こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、アクセンチュアは「生成AIとテクノロジービジョン2025による全社変革パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にアクセンチュアのTechnology部門は、世界最大級のコンサルティングファームのテクノロジー領域として、システムインテグレーションやクラウドサービス、AI・DXソリューションを展開し、2025年度には売上高697億米ドル（約10.4兆円）を達成し、前年比7%の堅調な成長を続けています。
特に企業のデジタル変革需要や生成AI活用ニーズの高まりを受け、AIエージェントやデジタルツインを軸とした革新的なソリューション提供が活況を呈している一方で、アクセンチュアのTechnology部門で働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュアのTechnology部門への転職は何がヤバいのか？
- アクセンチュアのTechnology部門への転職はなぜやめとけなのか？
- アクセンチュアのTechnology部門での働き方は激務なの？
- アクセンチュアのTechnology部門の退職率はどのくらい？
- アクセンチュアのTechnology部門への転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
アクセンチュア（Technology部門）への転職は
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アクセンチュアTechnology部門は、「New IT」と呼ばれる先端テクノロジーを駆使し、クライアントの「インテリジェントエンタープライズ」への変革を推進する、グローバルリーディングカンパニーです。
同部門では現在、DX推進・クラウド領域の強化に伴い積極的に中途採用を展開しており、「テクノロジーを起点とした価値創出」として、一人ひとりが革新的なキャリアを築ける環境を整備しています。業界特化の知見と最先端技術を組み合わせることで、自分らしいキャリアパスを構築できる点がアクセンチュアTechnology部門の大きな魅力です。
MyVisionはアクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全エージェント第1位の実績を持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのアクセンチュアTechnology部門への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からアクセンチュアTechnology部門への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。アクセンチュアの組織事情や採用意向、プロジェクトの多寡や選考通過のノウハウに非常に詳しく、丁寧に説明してくれるので、転職希望者が確実に内定を獲得するための相談先として信頼がおける転職エージェントです。
アクセンチュアTechnology部門でキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「自分らしいキャリアパスは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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アクセンチュア/Technology部門の会社概要と組織構造
アクセンチュア/Technologyの会社概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
| 英文社名 | Accenture Japan Ltd |
| 本社所在地 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 創業日 | 1995年（日本法人設立） |
| 資本金 | 3億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 従業員 | 約28,000人（日本）約791,000人（グローバル）2025年9月現在 |
| 連結売上高 | 649億USドル（グローバル・2024年8月期） |
| 事業概要 | ストラテジー＆コンサルティング テクノロジー オペレーションズ インダストリーX ソング |
アクセンチュア/Technology組織構造
アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームとして、2025年6月に大規模な組織再編を実施しました。従来の5つの事業セグメントを「リインベンション サービス」という単一のビジネスユニットに統合し、AI時代に対応した新たな成長モデルへと転換しています。
| 事業セグメント | 売上構成比 | 位置づけ | 役割 |
|---|---|---|---|
| テクノロジー | 約30% | 主力部門 | 技術実装・開発 |
| ストラテジー＆コンサルティング | 約20% | 上流部門 | 戦略立案 |
| オペレーションズ | 約35% | 最大部門 | 業務運営支援 |
元アクセンチュア社員、在籍5年、シニアマネージャー職、男性
Technology部門は開発・実装を担当する技術の要です。2025年6月の組織再編で全部門が統合され、データとAIを標準装備する体制になりました。以前は部門間の壁がありましたが、今はエンドツーエンドでの価値提供を重視しています。一方で、2025年6月から週5日フル出社が義務化され、リモートワークの柔軟性は大幅に低下しました。通勤時間も含めると1日14時間以上を仕事に費やす日々で、ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境になっています。
アクセンチュア/Technologyの事業内容
アクセンチュアTechnology部門は、クラウド、データ、AI、システム開発を中心に、企業のデジタル変革を技術面から支援する部門です。
2025年度 グローバル事業実績
