富士通で働くエンジニア職の転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！Level7/トレーニー · Level8/G2·Level9/G3・Level 10/G4・スペシャリストの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、デジタル領域にかなり力を注いでいる富士通では、AI・IoT・セキュリティといった先端技術を中心として、システムインテグレーション事業の拡大・成長に向けたエンジニアの採用を拡大させています。

今回はそんな富士通のエンジニア職に転職しようと考えている方に向けて、富士通エンジニア職の年収水準をご紹介します。

富士通は1935年創立の日本を代表するSIer企業で「他社との違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では富士通のエンジニア職で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、富士通でエンジニアやシステムエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

富士通のエンジニア職とは？平均年収
富士通エンジニア職会社概要

富士通のエンジニア職は、日本を代表するITソリューション企業において、システム開発・インフラ構築・AI技術開発など幅広い技術領域を担当する中核的存在です。

クラウドコンピューティング、AI・機械学習、データベース、ネットワークセキュリティなど最先端技術を駆使し、企業や官公庁向けの大規模システム開発から運用管理まで一貫して担当します。

2025年現在、富士通ではジョブ型人材マネジメントを本格導入し、「FUJITSU Level」に基づく明確な評価制度のもと、実力主義による公平なキャリア形成を実現。従来の年功序列から脱却し、若手でも高い専門性と成果を持つ人材が早期に高年収を達成できる環境が整っています。

組織名	富士通株式会社 エンジニア職
英文組織名	Fujitsu Limited Engineering Division
所属母体	富士通株式会社
従業員数	約124,000名（2025年現在 連結）
平均年収	929万円
代表的職位	システムエンジニア・インフラエンジニア・組み込みソフトウェアエンジニア・研究開発エンジニア
営業内容	システムインテグレーション クラウド基盤・インフラ構築 AI・機械学習システム開発 セキュリティソリューション IoT・組み込みシステム開発 研究開発・技術革新推進

【2025年最新】富士通エンジニア職の事業戦略とDX推進

富士通のエンジニア職は2025年において、DXソリューション実装とAI技術活用を最重要戦略として位置づけています。

富士通エンジニア職は2024年度の大幅な制度改革を実施

富士通は2024年度にエンジニア職の処遇改善と組織強化を大規模に実施しました。

富士通株式会社／中途採用
富士通のエンジニア職の年収水準

トレーニーからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は富士通株式会社で勤務するエンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

富士通株式会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、929万円程度が平均値であることがわかりました。

富士通が日本を代表するITサービス企業として高い年収水準を誇っていることは事実ですが、同じくSIer大手であるNTTデータの平均年収は906万円程度、日立製作所は935万円程度なので、業界内でもトップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、エンジニアとしての経験が豊富な方が多く、中途採用による実力者が多いため、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

富士通のトレーニー（Level 7）の年収

富士通のG2（Level 8）の年収

富士通のG3（Level 9）の年収

富士通のG4（Level 10）の年収

富士通のSP（Level 11）の年収

富士通のマネージャー（Level 12）の年収

富士通の部長（Level 13）の年収

競合他社（NEC・日立製作所）とどっちが高い？
富士通エンジニア職転職組の年収比較

富士通エンジニア職への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。IT業界のメーカー系SIerは高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や評価制度の違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと有価証券報告書の調査結果を徹底分析し、主要メーカー系SIer企業との詳細比較を実施しました。

富士通の年収は「NECより高いの？」「日立製作所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

国内屈指のメーカー系SIerとして確固たる地位を築いている富士通が、業界最高水準の年収を実現している理由や、Fujitsu Level別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。有価証券報告書の公式データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、富士通と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、Fujitsu Levelによる評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「メーカー系SIerでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？NEC・日立製作所との比較
富士通と主要SIer企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「NECや日立製作所と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では富士通がメーカー系SIerの中でトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはジョブ型人材マネジメントと評価制度の透明性です。NECや日立製作所は伝統的な年功序列の要素が残る一方、富士通は2022年からFujitsu Levelによるジョブ型評価制度を全社員に展開し、実力次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には従来型の評価制度を持つ企業の方が向く可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

