こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル領域にかなり力を注いでいるアクセンチュアでは、Technology部門を中心としてコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたエンジニアやコンサルタントの採用を拡大させています。
今回はそんなアクセンチュアのTechnology部門に転職しようと考えている方に向けて、アクセンチュア Technology部門のエンジニア・コンサルタントの年収水準をご紹介します。
アクセンチュア Technology部門はIT人材が国内トップクラスを誇る組織で「他部門との違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではアクセンチュア Technology部門で働かれているエンジニアやコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、アクセンチュア Technology部門でエンジニアやデータサイエンティストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュア Technology部門のエンジニア・コンサルタントとして想定される仕事内容
- アクセンチュア Technology部門の年収水準とボーナス
- アクセンチュア Technology部門の職位別年収水準
- アクセンチュア Technology部門で活躍する為に必要な準備とは？
- アクセンチュア Technology部門への転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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アクセンチュアTechnology部門は、「New IT」と呼ばれる先端テクノロジーを駆使し、クライアントの「インテリジェントエンタープライズ」への変革を推進する、グローバルリーディングカンパニーです。
同部門では現在、DX推進・クラウド領域の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、「テクノロジーを起点とした価値創出」として、一人ひとりが革新的なキャリアを築ける環境を整備しています。業界特化の知見と最先端技術を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がアクセンチュアTechnology部門の大きな魅力です。
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Accenture Technologyとは？平均年収
Accenture Technology会社概要
Accenture Technology（テクノロジー部門）は、世界最大級の総合コンサルティングファームであるアクセンチュア内のテクノロジー専門組織として、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援する専門部門です。
AI・機械学習・クラウド基盤・システムアーキテクチャの設計から実装まで、テクノロジーを軸とした企業変革を推進し、戦略コンサルティング部門との緊密な連携により、ビジネス課題とテクノロジーソリューションを融合させた支援を実現しています。
「テクノロジー×ビジネス戦略の融合」を中核に据え、クライアントの経営課題を起点とした最適なデジタルソリューションの提供を通じて、真のデジタル変革パートナーとしてクライアントの持続的成長を支えています。
| 組織名 | Accenture Technology（テクノロジー部門） |
|---|---|
| 英文組織名 | Accenture Technology |
| 所属母体 | アクセンチュア株式会社 |
| 従業員数 | 約28,000名（2025年9月現在 アクセンチュア日本全体） |
| 平均年収 | 871万円 |
| 代表的職位 | アナリスト・コンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・マネージングディレクター |
| 営業内容 | DX戦略立案・実行支援 AI・生成AI活用コンサルティング クラウド基盤・システムアーキテクチャ設計 IT組織構造改革・内製化戦略支援 アジャイル導入・DevOps推進支援 データ分析基盤構築・運用設計 サイバーセキュリティ・リスク管理 |
【2025年最新】Accenture Technologyの事業戦略とAI・DX推進
Accenture Technology（テクノロジー部門）は2025年において、自律型AIエージェント活用とデジタルトランスフォーメーション（DX）の全社的実装支援を最重要戦略として位置づけています。
自律型AI・生成AI実装支援の急拡大
2025年、アクセンチュアは「テクノロジービジョン2025」を発表し、自律型AIエージェントの活用を軸とした企業変革支援を強化。日本企業・官公庁のAI・DXニーズの本格化により、プロジェクト受注が大幅に増加。75,000人を超えるデータ&AIの専門家を擁し、AIを活用できる最大規模の人材プールと豊富な実績を活かし、戦略立案から実装まで一気通貫で支援することで、他ファームとの差別化を図っています。
グローバル連携による最先端技術の導入
世界49カ国、750,000人の従業員を擁するグローバルネットワークを活用し、世界最新のデジタル戦略手法と技術知見を日本市場に導入。特に生成AI活用やアジャイル組織変革において、ビジネス戦略とテクノロジー実装を融合した次世代コンサルティングを展開し、明治安田生命やインフロニアなど大手企業との大型プロジェクトを次々に獲得しています。
Accenture Technologyは2024年度の大幅な組織強化を実施
Accenture Technology（テクノロジー部門）は2024年度から2025年度にかけて大規模な組織強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 統合型組織体制への移行：2025年9月に5つの主要サービス部門（ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソング）を統合し、AI時代に対応した柔軟な組織体制を構築
- AI・データ専門人材の大幅拡充：75,000人を超えるデータ&AIの専門家を擁する体制を構築し、自律型AIエージェントやテクノロジービジョン2025に基づく最先端技術支援を強化
- 積極的な人材採用の継続：日本国内の従業員数を約22,000名から約28,000名へと大幅に拡充し、テクノロジーバックグラウンドを持つ人材の積極採用を通じて、多様性のあるチーム編成を実現
