こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でアクセンチュアソングに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
アクセンチュアソングは、世界120カ国以上、125を超える拠点を持つアクセンチュアのクリエイティブ部門として、マーケティング、デザイン、テクノロジーを融合させた世界最大級のクリエイティブグループです。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、最新の転職市場情報まで、多角的に収集した2025年以降の最新情報をもとに、第二新卒でアクセンチュアソングに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュアソングの第二新卒採用の実態
- アクセンチュアソングの選考プロセスと対策法
- アクセンチュアソングの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
Accenture Songへの転職は
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Accenture Songは、想像力、テクノロジー、インテリジェンスを駆使したクリエイティブな職場環境で、顧客との価値ある関係を築き続け、ビジネスの成長を実現する世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループです。
同社では現在、デザイン・デジタルプロダクト、マーケティング、コマース、サービス領域での変革パートナーとして積極的に中途採用を展開しており、クライアントの真の変革をリードする「変革オーケストレーター」として活躍できる環境を提供しています。多様な文化背景を持つプロフェッショナルが集まり、従来の枠を超えた統合的なアプローチで自分らしいキャリアパスを構築できる点がAccenture Songの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのAccenture Songへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、コンサル業界転職支援実績No.1を誇ります。
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さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。Accenture Song特有の「クリエイティビティとテクノロジーの融合」や「真の変革パートナー」としてのスキル習得から、同社が重視する多様性とグローバル連携環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
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AccentureSong／第二新卒中途採用の難易度と転職対策
アクセンチュア会社概要
アクセンチュア ソング（Accenture Song）は、アクセンチュア株式会社が展開するマーケティング・ブランド戦略に特化した組織として、2022年4月に「アクセンチュア インタラクティブ」から改称されました。アクセンチュア本体の従業員数約27,000名（2025年6月時点）のうち、アクセンチュアソング全体ではグローバルで約60,000名を擁し、平均年収865万円という高水準を実現しています。
同社の最大の特徴は、戦略コンサルティングとクリエイティブ、そしてテクノロジーを統合した総合的なアプローチです。単なるマーケティング施策の提案にとどまらず、ブランド価値向上、顧客体験の設計、デジタルプラットフォーム構築まで一貫したサービスを提供しており、従来の広告代理店やコンサルティングファームとは異なるポジショニングを確立しています。
アクセンチュアという世界最大級の総合コンサルティングファームの一部門として、最先端のテクノロジーとデータ活用能力を武器に、顧客企業の事業成長を支援しています。近年は生成AIを活用したコンテンツ制作やパーソナライズド・マーケティング、デジタルエクスペリエンス設計などの領域で実績を積み重ね、企業のDX推進における重要なパートナーとして存在感を高めています。
アクセンチュアソングの主要事業領域と強み
マーケティング&ブランド戦略
- 成長戦略・ブランド戦略立案
- 顧客体験（CX）設計
- データドリブンマーケティング
- 生成AI活用コンテンツ制作
デジタル&クリエイティブ
- サービスデザイン
- デジタルプラットフォーム構築
- クリエイティブ制作・統合広告
- コマース&EC最適化
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2025年最新！アクセンチュアソング中途採用傾向と採用実績
アクセンチュアソングは2024年度に500名規模の大規模採用を実施予定とし、デジタルマーケティング・クリエイティブ領域の人材強化を積極的に推進。アクセンチュア全体では中途採用比率が72%を記録し、2025年度も継続的な採用活動を展開しています。
【2025年度】アクセンチュアソング採用活動の特徴
- マーケティング・デジタル領域の強化：AI・データ分析、デジタルマーケティング専門人材の積極採用
- 多様なバックグラウンド歓迎：広告代理店、事業会社、コンサル未経験者も含む幅広い業界からの採用
- 効率的な選考プロセス：4-6週間での選考完了、スピード感重視
- クリエイティブ×テクノロジー人材拡充：デザイナー職含む500名規模の大規模採用実施
アクセンチュアソングの採用実績データ
- 2024年度採用実績：500名規模の大規模採用を実施予定（デジタル・クリエイティブ領域強化）
- 2024年度新卒初任給：年俸430万円（学部卒・院卒共通）
- 採用戦略：中途採用比率72%、デジタル変革を見据えた積極採用を実施
- 選考倍率：約10-20倍程度（書類選考3倍、面接5倍、最終2倍）
- アクセンチュア全体社員数：約27,000名（日本、2025年6月時点）、約799,000名（グローバル、2024年12月時点）
- マーケティング・デザイン部門：デジタルマーケティング・クリエイティブ領域で大幅拡充
アクセンチュアソングの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 広告代理店・マーケティング | 32% | 大手広告代理店、デジタルマーケティング企業 |
