こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、アクセンチュア インダストリーXは「製造業DX・デジタルエンジニアリングのリーディングカンパニー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にアクセンチュア インダストリーXは、世界を代表するデジタルエンジニアリング・製造DX領域のコンサルティング部門として、IoT・AI・デジタルツイン・生成AIソリューションを展開し、2025年度にはグローバル全体で697億ドル（前年比7%増）の売上高を達成する堅調な成長を続けています。
特に製造業のデジタル変革需要や生成AI活用ニーズの高まりを受け、データとAIを軸とした革新的な製造DXソリューション提供が活況を呈している一方で、アクセンチュア インダストリーXで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュア インダストリーXへの転職は何がヤバいのか？
- アクセンチュア インダストリーXへの転職はなぜやめとけなのか？
- アクセンチュア インダストリーXでの働き方は激務なの？
- アクセンチュア インダストリーXの退職率はどのくらい？
- アクセンチュア インダストリーXへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
アクセンチュア IndustryXへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
アクセンチュア IndustryXは、製造業をはじめとする様々な業界のデジタル変革を推進し、AR/VR/XR、AI、IoT、5G、ロボティクス、デジタルツインなどの最先端技術を駆使したものづくりの革命をリードするグローバルコンサルティング組織です。
同社では現在、モビリティ・製造業のDX加速に伴い積極的に中途採用を展開しており、「スマートファクトリー」「コネクティッドサービス」分野で業界をリードしています。SDV開発、ADAS/AD技術、デジタルエンジニアリングなど最新技術領域で、自分らしいキャリアパスを構築できる点がアクセンチュア IndustryXの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのアクセンチュア IndustryXへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からアクセンチュア IndustryXへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。アクセンチュア IndustryX特有の「デジタルエンジニアリング」「製造業DX」のスキル習得から、同社が重視するイノベーションと技術革新の環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
アクセンチュア IndustryXでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「最新技術に携われる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア インダストリーX/アクセンチュアの会社概要と組織構造
アクセンチュア インダストリーX/アクセンチュアの会社概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
| 英文社名 | Accenture Japan Ltd |
| 本社所在地 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 従業員 | 約27,000人（日本） 約791,000人（グローバル全体） 2025年6月時点 |
| 連結売上高 | 697億USドル（2025年8月期・グローバル全体） 7,175億円（2024年8月期・日本法人） |
| 事業概要 | ストラテジー & コンサルティング テクノロジー オペレーションズ インダストリーX ソング |
アクセンチュア インダストリーX/アクセンチュアグループ組織構造
アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして位置づけられ、グローバルで5つの主要事業領域を展開しています。日本市場では約27,000人の従業員を擁し、国内コンサル業界でトップクラスの規模を誇ります。
| 事業領域 | 特徴 | 序列 | 役割 |
|---|---|---|---|
| ストラテジー & コンサルティング | 経営戦略立案 | 中核 | 経営課題解決 |
| テクノロジー | システム開発 | 中核 | IT実装支援 |
| インダストリーX | 製造DX支援 | 成長領域 | 製造業変革 |
元アクセンチュア社員、在籍3年、コンサルタント職、男性
アクセンチュアは日本法人だけで7,000億円規模の売上を持つ業界最大手です。インダストリーXは製造業のデジタル変革を専門とする部門で、IoTやデジタルツイン、AI技術を活用したものづくりの革新を支援しています。5つの事業領域の中でも特に成長が期待される分野で、製造業クライアントとの長期的なパートナーシップを構築しています。残業管理は厳格で月45時間を超えないよう徹底されており、以前のような激務のイメージは大きく改善されました。ただし、プロジェクトによって忙しさにはばらつきがあります。
アクセンチュア インダストリーX/アクセンチュアの事業内容
アクセンチュアは5つの主要事業セグメントを展開しています。特にインダストリーXは製造業を中心としたデジタル変革を推進する成長部門です。
2025年8月期 グローバル業績実績
| 事業セグメント | 2024年8月期 （百万USドル） | 2025年8月期 （百万USドル） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|