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アクセンチュア／中途採用
アクセンチュアのTechnology部門のコンサルタントの年収水準
アナリストクラスからシニアマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はアクセンチュアのTechnology部門で勤務するエンジニア・テクノロジーコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたアクセンチュアTechnology部門の方の平均年収
880万円
回答者の年収範囲：550万円～2,000万円
アクセンチュアのTechnology部門に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、880万円程度が平均値であることがわかりました。
同じく総合コンサルティングファームであるNTTデータの平均年収は714万円程度、IBM日本法人は854万円程度なので、アクセンチュアTechnology部門は業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
アクセンチュアのTechnology部門のアナリストの年収
アナリスト・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：550万円
新卒1年目でも550万円というのは他の業界と比較して非常に高い水準だと思います。同期で他の大手SIerに入った友人と比較しても、アクセンチュアの給与水準はトップクラスです。アナリストで550～700万円、コンサルタントで750～1,200万円、マネージャーで1,200～1,700万円程度が目安になると思います。基本給が高いので、ボーナスに左右されずに安定した収入を得られるのが特徴です。また、住宅手当として月3万円の支給があるのも魅力的です。
アクセンチュアのTechnology部門のコンサルタントの年収
コンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：750万円
コンサルタントの年収は高度プロフェッショナル制度の基準に近い水準で、残業代も全額支給されます。評価制度はPeople Lead（ピープルリード）と呼ばれるカウンセラーとの面談を通じて行われ、プロジェクトでの貢献度やクライアントからのフィードバックが重視されます。技術的な専門性に加えて、チームへの貢献度やコミュニケーション能力も評価されるため、バランスの取れたスキル開発が求められます。公平性は高いですが、評価者との定期的なコミュニケーションが重要です。
アクセンチュアのTechnology部門のマネージャーの年収
マネージャー・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,200万円
給与水準は他の大手ITコンサルティング企業と比べても最高水準です。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）案件やクラウド移行プロジェクト、AI関連案件が増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト評価も年収に反映されています。アクセンチュアは成長している組織なので、実力があれば早い段階で上のポジションにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。
アクセンチュアのTechnology部門のシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍3年以上、退職済み、中途入社、女性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：2,000万円
評価はPeople Leadを中心とした包括的なフィードバックシステムで実施されており、上からの評価だけでなく、チームメンバーやクライアントからの評価も重要になります。複数のプロジェクトをきちんと運営できること、そのうえでクライアントの経営陣との関係構築、後進の育成能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては非常に公平だと感じました。この職位になると年収に占めるボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。
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アナリスト・コンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー
アクセンチュアTechnology部門の職位別年収水準と手取り
アクセンチュアTechnology部門で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
ITコンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のデロイトトーマツやアビームと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、ITコンサル各社の平均年収は、アクセンチュア約932万円、デロイトトーマツ約946万円、PwC約993万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
アクセンチュアのアナリスト（1-3年目）
年収600万円で実現する「テクノロジー基盤」
アクセンチュアTechnology部門のアナリスト職の年収は600万円～750万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約38万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、デロイトトーマツのアナリスト（約550万円）を上回り、PwCのアソシエイト（600-800万円）とほぼ同等の水準です。特にITコンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は六本木や渋谷エリアでのテックカンファレンスやエンジニアコミュニティに参加
- 週末は箱根や熱海での温泉旅行や趣味のガジェット収集でリフレッシュ
- 車はマツダ CX-5やスバル フォレスター、またはトヨタ ハリアーといった実用性重視のSUVが現実的な選択肢
同世代のIT企業新卒の平均年収が約420万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。アクセンチュアブランドとデジタル技術スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
