アクセンチュア ストラテジー部門の中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜Accenture Strategy中途採用の転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

世界最大級のコンサルティングファームであるアクセンチュアのStrategy部門への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

アクセンチュアStrategy部門は戦略立案からAI活用による実装まで一気通貫のコンサルティングサービスを提供する戦略ファームとして高い評価を受けており、グローバル約799,000人の組織力と日本発AIX(AI Transformation)構想を推進する最先端の環境で、年収1,000万円を超える高い報酬水準により多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、Strategy部門の選考倍率は100~150倍と最難関で、一次面接のケース面接通過率は20~30%という厳しい水準です。一方で、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、ケース面接対策を含めた手厚いサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、アクセンチュアStrategy部門の転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、アクセンチュアStrategy部門への中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びと、2025年最新の選考フロー・ケース面接対策をお伝えします。

アクセンチュアStrategy部門への年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

アクセンチュアStrategy部門への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

アクセンチュアStrategy部門への転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、アクセンチュアStrategy部門の中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約30〜35%（戦略部門は特に厳選されるため一般中途より競争率が高い）
• 一次面接（ケース面接）通過率：約20〜30%（AIやデジタル戦略に関連する問題が出題される）
• 最終面接通過率：約45〜50%（マネージャー以上との面接で戦略的思考とカルチャーフィットが重視）

またStrategy部門への転職支援が強い転職エージェントは、同部門からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にStrategy部門等、戦略コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、Strategy部門のどの領域（企業戦略、デジタル戦略、業務改革、M&A戦略）が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.アクセンチュアStrategy部門の企業・採用情報を詳しく知っている

アクセンチュアStrategy & Consulting（ストラテジー＆コンサルティング）部門は、2025年現在、「AIX（AI Transformation）」という日本発のコンセプトを中心に事業を展開しています。これは従来のDXをさらに進化させたもので、企業活動のすべてをAIと共に行う「デジタルツインエンタープライズ」の実現を目指しています。

この戦略部門では、企業戦略、デジタル戦略、業務改革、M&A戦略の4つの主要領域で構成され、それぞれにAI技術の活用が組み込まれています。どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているか、またAIファースト戦略がどのように各プロジェクトに影響しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、Strategy部門のことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、Strategy部門の各領域やマネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.Strategy部門との年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

戦略コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他の戦略ファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「Strategy部門1社」ではなく「他の戦略・総合ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. Strategy部門内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『Strategy部門が皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他の戦略コンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他の戦略ファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『Strategy部門が年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他の戦略ファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他の戦略ファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

Strategy部門などの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.Strategy部門に合わせた選考対策ができる

アクセンチュアStrategy部門の選考は他の戦略コンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年は「AIファースト」戦略への転換期にあり、従来の戦略立案に加えてAI・デジタル技術を活用した実装可能な戦略設計能力が評価される最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

Strategy部門特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特にケース面接では、Strategy部門が重視する「戦略から実装までの一気通貫の思考力」や「AI・データ分析を活用した戦略立案能力」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティングなど、Strategy部門特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、Strategy部門独自の評価ポイント（特に2025年のAIファースト戦略への対応）を熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜アクセンチュアStrategy部門への転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでもアクセンチュアStrategy部門への年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですがStrategy部門の選考で使える交渉ノウハウを御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他の戦略ファームからオファーが出ていない」「（期待年収は1,000万なのに）800万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（アクセンチュアStrategy部門）は「年収1,000万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

Strategy部門のオファー面談で注意すべきポイント

アクセンチュアStrategy部門では最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の組織改編後、特にAI・データ戦略領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの戦略コンサル志望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でM&Aプロジェクトを5件リードし、総額200億円規模の案件を成約させました。また、AI活用による新規事業戦略立案により年間50億円の新規売上創出を実現しました。現在、BCGから年収1,100万円、デロイト戦略部門から年収1,000万円のオファーをいただいておりますが、アクセンチュアStrategy部門のAI戦略とデータドリブン経営の知見を活かして、より大きな成果を創出したいと考えております。私の戦略立案とAI・M&A経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、戦略コンサル特化の転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の新体制下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなどの実績豊富なエージェントでは、Strategy部門への転職で平均30〜40%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：アクセンチュアStrategy部門への転職体験談

アクセンチュアStrategy部門への転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用してStrategy部門への転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

アクセンチュアStrategy部門への転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

アクセンチュアStrategy部門への転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：IT業界→Strategy部門戦略コンサル】
「MyVisionでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がデジタル戦略案件でどう活かせるかが明確になりました。ケース面接対策では売上向上施策の過去問を5パターン練習し、5分で解答する訓練を重ねました。本番でも落ち着いて対応でき、最終的にデロイトStrategyからも内定をもらい、年収交渉でアクセンチュアから50万円アップの提示を受けました。」(20代後半・男性)

