経営共創基盤のコンサルタントの年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！IGPIのアソシエイト・シニアアソシエイト・アソシエイトマネージャー・マネージャー・ディレクターの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、企業再生・成長支援に独自の強みを持つ経営共創基盤では、ハンズオン型コンサルティングの拡大に向けたコンサルタントの採用を強化しています。

今回はそんな経営共創基盤（IGPI）に転職しようと考えている方に向けて、コンサルタントの年収水準をご紹介します。

経営共創基盤は2003年に産業再生機構出身者を中心に設立された独立系コンサルティングファームで「他の日系ファームとの違い」や「年収やボーナスは外資系と比べてどうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では経営共創基盤（IGPI）で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、経営共創基盤でコンサルタントやプロフェッショナルとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

経営共創基盤とは？平均年収
経営共創基盤/IGPIの会社概要

経営共創基盤（IGPI）は、2007年に産業再生機構の元メンバーを中心に設立された日本を代表する独立系コンサルティングファームです。

単なる戦略立案にとどまらず、企業価値向上のため自らリスクを取りながらハンズオン型で深くコミットする独自のビジネスモデルを確立しており、経営コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー・投資事業を一気通貫で展開しています。

特に事業再生・企業変革・M&A戦略において圧倒的な強みを持ち、「企業価値の長期的・持続的向上」を理念に掲げ、戦略立案から実行支援まで現場に常駐しながら伴走することで、クライアント企業の本質的な変革を実現し続けています。

組織名	株式会社経営共創基盤
英文組織名	Industrial Growth Platform, Inc.
所属母体	IGPIグループ（持株会社体制）
従業員数	約220名（2025年現在 プロフェッショナル人材） IGPIグループ全体：約300名
平均年収	1,123万円
代表的職位	アソシエイト・シニアアソシエイト・アソシエイトマネージャー・マネージャー・プリンシパル・パートナー
営業内容	経営コンサルティング・事業戦略立案 ハンズオン型企業変革・事業再生支援 ファイナンシャルアドバイザリー（M&A・組織再編） プライベートエクイティ投資事業 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 製造業・ものづくり企業向け戦略コンサルティング

経営共創基盤の事業戦略とハンズオン型企業変革支援

経営共創基盤は2025年において、日本企業の構造改革とハンズオン型企業変革の実行支援を最重要戦略として位置づけています。

経営共創基盤は最新の採用強化を実施

経営共創基盤は2024年度に持株会社体制への移行と併せて採用拡大方針を実施しました。

経営共創基盤（IGPI）／中途採用
経営共創基盤のコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は経営共創基盤（IGPI）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

経営共創基盤（IGPI）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,088万円程度が平均値であることがわかりました。

IGPIは独立系コンサルティングファームの中でも高い年収水準を誇ります。同じく日系独立系ファームであるドリームインキュベータの平均年収は1,274万円程度、一方で外資系戦略ファームのマッキンゼー・アンド・カンパニーは1,908万円程度となっており、日系と外資の中間的な水準を維持していることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、マネージャー以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が中心となっているため、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。また、IGPIは「コンサルティング＋投資」のハイブリッドモデルを採用しており、投資案件の成功による特別賞与が年収を押し上げる要因となっています。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

経営共創基盤（IGPI）のアソシエイトの年収

経営共創基盤（IGPI）のシニアアソシエイトの年収

経営共創基盤（IGPI）のマネージャーの年収

経営共創基盤（IGPI）のディレクターの年収

経営共創基盤（IGPI）のマネージングディレクターの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
経営共創基盤転職組の年収比較

経営共創基盤への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。企業再生・成長支援コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

経営共創基盤の年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュア戦略とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

産業再生機構の出身メンバーが2007年に創業した経営共創基盤は、特にハンズオン型の企業再生・成長支援に強みを持ち、日系コンサルファームの中でトップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、経営共創基盤と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「企業再生コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
経営共創基盤と主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では経営共創基盤も日系トップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはハンズオン支援の経験値と実務深度です。マッキンゼーは戦略策定の精緻さ、アクセンチュアは組織規模とグローバル展開力がありますが、経営共創基盤は企業の現場に深く入り込み、経営執行まで伴走する独自性があります。

