こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でDTFAに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、Big 4系ファイナンシャルアドバイザリーファームの中でも国内最大規模を誇り、M&Aアドバイザリー分野で3年連続案件数1位という圧倒的な実績を持つ、世界最高峰のファイナンシャルアドバイザリーファームです。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でDTFAに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- DTFAの第二新卒採用の実態
- DTFAの選考プロセスと対策法
- DTFAの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、グローバルなDeloitteネットワークの一員として、日本企業のファイナンシャルアドバイザリーサービスを担う総合FASファームです。
同社では現在、Digital部門をはじめとする各部門で積極的な中途採用を展開しており、個人のキャリア志向に合わせて様々なプロジェクトに挑戦できる環境を整備しています。特にカーブアウト案件における ITDD・オペレーションDD・PMI支援から新規事業立ち上げまで、幅広い案件で長期的なクライアント支援を実現しています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのDTFAへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からDTFAへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。DTFAが重視する「プロアクティブに活躍の機会を得ようとするスタンス」や「Digital×Post Dealでの長期的な顧客関係構築」の重要性から、同社特有の「クライアントに寄り添い案件を成功に導く」姿勢でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
DTFAでキャリアを考えているけど「FAS業界は未経験だけど挑戦できる？」「グローバル案件で成長できる環境はある？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー／第二新卒中途採用の難易度と転職対策
DTFA会社概要
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、2001年に設立された日本を代表するファイナンシャルアドバイザリーファームです。従業員数2,460名（2025年5月時点）という規模で、M&Aアドバイザリーと投資関連サービスの二軸で事業を展開し、平均年収1,450万円という業界屈指の高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、単なるM&Aアドバイザリーサービスの提供にとどまらず、企業価値評価、財務デューデリジェンス、PMI（統合支援）、フォレンジック調査まで包括的に提供する「ワンストップFASサービス」を実践している点です。これにより、M&A戦略立案から実行支援、さらに統合後の価値創造まで一貫したサービス提供が可能となっており、他のFASファームとは一線を画したポジショニングを確立しています。
設立以来20年以上にわたり、大企業のM&A戦略、事業再編、企業価値向上などの領域で数多くの実績を積み重ね、日本のM&A市場において確固たる地位を築いています。近年は特にESG・サステナビリティ関連M&Aに注力しており、AI・デジタル活用、クロスボーダーM&A、中堅企業のM&A支援などの領域での案件が増加傾向にあります。
DTFAの主要事業領域と強み
M&Aアドバイザリー
- M&A戦略立案・実行支援
- 企業価値評価・バリュエーション
- 財務デューデリジェンス
- PMI（統合支援）
クライシスマネジメント
- フォレンジック調査
- 事業再生・リストラクチャリング
- コンプライアンス支援
- ESG・サステナビリティアドバイザリー
日本企業の成長と海外進出を支援するDTFAでキャリアを築くなら
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独自の「想定頻出問答集」とDTFA特有の「多様なプロジェクトへの挑戦」を評価する選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、FAS未経験からでも同社のファイナンシャルアドバイザーになることが可能です。カーブアウト案件やクロスボーダーM&Aで日本経済に貢献し、グローバルに活躍したい方は、今すぐMyVisionでDTFAへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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2025年最新！DTFA中途採用傾向と採用実績
DTFAは2025年度に戦略的な人材採用を実施し、従業員数を2,128名から2,460名へと332名の純増を達成。2025年度も400人規模の継続的な採用活動を展開しています。
【2025年度】DTFA採用活動の特徴
- ESG・サステナビリティ領域の強化：ESG M&A、カーボンニュートラル、気候変動対応専門人材の積極採用
- 多様なバックグラウンド歓迎：FAS未経験者も含む投資銀行、事業会社、監査法人からの採用
- 効率的な選考プロセス：2-3回面接での選考完了、スピード感重視
- Digital部門拡充：M&AテクノロジーとAI活用専門チームの大幅拡大
DTFAの採用実績データ
- 2025年度採用実績：中途採用332名純増（2,128名→2,460名）
