富士通のエンジニア第二新卒採用！年収水準と転職面接通過率UP法を紹介｜未経験から富士通のエンジニアへの難易度は？webテスト・ケース面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った倍率と徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒で富士通のエンジニア職に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

富士通株式会社は、日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーであり、世界180カ国以上でサービスを展開する大手IT企業です。2025年度から通年採用制度を本格導入し、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。

本記事では、公式採用情報から実際の転職体験談、口コミサイトの評判まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で富士通のエンジニア職に転職するための完全ガイドをお届けします。

富士通で働く第二新卒エンジニア採用の難易度と転職対策
富士通の会社概要

富士通株式会社は、1935年に設立された日本を代表する総合ICT企業です。連結従業員数約112,743名（2025年3月時点）という規模で、システムインテグレーションやクラウドサービスを中心に事業を展開し、平均年収929万円という業界トップクラスの水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、通信機器メーカーとして創業した歴史を持ちながら、現在はDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の最前線に立つICTソリューションプロバイダーとして、幅広いサービスを提供している点です。

特に第二新卒のエンジニア採用では「エンジニア経験は不問」とし、未経験者でも充実した研修制度を通じてキャリアアップできる環境を整備しています。

創業以来85年以上にわたり、金融、製造、流通、公共など多様な業界のシステム構築と運用を手がけ、国内ITサービス市場において確固たる地位を築いています。近年は「Fujitsu Uvance」というビジョンのもと、AI・データ活用、クラウドネイティブ化、サステナビリティソリューションなどの領域で積極的な事業展開を行っており、2025年度は通年採用で2,000名以上のキャリア採用を計画するなど、人材獲得に注力しています。

富士通の主要事業領域と強み

2025年最新！富士通エンジニア職第二新卒採用傾向と採用実績

富士通は2024年度にキャリア採用2,000名以上を実施し、エンジニア職を中心とした大規模な人材採用を展開。2025年度も新卒採用800名程度と併せて、第二新卒採用を積極的に実施しています。

富士通の第二新卒採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
IT・システム開発	40%	NEC、日立、NTTデータ、IBM
製造業	25%	電機メーカー、精密機器、自動車
通信・インフラ	15%	通信キャリア、インフラ事業者
コンサル・SI	12%	ITコンサル、システムインテグレーター
その他	8%	金融機関、商社、ベンチャー企業

2024年度の第二新卒採用実績を見ると、IT・システム開発経験者が中心ながら、製造業や通信業界からの転職者も増加しています。特にエンジニア未経験でも学習意欲と成長ポテンシャルが評価されれば採用されるケースが多く、入社後のエンジニア研修制度により基礎から習得できる環境が整備されています。

未経験は難しい？
富士通エンジニア職第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	Google Japan	★★★★★	50倍	700-900
2	マイクロソフト日本法人	★★★★★	45倍	650-800
3	IBM	★★★★★	40倍	600-750
4	日立製作所	★★★★☆	35倍	500-600
5	NTTデータ	★★★★☆	32倍	480-580
6	富士通	★★★★☆	30倍	400-520
7	NEC（日本電気）	★★★★☆	28倍	420-510
8	野村総合研究所（NRI）	★★★★☆	25倍	450-550
9	日本オラクル	★★★☆☆	22倍	480-580
10	SCSK	★★★☆☆	20倍	400-500
11	伊藤忠テクノソリューションズ	★★★☆☆	18倍	420-520
12	日立ソリューションズ	★★★☆☆	16倍	380-480
13	大塚商会	★★☆☆☆	15倍	350-450
14	TIS	★★☆☆☆	12倍	380-480
15	富士ソフト	★★☆☆☆	10倍	350-450

富士通のエンジニア職は業界内で6位という高い難易度に位置しており、SIer業界の最高峰として転職市場でも極めて高い人気を誇っています。特に第二新卒採用では「エンジニア経験は不問」としながらも、IT技術への高い関心と変化への適応力、そして富士通グループの多様な事業領域で活躍できる総合的な能力が求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収400-520万円は国内IT大手企業として標準的な水準であり、入社後の充実した研修制度と富士通のグローバルブランドを活かした幅広いキャリアパスが期待できます。第二新卒で富士通のエンジニア職を目指す場合は、IT基礎知識の習得と自己分析を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
富士通のエンジニア職の第二新卒採用選考プロセス

富士通のエンジニア職の第二新卒採用プロセス

富士通のエンジニア職の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（玉手箱・GAB）→一次面接→二次面接」で行われます。

富士通のエンジニア職の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

富士通のエンジニア職の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

富士通のエンジニア職の書類選考では、将来の成長可能性、学習意欲とチャレンジ精神、チームワーク・協働力、そしてDX・デジタル変革への関心が最重要視されます。

選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約30-40%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】富士通合格者が使った職務経歴書の構成