| 事業会社 | 28% | メーカー、小売、通信、IT、金融 |
| コンサルティング | 22% | 戦略系、総合系、ITコンサル |
| クリエイティブ・デザイン | 12% | デザイン事務所、Web制作会社、UX企業 |
| その他 | 6% | スタートアップ、シンクタンク、研究機関 |
2024年度の採用実績を見ると、広告代理店やマーケティング企業出身者に加えて事業会社での戦略企画・マーケティング経験者の割合が増加しており、実務経験とクリエイティビティを両立できる人材を重視する採用方針が明確になっています。特にデジタルマーケティング、顧客体験デザイン、データ活用の経験者が高く評価される傾向にあります。
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未経験は難しい？
アクセンチュアソング第二新卒採用の転職難易度
実際の選考データと業界内の情報を基に、コンサルティング業界の第二新卒採用難易度を客観的に評価しました。
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アクセンチュア ソング | ★★★☆☆ | 15倍 | 430-600 |
| 17 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
アクセンチュア ソングは業界内で16位という中程度の難易度に位置しており、アクセンチュア本体と同等の選考難易度を維持しています。特にマーケティング戦略とクリエイティブに関する実務経験や知見に加えて、デジタルテクノロジーとデータ活用能力を組み合わせた総合的なスキルセットが求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収430-600万円は職種や経験によって幅がありますが、アクセンチュアグループのグローバルネットワークとブランド力を活かした多様なキャリアパスが期待できます。第二新卒でアクセンチュア ソングを目指す場合は、ポートフォリオ作成を含めた実績の可視化と、マーケティング・デザイン分野の業界研究を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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第二新卒で転職を検討するなら必見！
アクセンチュアソングの第二新卒採用選考プロセス
アクセンチュアソングの第二新卒採用プロセス
アクセンチュアソングの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→Webテスト（適性検査）→一次面接（ケース面接含む）→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約5-10%
アクセンチュアソングへの第二新卒転職の応募では、アクセンチュア公式採用ページから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒（社会人経験半年以上4年未満）はマーケティング・デジタル・クリエイティブ領域で積極採用中であり、コンサル未経験者も多様なバックグラウンドから挑戦可能です。
書類選考: 通過率約30-40%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。これまでの実務経験、マーケティングやデジタル領域での実績、クリエイティブな取り組みなどが評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜアクセンチュアソングなのか、どのような価値を提供できるのかを明確に示すことが重要です。
Webテスト（適性検査）：通過率約70-80%
部門や評価によってWebテストが実施される場合があります。一般的な能力検査や性格診断で構成され、基礎的な論理的思考力やコミュニケーション能力を測定します。デジタルマーケティングやクリエイティブ職では必須ではない場合もあり、ポジションによって異なります。
第二新卒の一次面接：通過率約20-30%
現場マネージャーやリーダークラスとの面接（60分程度）が実施されます。前半は志望動機や過去の実務経験の深掘り、後半はケース面接やフェルミ推定が行われることがあります。マーケティング戦略やデジタル施策に関する実務的な問題が出題されるため、業界知識と論理的思考力の両方が求められます。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
マネージングディレクターやシニアマネージャークラスとの面接が実施されます。一次面接よりもビジネス視点での質問が増え、アクセンチュアソングで何を実現したいか、どのように成長していきたいかなど、キャリアビジョンと企業理解の深さが重視されます。和やかな雰囲気で進むことが多いとされています。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1〜2週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒アナリストの場合、初年度年収は430万円〜600万円からスタートし、パフォーマンス次第で年1〜2回の昇給により、入社3年目で600万円〜800万円台への年収アップが期待できます。
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アクセンチュアソングの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
アクセンチュアソングの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
アクセンチュア ソングの書類選考では、クリエイティブ実績、顧客体験設計力、デジタルマーケティング知見、そしてビジネス成果への貢献力が最重要視されます。
選考倍率は約15倍と競争が激しく、書類選考通過率は約40-50%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書とポートフォリオの作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- ビジネス成果の可視化：マーケティング施策やデザインによる定量的な成果（売上向上率、CVR改善率など）を明記
- クリエイティブ実績：ポートフォリオでのビジュアル表現力とコンセプト設計力の実証