| ストラテジー & コンサルティング | 14,200 | 15,100 | +6.3% | 21.7% |
| テクノロジー | 22,500 | 24,200 | +7.6% | 34.7% |
| オペレーションズ | 18,800 | 19,900 | +5.9% | 28.6% |
| インダストリーX | 5,200 | 5,600 | +7.7% | 8.0% |
| ソング | 4,200 | 4,872 | +16.0% | 7.0% |
| 合計 | 64,900 | 69,672 | +7.3% | 100.0% |
セグメント別業績ハイライト
- ストラテジー & コンサルティング：経営戦略立案やビジネスモデル変革など上流コンサルティングを提供。生成AI関連案件の受注が好調で前年比6.3%増
- テクノロジー：システム開発とデジタル実装を担う最大セグメント。クラウド移行やレガシーシステム刷新案件が堅調で7.6%成長
- オペレーションズ：BPOとアウトソーシングサービスを展開。業務効率化ニーズの高まりにより5.9%増収
- インダストリーX：製造業のDX支援に特化。IoT、デジタルツイン、ロボティクス活用案件が増加し7.7%の高成長を達成。製造業クライアントとの合弁会社設立も積極化
- ソング：マーケティング・広告領域でのデジタル化支援。16.0%の高成長率で新規顧客開拓が進む
転職note編集部製造業DXに特化したインダストリーXは、IoTやデジタルツインなど先端技術を活用した変革支援で高成長を続けています。
2025年はクライアント企業との合弁会社設立が加速しており、製造業のデジタル化ニーズに対応した長期パートナーシップ構築を推進中です。
グローバルで79万人超、日本で2.7万人の体制を擁する圧倒的規模により、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できる体制が強みです。
アクセンチュア IndustryXでキャリアを築くなら
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アクセンチュア インダストリーXにはパワハラ・詰める文化がある？
アクセンチュア インダストリーXへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
アクセンチュア インダストリーXへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してインダストリーXでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
製造業のDX支援領域で急成長を遂げ、グローバルにも展開しようとしているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで製造業のDX支援領域で急成長を遂げているアクセンチュア インダストリーXでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
インダストリーXが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でアクセンチュア インダストリーXに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思たように活躍できないと思う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「アクセンチュア インダストリーXへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
アクセンチュア インダストリーXだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い子達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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インダストリーXが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロジェクト次第でスキルが身につきづらい
アクセンチュア インダストリーXでは多様なプロジェクトが走っており、キャリア形成がしやすい環境ですが、一方でアサイン先のプロジェクトによってはスキルが身につきづらいという声もあります。
実際にプロジェクトの数は非常に多いものの、アサインされるかはタイミング次第であり、運が良くないと自身の想い描くキャリアを形成していけないことがあるとの声が聞かれました。
個々人でコントロールできない部分が多く、小規模プロジェクトにアサインされて疲弊しキャリア形成どころか体調を崩すパターンや、大規模プロジェクトでワークライフバランスは取れるものの慣れによる成長の鈍化が顕著になるパターンなど、様々なケースが存在します。
コンサルタント、在籍4年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
プロジェクトによって経験できる内容が全く異なります。希望するプロジェクトが人を募集しているとも限らないですし、募集していても過去の実績やスキルがないとインタビューで落選してしまうので、キャリア形成の主導権を完全に握るのは難しいと感じました。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
製造業のDX支援という領域自体は面白いのですが、プロジェクトによって得られる経験の質が大きく異なります。先進的なプロジェクトにアサインされれば大きく成長できますが、そうでない場合は想像していた仕事とギャップを感じることもあります。プロジェクトは移れますが、タイミングや運の要素も大きいです。
インダストリーXが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