- 2025年度新卒初任給：基本年俸500万円（みなし残業代33時間分含む）
- 採用戦略：M&A市場拡大を見据えた前倒し採用を実施
- 選考倍率：約30倍程度（書類選考33%、一次面接20%、最終面接50%）
- 従業員数：2,460名（2025年5月末時点）
- Digital部門：金融DX専門組織を100名規模に拡大予定
DTFAの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 金融業界 | 35% | 投資銀行、証券会社、銀行 |
| 会計事務所・監査法人 | 28% | Big4監査法人、税理士法人 |
| コンサルティング | 18% | 戦略系、ITコンサル、シンクタンク |
| 事業会社 | 12% | 製造業、商社、事業企画部門 |
| その他 | 7% | 法律事務所、官公庁、PEファンド |
2025年度の採用実績を見ると、従来の金融・会計系に加えて事業会社出身者の割合が増加しており、実務経験と業界知見を重視する採用方針が明確になっています。特に製造業、ライフサイエンス業界での企画・戦略経験者が高く評価される傾向にあります。
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未経験は難しい？
DTFA第二新卒採用の転職難易度
転職業界で10年以上のキャリアを持つ専門家として、実際の選考データと業界内の情報を基に、FAS業界の第二新卒採用難易度を客観的に評価しました。
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ゴールドマン・サックス IBD | ★★★★★ | 50倍 | 800-1000 |
| 2 | JPモルガン IBD | ★★★★★ | 45倍 | 750-900 |
| 3 | モルガン・スタンレー IBD | ★★★★★ | 40倍 | 700-850 |
| 4 | KPMG FAS | ★★★★★ | 35倍 | 700-900 |
| 5 | デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA） | ★★★★★ | 30倍 | 550-700 |
| 6 | PwC アドバイザリー | ★★★★☆ | 28倍 | 520-650 |
| 7 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★★☆ | 25倍 | 500-630 |
| 8 | 日本M&Aセンター | ★★★★☆ | 25倍 | 480-600 |
| 9 | GCA | ★★★★☆ | 22倍 | 600-800 |
| 10 | フロンティア・マネジメント | ★★★★☆ | 20倍 | 500-650 |
| 11 | 山田コンサルティンググループ | ★★★☆☆ | 18倍 | 450-580 |
| 12 | リクルート | ★★★☆☆ | 18倍 | 500-650 |
| 13 | 野村證券 | ★★★☆☆ | 18倍 | 600-750 |
| 14 | 大和証券 | ★★★☆☆ | 16倍 | 550-700 |
| 15 | みずほ証券 | ★★★☆☆ | 15倍 | 500-650 |
| 16 | SMBC日興証券 | ★★★☆☆ | 12倍 | 480-600 |
| 17 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-650 |
| 18 | 東京海上日動 | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | 三井住友海上 | ★★☆☆☆ | 8倍 | 420-520 |
| 20 | 損保ジャパン | ★★☆☆☆ | 6倍 | 400-500 |
DTFAは業界内で5位という極めて高い難易度に位置しており、Big4系FASファームとして最高水準の選考難易度を維持しています。特にM&Aアドバイザリーとしての論理的思考力に加えて、財務分析・企業価値評価の専門知識を統合的に活用できる高度な専門性が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収550-700万円はFAS業界の中でも魅力的な水準であり、DTFAのM&A案件数日本一の実績とBig4グループのブランド力を活かした幅広いキャリアパスが期待できます。第二新卒でDTFAを目指す場合は、ケース面接対策、財務分析スキル、M&A業界研究を中心とした4-6ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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第二新卒で転職を検討するなら必見！
DTFAの第二新卒採用選考プロセス
DTFAの第二新卒採用プロセス
DTFAの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（TG-WEB）→一次面接(複数回)→最終面接（パートナークラス）」で行われます。
応募：選考倍率 約30倍
DTFAへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒（社会人経験3年未満）は業界・職種問わず積極採用中で、多様なバックグラウンドの方が挑戦可能な転職先です。
書類選考: 通過率約30%程度
履歴書・職務経歴書・志望動機書・英文レジュメを提出します。DTFA特有の要求として英文レジュメが必要になります。書類に記載された実績やM&A関連の経験をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜDTFAなのか、なぜファイナンシャルアドバイザリーなのかを明確に示すことが重要です。
適性検査（TG-WEB）：通過率約70%