- デジタル技術活用：データ分析、生成AI、デジタルツール活用によるプロジェクト推進経験
- 顧客起点の思考：ユーザー体験（UX）改善やブランド価値向上への貢献意欲を明確に記述
【テンプレート付き】アクセンチュアソング合格者が使った職務経歴書の構成
アクセンチュア ソングの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のアクセンチュアソングの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと生成AI活用、デジタルコマース、顧客体験設計関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
アクセンチュアソング特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – マーケティング×クリエイティブ×テクノロジーでの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のマーケティング・デザイン・デジタル施策に従事。□□プロジェクトではデータドリブンなアプローチによりCVR◯%向上を実現。アクセンチュアソングの強みである「顧客体験を起点としたビジネス変革」で、これまでの経験を活かし企業のブランド価値向上に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- マーケティング：デジタルキャンペーン設計により新規顧客獲得数30%向上（予算1,500万円）
- UX/UIデザイン：Webサイトリニューアルでユーザーエンゲージメント50%改善（CVR3.5%達成）
- データ活用：顧客データ分析に基づくパーソナライゼーション施策で売上15%増加（期間6カ月）
【アクセンチュアソングへの貢献可能性】
マーケティング戦略とクリエイティブ実行の両面経験、デジタル技術活用力を活かし、クライアントの顧客体験変革とブランド成長に貢献可能。特にデジタルマーケティング・コマース支援・ブランド戦略領域での価値創出に挑戦したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今アクセンチュアソングに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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アクセンチュアソングの第二新卒採用対策！Webテスト・適性検査対策
アクセンチュアソングでは書類選考通過後にWebテスト（適性検査）による能力測定が実施される場合があります（部門や評価によって実施有無が異なります）。
Webテスト（玉手箱形式）試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験）
- 試験時間：言語15分・計数15分・性格テスト約30分、合計約60分
- 出題形式：玉手箱（言語・計数・性格テスト）※部門によりC-GABの場合あり
- 対策の重要性：事前対策必須（制限時間が短く、問題数が多いため速答力が求められる）
アクセンチュアソングの第二新卒採用対策！Webテスト対策のポイント
言語問題の特徴
- 論理的読解力、文章理解力、GAB形式の長文読解が中心
- 30-32問を15分で解答するため、1問あたり約30秒の速読力が必要
- マーケティング・ビジネス関連のテーマが頻出
計数問題の特徴
- 図表読み取り、四則演算、推論問題が特徴的
- 29-30問を15分で解答、表やグラフからの情報抽出能力が重要
- 計算スピードと正確性が求められるため、玉手箱対策本での繰り返し練習が必須
【体験談】Webテスト対策の実際
「アクセンチュアソングのWebテストは玉手箱形式でしたが、想像以上に時間制限が厳しかったです。特に言語問題は長文を速読して的確に判断する必要があり、計数問題も表やグラフから瞬時に必要な情報を見つける力が求められました。対策本を2週間かけて2周し、問題形式に慣れておいたことで本番では落ち着いて取り組めました。正答率7割以上を目指して、繰り返し練習することが重要です。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
Webテストは問題形式や時間配分を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に問題形式や制限時間の厳しさに戸惑わないで済むように、事前に玉手箱の対策本やWeb問題集を活用して準備しておきましょう。
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アクセンチュアソングの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
アクセンチュアソングに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスやシニアマネージャーが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まずクリエイティブ発想力やビジネス視点、顧客体験設計の理解力を見ます。マーケティング戦略やデザインプロジェクトで活躍できる可能性が高いか、未経験領域でもチームの中でワークするイメージが持てるか、クライアントワークの厳しい環境でも成果を出し続けられるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とするマーケティング経験やデザインスキル、デジタル技術の知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
アクセンチュアソングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1-2名（マネージャークラス、シニアマネージャークラス）
- 実施時間：約60分（職種によってポートフォリオプレゼンを含む場合あり）
＊オンライン形式が基本 - 内容：志望動機・経歴確認、ビヘイビア面接、ケース面接またはポートフォリオ面接
＊デザイナー職はポートフォリオプレゼンテーション重視
質問自体に特殊なものはなく、マーケティング・デザイン領域での実績を回答に盛込み、ビジネス成果を論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- マーケティング・デザインでの成功体験