アクセンチュアのコンサルタント（3-6年目）
年収900万円で「テクノロジーリーダー」への成長
コンサルタント職では年収800万円～1,200万円に到達し、手取りは月額約60万円となります。この職位からプロジェクトのリーダーとして、クライアント企業のDX推進やシステム導入を主導する責任を持つポジションです。
競合他社との比較では、デロイトトーマツのコンサルタント（800-1,100万円）とほぼ同等の水準で、PwCのシニアアソシエイト（900-1,300万円）と比肩します。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外カンファレンス参加や資格取得と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はBMW 3シリーズ（320i）、アウディA4 40 TFSI、またはレクサスIS300hなどのプレミアムセダンの新車購入が視野
- 都内近郊の3,500-4,500万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%という希少性を考えると、「ITコンサル界のプロフェッショナル層」の仲間入りを果たせる職位です。アクセンチュアのデジタル技術力と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
アクセンチュアのマネージャー（5-10年目）
年収1,300万円で「DX推進リーダー」への飛躍
マネージャー職に昇進すると年収は1,100万円～1,700万円となり、手取りは月額約85万円に達します。この職位はプロジェクト全体の責任者として、クライアント企業のデジタル変革を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、デロイトトーマツのマネージャー（1,200-1,800万円）とほぼ同等で、PwCのマネージャー（1,300-1,900万円）と比肩する上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資・テック関連研修予算を確保しながら月25万円以上の積極的な資産形成
- 車はBMW 5シリーズ（530i）、メルセデス・ベンツEクラス（E300）、アウディA6 45 TFSI、またはレクサスGS450hなどの高級セダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校やプログラミング教育といった質の高い教育投資が現実的
年収1,300万円の給与所得者は全体の約2%という超希少な存在であり、「ITコンサルティング界のトップリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。アクセンチュアの経営陣との直接対話機会とグローバルDXプロジェクトへの参画により、他社では得られないデジタル戦略力と経営感覚を身につけることができます。
アクセンチュアのシニアマネージャー（10年目以降）
年収1,800万円で「デジタル変革の指導者」として活躍
シニアマネージャー職では年収1,500万円～2,100万円となり、手取りは月額約120万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なシニアマネージャーは2,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、デロイトトーマツのシニアマネージャー（1,600-2,300万円）と同等水準で、PwCのディレクター（1,800-2,500万円）と比肩します。アクセンチュアのシニアマネージャーは、企業のDX戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間600万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成とスタートアップ投資が両立可能
- 車はポルシェ カイエン、BMW X5 M50i、メルセデス・ベンツGLE 450、またはレクサスRX500hなどの高級SUVやスポーツカーの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用やスタンフォード・MITなどトップ大学院での学習機会への投資
年収1,800万円超の給与所得者は全体の約0.5%という極めて希少な存在であり、文字通り「ITコンサル界のトップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもアクセンチュアのシニアマネージャー職はデジタル技術力と実装力の融合により、「次世代DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、最新テクノロジートレンドの把握とビジネス戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのシニアマネージャーが「企業のデジタル変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】アクセンチュアTechnology部門職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | デロイトトーマツ比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト (1-3年目) | 600～750万円 | 38万円 | 550万円（+50万円） | 都内1K + マツダCX-5 |
| コンサルタント (3-6年目) | 800～1,200万円 | 60万円 | 900万円（同等） | 都内1LDK + BMW 3シリーズ |
| マネージャー (5-10年目) | 1,100～1,700万円 | 85万円 | 1,400万円（同等） | 高級賃貸 + BMW 5シリーズ |
| シニアマネージャー (10年目以降) | 1,500～2,100万円 | 120万円 | 1,800万円（同等） | エグゼクティブ + 高級SUV |
アクセンチュアTechnology部門の年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から600万円という業界トップクラスの初任給
- デジタル技術と問題解決手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- グローバルDXプロジェクトへの参画機会による国際的な経験蓄積
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競合他社（デロイト・PwC）とどっちが高い？
アクセンチュアTechnology部門転職組の年収比較
