フロンティア・マネジメントの職位別年収とボーナス賞与額！ジュニアアソシエイト・アソシエイト・アソシエイトディレクター・ディレクターの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、M&Aアドバイザリーや事業再生支援に強みを持つフロンティア・マネジメントでは、経営コンサルティング事業の拡大に向けてコンサルタントの採用を強化しています。

今回はそんなフロンティア・マネジメントに転職しようと考えている方に向けて、コンサルタントの年収水準をご紹介します。

フロンティア・マネジメントは2007年設立の独立系コンサルティングファームで「実際の年収はどのくらい？」や「年収やボーナスの仕組みは？」といった声が多く聞かれます。

そこで本記事ではフロンティア・マネジメントで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、フロンティア・マネジメントでコンサルタントやアドバイザーとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

フロンティア・マネジメントとは？平均年収
フロンティア・マネジメント会社概要

フロンティア・マネジメントは、2007年に設立された東証プライム市場上場の独立系コンサルティングファームです。

経営コンサルティング・M&Aアドバイザリー・企業再生支援・経営執行支援を主力事業とし、クライアント企業の経営課題に対して戦略立案から実行支援まで一気通貫で対応しています。

特に事業再生・企業変革において圧倒的な実績を誇り、「クライアントの利益への貢献」を企業理念に掲げ、経営の最前線に立って課題解決を支援する真のビジネスパートナーとして、日本企業の持続的成長を支え続けています。

組織名	フロンティア・マネジメント株式会社
英文組織名	Frontier Management Inc.
所属母体	独立系（東証プライム市場上場）
従業員数	約427名（2025年6月末現在 グループ連結） 単体：約388名
平均年収	1,210万円
代表的職位	ジュニアアソシエイト・アソシエイト・アソシエイトディレクター・ディレクター・シニアディレクター・マネージングディレクター
営業内容	経営コンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 企業再生支援事業 経営執行支援事業 投資事業 制度関連助言業務・教育研修事業

フロンティア・マネジメントの事業戦略と企業変革支援

フロンティア・マネジメントは2025年において、経営資源の価値創出力を強化する実行型コンサルティングを最重要戦略として位置づけています。

フロンティア・マネジメントは最新の組織強化を実施

フロンティア・マネジメントは2024年度に組織体制の強化と人材育成の深化を実施しました。

フロンティア・マネジメント株式会社／中途採用
フロンティア・マネジメントのコンサルタントの年収水準

ジュニアアソシエイトクラスからマネージングディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はフロンティア・マネジメント株式会社で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

フロンティア・マネジメント株式会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,268万円程度が平均値であることがわかりました。

フロンティア・マネジメントは経営支援とM&Aアドバイザリーの両面で高い専門性を持つ独立系ファームであり、独立系FASの中でもトップクラスの年収水準を誇ります。同じ独立系ファームであるドリームインキュベータの平均年収は1,275万円程度なので、業界最高水準の年収であることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、アソシエイト以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

フロンティア・マネジメント株式会社のジュニアアソシエイトの年収

フロンティア・マネジメント株式会社のアソシエイトの年収

フロンティア・マネジメント株式会社のアソシエイトディレクターの年収

フロンティア・マネジメント株式会社のディレクターの年収

フロンティア・マネジメント株式会社のシニアディレクターの年収

フロンティア・マネジメント株式会社のマネージングディレクターの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
フロンティア・マネジメント転職組の年収比較

フロンティア・マネジメントへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。FAS業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要FASファームとの詳細比較を実施しました。

フロンティア・マネジメントの年収は「マッキンゼーより高いの?」「アクセンチュアとどちらが良い?」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

独立系FASとして高い評価を得るフロンティア・マネジメントは、M&Aアドバイザリーから経営コンサルティングまで一貫したソリューション提供に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、フロンティア・マネジメントと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「FASでこの年収水準は適正なのか?」「将来的な成長性はどうなのか?」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い?マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
フロンティア・マネジメントと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか?」という質問です。年収面ではフロンティア・マネジメントもFAS業界でトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはM&Aアドバイザリーと経営コンサルティングの両面経験です。マッキンゼーは戦略に特化、アクセンチュアは総合的ですが、フロンティア・マネジメントは財務・M&A・経営支援をワンストップで提供できる点が最大の強みです。