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜアクセンチュアソング
- 顧客体験設計やブランド戦略の経験詳細
- アクセンチュアソングで実現したいこと
- 英語能力の確認（グローバルプロジェクト志向の場合）
- ケース面接またはポートフォリオプレゼンテーション
アクセンチュアソングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「マーケティング・クリエイティブ業界の志望理由」や「アクセンチュアソングを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「アクセンチュアソングを志望する理由」は、他の広告代理店やデザインファーム、総合コンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのアクセンチュアソング社員やマーケティング・デザイン業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
アクセンチュアソングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、マーケティング・デザイン領域での適性が評価されます。マネージャークラス1-2名が面接官を務め、約60分程度の面接が実施されます。
今までで最も成果を出したマーケティング・デザインプロジェクトは何ですか？
体験談（広告代理店出身者）：「前職の広告代理店でBtoB企業のブランドリニューアルプロジェクトを担当したことが最も成果を出した経験です。クライアントの認知度が業界内で低く、新規顧客獲得に苦戦していました。徹底的な顧客インサイト調査を3ヶ月実施し、ターゲット層の課題を特定。ブランドメッセージとビジュアルアイデンティティを刷新し、デジタルマーケティング施策と連動させました。結果として、Webサイト訪問数が前年比180%増加し、リード獲得数も50%向上しました。この経験から、データドリブンなアプローチと創造性の融合の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜアクセンチュアソングですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業のマーケティング変革に携わりたいからです。現職では1つのブランドに限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界のブランド戦略・顧客体験設計に関わることで成長したいと考えています。アクセンチュアソングを選ぶ理由は、戦略からクリエイティブ、テクノロジーまで一気通貫で支援できる環境があることです。特に貴社のGrowth StrategyとMarketingの領域では、私の前職のデジタルマーケティング経験を活かしながら、生成AIなど最新技術も活用した顧客体験変革を支援できると確信しています。」
チームでクリエイティブプロジェクトをリードした経験を教えてください
体験談（デザイナー出身者）：「ECサイトのUX/UIリニューアルプロジェクトで5名のデザインチームをリードした経験があります。途中でクライアントからデザイン方向性の大幅変更要求があり、納期が2週間短縮される状況でした。私はまずユーザーテストデータを再分析し、変更要求の本質的な課題を特定。デザイナー各自の強みを活かした役割分担を行い、毎日のデザインレビューで品質を担保しました。また、段階的なプロトタイプ提示でクライアントの不安を解消し、最終的に期限内にCVR3.5%を達成する高品質なデザインを完成させました。この経験から、チームワークとクライアント折衝力を身につけました。」
ケース面接：新規ブランドの認知度向上策を提案してください
体験談（マーケティング業界出身者）：「まず認知度向上の要因をMECEに整理しました。ターゲット設定、メディア戦略、コンテンツ戦略、インフルエンサー活用の4つの軸で分析。ターゲット層のメディア接触データから、SNSとWebメディアの組み合わせが効果的と判断しました。具体的には、認知獲得フェーズでインフルエンサーマーケティング、興味関心醸成フェーズでコンテンツマーケティング、購買促進フェーズでリターゲティング広告という段階的アプローチを提案。予算配分と期待ROIを定量化し、面接官との対話を重視しながら『他のチャネルも検討すべきでは？』といった質問に柔軟に追加提案を行いました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（クリエイティブ業界出身者）：「アクセンチュアソングの中途入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、MarketingやDesign & Digital Productsの領域では具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、クリエイティブスキルとビジネススキル両方を伸ばすためのキャリア開発支援についてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリアパスについてよく理解できました。
Accenture Songでキャリアを築くなら
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世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループAccenture Songへの転職で、クリエイティビティとテクノロジーを融合したキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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アクセンチュアソングの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージングディレクター・シニアマネージャークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
アクセンチュアソングの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1-2名 マネージングディレクター・シニアマネージャークラス
- 時間 ：60分程度
- 内容 ：志望動機・キャリアビジョンの深掘り、ビジネス視点での質問
＊企業理解の深さと長期的なキャリアプランが重視される
