こんにちは。転職note編集部です。
今回は、コンサルティング業界への転職に圧倒的な強みを持つAXIS Agent（旧アクシスコンサルティング）で求人の紹介を断られることがあるのかという疑問にお答えします。
またAXIS Agentに断られた時の対処法を私達転職note編集部メンバーの実体験も踏まえて御紹介しています。
更に、実際にAXIS Agentに求人紹介を断られた方の実体験も調査して纏めました。（結構、リアルな体験をご紹介だと思います）
AXIS Agentはコンサル業界に特化し、現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のサービスです。創業20年以上の実績で各コンサルティングファームの募集ポジションや成功する人の経験・スキルをよく把握したうえで、皆さんに求人を提案してくれる転職エージェントです。
2025年6月期は売上高52.71億円（前年比29.1%増）を記録し、10万人以上の転職志望者を支援してきた確かな実績があります。様々な理由で仮に1社の求人が紹介できなくても、他のポジションや類似した他社の求人をもとに平均3年という中長期的なキャリア相談をしてくれます。
もちろん良いことばかりではないので、私達編集部メンバーも全員が登録している経験も併せて、どのように相談すべきか参考にしてもらえたら嬉しいです。
断られた？大丈夫！
アクシスコンサルティングでの転職成功法
コンサル業界特化の転職エージェントで有名なアクシスコンサルティングは、主に東京と関西を中心にコンサルティングファーム・ポストコンサルの転職活動を支援してくれます。
コンサル業界に特化しているからこそ、戦略～総合・ITまで各ファームと密に情報交換して、ファーム・部署毎に求める人物像やスキル・経験を熟知しています。
特に、ケース面接などのコンサル業界特有の対策や職務経歴書の作成などサポートの手厚つさは評価が高く、コンサル業界への転職では高い内定率を誇っています。
職務経歴書対策やケース面接対策を大手転職エージェントで十分に行うのは難しいのが正直なところです。
コンサルティングファームへの転職が気になる方は転職市場の動向を聞いてみる、自分の可能性を確認する、ぐらいの軽い気持ちでOKなので気軽に相談してみましょう。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングの会社概要と事業内容
アクシスコンサルティング株式会社は、2002年設立のコンサルティング業界特化型の人材サービス企業です。2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場し、2025年6月期は売上高52.71億円（前年同期比13.0%増）を達成しました。
「人が活きる、人を活かす。～人的資本の最大化・最適化・再配置～」をミッションに掲げ、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なHRサービスを提供しています。
現在の従業員数は137名で、コンサルティング業界において圧倒的な実績とネットワークを構築し、現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のサービスとして成長を続けています。
| 運営会社 | アクシスコンサルティング株式会社 代表：03-3556-1812 HC事業部連絡先：03-3556-1813 |
| 設立 | 2002年4月 |
| 資本金 | 759百万円 |
| 従業員数 | 137名（2024年12月現在） |
| 業務内容 | 人材紹介事業（AXIS Agent） スキルシェア事業（AXIS Freelancer） スポットコンサル事業（AXIS Compass） |
| 対象地域 | 関東・関西 |
| 売上高 | 52.71億円（2025年6月期） |
| 上場 | 東京証券取引所グロース市場（2023年3月） |
| 支援実績 | 10万人以上の転職志望者を支援 BIG4在籍者登録比率30%突破 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010759 労働者派遣事業：派13-300539 |
同社は創業20年以上の実績で10万人以上の転職志望者を支援しており、コンサルティング業界で圧倒的なシェアと「全エージェントの中でトップクラス」の実績を誇ります。