アクセンチュアTechnology部門への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ITコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要ITコンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。
アクセンチュアTechnology部門の年収は「デロイトより高いの？」「PwCとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
ITコンサルティング業界の大手ファームで働くテクノロジー人材に対して業界トップクラスの年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
アクセンチュアTechnology vs 主要ITコンサルティングファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、アクセンチュアTechnology部門と主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「ITコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| アクセンチュアTechnology部門 | 871万円 | 430～2,500万円 |
| デロイト トーマツ コンサルティング | 947万円 | 500～2,000万円 |
| PwCコンサルティング | 954万円 | 500～2,000万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,908万円 | 600～数億円 |
アクセンチュアTechnology部門の年収は主要ITコンサルティングファームの中でも高水準にあることがわかります。
- アクセンチュアTechnology: BIG4を含む主要ファームで高水準のテクノロジー職
- デロイト・PwC: BIG4の中でも年収トップクラスの総合系ファーム
- マッキンゼー: 戦略系として最高水準だがテクノロジー職は限定的
特にテクノロジー職種としては約871万円の平均年収となっており、ITコンサルティング領域における専門性の高さを反映した水準となっています。
どっちが高い？デロイト・PwCとの比較
アクセンチュアTechnologyと主要コンサルファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「デロイトやPwCと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではBIG4各社が高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはテクノロジー案件の豊富さと昇進機会の多様性です。デロイトは監査法人系の安定性、PwCは税務・会計との連携がありますが、アクセンチュアTechnologyは世界最大規模のテクノロジー案件数を誇り、最新技術への挑戦機会が豊富です。
これにより「同じ年数でもスキル習得スピードと市場価値が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、プロジェクトの変動性が高く柔軟な対応力が求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| アクセンチュアTechnology | デロイト トーマツ | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アナリスト | 550～700万円 | アナリスト | 約500万円 |
| コンサルタント | 750～1,075万円 | コンサルタント | 約800万円 |
| マネージャー | 1,100～1,400万円 | マネージャー | 約1,200万円 |
| シニアマネージャー | 1,500～2,000万円 | シニアマネージャー | 約1,500万円～ |
| アクセンチュアTechnology | PwCコンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アナリスト | 550～700万円 | アソシエイト | 500～700万円 |
| コンサルタント | 750～1,075万円 | シニアアソシエイト | 800～1,100万円 |
| マネージャー | 1,100～1,400万円 | マネージャー | 1,100～1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,500～2,000万円 | シニアマネージャー | 1,400～1,900万円 |
アクセンチュアTechnology部門の年収をITコンサルティング業界の主要プレイヤーであるデロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティングと比較しました。
基本的には主要ITコンサルファームと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では監査法人系のネットワークを持つデロイトやPwCの方が充実している場合もあります。
デロイトやPwCは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、デロイトやPwCは会計事務所系組織ですので、純粋なテクノロジーコンサルティングに特化したアクセンチュアTechnologyでは他のファームでは得られない最新技術案件の豊富さやグローバルプロジェクトの多様性を経験することができるでしょう。
ITコンサルの特徴？アクセンチュアTechnologyの年収を業界高水準へ押し上げる理由
「アクセンチュアTechnology部門の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、アクセンチュアは設立当初から「テクノロジーとビジネスの融合」を明確に打ち出していました。
アクセンチュアの経営陣は「高度なテクノロジースキルとコンサルティング能力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルのテクノロジー人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。
給与体系もアクセンチュアTechnologyはITコンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、一般的なSIerで約400万円、デロイトで約500万円に対し、アクセンチュアTechnologyは約550万円と高い水準になっています。