| 領域 | 2024年8月期 （億USドル） | 2025年8月期 （億USドル） | 増減額 （億USドル） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 生成AI関連 | 30 | 50 | +20 | +67% | 7.2% |
| クラウド・データ | 280 | 305 | +25 | +8.9% | 43.8% |
| システム開発・保守 | 210 | 218 | +8 | +3.8% | 31.3% |
| その他技術支援 | 128 | 124 | -4 | -3.1% | 17.8% |
| Technology部門計 | 648 | 697 | +49 | +7.6% | 100.0% |
領域別業績ハイライト
- 生成AI関連：企業の生成AI導入支援案件が急増。2025年度の生成AI関連受注は過去最高の500億USドルを記録し、前年比67%増の高成長を実現
- クラウド・データ：クラウド移行プロジェクトとデータ基盤構築案件が堅調に推移。主要クラウドベンダーとの戦略的パートナーシップが強化され、前年比8.9%増
- システム開発・保守：既存システムの近代化とレガシーシステム刷新案件が継続的に発生。安定的な収益源として前年比3.8%増を維持
- その他技術支援：一部プロジェクトの完了とリソース最適化により前年比3.1%減。今後は生成AI領域へのリソースシフトを加速
転職note編集部テクノロジー部門は生成AIとクラウド領域を中心に急成長しています。
2025年6月の組織再編により、データとAIを全サービスに標準装備する体制が整い、技術面での競争力がさらに強化されました。一方で、週5日フル出社の義務化により、働き方の柔軟性が大幅に低下している点には注意が必要です。
AIとクラウド技術のスキルを持つエンジニアにとっては、最先端プロジェクトに関わる絶好の機会ですが、ワークライフバランスとの両立が課題となっています。
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アクセンチュアのTechnology部門にはパワハラ・詰める文化がある?
アクセンチュアTechnology部門への転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
アクセンチュアのTechnology部門への転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か?またゴールに対してアクセンチュアTechnology部門でのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
世界最大級の総合コンサルティングファームとして急成長を遂げ、グローバルにも展開しているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか?
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません(やばいほどスゴイ!かもしれませんよね?)
そこで急成長を遂げているアクセンチュアのTechnology部門でのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
アクセンチュアTechnology部門が“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でアクセンチュアのTechnology部門に転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思たように活躍できないと思う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「アクセンチュアTechnology部門への転職はやめておけ」「(仕事のレベルが高くて)やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
アクセンチュアだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い子達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から!という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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アクセンチュアTechnology部門が“やばい・やめとけ”と言われる理由2
開発・運用中心で技術力は身につくが上流工程の経験が積みにくい
アクセンチュアのTechnology部門では、システムアーキテクチャの設計からアプリケーション開発、インフラ構築、運用保守まで幅広いサービスを提供していますが、配属プロジェクトによっては開発や運用業務が中心となるケースがあります。
特にキャリア初期は、Living Systemsという継続的なシステム改善・運用の案件にアサインされることも多く、技術力は身につく一方で、戦略策定や要件定義といった上流工程のコンサルティング経験を積む機会が限られる場合があります。
そのため、「ITコンサルタント」として上流から下流まで幅広く経験したいと考えて入社した方のなかには、実際の業務内容とのギャップを感じて『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
ITコンサルタント、在籍5年以上、退職済み(2020年以降)、中途入社、男性
Technology部門では開発や運用の経験は十分に積めますが、戦略策定や要件定義といった上流工程に関わる機会が限られていました。技術力は身につきましたが、ITコンサルタントとしてのキャリアを考えると、もっと幅広い経験を積める環境が必要だと感じて転職を決意しました。
システムエンジニア、在籍8年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性
Living Systemsの案件では継続的な改善やシステム運用の経験は積めますが、新規のシステム構築やビジネス変革のコンサルティングに携わる機会は配属先によって大きく異なります。上流工程の経験を積みたい場合は、プロジェクトの選び方やキャリアパスの設計が重要になると感じています。