各事業が相互に連携することで、正社員転職からフリーランス独立、スポットでの相談まで、コンサルタントのキャリア全体を通じた包括的なサポート体制を構築しているところが同社の大きな特徴です。
AXIS Agent（人材紹介事業）
AXIS Agent（旧アクシスコンサルティング）は、同社の主力事業となる人材紹介サービスです。創業20年以上で10万人以上の転職志望者を支援し、現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサル転職支援サービスとなっています。
BIG4コンサルティングファーム在籍者の登録比率は30%を突破し、非公開求人は全体の77%を占めています。戦略コンサル、ITコンサル、業務コンサルから、ポストコンサル転職まで幅広くカバーし、平均3年という長期的なキャリア支援を特徴としています。
AXIS Freelancer（スキルシェア事業）
AXIS Freelancer（旧フリーコンサルBiz）は、独立したフリーランスコンサルタントと企業をマッチングするサービスです。2025年6月期には事業が大幅に成長し、売上高の伸長を牽引しました。
企業側は正社員採用よりもリーズナブルにプロジェクトを推進でき、コンサルタント側は柔軟な働き方と高単価での案件参画が可能です。DX、M&A、新規事業開発など、専門性の高い領域での案件を豊富に取り扱っています。
AXIS Compass（スポットコンサル事業）
AXIS Compass（旧コンパスシェア）は、1回5.5万円から利用できるスポットコンサルティングサービスです。30分から数時間の短時間で、経営課題や事業の悩みについて優秀なコンサルタントに相談できる画期的なサービスです。
事業戦略、DX推進、資金調達、新規事業展開などの幅広い領域に対応し、中小企業から大手企業まで多くの企業が活用しています。2025年9月以降にはサービス名を「AXIS Compass」に変更し、さらなる拡充を図っています。
PE・VC投資領域への支援
アクシスコンサルティングは、100社を超えるPEファンドやVCとの取引実績を持ち、投資プロフェッショナルや投資先企業のCxOポジションへの人材紹介も積極的に行っています。数百名のCxOレベルの転職支援実績があり、投資業界での強固なネットワークを構築しています。
この領域では、単なる転職支援にとどまらず、投資戦略の実行から企業価値向上まで、投資サイクル全体を通じた人材面でのサポートを提供しています。
アクシスコンサルティングのサービス内容
AXIS Agentで求人紹介を断られることはあるの？
結論としては「能力や経験のミスマッチや既に求人が他の人で埋まってしまった等の理由で、特定の求人を紹介しない」ことはあります。
AXIS Agentは現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のサービスだからこそ、質の高いマッチングを重視しています。断られた理由をそれぞれ詳しく御紹介しますので、皆さんは該当しないように、しっかりと準備してAXIS Agentに相談してもらいたいと思います。
アクシスコンサルティングで断られた理由１
求人に経験や能力がマッチしていない場合
コンサルティング業界に特化して転職支援をしている為、各ファームとの信頼関係は非常に重要です。BIG4コンサルティングファーム在籍者の登録比率が30%を突破するなど、業界での圧倒的な地位を築いています。
紹介した人材が企業側のニーズと大きく異なると企業の信頼を損ないかねない為、能力や経験のミスマッチからお断りする場合はあります。
大量紹介・大量採用はリクルートエージェントやdoda等の大手転職エージェント・転職サイトの方が向いています。
コンサル業界に特化して中途採用支援をしているAXIS Agentに採用企業が求めるのは、AXIS Agentが紹介する人材に対する一定のスクリーニングです。
AXIS Agentは創業20年以上の業界特化の専門性があるからこそ、コンサル業界で活躍できる人材を見極め、採用企業に紹介できるので、中途採用する企業は効率的に欲しい人材を採用でき、書類選考や面接の負担を減らすことが出来ます。
こうした背景から、採用する企業の募集ニーズと応募される方の経験や能力にミスマッチが大きい場合は、求人紹介を断られる場合もあります。
逆に、AXIS Agent経由で転職活動をすると「書類選考の通過率が高い」と感じると思います。これは先に紹介した通り、採用する企業の募集ニーズと皆さんのキャリア観やスキル・経験にマッチした求人を紹介していることが大きいです。