想像した「製造業コンサルタント」の仕事ができない
アクセンチュア インダストリーXは、製造業を中心とした様々な業界のデジタル変革を推進し、IoTやロボティクスなどデジタル技術を活用したビジネス戦略の提案から新製品開発、サービスデザイン設計、試作、生産、導入まで幅広くカバーしています。
製造業のDX支援という魅力的なミッションを掲げる一方で、実際の業務内容は配属先のプロジェクトによって大きく異なります。
もしアクセンチュア インダストリーXへの転職を考えるのであれば、入社時から数年間にかけて自分が担当する可能性が高い仕事内容を入社前に正しく把握しておく必要があります。
実際に私達も「DX研修資料を作成している」「導入したシステムの使い方を客先で説明している」といった『それは製造業コンサルなのか？』と思う仕事をされている方にお会いしたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「インダストリーXは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またアクセンチュア インダストリーXで応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
インダストリーXが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
グローバル案件へのアクセスが限定的
アクセンチュアは世界50か国以上に拠点を持つグローバル企業であり、インダストリーXもグローバルに展開しています。製造業のDX支援という観点では、日本とアメリカを中心にグローバルチームを組成するなど、国際的なプロジェクトも存在します。
一方で、日本国内で採用された社員が海外クライアントと直接関わる機会は、部門や役職によって大きく異なります。グローバルプロジェクトは確かに増加傾向にありますが、そうした案件に携わるためには特定のスキルセットや実績が求められます。
海外拠点との連携プロジェクトはありますが、主に日本国内のクライアント向けの業務が中心となる傾向があります。ビジネスレベルでの外国語活用を期待している方や、海外クライアントと直接関わることを重視する方には、期待とのギャップを感じる可能性があります。
グローバル案件への参画を強く希望する場合は、入社前にキャリアパスや配属の可能性について十分に確認することが重要です。
コンサルタント、在籍6年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
アクセンチュアはグローバル企業ですが、日本で採用された場合、主に国内クライアント向けのプロジェクトが中心になります。グローバル案件もありますが、そうした案件に携わるには相応の実績とスキルが必要です。海外拠点との連携はあるものの、日常的に外国語を使う機会は限られていると感じます。
コンサルタント、在籍8年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
製造業のグローバル展開を支援するプロジェクトはありますが、日本国内での業務が多いです。海外クライアントと直接関わる機会を求める方は、配属部署やキャリアパスについて入社前に十分確認した方が良いと思います。グローバルモビリティを重視するなら、他のグローバルファームの方が機会は多いかもしれません。
インダストリーXが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
残業時間と働き方改革の実態
アクセンチュア インダストリーXには、残業時間や働き方についてやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実態から実際にどのような働き方なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 26時間 |
| 2021年 | 28時間 |
| 2022年 | 26時間 |
| 2023年 | 28時間 |
このデータからもアクセンチュアが働き方改革を進めることで残業時間を月平均26-28時間程度に抑制していることが分かります。以前は二桁台だった離職率も一桁台に半減しており、働き方改革の成果が表れています。
アクセンチュアでは残業するにも申請が必要で、残業時間が月45時間を超えないように厳格に管理されています。18時以降の会議は原則禁止とし、経営会議でも労働時間を議論するなど、全社的な取り組みを進めています。
また離職率も公式発表で一桁台と低い水準で推移しています。
| 期間 | 年間離職率 |
|---|---|
| 働き方改革前 | 二桁台 |
| 2021年以降 | 一桁台 |
| 2024年現在 | 一桁台 |
インダストリーXが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
プロジェクト繁忙期の働き方
アクセンチュア インダストリーXでは全社的な働き方改革により労働環境は大幅に改善されていますが、プロジェクトの性質上、一時的に業務が集中する時期があることも事実です。具体的な状況を見ていきましょう。
プロジェクト別の働き方実態
| プロジェクトフェーズ | 平均残業時間 | 主な業務内容 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 開始前後 | 30-40時間 | インプット、事前リサーチ | 準備期間の確保 |
| 通常稼働時 | 20-30時間 | 定常業務、分析 | 残業申請制度 |
| 終盤 | 35-45時間 | 報告資料、納品準備 | 45時間上限管理 |
| トラブル発生時 | 40-50時間 | 緊急対応、問題解決 | チーム体制強化 |
働き方改革の具体的施策
アクセンチュアの働き方改革「Project PRIDE」
- 残業時間の厳格なモニタリング（月45時間上限）
- 残業する際は事前申請が必須
- 18時以降の会議を原則禁止
- 経営会議で労働時間を定期的に議論
- 有休取得率の向上施策