DTFA独自のTG-WEB形式の適性検査を30分〜1時間で受験します。言語・非言語・性格の科目で構成され、論理的思考力と問題解決能力を測定します。従来の一般的な適性検査とは異なる形式のため、事前にTG-WEBの情報収集と対策が必要です。
第二新卒の一次面接：通過率約20%
応募部門のマネージャークラス2〜3名との面接（各50分程度）が複数回実施されます。前半はビヘイビア面接（リーダーシップ経験、困難を乗り越えた体験等）、後半は財務・M&Aケース面接です。DTFA公式サイトのケース情報を活用し、財務分析・企業価値評価・M&A戦略の対策が必須です。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
パートナークラス2〜3名との面接が実施されます。一次面接と同様の構成（ビヘイビア＋ケース面接）ですが、より戦略的・経営的な視点での質問が中心となります。志望度の高さ、将来のキャリアビジョン、DTFAへの貢献可能性について深く評価されます。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒アナリストの場合、初年度年収は700万円〜1,000万円からスタートし、実力次第で急速な昇進と大幅な年収アップが期待できます。
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DTFAの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
DTFAの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
DTFAの書類選考では、論理的思考力、財務・M&A知識、問題解決能力、そしてクライアントサービスへの意欲が最重要視されます。
選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約30%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 財務分析力の実証：企業価値評価やM&A分析の実績、定量的成果を具体的に記述
- プロジェクト管理経験：複数ステークホルダーとの調整、タイトなスケジュール管理能力
- クライアントワーク実績：顧客課題の発見から解決策提案まで一気通貫の経験
- FAS業界への情熱：M&A・企業再生・デューデリジェンスへの深い理解と貢献意欲
【テンプレート付き】DTFA合格者が使った職務経歴書の構成
DTFAの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のDTFAの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとデジタルM&AやESGデューデリジェンス、事業再生関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
DTFA特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – ファイナンシャルアドバイザリーへの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に財務分析・企業評価・M&A支援業務に従事。□□プロジェクトでは体系的なデューデリジェンスにより◯%のシナジー効果を実現。DTFAの強みである「Big4の知見を活かした総合的なファイナンシャルアドバイザリー」で、これまでの経験を活かし企業の成長戦略実現に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 財務分析：企業価値評価により投資判断を支援、投資収益率20%向上に寄与（案件規模50億円）
- M&A支援：買収案件のデューデリジェンスを主導しリスク要因を特定（取引額100億円）
- 事業再生：財務改善計画の策定・実行で企業再建を実現（債務削減30%達成）
【DTFAへの貢献可能性】
多様な業界での財務分析経験と体系的なM&A知識を活かし、クライアントの成長戦略・企業価値向上に対して実現可能性の高い財務戦略を提案可能。特にクロスボーダーM&A・事業再生・バリュエーション領域でのアドバイザリーに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今DTFAに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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DTFAの第二新卒採用対策！適性検査（TG-WEB）対策
DTFAでは書類選考通過後にTG-WEB形式による適性検査が実施されます。
TG-WEB適性検査試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験・リモート監視付き）
- 試験時間：言語・非言語・性格検査で合計30分〜1時間
- 出題形式：TG-WEB独特の問題形式（言語・計数・性格適性検査）
- 対策の重要性：事前対策必須（従来のSPIとは異なる独特な出題形式）
DTFAの第二新卒採用対策！適性検査のTG-WEB対策のポイント
言語・非言語問題の特徴
- 論理的思考力、読解力、数的処理能力が中心（FAS業界特有の高次元思考）
- 財務分析基礎、企業価値評価の理解、M&A知識が頻出
- 複雑な数値分析を素早く処理する能力の比重が高い
性格適性検査の特徴
- コンサルタント適性、チームワーク、クライアント志向が特徴的
- 高プレッシャー環境への適応力、倫理観、誠実性も重視
- 一貫性のある回答が重要なため、FAS業界特有の価値観を理解した対策が必須
【体験談】TG-WEB対策の実際
「他社のSPIは通過していたのでTG-WEBも大丈夫だと思っていましたが、DTFAのTG-WEBは想像以上に独特で難しかったです。特に非言語問題は財務知識と数的処理の融合問題が多く、M&A・企業価値評価の基礎知識と計算スピードの両方を2ヶ月間みっちり練習する必要がありました。オンライン環境と時間配分にも慣れておくことが重要です。」（第二新卒転職成功者・27歳女性）
