何がすごいの？アクセンチュアインダストリーXの強み/弱み｜IndustryXの歴史的な立ち位置と将来性を徹底解説

こんにちは、転職note 編集部です。

今回は世界最大級の総合コンサルティングファームとして、製造業を中心としたデジタル変革を強力に推進するアクセンチュア インダストリーXの中途採用について詳しくご紹介します。

アクセンチュア自体は1962年の事務所開設から60年以上の歴史を持ち、インダストリーXは製造業のデジタル変革に特化した組織として、AR/VR、AI、IoT、ロボティクス、デジタルツインなどの最先端テクノロジーを駆使し、日本のものづくり産業に革命をもたらしています。現在では全社で約27,000名（2025年6月時点）の大規模組織として成長を続けています。

一方で、近年、製造業向けDXコンサルティングサービスを提供する企業が増加し、改めてアクセンチュア インダストリーXの中途採用の特徴は何か？転職対策のポイントは何か？どのような人材を求めているのか？がわからないという方も多いと思います。

そこで今回は次のような疑問に答えていきたいと思います。

本記事では、アクセンチュア インダストリーXの中途採用の実態と転職成功のための対策方法をご紹介していきます。

今回は、実際にアクセンチュア インダストリーXで働いたことのあるコンサルタントの方へのインタビューや公式データ、転職サイトの情報を交えて、私達転職note編集部の実体験をもとにご紹介していきます。

事業会社からアクセンチュア インダストリーXのコンサルタントキャリアを目指す方の参考になる内容だと思うので、是非、最後まで読んでみてくださいね。

アクセンチュア インダストリーXの会社概要と歴史

アクセンチュアは1953年創業、日本法人は1995年12月設立で従業員数約27,000名（2025年6月時点）を抱える世界最大級のグローバルコンサルティングファームです。

その中でもインダストリーXは、デジタルエンジニアリング・製造領域に特化した事業部門として、製造業をはじめとする様々な業界のデジタル変革を推進しています。

AR/VR/XR、クラウド、AI、5G、ロボティクス、デジタルツインなどの最先端テクノロジーを駆使し、「ものづくりに革新をもたらす」をミッションとして掲げています。

研究開発やエンジニアリング、製造、サービス業務などモノづくりのあらゆる段階におけるデジタル変革を支援し、お客様と共により効率的かつサステナブルな製品やサービスの設計・開発、製造を実現します。

アクセンチュア インダストリーXの会社概要

商号	アクセンチュア株式会社
英文商号	Accenture Japan Ltd.
グローバル創業	1953年（日本法人設立：1995年12月）
従業員数	約27,000名（日本、2025年6月時点） 約799,000名（グローバル、2024年12月時点）
資本金	3億5,000万円
代表者	代表取締役社長 CEO 江川 昌史 （兼 アジアパシフィック共同CEO）
連結売上高	2024年8月期 649億USドル（グローバル） 2023年8月期 641億USドル ※2025年6-8月期は前年同期比7%増の176億USドル
営業内容	ストラテジー & コンサルティング （経営戦略・M&A・アライアンス） テクノロジー （IT戦略・企画立案・システム開発・保守） オペレーションズ （業務改革・アウトソーシング） インダストリーX （デジタルエンジニアリング・製造DX支援） ソング （クリエイティブ・デジタルマーケティング）

出典：アクセンチュア社HP　https://www.accenture.com/jp-ja/about/company/japan

2018年東京本社機能移転
最新設備の充実したワークスペース

2018年5月に赤坂インターシティAIRに本社機能を移転し、東京オフィスをさらに拡充して働く環境が大幅に改善されました。

東京メトロ溜池山王駅直結の好立地で、クライアントとの打ち合わせやチームワークがより効率的に行える環境が整っています。全国には北海道、仙台、福島、前橋、横浜、名古屋、大阪、京都、熊本、福岡など主要都市に拠点を展開しています。

アクセンチュア インダストリーXの歴史

アクセンチュアの起源は、1913年にアーサー・アンダーセンとクラレンス・デレーニーにより創設された「Andersen, Delany & Co.」に遡ります。1953年にゼネラル・エレクトリック社に対し、コンピューターをビジネスに初めて導入したことによりコンサルティング業務を開始しました。

日本では1962年にアーサー・アンダーセン日本事務所を開設。1989年に従来のビジネスであった税務・会計ビジネスからコンサルティング部門を分離独立し、経営と情報のコンサルティングサービスを専門に提供する世界最大規模の組織「アンダーセンコンサルティング」として独立しました。