- 短日・短時間勤務制度の整備
【事例1】プロジェクト開始時の繁忙期
コンサルタント、在籍5年、現職（回答時）、中途入社、男性
プロジェクト開始前後は情報収集や分析で一時的に忙しくなりますが、会社として残業時間を厳格に管理しているため、以前のような長時間労働はありません。45時間を超えそうになると上司から調整の指示が入ります。働き方改革前と比べると、かなり働きやすくなったと実感しています。
【事例2】ワークライフバランスの実現
コンサルタント、在籍7年、現職（回答時）、新卒入社、女性
産休・育休から復帰して時短勤務をしていますが、会社のサポート体制が整っており、キャリアを継続できています。プロジェクトによっては忙しい時期もありますが、チーム全体で業務を調整し、個人に負荷が集中しないよう配慮されています。以前と比べて本当に働きやすくなりました。
| 年度 | 月平均残業時間 | 年間離職率 |
|---|---|---|
| 2020年 | 26時間 | 一桁台 |
| 2021年 | 28時間 | 一桁台 |
| 2022年 | 26時間 | 一桁台 |
| 2023年 | 28時間 | 一桁台 |
このデータからもアクセンチュアが働き方改革を進めることで残業時間と離職率の両方を改善させており、働きやすい環境を実現していることが分かります。
アクセンチュア インダストリーXは激務で体調を崩すことがある？
アクセンチュア インダストリーXの現状として、働き方改革により労働環境は大幅に改善されています。月平均残業時間は26-28時間程度で、45時間を上限とした厳格な管理が行われています。プロジェクトの繁忙期には一時的に業務が集中することもありますが、会社全体として長時間労働を防ぐ仕組みが整備されています。
以前は二桁台だった離職率も一桁台に半減しており、多くの社員が長期的に働ける環境が整っています。ただし、プロジェクトの性質や個人の適性によって感じ方は異なるため、「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えて判断することが重要です。
インダストリーXの労働環境改善策はどうなっている？
アクセンチュアでは以下の働き方改革を実施しています：
- 残業時間の厳格なモニタリング（月45時間上限）
- 残業する際は事前申請が必須
- 18時以降の会議を原則禁止
- 経営会議で労働時間を定期的に議論
- 有休取得率の向上施策
- メンタルヘルス専門カウンセラーの配置
- 定期的な職場環境アンケートの実施
これらの取り組みにより、2021年以降は離職率が一桁台に改善されています。
自分のキャリアのゴール設定、インダストリーXの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やアクセンチュア インダストリーX各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もインダストリーXで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてインダストリーXで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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アクセンチュア インダストリーXの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでProjectPRIDEでアクセンチュア インダストリーXの離職率を下げ、様々な社員が働ける職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。
実際のアクセンチュア インダストリーXの離職率を業界平均や競合のBIG4コンサルティングファームと比べて御紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？アクセンチュア インダストリーXの離職率は業界最低水準
アクセンチュア インダストリーXの働き方改革による改善実績
- 改革前（〜2020年）：2桁台の離職率（最低でも10%以上）
- 改革後（2021年〜）：1桁台に半減（9%以下）
- 改革開始：2015年「Project PRIDE」
アクセンチュア インダストリーXの離職率はProjectPRIDE（全社働き方改革）以降、プロジェクト開始前と比べて半減し、1桁台と発表されています。
実際にスタッフクラス（管理職になる前）のメンバーは、残業申請が必須で月45時間を超えないよう厳格に管理されており、繁忙期はあっても通年で法令違反になるような長時間労働は、ほとんど無いと言われています。
プロジェクトの開始前後やトラブル発生時、終盤の報告資料作成期には残業時間が増えることはありますが、全体としてワークライフバランスは大幅に改善されました。
コンサル業界全体の離職率は15~20％前後と言われています。実際に業界の状況を見ると、通年で15~20％前後の離職率というのは妥当な数字だと考えられます。
競合ファームのBIG4コンサルティングファームでは離職率が15~25%程度と公表されています。
アクセンチュア社長へのインタビュー記事によると、「二桁台だった退職率も、半減して一桁台になりました」と公表されています。
出典：PRESIDENT onlineインタビュー記事（2021年7月）
アクセンチュア インダストリーXの平均勤続年数は4.8年とされており、コンサル業界全体の平均勤続年数である3〜6年と比較しても標準的な水準です。
アクセンチュア インダストリーXの退職率はコンサル業界平均（15~20%）＞アクセンチュア インダストリーX（1桁台）＞BIG4コンサル平均（15~25%）のようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| アクセンチュア インダストリーX | 約46.5% | 一桁台（9%以下） | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 15-20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