富士通のエンジニア職の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の富士通の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI・データ分析、クラウド基盤、サイバーセキュリティ関連の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

富士通のエンジニア職特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今富士通に第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

富士通のエンジニア職第二新卒採用対策！適性検査（GAB・玉手箱）対策

富士通のエンジニア職では書類選考通過後にGAB形式の玉手箱による適性検査が実施されます。

富士通のエンジニア職第二新卒採用対策！適性検査のGAB・玉手箱対策のポイント

GAB形式の玉手箱は出題パターンや時間配分を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に制限時間に焦らないで済むように、事前に玉手箱専用の対策本を繰り返し解いて、高速処理能力を身につけておきましょう。

富士通に限らず、各IT企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の部長級・マネージャークラスが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。エンジニアとして成長できる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、DXやAI案件といったタフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

富士通のエンジニア職第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

富士通のエンジニア職第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「IT業界の志望理由」や「富士通を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「富士通を志望する理由」は、他の大手IT企業やSIerとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

富士通のエンジニア職第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、エンジニアとしての適性が評価されます。部長級・マネージャークラス1～2名が面接官を務め、各30～50分程度の面接を実施されます。

富士通のエンジニア職第二新卒採用！
Fujitsuの第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の部門長・事業本部クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

富士通エンジニア職の2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そして富士通やIT業界を志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

富士通の第二新卒エンジニア採用では、未経験者も対象としているため、技術力よりも「学習意欲」「成長ポテンシャル」「変化への適応力」が重視されます。

富士通は2024年以降、従来のSIビジネスから社会課題解決型のDXパートナーへと変革を加速させています。

そのため、単なる技術力だけでなく「富士通の変革ビジョンへの共感」と「社会貢献への意欲」を明確に語れることが重要です。特に第二新卒の方は、前職での経験を富士通でどう活かすか、そしてなぜ今このタイミングで富士通を選ぶのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。

面接準備では、「なぜ」の他に「具体的にどう貢献できるか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「DX推進に興味があります」だけでなく、「前職での●●の経験を活かして、富士通のFujitsu Uvanceプロジェクトで××のような形で貢献したい」と具体的に語れることが重要です。

富士通の第二新卒採用面接では、面接官がかなり深く志望動機や将来のビジョンを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。ジョブ型人材マネジメントを導入している富士通では、入社後のキャリアパスについても具体的なイメージを持っていることが評価されます。

富士通のエンジニア職第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接ではポテンシャルと成長意欲、そして富士通のビジョンへの共感が深く評価されます。部門長や事業本部クラス2～3名が面接官を務め、各30分～1時間程度の面接が1～2回実施されます。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

富士通のエンジニア職の第二新卒選考
Fujitsuの最終面接(オファー面談)

第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。

競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。

また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。

中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価(採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる)で決まります。

その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。

富士通のエンジニア職中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
富士通のエンジニア職中途選考｜最終面接の内容

富士通エンジニアの第二新卒でよくある質問(FAQ)

富士通のエンジニア職への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

富士通は2025年度に新卒採用800名程度を計画し、国内大手IT企業として着実な成長を続けています。

2024年度はキャリア採用を計画数を定めず2,000名以上実施し、第二新卒・エンジニア未経験者も積極採用を展開、入社後に新卒と同水準のIT研修を受講できる体制を整備するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。

特にAI・デジタル変革・クラウド技術のニーズが急拡大する中、富士通の「問題解決力」「技術力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんな富士通のエンジニア職への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要領域の成長分野を把握する
富士通は「DX・デジタル変革」「AI技術活用」「クラウド・モダナイゼーション」の3つの領域で急成長中です。

特に流通業・金融サービス・製造業向けのソリューションエンジニア、AIエージェント型企業への変革支援など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2025年度第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年度は通年採用を実施しており、エンジニア経験不問で社会人経験1～3年程度の第二新卒者を積極採用中、論理的思考力・問題解決能力・成長意欲・ITへの興味関心を重視しています。

自身の経験が富士通の技術力・顧客課題解決アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収929万円水準の給与テーブルを理解する
2025年3月期データで平均年収929万円という高水準に見合う論理的思考力と、書類選考・適性検査・2回の面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近はAI戦略やクラウド技術案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、数値分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

富士通の最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：富士通のエンジニア職/第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

富士通のエンジニア職への第二新卒転職面接は学習意欲と成長可能性を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、AI活用推進・クラウドサービス拡大・DX実装支援の加速や調整後営業利益3,600億円目標達成に向けた取り組みについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・エンジニア業界に特化しているレバテックキャリアやマイナビITエージェント等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った適性検査対策や聞かれた質問内容を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

富士通のエンジニア職への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。