2000年にアーサー・アンダーセンとの分離を決定し、2001年1月1日に社名を「アクセンチュア」に変更。同年7月にニューヨーク証券取引所に株式を上場しました。日本法人は1995年12月に設立され、現在に至っています。

インダストリーX本部は2021年に「ものづくりに革新をもたらす」をミッションとして設立され、デジタルを活用した製造業の成長支援を本格的に開始しました。その後は次々とグローバルに拠点を開設し、テクノロジー企業との協業体制を強化していきます。

アクセンチュア インダストリーXの経営戦略の変遷

グローバルでは世界最大級のコンサルティングファームとして、52カ国200都市以上に拠点を展開し、約80万人の従業員を擁する規模に成長しました。日本法人も2024年度には従業員数2万7千名を突破し、国内コンサルティング業界でトップクラスの規模を誇ります。インダストリーXは、この強固な基盤の上で製造業のデジタル変革を牽引する重要な事業部門として位置づけられています。一方で2025年9月には、AI導入に伴う事業構造改革として約1,300億円規模のリストラ計画を発表し、AIスキルを持つ人材への転換を加速させています。

最新のアクセンチュア インダストリーXのAI・デジタル化への取り組み

アクセンチュア インダストリーXは最新テクノロジーを活用した製造業のDX推進に注力しており、デジタルツインとコネクテッド技術を中核に据えています。デジタルツインとは、物理的な製品や工場の仮想モデルを作成し、リアルタイムでシミュレーションや最適化を行う技術です。

NVIDIAのデジタルツインプラットフォームとシーメンスの製品を組み合わせた独自のソリューションを提供しており、製品設計の品質向上と設計・製造コストの20%削減を実現した事例もあります。また、AIを活用した生産プロセスのリアルタイム統括や、IoT技術による工場のスマート化、AGVやロボットによる倉庫業務の省力化など、製造・物流のあらゆる段階でデジタル変革を支援しています。

2025年度には生成AI関連の収益が4,050億円規模に達し、AIを活用した製造業の「デジタルツイン型経営」の実現に向けた取り組みを強化しています。サプライチェーン・レジリエンス強化や需要予測の高度化など、複数のテーマで先進事例を創出しています。

強みと弱みは何？
アクセンチュア インダストリーXの強み

アクセンチュア インダストリーXの強みとして、製造業を中心としたデジタル変革における世界最大級のコンサルティングファームの実績・グローバルネットワークを活かした高度な専門性、そして産業横断で製品開発から製造・物流までワンストップで支援できる総合力があることをお伝えしたいと思います。

研究開発、エンジニアリング、製造、サービス業務などモノづくりのあらゆる段階におけるデジタル変革を一気通貫で手掛けられるのは、総合コンサルティングファームならではの取り組みだと思います。

こうしたアクセンチュア インダストリーXの歴史や特徴をふまえて、どんな会社かを実際に働いている社員の方へのインタビューをもとに御紹介したいと思います。

アクセンチュア インダストリーXのすごい強み①
世界最大級のグローバルネットワークと豊富な実績

アクセンチュアは世界50か国以上に拠点を持ち、約79.9万人（2024年12月時点）の従業員を擁する世界最大級の総合コンサルティングファームです。そのなかでインダストリーXは製造業のデジタル変革に特化した組織として、グローバル規模での豊富な実績とノウハウを蓄積しています。

このグローバルネットワークを活かし、最適な業界知識、スキルセット、次世代テクノロジーを組み合わせることで、他社には真似できない高度なソリューションを提供できるのが大きな強みです。

さらに、アクセンチュアは多くのソフトウェア企業を買収し、社内にノウハウと人材を蓄積しており、デジタルテクノロジーを活用した製造業の変革において、最先端の技術とサービスを提供できる体制を整えています。

製造業のDXは、単なるシステム導入ではなく、経営戦略から現場オペレーションまで包括的な変革が求められます。グローバル規模での豊富な経験と実績は、クライアント企業が抱える複雑な課題に対して、最適なソリューションを提案できる基盤となっています。

アクセンチュア インダストリーXのすごい強み②
戦略から実装まで一気通貫で支援できる総合力

インダストリーXの最大の強みは、DX戦略の立案からシステム開発、実装、運用まで一気通貫でサポートできる総合力です。研究開発、製品設計・開発、製造、物流、アフターサービスまで、製造業のバリューチェーン全体をカバーし、各段階でデジタル技術を活用した変革を支援しています。

具体的には、IoT、AI、ロボティクス、デジタルツイン、クラウドなどの先端テクノロジーを駆使して、スマートファクトリーの実現、製品開発プロセスのデジタル化、サプライチェーンの最適化などを推進します。戦略コンサルタント、エンジニア、データサイエンティスト、デザイナーなど多様な専門家がチームを組み、お客様の課題に対して最適なソリューションを提供しています。