アクセンチュア インダストリーXの3年以内離職率46.5%は、全業界平均34.9%より高いものの、コンサル業界ではトップクラスの低水準を実現。特に戦略系ファームの55-65%と比較すると大幅に改善されており、「Project PRIDE」による働き方改革の成果が数値に表れています。年間離職率も業界平均を10ポイント以上下回る一桁台を維持し、業界内での人材定着率では最高水準です。インダストリーXでは残業申請制度と月45時間の厳格な上限管理により、プロジェクトによる激務のばらつきも軽減されています。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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激務？競合企業比較
アクセンチュア インダストリーXの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは製造業DXで知られるアクセンチュア インダストリーXは激務なのか？その実態を他のコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
アクセンチュア インダストリーXの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、プロジェクト開始前後のインプット期間、トラブル発生時、プロジェクト終盤の納品資料作成などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、製造DX案件とIT実装案件、業界別プロジェクトとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にアクセンチュア インダストリーXの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜アクセンチュア インダストリーX 38.8H（年収865万円・時給1,860円）
- 第2位｜デロイト トーマツ コンサルティング 35.2H（年収920万円・時給2,180円）
- 第3位｜PwCコンサルティング 32.4H（年収890万円・時給2,290円）
- 第4位｜EYストラテジー・アンド・コンサルティング 30.3H（年収870万円・時給2,390円）
- 第5位｜アビームコンサルティング 28.2H（年収750万円・時給2,220円）
| 項目 | アクセンチュア インダストリーX | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,860円 | 2,188円 | 5位 |
| 残業時間 | 38.8時間 | 32.9時間 | 1位 |
| 年収 | 865万円 | 858万円 | 2位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
アクセンチュア インダストリーXの激務度分析
月間平均残業時間38.8時間は業界内でやや高めですが、残業申請制度により月45時間を超えないよう厳格に管理されています。年収865万円という報酬水準と合わせると、大手コンサルファームとしては標準的な激務度と言えます。
アクセンチュア インダストリーXの平均残業時間は38.8時間で、コンサル業界では標準よりやや高めです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者89名のうち28.2%が月40-50時間の残業をしていると回答しています。
ただしアクセンチュア インダストリーXの方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が全然違う」「製造業クライアントの工場現地調査がある時期は忙しくなる」等、配属先プロジェクトや案件フェーズによって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は働き方改革が進んでいることを評価しつつも、プロジェクトの山場では集中的に業務が発生することを覚悟する必要があるという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング5選
アクセンチュア インダストリーXでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング
- 製造DXプロジェクトの初期調査フェーズでの工場訪問と資料作成
- クライアント経営層へのプレゼン前の資料準備期間
- IoTやデジタルツイン導入のシステム実装フェーズ
- 複数の製造拠点への同時展開プロジェクトの集中期間
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング１
製造DXプロジェクトの初期調査フェーズでの工場訪問と資料作成
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
製造業のDXプロジェクトでは、まず現場の実態を深く理解するため複数の工場を訪問し、生産ラインの視察や現場担当者へのヒアリングを実施します。地方の工場への出張が続くと、朝早くから移動し夕方まで現場調査、夜はホテルで資料作成という日々が2-3週間続きます。収集した膨大な現場情報を整理し、課題を特定してソリューション提案に落とし込む作業は、深夜までかかることも珍しくありません。クライアントの期待値が高く、初期フェーズでの提案内容がプロジェクト全体の方向性を決めるため、この時期は特に集中して取り組む必要があります。
アクセンチュア インダストリーXの製造DX案件では、現場第一主義のアプローチが求められるため、工場訪問と並行しての資料作成が集中的な激務となります。
