KPMG FASの転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜KPMG FAS中途採用の転職相談はFASファーム/コンサルティング専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

世界有数のプロフェッショナルファームであるKPMG FAS（KPMGファイナンシャルアドバイザリーサービス）への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

KPMG FASはM&A・企業再生・事業価値評価・PMIまで幅広いファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供するBIG4系FASファームとして高い評価を受けており、平均年収1,521万円でBIG4 FAS中第1位の報酬水準と年間184%の高い年収増加実績で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、KPMG FASは選考倍率30倍、書類通過率わずか3%という業界最高水準の難易度を誇り、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、FAS業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、利用者の95%が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、KPMG FASの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、KPMG FASへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

KPMG FASへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

KPMG FASへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

KPMG FASへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、KPMG FASの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%（他FASファームより競争率が高い）
• ケース面接実施率：約20%（第二新卒・未経験者中心に実施）
• 最終面接通過率：約50%（パートナー面接での専門性評価が重視）

またKPMG FASへの転職支援が強い転職エージェントは、KPMG FASからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にKPMG FAS等、FASファームは入社後に早いタイミングで専門性を発揮できるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、KPMG FASのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.KPMG FASの企業・採用情報を詳しく知っている

KPMG FASは2025年現在、Big4 FAS中で最も高い平均年収1,521万円を誇り、M&A・事業再生・フォレンジック調査などの高度なアドバイザリーサービスを提供しています。

特に約900名の社員を抱える組織において、ESG・M&A・IT領域への注力が進んでおり、2024年の選考倍率は約30倍と非常に高い水準です。どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、KPMG FASのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、KPMG FASの部署・パートナークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.KPMG FASとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

FAS業界での転職支援実績が豊富であれば「他のFASファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「KPMG FAS1社」ではなく「他のBig4 FASからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のFASファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他FASファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『KPMG FASが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のFASファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『KPMG FASが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のFASファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のFASファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は”他のファームでも欲しがられる優秀な人”」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

KPMG FASなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.KPMG FASに合わせた選考対策ができる

KPMG FASの選考は他のFASファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年現在は、Big4 FAS中最高水準の年収（平均1,521万円）に見合う高度な専門性が求められており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

KPMG FAS特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特にKPMG FASの面接では、同社が重視する「高い倫理観と責任感」や「社会的意義のあるプロジェクトへの挑戦意欲」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなど、KPMG FAS特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、KPMG FAS独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜KPMG FASへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は900万なのに）750万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（KPMG FAS）は「年収900万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

KPMG FASの転職オファー面談で注意すべきポイント

KPMG FASでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年のFAS業界再編後、特にM&A・フォレンジック領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では5年間でM&A案件7件を成功に導き、クライアント企業のシナジー効果により総額300億円の企業価値向上を実現しました。現在、PwC FASから年収1,100万円、デロイト トーマツ FASから年収1,050万円のオファーをいただいておりますが、KPMG FASのM&A・PMI統合サービス体制で、より大きな成果を創出したいと考えております。私のM&A・フォレンジック経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の新体制下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティングなどの実績豊富なエージェントでは、平均25?35%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：KPMG FASへの転職体験談

KPMG FASへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

KPMG FASへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

KPMG FASへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：金融業界→KPMG FAS アソシエイト】
「MyVisionでのカウンセリングで、自分の金融経験がM&AのDD業務でどう活かせるかが明確になりました。面接対策では志望動機を5パターン練習し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的に他Big4 FASからも内定をもらい、年収交渉でKPMG FASから80万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：事業会社経理→KPMG FAS マネージャー】
「アクシスコンサルティング経由で非公開の管理職求人を紹介されました。ESG関連案件拡大後の新体制での責任者ポジションで、年収は前職から250万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：コンサル未経験→KPMG FAS コンサルタント】
「商社からの転職で不安でしたが、転職エージェントがM&A経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜFASか』『なぜKPMG FASか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」（20代後半・男性）

KPMG FASへの転職成功には、2025年のM&A市場拡大を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきKPMG FASの中途採用選考

KPMG FASへの転職を成功させるには、選考フローや面接回数、ケース面接の有無など独特な選考プロセスを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきKPMG FASの選考フロー

選考段階	内容	通過率目安	対策ポイント
書類選考	履歴書・職務経歴書・志望動機書	33%（第二新卒3%）	M&A・財務DD経験の具体的記載
Webテスト	適性検査・論理的思考	60-70%	SPI対策、論理パズル練習
一次面接	マネージャークラス（40分）	50-60%	志望動機、経験のSTAR法整理
二次面接/ケース面接	シニアマネージャー	40-50%	企業買収シナリオ、バリュエーション
最終面接	マネージングディレクター・パートナー	80%	入社後の貢献度合い具体化

