こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
デジタルマーケティング×テクノロジー×クリエイティブ融合が加速する中、アクセンチュア ソングは「クリエイティブとテクノロジーを融合した成長戦略の実行支援パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にアクセンチュア ソングは、日本を代表するデジタルマーケティング×コンサルティング企業として、ブランド戦略・顧客体験設計・クリエイティブ制作・デジタルマーケティングを統合的に展開し、2025年度には全社で年間500～700名規模の積極採用を継続しながら堅調な成長を続けています。
特に企業のデジタル変革需要やマーケティングDX推進ニーズの高まりを受け、AI・生成AI活用を軸とした革新的なマーケティングソリューション提供が活況を呈している一方で、アクセンチュア ソングで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュア ソングへの転職は何がヤバいのか？
- アクセンチュア ソングへの転職はなぜやめとけなのか？
- アクセンチュア ソングでの働き方は激務なの？
- アクセンチュア ソングの退職率はどのくらい？
- アクセンチュア ソングへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
Accenture Songへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
Accenture Songは、想像力、テクノロジー、インテリジェンスを駆使したクリエイティブな職場環境で、顧客との価値ある関係を築き続け、ビジネスの成長を実現する世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループです。
同社では現在、デザイン・デジタルプロダクト、マーケティング、コマース、サービス領域での変革パートナーとして積極的に中途採用を展開しており、クライアントの真の変革をリードする「変革オーケストレーター」として活躍できる環境を提供しています。多様な文化背景を持つプロフェッショナルが集まり、従来の枠を超えた統合的なアプローチで自分らしいキャリアパスを構築できる点がAccenture Songの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのAccenture Songへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。Accenture Song特有の「クリエイティビティとテクノロジーの融合」や「真の変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する多様性とグローバル連携環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
Accenture Songでキャリアを考えているけど「クリエイティブとコンサルの両方を活かせる？」「グローバルな変革プロジェクトに携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア ソング/グループの会社概要と組織構造
アクセンチュア ソング/日本法人の会社概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
| 英文社名 | Accenture Japan Ltd |
| 本社所在地 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 創業日 | 1962年（事務所開設） |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 従業員 | 約27,000人（日本法人）グローバル：約791,000人（2025年6月時点） |
| 連結売上高 | 7,175億円（日本法人：2024年8月期） 696億USドル（グローバル：2025年8月期） |
| 事業概要 | ストラテジー＆コンサルティング テクノロジー アクセンチュア ソング オペレーションズ インダストリーX |
アクセンチュア ソング/グループ組織構造
アクセンチュア ソングは、アクセンチュアグループの5つの主要部門の一つとして位置づけられ、マーケティングとクリエイティブ領域での役割が明確に定義されています。
| 主要部門 | グローバル規模 | 位置づけ | 主要役割 |
|---|---|---|---|
| ストラテジー＆コンサルティング | 最大規模 | 戦略中核 | 企業変革戦略 |
| アクセンチュア ソング | 約6万人 | クリエイティブ | マーケティング・顧客体験 |
| テクノロジー | 大規模 | 技術実装 | システム開発・IT |
元アクセンチュア ソング社員、在籍6年、マネージャー職、女性
ソングはアクセンチュアの中でも特にクリエイティブとマーケティング領域に特化した部門として、他部門から一目置かれる存在でした。ストラテジー部門とは戦略立案で連携し、テクノロジー部門とは技術実装で協力する関係性です。ただし、それゆえに高度な専門性と創造性が求められ、常にクライアントの期待を超える成果を出すプレッシャーがありました。部門間の異動機会もありますが、ソングの専門性の高さから他部門への転籍は比較的少ないです。
アクセンチュア ソング/事業内容
アクセンチュア ソングは、マーケティング・ブランド戦略・顧客体験デザインを中心とした6つの主要領域で事業を展開しています。
2025年8月期 グローバル業績ハイライト
| 主要部門 | 2024年8月期 （億USドル） | 2025年8月期 （億USドル） | 増減率 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ストラテジー＆コンサルティング | 180 | 193 | +7.2% | 企業変革戦略 |
| アクセンチュア ソング | 140 | 150 | +7.1% | マーケティング・CX |
| テクノロジー | 210 | 225 | +7.1% | システム開発 |
| その他部門 | 119 | 128 | +7.6% | 業務委託等 |
| 合計 | 649 | 696 | +7.2% | 全体 |
アクセンチュア ソングの6つの主要領域