アクセンチュアTechnology部門が“やばい・やめとけ”と言われる理由3
想像した「ITコンサルタント」の仕事ができない
アクセンチュアは戦略コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、ソングと4つの領域でサービスを提供しており、Technology部門ではDX推進やシステム構築・運用など幅広い仕事があります。
世界最大級の総合コンサルファームとして、戦略策定から実装・運用まで一気通貫で支援できる強みがあり、最新テクノロジーを活用したビジネス変革に取り組んでいます。
当然、要件定義・システム設計・開発・運用など、幅広い仕事があります。
もしアクセンチュアのTechnology部門への転職を考えるのであれば、入社時から数年間にかけて自分が担当する可能性が高い仕事内容を入社前に正しく把握しておく必要があります。
実際に私達も「システムの保守運用を担当している」「開発したアプリケーションのテストを繰り返している」といった『それはITコンサルなのか?』と思う仕事をされている方にお会いしたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「アクセンチュアTechnology部門は辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またアクセンチュアのTechnology部門で応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
アクセンチュアTechnology部門が“やばい・やめとけ”と言われる理由4
グローバル案件は豊富だが言語要件が高い
アクセンチュアは世界約50カ国に拠点を持つグローバル企業であり、Technology部門でもグローバルプロジェクトに携わる機会は豊富にあります。
実際に海外オフィスへのトランスファー制度や、グローバル企業のDX案件、20カ国以上の海外スタッフと連携するプロジェクトなど、グローバルに活躍できる環境は整っています。
一方で、グローバル案件にアサインされるには高い英語力(ビジネスレベル以上)が求められることが多く、Web会議や資料作成、現地スタッフとのコミュニケーションを英語で行う必要があります。
国内案件が中心の方も多く、グローバル案件への参画は本人の語学力とキャリア志向次第という側面があります。「外資系だから英語を使う」という期待で入社すると、実際には国内案件ばかりで物足りないと感じる方もいるようです。
ITコンサルタント、在籍6年以上、現職(回答時)、新卒入社、女性
グローバル案件に携わる機会はありますが、ビジネスレベルの英語力が求められます。入社当時は外資系だからグローバル案件中心だと思っていましたが、実際には国内案件がメインで、グローバル案件にアサインされるには相応の語学力とアピールが必要だと感じました。
システムエンジニア、在籍10年以上、現職(回答時)、中途入社、男性
海外オフィスとの協業案件や、グローバル企業向けのDXプロジェクトなど、グローバルに働く機会は確かにあります。ただし、そういった案件にアサインされるには英語力が前提となるため、語学力に自信がない方は国内案件中心のキャリアになる可能性が高いです。
アクセンチュアTechnology部門が“やばい・やめとけ”と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
アクセンチュアのTechnology部門には、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データから実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2019年 | 約30時間 |
| 2020年 | 約28時間 |
| 2021年 | 約26時間 |
| 2022年 | 約25時間 |
このデータからもアクセンチュアが働き方改革「Project PRIDE」を進めることで時間外労働は着実に減少させており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。
管理職未満の平均残業時間は1日あたり1時間未満となっており、月間では20時間程度の水準となっています。コンサル業界全体の残業時間(月40-50時間程度)と比較しても、アクセンチュアの労働環境は大幅に改善されています。
また離職率も公式発表によると、Project PRIDEの取り組み開始前と比較して約半分に減少しており、社員の定着率が向上しています。
| 指標 | 改革前(〜2015年) | 改革後(2025年) |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 約56時間 | 約25-28時間 |
| 年間離職率 | 2桁台 | 1桁台 |
| 3年以内離職率 | 約60%以上 | 約46.5% |
働き方改革により残業時間や離職率は大幅に改善していますが、3年以内離職率は約46.5%と全業界平均(34.9%)よりは高い水準です。これはコンサル業界全体の特徴であり、キャリアアップのための転職が活発な業界特性を反映しています。
アクセンチュアTechnology部門が“”やばい・やめとけ””と言われる理由5
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
アクセンチュアのTechnology部門には、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。部署別の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定ストレス度 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| Technology(開発) | 中程度 | 納期プレッシャー、技術的課題 | プロジェクト管理強化 |
| Technology(運用) | 低〜中程度 | システム障害対応、夜間コール | ローテーション制導入 |
| ITコンサルティング | 中〜高程度 | クライアント要求、詰める文化 | メンター制度 |
| アプリケーション開発 | 中程度 | 品質要求、炎上リスク | 品質管理体制強化 |
アクセンチュアの「パワハラ・詰める文化」とは何か?