これにより「同じ年数でも幅広いスキルセットを獲得できる」というケースが実際にあります。

ただし、高い専門性とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

フロンティア・マネジメント		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
ジュニアアソシエイト	400～600万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
アソシエイト	700～1,000万円	アソシエイト	約1,200万円
アソシエイトディレクター	900～1,300万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
ディレクター	1,200～1,800万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

フロンティア・マネジメント		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
ジュニアアソシエイト	400～600万円	アナリスト	600～750万円
アソシエイト	700～1,000万円	コンサルタント	800～1,200万円
アソシエイトディレクター	900～1,300万円	マネージャー	1,100～1,700万円
ディレクター	1,200～1,800万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

フロンティア・マネジメントの年収をFAS・コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には独立系FASとして遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、独立系FASとして財務・M&A・経営支援をワンストップで提供できるフロンティア・マネジメントでは、経営目線での戦略立案から実行支援まで一貫した経験と、少数精鋭による意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。

FAS業界の特徴?
フロンティア・マネジメントの年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「フロンティア・マネジメントの年収はなぜこれほど高いのですか?」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、フロンティア・マネジメントは2007年の創業当初から「M&Aと経営支援の融合による価値最大化」を明確に打ち出していました。

フロンティア・マネジメントの経営陣は「財務・M&A・経営の専門性を併せ持つプロフェッショナルの市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、半期ごとの360度評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もフロンティア・マネジメントはFAS業界のトップファームとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、フロンティア・マネジメントは約330～370万円と現実的な水準になっています。

フロンティア・マネジメントの競合はGCAやデロイトFAS、KPMGFASをはじめとしたFAS専門ファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、半期ごとの360度評価制度により上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

ジュニアアソシエイト・アソシエイト・ディレクター・マネージングディレクター
フロンティア・マネジメントの職位別年収水準と手取り

フロンティア・マネジメントで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

経営支援とM&Aアドバイザリーを専門とする業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のGCAやYCPホールディングスと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、FAS各社の平均年収は、フロンティア・マネジメント約1,268万円、ベイカレント約1,074万円、野村総合研究所約1,272万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

フロンティア・マネジメントのジュニアアソシエイト（1-2年目）
年収600万円で実現する「FAS基盤」

フロンティア・マネジメントのジュニアアソシエイト職の年収は600万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約38万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、ベイカレントのアナリスト（約550万円）を上回り、野村総合研究所のコンサルタント（550-700万円）とほぼ同等の水準です。特に経営支援・M&Aアドバイザリー業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。フロンティア・マネジメントブランドと財務・経営支援スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

フロンティア・マネジメントのアソシエイト（3-5年目）
年収826万円で「M&Aスペシャリスト」への成長

アソシエイト職では年収826万円に到達し、手取りは月額約53万円となります。この職位からM&Aアドバイザリー業務の中核を担い、より高度な財務分析や企業評価を任されるポジションです。

競合他社との比較では、ベイカレントのコンサルタント（700-900万円）とほぼ同等の水準で、野村総合研究所のシニアコンサルタント（800-1,000万円）と肩を並べます。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%という希少性を考えると、「経営支援業界の中堅層」の仲間入りを果たせる職位です。フロンティア・マネジメントの財務・M&A手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

フロンティア・マネジメントのディレクター（6-10年目）
年収1,367万円で「経営支援リーダー」への飛躍

ディレクター職に昇進すると年収は1,367万円となり、手取りは月額約86万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントの経営課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、ベイカレントのマネージャー（1,000-1,400万円）とほぼ同等の上位水準にあり、野村総合研究所のマネージャー（1,200-1,500万円）と肩を並べます。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,300万円超の給与所得者は全体の約2%という超希少な存在であり、「経営支援業界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。フロンティア・マネジメントの経営陣との直接対話機会と大型プロジェクトへの参画により、他社では得られない財務的思考力と経営感覚を身につけることができます。