製造現場の生産性や品質管理の実態を正確に把握し、データに基づいた改善提案を行うためには、詳細な現場観察と膨大なデータ分析が必要です。この初期調査の品質がプロジェクト全体の成否を左右するため、チーム全体で集中的に取り組む期間となります。
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング２
クライアント経営層へのプレゼン前の資料準備期間
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
大手製造業の経営層への提案では、投資判断に関わる重要なプレゼンテーションとなるため、資料の完成度が極めて高いレベルで求められます。データの正確性はもちろん、ビジュアルの見やすさ、ロジックの明快さ、想定質問への回答準備など、細部まで磨き上げる必要があります。プレゼン前の1-2週間は、マネージャーやパートナーからのレビューとフィードバックを何度も繰り返し、深夜まで修正作業を行うことが常態化します。経営層の限られた時間の中で確実に意思決定を引き出すため、妥協は許されません。
アクセンチュア インダストリーXが扱う製造業DX案件は、数億円から数十億円規模の投資判断を伴うことが多く、経営層プレゼンの重要性は極めて高くなります。
製造ラインの停止リスクや投資対効果の精緻な試算、競合他社との比較分析など、経営判断に必要な多角的な情報を限られた時間で効果的に伝える必要があります。このプレゼン準備期間は、チーム全体で集中的に資料作成とレビューを繰り返すため、激務となることが避けられません。
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング３
IoTやデジタルツイン導入のシステム実装フェーズ
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
IoTセンサーやデジタルツインシステムの導入フェーズでは、製造ラインを止めずに新技術を実装する必要があるため、夜間や休日の作業が中心となります。システム稼働後の初期トラブル対応では、24時間体制での監視とサポートが求められることもあります。特に自動車や精密機器メーカーのような連続生産ラインでは、システムの停止が大きな損失につながるため、万全の準備と即座の対応が必要です。テクノロジー部門との連携も密に行いながら、クライアント側のIT部門や製造現場とのコミュニケーションも並行して進めるため、業務量が一時的に集中します。
アクセンチュア インダストリーXの強みである先端技術の実装フェーズでは、既存の製造オペレーションへの影響を最小限に抑えながらのシステム導入が求められます。
IoT機器の設置からデータ収集基盤の構築、デジタルツインモデルの精度検証まで、多岐にわたる技術的課題を短期間で解決する必要があります。製造ラインの稼働時間外での作業となることが多く、深夜・早朝・休日対応が集中するため、この時期は特に激務となります。
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング４
複数の製造拠点への同時展開プロジェクトの集中期間
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
パイロット工場での成功事例を、国内外の複数拠点に同時展開する際は、各拠点の特性に合わせたカスタマイズと、統一的な品質管理の両立が求められます。日本、中国、タイ、メキシコなど、グローバルに展開する製造拠点へ順次訪問し、現地スタッフへのトレーニングとシステム導入を進めていきます。時差のある海外拠点との調整で、日本時間の夜間にオンライン会議が入ることも頻繁にあります。各拠点での進捗を統括管理し、クライアント本社への定期報告も行うため、業務量が一気に増大します。
グローバル製造業のDX案件では、成功したソリューションを複数拠点に水平展開する際に、プロジェクト規模が一気に拡大します。
各拠点の言語、文化、既存システム、製造プロセスの違いを考慮しながら、統一的な品質でのDX推進が求められるため、調整業務と技術支援が並行して発生します。複数拠点を担当するコンサルタントは、出張と資料作成、オンライン会議が連続し、この展開期間中は特に業務負荷が高まります。
アクセンチュア インダストリーXでの働き方が激務になるタイミング５
複数案件の同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
アクセンチュア インダストリーXでは、スキルと経験を持つコンサルタントには複数のプロジェクトが同時にアサインされることが一般的です。主担当の大型DX案件を進めながら、別のクライアントの提案書作成やプレゼン準備、さらに新規案件のプレセールス活動にも参加するといった状況が発生します。各プロジェクトのマイルストーンが重なる時期は、朝から晩まで異なるクライアントとのミーティングが続き、資料作成は深夜に集中して行うことになります。プロジェクト間での知識やスキルの共有は自己成長につながりますが、時間管理とタスクの優先順位付けが非常に重要になります。
アクセンチュア インダストリーXの特徴として、製造業DXの専門知識を持つコンサルタントは貴重な人材であり、複数のクライアントから引き合いがあることが多くなります。
自動車、電機、化学、食品など異なる製造業界のプロジェクトを並行して担当することで、幅広い業界知識と経験を積むことができますが、その分業務量も集中します。特に年度末や四半期末には、複数クライアントから同時に重要な成果物の提出を求められることがあり、この時期は激務となります。
転職を検討されている方へのアドバイス
アクセンチュア インダストリーXは働き方改革が進んでおり、残業時間は月45時間以内に厳格管理されていますが、プロジェクトの山場では集中的な業務が発生します。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定のプロジェクトの具体的な業務内容と繁忙期
- 工場出張の頻度や海外拠点への出張可能性
- 残業管理制度と実際の運用状況