アクセンチュアには「詰める文化」と呼ばれる論理的思考を重視する企業文化が一部に存在します。これは成果へのコミットメントを重視する文化の一環ですが、受け手によってはパワハラ的と感じられるリスクがあります。
アクセンチュアの「詰める文化」の特徴
- 「Why?」「What's your point?」といった問いかけを多用するコミュニケーションスタイル
- 会議で個人の進捗や判断根拠を問い詰める場面がある
- 論理的説明ができないと「考えが甘い」と評価される雰囲気
- 実力主義・成果主義の文化が強い
- プロジェクト遅延や品質問題への厳しい原因追求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | 働き方満足度 |
|---|---|---|
| 2020年 | 約28時間 | 向上傾向 |
| 2021年 | 約26時間 | 向上傾向 |
| 2022年 | 約25時間 | 継続改善 |
| 2023年 | 約25時間 | 継続改善 |
このデータからもアクセンチュアが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少させており、メンタルヘルスリスクも継続的に低減していることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
また離職率も公式発表によると、改革開始前と比較して約半分に減少し、現在は1桁台の年間離職率を維持しています。
| 期間 | 年間離職率 | 備考 |
|---|---|---|
| 改革前(〜2015年) | 2桁台 | 激務による離職が多かった時期 |
| 改革後(2016年〜) | 1桁台 | 大幅に改善し安定推移 |
| 2025年現在 | 1桁台 | コンサル業界でトップクラスの低水準 |
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アクセンチュアのTechnology部門の離職率がやばい?
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでProjectPRIDEでアクセンチュアのTechnology部門の離職率を下げ、様々なエンジニアが働ける職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。
実際のアクセンチュアのTechnology部門の離職率を業界平均や競合の野村総研と比べて御紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？アクセンチュアのTechnology部門の離職率は業界最低水準
アクセンチュアのTechnology部門における働き方改革の実績
- 改革前（〜2020年）：エンジニア職の離職率が2桁台後半
- 改革後（2021年〜）：全社で1桁台に半減、Technology部門も大幅改善
- 改革開始：2015年「Project PRIDE」
- 2025年6月：週5日フル出社制度導入によりワークライフバランスに課題
アクセンチュアのTechnology部門の離職率はProjecgtPRIDE（全社働き方改革）以降、プロジェクト開始前と比べて大幅に改善し、全社で1桁台と発表されています。
実際にTechnology部門のスタッフクラス（管理職になる前）のエンジニアやITコンサルタントは、かなり労働時間を管理されており、繁忙期はあっても通年で法令違反になるような長時間労働は、ほとんど無いと言われています。ただし、2022年3月にソフトウェアエンジニアの社員が1か月間に140時間の時間外労働をしていたとして書類送検された事例もあり、プロジェクトによっては高稼働となるケースも存在します。
また2025年6月からは週5日フル出社制度が導入され、これまでリモートワークを活用していたエンジニアの間で、ワークライフバランスへの懸念から転職を検討するケースが増加しています。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に私達はファーム経験も長いですが、確かに通年で10~20％前後の離職率というのは妥当な数字だと思います。特にTechnology部門のエンジニア職に限ると、2024年度のデータでは約18-22%の離職率となっており、全社平均よりやや高い水準となっています。
競合ファームの野村総研（NRI）では離職率が3%台と公表しています。
今期は新卒で約400名、中途で200人強を採用している。退職者を約200人とすると人員成長は約5%である。
出典：2022年3月期第3四半期決算説明会 質疑応答（Q&A）
野村総研の従業員数が2021年3月期で6,507人なので200名÷6,500名×100だと約3%です。
アクセンチュアのTechnology部門の退職率はコンサル業界平均>アクセンチュアTechnology部門（18-22%）>野村総研（競合・3%）のようになることが分かります。Technology部門は全社平均よりも離職率がやや高く、特にシステム移行プロジェクトの休日出勤や、2025年のフル出社制度導入が離職率上昇の要因となっています。
コンサルティング・IT業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| アクセンチュア（Technology部門） | 約48-52% | 18-22% | ★★ 課題あり |
| アクセンチュア（全社平均） | 約46.5% | 一桁台 | ★★★ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ★ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ★★ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ★★ 普通 |
| 野村総研（NRI） | 約25-30% | 3-5% | ★★★★ 良好 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ★★★★ 良好 |
2025年最新データ分析
アクセンチュアのTechnology部門の3年以内離職率48-52%は、全業界平均34.9%より高く、全社平均46.5%も上回っています。特にエンジニア職の年間離職率18-22%は全社平均の一桁台を大きく超えており、ITシステム導入プロジェクトの休日出勤、2025年6月からの週5日フル出社義務化、プロジェクトガチャによる稼働の不均衡が主な要因となっています。一方で戦略系ファームの55-65%と比較すると低い水準を維持しており、「Project PRIDE」による働き方改革の一定の成果は見られます。野村総研の3-5%と比較すると大きな差がありますが、グローバル案件や最新技術への挑戦機会の多さから、キャリアアップ目的のポジティブな転職も多く含まれています。