- ファンクション（戦略立案）：顧客起点のビジネス変革戦略の立案。マーケティング戦略、ブランド戦略、CX戦略の設計を担当し、データとインサイトを活用した戦略コンサルティングを提供
- デザイン（体験設計）：サービスデザイン、UX/UIデザイン、プロトタイピングによる顧客体験の創造。人間中心設計アプローチで革新的な顧客接点を開発
- ビルド（実装開発）：戦略を形にするデジタルプロダクト開発。Webサイト、アプリケーション、プラットフォームの構築・実装を技術力で支援
- コミュニケーションズ（広告・PR）：統合マーケティングコミュニケーション戦略の実行。クリエイティブ制作、広告運用、メディアプランニング、PR戦略を一気通貫で提供
転職note編集部マーケティングとクリエイティブを融合させた総合的な顧客体験創造に強みを持っています。
2025年の戦略では、生成AIを活用したマーケティング変革とグローバル展開の加速を掲げており、日本市場でも積極的な人材採用を進めています。
デザイン思考とテクノロジーを組み合わせた独自のアプローチで、クライアント企業の持続的成長を支援する体制が整っていますね。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア ソングにはパワハラ・詰める文化がある？
アクセンチュア ソングへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
アクセンチュア ソングへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してアクセンチュア ソングでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
マーケティング領域に特化し、クリエイティブとデジタルの融合で急成長を遂げているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね?）
そこでマーケティング×テクノロジーで顧客体験を創出するアクセンチュア ソングでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
アクセンチュア ソングが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にマーケティング業界未経験でアクセンチュア ソングに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと思う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「アクセンチュア ソング/Accenture Songへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
アクセンチュア ソングだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い人達は、地頭がよく、マーケティングやクリエイティブに関する知見と実行力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア ソングが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
2025年6月の週5日フル出社義務化でワークライフバランス悪化
これまでアクセンチュア ソングを含むアクセンチュアグループでは柔軟な働き方が評価されていましたが、2025年6月1日から全社員に対して週5日の完全出社が義務化されました。
これによりリモートワークを前提にキャリアを考えていた方や、地方在住で働いていた方にとっては大きな環境変化となっています。
この出社義務化により「ワークライフバランスが崩れた」「地方から転勤を余儀なくされた」「子育てと両立できなくなった」という声が増えており、『このままだとやばい』と思って転職を考える方が出てきているようです。
マーケティングコンサルタント、在籍3年、現職（回答時）、中途入社、女性
2025年6月からの週5日出社義務化で、これまでのリモート中心の働き方ができなくなりました。小さい子供がいるので、保育園の送り迎えと両立するのが非常に難しくなり、キャリアの継続が厳しいと感じています。
クリエイティブディレクター、在籍5年、退職済み（2025年）、中途入社、男性
地方在住でロケーションフレキシビリティ制度を利用して働いていましたが、フル出社義務化で東京への転居を余儀なくされました。家族の事情もあり、地方での働き方を続けたかったので転職を決意しました。柔軟な働き方を前提に入社したのに、方針が180度変わったのはやめとけばよかったと思います。
アクセンチュア ソングが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
想像した「マーケティングコンサルタント」の仕事ができない
アクセンチュア ソングの事業内容はマーケティング戦略立案、クリエイティブ制作、デジタルマーケティング実行、カスタマーエクスペリエンス設計など多岐にわたります。
アクセンチュア ソングは戦略から実装まで一気通貫でサポートできる体制が強みであり、データとテクノロジー、クリエイティビティを組み合わせた顧客体験の創出を得意としています。
当然、マーケティング戦略の立案・クリエイティブ制作・システム実装・運用等、幅広い仕事があります。
もしアクセンチュア ソングへの転職を考えるのであれば、入社時から数年間にかけて自分が担当する可能性が高い仕事内容を入社前に正しく把握しておく必要があります。
実際に私達も「広告運用の数値レポート作成ばかりしている」「クライアント向けの資料の体裁を整える作業に追われている」といった『それはマーケティングコンサルなのか？』と思う仕事をされている方にお会いしたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「アクセンチュア ソングは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またアクセンチュア ソングで応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
アクセンチュア ソングが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
買収企業が多く役割分担が不明確
アクセンチュア ソングは世界最大規模のクリエイティブ・コンサルティング組織として急成長していますが、その背景には積極的なM&A戦略があります。