【体験談2：戦略コンサル→Strategy管理職】
「アクシスコンサルティング経由でStrategy部門の非公開管理職求人を紹介されました。プロジェクトマネージャーポジションで、年収は前職の戦略ファームから200万円アップ。他ファーム(BCG・ベイン)の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現し、マネージングディレクター候補としてオファーを受けました。」(30代前半・女性)

【体験談3：事業会社→Strategy部門コンサルタント】
「製造業の経営企画からの転職で不安でしたが、転職エージェントが業界分析経験の活かし方を具体的に整理してくれました。Strategy部門特有のケース面接では『市場拡大戦略』の出題に対し、模擬面接での訓練が活きました。面接では『なぜ戦略コンサルか』『なぜアクセンチュアStrategyか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。」(20代後半・男性)

アクセンチュアStrategy部門への転職成功には、2025年の採用動向と戦略コンサル特有の選考を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、Strategy部門のリアルタイムな採用戦略やケース面接の最新傾向、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉(クラス差100万円の最適化)や非公開求人へのアクセス、通過率20〜30%のケース面接対策は、Strategy部門に実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。MyVisionやアクシスコンサルティングなど複数のStrategy特化エージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

Strategy部門の選考対策で確認すべき事項

アクセンチュアのStrategy部門への転職を成功させるには、選考フロー・ケース面接の実態・各面接で評価されるポイントを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、Strategy部門特有の高難易度選考を突破するための具体的な対策を提供できる転職エージェントを選ぶことが重要です。

Strategy部門の選考フローと面接回数

選考ステップ	内容	所要時間	評価ポイント
書類選考	職務経歴書・履歴書審査	1〜2週間	実績の具体性、論理的記述、戦略思考の痕跡
一次面接	マネージャークラス面接+ケース面接	45〜60分	論理的思考力、コミュニケーション能力、柔軟性
二次面接	シニアマネージャー面接	45〜60分	経験の深堀り、カルチャーフィット、リーダーシップ
最終面接	マネージングディレクター面接	30〜45分	志望動機の本気度、長期的キャリアビジョン

優秀な転職エージェントは、Strategy部門の選考が通常2〜3回の面接で構成され、特に一次面接でのケース面接が最大の関門であることを把握しており、各ステップでの具体的な評価基準や通過率（書類選考約50%、一次面接約20〜30%）まで熟知しています。

Strategy部門では一次面接でケース面接が実施される確率が極めて高く、2025年現在もこの傾向は続いています。コンサル未経験者は特に徹底した対策が必要です。

Strategy部門のケース面接対策の詳細

アクセンチュアStrategy部門のケース面接は、戦略コンサルタントとしての適性を判断する最重要選考です。転職エージェントがこのケース面接の特性を理解していることで、効果的な対策を立てることができます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、コンコードエグゼクティブなど実績豊富な転職エージェントは、Strategy部門のケース面接の出題傾向を熟知しており、元コンサルタントによる本番レベルの模擬面接で実践力を鍛えることができます。特にMyVisionは2024年度アクセンチュアStrategy部門への転職支援実績No.1を獲得しています。

2025年Strategy部門で求められるスキル

2025年、アクセンチュアStrategy部門では「AIX（AI Transformation）」構想の推進に伴い、従来の戦略コンサルティングスキルに加えてAI・デジタル技術への理解が必須となっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、Strategy部門で求められる要件とのギャップを明確にした上で、面接での効果的なアピール方法を提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「Strategy部門の選考を突破し、入社後も戦略コンサルタントとして活躍できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

アクセンチュアのStrategy部門中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、Strategy部門への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも戦略コンサル特有のケース面接対策やStrategy部門の採用基準とのマッチング精度が低いです。

アクセンチュアのStrategy部門転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1:情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でStrategy部門に応募した候補者が、2025年のAI Transformation統合について全く知らされず、面接で「AIX戦略においてStrategy部門が果たす役割をどう考えるか?」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2:ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでStrategy部門のケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、戦略コンサル特有のフェルミ推定やビジネスケースの具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3:年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他ファームとの並行選考を管理できず、Strategy部門からオファーが出た段階でBCGやマッキンゼーの選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より150万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく戦略コンサル専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、Strategy部門への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティングのような戦略コンサル専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、Strategy部門転職成功の鍵となります。戦略コンサル専門性の高いエージェント選びが、Strategy部門転職への最短ルートなのです。