アクセンチュアの競合はデロイトやPwCをはじめとしたBIG4と呼ばれる大手ファームなので、それらと同等以上の水準にすることで優秀なテクノロジー人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なキャリアレベル（CL）体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
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体験談｜アクセンチュアTechnology部門の年収・給与制度
アクセンチュアTechnology部門の最新年収事情（2024年）
テクノロジーコンサルタント・在籍5年以上、現職（2024年回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,150万円
2024年度はマネージャー未満でも残業代で収入を安定的に確保できる仕組みがあり、基本給に加えて業績連動型のボーナスが年収の25%程度を占めています。キャリアレベル（CL）制度により、実力次第で早期の昇格も可能です。リモートワーク制度も充実しており、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が実現できています。
ソフトウェアエンジニア・シニアマネージャー、在籍10年以上、現職（2024年回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,650万円
シニアマネージャーレベルでは年俸制で基本給が高水準です。評価はグローバルで統一されたクラス制度に基づき、8-9月に管理職以上の評価会議で決定されます。確定拠出年金制度や従業員株式購入プランなど、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする環境が整っています。
アクセンチュアTechnologyコンサルタントの年収
ソリューションエンジニア・シニアアナリスト、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：750万円
年俸制で基本給は月48万円程度、残業代は別途支給されます。新卒は最近ベースアップがあり、初年度から430万円の水準となっています。賞与は業績連動型で年1回支給され、評価によって変動します。キャリアレベル（CL）に応じた給与テーブルが明確で、昇格のタイミングで大幅な年収アップが期待できます。
グローバルで統一されたクラス制度により、透明性の高い評価が行われています。他社と比較する際は、基本給と業績賞与を分けて検討することをお勧めします。
テクノロジーコンサルタント・コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：850万円
基本給は月50万円で、残業代込みで実質的な手取りは月55万円程度になります。賞与は年間で約200万円が支給され、評価次第で上振れすることもあります。マネジメントレベル（ML）に応じたベースの給与体系があり、実力主義の評価制度が採用されています。
アクセンチュアTechnologyマネージャーの年収
ITコンサルタント・マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,300万円
マネージャーレベル（ML7）では基本給が月75万円程度、年間賞与が約250万円支給されます。管理職扱いのため残業代は出ませんが、基本給が高水準に設定されています。評価はディレクター以上の評価会議で決定され、プロジェクトの推進力やチーム管理能力が重視されます。
確定拠出年金制度や従業員株式購入プラン（ESPP）など、福利厚生も充実しています。賃貸住宅の場合、マネージャー未満の職位では月3万円の住宅手当が支給されます。
SAPコンサルタント・コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：900万円
基本給は業界水準として妥当で、成果を出せば評価がすぐ年俸に反映される環境です。マネジメントレベルに応じたベースの給与体系が明確で、スタッフ層は特に残業代によって収入を確保できる構造になっています。初任給から高額な報酬をいただける点は、新卒や中途入社者にとって魅力的です。
アクセンチュアTechnologyシニア職の年収
デジタルコンサルタント・シニアマネージャー、在籍5年以上、退職済み、中途入社、男性、アクセンチュア
アクセンチュアでの年収：1,800万円
シニアマネージャーレベル（ML6）では、複数のプロジェクト推進や進捗管理を担い、年収は1,400万円から2,000万円のレンジとなります。基本的には職位が上がるごとに段階的に昇給し、業績連動型のボーナスが加わります。評価制度は透明性が高く、パフォーマンスに対する評価が公正に行われます。
在宅勤務制度や短日短時間勤務制度など、多様な働き方をサポートする制度が整っています。ワークライフバランスを重視しながらも、高い年収水準を維持できる環境です。
アクセンチュアTechnology部門でキャリアを築くなら
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「New IT」で企業変革を推進するアクセンチュアTechnology部門への転職で、テクノロジーを起点としたキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアTechnology部門への転職成功者で年収アップを実現しています。元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全エージェント第1位の実績を活かし、Technology部門が重視する「インテリジェントエンタープライズ」実現へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「業界特化の知見×先端技術×グローバル専門知識」を組み合わせた同部門のエンジニアになることが可能です。最先端テクノロジーで自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュアTechnology部門への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュアのTechnology部門の採用・評価戦略
アクセンチュアのTechnology部門は、世界最大級の総合コンサルティングファームとして、企業のデジタル変革（DX）から最先端テクノロジーの実装まで幅広いサービスを提供しています。技術力とビジネス視点を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた明確な評価制度と充実した福利厚生で知られています。
アクセンチュア独自の評価制度と昇進システム