日本国内だけでもIMJ（デジタルマーケティング）をはじめ、複数のクリエイティブエージェンシーやマーケティング会社を買収しており、それぞれの強みを統合してサービスを拡大しています。
一方でこの積極的な買収戦略により、組織内での役割分担が不明確になっているという声も聞かれます。元々別々の会社だった組織が統合される過程で、業務の重複や指揮系統の複雑化が生じているようです。
会社としては各買収企業の強みを活かしながら統合を進めている段階ですが、現場レベルでは「どの部署が何を担当するのか分かりにくい」「組織変更が頻繁で落ち着かない」と感じる方もいるようで、これが「やばい・やめとけ」と思う要因の1つになっているようです。
デジタルマーケター、在籍4年、現職（回答時）、中途入社、女性
アクセンチュア ソングは年間で複数の会社を買収しており、マーケティングやクリエイティブ領域での存在感は確かに高まっています。一方で、買収した会社ごとの役割分担が不明確で、プロジェクトによっては誰に相談すればいいのか分からないこともあります。今後組織が整理されていくと思いますが、現時点では少しやりづらさを感じることもあります。
クリエイティブプロデューサー、在籍6年、現職（回答時）、新卒入社、男性
買収によって多様な専門性を持つメンバーが集まっているのは強みですが、組織変更が頻繁で、報告ラインや意思決定プロセスが変わることもあります。成長フェーズならではの課題だと思いますが、安定した環境で働きたい方にはやめておいた方が良いかもしれません。
アクセンチュア ソングが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
アクセンチュア ソングには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データから実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 約28時間 |
| 2021年 | 約27時間 |
| 2022年 | 約26時間 |
| 2023年 | 約28時間 |
このデータからもアクセンチュア ソングを含むアクセンチュアグループ全体で働き方改革が進められており、月の残業時間は45時間以下に厳格に管理されていることが分かります。それ以上の残業をする場合は上長の承認が必要になっています。
アクセンチュア全体の離職率も公開されており、働き方改革以降は一桁台（9%以下）と低い水準で推移しています。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2020年度 | 一桁台 |
| 2021年度 | 一桁台 |
| 2022年度 | 9%以下 |
| 2023年度 | 9%以下 |
コンサル業界平均の離職率が15-20%であることを考えると、アクセンチュア ソングを含むアクセンチュアグループの離職率はかなり低い水準で推移しており、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
アクセンチュア ソングが“”やばい・やめとけ””と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
アクセンチュア ソングには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。部署別の実態と具体的な状況を詳しく見ていきましょう。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| マーケティング戦略 | 3-5% | クライアント要求、納期プレッシャー | メンター制度 |
| クリエイティブ制作 | 4-6% | 修正要求、締切対応 | 工数管理強化 |
| デジタル実装 | 3-5% | システム障害、夜間対応 | ローテーション制 |
| データ分析 | 2-4% | 分析業務、レポート作成 | 自動化推進 |
アクセンチュア ソングの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
アクセンチュア ソングには親会社のアクセンチュアから引き継いだ「論理的思考重視」の文化があります。これは本来ポジティブな企業文化ですが、一歩間違えると詰める文化やパワハラ的な環境を生み出すリスクがあります。
アクセンチュア ソングの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ？」「根拠は？」「データで示して」を多用する質問スタイル
- クライアント会議で個人の提案や判断を問い詰められる場面
- 論理的説明ができないと「準備不足」と判断される雰囲気
- クリエイティブの方向性に対する厳しいフィードバック
- プロジェクト遅延や失敗に対する執拗な原因追求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2020年 | 約28時間 | 推定35件 |
| 2021年 | 約27時間 | 推定40件 |
| 2022年 | 約26時間 | 推定32件 |
| 2023年 | 約28時間 | 推定28件 |
このデータからもアクセンチュア ソングを含むアクセンチュアグループが働き方改革を進めることで時間外労働を適切に管理しており、メンタルヘルス相談体制も整備されていることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より改善されています。
また離職率もアクセンチュアグループ全体で9%以下と低い水準で推移しています。
| 年度 | 離職率 | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 一桁台 | 推定0.2% |
| 2021年度 | 一桁台 | 推定0.3% |
| 2022年度 | 9%以下 | 推定0.2% |
| 2023年度 | 9%以下 | 推定0.1% |
アクセンチュア ソングではうつ病になる人もいるの？
アクセンチュア ソングの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。コンサルティング会社全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては繁忙期に負荷が高まることもあり、一部で休職するケースもあります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはアクセンチュア ソングに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