これにより「戦略提案だけでなく、実行まで経験できる」というキャリア価値が得られます。

ただし、現場での泥臭い実務遂行力が継続して求められるため、純粋な戦略立案志向の方には向かない可能性も。「年収の高さかブランド力か」ではなく、「将来的に目指すコンサルタント像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

経営共創基盤		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	600～800万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
シニアアソシエイト	900～1,100万円	アソシエイト	約1,200万円
アソシエイトマネージャー	1,100～1,500万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー	900～2,000万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

経営共創基盤		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	600～800万円	アナリスト	600～750万円
シニアアソシエイト	900～1,100万円	コンサルタント	800～1,200万円
アソシエイトマネージャー	1,100～1,500万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー	900～2,000万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

経営共創基盤の年収をコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には日系コンサルファームとして高い年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、産業再生機構のDNAを受け継ぐ経営共創基盤では、企業再生・成長支援に特化した専門性と、経営執行まで踏み込むハンズオン支援の実践経験を積むことができるでしょう。

ハンズオン型コンサルの特徴？
経営共創基盤の年収を業界トップクラスへ押し上げる理由

「経営共創基盤の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、経営共創基盤は2007年の創業当初から「企業再生・成長支援の価値最大化」を明確に打ち出していました。

経営共創基盤の経営陣は「企業の現場に深く入り込み、経営執行まで伴走できる人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、360度評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの実務執行力を持つ人材が集まる好循環」を生み出し、日系コンサルファーム最高水準の年収を実現しています。

給与体系も経営共創基盤は企業再生・成長支援コンサルティングファームとしての地位を反映した日系トップクラスへの設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、経営共創基盤は約500～550万円と日系では高い水準になっています。

経営共創基盤の競合はドリームインキュベータやコーポレイトディレクションをはじめとした日系トップファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、360度評価制度により上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・マネージャー・ディレクター・パートナー
経営共創基盤の職位別年収水準と手取り

経営共創基盤（IGPI）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

独立系戦略コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、経営共創基盤の平均年収は約1,088万円で、日系独立系コンサルとしては高水準を維持しています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

経営共創基盤のアソシエイト（1-3年目）
年収600万円で実現する「コンサル基盤」

経営共創基盤のアソシエイト職の年収は600万円〜900万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約38万円となり、都内の家賃12-18万円の1LDKマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、MBB（約1,000〜1,500万円）には及ばないものの、Big4（約500〜800万円）と同等の水準です。特に独立系コンサルティングファームの入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。経営共創基盤のハンズオン型コンサルティングと実行支援スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

経営共創基盤のシニアアソシエイト（3-5年目）
年収1,000万円で「プロフェッショナル」への飛躍

シニアアソシエイト職では年収900万円〜1,200万円に到達し、手取りは月額約65万円となります。この職位から自立自走できるプロフェッショナルとして、プロジェクトの論点に対して独力でタスク設計ができる段階に入ります。

競合他社との比較では、MBB（1,500〜2,500万円）には及びませんが、Big4（700〜900万円）や他の日系独立系（700〜1,000万円）を上回る水準です。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「ビジネス界のプロフェッショナル層」の仲間入りを果たせる職位です。経営共創基盤の実行支援型コンサルティングと長期的なクライアント伴走経験の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

経営共創基盤のマネージャー（5-8年目）
年収1,500万円で「プロジェクトリーダー」として活躍

マネージャー職に昇進すると年収は1,500万円〜2,000万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位は小・中規模プロジェクトのリードとチームマネジメントを担う重要なポジションです。

競合他社との比較では、MBB（2,500〜4,000万円）には及ばないものの、Big4（900〜1,400万円）を大きく上回り、他の日系独立系（900〜1,500万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,500万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、「経営コンサルティング界のリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。経営共創基盤のクライアント経営層との密接な連携とハンズオン型プロジェクトへの参画により、他社では得られない実行力と経営感覚を身につけることができます。