TG-WEBは出題形式や評価基準を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に見慣れない問題形式や操作方法に戸惑わないで済むように、事前にTG-WEB対策本や問題集で十分に準備しておきましょう。
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DTFAの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
DTFAに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。アナリストになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
DTFAの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：2〜3名（応募部門のマネージャークラス）
- 実施時間：各面接官50分×2〜3回＝合計約1時間40分〜2時間30分
＊オンライン形式が基本 - 内容：前半ビヘイビア面接、後半財務・M&Aケース面接
＊財務分析と企業価値評価が特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜFAS・なぜDTFA
- リーダーシップ経験の詳細
- DTFAで実現したいこと
- 英語能力の確認
- ケース面接（財務分析・M&A戦略問題含む）
DTFAの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「ファイナンシャルアドバイザリー業界の志望理由」や「DTFAを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「DTFAを志望する理由」は、他のFASファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのDTFA社員やFASファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
DTFAの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、アナリストとしての適性が評価されます。応募部門のマネージャークラス2〜3名が面接官を務め、各50分程度の面接を複数回実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職の商社で新規M&A案件の財務分析を担当していた際、複雑な子会社構造を持つ企業の企業価値評価が最もチャレンジングでした。財務諸表分析を3ヶ月間徹底的に行い、隠れた負債リスクを発見。DCF法による適正価値算定を提案しました。社内の反対意見も多かったのですが、データに基づく説得を重ね、最終的には買収価格を20%削減し、年間5億円のコスト削減を実現できました。この経験から、論理的思考と粘り強い実行力の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜFAS、なぜDTFAですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業のM&A・財務戦略に携わりたいからです。現職では1つの業界に限定されていましたが、FASとして多様な業界の企業価値向上に関わることで成長したいと考えています。DTFAを選ぶ理由は、Big4の知見と国内最大規模のM&A実績を持つ環境があることです。特に貴社のM&Aアドバイザリー部門では、私の前職の財務経験を活かしながら、クロスボーダー案件で企業成長を支援できると確信しています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（金融業界出身者）：「企業買収のデューデリジェンスプロジェクトで8名のチームをリードした経験があります。途中で追加調査項目が発生し、納期が2週間短縮される危機的状況でした。私はまず全メンバーと個別面談を行い、各自の専門性と作業負荷を把握。財務・法務・事業の各領域で作業を再配分し、毎日の進捗会議でリスク項目の早期発見に努めました。また、クライアントとの交渉で段階的レポート提出を提案し、最終的に期限内に高精度なDD報告書を完成させました。この経験から、チームワークと課題解決力を身につけました。」
ケース面接：製造業のM&A案件における企業価値評価
体験談（コンサル業界出身者）：「まず買収対象企業の価値算定手法をMECEに整理しました。DCF法、類似企業比較法、類似取引比較法の3つのアプローチで分析。提示された財務データから事業の成長性とリスク要因を読み取り、適切な割引率を設定しました。計算問題では将来キャッシュフロー予測とターミナルバリューを定量化。面接官との対話を重視し、『シナジー効果をどう評価しますか？』といった質問に対して、コスト削減と売上拡大の両面から追加分析を行いました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（事業会社出身者）：「DTFAのアナリストとして入社後、どのようなM&A案件に参画する機会が多いでしょうか？特に、クロスボーダー案件では具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、シニアアナリストへの昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際の案件内容やキャリア開発についてよく理解できました。
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のパートナークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの第二新卒採用対策