富士通		NEC
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
トレーニー	400～500万円	アシスタント	約400万円
G2	500～600万円	主任	約550万円
G3	600～650万円	グレード3	約650万円
G4	750～850万円	グレード4	約750万円

富士通		日立製作所
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
トレーニー	400～500万円	3等級	350～420万円
G2	500～600万円	4等級	420～520万円
G3	600～650万円	5等級	500～600万円
G4	750～850万円	6等級	600～700万円

富士通の年収をメーカー系SIer業界の主要プレイヤーであるNEC、日立製作所と比較しました。

基本的には主要メーカー系SIer企業と同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いNECや組織規模の大きい日立製作所の方が充実している場合もあります。
NECや日立製作所は、研修制度や技術教育プログラムが豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、NECや日立製作所は成熟した大組織ですので、近年ジョブ型人材マネジメントを導入し機動力を高めている富士通では他の企業では得られない意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。

メーカー系SIerの特徴？富士通の年収を業界最高水準に押し上げる理由

「富士通の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、富士通は2022年から全社員にジョブ型人材マネジメントを展開し、業界に先駆けた改革を実施しました。

富士通の経営陣は「DX人材とデジタル技術を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、Fujitsu Levelという明確なグレードに基づいた報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な人材マネジメント改革が「最高レベルの技術者が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系も富士通はメーカー系SIerのトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、日立製作所で約350万円、NECで約400万円に対し、富士通は約400～450万円と高い水準になっています。

富士通の競合はNECや日立製作所をはじめとした国内トップメーカー系SIerなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なFujitsu Levelと対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

トレーニー・G2・G3・G4・SP・マネージャー・部長
富士通のエンジニア職位別年収水準と手取り

富士通のエンジニア職として働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

日本を代表するSIer企業は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のNTTデータやNECと比較すると、興味深い格差が見えてきます。2025年3月期の有価証券報告書によると、主要SIer各社の平均年収は、野村総合研究所約1,271万円、富士通約929万円、NTTデータ約906万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

富士通のトレーニー（1-3年目）
年収450万円で実現する「大手SIer基盤」

富士通のトレーニー職（Level 7）の年収は400万円～500万円で、これは新卒初任給としても業界内で高水準です。手取りベースでは月額約28万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、NTTデータの新卒（約400万円）とほぼ同等で、NECの新卒（約380万円）を上回る水準です。特に日本を代表するIT企業の一角として、他の業界を上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した生活基盤を築ける」職位と言えるでしょう。富士通ブランドと技術スキルの習得により、他社では数年かかる成長を1年目から実現できるのが大きな魅力です。

富士通のG2職（3-6年目）
年収550万円で「技術者」としての基盤確立

G2職（Level 8）では年収500万円～600万円に到達し、手取りは月額約35万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、技術的な課題解決に取り組む責任を持つポジションです。

競合他社との比較では、NTTデータのG2クラス（500-600万円）とほぼ同等の水準で、NECの同等職位（480-580万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃12万円程度の1DKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収500万円超の給与所得者は全体の約30%という水準を考えると、「安定したエンジニアライフ」の基盤を確立できる職位です。富士通の充実した研修制度と福利厚生が、他社では得られない成長環境と生活の安定を支えてくれます。

富士通のG3・G4職（7-12年目）
年収750万円で「技術リーダー」への飛躍

G3職（Level 9）・G4職（Level 10）に昇進すると年収は600万円～850万円となり、手取りは月額約50万円に達します。この職位はプロジェクトの技術的な中心人物として、システム設計や後輩指導を担う重要なポジションです。