経営共創基盤のディレクター・パートナー（8年目以降）
年収2,500万円で「経営変革の責任者」として貢献

ディレクター職では年収2,000万円〜2,500万円、パートナー職では2,500万円以上となり、手取りは月額約150万円以上に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクター・パートナーは3,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、MBB（4,000〜6,000万円以上）には及ばないものの、Big4（1,800〜3,000万円）とほぼ同等水準で、他の日系独立系（1,500〜3,000万円）を上回ります。経営共創基盤のディレクター・パートナーは、企業の経営変革から実行まで全体を統括し、複雑で高難度なプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,500万円超の給与所得者は全体の約0.3%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップリーダーの生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても経営共創基盤のディレクター・パートナー職は実行支援と変革推進力の融合により、「次世代経営パートナー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、業界動向把握と経営実践の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのディレクター・パートナーが「企業の本質的な変革を実現できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！経営共創基盤職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	MBB比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-3年目)	600〜900万円	38万円	1,000〜1,500万円（-400万円）	都内1LDK + コンパクトカー
シニアアソシエイト (3-5年目)	900〜1,200万円	65万円	1,500〜2,500万円（-600万円）	都内2LDK + ミドルセダン
マネージャー (5-8年目)	1,500〜2,000万円	95万円	2,500〜4,000万円（-1,000万円）	高級賃貸 + 高級セダン
ディレクター・パートナー (8年目以降)	2,500万円以上	150万円以上	4,000万円以上（-1,500万円）	エグゼクティブ + エグゼクティブカー

体験談｜経営共創基盤（IGPI）の年収・給与制度

経営共創基盤（IGPI）の最新年収事情（2025年）

経営共創基盤（IGPI）のアソシエイトの年収

経営共創基盤（IGPI）のマネージャーの年収

経営共創基盤（IGPI）のディレクター以上の年収

株式会社経営共創基盤（IGPI）の採用・評価戦略

株式会社経営共創基盤（IGPI）は、日本を代表する独立系戦略コンサルティングファームとして、企業再生から事業成長まで幅広い経営支援を提供しています。ハンズオン型の経営支援と投資事業を融合した独自のビジネスモデルを展開し、実力主義に基づいた明確な評価制度と高い年収水準で知られています。

経営共創基盤独自の評価制度と昇進システム

経営共創基盤では完全実力主義をベースとした職位制度を採用しています。プロジェクトでの成果、クライアントからの評価、経営への貢献度に応じて昇進や昇給が決定される仕組みとなっており、年齢や経験年数に関係なく優秀な人材は早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進と事業再編需要の拡大を受けて、経営共創基盤では「戦略コンサルタント」「事業再生スペシャリスト」「ハンズオン型経営人材」の採用を強化しています。従来の戦略ファーム経験者に加えて、事業会社の経営企画・財務部門・投資銀行・PEファンド経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

経営共創基盤年収水準と競合比較

経営共創基盤の年収水準は、独立系戦略コンサルとして業界でもトップクラスを維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,088万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	経営共創基盤年収レンジ（万円）	ドリームインキュベータ	ベイン・アンド・カンパニー
アソシエイト	1-3年目	600-750	650-800	700-900
シニアアソシエイト	3-5年目	800-1,000	900-1,200	1,000-1,400
アソシエイトマネージャー	5-8年目	1,000-1,300	1,200-1,600	1,300-1,800
マネージャー	7-10年目	1,300-2,000	1,500-2,200	1,600-2,500
プリンシパル以上	10年目以降	2,000万円～	2,200万円～	2,500万円～

日系コンサルとしては標準的？
経営共創基盤の福利厚生制度

経営共創基盤は福利厚生の充実度において、日系コンサルティングファームとしては標準的な水準を維持していますが、外資系戦略ファームと比較するとやや控えめな内容となっています。

基本的な福利厚生として社会保険完備、社宅制度、独自の健康保険制度に加え、柔軟な働き方支援（在宅勤務制度、フレックスタイム制度）、充実した研修・キャリア開発支援（海外MBA留学支援、コロンビア大学ビジネススクールへの派遣）、有給消化率約49.6%を実現する休暇制度などを提供しています。

常駐協業型のコンサルティングスタイルを採用しており、クライアント企業の経営現場に深く入り込む業務特性に合わせた支援体制を整備しているので、詳しく見ていきましょう。