- 製造業DX経験がキャリアに与える影響
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
アクセンチュア IndustryXでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「製造業デジタル変革のリーダー」として最先端技術を駆使するアクセンチュア IndustryXへの転職で、デジタルエンジニアリングのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の多くがコンサル業界未経験からアクセンチュア IndustryXへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、アクセンチュア IndustryXが重視する「ものづくり革命」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とアクセンチュア IndustryX特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「AI×IoT×デジタルツイン」を組み合わせた同社のコンサルタントになることが可能です。最新技術でものづくりを変革したい方は、ぜひMyVisionでアクセンチュア IndustryXへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア インダストリーXの転職元と転職先
アクセンチュア インダストリーXからのキャリアパス
アクセンチュア インダストリーXに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、メーカーのエンジニアや一級建築士などの専門技術職からアクセンチュア インダストリーXに転職され、製造業のDX支援という新しい領域で様々な経験を経てキャリアアップというコンサルティングファームのキャリアメリットを享受することができます。
アクセンチュア インダストリーXは中途採用が7割程度を占めており、比較的他社からの転職者も多い組織となっています。特に元専門技術職の方々が多く、様々な職種・国籍などのバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
転職元
大手メーカーのエンジニア、一級建築士などの専門技術職、IT系コンサルティングファーム、NTTデータやIBM等のSIer出身者が多く転職しています。製造業の知見を活かせる点が評価されています。
アクセンチュア インダストリーX
中途採用比率は約72%（2024年度）と非常に高く、経験者採用を積極的に行っています。
製造業の専門知識とITスキルを組み合わせたキャリアを構築できる環境です。
転職先
デロイトやEY、PwC等の他のBig4コンサルティングファームへの転職で、専門性の深堀や年収UPを求める方が一定数いらっしゃいます。約57%がコンサルからコンサルへの転職というデータもあります。
Amazon、マイクロソフト等の大手IT企業や、トヨタ・ソニーなどの製造業大手企業でのDX推進ポジションでキャリアアップを目指す方も多いです。
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やばい？やめとけ？後悔しないアクセンチュア インダストリーXへの転職FAQ
アクセンチュア インダストリーXへの転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュア インダストリーXは2025年度も製造業DX・デジタルエンジニアリング市場でのリーディングポジションを維持し、グローバル製造企業のデジタル変革とAI・IoT活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、アクセンチュア インダストリーXは製造DX、デジタルツイン、AI活用、サプライチェーン変革の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの製造業への応用と企業のスマートファクトリー化により、従来の製造業コンサルティングに加えて高度な技術的知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなアクセンチュア インダストリーXへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：インダストリーXの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
アクセンチュア インダストリーXは「製造業知見」「デジタル技術力」「グローバル実装力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降は生成AI×製造業案件とデジタルツイン活用案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：他部門・競合との年収・成長機会の違いを理解する
アクセンチュア インダストリーXの年収水準（500万円-2,000万円超）は、アナリスト層で500-600万円、コンサルタント層で600-900万円、マネージャー以上で1,000万円を超え、他の総合コンサルファームと比較しても競争力のある水準です。
インダストリーXは製造業という特定業界に深く入り込める点が差別化要因であり、IoT・AI・デジタルツイン等の先端技術と製造業知識の両方を短期間で身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接と製造業知識の両方への対策が必要