また、アクセンチュアには「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「ソング」「オペレーションズ」など複数の部門があり、インダストリーXはこれらの部門と連携しながらプロジェクトを推進できます。この横断的な協業体制により、経営戦略レベルから現場の業務改善まで、包括的な支援が可能になっています。

アクセンチュア インダストリーXのすごい強み③
製造業特化の高度な専門性と多様な人材

インダストリーXには、前職で自動車の設計をしていたエンジニア、ロボット開発者、事業会社でIoT事業企画を担当していたメンバーなど、製造業に精通した多様なバックグラウンドを持つ専門家が数百人規模で在籍しています。コンサルティング未経験でも製造業での実務経験があれば活躍できる環境が整っています。

製造業のDXは、単にシステムを導入すれば良いわけではありません。製造現場の実態、品質管理の重要性、サプライチェーンの複雑さなど、業界特有の知識と経験が不可欠です。インダストリーXのメンバーは、こうした製造業の本質を深く理解しているからこそ、お客様に真に価値のある提案ができるのです。

また、アクセンチュアは継続的な人材育成にも力を入れており、最新のデジタル技術やコンサルティングスキルを学べる研修プログラムが充実しています。中途入社後には約1ヶ月間の集中研修があり、コンサルティングの基礎から資料作成、プレゼンテーションスキルまで体系的に学ぶことができます。

アクセンチュア インダストリーXのすごい強み④
日本の製造業を変革するという強い使命感

インダストリーXのメンバーに共通しているのは、日本の製造業に対する誇りとともに「さらにこうしたい」というビジョンを持っていることです。かつて世界トップクラスの品質水準を誇った日本の製造業を、デジタル時代に再び世界で競争力の高い状態に持っていきたいと本気で考えているメンバーが集まっています。

日本の製造業は、20世紀には世界トップクラスの品質で「モノ」のブラッシュアップに優れていました。しかし21世紀に入り、デジタルテクノロジーが進展する中で、消費者の意向を取り入れて柔軟に変化対応していくサービス開発や、設計初期段階でのデジタル技術活用において欧米や中韓企業に遅れをとってしまいました。

インダストリーXは、これまでの日本のものづくりのノウハウを活かしながら、マインドセットや仕組みを含めてデジタル変革を支援することで、日本の製造業の競争力を再び高めることをミッションとしています。単なるコンサルティング業務ではなく、日本の産業界の未来を創るという強い使命感が、組織全体を動かす原動力になっています。

アクセンチュア インダストリーXのすごい強み⑤
多様なプロジェクトと主体的なキャリア形成

インダストリーXでは、自動車、電機、化学、プラント、建設、インフラなど多様な業界のプロジェクトがあり、自分の興味や専門性に応じてキャリアを主体的に構築できる環境が整っています。アクセンチュアには社員向けのプロジェクト一覧サイトがあり、転職サイトのような形で自分でプロジェクトを選び、担当マネージャーと面談して、お互いに気に入れば配属されるという仕組みです。

この制度により、自身が希望したプロジェクトで意欲的に働けるだけでなく、自分のキャリアを自分で創造できるという大きなメリットがあります。また、マッチング面談の時点で上司の人となりを見極めることができ、知り合いの社員に事前に評判を聞くこともできるため、自分に合ったプロジェクトを選びやすい環境です。

さらに、コロナ禍を経験した産業界では、サプライチェーンの強靭性が重要テーマとなっており、労働者不足が顕著になる今後に向けて、サプライチェーンの自動化と持続可能性をどう保っていくかが製造業企業の最重要課題です。こうした時代の変化に対応した新しいプロジェクトも次々と立ち上がっており、常に最先端の課題に取り組める環境が魅力です。

強みと弱みは何？
アクセンチュア インダストリーXの弱み

昨今のコンサルティング・製造業DX支援業界は、様々なプレイヤーが存在します。

デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、KPMGコンサルティングは以前から競合することも多く、最近ではベイカレントコンサルティングやローランド・ベルガーなども製造業DX領域で競合することが増えています。

総合コンサルティングファームは、どのファームも製造業を含む全業界・全サービスに対してフルラインでサービス提供をしており、サービス内容での差別化が非常に難しいのはどのファームも同じです。

その為、各企業・コンサルティングファームが似たような年齢・経験の人材を採用しようとしていますが、外資系企業や新興企業は積極的に年収水準を上げてオファーを出せます。