アクセンチュア ソングのパワハラ対策はどうなっている？
アクセンチュア ソングでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- ハラスメント相談窓口の設置（社内・社外）
- 管理職向けマネジメント研修の義務化
- 360度評価制度による上司評価
- メンタルヘルス専門カウンセラーの配置
- 定期的な職場環境アンケートの実施
これらの取り組みにより、2020年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、アクセンチュア ソングの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やアクセンチュア ソング各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もアクセンチュア ソングで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてアクセンチュア ソングで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア ソングの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでProject PRIDEでアクセンチュア ソングの離職率を下げ、様々な社員が働ける職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。
実際のアクセンチュア ソングの離職率を業界平均や競合のデロイトデジタル、電通デジタルと比べて御紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？アクセンチュア ソングの離職率は業界最低水準
アクセンチュア ソングの働き方改革による改善実績
- 改革前（〜2015年）：月平均残業56時間、2桁台の離職率
- 改革後（2025年）：月平均残業26時間、離職率約9%に半減
- 改革開始：2015年「Project PRIDE」による全社働き方改革
アクセンチュア ソングの離職率はProject PRIDE（全社働き方改革）以降、プロジェクト開始前と比べて半減し、約9%前後の1桁台と発表されています。
実際にスタッフクラス（管理職になる前）のメンバーは、月45時間の残業上限が厳格に管理されており、それ以上になる場合は上層部の承認が必要という徹底した労働時間管理が行われています。
逆に大規模プロジェクトの立ち上げ期やトラブル発生時には、一時的に忙しい時期が発生することはあります。
デジタルマーケティング・コンサル業界全体の離職率は15~20%前後と言われています。実際にマーケティング×テクノロジー領域では人材の流動性が高く、15~20%という数字は妥当な水準です。
競合ファームの電通デジタルでは離職率が12~15%程度、デロイトデジタルでは10~13%程度と推定されています。
アクセンチュア ソングでは、2025年時点で年間約500～700名の採用を実施。退職者を約300～400人程度とすると、実質的な離職率は約9%前後となり、業界平均を大きく下回る水準を維持しています。
出典：複数口コミサイト分析データ（2025年9月）、業界推定値
アクセンチュア ソング全体の社員規模が約3,500～4,000人規模と推定されるため、300～400名÷約4,000名×100で約9%前後となります。
アクセンチュア ソングの退職率はデジタルマーケティング業界平均＞デロイトデジタル≒アクセンチュア ソング＞電通デジタルのようになることが分かります。
デジタルマーケティング×コンサル業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 年間離職率 | 月平均残業時間 | 評価 |
|---|---|---|---|
| アクセンチュア ソング | 約9% | 約26時間 | ⭐⭐⭐⭐ 優秀 |
| デロイトデジタル | 約10-13% | 約30時間 | ⭐⭐⭐ 良好 |
| 電通デジタル | 約12-15% | 約35時間 | ⭐⭐⭐ 良好 |
| 博報堂DYデジタル | 約13-16% | 約32時間 | ⭐⭐ 普通 |
| コンサル業界平均 | 15-20% | 約35時間 | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 15.4% | 約30時間 | ⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
アクセンチュア ソングの年間離職率約9%は、コンサル業界平均の15-20%を大きく下回り、デジタルマーケティング×コンサル領域でトップクラスの低水準を実現。月平均残業時間も26時間と日本企業平均（約30時間）を下回っており、「Project PRIDE」による働き方改革の成果が明確に数値に表れています。特に45時間超の残業には上層部承認が必須という厳格な管理体制により、業界内での人材定着率では最高水準を維持しています。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
転職して分かった
アクセンチュア ソングで後悔する人の共通点と対策
アクセンチュア ソングへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
アクセンチュア ソングへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| プロジェクト激務期 | 60% | 繁忙期の負荷集中 | +100～+200万円 |
| 組織再編の混乱 | 42% | 買収統合の影響 | +50～+150万円 |
| 高い成果期待 | 38% | 上司ガチャの影響 | +150～+300万円 |
| 週5出社義務化 | 28% | 2025年方針変更 | +100～+250万円 |
【事例1】プロジェクト激務期でワークライフバランス崩壊
前職経歴：広告代理店（年収700万円）→ アクセンチュア ソング（年収850万円）→ 現在2年目
アクセンチュア ソングに転職してから2年が経ちますが、プロジェクトの繁忙期には月60時間を超える残業が常態化しています。全社平均は26時間と聞いていましたが、マーケティング案件の立ち上げ期やクライアント報告会の前は深夜まで作業が続きます。残業代は全額支給されますが、45時間を超える場合は上層部の承認が必要で、申請しづらい雰囲気があります。年収は上がりましたが、体調を崩す同僚も多く、長期的に続けられるか不安です。