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、マーケティング戦略やデジタル施策への理解、そしてアクセンチュアソングを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「ケース面接」が行われる場合もあります（部門や評価によって異なります）。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
アクセンチュアソングの第二新卒採用面接では、面接官の方がマーケティング戦略やデジタル施策に関して深く確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
アクセンチュアソングの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では戦略的思考力とキャリアビジョンがより深く評価されます。マネージングディレクターやシニアマネージャークラスが面接官を務め、60分程度の面接が実施されます。和やかな雰囲気で進むことが多いとされています。
あるD2Cブランドの顧客体験を改善するための戦略を提案してください
体験談（マーケティング業界出身者）：「まずD2Cブランドの顧客体験における課題を整理します。主な課題は認知獲得、購入体験、リピート促進の3つです。戦略としては、SNSマーケティングでターゲット層の認知を高め、ECサイトのUX改善で購入率を向上させ、CRMツールを活用したパーソナライズ施策でLTVを最大化します。具体的には、インフルエンサーマーケティングと動画コンテンツで月間100万リーチを目指し、購入フローを3ステップに簡略化、購入後のフォローメールとサブスクリプションモデルでリピート率を30%向上させます。投資回収期間は18ヶ月を想定しています。」
困難な状況でチームをまとめた経験を詳しく教えてください
体験談（広告代理店出身者）：「大手クライアントのブランドリニューアルプロジェクトで、クリエイティブ方針について社内外で意見が対立し、納期が迫る中で膠着状態に陥りました。10名のクロスファンクショナルチームをまとめる立場として、まず各メンバーの意見を個別にヒアリングし、対立の本質がブランド理念の解釈の違いにあることを特定しました。その上で、顧客データとブランド調査結果を再分析し、データドリブンな判断基準を提示しました。最終的に全員が納得できる統一方針を策定し、プロジェクトを成功に導きました。この経験から、多様な意見を統合し、データで意思決定を支援するリーダーシップの重要性を学びました。」
なぜアクセンチュアではなく、アクセンチュアソングを志望するのですか？
体験談（事業会社出身者）：「アクセンチュアソングを志望する理由は3つあります。第一に、マーケティングとテクノロジーの融合による顧客体験の革新に携わりたいからです。前職でのデジタルマーケティング経験を活かし、より大規模で戦略的なプロジェクトに挑戦したいと考えています。第二に、クリエイティブとデータの両面からアプローチできる環境に魅力を感じています。ソングでは、デザイナー、マーケター、エンジニアが協働してソリューションを創出する点が、私の目指すキャリアと合致します。第三に、グローバルな視点で日本企業のブランド価値向上に貢献できると考えています。」
デジタルマーケティングにおける今後の重要トレンドは何だと考えますか？
体験談（IT業界出身者）：「最も重要なのは『生成AIとパーソナライゼーションの融合』だと考えます。前職でのマーケティングオートメーション導入経験から、従来の画一的なマーケティングでは顧客エンゲージメントが低下することを実感しました。生成AIを活用することで、一人ひとりの顧客に最適化されたコンテンツをリアルタイムで生成し、顧客体験を劇的に向上できます。具体的には、チャットボットによる対話型マーケティング、動的なWebサイトコンテンツ、予測分析に基づくレコメンデーションエンジンの統合が効果的です。これにより、企業は顧客との深い関係性を構築し、ブランドロイヤルティを最大化できると考えています。」
アクセンチュアソングで実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（デザイン業界出身者）：「アクセンチュアソングでは、日本企業のDXとブランド変革を推進したいと考えています。特に、私の前職でのUX/UIデザイン経験とデータ分析スキルを活かして、顧客体験の革新的なデザインに携わりたいです。5年後は、マネージャーとしてクリエイティブ×テクノロジーのプロジェクトをリードし、日本企業のグローバル競争力強化に貢献したいと考えています。また、アクセンチュアソングで培った問題解決スキルとクリエイティブ手法を活用して、社会課題解決にも取り組みたいです。常に学び続け、クライアントと共に成長できるコンサルタントを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
Accenture Songでキャリアを築くなら
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アクセンチュアソング第二新卒採用のケース・ポートフォリオ面接対策
アクセンチュアソングを始めマーケティング・クリエイティブ領域のファーム各社の面接対策は2つあります。アクセンチュアソングの第二新卒面接は1次面接・最終面接で行われることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前面接対策（ケース・ポートフォリオ）
1.本での第二新卒ケース・マーケティング面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、マーケティングコンサルタントになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は市場規模やターゲット層の人口など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（年代別人口や市場規模など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース・ポートフォリオ対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接やポートフォリオプレゼン前に希望すれば十分な対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、マーケティング・クリエイティブ領域での実務経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策やポートフォリオレビュー等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