しかし、アクセンチュア インダストリーXの場合も、若手への競争力ある報酬提示が課題となっています。業界全体で人材獲得競争が激化する中、組織的な安定性は大きな魅力である一方、柔軟な報酬体系の整備が求められています。

また、製造業のデジタル変革を推進する中で、急速に変化する技術トレンドへの対応スピードも重要な課題となっています。それでは早速、アクセンチュア インダストリーXの弱みを見てみましょう。

アクセンチュア インダストリーXの弱み①
プロジェクト配属の自由度とリスク

アクセンチュア インダストリーXでは、社員が自らプロジェクトを選べる独自の配属システムを採用しています。この制度は自律的なキャリア形成を可能にする一方で、自身の専門性を明確に主張できない社員は望まないプロジェクトに配属されるリスクがあります。

特に入社したての中途社員や、遠慮がちな性格の社員にとっては、社内ネットワークの構築や自己アピールのスキルが重要となり、これができない場合は希望とは異なる領域での経験を積むことになる可能性があります。また、評価制度が定性評価中心のため、プロジェクトへの貢献を効果的にアピールできる能力も昇進に影響します。

アクセンチュア インダストリーXの弱み②
技術変化への対応スピード

製造業のデジタル変革という性質上、IoT、AI、デジタルツイン、5Gなど急速に進化する技術への対応が求められます。グローバル全体で約77万人の従業員を擁する巨大組織ゆえに、新技術の導入や組織的な知識共有には時間を要することがあります。

2025年度は生成AI関連の受注が前年比約2倍の59億ドルに達し、売上も27億ドル（前年度の3倍）に拡大するなど、積極的な取り組みを進めています。一方で、プロジェクトの繁閑期による残業時間の変動は避けられず、特にプロジェクト開始前後やトラブル発生時、納品前の最終整備期間には業務負荷が高まる傾向があります。

また、コンサルティング業界全体の課題として、人月単価ベースのビジネスモデルであるため、優秀な人材を継続的に採用・育成することが成長の鍵となります。競合他社との人材獲得競争において、年収水準や働き方の魅力を高め続けることが重要な経営課題となっています。

アクセンチュア インダストリーXのプロジェクト事例

2024年1月、アクセンチュアとロボット自動化のリーディングカンパニーMujinが合弁会社「Accenture Alpha Automation（AAA）」を設立した画期的なプロジェクトをご紹介します。製造・物流領域におけるデータ主導型経営の実現を目指す、次世代型の産業変革プロジェクトです。

2024-2025年の最新取り組み
AI・生成AIで産業革命をリードする

アクセンチュア インダストリーXは、従来の製造業支援に留まらず、生成AIと自律型AIを活用した次世代の産業変革を積極的に展開しています。

Mujinとの戦略的パートナーシップによる合弁会社設立

2024年1月、Mujinとの合弁会社「Accenture Alpha Automation」を設立し、産業用ロボティクスとAIを融合させた自動化ソリューションの提供を開始。製造・物流現場の課題解決から経営データとの連携まで、真のデータ主導型経営を実現する包括的なサービスを展開しています。特に「物流の2024年問題」やEC市場拡大による多品種小ロット化への対応において、革新的なソリューションを提供しています。

生成AI・自律型AIによる製造業変革

2025年のテクノロジービジョンでは、生成AIから自律実行型AIエージェントへの進化を掲げ、製造業の抜本的な変革を推進中。AI Refineryを活用したAIエージェントビルダーにより、誰でもAIエージェントを作成できる環境を整備し、製品開発から製造、サプライチェーンまでのEnd-to-Endの最適化を実現しています。

デジタルツイン・スマートファクトリーの実装支援

AR/VR/XR、クラウド、5G、ロボティクスなどの先端技術を駆使し、工場のデジタルツイン化とスマートファクトリー構築を支援。物理空間とデジタル空間を融合させることで、製造現場の効率化だけでなく、需要予測に基づく自動調達・生産システムの構築、サプライチェーン全体の最適化を実現しています。

これらの取り組みにより、インダストリーXは「日本で一番、製造業を本質的に変えた会社」としての地位を確立しつつあります。

Accenture Alpha Automationプロジェクト

＊AAA：Accenture Alpha Automation

アクセンチュア（出資比率70%）とMujin（出資比率30%）による合弁会社として設立されたAAAは、製造・物流業界の大きな課題に挑む革新的なプロジェクトです。

Mujinが持つ産業用ロボティクスと自動化技術の知見と、アクセンチュア インダストリーXが誇るデジタルエンジニアリング・製造領域の専門性を融合。AGV（無人搬送車）やピッキングロボット、搬送ロボットなどから収集されるデータを、AIや機械学習を活用して経営データと連携させ、現場オペレーションから経営判断までをシームレスにつなぐ真のデータ主導型経営を実現します。