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転職して分かった
アクセンチュアTechnology部門で後悔する人の共通点と対策
アクセンチュアのTechnology部門への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
アクセンチュアTechnology部門への転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 配属プロジェクト運 | 約30% | 希望と異なる案件 | +50～+200万円 |
| 期待値とのギャップ | 約25% | 想定業務との違い | +100～+300万円 |
| 評価制度への適応 | 約20% | 実力主義文化 | +80～+250万円 |
| 働き方の変化 | 約15% | フル出社方針 | +150～+400万円 |
【事例1】配属プロジェクト運でキャリアパスに不安
前職経歴：SIer技術職（年収650万円）→ アクセンチュアTechnology（年収800万円）→ 現在2年目
Technology部門への転職時、最先端のクラウド案件を希望していましたが、実際にはレガシーシステムの保守運用プロジェクトに配属されました。配属はプロジェクトの空き状況と会社のニーズで決まるため、個人の希望が必ずしも通るわけではありません。年収は大幅にアップしましたが、期待していた技術スキルの習得が進まず、市場価値向上への不安があります。ただし、社内異動の機会は定期的にあり、希望を明確に伝えることで次のプロジェクトでは改善される可能性もあります。
【事例2】Strategy志望からTechnology配属へのギャップ
アクセンチュア経験：Technology部門、1年半 → 他コンサルへ転職検討中
経営コンサルタントとして上流工程に携わることを期待して入社しましたが、Technology部門に配属され、主にシステム実装やIT導入支援を担当しています。採用時に複数部門での選考があり、自分のスキルセットがTechnologyに適していると判断されたようです。業務自体にやりがいはありますが、当初描いていたキャリアイメージとのズレを感じています。一方で、ITとビジネスの両方を理解できる人材としての価値は高まっており、長期的にはプラスと捉えることもできます。
【事例3】実力主義文化への適応に苦戦
アクセンチュアTechnology経験：システムエンジニア、3年 → 現在も在籍中
前職は年功序列の日系大手企業で、アクセンチュアの実力主義文化に最初は戸惑いました。プロジェクトごとの評価が明確で、同期入社でも昇進スピードに大きな差が出ます。かつては厳格な「Up or Out（昇進か退職か）」文化がありましたが、現在は柔軟になり、同じ役職で長く働く選択肢も増えています。ただし、高い成果を求められるプレッシャーは依然として存在します。適応には時間がかかりましたが、明確な評価基準があることでモチベーション維持にもつながっています。
【事例4】2025年6月フル出社方針への戸惑い
アクセンチュアTechnology経験：プロジェクトマネージャー、4年 → 継続勤務中
2025年6月から週5日のフル出社が義務化され、働き方に大きな変化がありました。コロナ禍以降、リモートワーク中心で柔軟な働き方ができていたため、この方針転換には正直戸惑いました。ただし、対面でのコミュニケーションが増えたことで、チーム連携やナレッジ共有は改善されている面もあります。子育て中の同僚は時短制度や在宅勤務制度を活用しており、個別の事情には配慮される環境です。働き方改革「Project PRIDE」により、平均残業時間は月20時間未満に抑えられており、出社義務化後も労働時間管理は徹底されています。
転職後悔を避けるための対策
アクセンチュアTechnology転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 配属リスク理解：希望プロジェクト配属率は約70%。面接時に希望を明確に伝え、配属プロセスを確認する
- 部門特性把握：Strategy志望でもスキル次第でTechnology配属の可能性。自分の適性を客観的に評価
- 評価文化適応：実力主義・成果重視の文化。Up or Outは緩和されたが、高い成果期待は継続
- 働き方変化対応：2025年6月からフル出社義務化。通勤時間や生活スタイルへの影響を事前検討
- 長期キャリア設計：平均年収871万円、離職率は一桁台。3年後のキャリアゴールを明確化
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激務？競合企業比較
アクセンチュアTechnology部門の激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるアクセンチュアTechnology部門は激務なのか？その実態を他のITコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
アクセンチュアTechnology部門の激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、プロジェクトの種類や納期、システム導入のフェーズなどで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、ITコンサルティングとシステム導入、テクノロジー開発とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にアクセンチュアTechnology部門の応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜野村総合研究所（NRI） 35.2H（年収1,090万円・時給2,580円）
- 第2位｜アクセンチュアTechnology部門 39.4H（年収871万円・時給1,840円）
- 第3位｜ベイカレント・コンサルティング 52.8H（年収954万円・時給1,510円）
- 第4位｜デロイトトーマツコンサルティング 55.6H（年収1,015万円・時給1,520円）
- 第5位｜PwCコンサルティング 48.3H（年収990万円・時給1,710円）
| 項目 | アクセンチュアTechnology部門 | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,840円 | 1,830円 | 2位 |
| 残業時間 | 39.4時間 | 46.3時間 | 2位 |
| 年収 | 871万円 | 1,006万円 | 3位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
アクセンチュアTechnology部門の激務度分析