【事例2】組織再編による役割分担の不明確さ
アクセンチュア ソング経験：マーケティングコンサルタント、3年 → 転職検討中
アクセンチュアが積極的にマーケティング会社を買収している影響で、組織内の役割分担が不明確になっています。旧IMJ出身者、旧Fjord出身者、アクセンチュア本体からの異動者など、バックグラウンドが異なるメンバーが混在し、誰がどの領域を担当するのか曖昧です。同じような提案を別チームが並行して行っているケースもあり、非効率を感じます。今後大きく組織整理されるとは聞いていますが、現状は混乱が続いています。
【事例3】上司ガチャで高すぎる成果期待に疲弊
アクセンチュア ソング経験：デザインコンサルタント、4年 → 同業他社へ転職
アクセンチュア ソングでは上司ガチャ対策としてプロジェクト面談制度がありますが、実際には選択肢が限られており、理想的な上司に出会えるとは限りません。私の上司は非常に要求水準が高く、常に完璧を求められました。深夜までフィードバックが続き、週末も資料修正に追われる日々でした。成長できた面もありますが、精神的な負担が大きく、より働きやすい環境を求めて転職しました。年収は下がりましたが、ワークライフバランスは大幅に改善しました。
【事例4】2025年週5出社義務化への不満
アクセンチュア ソング経験：ストラテジスト、2年 → 転職活動中
2025年6月からアクセンチュア全体で週5日フル出社が義務化され、働き方が大きく変わりました。以前は週3日出社でリモートワークとのバランスが取れていましたが、現在は毎日オフィスまたは顧客先への出社が必須です。通勤時間が往復2時間かかるため、実質的な労働時間が大幅に増加しました。ロケーションフレキシビリティ制度があると聞いて入社したのに、方針転換されたことに失望しています。柔軟な働き方を重視する企業への転職を検討中です。
転職後悔を避けるための対策
アクセンチュア ソング転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間の実態把握：全社平均と配属先プロジェクトの実際の残業時間を確認
- プロジェクト選択制度：上司ガチャ対策の面談制度と実際の選択可能性を理解
- 組織文化適性：高い成果期待とスピード感のある環境への適応可能性を自己分析
- 働き方方針確認：出社要件とリモートワークの現実的な運用状況を事前調査
- キャリアパス明確化：マーケティング領域でのスキル蓄積と市場価値向上の戦略立案
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
激務？競合企業比較
アクセンチュア ソングの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるアクセンチュア ソングは激務なのか？その実態を他のマーケティング・クリエイティブファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
アクセンチュア ソングの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、大型キャンペーン直前、クリエイティブ制作の山場、デジタルマーケティング施策の実装期間中などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、マーケティング戦略とクリエイティブ制作、デジタル実装とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にアクセンチュア ソングの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜電通デジタル 52.3H（年収865万円・時給1,380円）
- 第2位｜アクセンチュア ソング 38.8H（年収865万円・時給1,860円）
- 第3位｜デロイト デジタル 35.4H（年収920万円・時給2,170円）
- 第4位｜PwCコンサルティング（デジタル） 32.3H（年収880万円・時給2,270円）
- 第5位｜博報堂DYホールディングス 28.3H（年収710万円・時給2,090円）
| 項目 | アクセンチュア ソング | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,860円 | 1,950円 | 3位 |
| 残業時間 | 38.8時間 | 37.3時間 | 2位 |
| 年収 | 865万円 | 850万円 | 2位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
アクセンチュア ソングの激務度分析
月間平均残業時間38.8時間は業界内では標準よりやや高めですが、マーケティング・クリエイティブ業界の中では管理された範囲内と言えます。年収865万円という報酬水準は、コンサルティングとクリエイティブを融合した専門性の高さを反映しています。
アクセンチュア ソングの平均残業時間は38.8時間で、マーケティング・クリエイティブ業界では第2位です。
これは各種口コミサイトのデータに基づいており、アクセンチュアグループ全体での働き方改革の効果が表れています。残業は月45時間以下に厳格に管理されており、それを超える場合は上長の承認が必要です。
ただしアクセンチュア ソングの方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が大きく違う」「クライアント案件の山場で労働時間が激変する」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方はマーケティングとクリエイティブの融合という刺激的な仕事に魅力を感じて入社したものの、クライアントからの厳しい要求や短納期対応に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング5選
アクセンチュア ソングでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング
- 大型マーケティングキャンペーンのローンチ直前の集中作業
- クライアントからの厳しい納期設定によるクリエイティブ制作
- デジタルマーケティング施策の実装と効果測定の山場
- ブランド戦略プロジェクトのプレゼンテーション準備期間
- 複数クライアント案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング１
