電通総研の転職で年収交渉が強い厳選転職エージェント｜旧ISID中途採用の転職相談はコンサル業界専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

電通グループのテクノロジー中核企業である電通総研（旧ISID）への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

電通総研はシステムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの3つの機能を併せ持つユニークな企業として高い評価を受けており、連結売上高1,526億円（2024年12月期）で7期連続の過去最高更新を達成し、平均年収1,133万円という高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、IT・SIer業界特化のエージェントを活用することで、異業種からでも転職成功を果たした方や、エージェント経由で非公開求人にアクセスし年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、電通総研の転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、電通総研への中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

電通総研への年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

電通総研への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

電通総研への転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、電通総研の中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約30%（応募者の約3人に1人が通過）
• 適性検査：SPI（テストセンター型）が実施され、ボーダーは比較的高め
• 面接回数：2〜3回（現場PM＋部長→人事部長・本部長）

また電通総研への転職支援が強い転職エージェントは、電通総研からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特に電通総研等、IT・SIer企業は入社後のプロジェクトアサインが重要で、自身のスキルと合わないプロジェクトに配属されると成長機会を逃してしまいます。

入社後のミスマッチリスクを事前に回避することが大切です。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、電通総研のどの事業セグメント（金融・製造・ビジネス・コミュニケーションIT）が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.電通総研の企業・採用情報を詳しく知っている

電通総研は2024年1月に電通国際情報サービス（ISID）から社名を変更し、シンクタンク機能を強化した新体制に移行しました。

この社名変更により、「X Innovation（クロスイノベーション）」を推進する新たな事業戦略が確立され、社会課題の解決を目指す取り組みが加速しています。現在は連結4,413名の社員が金融・製造・ビジネス・コミュニケーションITの4セグメントでサービスを提供しており、どの事業セグメントがどのような顧客課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、電通総研のことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、電通総研の事業部・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.電通総研との年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

IT・SIer業界での転職支援実績が豊富であれば「他のIT企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「同じ経験でも、もう1つ上のグレードでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「電通総研1社」ではなく「他のIT企業・SIerからオファーが出ている」』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他の企業よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 社内でのグレードと同グレードの年収水準
3. 他社に取られない為の他社の年収水準

③について、転職活動を通して『電通総研が皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のIT企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他の企業から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『電通総研が年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他の企業にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他の企業もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は”他の企業でも欲しがられる優秀な人”」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

電通総研などの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.電通総研に合わせた選考対策ができる

電通総研の選考は他のIT企業と異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2024年の社名変更後は、シンクタンク機能の強化に伴い「X Innovation」推進体制での採用に変わっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

電通総研特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に技術面接では、電通総研が重視する「システム構築力と企画・提案力のバランス」や「社会課題解決への意欲」を具体的に表現する技術が求められます。

リーベルやレバテックキャリアなど、電通総研特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やIT転職の本では対応しきれない、電通総研独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜電通総研への転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は800万なのに）700万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（電通総研）は「年収800万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

電通総研の転職オファー面談で注意すべきポイント

電通総研では最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2024年の社名変更後、特にDX・AI領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、より良い条件を引き出すことができます。

実際にリーベルやレバテックキャリアなどの実績豊富なエージェントでは、電通総研への転職成功事例も複数掲載されており、具体的な年収交渉のサポートを提供しています。

実際の転職成功事例：電通総研への転職体験談

電通総研への転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

電通総研への転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

電通総研への転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：Web企業→電通総研ITコンサルタント】
「レバテックキャリアでのカウンセリングで、自分のWeb開発経験がDX推進案件でどう活かせるかが明確になりました。SPI対策と面接対策を徹底し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にNTTデータからも内定をもらい、年収交渉で電通総研から50万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：金融SE→電通総研金融ソリューション管理職】
「リーベル経由で非公開の管理職求人を紹介されました。社名変更後の新体制でのPM候補ポジションで、年収は前職から200万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位グレードでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：異業種→電通総研ビジネスソリューション】
「製造業からの転職で不安でしたが、転職エージェントが事業会社での経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜIT業界か』『なぜ電通総研か』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」（20代後半・男性）

電通総研への転職成功には、2024年の社名変更と新体制を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべき電通総研の年収・昇進事情

電通総研への転職を成功させるには、年収水準や昇進プロセス、必要なスキルアップを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべき電通総研の年収水準

職位	年収範囲	昇進期間目安	昇進に必要なスキル
一般社員	450～600万円	3～5年	技術力、コミュニケーション力、プロジェクト貢献
主任	700～850万円	3～5年	プロジェクトリード、顧客対応、後輩指導
専門職	860～1,010万円	3～5年	専門分野の深化、企画・提案力、チームマネジメント
専門職上級	1,010～1,300万円	5～8年	事業企画、大規模案件統括、人材育成
課長・部長	1,300～1,600万円以上	–	事業開発、組織マネジメント、P&L責任