限られた時間で転職活動をするので、「希望に合った求人を選んでくれる」「書類通過率が高い」のは非常にありがたいですよね。
アクシスコンサルティングで断られた理由２
紹介できる求人の募集が終わっている場合
私達、編集部のメンバーも以前に検討していたポジションの求人が埋まってしまい断られたことがあります。
またはAXIS Agentが紹介したい求人の募集が募集企業の都合で終わってしまったこともあります。非公開求人が全体の77%を占める同サービスでは、人気の高いポジションは競争が激しくなります。
求人が出ているポジションは複数の転職エージェントから様々な方が選考を受けています。企業も採用人数や年収に目標や予算があるので、その数に達してしまった場合は、求人が終わってしまいます。
こうした場合は、求人の紹介を断られることもあることを覚えておくと良いでしょう。
アクシスコンサルティングで断られた理由３
コンサルティング業界以外への転職希望
2025年現在、アクシスコンサルティングはコンサルティング業界への特化をさらに強化しています。AXIS Agent、AXIS Freelancer、AXIS Compassの3つの事業を通じて、コンサル業界のあらゆるキャリアニーズに対応する体制を整えています。
AXIS Agentにおけるサービス体制の明確化により、コンサルティングファーム向けの人材紹介に完全特化しています。
これにより、アクシスグループにおける人材紹介事業としては、AXIS Agentはコンサルティングファーム様向けとしてサービス体制を明確にし、営業基盤を強化するとともにサービス品質の向上を図っています。
出典：アクシスコンサルティング株式会社
2025年6月期決算説明資料
その結果、AXIS Agentは「コンサルティングファーム向け人材紹介」と「フリーランスのコンサルタント向けの支援」「スポットコンサル支援」というコンサルタント向けのサービスに完全特化しています。
これまで支援してきた事業会社向けの経営企画室やIT人材等のキャリア支援は、グループ内の別事業やパートナー企業に事業を集約しています。
2025年6月期は売上高52.71億円を達成し、コンサル業界特化戦略の成功を証明しています。
こうした事業の特化があったこともあり、コンサルティングファーム以外の企業への転職のみを希望する場合は、AXIS Agentでは断られてしまうことがあります。
（元コンサルタントの方が事業会社に転職する際の、所謂ポストコンサル支援ではAXIS Agentから転職支援のサポートを受けることができます）
「事業会社→事業会社」のみを転職で考えている方は、AXIS Agentでは一旦断られてしまいますが、他の転職エージェントを紹介してもらうことができる場合があります。
断られない！転職活動をアクシスコンサルティングに相談する
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
たしかに募集されている求人が求める経験や能力と皆さんの経験・能力が合わずにアクシスコンサルティングに求人の紹介を断られてしまうこともあります。
しかし、アクシスコンサルティングに相談した多くの方には、その人の経験や能力にあった求人を紹介してくれます。
コンサルティング業界への転職、ポストコンサルの転職を考えている方は、一度相談してみてください。転職完了までは無料でキャリア相談から求人紹介、面接対策をサポートしてくれます。
アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職を長年支援しており、各コンサルティングファームの実情に精通しています。
その為、アクシスコンサルティングでしか紹介できない求人やアクシスコンサルティングでしか聞けないファームの内情を知ることができます。
担当者の方も元コンサルタントの方が多く、実際にコンサルタントとして働く際の注意点や具体的な部署の特徴・傾向を詳しく教えてくれます。
もしコンサルティングファームへの転職を考えている場合は、是非、相談してみてくださいね！
アクシスコンサルティングのサービス内容
AXIS Agentに断られない為の事前準備
ここまでAXIS Agentに求人紹介を断られる原因についてご紹介してきました。
皆さんがAXIS Agentに求人紹介を少しでも断られないようにするためには、一体何ができるでしょうか?