特に深刻化する人手不足問題、EC市場拡大による宅配の多品種小ロット化、「物流の2024年問題」といった喫緊の課題に対して、デジタルツイン技術を駆使した実践的なソリューションを提供しています。

製造業DX包括支援プロジェクト

2021年の本部設立以降、インダストリーXは「ものづくりに革命をもたらす」をミッションに、日本の製造業が抱える構造的課題に取り組んできました。

商品企画・研究開発からアフターサービスまで、製造業のバリューチェーン全体を一気通貫で支援する「End-to-End戦略」が最大の特徴です。製品・サービス開発DX、製造・物流プロセスDX、社会インフラDXという3つの柱を軸に、IoTを活用した新製品開発、MES・QMSシステムによるスマートファクトリー構築、デジタル技術を活用したサプライチェーン最適化など、多岐にわたる支援を展開しています。

こうした包括的なアプローチを通じて、インダストリーXは顧客企業との深い信頼関係を構築するとともに、業務プロセスやデジタル技術への深い知見を蓄積。グローバルネットワークとテクノロジー力を活かした継続的な変革支援により、IDC MarketScapeの複数調査でリーダー企業に選出されるなど、高い評価を獲得しています。

まさにデジタルとエンジニアリングを融合させた、アクセンチュアならではの革新的な産業変革プロジェクトと言えるでしょう。

ここがすごい！
アクセンチュア インダストリーXの特徴（グローバルで働ける）

さて、これまではアクセンチュア インダストリーXの強みと弱み、そしてプロジェクト事例をご紹介してきました。

デジタルツイン、スマートファクトリー、製品開発DXといった製造業のデジタル変革領域で確固たる強みを発揮しており、更にIoTやロボティクス、AIなどの先端技術を活用したコンサルティングサービスにも力を入れていることはお分かりいただけましたか？もちろんデジタル製造領域以外のプロジェクトも多数ありますので、そこはお忘れなく。

更にアクセンチュア インダストリーXはプロジェクト事例で御紹介したように、グローバルで働く機会が多いことも特徴の1つになっています。

製造業のデジタル変革案件を発注するのは基本的に大企業ですが、大企業は当然、世界中に拠点や工場・研究開発施設があり、各国の製造プロセスや技術標準をもとにシステムを導入していく必要があります。

その為、アクセンチュア インダストリーXの特徴としてグローバルで働く機会が多いことをご紹介しますね。

ここがすごい！アクセンチュア インダストリーXの特徴
グローバルプロジェクトが多い

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を置く世界最大級の総合コンサルティングファームのため、日本企業の海外進出やグローバル展開をサポートする、グローバルプロジェクトが豊富にある点が特徴の1つです。

インダストリーXでは、日本の大手製造業やハイテク企業の他、様々な業界の企業の海外拠点を含めたデジタル変革プロジェクトを受注できており、海外で働く機会が多い部門として知られています。

プロジェクトによっては、日本とアメリカを中心にグローバルチームを組成し、各国の現場の方々と密に議論しながら、世界中の知見を集約して最適なソリューションを提供するケースもあります。

例えば、グローバルに複数の拠点を持つ物流企業のオペレーション改善プロジェクトでは、各拠点や国、地域ごとに異なるシステム構築やデータ管理を行っていた状況を、詳細な現状分析からスタートし、アクセンチュアの持つ世界中の知見を集約して「あるべき姿」を検討。日米のメンバーが同時並行でお客さまと議論を進めながら、グローバルレベルでの変革を実現しています。

デジタル技術を活用したコンサルタントとしてキャリアを伸ばしていきたい方、特にグローバルで働く経験を積みたい方には魅力的な部門ですよね。

特にデジタルエンジニアリングやグローバルでの就労経験は、これからも需要が高い経験になってくるでしょうし、インダストリーXでの数年間が皆さんのキャリアにプラスの影響をもたらす可能性は高いでしょう。

ここがすごい！アクセンチュア インダストリーXの特徴
製造業のDX領域で圧倒的な実績を保持

アクセンチュア インダストリーXが「すごい」と言われる理由の一つは、製造業のデジタル変革（DX）領域において、国内外で圧倒的な存在感を持っていることがあげられます。

インダストリーXは、製造業のバリューチェーン全体をデジタル技術で変革するサービスであり、企業が事業活動をする為に欠かせないものです。製品開発から製造、物流、アフターサービスまでの一連のプロセスのデジタル化には非常に多くの専門的な知識を持った人材が必要です。