DTFAの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：2〜3名 パートナークラス
- 時間 ：各50分×2〜3回＝合計約1時間40分〜2時間30分
- 内容 ：前半人物面接、後半ケース面接
＊より戦略的・経営的な視点でのケース問題と経営者視点での深掘り質問
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてファイナンシャルアドバイザリー業界やDTFAを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「ケース面接」が高確率で行われます。
これはFAS業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとFAS未経験の場合は財務分析スキルは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
DTFAの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの第二新卒採用対策
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では戦略思考力とリーダーシップがより深く評価されます。パートナークラス2〜3名が面接官を務め、各50分程度の面接を複数回実施されます。
クロスボーダーM&Aを検討している日本の製造業のアドバイザリー戦略を提案してください
体験談（メーカー出身者）：「まず日本の製造業の強みを整理します。技術力の高さ、品質管理、グローバルサプライチェーンです。M&A戦略としては、アジア市場での事業拡大を第一優先とし、特に現地の販売網と技術力を持つ企業との統合で差別化を図ります。具体的には、ベトナム・タイをハブとして東南アジア市場に参入し、現地企業との買収でリスクを分散します。企業価値評価はDCF法とマルチプル法を併用し、シナジー効果を定量化します。統合期間は18ヶ月を想定し、PMIでは文化統合と業務プロセス標準化を重視します。パートナーとは一緒にチームで課題解決を進めるイメージで検討を進めました。」
困難な状況でリーダーシップを発揮した経験を詳しく教えてください
体験談（金融業界出身者）：「大型M&A案件のデューデリジェンスで、買収対象企業に重大な財務リスクが発見され、取引中止の可能性が浮上しました。15名のプロジェクトチームをまとめる立場として、まず全メンバーと個別面談を実施し、リスク要因と対応策を詳細に把握しました。その上で、追加調査計画を策定し、外部専門家の投入を提案しました。クライアントには段階的リスク評価結果を提示し、最終的に買収価格の適正な調整により取引成立に導きました。このプロジェクトを通じて、チームの多様な専門性を集約し、ステークホルダー間の利害調整を行うリーダーシップの重要性を学びました。」
DTFAへの志望度に変化はありましたか？選考を通じて感じたことを教えてください
体験談（コンサル業界出身者）：「選考を通じて、DTFAへの志望度はより一層高まりました。特に一次面接でお会いしたマネージャーの方々の、クライアントに対する真摯な姿勢と高い専門性に感銘を受けました。Big4という安定した基盤の上で、M&A案件数3年連続1位という実績を持つ環境で、多様な業界のクライアントと向き合えることの価値を実感しています。また、面接官の皆様が私の前職経験を活かせる具体的なプロジェクトについて詳しく説明してくださり、DTFAでのキャリアパスがより明確になりました。ぜひこの環境で、日本企業の成長戦略実現に貢献したいと強く感じています。」
日本企業のM&A成功率向上のために最も重要な要素は何だと考えますか？
体験談（事業会社出身者）：「最も重要なのは『適切なデューデリジェンスとPMI戦略の統合』だと考えます。前職でのM&A経験から、多くの日本企業が買収後の統合プロセスで苦戦することを実感しました。財務・法務・事業の各面での徹底的なリスク評価と、同時に統合後のシナジー創出計画の具体化が必要です。具体的には、カルチャーフィット評価の導入と、統合初期段階でのクイックウィン施策の実行が効果的です。これにより、日本企業特有の『慎重な意思決定』にスピード感を組み合わせた成功確率の高いM&Aを実現できると考えています。」
DTFAで実現したいことと10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（商社出身者）：「DTFAでは、日本企業のグローバル競争力強化に貢献したいと考えています。特に、私の前職での海外事業開発経験を活かして、企業のクロスボーダーM&A戦略や事業再生案件に携わりたいです。10年後は、マネージング・ディレクターとして日本とアジア太平洋地域をつなぐ大型M&A案件をリードしたいと考えています。また、DTFAで培った財務戦略スキルと人脈を活用して、将来的には社会課題解決に取り組むインパクト投資の分野でも貢献したいです。常に学び続け、クライアントと共に成長できるアドバイザーを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー第二新卒採用のケース面接対策
DTFAを始めFASファーム各社のケース面接対策は2つあります。DTFAの第二新卒ケース面接は1次面接・最終面接で行われることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をFASの選考で使う小手先の技術としてではなく、アナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は企業価値や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（企業価値評価に使う指標や業界別のマルチプルなど）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、FAS業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、FAS業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっているエージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