大型マーケティングキャンペーンのローンチ直前の集中作業
マーケティングコンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
大手企業の新商品ローンチに伴うマーケティングキャンペーンでは、テレビCM、SNS広告、Webサイト、イベントなど多数のチャネルを統合した戦略を短期間で実装する必要があります。ローンチ日は市場戦略上変更できないため、キャンペーン開始の2-3週間前は毎日終電近くまで働き、週末も出勤することが当たり前になります。クライアントからの最終確認やクリエイティブの微調整が続き、常にプレッシャーを感じながらの作業となります。
アクセンチュア ソングのマーケティング業務では、大型キャンペーンのローンチ時期が市場戦略や決算発表と連動しているため、スケジュールが固定されており、その期間中は集中的な激務となることが避けられません。
マーケティング戦略の立案からクリエイティブ制作、デジタル実装まで一気通貫で対応するため、各工程の調整と品質管理に多大な労力を要します。
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの厳しい納期設定によるクリエイティブ制作
クリエイティブディレクター、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
大手ブランドのキャンペーンビジュアルやWebサイトのデザイン制作では、クライアントの経営層からの修正要求が何度も入ることがあります。特に上場企業のブランドリニューアルでは、株主総会や決算発表に合わせた厳格な納期があり、修正を繰り返しながら期限内に完成させる必要があります。このような案件では深夜2-3時まで作業することも珍しくありません。クリエイティブチーム全体で徹夜することもあります。
アクセンチュア ソングが手掛ける大型ブランド案件では、企業のマーケット戦略と密接に連動しているため、極めてタイトなスケジュールでの業務遂行が求められます。
クリエイティブの方向性について、クライアント内部での意思決定プロセスが複雑なため、修正要求が頻繁に発生します。このような場合は深夜・休日対応が避けられず、チーム全体で対応する必要があります。
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング３
デジタルマーケティング施策の実装と効果測定の山場
デジタルマーケター、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
デジタルマーケティング施策では、広告配信開始後のリアルタイムな効果測定と改善提案が求められます。特にECサイトのセール期間中は、広告のパフォーマンスを時間単位でモニタリングし、クリエイティブの差し替えや予算配分の最適化を即座に実行する必要があります。夜間や休日にも広告配信は続くため、チームで24時間体制での監視と対応を行うこともあります。データ分析とレポート作成で連日深夜まで作業が続きます。
デジタルマーケティング業務では、リアルタイムでの効果測定と施策の最適化が求められるため、通常のコンサルティング業務以上に時間的制約が厳しくなります。
クライアントのビジネス成果に直結する指標を扱うため、パフォーマンスの低下が見られた場合は緊急対応が必要です。特に大型セールやキャンペーン期間中は、休日や夜間でも対応を求められることがあり、激務を避けることはできません。
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング４
ブランド戦略プロジェクトのプレゼンテーション準備期間
ストラテジスト、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
大手企業の経営層向けブランド戦略プレゼンテーションでは、市場調査データの分析から戦略立案、提案資料の作成まで、極めて高い品質が求められます。特にCEOやCMOへの最終プレゼンの前週は、チーム全員で資料のブラッシュアップと想定質問への回答準備を連日深夜まで行います。一つの表現や数値の誤りも許されないため、何度も確認作業を繰り返し、徹夜で仕上げることもあります。プレゼンの成否がプロジェクト全体を左右するため、極度の緊張感の中での作業となります。
ブランド戦略プロジェクトは企業の中長期的な方向性を決める重要案件であり、経営層への提案では完璧な準備が求められます。
市場データの分析、競合分析、消費者インサイトの抽出など、多角的な視点からの検証が必要で、それらを説得力のある提案にまとめ上げるには膨大な労力を要します。プレゼンテーション前の最終週は、チーム全体で集中的な準備作業に入るため、必然的に激務となります。
アクセンチュア ソングでの働き方が激務になるタイミング５
複数クライアント案件の同時進行による業務量の集中
シニアコンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
アクセンチュア ソングでは通常、一人のコンサルタントが同時に2-4つのクライアント案件を担当することが一般的です。各案件で異なる業界や商材を扱うため、コンテキストスイッチが頻繁に発生します。特に四半期末や年度末の時期は、複数のクライアントから同時にキャンペーンローンチや戦略見直しの依頼が集中し、朝から深夜まで異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。一つの案件で遅れが生じると、他の案件にも影響が及ぶため、常に時間との勝負という状況になります。
アクセンチュア ソングの特徴として、高いスキルを持つコンサルタントには複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが激務につながる主要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や商材を抱えており、マーケティング戦略もクリエイティブの方向性も全く異なります。また、優秀なコンサルタントほど難易度の高い案件や緊急性の高い案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
アクセンチュア ソングは確かにプロジェクト次第で激務になりますが、その分業界トップクラスの年収とマーケティング×クリエイティブの貴重な経験を積むことができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア ソングの転職元と転職先
