライアントの課長・部長層とのディスカッションを重ねながら、プロジェクト全体を設計する重要なポジションです。

競合他社との比較では、アビームコンサルティングのコンサルタント（750-850万円）とほぼ同水準にあります。この年収帯では、都内の中級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収700-850万円の給与所得者は全体の約10%という希少な存在であり、「現場改善プロジェクトのリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。JMACのチーム指導経験と提案活動への参画により、他社では得られないマネジメント力と実行力を身につけることができます。

JMACのチーフコンサルタント（13-16年目）
年収975万円で「プロジェクト責任者」として活躍

チーフコンサルタント職では年収850-1,100万円（平均975万円）となり、手取りは月額約62万円に達します。この職位はプロジェクトの責任者として、クライアントの役員層と議論を重ねながら中長期的な方向性を定める役割を担います。

チーフコンサルタント以上からは稼働率に加えて売上や社内貢献活動が評価に加わり、成果報酬の要素が強まります。デリバリーだけでなく提案活動による案件獲得や、若手育成・ナレッジ共有などの社内活動も求められます。

年収1,000万円前後の給与所得者は全体の約5%という希少な存在であり、「製造業改善のエキスパート」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。成果次第で1,200万円以上を目指せる報酬体系により、他社では得られない高い収入水準を実現できます。

JMACのシニアコンサルタント（実力次第）
年収1,200万円以上で「事業領域の第一人者」として牽引

シニアコンサルタント職では年収1,200万円以上となり、手取りは月額約75万円以上に達します。この職位は実力次第で昇格でき、優秀なシニアコンサルタントは1,500万円を超える年収を得ることも可能です。

売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーよりもクライアントへの提案活動に比重が高まり、規模の大きな案件獲得が求められます。特定領域の第一人者として、案件獲得と会社経営への貢献が重視されるポジションです。

年収1,200万円超の給与所得者は全体の約2%という極めて希少な存在であり、「製造業改善のソートリーダー」としての生活を送ることができます。

多くのシニアコンサルタントが「製造現場の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、現場に寄り添った実行支援による影響力の発揮が求められます。

最新！JMAC職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	アクセンチュア比較	実現可能な生活レベル
アシスタント (1-3年目)	350-550万円	28万円	500万円（-50万円）	都内1K + 国産コンパクトカー
ジュニア (4-8年目)	550-700万円	40万円	750万円（-50万円）	都内1LDK + ミドルクラス車
デピュティ (9-12年目)	700-850万円	50万円	850万円（同等）	中級賃貸 + プレミアム国産車
チーフ (13-16年目)	850-1,100万円	62万円	1,100万円（同等）	分譲マンション + プレミアムセダン
シニア (実力次第)	1,200万円~	75万円~	1,400万円（-200万円）	高級住宅 + 高級車

体験談｜日本能率協会コンサルティングの年収・給与制度

日本能率協会コンサルティングの最新年収事情（2024年）

日本能率協会コンサルティングのジュニアコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティングのチーフコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティングのシニアコンサルタントの年収

日本能率協会コンサルティング（JMAC）の採用・評価戦略

株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、1942年創業の日本初のコンサルティングファームとして、製造業を中心とした現場改善や経営改革支援を専門としています。現場主義と実行支援力を兼ね備えた人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた評価制度で知られています。

JMAC独自の評価制度と昇進システム

JMACでは職位に応じた評価制度を採用しています。アシスタントからデピュティーまでは安定した職能資格給、チーフ以上は成果連動型の報酬体系となっており、プロジェクトへの貢献度や売上に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みです。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、製造業のDX推進と現場改革需要の拡大を受けて、JMACでは「経営コンサルタント」に加えて「組織・人事コンサルタント」「SCMコンサルタント」の採用を強化しています。従来の製造業経験者だけでなく、事業会社での改善業務経験者・他コンサルティングファーム出身者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

JMAC年収水準と競合比較

JMACの年収水準は、日系コンサルティング業界でも安定した水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約928万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	JMAC年収レンジ（万円）	野村総合研究所	アビームコンサルティング
アシスタント	1-3年目	400-550	550-700	500-650
ジュニア	2-4年目	500-700	650-850	600-800
デピュティー	3-6年目	650-800	800-1,000	750-950
チーフ	5年目～	750-1,200	1,000-1,500	900-1,400
プリンシパル以上	8年目以降	1,200-2,000万円超	1,500万円超	1,400万円超