月間平均残業時間39.4時間は業界平均よりもやや少なく、ITコンサル業界では比較的バランスの取れた環境と言えます。年収871万円はテクノロジー職として十分な水準であり、働き方改革「Project PRIDE」の成果により、以前と比べて労働環境が大きく改善されています。
アクセンチュアTechnology部門の平均残業時間は39.4時間で、ITコンサル業界では比較的働きやすい環境となっています。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者407名のエンジニア・SE職種の平均値です。ただし2022年3月には労働基準法違反で書類送検された事例もあり、一部のプロジェクトでは月140時間超の残業が発生していたことが明らかになっています。
ただしアクセンチュアTechnology部門の方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が全く異なる」「システム導入の本番稼働時期は休日出勤もある」等、配属プロジェクトやフェーズによって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は2015年以降の働き方改革により労働環境が改善されたと評価している一方で、プロジェクト次第では依然として高稼働になるケースがあるというのが実態のようです。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当するプロジェクトや職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング5選
アクセンチュアTechnology部門では次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング
- 大規模ITシステム導入プロジェクトの本番稼働前
- クライアント要件の追加・変更による納期短縮
- システムテストやバグ対応が集中するフェーズ
- 休日・夜間のシステム移行作業と立ち会い
- 複数プロジェクトへの同時アサインによる業務量増加
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング１
大規模ITシステム導入プロジェクトの本番稼働前
テクノロジーコンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
大手企業のERPシステム導入プロジェクトでは、本番稼働の数週間前から最終テストや不具合対応が集中します。特に基幹系システムの場合、稼働後のトラブルは企業活動全体に影響を及ぼすため、完璧を期す必要があります。本番稼働の直前1ヶ月は連日深夜までの作業が続き、週末も出勤してテストケースの確認やデータ移行の準備を行います。クライアント側のステークホルダーも多岐に渡るため、調整業務だけでも膨大な時間を要します。
アクセンチュアTechnology部門の中でも、特にシステム導入案件では本番稼働前のフェーズが最も激務になります。
大規模プロジェクトでは数百人規模のチームが関わることもあり、テスト結果の集約や不具合の優先順位付け、修正対応の進捗管理など、マネジメント業務も複雑化します。
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング２
クライアント要件の追加・変更による納期短縮
シニアコンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
システム開発の途中でクライアントから新たな要件追加や仕様変更の依頼があることは珍しくありません。特に経営層の意向で急遽機能追加が決まった場合、当初のスケジュールを維持したまま追加開発を行う必要が生じます。設計の見直しから実装、テストまで全工程を圧縮して進めることになり、チーム全体が高負荷状態に陥ります。こうした状況では平日の残業時間が増えるだけでなく、休日返上での作業も避けられません。
アクセンチュアTechnology部門のプロジェクトでは、ビジネス環境の変化に応じてクライアントの要望が変わることがあります。
特に競合他社の動向や市場変化により、当初予定していなかった機能の追加が急遽必要になるケースでは、限られた時間内で品質を担保しながら開発を進めなければならず、チームメンバーへの負担が大きくなります。
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング３
システムテストやバグ対応が集中するフェーズ
エンジニア、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
統合テストフェーズに入ると、様々なシステム間の連携不具合やデータ不整合が次々と発見されます。一つのバグを修正すると別の箇所に影響が出るというケースも多く、修正とテストの繰り返しになります。特にリリース直前のリグレッションテストでは、全機能を網羅的に確認する必要があり、テスト項目が数千から数万に及ぶこともあります。深夜まで不具合の原因調査を行い、翌朝にはクライアントへの報告資料を準備するという日々が続きます。
システム開発プロジェクトにおいて、テストフェーズは品質を担保するための重要な工程であり、時間的制約が厳しい中で高い精度が求められます。
特に金融機関や公共機関など、システムトラブルが重大な影響を及ぼす業界のプロジェクトでは、より厳格なテストが要求され、一つ一つのバグに対して詳細な影響範囲分析と対策が必要となるため、作業負荷が高まります。
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング４
休日・夜間のシステム移行作業と立ち会い
マネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
ITシステムの本番移行は、クライアント企業の業務に影響を与えないよう、土日祝日や深夜に実施することが一般的です。金曜日の夜から作業を開始し、月曜日の朝までにシステムを安定稼働させる必要があります。移行作業中は常にトラブル発生のリスクがあり、予期せぬ問題が起きた場合は即座に対処しなければなりません。切り戻し判断を含め、高度な技術力と判断力が求められる緊張感の高い作業が数十時間連続で続くこともあります。
アクセンチュアTechnology部門では、システム移行作業は最も神経を使う業務の一つであり、失敗が許されない重要なフェーズです。
特に24時間365日稼働が求められるミッションクリティカルなシステムの場合、切り替え作業のタイムウィンドウが極めて限られており、秒単位でのオペレーションが要求されます。また、移行後の安定稼働確認まで担当者は現場に待機する必要があり、長時間労働が不可避となります。
アクセンチュアTechnology部門での働き方が激務になるタイミング５
複数プロジェクトへの同時アサインによる業務量増加
アソシエイト、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