ここではAXIS Agentに求人紹介を断られないために、転職を考えている方がAXIS Agentに相談する前にできる事前準備を3つご紹介します。現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のサービスだからこそ、しっかりとした準備が重要です。
アクシスコンサルティングで断られない準備１
アクシスエージェントが紹介できる職種・求人を理解する
先に御紹介しましたがAXIS Agentはコンサルタントを目指す方、コンサルタントの方のキャリア支援に完全特化しています。
その為、基本的にはコンサルティングファームへの転職を考えている方、そしてコンサルティングファームからの転職を考えている方が支援対象になります。
紹介できる職種や求人もコンサルタントがメインです。BIG4コンサルティングファーム（デロイト、PwC、KPMG、EY）、外資系戦略コンサル、日系大手コンサルなど幅広いファームとの取引実績があります。
他には、事業会社への転職の場合、コンサルタントの転職先になるような経営企画や事業企画、CxOポジションといった求人が多くなります。
こうした求人に応募できる方でないとAXIS Agentも紹介できる求人が無く、やむなく”お断り”をせざるを得なくなってしまいます。
まず自分が考えるキャリアは何か？何を目指しているのか？を明確にして、コンサルタントやコンサルティングファームでのキャリアを目指すのであればAXIS Agentに相談すると良いでしょう。
アクシスコンサルティングで断られない準備２
アクシスエージェント登録時に経歴概要を詳しく記載する
AXIS Agentは登録時に経歴を登録します。
この登録欄に社名や職種だけを形式的に書くだけでなく、職務経歴書などに書く実績等をちゃんと書くことが大切です。
AXIS Agentに登録する方はコンサルティングファームに転職するキャリアを考えている方が多いと思います。
そうであればコンサルタントの仕事をイメージして、経営企画・事業企画を想定した職務経歴や実績を書くことが大切です。
AXIS Agentの担当者に「あ、この人はコンサルタントとして活躍できそうだな」と思ってもらうと積極的に求人を紹介したり、面接対策をしてくれます。平均3年という長期的なサポート体制の中で、じっくりとキャリア構築をサポートしてもらえます。
経営企画・事業企画と言われると難しく考えてしまうかもしれませんが、仕事をしていれば自分の仕事・タスクを処理するだけでなく、チームや部署としての課題解決に取組む機会があると思います。
もちろん自分のタスクを処理できることも大切ですが、更にチームや部署・組織という単位で主体的に取り組んだ活動があることを書いておくと良いでしょう。
コンサルタントの仕事は、基本的に組織や部署という単位で「最も重要な課題は何か？」「組織の課題を解決するために最も効果的な施策は何か？」を考えます。
もちろん同じことをコンサルタントになる前に出来ている必要はありませんが、目の前のタスクを処理するのとは頭の考え方が違います。
できるだけ組織・事業という単位で仕事をした話につながると「コンサルタントに転職して活躍できそうだな」と思ってもらえる可能性が高くなるでしょう。
その為にも部署・チームという単位でも”自分を超えた単位”に対する課題解決の経験がある方は簡単でもアピールしておくと良いと思います。
アクシスコンサルティングで断られない準備３
アクシスエージェント登録時に年収を記載する
また登録フォームには明記されていませんが、“現在の年収を入力”することも大切です。
コンサルティングファームに未経験で転職する場合は、ファーム毎にアナリストやコンサルタント、シニアコンサルタントと職位で年収レンジが決まっています。
この年収レンジと経験がフィットしていると「転職して年収アップorステイで活躍しやすいだろうな」と前向きなイメージを持ちやすくなります。
例えば「事業会社で30代前半・管理職で年収750万」だとします。
コンサルティングファームで30代前半はシニアコンサルタント（シニアアソシエイト）～マネージャーになる年齢で年収が750～1,000万ぐらいが多いです。
求人を案内する転職エージェントの方も転職を考えている方に「出来れば前向きに転職を考えて欲しい」と思っています。