アクセンチュアは、2015年頃から製造業のデジタル変革に着目し、自動運転やドローン、ロボティクスなどの領域で成果を上げてきました。そして2021年に正式に「インダストリーX本部」を立ち上げ、「ものづくりに革命をもたらす」をミッションとして掲げ、急速に事業を拡大してきました。

特筆すべきは、インダストリーXの売上が2015年からの8年間で20倍に成長したという実績です。この圧倒的な成長は、デジタルツイン、スマートファクトリー、IoTを活用した新製品開発など、製造業が直面する課題に対して、アクセンチュアが世界中で培った知見とデジタル技術を組み合わせた革新的なソリューションを提供できていることの証明と言えるでしょう。

インダストリーXは「製品・サービス開発DX」と「製造・物流プロセスDX」の2つの大きな柱で構成されており、それぞれの領域で専門性の高いコンサルタントやアーキテクトが活躍しています。製品設計や研究開発の前工程から、工場やプラントでの製造オペレーション、サプライチェーン・物流の最適化まで、製造業のあらゆる段階をカバーしています。

また、こうした専門的な領域に豊富な実績がある為、複雑な案件（例えば、グローバル各拠点との連携や複雑なデジタル技術の統合等）でも豊富な実績から成功への道筋を示すことが出来るのがアクセンチュア インダストリーXが「すごい」と言われる理由となっています。

製造業のデジタル変革は、一度導入すると長期的な関係性が構築され、安定した収益源となることから、アクセンチュアの経営が安定し、新たな領域にチャレンジしやすくもなります。

インダストリーXの仕事は「DXソリューションコンサルティング」「DXソリューションアーキテクト」「製品・サービス開発DX」「製造・物流プロセスDX」「社会インフラDX」の5つに大きく分類できますが、いずれもデジタル技術を駆使して製造業やインフラ業界の根本的な変革を支援する、非常に高い専門性が求められる領域です。

こうしたデジタル製造領域での豊富な実績、それを支える世界最大級のグローバルネットワーク、その結果として安定した収益の確保が総じてアクセンチュア インダストリーXが「すごい！」と言われる理由となっています。

ここがすごい！アクセンチュア インダストリーXの特徴
成長できる環境とキャリア支援

アクセンチュア インダストリーXは人材育成とキャリア開発に非常に力を入れており、経験年数やキャリアレベルに関係なく、一人一人の意見に耳を傾ける姿勢を大切にしています。

コンサルティングファームの中でも、上司や先輩のフォローがしっかりとしつつも、様々な仕事を任せてもらい若い時期から成長する機会が多いことにも定評があります。

アクセンチュアでは、自身の成長やキャリアパスに必要な社内外のカリキュラムを選択することができ、海外でのトレーニング制度も充実しています。例えば、マネジャー昇格時には海外（シカゴなど）で世界中から集まったマネジャーと共にトレーニングを受ける機会があり、グローバルな視野を広げることができます。

また、「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内転職サイトも用意されており、社員がキャリアチェンジを目指す際に、社内で希望する仕事に応募できる仕組みも整っています。

多くのコンサルティングファームでは2-3年で退職していくことを前提に働いている方が多いのも事実ですが、アクセンチュアでは「長期的なキャリア」も描きやすい環境が整っていると言われています。

もちろん所謂”プロジェクトガチャ”により、炎上案件を引いてしまうことは他のファームと同様にありますが、それでも働き方改革に注力し、残業には申請が必要で、残業時間も厳しく管理されています。

一方で、インダストリーX出身の方が様々なコンサルティングファームや事業会社で活躍されているのもよく見かけます。

上司・先輩からのフォローを受けながらデジタル変革のプロフェッショナルとしての実力を身に着ける環境としては、とても良い環境なのだと思います。（ただし製造業やデジタル技術に全く興味がない、という方は他の部門やファームを検討しても良い気がします）

アクセンチュア インダストリーXへの中途入社！
活躍する為の準備

アクセンチュア インダストリーXがどんな組織で、強みや弱みがどこにあるのか？をご紹介させていただきました。

そんなアクセンチュア インダストリーXに中途入社した後、活躍する為に意識するべきことを御紹介しますね！

アクセンチュア インダストリーXだけではありませんが、プロジェクト単位でチームを組成して働くコンサルタントだからこそ、入社前の準備や心構えが入社後の活躍に向けて大切になります。

