日立製作所の営業職の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！HITACHIの営業総合職研修員S8・総合職企画員S7・主任S6・上級主任S5・課長F/主任研究員E・部長D/Cの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

日本を代表する総合電機メーカーである日立製作所では、デジタルシステムからグリーンエナジー、モビリティまで幅広い領域で事業を展開しており、営業職の採用を積極的に行っています。

今回はそんな日立製作所の営業職に転職しようと考えている方に向けて、営業職の年収水準をご紹介します。

日立製作所の営業職はデジタルソリューションやエネルギーシステム、鉄道システムなど多岐にわたる製品・サービスを担当し、「職位ごとの年収は？」「昇進のスピードは？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では日立製作所の営業職として働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を、実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、日立製作所の営業職として活躍された方への情報収集も踏まえて執筆した記事となっています。

日立製作所の営業職とは？平均年収
日立製作所営業職概要

日立製作所は、1910年創業の日本を代表する総合電機メーカーです。

デジタルシステム&サービス・グリーンエナジー&モビリティ・コネクティブインダストリーズの3事業を軸に、Lumadaと呼ばれるデジタルソリューションを中心とした包括的なビジネス展開を行っています。

営業職は日立製作所の成長を支える重要な役割を担い、金融機関・官公庁・社会インフラなどミッションクリティカル領域における高度なソリューション営業を展開し、顧客企業のDX推進・事業変革を一気通貫で支援する真のビジネスパートナーとして、長期的な信頼関係を築きながら成長を続けています。

組織名	株式会社日立製作所
英文組織名	Hitachi, Ltd.
所属母体	日立グループ（東京都千代田区丸の内本社）
従業員数	約32万人（2025年現在 グローバル全体） 日本法人：約3万人
平均年収	694万円（営業職・実績ベース）
代表的職位	企画員・主任・上級主任・課長・部長
営業内容	デジタルソリューション営業（Lumada基盤） 金融機関・官公庁・社会インフラ向けシステム営業 DX推進・事業変革支援営業 エネルギー・鉄道システム営業 製造・流通ソリューション営業 グローバル展開支援

日立製作所営業職の事業戦略とソリューション営業

日立製作所は2025年において、顧客企業のDX推進と社会課題解決を実現するソリューション営業を最重要戦略として位置づけています。

日立製作所は実力主義の営業組織へ変革中

日立製作所は2024年度に営業組織の抜本的改革を実施しました。

株式会社日立製作所／中途採用
日立製作所の営業職の年収水準

企画員クラスから課長クラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は日立製作所で勤務する営業職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

日立製作所の営業職に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、694万円程度が平均値であることがわかりました。

日立製作所は総合電機メーカーとして業界トップクラスの年収水準を誇り、会社全体の平均年収は961万円程度となっています。営業職は成果が数字に表れやすく、若手でも実績次第で早期昇格を狙えるのが特徴です。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、企画員から主任クラスの方が多く、年功序列の要素も残っているため、若手の間は年収の伸びが緩やかですが、主任クラス以降は着実に年収が上がっていく傾向にあります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

日立製作所の営業職・企画員の年収

日立製作所の営業職・主任の年収

日立製作所の営業職・上級主任の年収

日立製作所の営業職・課長の年収

日立製作所の営業職・部長の年収

他社営業職とどっちが高い？
日立製作所の営業職の年収比較

日立製作所の営業職への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。大手電機メーカーの営業職は安定した収入で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、有価証券報告書の最新データと転職者の実績データを徹底分析し、主要電機メーカーの営業職との詳細比較を実施しました。

日立製作所の営業職の年収は「パナソニックより高いの？」「NECとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