アクセンチュアソングの第二新卒ケース・ポートフォリオ面接の流れ
- ケース問題またはポートフォリオプレゼンテーションの実施（職種により異なる）
- マーケティング戦略・顧客体験設計に関する課題が提示される
- 面接官との対話を通じて段階的に問題を解決（合計で30分程度）
- デザイナー職はポートフォリオ説明とディスカッションが中心
*アクセンチュアソングの面接は職種によって形式が異なります。マーケティング・戦略系はケース面接、デザイナー職はポートフォリオプレゼンが中心となり、ビジネス成果への貢献を重視した対話が重要です。
アクセンチュアソングのケース面接は他ファームと異なり、「マーケティング戦略」と「顧客体験設計」が特徴的です。
面接官との対話を重視し、「なぜそのターゲットなのか？」「他の施策は考えられないか？」といった深掘り質問が頻繁に行われるため、柔軟なコミュニケーション能力が重要です。（準備が必要な場合は、面接日程を少し先で調整することも可能です）
アクセンチュアソングの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
アクセンチュアソングのケース・ポートフォリオ面接は独特な形式で出題されます：
【マーケティング戦略型ケース】
- ブランド認知度向上施策の立案（例：「新規ブランドの認知度を3ヶ月で向上させる方法を提案せよ」）
- 顧客体験（CX）改善策の構造化（例：「ECサイトのCVRを改善する施策を提案せよ」）
- 所要時間：30分（面接官との対話形式で進行）
【ポートフォリオプレゼンテーション（デザイナー職）】
- 過去のプロジェクトの成果物説明（例：「このデザインで達成したビジネス成果は？」）
- デザインプロセスと意思決定の説明（例：「なぜこのデザイン方向性を選んだのか？」）
- クライアント課題とソリューションの一貫性を重視
【攻略ポイント】
- ビジネス成果を意識した提案力（売上・CVR・認知度など定量的な成果）
- 顧客インサイトに基づいた施策設計
- デジタル技術やデータ活用の具体的な理解
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アクセンチュアソングの第二新卒選考
最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は選考を兼ねていますが、実質的にはオファー面談の性格が強く、1次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
アクセンチュアソングの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：マネージングディレクター・シニアマネージャークラス
- 時間 ：約60分
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
アクセンチュアソングの中途選考｜最終面接の内容
アクセンチュアソングに転職して、やりたい仕事は何か？
1次面接と変わらず、マーケティング戦略やデジタル施策の立案から実行支援まで一貫して携わりたいことを端的にお伝えしました。特に顧客体験の革新とデータドリブンなマーケティングへの関心を強調しました。
周囲と協力してプロジェクトをやり遂げた経験を教えてください
前職の広告代理店でのブランディングプロジェクトでの経験を回答しました。クリエイティブチーム、デジタルマーケティングチーム、クライアント担当者など様々な立場の方と協力した経験を共有し、その中でどのような役割だったか、どのように合意形成を図ったか等を追加で質問いただきました。
マーケティング戦略への考え方や困ったときの対処等、その場で考えさせるような質問
面接官の方も和やかな雰囲気で質問されたので、リラックスして対応できました。これまでの実務経験やマーケティングへの考え方との一貫性、顧客視点での課題解決意欲、データ活用への姿勢などを整理しながらお話しさせていただきました。一問一答というよりは、会話だったかなと思います。真摯に向き合う姿勢を評価いただけたと感じました。
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アクセンチュアソング2025年最新業績と年収水準
アクセンチュアソングの最新2024年業績ハイライト
| 項目 | 2024年実績 | 前年比 | 主要業界 |
|---|---|---|---|
| グローバル売上高 | 697億ドル | +7% | 金融・TMT・消費財 |
| 日本オフィス従業員数 | 約27,000名 | +8% | – |
| 新規採用者数 | 2,000名以上 | – | 中途採用比率70-80% |
| コンサルタント離職率 | 約9%以下 | – | 業界平均より大幅低水準 |
アクセンチュアソングはクリエイティブ・デジタルマーケティング・ブランド戦略を統合したコンサルティングサービスを提供し、顧客体験変革を中心に着実な成長を実現しています。
特に生成AI活用によるマーケティング変革、デジタルコマース最適化、ブランド刷新支援の分野で強みを発揮し、資生堂・コインベースなど未来志向のブランドとの協業により、クライアントの事業成長と顧客エンゲージメント向上を支援しています。
アクセンチュアソングの2025年最新年収水準
アクセンチュアソングの平均年収は865万円（2025年データ）で、クリエイティブコンサルティング業界においても高水準を維持しています。
| 職位 | 年収レンジ | 第二新卒転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| アナリスト | 430万円～600万円 | 25歳：520万円 |
| コンサルタント | 600万円～900万円 | 28歳：750万円 |
| マネージャー | 1,000万円～1,200万円 | 30歳：1,100万円 |
| シニアマネージャー | 1,200万円～2,000万円 | 35歳：1,500万円 |
| マネージング・ディレクター | 2,000万円～4,000万円+ | 38歳：2,500万円 |
【2025年第二新卒採用強化データ】中途採用比率70-80%の実績
アクセンチュアソングは2024年度からデザイナー職を含む500名規模の大規模採用を実施し、社会人経験4年未満の第二新卒人材の積極採用を実現。