アクセンチュア インダストリーXの選考では複数回の面接でケース面接が実施され、論理的思考力、構造化スキル、製造業への理解度が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近は生成AI時代における製造業の変革や、サステナブルなものづくり、デジタルツインの実装といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、製造業の時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュア インダストリーXの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
アクセンチュア IndustryX転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アクセンチュア IndustryXへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、アクセンチュア IndustryXの「製造業デジタル変革のリーダー」でのキャリア形成や、ものづくり革命のスペシャリストとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュア IndustryXが重視する「AI×IoT×デジタルツイン」の組み合わせによる価値創出や、デジタルエンジニアリングのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるアクセンチュア IndustryX特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
アクセンチュア IndustryXでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュア IndustryXの働き方やデジタルエンジニアリングのキャリア形成について詳しく聞きたい
- 未経験からアクセンチュア IndustryXのものづくり革命スペシャリストとしてのキャリアを相談したい
- IndustryXに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- アクセンチュア IndustryXの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- アクセンチュア IndustryXへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
アクセンチュアIndustryXへの転職支援実績多数
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
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企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アクセンチュア IndustryXを始め多くの製造業に強いコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「ものづくりの未来創造」や「デジタルエンジニアリング変革」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、アクセンチュア IndustryXをはじめとする様々なコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、世界最高峰のデジタルマニュファクチャリング求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、アクセンチュア IndustryXなどの製造業DXファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- アクセンチュア IndustryXやコンサルファームから直接話を聞いてみたい
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こういう方はビズリーチの登録もオススメです。アクセンチュア IndustryXからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
アクセンチュア インダストリーX転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
アクセンチュア インダストリーXの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
アクセンチュア インダストリーXは製造業DXに特化した部門として、IoT、デジタルツイン、AIソリューションを活用した製造業変革支援で大きな成長を遂げている部門だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクト運による業務量の格差や主体的なキャリア構築の必要性、定性評価による昇進の不透明さが背景にあり、一定数「合わないと感じる方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
アクセンチュア インダストリーXは製造業のデジタル変革、IoT実装、デジタルツインなど最先端技術を活用したものづくり革新を支援したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- アクセンチュア インダストリーXの平均年収は865万円で、製造業DXコンサルとして業界標準的な水準を実現
- 働き方改革により月間平均残業時間は38.8時間で、月45時間を超えないよう厳格管理され、以前より大幅改善
- 離職率は2桁台から1桁台に半減し、勤続年数も改善傾向で働きやすい環境が整備されている
- 製造業クライアントとの合弁会社設立が加速しており、長期的なパートナーシップ構築で案件安定性が向上
- プロジェクト選択制度により自身のキャリアを主体的に構築でき、多様な製造業界の経験を積むことが可能
アクセンチュア インダストリーX転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。