アクセンチュアTechnology部門では、スキルの高いコンサルタントやエンジニアは複数のプロジェクトに同時にアサインされることがよくあります。メインプロジェクトに80%の稼働で参画しながら、別のプロジェクトでも技術アドバイザーとして20%の稼働を求められるといったケースです。各プロジェクトのミーティングスケジュールが重なると、朝から晩まで会議が続き、実作業は会議の合間や夜間に行うことになります。プロジェクト間での優先順位調整も自分で行う必要があり、時間管理が非常に難しくなります。
アクセンチュアTechnology部門の特徴として、高度な専門性を持つ人材には複数案件からの引き合いがあり、これが業務負荷増加の要因となっています。
特にクラウド技術やAI・データ分析など、需要の高いスキルを持つエンジニアは、多くのプロジェクトから支援を求められます。また、各プロジェクトは異なる業界やシステム環境を扱うため、コンテキストスイッチによる精神的負担も大きく、効率的な業務遂行が困難になることがあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
アクセンチュアTechnology部門は働き方改革により労働環境が大きく改善されていますが、プロジェクト次第では一時的に高稼働となることもあります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定プロジェクトの種類（新規開発・保守・導入支援等）と現在の稼働状況
- システム移行時期や繁忙期のスケジュール見込み
- 複数案件兼務の可能性と稼働配分の方針
- 技術スキル向上の機会とキャリアパスの展望
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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アクセンチュアTechnology部門の転職元と転職先
アクセンチュアTechnology部門からのキャリアパス
アクセンチュアTechnology部門に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、日本IBMやNTTデータ等の大手SIer企業からアクセンチュアTechnology部門に転職され、最先端技術とコンサルティングスキルを習得してキャリアアップを実現する方が増えています。
アクセンチュアTechnology部門はキャリア採用が7割以上を占めており、2025年現在もAI・DX領域を中心に積極的な中途採用を継続しています。
転職元
日本IBMやNTTデータ、富士通などの大手SIer、Webエンジニアやアプリケーションエンジニア経験者など、テクノロジー実務経験を持つ方が多く転職されています。
アクセンチュアTechnology部門
中途採用比率が72%と非常に高く、技術力だけでなくコンサルティングマインドも重視されます。
AI・クラウド・セキュリティなど最先端技術を活用したプロジェクトに携わりながら、月平均残業28時間程度とワークライフバランスも改善されています。
アクセンチュアTechnology部門からの転職先
デロイトトーマツやPwC、EYなどのコンサルティングファームへ、より戦略的な上流工程を目指して転職される方が多くいらっしゃいます。
また、Amazon・Google・楽天などの大手IT企業や、三井物産・三菱商事などの総合商社、スタートアップ企業での技術責任者として活躍される方も増えています。
やばい?やめとけ?後悔しないアクセンチュアTechnology部門への転職FAQ
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アクセンチュアのTechnology部門への転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュアのTechnology部門は2025年度も総合系コンサルティング市場での圧倒的なプレゼンスを維持し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションとITシステム導入案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、アクセンチュアはITエンジニア、システムエンジニア、デジタル技術専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にクラウド技術の普及と企業のDX加速により、従来のシステム開発に加えて最新技術への対応力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなアクセンチュアのTechnology部門への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：Technology部門の3つの特徴と最新プロジェクト動向を理解する
アクセンチュアのTechnology部門は「技術実装力」「幅広い業界知見」「グローバル連携」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はAI実装案件とクラウドマイグレーション案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
アクセンチュアのTechnology部門の年収水準（550万円-1,800万円）は、野村総合研究所（600万円-1,400万円）、NTTデータ（500万円-1,200万円）と比較して、若手レベルでは同等以上、マネージャー以上では実力次第で大きく上回る可能性があります。
アクセンチュアは多様な業界のプロジェクトに関われる点が差別化要因であり、短期間で幅広い技術スキルと業界知見を身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接と行動面接の両方への高度な対策が必要
アクセンチュアのTechnology部門の選考では2-3回程度の面接すべてで技術知識とコミュニケーション能力が総合的に評価され、技術面接では実装経験、行動面接ではプロジェクト遂行力が問われるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はクラウドネイティブ技術やDevOps文化、アジャイル開発手法といった最新トレンドに関する理解度を問われるケースが増えており、実務経験に基づいた具体的な事例と自分なりの技術見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュアのTechnology部門の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