第二新卒転職者の多くが年収150~250万円以上のアップを実現しており、特に事業会社のマーケティング・デザイナー職からの転職者は着実なキャリアアップと年収向上を達成しています。
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アクセンチュアソングの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にアクセンチュアソングに転職可能？
可能です。アクセンチュアソングは積極的に第二新卒採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。2024年度は500名規模の大規模採用を実施し、マーケティング・デジタル領域の人材強化を推進しています。重要なのは、クリエイティブな発想力、データ分析力、そして顧客体験への強い関心を示すことです。
転職成功者の実績では、広告代理店、事業会社のマーケティング部門、IT企業、デザイン会社など様々な業界出身者が転職に成功しています。コンサル未経験よりも、マーケティング実務経験、デジタル施策の実行経験、クリエイティブプロジェクトの推進能力が重視される傾向があります。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。アクセンチュアソングでは能力と成果に基づく統一的な評価・報酬体系が適用されます。新卒1年目の基本年収は430万円、第二新卒・中途採用者も同等の職位（アナリスト）であれば430-600万円程度からスタートします。
昇進についても、年1-2回のパフォーマンス評価により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。むしろ前職でのマーケティングやデジタル領域での実務経験を活かして早期に成果を出すことで、より迅速な昇進も期待できます。入社5年目でマネージャー（年収1,000万円以上）に到達するケースも珍しくありません。
アクセンチュア本体との選考の違いは？
アクセンチュアソングは「クリエイティビティ」と「顧客体験」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- アクセンチュアソング：顧客体験とクリエイティブ思考を最重視、マーケティング実務とデータ活用能力
- アクセンチュア（戦略部門）：経営戦略と論理的分析力を評価、高度なケース面接
- アクセンチュア（テクノロジー部門）：技術力と実装能力を重視、システム開発経験
また、アクセンチュアソングは面接回数が2-3回と比較的スピーディで、ケース面接の実施も部門や評価によって異なります。マーケティング戦略やデジタル施策に関する実務的な問題が出題される傾向があり、業界知識と顧客視点での思考力が求められます。和やかな雰囲気で進むことが多く、カルチャーフィットも重視されます。
アクセンチュアソングへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュアソングは2024年度に500名規模の大規模採用を実施し、クリエイティブ×テクノロジー領域のトップファームとして着実な成長を続けています。
2024年度は日本オフィスでマーケティング・デジタル・クリエイティブ領域の人材を大幅に強化し、第二新卒・コンサル未経験者も積極採用を展開、社会人経験半年以上4年未満の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特にデジタルマーケティング・顧客体験デザイン・AI活用マーケティングのニーズが急拡大する中、アクセンチュアソングの「クリエイティビティ」「データ活用力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなアクセンチュアソングへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：6つの主要領域の成長分野を把握する
アクセンチュアソングは「マーケティングトランスフォーメーション」「カスタマーエクスペリエンス」「コマース」「デザイン」「コミュニケーションズ」「テクノロジー」の6つの領域で急成長中です。
特にデジタルマーケティング、顧客体験デザイン、ECプラットフォーム構築が最も案件獲得が活発で、生成AI活用やデータドリブンマーケティングなど、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2024年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2024年の中途採用比率は72%を記録し、広告代理店・事業会社マーケティング部門・IT企業など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用しています。マーケティング実務経験・データ分析力・クリエイティブ発想力・顧客視点を重視しています。
自身の経験がアクセンチュアソングの顧客体験革新・マーケティング戦略立案のどこで活かせるか、どの業界・領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収865万円水準の給与テーブルを理解する
平均年収865万円という高水準に見合うマーケティング実務力と、ケース面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAI活用マーケティングやデータドリブン施策案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、顧客体験への深い理解をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュアソングの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
Accenture Song転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、Accenture Songへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、Accenture Songの「世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ」でのキャリア形成や、変革パートナーとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