競合他社との比較では、NTTデータの同等職位（650-800万円）とほぼ同水準で、NECの同等職位（600-750万円）を上回ります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収700万円超の給与所得者は全体の約13%という希少な存在であり、「技術エキスパートとしての地位」を確立できる職位と言えるでしょう。富士通の先端技術プロジェクトへの参画機会により、他社では得られない技術力と経験を身につけることができます。

富士通のマネージャー（15年目以降）
年収1,050万円で「プロジェクト統括」として活躍

マネージャー職（Level 12）では年収1,000万円～1,100万円となり、手取りは月額約65万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは評価によってさらに高い年収を得ることも可能です。

競合他社との比較では、NTTデータの課長クラス（1,000-1,200万円）と同等水準で、NECのマネージャークラス（900-1,100万円)を上回ります。富士通のマネージャーは、大規模システムのプロジェクト統括から技術戦略立案まで全体を牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても富士通のマネージャー職は技術力とマネジメント力の融合により、「次世代IT リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、大規模プロジェクトの成功とチームマネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「大規模システムを通じた社会貢献の達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、技術とビジネスの両面での影響力発揮が求められます。

富士通エンジニア職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	NTTデータ比較	実現可能な生活レベル
トレーニー (1-3年目)	450万円	28万円	400万円（+50万円）	都内1K + コンパクトカー
G2 (3-6年目)	550万円	35万円	550万円（同等）	都内1DK + ミドルセダン
G3・G4 (7-12年目)	750万円	50万円	750万円（同等）	都内2LDK + 上級セダン
マネージャー (15年目以降)	1,050万円	65万円	1,100万円（-50万円）	高級賃貸 + プレミアムカー

体験談｜富士通のエンジニア職の年収・給与制度

富士通のエンジニア職の最新年収事情（2025年）

富士通のシステムエンジニアの年収

富士通のリーダー・マネージャー職の年収

富士通の中途採用エンジニアの年収

富士通株式会社のエンジニア職採用・評価戦略

富士通株式会社は、日本を代表するシステムインテグレーター・総合エレクトロニクスメーカーとして、クラウドサービス、AI、IoTなどの最先端技術を活用したソリューションを提供しています。技術力と業務理解を兼ね備えた優秀なエンジニア人材を積極的に中途採用しており、ジョブ型人材マネジメントに基づいたFUJITSU Level制度による明確な評価制度で知られています。

富士通独自の評価制度と昇進システム

富士通ではジョブ型人材マネジメントをベースとしたFUJITSU Level制度を採用しています。個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、評価に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、FUJITSU Level 7から始まり、レベルに応じて職責と報酬が決定されます。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とクラウド導入需要の拡大を受けて、富士通では「システムエンジニア」「インフラエンジニア」「クラウドエンジニア」の採用を強化しています。従来のSIer経験者だけでなく、事業会社のIT部門・スタートアップ・Web系企業経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

富士通エンジニア職年収水準と競合比較

富士通の年収水準は、IT業界でも高水準を維持しています。2025年3月期の有価証券報告書によると、全体の平均年収は約929万円です。OpenWorkの口コミデータによると、エンジニア・SE職の平均年収は682万円(回答者1,191人)となっており、年収範囲は280万円〜1,700万円と幅広い分布となっています。

FUJITSU Level	年次目安	年収レンジ(万円)	NEC	日立製作所
Level 7	1-3年目	400-500	450-550	450-550
Level 8	3-6年目	500-600	550-700	550-700
Level 9	7-9年目	600-650	650-800	650-800
Level 10	10-12年目	750-850	800-1,000	800-1,000
Level 11	12-15年目	900-950	1,000-1,200	1,000-1,200
Level 12	15年目以降	1,000-1,100	1,200-1,400	1,200-1,400
Level 13	実力次第	1,100-1,350	1,400-1,600	1,400-1,600

大手IT企業でも充実？富士通エンジニア職の福利厚生制度

富士通は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、エンジニア職として働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（テレワーク実施率80%、スーパーフレックスタイム制）、充実した研修・キャリア開発支援（10,000以上のオンライン研修、FUJITSU Career Ownership Program）、有給取得率約68%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