1つずつ詳しくご紹介しますので、皆さんの転職後の活躍を確実なものにしてくださいね！

アクセンチュア インダストリーXで中途入社後に活躍１
アクセンチュア インダストリーXの特色・働き方を理解して入社する

アクセンチュア インダストリーXで中途入社後に活躍するための準備で最初にできるのは、アクセンチュア インダストリーXの特色や働き方を理解して入社することです。

2025年現在、アクセンチュアでは働き方に大きな変化が起きています。2025年6月から週5日のフル出社が原則となり、リモートワーク中心の働き方から対面重視へと大きく方針転換しました。

管理職とスタッフ（管理職未満）で、この影響は大きく変わるでしょう。

中途でマネージャー以上で転職した場合、製造業の現場や顧客先でメンバーをリードしながら、クライアントの期待に応える必要があります。対面でのコミュニケーションスキルと現場での即応力が求められます。

一方で、スタッフクラスの方は週5日の出社によって、先輩コンサルタントから直接学ぶ機会が増え、製造業特有の知識やノウハウを効率的に吸収できる環境が整っているとも言えるでしょう。

まずはアクセンチュア インダストリーXで皆さんが入社されようとしている部署の特色や働き方を具体的なイメージを持って理解することで、入社後に働き始めてもイメージとのギャップを持たずに働くことができるでしょう。

アクセンチュア インダストリーXの働き方を詳しく知りたい方は、コンサルタントのキャリア支援を20年以上にわたって専門で支援しているマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。

マイビジョンは未経験者のコンサル転職に特に強みを持つエージェントであり、アクセンチュア インダストリーXの内情や働き方について深く理解しています。

アクセンチュア インダストリーXで中途入社後に活躍２
自分の経験に合わせた職位で転職する

アクセンチュア インダストリーXに中途で入社して活躍するための準備では、2つ目に自分の経験にあわせた職位で転職することです。

コンサルティング業界で1度働いたことがある方はイメージが湧くと思いますが、コンサルティング業界はプロジェクト単位でアサインされチームアップする等、事業会社とは働き方が大きく異なります。

特にマネージャー以上では、製造業クライアントの経営層との期待値コントロールを含めて、DXプロジェクト全体の品質管理を行う必要があります。製造現場のオペレーション改革やスマートファクトリー構築など、高度な専門性も求められます。

働き方が大きく違うだけでなく、社内にも気兼ねなく話せる同僚は少なく（そもそもみんな自分のプロジェクトで忙しくしている）、若い子達はコンサルタントとして複数年経験しており「こうあるべき」という一定の仕事の基準を持っています。

いくら仕事内容が前職と近くても、クライアントの期待値や社内での動き方がわからないと苦労する方が多いのが、コンサル未経験でのマネージャー転職です。

アクセンチュア インダストリーXをはじめコンサルティングファームは職位に合わせて年収水準を定めている為、年収を上げたいという思いから、できるだけ上の役職で転職したいと考える方もいらっしゃいますが危険です。

特に、コンサルティング業界が未経験でマネージャー以上で転職する場合は、既にコンサルタントとしての経験を積んだ自分の部下達からマネージャーとしての適切な立ち居振る舞い、業務指示を求められます。

これは結構な重いプレッシャーになります。

職位に関係なく、コンサルティング業界の就業経験がない方は、自身の経験に合わせた職位での転職に無理せず転職するようにしましょう。

コンサルティングファームは、一般的な事業会社よりパフォーマンス次第で昇進することができます。目先の年収よりも着実な成果でクライアントに貢献し、評価を受けて昇進して、高い報酬をもらえるように努めると社内外からも1人前と認められ、気持ちよく働けると思います。

くれぐれも無理をしすぎないようにしてくださいね！

アクセンチュア インダストリーXで中途入社後に活躍３
コンサルタントとしてのスキルアップを怠らない

アクセンチュア インダストリーXに中途で入社して活躍するための3つ目の準備は、コンサルタントとしてスキルアップする努力をし続けることです。

多くの方がロジカルシンキングやプレゼンテーション、問題解決等の本を読み、講習を受講して転職されてきますが、製造業のDXプロジェクトという実践の場で、状況が日々刻々と変わる中で、クライアント経営層の課題に対する鋭い仮説やアプローチを出せるかというと難しいでしょう。

アクセンチュア インダストリーXでは、スマートファクトリー構築、デジタルツイン活用、製品開発DX、サプライチェーン改革など、製造業特有の高度な専門性が求められます。AR/VR/XR、AI、IoT、ロボティクスといった最新テクノロジーの知識も必要です。

これは転職してからも継続して、各プロジェクトで求められる役割を100％以上にこなす中でしか鍛えられません。もちろんきちんと努力をすれば身に着けられるスキルがほとんどですが、クライアントの求めていることを常に考え続け、上司や同僚とのパフォーマンスの違いを理解し、埋める努力を続ける必要があります。