その為、「断られない準備２｜AXIS Agent登録時に経歴概要を詳しく記載する」で御紹介したように経験やスキルでフィットしていることに加えて、“年収レンジでもコンサルタントとフィットしている”ことをAXIS Agent側に事前に伝えておけば、安心して求人を紹介してくれます。
ちなみに年収が転職して上がる分には、皆さんも問題無いと思いますし、転職エージェント側にも問題は無いので気にしなくて大丈夫です。
このようにAXIS Agentが紹介できる求人に合わせて、自分のキャリアやスキル、年収レンジをなるべく早い段階から伝えるようにしてくださいね！
AXIS Agentに断られたらどうする？
AXIS Agentで求人紹介を断られた時の対処法
特定の求人紹介を断られても全ての求人を全く紹介されない、というわけではありません。
皆さんのキャリア観に合わせて様々な求人を紹介してくれます。
他にも各コンサルティングファームの実情や求人の募集状況を聞くには日本で最も詳しく知っているエージェントの内の1つだと思います。
AXIS Agentは創業20年以上でコンサルティングファームへの転職、コンサルティングファームからの転職に注力してキャリアを支援してきました。現役コンサルタントの4人に1人が登録し、BIG4在籍者の登録比率も30%を突破しています。
そして今は更にコンサルタントのキャリアにのみ完全特化しています。
コンサルタントのキャリアを考えている方には、平均3年という長期的なサポート体制で最も相談で信頼できるパートナーの内の1社ではありますので、気軽に一度オンライン面談をしてみるといいと思います。
紹介可能な求人を提案してもらう
コンサルティングファームもMckinseyやBCG等の戦略系ファームからアクセンチュアやリッジラインズ等のIT系、デロイトやPwC等のBIG4ファーム、国内のファームまで含めれば非常に多くのファームがあります。
また、コンサルティングファームからの転職も支援しており、コンサルタントの転職先として人気なIT業界や有名ベンチャー、PEファンドやVC（100社を超える取引実績）とも強い関係性もあります。
業界特化でも様々なファームや企業との信頼関係から、皆さんが目指すキャリアに合致したファームやポジションを紹介してくれるので、もし1個の求人がダメでも落胆する必要はありません。非公開求人は全体の77%を占めており、多様な選択肢があります。
ただ、コンサル業界に特化して転職を支援している為、経験や能力が全く異なると転職先の紹介数が限られることもあります。
その場合は、希望するキャリアを実現する為に必要な経験や能力をどのように身に着ければいいかを相談させてもらいましょう。
断られた企業・ポジションを目指すキャリアを相談する
戦略系コンサルティングファームや事業会社のCxO等、1流のポジションに着くには、それなりの経験や能力を求められます。数百名のCxOレベルの転職支援実績を持つAXIS Agentだからこそ、そのハードルの高さもよく理解しています。
学歴だけでなく、英語やMBA、ビジネススキル等のどれもが高いレベルが求められることも少なくありません。
目指すポジションが高いほど、1回の転職で実現できる確率も低いです。
例えばコンサル業界でMckinseyやBCG、ファンドや商社での活躍を目指す場合、一度総合系のファームで経験を積んで2-3年のうちに再転職して実現する人も多いです。
コンサル業界は業界内転職は比較的容易ですが、他業界からの転職は比較的容易です。また、ファンドや商社はコンサルティングファームで養われた企業の成長や立て直しの改革経験は高く評価してくれます。
他の転職エージェントとの併用を検討する
AXIS Agentに断られた場合でも、コンサル業界に強い他の転職エージェントとの併用を検討することをおすすめします。ムービンストラテジックキャリア、アンテロープ、コンコード、MyVisionなど、コンサル特化の転職エージェントは複数存在します。
また、リクルートエージェントやdoda、ビズリーチなどの総合型転職エージェントも併用することで、幅広い選択肢を確保できます。各エージェントは異なる企業ネットワークを持っているため、AXIS Agentでは紹介されなかった求人に出会える可能性があります。
特に未経験者や実務経験が少ない方は、複数のエージェントに登録してチャンスを広げることが転職成功の鍵となります。各エージェントの強みを活かして、戦略的に転職活動を進めましょう。
20代後半｜戦略コンサル志望｜メーカー営業