アクセンチュアではキャリアレベル（CL）とマネジメントレベル（ML）による評価制度を採用しています。個人のパフォーマンスやプロジェクトへの貢献度、技術スキルに応じて昇進や昇給が決定される仕組みで、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
アクセンチュア評価制度の特徴
- テクノロジースキル: クラウド、AI、データ分析などの最新技術の習得と活用能力
- プロジェクト遂行力: システム実装からクライアントとの協働まで一気通貫で対応する力
- チーム貢献度: チームメンバーとの連携を通じて目標達成に貢献する姿勢
- 継続的な学習: Technology Quotientなどの学習プログラムを通じた専門性の深化
中途採用の傾向と求められる人材
2025年現在、企業のDX需要拡大を受けて、アクセンチュアのTechnology部門では「システムエンジニア」「データアナリスト」「クラウドアーキテクト」など専門人材の採用を強化しています。ITコンサル経験者だけでなく、事業会社のIT部門出身者・開発エンジニア・データサイエンティストなど多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「アクセンチュアのTechnology部門では戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる人材を求めています。最新技術への興味とビジネス視点を持ち、クライアントの課題解決に熱意を持って取り組める人材が理想的です」
アクセンチュア採用関係者談
アクセンチュアTechnology部門年収水準と競合比較
アクセンチュアのTechnology部門の年収水準は、ITコンサルティング業界でも高い水準を維持しています。調査によると、テクノロジー職の平均年収は約871万円ですが、職位や専門性によって大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | アクセンチュア年収レンジ（万円） | 手取り月収目安 | 手取り年収目安 |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1-3年目 | 550-750 | 36-50万円 | 430-580万円 |
| コンサルタント | 3-6年目 | 750-1,200 | 50-75万円 | 580-900万円 |
| マネージャー | 5-10年目 | 1,100-1,700 | 70-100万円 | 840-1,250万円 |
| シニアマネージャー | 10-15年目 | 1,500-2,100 | 90-125万円 | 1,100-1,500万円 |
| マネージングディレクター | 15年目以降 | 2,400万円～ | 140万円～ | 1,700万円～ |
元SIer・コンサルタント（入社2年目）
年収：750万円
大手SIerからの転職で年収が約150万円アップしました。アクセンチュアのTechnology部門では最新のクラウド技術やAI活用を実践的に学べる環境があり、クライアントも大手企業が中心です。プロジェクトの規模も大きく、やりがいを強く感じています。
良い点：外資系では珍しく残業代が全額支給され、住宅手当が月3万円支給されます。Technology Quotientなどの研修プログラムも充実しており、スキルアップに最適な環境です。
元事業会社IT部門・マネージャー（入社5年目）
年収：1,400万円
事業会社のIT部門出身ですが、アクセンチュアでは戦略から実装まで一気通貫でクライアント支援できる点が魅力です。DX案件を多数リードし、事業会社での経験を活かしながら、コンサルティングスキルも習得できました。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：クライアントの経営層との対話機会が多く、技術だけでなくビジネス視点も身につきます。Project PRIDEによる働き方改革で、ワークライフバランスも改善されています。
新卒入社・コンサルタント（入社3年目）
年収：850万円
新卒で入社して3年目ですが、実力主義の環境で急速に成長できています。Technology部門では最新技術に触れる機会が多く、クラウドやAI関連のプロジェクトで実践的なスキルを身につけられます。優秀な先輩方に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。
課題点：プロジェクトによっては忙しい時期もありますが、残業代は全額支給されますし、成長できる環境だと感じています。
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ITコンサル業界でも充実？
アクセンチュアTechnology部門の福利厚生制度
アクセンチュアのTechnology部門は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（オンライン研修10,000コース以上、海外オフィス派遣）、有給消化率約71%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
世界120か国以上で展開する多様な福利厚生プログラムを提供しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
アクセンチュアTechnology部門の基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート・健康診断費用補助 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（全社員対象） | 会社が基本給の5%を毎月拠出 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇15～20日（勤続年数により変動） | 有給消化率約71%（業界水準以上） |
| 通勤手当 | 実費全額支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 産業医・保健師への健康相談可能 |
アクセンチュアTechnology部門の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅・国内リモートワーク可能
- プロジェクトワーク：プロジェクトに応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 出社率管理：適切なバランスでの運用
フレックスタイム制
- 時間の自由度：コアタイムなしで勤務時間調整可能
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
アクセンチュアTechnology部門の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| オンライン研修プログラム | 10,000以上のオンライン研修コース | 全社員利用可能・最新技術学習 |