ビズリーチでアクセンチュアStrategy部門に直接応募する！

アクセンチュアStrategy部門に直接応募する/アクセンチュアから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればアクセンチュアStrategy部門の人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、アクセンチュアも戦略コンサルタント職の求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、Strategy部門への直接応募にはメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。戦略コンサルタント職は特にケース面接の対策が必須となります。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
Strategy部門の人事と相談して 戦略プロジェクトに応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	ケース面接対策や 戦略系特化の面接練習ができない
（企業によりますが） Strategy部門の面接傾向を 事前に知ることができる	3回の面接のスケジュール調整を 自分で行う必要がある

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。特にStrategy部門では、1次面接でケース面接がほぼ確実に実施され、通過率は約20〜30％と非常に厳しいため、専門的な対策が重要になります。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、Strategy部門の求人を紹介してくれます。戦略コンサルタント職だけでなく、シニアマネージャーやマネージングディレクターといったハイクラスポジションの求人も定期的に掲載されており、年収800万円〜2,000万円のオファーも珍しくありません。

アクセンチュアStrategy部門への転職だけでなく、戦略系ファームへの転職やコンサル業界でのキャリアアップに興味がある方にとって、今まで見たことのない高年収求人を知ることができて有益だと思います。ただし、Strategy部門の選考は通常2〜3回の面接があり、ケース面接の準備が成否を分けるため、自信がない方は戦略コンサル特化のエージェントとの併用をおすすめします。

信頼できるアクセンチュアStrategy部門転職エージェントの見極め方

アクセンチュアStrategy部門の転職支援において、2025年現在も取引実績のある特定のエージェントにのみ戦略部門の求人を依頼している状況が続いています。実際に、Strategy部門は選考倍率100~150倍という最難関で、コンサル業界特化エージェントでなければケース面接対策を含む適切な支援ができないのが実情です。

そのため、「アクセンチュアStrategy部門に紹介できます」と謳いながら、実際には戦略コンサル転職の実績がなく、他部門やIT系求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当にStrategy部門への転職実績があるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

アクセンチュアStrategy部門との関係性を確認する質問集

転職エージェントがアクセンチュアStrategy部門と本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのStrategy部門でのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にStrategy部門への転職は年収1,000万円超の高年収案件のため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際のStrategy部門への取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】アクセンチュアStrategy部門の転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

アクセンチュアStrategy部門の転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

アクセンチュアStrategy部門の転職で複数エージェント活用時の注意点

アクセンチュアStrategy部門への転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社の戦略コンサル特化エージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にアクセンチュアStrategy部門のように選考倍率100~150倍の最難関ポジションでは、ケース面接対策力のある信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたのStrategy部門転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「アクセンチュアStrategy部門への転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！Strategy部門への転職を相談すべき転職エージェント

さて、アクセンチュアStrategy部門への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、このエージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「Strategy部門のケース面接対策を複数回実施してください」「フェルミ推定の練習もお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

アクセンチュアStrategy部門転職成功！
まとめ：戦略特化型転職エージェント活用法

アクセンチュアStrategy部門への転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年はAIX（AI Transformation）という日本発の構想を中心に、AI分野への30億ドルの投資と8万人体制への人材拡充が進められており、戦略コンサルタントに求められるスキルセットも大きく変化しています。

また、Strategy部門では戦略立案からテクノロジー実装まで一気通貫でのサービス提供が特徴であり、面接ではAI・データ活用を前提とした戦略思考力と、デジタルツインエンタープライズ構想への理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、Strategy部門に精通した転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にMyVision（マイビジョン）は2024年度アクセンチュアStrategy部門への転職支援実績No.1を獲得しており、元コンサルタントによる本番レベルの模擬面接とケース面接対策が受けられます。

ムービン・ストラテジック・キャリアは創業29年以上の実績を持つコンサル業界特化型エージェントで、元BCG出身アドバイザーなどがStrategy部門の選考傾向を詳しく解説してくれます。アクシスコンサルティングは現役Strategy部門コンサルタントがキャリアアドバイザーを務め、2025年のAI・データ活用を前提とした戦略思考について具体的なアドバイスを提供しています。

Strategy部門の選考では、コンサル未経験者や戦略部門を受ける場合は高確率でケース面接が実施されます。また、コンサル経験者でもマネージャー以上のポジションではケース面接が実施される傾向にあります。ケース面接の通過率は20～30%と厳しく、徹底的な対策が必要です。

具体的なアクションプランとしては、第一にStrategy部門特化エージェントから最新のケース面接過去問と解法を入手すること、第二に元コンサルタントとの模擬面接を複数回実施して実践力を鍛えること、第三にAI・データ活用を前提とした戦略立案スキルを磨くことがStrategy部門への転職成功確率を大幅に向上させます。

アクセンチュアStrategy部門という世界最高水準の戦略コンサルティング組織への挑戦は決して容易ではありませんが、適切なケース面接対策と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんのStrategy部門転職活動が成功に終わることを心から応援しています。