戦略コンサルを希望していましたが、経験不足で断られました。しかしAXIS Agentの担当者から「まずはITコンサルで経験を積んでから戦略系に挑戦するキャリアパス」を提案され、アクセンチュアに転職。3年後に無事BCGに転職できました。長期的な視点でサポートしてもらえて感謝しています。平均3年のサポート期間があるからこそ実現できたキャリアだと思います。
30代前半｜PEファンド志望｜総合商社
希望していたPEファンドのポジションは既に埋まってしまい断られましたが、AXIS Agentから「コンサル経験を積んでからファンド転職する王道ルート」を提案されました。デロイトで2年間経験を積み、その後100社を超えるPE・VC取引実績を活かして紹介してもらったファンドに転職成功。遠回りに見えましたが、結果的に年収も大幅にアップしました。
20代後半｜コンサル未経験｜IT企業エンジニア
AXIS Agentで未経験でのコンサル転職を断られたため、ムービンとリクルートエージェントにも登録しました。AXIS Agentではダメだった求人でも、他のエージェント経由で書類通過することがあり、最終的にPwCのITコンサルタントとして転職成功。複数のエージェントを併用したことで選択肢が格段に広がりました。現在はスキルを積んで、将来的にAXIS Agent経由での戦略コンサル転職を検討中です。
このように中長期でキャリアを描き、現在地からどういうキャリアを目指せばいいかの相談をAXIS Agentはのってくれます。2025年6月期は売上高52.71億円を達成し、業界での確固たる地位を築いている同社だからこそ、多様なキャリアパスを提案できるのです。
実際に使用した方の評判を私達の経験をふまえてコチラで御紹介しています。もし興味があれば参考にしてください。
高年収求人の転職をアクシスコンサルティングに相談する
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
たしかに募集されている求人が求める経験や能力と皆さんの経験・能力が合わずにアクシスコンサルティングに求人の紹介を断られてしまうこともあります。
しかし、アクシスコンサルティングに相談した多くの方には、その人の経験や能力にあった求人を紹介してくれます。
コンサルティング業界への転職、ポストコンサルの転職を考えている方は、一度相談してみてください。アクシスコンサルティングへの相談は、転職完了までキャリア相談から求人紹介、面接対策を無料でサポートしてくれます。
長い間、コンサルティング業界への転職を支援しており、各コンサルティングファームの実情に精通しているアクシスコンサルティングでは、アクシスコンサルティングでしか紹介されてない求人やアクシスコンサルティングでしか聞けないファームの内情を知ることができます。
担当者の方も元コンサルタントの方が多く、実際にコンサルタントとして働く際の注意点や具体的な部署の特徴・傾向を詳しく教えてくれます。
もしコンサルティングファームへの転職を考えている場合は、是非、相談してみてくださいね！
コンサルファームへの転職活動を成功させるポイント
コンサル業界に特化した転職支援をするアクシスコンサルティングは、中長期での転職サポートを手厚くしてくれる転職エージェントです。
ただ、なかには営業活動として雑な対応をする転職エージェントもいます。（こういう方はどの転職エージェントにもいます）そんな人達に振り回されず、転職活動を成功に導くために大切なのは「複数の転職エージェントを使う」ことなんですね。
特に、1社か2社しか転職先として考えないときでも、複数の転職エージェントから話を聞いておく必要があります。詳しく御説明しますね。
理由1：求人の幅を広げる
実際にやると分かると思いますが、同じ会社・ファームでも転職エージェントによって持っている求人・紹介してくれる求人が全く違います。
これは求人企業のどこ（人事や個別の部門、CxOクラス）から求人を預かっているかや転職エージェントとの信頼関係に大きく影響します。
選考を始めた後に別の転職エージェントから同じ会社でより興味がわく、年収も高いポジションを提案されることもよくあります。そうしたことを避ける為に、最初に複数登録して求人を紹介してもらうことが大切です。
理由2：転職エージェントの質を見極める