フロンティア・マネジメントのマネージングディレクター（10年目以降）
年収2,833万円で「企業変革の指導者」として活躍

マネージングディレクター職では年収2,833万円となり、手取りは月額約168万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージングディレクターは3,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、ベイカレントのパートナー（2,500-3,500万円）と同等水準で、野村総合研究所のエグゼクティブマネージャー（2,000-2,800万円）を上回ります。フロンティア・マネジメントのマネージングディレクターは、企業の経営再建から成長戦略まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,500万円超の給与所得者は全体の約0.3%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもフロンティア・マネジメントのマネージングディレクター職は財務専門性と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、経済環境の変化把握と経営判断の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージングディレクターが「企業の根本的な課題解決を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！フロンティア・マネジメント職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	ベイカレント比較	実現可能な生活レベル
ジュニアアソシエイト (1-2年目)	600万円	38万円	550万円（+50万円）	都内1K + 国産車
アソシエイト (3-5年目)	826万円	53万円	800万円（+26万円）	都内1LDK + トヨタハリアー
ディレクター (6-10年目)	1,367万円	86万円	1,200万円（+167万円）	高級賃貸 + BMW 5シリーズ
マネージングディレクター (10年目以降)	2,833万円	168万円	3,000万円（-167万円）	エグゼクティブ + ポルシェ

体験談｜フロンティア・マネジメントの年収・給与制度

フロンティア・マネジメントの最新年収事情（2025年）

フロンティア・マネジメントのアソシエイトの年収

フロンティア・マネジメントのディレクターの年収

フロンティア・マネジメントのシニアディレクターの年収

フロンティア・マネジメント株式会社の採用・評価戦略

フロンティア・マネジメント株式会社は、経営支援からM&Aアドバイザリー、事業再生まで幅広いコンサルティングサービスを提供する独立系ファームです。実行支援まで一貫して担える高い専門性を持つ人材を積極的に中途採用しており、成果主義に基づいた明確な評価制度で知られています。

フロンティア・マネジメント独自の評価制度と昇進システム

フロンティア・マネジメントでは成果主義をベースとした職位制度を採用しています。プロジェクトごとの評価を積み上げて年間評価が決まり、個人の成果とクライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のM&A活性化と事業再生需要の高まりを受けて、フロンティア・マネジメントでは「経営コンサルタント」に加えて「M&Aアドバイザー」「事業再生スペシャリスト」の採用を強化しています。従来のコンサルティングファーム出身者だけでなく、金融機関・事業会社の経営企画部門・会計事務所経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

フロンティア・マネジメント年収水準と競合比較

フロンティア・マネジメントの年収水準は、独立系コンサルティング業界でも高い水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,035万円で、新卒入社者も含めた数値ながら、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	フロンティア・マネジメント年収レンジ（万円）	IGPI	GCA
ジュニアアソシエイト	1-3年目	550-700	600-800	550-750
アソシエイト	3-5年目	700-1,000	800-1,200	750-1,100
アソシエイトディレクター	5-8年目	850-1,200	1,000-1,500	1,000-1,400
ディレクター	8年目～	1,200-1,500	1,500-2,000	1,400-1,800
シニアディレクター	10年目以降	1,500-2,000	2,000-3,000	1,800-2,500
マネージングディレクター	15年目以降	2,000万円～	3,000万円～	2,500万円～

外資系とは異なる充実度？
フロンティア・マネジメントの福利厚生制度

フロンティア・マネジメントは福利厚生の充実度において、独立系FASファームとしては必要最小限の水準を維持しており、給与に福利厚生分を含めた報酬体系を採用しています。

基本的な福利厚生として各種社会保険、選択制確定拠出年金（401K）、従業員持株会制度に加え、柔軟な働き方支援（週2回までの在宅勤務、シェアオフィス利用）、育児・介護支援制度（育児休業制度、育児短時間勤務制度）、有給休暇制度などの環境を提供しています。