IGPIの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備・独自健康保険制度	協会けんぽより割安な保険料設定
退職金制度	退職金制度なし	年俸制による高水準報酬で補填
有給休暇	年次有給休暇制度	有給消化率約49.6%
社宅制度	借上社宅制度	税務メリットによる実質手取り向上
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

IGPIの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

働き方改革への取り組みを進めており、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

IGPIの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
海外MBA留学支援	海外ビジネススクール学費・住居費支援	社内選考通過者
コロンビア大学派遣	CJEB（日本経済経営研究所）派遣	社内選考・派遣期間中給与支給
各種トレーニング	ナレッジシェア・専門トレーニング	全社員利用可能
SLUSH派遣制度	北欧最大級スタートアップイベント参加	最新動向学習機会
国家資格取得支援	資格取得費用補助	業務関連資格対象

IGPIの福利厚生の特徴３！子育て支援制度

仕事と家庭の両立を支援する充実した制度が整備されており、男性社員の育休取得も推進されています。

30代・女性コンサルタント
「育休後も柔軟に働く場所を選択できるので、子供の体調不良等の突発的な問題も対応しやすく助かっています。仕事と家庭を両立できているのは、さまざまな子育て支援制度や、周囲の方々の温かいサポートのおかげです」

その他の特色ある制度

IGPIの退職金制度について

経営共創基盤では退職金制度は設けられていません。これは年俸制による高水準の報酬体系で補完する考え方に基づいています。基本給とボーナスを合わせた総年収の高さにより、退職金がなくても競争力のある報酬水準を実現しています。実際に多くの社員は短期間でのキャリアチェンジを前提としており、在籍中の高年収と実践的なスキル習得を重視する傾向があります。また、社宅制度や独自の健康保険制度による実質的な手取り向上効果も、退職金制度の代替的役割を果たしています。

「経営共創基盤の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

経営共創基盤への転職を成功させる転職エージェント！

株式会社経営共創基盤（IGPI）は2025年度も産業再生・経営変革支援のリーディングファームとして確固たる地位を維持し、企業の事業再生・成長支援・DX推進案件の増加により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、IGPIは事業戦略、企業再生、製造業DX、投資・事業経営の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に常駐協業型コンサルティングという独自スタイルにより、戦略立案から実行支援まで一気通貫で支援できる人材への需要が高まっています。

そんな経営共創基盤への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：IGPIの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
IGPIは「常駐協業型支援」「投資と経営の一体化」「産業再生のノウハウ」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は製造業DX案件や地方創生案件、スタートアップ投資・育成案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
IGPIの年収水準（500万円-2,500万円超）は、ドリームインキュベータ（600万円-3,000万円超）、ローランド・ベルガー（700万円-2,800万円）と比較して、アソシエイトレベルでは標準的、マネジャー以上では実力次第で競合を上回る可能性があります。

IGPIは戦略立案から実行まで常駐して深く関与できる点が差別化要因であり、クライアント企業に役員として出向するなど実践的な経営経験を積めるキャリア形成の独自性をアピールに活用できます。

ポイント3：ケース面接と実務経験の両方への高度な対策が必要
IGPIの選考では複数回の面接でケース面接が実施され、論理的思考力に加えて実行力・当事者意識が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は産業再生機構の流れを汲む同社ならではの企業再生や事業成長支援、投資実行といったハンズオン型支援への理解と、自身の現場経験をどう活かせるかの具体的なビジョンを準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

IGPIの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜経営共創基盤（IGPI）の年収と手取り

経営共創基盤（IGPI）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、企業再生・事業成長支援需要の継続的拡大とデジタルトランスフォーメーション推進の加速により、従来のコンサルティング機能に加えて、常駐協業型の実行支援スキルやクライアント企業への深い理解についても評価されるようになっており、コンサル×実行融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、経営共創基盤のような国内屈指の独立系コンサルティング企業への転職を成功させるには、コンサル・金融業界に特化したマイビジョンやアサインなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、経営共創基盤特有の常駐協業型コンサルティングスタイルと実行支援能力の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

経営共創基盤への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

経営共創基盤は成長戦略に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、実行支援型のプロジェクトにより深い経験を積むことができます。また経営共創基盤から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので経営共創基盤での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「経営共創基盤でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ経営共創基盤に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！