同じ会社でも転職エージェントの質にはバラつきがあることが多いです。特に1~2回目の転職では、エージェントの良し悪しが分からず非常にストレスを感じる転職をしてしまうことが多いです。
そうならない為に、転職活動の最初に複数登録して比較し、真摯に丁寧に対応する転職エージェントかを見極めてください。
理由3：転職活動開始後の交渉力を上げる
最後に、転職活動開始後に必要になりますが、面接の日程調整や年収など、交渉をする際に「他社の調整や他社からの評価」があると非常に強力です。
というか、「他社からより良いオファーが出ている」といった比較対象が無いと、企業も調整する必要が無いので交渉にのってくれないことも多いです。
この観点からも複数の転職エージェントに登録することの価値は大きいです。
アクシスエージェントと同時に使うべき厳選ヘッドハンター
それでは、アクシスコンサルティングと同時に使用すべき厳選した転職エージェント（サービス）を3つ御紹介します。
コンサルティング業界への転職やポストコンサルの転職は、基本的にアクシスコンサルティングに相談すればよいと思います。大半の大手企業の求人は紹介してくれます。
そのうえで、「数は少ないが自分のキャリアにマッチした優良求人を知る」という意味ではヘッドハンティングサイトが良いと思います。
特に、リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトとビズリーチがオススメです。
敏腕ヘッドハンターのスカウト：リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト（旧キャリア・カーバー）は、リクルートが提供するハイクラス向けのスカウトサービスです。
多くの企業は大手転職エージェントから大量に届く応募を捌くことを嫌っています。ハイキャリアなポジションほど、採用人数は少なく、募集が多くなるため、こうした求人は人の見極めからヘッドハンターに依頼していることが多いです。
こうした希少なハイキャリア案件に出会うには、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリア・カーバー） 等のヘッドハンティングサイトに登録するのが最も効果的です。
リクルートダイレクトスカウトに登録している転職エージェントは、コンサルタントなどのハイキャリア向けの部署のエージェントや少数精鋭で行うヘッドハンターです。
例えば、一般的な転職エージェントには紹介を依頼しない外資系企業も特定の敏腕ヘッドハンターには紹介を依頼しています。
こうしたハイキャリア向けの転職エージェント・ヘッドハンターが付いた時のメリットは色々とあります。
- 一人一人に丁寧なカウンセリングや求人紹介をしてくれる
- 企業側のCEOやCOOクラスと直接話をしていて、より生の具体的な企業ニーズを教えてくれる
- 他では見られない高年収・好条件の非公開求人を紹介してくれる
- 興味のある求人紹介をゆっくりと待てる
要は「高年収＝エージェント側の収益が高い担当」は丁寧に対応して内定率を高める体制になっています。これはどこの転職エージェントも一緒です。
ヘッドハンターから希少なハイキャリア求人をスカウトされるには、リクルートダイレクトスカウトがオススメです。
自分が興味のある業界軸で専門性のあるヘッドハンターに連絡することも可能なので、一度オンライン面談して自分のキャリアを知ってもらい、希望の求人が出るのを待ちましょう。
企業・ヘッドハンターと直接連絡：ビズリーチ
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチはダイレクトリクルーティングサイトといって、企業やヘッドハンターが求職者と直接連絡を取ることが出来るサイトです。
ヘッドハンターから連絡が来るのはキャリアカーバーと同じです。
ヘッドハンターは企業から預かった、希少なハイキャリア求人を提案してくれます。（稀にポンコツもいるので「ダメだな」と思ったら切りましょう）
企業からも直接連絡が来る、また企業に直接応募できるのがビズリーチの大きな特徴です。海外では企業に直接応募するのが一般的な為、日本国内の転職エージェントへの依頼を出さない/縮小させるという話はよくあります。
そこで、一般的な転職エージェントを使わず、Linkedinやビズリーチ経由で直接声をかけることがしばしばあります。
またビズリーチ上で求人を掲載している場合もあり、直接応募することが出来ます。例えば、Lineや官公庁など、一般的には転職エージェントで見かけない求人を見たことがあります。