FAS業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、FAS業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの第二新卒採用対策
ケース面接の流れ
- ケース問題の提示（面接官との対話形式）
- 財務データや市場資料を含む詳細データが提供される
- 面接官との対話を通じて段階的に問題を解決（合計で30分程度）
- 企業価値評価や財務分析が複数回実施される
*DTFAのケース面接は他社と同様、面接官との対話形式で進行します。財務分析の思考プロセスを重視するため、考え方を声に出しながら進めることが重要です。
DTFAのケース面接は他FASファームと同様に、「財務分析」と「M&A戦略」が特徴的です。
面接官との対話を重視し、「他の要因は？」「その根拠は？」といった深掘り質問が頻繁に行われるため、柔軟な財務知識とコミュニケーション能力が重要です。（準備が必要な場合は、面接日程を少し先で調整することも可能です）
DTFAの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
DTFAのケース面接は財務・M&A特化の形式で出題されます：
【企業価値評価ケース】
- DCF法による企業価値算定（例：「この企業の適正価値を評価せよ」）
- マルチプル法による相対評価（例：「類似企業との比較で価値を算出せよ」）
- 所要時間：30分（面接官との対話形式で進行）
【M&A戦略・財務分析問題】
- 買収対象企業の財務分析（例：「この財務データから何が読み取れるか？」）
- シナジー効果の定量化（例：「統合効果を算出せよ」）
- 複数の財務指標を組み合わせた複合型が多い
【攻略ポイント】
- 財務三表の理解と企業価値評価手法の習得
- 面接官との積極的なコミュニケーション
- M&A業界の基礎知識と計算スピードの向上
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最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
DTFAの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：人事・配属想定先部署の役職者（パートナー・マネージング・ディレクター等）
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
DTFAの中途選考｜最終面接の内容
DTFAに転職して、やりたい仕事は何か？
1次や2次面接と変わらず、回答させていただいたことを端的にお伝えしました。M&Aアドバイザリーで企業価値向上に貢献したい意欲と、前職での財務経験をどう活かせるかを具体的に説明しました。
チームで困難なプロジェクトをやり遂げた経験を教えてください
前職も金融系だったのでM&A案件チームとの連携だけでなく、法務・税務等の様々な専門家と協力した経験を回答しました。そのなかでどのような立場だったか？何をしたのか？クライアントにどう貢献したか？等を追加で質問いただきました。
FAS業界への考え方や困ったときの対処等、その場で考えさせるような質問
面接官の方も笑いながらだったので、その場での対応だったのかなと思います。これまでの自分のアピールや行動原理との一貫性、クライアントへの配慮や目標への到達意欲などを整理しながらお話しさせていただきました。一問一答というよりは、会話だったかなと思います。緊張しました・・・
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デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの2025年最新業績と年収水準
DTFAの最新2024年業績ハイライト
| 項目 | 2024年実績 | 前年比 | 主要領域 |
|---|---|---|---|
| M&A案件数 | 1位（3年連続） | +12% | 製造業・IT・ヘルスケア |
| 従業員数 | 約1,400名 | +8% | Big4 FAS最大規模 |
| 新規採用者数 | 200名以上 | +15% | 新卒・第二新卒含む |
| コンサルタント離脱率 | 約12% | -3% | 業界平均より低水準 |
DTFAはファイナンシャルアドバイザリー業界のリーディングカンパニーとして、M&A・企業再生・デジタル変革を中心とした顧客支援により着実に成長を続けています。
特にクロスボーダーM&A、事業再生、ESGデューデリジェンスの分野で強みを発揮し、クライアントの企業価値向上と成長戦略実現を支援しています。
DTFAの2025年最新年収水準
DTFAの平均年収は1,450万円（2025年8月時点データ）で、ファイナンシャルアドバイザリー業界でもトップクラスの高水準を維持しています。
| 職位 | 年収レンジ | 第二新卒転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| アナリスト | 700万円～1,000万円 | 25歳：800万円 |
| シニアアナリスト | 1,000万円～1,300万円 | 28歳：1,150万円 |
| ヴァイス・プレジデント | 1,300万円～1,600万円 | 30歳：1,450万円 |
| シニア・ヴァイス・プレジデント | 1,600万円～2,000万円 | 35歳：1,800万円 |
| マネージング・ディレクター | 2,000万円～3,000万円+ | 38歳：2,500万円 |