日本最大級の総合電機メーカーである日立製作所は、特にデジタルソリューションやインフラ分野に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書と実際の転職者の口コミデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、日立製作所の営業職と主要電機メーカーの年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「大手電機メーカーの営業職でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の在籍者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？NEC・パナソニックとの比較
日立製作所の営業職と主要電機メーカーの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「NECやパナソニックと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では日立製作所の営業職もトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはグレード制度の透明性と昇進スピードです。日立製作所は明確なグレード制度（S8からスタート）で評価基準が可視化されており、NECやパナソニックと比べて昇進基準が明確です。これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、グレードS5以降は昇進競争が激しくなるため、継続的な高パフォーマンスが求められます。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

日立製作所（営業職）		NEC（営業職）
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
S7（企画員）	500～650万円	一般職	480～620万円
S6（主任）	650～750万円	主任	620～720万円
S5（上級主任）	800～1,000万円	係長	750～950万円
F/E（課長）	1,000～1,400万円	課長	950～1,300万円

日立製作所（営業職）		パナソニック（営業職）
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
S7（企画員）	500～650万円	G2	480～630万円
S6（主任）	650～750万円	G3	620～730万円
S5（上級主任）	800～1,000万円	G4	730～920万円
F/E（課長）	1,000～1,400万円	M1	900～1,300万円

日立製作所の営業職の年収を大手電機メーカーの主要プレイヤーであるNEC、パナソニックと比較しました。

基本的には主要電機メーカーの中でトップクラスの年収水準となっています。
ただし、福利厚生面ではグローバル展開の歴史が長いパナソニックの方が充実している場合もあります。
NECやパナソニックは、研修制度や海外赴任機会が豊富なので、同グレードだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、日本最大級の総合電機メーカーである日立製作所では、Lumadaを軸としたデジタルソリューションや社会インフラ事業を中心とした独自の強みと、グローバル規模での多様な案件経験を積むことができるでしょう。

大手電機の特徴？
日立製作所の営業職の年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「日立製作所の営業職の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、日立製作所は創業以来「社会イノベーション事業」への転換を明確に打ち出していました。

日立製作所の経営陣は「デジタル技術とOT（制御・運用技術）を融合させた高付加価値ソリューションの提供者としての市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、明確なグレード制度による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系も日立製作所は大手電機メーカーのリーディングカンパニーとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、学部卒で約269,000円、修士卒で約294,000円と高い水準になっており、営業職も同様の基準が適用されます。

日立製作所の競合はNECやパナソニック、三菱電機をはじめとした大手電機メーカーなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系（S8～S1、F/E、D/C）と対応する年俸テーブルを透明化しており、年2回の上司との評価面談制度により複数の評価軸で評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

S7・S6・S5・F/E
日立製作所の職位別年収水準と手取り

日立製作所の営業職で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

日本を代表する総合電機メーカーである日立製作所は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の東芝やNECと比較すると、興味深い格差が見えてきます。有価証券報告書によると、電機メーカー各社の平均年収は、NEC約963万円、日立製作所約961万円、東芝約926万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

日立のS7（総合職企画員・1-5年目）
年収575万円で実現する「安定基盤」

日立製作所のS7職位（総合職企画員）の年収は500-650万円で、これは大手電機メーカーとして安定した水準です。手取りベースでは月額約38万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同業他社と比較すると、NEC（約550万円）とほぼ同等で、東芝（約520万円）を上回ります。特に大手メーカーの営業職の入口として、他の業界を上回る待遇を1-5年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の中小企業営業職の平均年収が約420万円であることを考えると、「20代で安定した生活基盤」を実現できる職位と言えるでしょう。日立ブランドと技術営業スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを早期から狙えるのが大きな魅力です。

日立のS6（主任・6-8年目）
年収700万円で「中堅営業」への成長

S6職位（主任）では年収650-750万円に到達し、手取りは月額約47万円となります。この職位から裁量労働制の対象となり、プロジェクト管理と顧客対応の両面で責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、NEC主任クラス（700-800万円）とほぼ同等の水準で、東芝の同等職位（600-700万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収700万円前後の給与所得者は全体の約13%という水準を考えると、「製造業界の中堅層」の仲間入りを果たせる職位です。日立の技術力とソリューション営業手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