アクシス+αという意味では、アクシスコンサルティングが大手求人は紹介できるので、アクシスで紹介できないor紹介が少ない求人と出会えるビズリーチは登録しておきましょう。
また、レジュメを細かく書いておくと「こんなところから！？」と思うような会社からも面談依頼が来たりします。自分の目線では気づけない自分の価値を知ることができるのもダイレクトリクルーティングの魅力の一つです。試してみてください。
番外編：オススメヘッドハンター
番外編として私達、編集部メンバーの転職体験を通して、キャリアカーバーやビズリーチ経由でやり取りさせていただいた中で、特に転職サポートが手厚い、配慮が行き届いているなと思ったヘッドハンターを３社御紹介します。
この中から連絡が来た際には、とりあえず話だけでも聞いてみることをオススメします。
RGFタレントソリューションズ株式会社
リクルートグループのバイリンガル人材向けの転職エージェントです。
業界担当制でファンドや金融、商社、コンサル等、業界毎に担当者がいて各担当者は本当に業界のことをよく知っています。
オンライン面談後に紹介される企業情報も他の転職エージェントでは見ないような様々な情報を送ってくれるので、応募するかどうか、しっかりと考えて判断できます。
選考の進行も丁寧で、事前に面接官のキャリアや選考で重要視するポイントを教えてくれ、とても信頼できる方々でした。
株式会社クライス&カンパニー
「候補者オリエンテッド」を創業以来からの基本ポリシーとしたヘッドハンティング会社です。
この文字だけ見ると、他にも同じことを言っている企業は沢山ありますが、クライス&カンパニーは本当に私達のことをしっかりと見て求人を紹介してくれます。（普通のことをしっかりやってくれると本当に安心できます）
紹介される求人の質も魅力的で、他社では見たことのない求人が多かったです。特に20代後半～30代のキャリア支援に強みがあります。
RGFと同様、選考の進行も丁寧で、事前に面接官のキャリアや選考で重要視するポイントを教えてくれるので、とても信頼できる方々だと思います。
オトラビスタ
同社の社長や役員陣がIT業界の出身で、個人のコネクションで各IT企業から経営メンバーや部門長クラスの求人を個別に獲得しています。
IT系メガベンチャーから創業まもないIT系のド・ベンチャーへの転職ならコチラがオススメです。
未経験業界へ転職したい方。やりがいを求めベンチャーへ飛び込みたい方。 スキルアップ・年収アップを求める方。悩んでいることの解決、やりたいことの実現を真剣に手伝ってくれるので、キャリアカウンセリング後に「しっかりやってくれたな」と安心感を持ったメンバーが多かったです。
アクシスコンサルティングに断られた実体験を徹底調査！
まとめ｜アクシスエージェントに断られた3つの原因と対策
本記事ではAXIS Agent（旧アクシスコンサルティング）で求人紹介を断られた時の対処法や他の求人の探し方を御紹介しました。
また、複数の転職エージェントを同時に使うことで「効率的に転職活動を進められそうだな」というイメージは持てたでしょうか。
AXIS Agentは、「能力や経験のミスマッチ」や「求人が埋まってしまった」場合に求人紹介を断ることもあります。現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のサービスだからこそ、質の高いマッチングを重視しているためです。
その代わり、「別の求人の紹介」や「将来、そのキャリアを実現する為に今から出来る準備」をしっかりとカウンセリングしてくれます。
転職は1発勝負の賭け事ではありません。
また、魅力的な企業の条件は、20代・30代・40代で全く変わってきます。20代の憧れに30代で全く憧れない、なんてことも多いものです。
その点、平均3年のキャリアサポートを経験と共に見直しつつ、転職をサポートしてくれるAXIS Agentは、転職を考える時に「まず相談する1社」として申し分ないと私達は考えています。2025年6月期は売上高52.71億円を達成し、コンサル業界での確固たる地位を築いているからこそ安心して相談できます。
もし、転職活動に興味がある方は、全部無料ですので気軽にAXIS Agentに相談してみてください。また、ビズリーチや他のコンサル特化エージェントにも登録しておくことを忘れないでくださいね！！