アクセンチュアTechnology部門への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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『MyVision/マイビジョン』は、アクセンチュアTechnology部門への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュアTechnology部門の「New IT」を駆使したキャリア形成や、インテリジェントエンタープライズ実現への挑戦を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアが重視する「業界特化の知見×先端技術×グローバル専門知識」の組み合わせによる価値創出や、テクノロジーを起点とした企業変革について熟知しており、業界随一の転職支援実績の中でも、同部門への転職成功事例を多数保有しています。
アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部への入社者数で全エージェント第1位の実績を持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントによるアクセンチュアTechnology部門特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアのTechnology部門でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュア/Technology部門の働き方やテクノロジーを起点とした成長について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアのシステムコンサルタント・エンジニアとしてのキャリアを相談したい
- Technology部門に転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- Technology部門の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュア/Technology部門への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアTechnology部門への転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
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- アクセンチュアのTechnology部門の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュアのTechnology部門への転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
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最近は、アクセンチュアTechnology部門をはじめとする様々なコンサルティングファームやグローバルファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のテクノロジーコンサル求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アクセンチュアTechnology部門などのグローバルファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
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こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アクセンチュアTechnology部門からの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
アクセンチュアTechnology部門への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
アクセンチュアのTechnology部門の会社概要や事業内容という基本的な情報から、やばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
アクセンチュアはコンサルティングファームとしてのイメージが強い企業ですが、Technology部門はクラウド技術やAI、データサイエンスなど最先端のテクノロジーを活用したDX支援で大きな収益をあげている世界最大級のIT企業部門だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、2025年6月からの週5日フル出社義務化、プロジェクト運による稼働格差、実力主義的な評価制度が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
アクセンチュアのTechnology部門は、クラウドインフラ構築、AI実装、システム導入プロジェクトなど最先端技術を実務で活用したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- アクセンチュアのTechnology部門の平均年収は871万円で、エンジニア職全体でも643万円と業界トップクラスの水準を実現
- 働き方改革「Project PRIDE」により月間平均残業時間は28.2時間まで改善し、コンサル業界内でも低水準を維持
- 2024年度の中途採用比率72%で、Technology部門のエンジニア職は年間を通じて積極的に採用を実施
- 2025年6月からの週5日フル出社義務化により、リモートワーク重視層には転職検討要因となる可能性が高まっている
- 外資系テック企業や大手IT企業への転職実績が豊富で、グローバルスタンダードの技術スキルセット獲得が可能
アクセンチュアのTechnology部門転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- アクセンチュアテクノロジー部門への転職面接対策｜Technologyの中途採用志望動機
- 何がすごいの？アクセンチュアテクノロジー部門の強み/弱み
- 副業禁止？収入と経験値を上げるアクセンチュアの副業案件
- アクセンチュア第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。オフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました。
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき技術経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。