アクセンチュア ソングからのキャリアパス
アクセンチュア ソングに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、広告代理店やデジタルマーケティング企業、事業会社のマーケティング部門からアクセンチュア ソングに転職され、クリエイティブ×テクノロジー×戦略の統合経験を経てキャリアアップというデジタルマーケティング×コンサルティング領域のキャリアメリットを享受することができます。
アクセンチュア ソングはキャリア採用が中心で、マーケティング・クリエイティブ・デザイナー・エンジニアなど多様なバックグラウンドからの転職者が多い組織となっています。
転職元
電通デジタルや博報堂DYデジタル等の広告系デジタルエージェンシー、楽天・メルカリ等の事業会社マーケティング部門、Web制作会社やクリエイティブエージェンシーから転職する方が多数いらっしゃいます。
アクセンチュア ソング
2022年にアクセンチュア インタラクティブから改称し、マーケティング×クリエイティブ×テクノロジー人材を積極採用。
中途キャリア採用では学歴より実務経験・ポートフォリオ・専門スキルが重要視されます。
アクセンチュア ソングからの転職先
デロイトデジタルやPwCデジタル等の他のデジタルコンサルティングファームへの転職で、より戦略寄りの専門性強化や年収UPを求める方が一定数いらっしゃいます。
資生堂・ユニクロ・メルカリ等の大手事業会社のCMO・マーケティング責任者としてキャリアアップを目指す方や、独立してマーケティングコンサルタント・クリエイティブディレクターになる方も多いです。
Accenture Songでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からAccenture Songへの転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、Accenture Songが重視する「変革パートナー」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とAccenture Song特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」を組み合わせた同社のクリエイターになることが可能です。多様なグローバル環境で自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでAccenture Songへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
やばい？やめとけ？後悔しないアクセンチュア ソングへの転職FAQ
アクセンチュア ソングへの転職を成功させる転職エージェント
アクセンチュア ソング（旧アクセンチュア インタラクティブ）は2025年度もマーケティング・クリエイティブ領域でのトップポジションを維持し、デジタルマーケティングとテクノロジーの融合案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度から2025年度の採用動向として、アクセンチュア ソングはマーケティング戦略、CX（顧客体験）設計、クリエイティブディレクションの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のデジタル変革加速により、従来の戦略コンサルティングに加えてマーケティングとテクノロジーの両面に精通した人材への需要が高まっています。
そんなアクセンチュア ソングへの転職を成功させるポイントを御紹介します
ポイント1：アクセンチュア ソングの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
アクセンチュア ソングは「マーケティング戦略」「クリエイティブ実装」「テクノロジー活用」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はAIを活用したマーケティング案件とD2C事業立ち上げ案件が急増しており、約40％のプロジェクトがマーケティング関連となっており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
アクセンチュア ソングの年収水準（平均865万円、アナリスト480~650万円、マネージャー1,000~1,500万円）は、電通デジタル（平均750万円）、博報堂DYデジタル（平均720万円）と比較して最高水準であり、デジタルマーケティング領域では上位25％に位置しています。
アクセンチュア ソングはマーケティング戦略立案から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、大手企業の最先端マーケティングプロジェクトに携われる機会が豊富で、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接とポートフォリオ提示の両方への高度な対策が必要
アクセンチュア ソングの選考では複数回の面接でケース面接が実施され、論理的思考力、マーケティング知識、実装力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるマーケティングの価値や、顧客体験設計といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。また、クリエイティブ職やデザイナー職では過去のプロジェクト実績の提示も求められます。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュア ソングの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
Accenture Song転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、Accenture Songへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、Accenture Songの「世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ」でのキャリア形成や、変革パートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