| 海外オフィス派遣 | グローバルプロジェクト参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 資格取得支援 | IT資格取得費用補助 | 業務関連資格が対象 |
| 休職制度 | 留学等のための休職制度 | 個別審査・一定の勤続年数後 |
| 技術トレーニング | テクノロジー領域の専門研修 | 全Technology部門社員対象 |
アクセンチュアTechnology部門の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：女性社員取得率98%、男性社員取得率67%
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- メンタルヘルスサポート：カウンセリング・相談窓口完備
- 従業員支援プログラム：法務・財務相談、ストレス管理支援
- ベビーシッター補助：利用費50%補助（上限2万円/月）
20代後半・女性エンジニア
「アクセンチュアに入社する前は、ITコンサルティングファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、アクセンチュアには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京赤坂の好立地（駅直結）
- 充実した会議室・作業スペース
- カフェスペース（STEM Cafe）完備
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- ベネフィットステーション利用可能
- メンタルヘルス専門カウンセラー
- 住宅手当（月3万円・非管理職のみ）
- 定期健康診断・人間ドック
アクセンチュアTechnology部門の退職金制度と企業年金
アクセンチュアでは確定拠出年金制度を採用しており、全社員を対象とした退職金制度を提供しています。会社が社員の基本給の5%を毎月拠出する手厚い制度が特徴的な仕組みとなっています。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として支給される選択も可能です。高年収に見合った老後資産形成支援が魅力で、多くの社員がキャリアと資産形成の両面でメリットを享受しています。
アクセンチュアTechnology部門でキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュアのTechnology部門への転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュアのTechnology部門は2025年度もデジタル変革とAI技術の市場でトップクラスのポジションを維持し、グローバル企業のDX推進とクラウド移行案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、アクセンチュアTechnology部門はクラウドアーキテクト、データエンジニア、AI/ML専門家、DevOpsエンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のシステム開発に加えてAWS・Azure・GCPといったクラウド技術と先進的なAI実装スキルを持つ人材への需要が高まっています。
そんなアクセンチュアのTechnology部門への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：Technology部門の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
アクセンチュアTechnology部門は「最新技術力」「実装スピード」「グローバル展開力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降はAI活用案件とクラウドネイティブ開発案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合IT企業との年収・成長機会の違いを理解する
アクセンチュアTechnology部門の年収水準（550万円-2,500万円）は、NTTデータ（450万円-1,700万円）、日本IBM（550万円-1,800万円）と比較して、エンジニアレベルでは同水準ですが、シニアレベル以降では実力次第で大きく上回る可能性があります。
Technology部門はグローバル案件への参画機会が豊富で、最新のクラウド・AI技術に触れながら短期間で多様な技術スキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接とケース面接の両方への高度な対策が必要
アクセンチュアTechnology部門の選考では2回程度の面接でケース面接と技術面接が実施され、論理的思考力、技術的専門性、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるエンジニアの価値や、クラウドネイティブアーキテクチャといった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、技術トレンドへの深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュアTechnology部門の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
アクセンチュアTechnology部門への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アクセンチュアTechnology部門への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュアTechnology部門の「New IT」を駆使したキャリア形成や、インテリジェントエンタープライズ実現への挑戦を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアが重視する「業界特化の知見×先端技術×グローバル専門知識」の組み合わせによる価値創出や、テクノロジーを起点とした企業変革について熟知しており、業界随一の転職支援実績の中でも、同部門への転職成功事例を多数保有しています。
アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全エージェント第1位の実績を持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントによるアクセンチュアTechnology部門特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアのTechnology部門でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュア/Technology部門の働き方やテクノロジーを起点とした成長について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアのシステムコンサルタント・エンジニアとしてのキャリアを相談したい