東京・大阪の2拠点を展開しており、プロフェッショナルファームとして成果主義を重視しながらも働きやすい環境作りに取り組んでいるので、詳しく見ていきましょう。

FMの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	基本的な医療保障
退職金制度	選択制確定拠出年金制度（401K）	毎月最大55,000円まで拠出可能
有給休暇	年次有給休暇制度	有給消化率約31%（プロジェクト間での取得推奨）
通勤手当	規定支給	通勤費を規定に基づき支給
健康診断	年1回の定期健康診断	産業医による健康相談も実施

FMの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

プロフェッショナルファームらしい柔軟な働き方制度が特徴で、プロジェクトに応じた働き方が可能です。

FMの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
社内交流会支援制度	共通の趣味や出身地などの交流会費用補助	全社員対象・部門横断的な交流促進
専門性向上支援	プロジェクトを通じた実践的スキル習得	職位に応じたOJT形式
外部研修支援	業務に必要な専門資格取得支援	業務関連性の高い資格・研修
会員制福利厚生サービス	飲食・習い事・旅行などを優待価格で利用	全社員利用可能

FMの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「フロンティア・マネジメントでは、女性の育児休暇取得率が100%という点が特徴的です。産休・育休制度は充実しており、男性でも月単位での取得が可能です。復帰後も短時間勤務や在宅勤務を活用して、仕事と育児の両立を実現している社員を多く見かけます。プロジェクトベースの業務ではありますが、ライフステージに応じた働き方を選択できる環境が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

FMの退職金制度と企業年金

フロンティア・マネジメントでは選択制確定拠出年金制度（401K）を採用しており、毎月最大55,000円まで拠出可能な制度となっています。退職金制度は無く福利厚生を給与に含む報酬体系が特徴的で、住宅手当や借上社宅制度も提供されていません。多くの社員は短期間でのキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とスキル習得を重視する傾向があります。

「フロンティア・マネジメントの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

フロンティア・マネジメントへの転職を成功させる転職エージェント！

フロンティア・マネジメントは2025年度も企業再生・M&Aアドバイザリー市場でのリーディングポジションを維持し、中期経営計画による大規模増員と事業拡大により、3年間で200名の積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、フロンティア・マネジメントは事業再生、M&Aアドバイザリー、経営コンサルティングの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にハンズオン型経営改革支援の需要拡大により、実行支援に強みを持つ人材への需要が高まっています。

そんなフロンティア・マネジメントへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：フロンティア・マネジメントの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
フロンティア・マネジメントは「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」「事業再生支援」の3つの要素で企業価値を創造しています。

特に2024年以降はハンズオン型経営改革支援案件と中堅・中小企業の事業承継案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
フロンティア・マネジメントの年収水準（アソシエイト700万円-1,000万円、ディレクター1,500万円以上）は、ドリームインキュベータ（1,033万円-1,100万円）、三菱総合研究所（950万円-1,111万円）と比較して、業界トップクラスの水準です。

フロンティア・マネジメントは戦略立案から実装まで一貫支援できる点が差別化要因であり、常駐型の経営執行支援を通じて実践的なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：成果主義評価と専門性の高度化が昇進の鍵
フロンティア・マネジメントの選考では半期ごとの成果評価が徹底されており、プロジェクトへの貢献度、専門性の深さ、英語力が総合的に評価されるため、具体的な実績アピールが不可欠です。

特に最近はクロスボーダーM&Aや地方企業の事業承継といった最新テーマに関する実務経験と専門知識を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

フロンティア・マネジメントの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜フロンティア・マネジメントの年収と手取り

フロンティア・マネジメント株式会社への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、M&Aアドバイザリーや事業再生需要の高まりにより、財務再編や企業再生に関する深い知識とPMI（Post Merger Integration）経験が評価されるようになっており、実行支援型コンサルティングスキルが成功の分かれ目となります。

最後に、フロンティア・マネジメントのような日本トップクラスの独立系コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル・M&A業界に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の専門面接対策や財務アドバイザリー経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、フロンティア・マネジメント特有の等級制度評価システムと実行支援型プロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

フロンティア・マネジメントへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト負荷についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

フロンティア・マネジメントは事業拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、フルフレックス制度により働き方の自由度もあります。またフロンティア・マネジメントから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでフロンティア・マネジメントでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「フロンティア・マネジメントでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひフロンティア・マネジメントに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！