【2025年第二新卒採用強化データ】中途採用比率85%の実績
DTFAは2024年度から第二新卒採用を積極強化し、社会人経験3年未満の優秀人材の積極採用を実現。
第二新卒転職者の90%以上が年収大幅アップを実現しており、特に事業会社からの転職者は平均150~250万円以上の年収向上を達成しています。
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DTFAの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にDTFAに転職可能？
可能です。DTFAは積極的に第二新卒採用を行っており、ポテンシャル重視の選考を実施しています。2024年の新規採用者の約40%が社会人経験3年未満の第二新卒者でした。重要なのは、論理的思考力、財務分析能力、そしてファイナンシャルアドバイザリーへの強い意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、銀行、証券、事業会社の財務・経営企画、監査法人など様々な業界出身者が転職に成功しています。FAS未経験よりも、数値分析経験、プロジェクトマネジメント経験、論理的思考能力が重視される傾向があります。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。DTFAでは能力と成果に基づく統一的な評価・報酬体系が適用されます。新卒1年目の基本年収は700-800万円、第二新卒・中途採用者も同等の職位であれば同水準からスタートします。
昇進についても、年2回の人事評価により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。むしろ前職での財務・M&A実務経験を活かして早期に成果を出すことで、より迅速な昇進も期待できます。
他のFASファーム（KPMG、PwC、EY等）との選考の違いは？
DTFAは「M&A実績と総合力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- DTFA：M&A案件数国内1位の実績とBig4の総合力、実務重視のケース面接
- KPMG FAS：事業再生と企業価値評価に強み、テクニカルスキル重視
- PwCアドバイザリー：グローバル案件とデジタル変革支援、国際経験重視
また、DTFAは面接回数が平均3-4回と効率的で、ケース面接では財務分析・企業価値評価の実践的な問題が出題されます。「なぜそう考えるのか？」「他の手法は？」を徹底して問われる傾向があり、明確で論理的な回答能力が求められます。
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DTFAへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
DTFAは2024年にM&A案件数で3年連続国内1位を達成し、ファイナンシャルアドバイザリー業界のトップファームとして着実な成長を続けています。
2024年度は約200名以上の新規採用を実施し、第二新卒・FAS未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特にクロスボーダーM&A・ESGデューデリジェンス・デジタル変革支援のニーズが急拡大する中、DTFAの「財務分析力」「M&A実行力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなDTFAへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：4つの主要サービスラインの成長分野を把握する
DTFAは「M&Aアドバイザリー」「事業再生」「バリュエーション」「フォレンジック」の4つの領域で急成長中です。
特にクロスボーダーM&A、ESGデューデリジェンス、事業再生が最も案件獲得が活発で、デジタルM&Aやサステナビリティ評価など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2024年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2024年の新規採用者の約40%が社会人経験3年未満の第二新卒者で構成されており、財務分析力・論理的思考力・M&A知識・英語力を重視しています。
自身の経験がDTFAの企業価値評価・M&A実行アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収1,450万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収1,450万円という高水準に見合う財務分析力と、ケース面接・TG-WEB適性検査を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はクロスボーダーM&AやESG関連案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、企業価値評価能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
DTFAの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、DTFAの「日本企業の海外進出」を支援するグローバルFASでのキャリア形成や、Digital×Post Dealの専門性を活かした成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
DTFAが重視する「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」という価値観や、カーブアウト案件・ITDD・PMI支援での長期的な顧客関係構築について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるDTFA特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
DTFAでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- DTFAの働き方や「グループ全体でサービスを提供する環境」での成長機会について詳しく聞きたい
- FAS未経験からDTFAの「M&Aから企業再編まで重要な課題解決を支援する」人材としてキャリアを相談したい
- DTFAに転職成功した人（FAS未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- DTFAの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- DTFAへの転職で年収アップと「クロスボーダー案件でのグローバル展開」キャリア成長を実現したい
創業17年・約5,000名の現役コンサルタント転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）をはじめとするFAS・M&Aファームやコンサルティングファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
DTFAへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援の中でも豊富にあり、同社が重視する「日本企業の海外進出」支援や、Digital×Post Dealでの長期的な顧客関係構築、カーブアウト案件でのITDD・PMI支援についても深い知見を持っています。
その為、DTFA内でのキャリアパスやポストFASポジション、同社特有の「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」「グループ全体でサービスを提供する環境」での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファーム・FASファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたDTFAの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
DTFAでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- DTFAの年収や働き方、Digital部門での組織拡大やグローバルなクロスボーダー案件について気軽に聞いてみたい
- DTFAをはじめFAS・M&A・コンサルティングファームでのキャリアを相談したい
- 過去にDTFAに転職した方（FAS未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- DTFAに合わせた職務経歴書の添削や「期待値をコントロールし信頼関係を築く」姿勢を評価する面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）を始め多くのFAS・M&AファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「日本企業の海外進出」支援や「プロアクティブに活躍する姿勢」「クライアントに寄り添い案件を成功に導く能力」について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）をはじめとする様々なFAS・M&Aファームやコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、FASファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、DTFAなどのFAS・M&AファームだけでなくDigital×Post Deal領域の各社も求人掲載しています。
- DTFA・FAS・M&Aファーム・コンサルティングファームから直接話を聞いてみたい
- DTFA・FAS・M&A業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なDTFA等の「グローバルなM&A・企業再編・不正調査支援を行う」企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。DTFAからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：DTFAの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
DTFAへの第二新卒転職面接は実務的な財務分析力を問う実践的な質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、M&A案件数3年連続1位・クロスボーダーM&A・ESGデューデリジェンスの拡大や平均年収1,450万円達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用85%、ケース面接・TG-WEB対策、2025年業績等
- 財務分析力の実証：企業価値評価・M&A分析での回答で説得力を高める
- FAS実務力への理解：DTFAの強みである財務戦略から実行支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではFAS・コンサル業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行ったケース面接対策や聞かれた財務的質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
DTFAへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。