- Technology部門に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- Technology部門の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュア/Technology部門への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアTechnology部門への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュアTechnology部門への転職支援において豊富な実績を持つ、ITエンジニア特化型転職エージェントです。
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SIer・ITコンサル領域との強固なコネクションを持ち、エンジニア出身のキャリアアドバイザーによるアクセンチュアTechnology部門特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュア/Technology部門でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- Technology部門の働き方やテクノロジーを起点とした成長について詳しく聞きたい
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- Technology部門に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュアのTechnology部門の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
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企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アクセンチュアTechnology部門を始め多くのグローバルファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同部門が重視する「New ITによる企業変革」や「インテリジェントエンタープライズ実現」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、アクセンチュアTechnology部門をはじめとする様々なコンサルティングファームやグローバルファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のテクノロジーコンサル求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アクセンチュアTechnology部門などのグローバルファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- アクセンチュアTechnology部門・グローバルファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- アクセンチュアTechnology部門・グローバルファーム・テクノロジーコンサルへの転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なアクセンチュアTechnology部門等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アクセンチュアTechnology部門からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ｜アクセンチュアTechnology部門の年収と手取り
アクセンチュア（Accenture）のTechnology部門への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、生成AI・クラウドネイティブ開発需要の爆発的拡大とDevOps技術の進展により、従来のシステム開発スキルに加えて、最新AI技術への深い理解やクラウドアーキテクチャ経験についても評価されるようになっており、テック×コンサル融合スキルが成功の分かれ目となります。
アクセンチュアTechnology部門年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：平均年収880万円、新卒初年度550万円から開始
- 国内IT企業を大幅に上回る報酬体系：NTT SE 643万円、IBM IT 854万円を上回る水準
- CL制度による明確なキャリアパス：成果に応じた透明性の高いキャリアレベル別年収設定
- CL7以上で年収1,100万円超：マネージャークラスでIT業界最高水準を実現
- 働き方改革の推進：Project PRIDEにより残業時間削減と有給取得率84%を達成
最後に、アクセンチュアのような世界最高峰のテクノロジー企業への転職を成功させるには、IT・外資系企業に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、アクセンチュア特有のキャリアレベル（CL）評価システムとグローバル案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
アクセンチュアTechnology部門への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
アクセンチュアTechnology部門は急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、Project PRIDEによる働き方改革が進みます。またアクセンチュアから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでアクセンチュアでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「アクセンチュアでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひアクセンチュアTechnology部門に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！