製造業特化型ファームでも充実
日本能率協会コンサルティングの福利厚生制度

日本能率協会コンサルティングは福利厚生の充実度において、国内総合コンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、現場志向の強いコンサルタントが長期的に働けるようライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（テレワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（専門領域別研修、自由配属制度、公募制度）、ライフイベントに対応した休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

1942年創業の実績を持つ製造業特化型ファームとして、社員が現場で最大のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

JMACの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	企業年金基金・退職金制度	長期的な資産形成を支援
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	ライフステージに応じた取得が可能
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断・人間ドック補助	健康管理を総合的にサポート

JMACの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

製造業現場に密着するコンサルタントに適した柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

JMACの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
自由配属制度	入社後研修を経て自ら配属先を選択	全新卒社員対象・仮配属期間を経て決定
人事異動公募制度	部門長承認不要の異動希望提出	全社員対象・年1回の公募機会
メンター制度	希望する先輩社員を指名可能	部門を超えて選択可能
専門領域別研修	製造業改善・品質管理等の専門研修	職位に応じたプログラム
資格取得支援制度	業務に必要な資格取得の費用支援	一定条件を満たした社員

JMACの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「日本能率協会コンサルティングでは、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。製造業の現場に密着する仕事柄、クライアント先での業務も多いですが、テレワークやフレックスタイムを活用することで、効率的に業務を進められます。育児との両立を実現している先輩社員も多く、長期的にキャリアを積める環境が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

JMACの退職金制度と企業年金

日本能率協会コンサルティングでは企業年金基金と退職金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。長期勤続を前提とした安定的な資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。製造業特化型のコンサルティングファームとして、現場での経験を積みながら長期的にキャリアを築く社員も多く、退職金制度は安心して働き続けられる環境の一部となっています。

「日本能率協会コンサルティングの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

日本能率協会コンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント!

日本能率協会コンサルティング(JMAC)は1942年創業の日本初のコンサルティングファームとして、2025年度も製造業を中心とした現場改善コンサルティング市場でのリーディングポジションを維持し、デジタル化とサステナビリティ対応の拡大により、実行支援型コンサルタントの積極採用を継続しています。

2024年度の採用動向として、JMACは製造業の生産性向上、品質管理、スマートファクトリー化、カーボンニュートラル対応の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にIoTやAI活用による生産現場のデジタル化支援と環境負荷低減の取り組み拡大により、現場実行力と技術的知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんな日本能率協会コンサルティングへの転職を成功させるポイントをご紹介します!

ポイント1:JMACの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
JMACは「現場密着型」「製造業特化」「実行支援力」の3つの要素で独自の価値を提供しています。

特に2024年以降はスマートファクトリー化案件とサステナビリティ変革案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2:競合他社との年収・働き方の違いを理解する
JMACの年収水準(アソシエイト500万円-チーフ以上1,200万円超)は、野村総合研究所(平均1,321万円)、アクセンチュア(平均866万円)と比較して、若手時代は安定した固定給中心、管理職以降は成果報酬で大きく伸ばせる設計です。

JMACは製造現場での実行支援を通じて実践的スキルを身につけられる点が差別化要因であり、残業時間40.2時間と比較的落ち着いた環境で長期的なキャリア形成ができることをアピールに活用できます。

ポイント3:現場志向の人物像と実行力重視の選考対策が必要
JMACの選考では理論先行ではなく、製造現場に入り込んで課題解決できる実行力、クライアントとの協働姿勢、粘り強く改善に取り組む姿勢が総合的に評価されるため、現場経験の具体的なアピールが不可欠です。

特に最近はデジタル技術を活用した現場改善やカーボンニュートラル対応といった新領域への理解と、自ら現場で手を動かせる実行力を問われるケースが増えており、製造業への深い関心と改善マインドを準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

JMACの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜日本能率協会コンサルティングの年収と手取り

日本能率協会コンサルティング（JMAC）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、製造業のDX推進とカーボンニュートラル需要の急拡大により、従来の現場改善力に加えて、デジタル技術への理解やサステナビリティ対応の経験についても評価されるようになっており、製造現場×先端技術の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、日本能率協会コンサルティングのような実行支援型コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策や製造現場経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、日本能率協会コンサルティング特有の現場密着型アプローチと成果報酬評価システムについて事前に十分な対策を講じることができます。

日本能率協会コンサルティングへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

日本能率協会コンサルティングは製造業DX推進に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また日本能率協会コンサルティングから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので日本能率協会コンサルティングでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「日本能率協会コンサルティングでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ日本能率協会コンサルティングに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！