日立のS5（上級主任・8年目以降）
年収900万円で「営業リーダー」への飛躍

S5職位（上級主任）に昇進すると年収は800-1,000万円となり、手取りは月額約60万円に達します。この職位は大型プロジェクトリーダーとして、顧客の課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、NEC上級主任（900-1,100万円）とほぼ同等で、東芝の同等職位（800-950万円）を上回ります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円の給与所得者は全体の約6.5%という希少な存在であり、「電機業界の営業エキスパート」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。日立の多様な事業領域とグローバル展開への参画により、他社では得られない幅広い経験と経営感覚を身につけることができます。

日立のF/E（課長・実力次第）
年収1,200万円で「営業マネジメント」として活躍

F/E職位（課長）では年収1,000-1,400万円となり、手取りは月額約78万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な課長は1,400万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、NEC課長（1,100-1,500万円）と同等水準で、東芝の同等職位（1,000-1,300万円）を上回ります。日立のF/E課長は、営業部門の戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,200万円超の給与所得者は全体の約3.5%という極めて希少な存在であり、「製造業界のトップ営業層」の生活を送ることができます。

競合他社と比較しても日立のF/E課長職は技術力とソリューション提案力の融合により、「次世代営業マネージャー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握と営業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くの課長が「顧客の事業成長に貢献できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた価値提供が求められます。

最新！日立営業職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	NEC比較	実現可能な生活レベル
S7 (1-5年目)	575万円	38万円	550万円（+25万円）	都内1K + カローラ
S6 (6-8年目)	700万円	47万円	750万円（-50万円）	都内1LDK + カムリ
S5 (8年目以降)	900万円	60万円	1,000万円（-100万円）	高級賃貸 + クラウン
F/E (実力次第)	1,200万円	78万円	1,300万円（-100万円）	プレミアム + LS500h

体験談｜日立製作所の営業職の年収・給与制度

日立製作所の営業職の最新年収事情（2025年）

日立製作所のS7企画員（営業職）の年収

日立製作所のS6主任（営業職）の年収

日立製作所のS5上級主任（営業職）の年収

株式会社日立製作所の営業職採用・評価戦略

株式会社日立製作所は、1910年創業の日本を代表する総合電機メーカーとして、IT・エネルギー・インフラ・産業機器など多岐にわたる分野で事業を展開しています。技術力と顧客理解を兼ね備えた営業人材を積極的に中途採用しており、2024年に刷新されたジョブ型人材マネジメントに基づく明確な等級制度で知られています。

日立製作所独自の評価制度と昇進システム

日立製作所では2024年に刷新されたジョブ型職務等級制度を採用しています。個人の職務遂行能力、プロジェクトへの貢献度、顧客からの評価に応じて昇進や昇給のスピードが決まる仕組みとなっており、優秀な営業担当者は実績次第で早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とインフラソリューション需要の拡大を受けて、日立製作所では「法人営業」に加えて「ソリューション営業」「グローバル営業」の採用を強化しています。従来の製造業経験者だけでなく、IT業界・コンサルティングファーム・事業会社での営業経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

日立製作所年収水準と競合比較

日立製作所の年収水準は、総合電機メーカーの中でもトップクラスを維持しています。2025年3月期の有価証券報告書によると、全体の平均年収は約961万円ですが、営業職の平均年収は約694万円となっており、これは若手層を多く含めた数値であり、中途採用者や上位等級では大幅に高い年収を得ることができます。

等級	年次目安	日立製作所年収レンジ（万円）	富士通	NEC
S4P	1-4年目	400-650	550-750	500-700
S3P	4-7年目	500-700	700-900	650-850
S2P	7-10年目	650-850	850-1,100	800-1,050
S1P	10年目～	800-1,000	1,000-1,300	950-1,250
課長	実力次第	1,000-1,400	1,300-1,600	1,200-1,500
部長	実力次第	1,400万円～	1,600万円～	1,500万円～