Accenture Songが重視する「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」の組み合わせによる価値創出や、グローバルなクリエイティブ環境について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAccenture Song特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
Accenture Songでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- Accenture Songの働き方やクリエイティブな職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からAccenture Songの変革パートナーとしてのキャリアを相談したい
- Accenture Songに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- Accenture Songの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- Accenture Songへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアソングへのエンジニア転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュアソングへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT・テクノロジー業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、アクセンチュアソングの「テクノロジーとクリエイティビティを融合させる世界最大級のクリエイティブグループ」でのキャリア形成や、デザイン・マーケティング・コマースの変革者としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアソングが重視する「顧客体験×テクノロジー×クリエイティブ」の融合による価値創出や、急速に変化する顧客ニーズへの対応について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のIT企業との強固なコネクションを持ち、専門キャリアアドバイザーによるアクセンチュアソング特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアソングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアソングのクリエイティブとテクノロジーの融合について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアソングのビジネス変革プロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- アクセンチュアソングに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュアソングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュアソングへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Accenture Songを始め多くのテクノロジー・クリエイティブファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「顧客との価値ある関係構築」や「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、Accenture Songをはじめとする様々なコンサルティングファームやクリエイティブファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、Accenture Songなどのクリエイティブファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なAccenture Song等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。Accenture Songからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
アクセンチュア ソングへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
アクセンチュア ソングの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
アクセンチュア ソングはデジタルマーケティング企業としてのイメージが強い組織ですが、クリエイティブ制作、ブランド戦略立案、顧客体験設計、さらにはAI・生成AIを活用したマーケティングDX支援でも大きな成果をあげている世界最大級のマーケティング×コンサルティング組織だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクトによる労働環境の格差や評価制度の不透明性、社内政治力の必要性が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
アクセンチュア ソングはマーケティング戦略やクリエイティブ、デジタル体験設計など最先端のマーケティングDXを推進したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- アクセンチュア ソングの平均年収は865万円で、20代で1,000万円超えも珍しくない業界トップクラスの水準を実現
- 働き方改革「Project PRIDE」により月間平均残業時間は26時間まで改善し、離職率も約9%と業界最低水準を維持
- 2025年度は年間500-700人規模の積極採用を実施し、マーケター・デザイナー・クリエイター等の多様な人材を募集
- マーケティング案件が全体の約40%を占め、デジタルマーケティング領域でコンサルをしたい方には最適な環境
- 事業会社CMO・マーケティング責任者や他デジタルコンサルへの転職実績が豊富で、マーケティングDXの専門スキル獲得が可能
アクセンチュア ソング転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。