逆に言えば、そうした環境で切磋琢磨するからこそ、製造業DXという成長分野で高いレベルのスキルと経験を短期間で身に着けることができ、評価を得て高い報酬をもらうことができる業界でもあります。

入社後は、周囲からのフィードバックを適切に理解し、改善・実行するという主体的なアクションが大切です。ぜひ継続的に自分なりの課題に取り組むようにしてくださいね！

アクセンチュア インダストリーXで中途入社後に活躍４
周囲の優秀なメンバーと良好な関係構築を図る

コンサルティングファームはドライな人間関係と思われがちですが、実は過去のプロジェクトアプローチや実績などのノウハウを同僚同士でシェアしていたり、相談していたりします。

中途で入社した方々は、同時期入社の方とのつながりはありますが、社内で何年も経験を積んだ方々との関係は、あまり作れていない方が多いでしょう。

一時的に、社内のアセットをうまく使い込ませていないので、フリーのコンサルタントと同じような状況なわけです。

そんな状況を早く脱し、アクセンチュア インダストリーXが持つ製造業DXの豊富なプロジェクトアセットやグローバルネットワークを活用して、効率的に問題解決ができるようになるために、社内の「経験豊富な方々」と関係性を作ることが非常に大切です。

2025年6月からの週5日出社方針により、オフィスや顧客先で直接コミュニケーションを取る機会が大幅に増えました。この環境変化を活かして、社内の人材と良好な人間関係を作ることが、結果的に皆さんの仕事のスピードとクオリティを上げることにつながります。

ぜひ意識的に社内の様々な方と会話をして、良好な人間関係を作ってくださいね！

FAQ｜「アクセンチュア インダストリーXの強みと弱み」を知りたい方へ

アクセンチュア インダストリーXの中途採用対策
相談すべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの製造現場への実装」「デジタルツインによる設計革新」「サステナブルなものづくりの実現」など、より複合的で高度なデジタルエンジニアリング課題となっています。

これらの課題に対して、アクセンチュア インダストリーXでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、インダストリーXでは製造業出身者やエンジニアリング経験者を積極的に採用し、AR・VR・XR、クラウド、AI、5G、ロボティクスなど先端テクノロジーを活用した製造業のDX支援を推進しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

アクセンチュア IndustryXを始め多くの製造業に強いコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「ものづくりの未来創造」や「デジタルエンジニアリング変革」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、アクセンチュア IndustryXをはじめとする様々なコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のデジタルマニュファクチャリング求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アクセンチュア IndustryXなどの製造業DXファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。

• アクセンチュア IndustryXやコンサルファームから直接話を聞いてみたい
• アクセンチュア IndustryXやコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なアクセンチュア IndustryX等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アクセンチュア IndustryXからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。

まとめ：アクセンチュア インダストリーXの強みと弱み！特徴とは

アクセンチュア インダストリーX（Industry X）への転職は、製造業デジタル変革のスペシャリスト集団としての圧倒的な専門性と世界最大級コンサルティングファームのグローバルネットワークを理解することが極めて重要になります。

特に2024年以降は、スマートファクトリー構想の加速・AI/IoT技術を活用した製造プロセス改革・サプライチェーン全体の最適化支援といった大型プロジェクトの急増や、製品開発DXから製造物流DXまで包括的に支援できる体制強化について深く理解することが、転職成功の分かれ目となります。

最も重要なのは、コンサル業界に精通したMyVisionやアクシスコンサルティング等の専門エージェントとの連携です。これらのエージェントは、面接官別の選考傾向や過去通過者のノウハウを詳細に蓄積しており、インダストリーXの「製造業のあらゆる段階におけるデジタル変革支援」としての独自性を面接でどう表現すべきかまで、具体的な対策を提供してくれます。

転職を検討される際は、面接準備と並行して、インダストリーXでのキャリアパスや働き方についても事前に詳しく調査することをおすすめします。

記事内でもお伝えしましたが、志望度の高い企業への応募前には、必ず複数社で面接経験を積んでください。場慣れにより緊張が和らぐだけでなく、面接官の反応を通じて自分の回答をブラッシュアップできる貴重な機会となります。

成功への道筋は明確です：①転職エージェントから選考情報とノウハウを収集、②面接慣れによる緊張感の軽減、③相手の反応に応じた回答の最適化、この3ステップで選考通過率は飛躍的に向上します。

皆さんの転職活動が実り多いものとなることを心より願っています。