Accenture Songが重視する「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」の組み合わせによる価値創出や、グローバルなクリエイティブ環境について熟知しており、コンサル業界転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるAccenture Song特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
Accenture Songでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- Accenture Songの働き方やクリエイティブな職場環境について詳しく聞きたい
- 未経験からAccenture Songの変革パートナーとしてのキャリアを相談したい
- Accenture Songに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- Accenture Songの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- Accenture Songへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアソングへのエンジニア転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://tech-go.jp/
『TechGo/テックゴー』は、アクセンチュアソングへの転職支援において豊富な実績を持つ、IT・テクノロジー業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはエンジニアも多いので、アクセンチュアソングの「テクノロジーとクリエイティビティを融合させる世界最大級のクリエイティブグループ」でのキャリア形成や、デザイン・マーケティング・コマースの変革者としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアソングが重視する「顧客体験×テクノロジー×クリエイティブ」の融合による価値創出や、急速に変化する顧客ニーズへの対応について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のIT企業との強固なコネクションを持ち、専門キャリアアドバイザーによるアクセンチュアソング特化の選考対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュアソングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアソングのクリエイティブとテクノロジーの融合について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュアソングのビジネス変革プロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- アクセンチュアソングに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュアソングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュアソングへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
Accenture Songを始め多くのテクノロジー・クリエイティブファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「顧客との価値ある関係構築」や「想像力×テクノロジー×インテリジェンス」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、Accenture Songをはじめとする様々なコンサルティングファームやクリエイティブファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最大のテクノロジー・クリエイティブグループ求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、Accenture Songなどのクリエイティブファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- Accenture Song・クリエイティブファーム・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なAccenture Song等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。Accenture Songからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：アクセンチュアソングの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
アクセンチュアソングへの第二新卒転職面接はクリエイティブ思考とビジネス視点を融合した実践的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、生成AI活用によるマーケティング変革・ブランド刷新支援・デジタルコマース最適化の拡大やグローバル売上高697億ドル達成の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：中途採用比率70-80%、500名規模大量採用、2025年業績等
- クリエイティブ思考力の実証：顧客体験設計・ブランド戦略での回答で説得力を高める
- デジタル実装力への理解：アクセンチュアソングの強みである創造性と実装力統合領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではコンサルティング・クリエイティブ業界に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行ったケース面接対策やポートフォリオ評価のポイントを面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
アクセンチュアソングへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。