優秀な転職エージェントは、これらの年収水準だけでなく、昇進に必要な具体的なスキルや評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に各職位のなかにもグレードがあり、自分がどのグレードで何年ぐらいで次の職位に上がれるかは転職前に必ず確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべき電通総研の昇進プロセス

電通総研の昇進は従来の年功序列的要素も残しつつ、実力主義の要素が強まっています。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

リーベルやレバテックキャリアなど実績豊富な転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に早期昇進するための具体的なアクションプランも提示してくれます。

2024年社名変更後に求められるスキル

2024年1月の社名変更により、従来のSI事業に加えてコンサルティング・シンクタンク機能を融合した新たなスキルセットが求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、電通総研で求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

電通総研の中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、電通総研のようなIT・SIer大手企業への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、リーベルやレバテックキャリアよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

電通総研への転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、技術面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由で電通総研に応募した候補者が、2024年の社名変更やX Innovation推進について全く知らされず、面接で「電通総研の新体制についてどう思うか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：技術面接対策の不備】
分業制エージェントで技術面接について質問したところ、「一般的なITの知識を整理してください」とだけ言われ、電通総研が重視する「上流工程への意欲」や「社会課題解決への関心」についての具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にリーベル経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、電通総研からオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、電通総研への転職では、リーベルやレバテックキャリアのようなIT特化エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、電通総研転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチで電通総研に直接応募する！

電通総研に直接応募する/電通総研から直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていれば電通総研の人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、電通総研も求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。最近は副業人材の募集も多く、都道府県庁での副業等、一般的な求人サイトやヘッドハンティングサイトでは見ない求人も多いです。

電通総研の転職だけでなく、副業に興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

信頼できる電通総研転職エージェントの見極め方

電通総研の転職支援において、2025年現在、同社はSI・コンサルティング・シンクタンクの融合企業として独自のポジションを確立しており、転職エージェントとの取引も質を重視しています。連結4,413名、7期連続過去最高売上高の成長企業であり、中途採用にも積極的です。ただし、本当に同社の事業セグメント別の採用ニーズを深く理解しているエージェントは限られているのが実情です。

そのため、「電通総研に紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績が浅く、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

電通総研との関係性を確認する質問集

転職エージェントが電通総研と本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特に電通総研への転職は平均年収1,133万円と高額であるため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

電通総研の転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

電通総研への転職で注意すべき危険なエージェントの特徴

電通総研の転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

電通総研の転職で複数エージェント活用時の注意点

電通総研への転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特に電通総研のように事業領域が多岐にわたる企業では、各事業セグメントの特徴を熟知した信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「電通総研への転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！電通総研への転職を相談すべき転職エージェント

さて、電通総研への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「技術面接対策を3回以上実施してください」「SPI対策の具体的なアドバイスもお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

電通総研中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

電通総研への転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2024年1月の社名変更（ISID→電通総研）により、SI・コンサルティング・シンクタンクの3機能を融合した独自のポジションを確立し、連結売上高1,526億円（7期連続過去最高）を達成しています。

また、「X Innovation」を推進する新体制のもと、金融・製造・ビジネス・コミュニケーションITの4セグメントで事業を展開。2025年には創立50周年を迎え、2028年には新オフィス開設を予定するなど、成長戦略を加速させています。面接ではこれらの最新動向への理解度と、「なぜ電通総研なのか」という明確な志望理由が重視されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にリーベルとレバテックキャリアは、電通総研との取引実績を持ち、IT・SIer業界への転職支援実績として多数の成功事例を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、SPI対策の具体的な対策方法、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらには「フリー＆オープン」「チャレンジ精神」といった電通総研が重視する人材像まで、詳細な情報とトレーニングを提供してくれます。

転職活動では、志望度の高い電通総研の面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。選考期間は応募から約1ヶ月と比較的スピーディーですが、その間に面接慣れすることで緊張感が軽減され、技術面接でも自然にアピールできるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントからSPI対策と面接の過去問・対策法を入手し反復練習すること、第二に「なぜ転職・なぜIT業界・なぜ電通総研」への深掘り質問に一貫性を持って答えられるよう準備すること、第三に他社面接での実践を通じて技術力とコミュニケーション力を磨くことが転職成功確率を大幅に向上させます。

電通総研というSI・コンサルティング・シンクタンクの融合企業への挑戦は、適切な準備と専門的なサポートがあれば十分に実現可能です。平均年収1,133万円、7期連続過去最高売上高、そして2025年創立50周年を迎える成長企業でのキャリアは、皆さんの将来を大きく飛躍させるでしょう。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。