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各段階での具体的な質問例や評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に面接は3回程度が一般的で、ケース面接の有無は職位により異なるため、転職前に必ず確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきKPMG FASのケース面接対策

KPMG FASのケース面接は職位により実施内容が異なります。転職エージェントがこの違いを理解していることで、効果的な選考対策を事前に立てることができます。

MyVisionやヤマトヒューマンキャピタルなど実績豊富な転職エージェントは、これらのケース面接パターンを熟知しており、転職面接でも評価されやすい回答フレームワークをアドバイスできます。また、入社後に早期活躍するための具体的なスキルアップ戦略も提示してくれます。

2025年以降のKPMG FASで求められるスキル

2025年現在、M&A市場の拡大とESG重視の流れにより、従来の財務DD中心のスキルセットを超えた複合的な専門性が求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、KPMG FASで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

KPMGFASの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、FAS業界への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

KPMGFASへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でKPMGFASに応募した候補者が、2025年のESG重点戦略について全く知らされず、面接で「当社のESG戦略についてどう思うか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：面接対策の不備】
分業制エージェントでFAS面接について質問したところ、「一般的なコンサル面接の本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、KPMGFASからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より150万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、FAS業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、KPMGFAS転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでKPMG FASに直接応募する！

KPMG FASに直接応募する/KPMG FASから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればKPMG FASの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、KPMG FASも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や ケース面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。最近はFAS業界でも多くの企業がビズリーチを活用しており、KPMG FASのような高度な専門性を求めるポジションも多く掲載されています。

KPMG FASの転職だけでなく、FAS業界全体の動向を知ることで自分の市場価値を把握できて面白いと思います。

【2025年最新】信頼できるKPMG FAS転職エージェントの見極め方

KPMG FASの転職支援において、2025年現在でもFAS業界特化のエージェントとの関係性が転職成功の重要な鍵を握っています。実際に、Big4 FASの中でも転職難易度Sランク（最難関）に位置するKPMG FASへの転職は、一般的な転職エージェントでは対応が困難な状況が続いています。

そのため、「KPMG FASに紹介できます」と謳いながら、実際にはFAS業界の深い知識やケース面接対策の実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当にFAS業界に精通した信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

KPMG FASとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがKPMG FASと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。FAS業界に精通したエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアプランを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にKPMG FASへの転職は高年収のため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際のFAS業界での取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】KPMG FAS転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

KPMG FASの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

KPMG FAS転職で複数エージェント活用時の注意点

KPMG FASへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にKPMG FASのように専門性の高いFAS業界では、業界特化型で実績のあるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「KPMG FASへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！KPMG FASへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、KPMG FASへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「M&A・FAS業界の選考対策を5回以上実施してください」「財務デューデリジェンスの実務解説もお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

KPMG FASを始め多くのFASファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「M&A・事業再生・企業変革」や「有事対応プロフェッショナル」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、KPMG FASをはじめとする様々なFASファームやコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のFAS・M&A求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、KPMG FASなどのFASファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。

• KPMG FAS・FASファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
• KPMG FAS・FASファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なKPMG FAS等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。KPMG FASからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います

KPMG FAS中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

KPMG FASへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年より強化されるESG・サステナビリティ分野の拡充と、M&A市場の活況による採用ニーズの高まりを理解しておくことが重要です。

また、2024年からBig4 FAS最大規模の1,521名体制となり、従来以上に多様な案件への対応力が求められる中、面接では最新のM&A動向や財務アドバイザリー業務への深い理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、FAS業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にMyVision（マイビジョン）とアクシスコンサルティングは、KPMG FASとの長期的な取引実績を持ち、2025年の事業拡大局面においても継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去のケース面接出題パターン、さらには新体制下でのM&A案件に求められる専門スキルまで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いKPMG FASの面接前に、必ず他のBig4 FASや独立系FASでの面接経験を積むことを強く推奨します。特にケース面接は実践経験により大幅に精度が向上し、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一にFAS特化エージェントから2025年の最新選考情報とケース面接の過去問を入手すること、第二に複数回の模擬ケース面接により論理的思考力を向上させること、第三に他社面接での実践を通じてM&A知識の応用力を高めることが転職成功確率を大幅に向上させます。

KPMG FASというBig4最大規模のFASファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。