Work Life Shiftによる革新的な働き方改革を推進しており、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

富士通の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	富士通健康保険組合による充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度・富士通企業年金制度	Fujitsu Levelにより拠出額設定・DCエクセレントカンパニー2025優秀賞受賞
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給取得率約68%（平均取得日数15.1日）
通勤手当	実費支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	婦人科健診費用補助あり

富士通の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

Work Life Shiftによる先進的な働き方制度が特徴で、多くのエンジニアがワークライフバランスを実現しています。

富士通の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
FUJITSU Career Ownership Program	キャリアオーナーシップを発揮する支援プログラム	全社員対象・キャリアCafeなど多様なプログラム
10,000以上のオンライン研修	技術研修からビジネススキルまで幅広い学習コンテンツ	全エンジニア利用可能
ジョブ型人材マネジメント	職務内容と人材要件の明確化・FUJITSU Level制度	全社員対象・実力主義の評価
他企業出向制度	一般企業での実務経験機会	キャリア開発目的での派遣
副業制度	副業・ワーケーション制度完備	承認制・自己成長の機会提供

富士通の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・エンジニア職
「富士通に入社する前は、IT企業は長時間労働が当たり前というイメージがありました。しかし、富士通にはテレワーク実施率80%という実績があり、仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。スーパーフレックスタイム制により、コアタイムもなく自分のペースで働けるため、エンジニアとして技術力の向上と生活の充実を両立できる環境が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

富士通の退職金制度と企業年金

富士通では確定拠出年金制度と富士通企業年金制度を採用しており、エンジニアの老後資産形成を支援しています。DCエクセレントカンパニー2025優秀賞を受賞するなど、充実した年金制度が特徴です。Fujitsu Levelに応じて拠出額が設定され、在籍年数や職位により退職金額が決定します。平均年収929万円（2025年3月期）という高年収に加え、将来の安定した老後資金の形成が可能となっています。ただし、多くのエンジニアは技術力向上とキャリアアップを重視する傾向があり、在籍中の高年収とスキル習得を優先する傾向があります。

「富士通のエンジニア職の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

富士通のエンジニア職への転職を成功させる転職エージェント！

富士通株式会社は2025年度も国内最大手のシステムインテグレーターとして確固たる地位を維持し、デジタル変革とAI活用の推進により、技術系人材の積極的な採用を継続しています。

2025年度の採用動向として、富士通はシステムエンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニアなど幅広い技術職を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にジョブ型人材マネジメントの導入により、職責の大きさや専門性に応じた明確な評価制度が確立され、エンジニアとしてのキャリアアップ機会が拡大しています。

そんな富士通のエンジニア職への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：富士通のエンジニア職における3つの魅力を理解する
富士通は「高年収」「充実した福利厚生」「グローバルキャリア機会」の3つの要素でエンジニアの働きやすさを実現しています。

特に2025年以降はFujitsu Levelという明確な職位制度により、エンジニア職でもLevel 12（マネージャー）で年収1,000万円超、Level 10でも750万円以上の高年収が実現可能です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
富士通のエンジニア職の年収水準（450万円-1,500万円超）は、NTTデータ（平均906万円）、SCSK（平均764万円）と比較して、業界ト

まとめ｜富士通で働くエンジニア職の年収と手取り

富士通のエンジニア職への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、AI・DX需要の急速な拡大とクラウド技術の進展により、従来のシステム開発能力に加えて、最新クラウド技術への深い理解やデジタル変革への対応力についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、富士通のような国内最大手IT企業への転職を成功させるには、IT・大手企業に特化したタレントスクエアやレバテックキャリアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、富士通特有のLevel評価システムとジョブ型人材マネジメントの評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

富士通への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

富士通は事業拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進んでいます。また富士通から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので富士通での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「富士通でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのタレントスクエアやレバテックキャリアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ富士通に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！