大手メーカーの中でも安定？
日立製作所の営業職における福利厚生制度

日立製作所の営業職は福利厚生の充実度において、国内大手メーカーとしては標準的な水準を維持しており、長年培ってきた社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当全額支給、各種社会保険完備、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制度）、充実した研修・キャリア開発支援（社費海外留学制度、キャリア開発ワークショップ）、有給消化率約63％を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

国内外に約27万人の社員を擁し、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

日立製作所の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度（401K）	職位により拠出額設定
有給休暇	年次有給休暇24日＋特別休暇制度	有給消化率約63％（年間約16日以上取得）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

日立製作所の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

働き方改革を積極的に推進する柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

日立製作所の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
社費海外留学制度	会社費用でビジネススクール留学支援	一定の勤続年数後・選考あり
キャリア開発ワークショップ	自己分析から主体的キャリア形成支援	30代の係長クラス中心（16000人参加実績）
キャリア相談室	専門カウンセラーによるキャリア相談	全社員利用可能
各種研修プログラム	年齢に応じたキャリア研修提供	職位に応じたプログラム
自己啓発支援	スクール費用・資格取得費用補助	一定条件を満たした社員

日立製作所の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性営業職
「日立製作所では、男性の育児休暇取得率が60％を超えており、営業職でも取得しやすい環境が整っています。実際に育休を取得する男性社員が年々増えており、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

日立製作所の退職金制度と企業年金

日立製作所では確定拠出年金制度（401K）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。安定した給与水準に見合った資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。口コミによれば退職金は2,000万円から3,000万円規模と言われており、長期勤続を前提とした社員の将来設計を支える制度として機能しています。ただし、営業職のキャリアパスとして、他企業への転職を選択する社員も一定数存在し、在籍中の高年収とスキル習得を重視する傾向も見られます。

「日立製作所の営業職の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

日立製作所の営業職への転職を成功させる転職エージェント！

日立製作所は2025年度も日本を代表する総合電機メーカーとして高い地位を維持し、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3つの事業セグメントでグローバル展開を加速させ、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、日立製作所は営業職、DXソリューション提案、ITシステム開発の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にLumadaを軸としたデジタル変革の推進により、従来の法人営業に加えてデジタル知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんな日立製作所の営業職への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：日立製作所の3つの事業領域と最新のソリューション動向を理解する
日立製作所は「デジタルシステム&サービス」「グリーンエナジー&モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」の3つの事業セグメントで顧客価値を創造しています。

特に2024年以降はLumadaを活用したDX案件とグリーンエナジー関連案件が急増しており、営業職としてどの領域で最も成長できるか、どの提案力が最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
日立製作所の営業職の年収水準（500万円～1,000万円超）は、富士通（600万円～1,200万円）、NECと比較して、主任クラスまでは年功序列で安定、上級主任以降は実力次第で競合を上回る可能性があります。

日立製作所は社会インフラからIT、製造業まで幅広い顧客基盤を持ち、BtoB営業として多様な業界経験を積める点が差別化要因であり、短期間で顧客折衝力と提案力を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：面接での業界知識と提案力の高度なアピールが必要
日立製作所の営業職選考では、法人営業経験や業界知識、デジタルソリューションへの理解が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はDX時代における営業の価値や、サステナビリティ経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

日立製作所の最新の組織体制や営業部門の動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜日立製作所の営業職の職位別年収と手取り

日立製作所営業職への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、デジタルソリューション・Lumada事業の急拡大とグリーンエナジー・モビリティ領域での成長により、従来の製品営業機能に加えて、DXソリューション提案力やIoTプラットフォーム知見についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、日立製作所のような世界最高峰の総合電機メーカーへの転職を成功させるには、製造業・電機メーカーに特化したタレントスクエアやJACリクルートメントなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やソリューション提案経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、日立製作所特有の等級評価システムとLumada案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

日立製作所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

日立製作所は急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また日立製作所から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので日立製作所での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「日立製作所でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのタレントスクエアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ日立製作所に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！