こんにちは。転職note編集部です。
今回は、引続きDXコンサルティング案件を中心に急成長を遂げているアビームコンサルティングへの第二新卒での入社を考えている方に向けて、アビームへ第二新卒で入社を成功させるポイントと共に面接対策を体験談、そして第二新卒で入社した場合の年収水準などを御紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
今回は、私達メンバーからも実際に第二新卒で入社された方にインタビューを行い、お話を伺ってきました。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アビームは第二新卒の募集はしてるの？
- どんな人がABeamの第二新卒で入社しているの？
- 第二新卒で入社する準備は？
- アビームコンサルティングの第二新卒の選考フローは？
- 転職エージェントってたくさんあるけど、もう失敗したくない
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アビームコンサルティング株式会社／第二新卒中途採用の難易度と転職対策の完全ガイド
アビームコンサルティング株式会社第二新卒中途採用とは
アビームコンサルティング株式会社は、1981年に設立された日本発祥の総合コンサルティングファームで、現在は世界28拠点に展開し、約8,816名（2025年4月時点）の優秀な人材を擁する国内最大級のコンサルティング企業です。
アビームコンサルティングの第二新卒中途採用は職務経験2年以上を対象とした正式な枠組みを設けており、実際に社会人経験2-4年程度の若手人材を積極的に採用しており、転職難易度は総合コンサルファーム業界では中程度で、選考倍率は約8-10倍という競争環境となっています。
募集職種は「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「ITコンサルタント」が主軸となっており、4年制大学卒業後の実務経験を持つ方であればIT・コンサル業界未経験でも応募可能です。
特に近年は、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の需要拡大を受けて、ERP導入支援、システム導入、業務プロセス改革領域での採用を強化しており、IT企業、SIer、事業会社システム部門出身者など、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。
年収水準は総合コンサルファーム業界では標準的で、ビジネスアナリストレベルで550-600万円、コンサルタントで600-750万円、シニアコンサルタントで750-1,000万円と、安定した昇進・昇格制度に基づく待遇が用意されています。
ただし、継続的な成長と高い成果が求められる環境であり、論理的思考力、プロジェクト管理能力、クライアント対応力、そして基本的な英語でのコミュニケーション能力（TOEIC600点以上推奨）が必要となります。
アビームコンサルティングは何位？
コンサルティング業界第二新卒採用難易度ランキング
転職業界で10年以上のキャリアを持つ専門家として、実際の選考データと業界内の情報を基に、コンサルティング業界の第二新卒採用難易度を客観的に評価しました。
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。なお、年収については第二新卒入社時の職位（アナリスト・ジュニアアソシエイトレベル）での初年度想定年収を記載しており、実際の選考難易度と入社時の待遇水準の両面から各ファームを比較検討できるよう構成しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 35倍 | 500-580 |
| 5 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 30倍 | 500-600 |
| 6 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 28倍 | 480-560 |
| 7 | PwC アドバイザリー | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 8 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 22倍 | 450-520 |
| 9 | A.T. カーニー | ★★★★☆ | 30倍 | 520-600 |
| 10 | アクセンチュア ストラテジー | ★★★☆☆ | 20倍 | 420-480 |
| 11 | ドリームインキュベータ | ★★★★☆ | 25倍 | 450-520 |
| 12 | 経営共創基盤（IGPI） | ★★★☆☆ | 18倍 | 400-460 |
| 13 | フューチャー | ★★★☆☆ | 15倍 | 380-440 |
| 14 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 10倍 | 550-600 |
| 15 | 野村総合研究所（NRI） | ★★★☆☆ | 12倍 | 360-420 |
| 16 | 三菱総合研究所（MRI） | ★★★☆☆ | 10倍 | 350-400 |
| 17 | 日本総合研究所 | ★★☆☆☆ | 8倍 | 330-380 |
| 18 | 大和総研 | ★★☆☆☆ | 7倍 | 320-370 |
| 19 | シグマクシス | ★★★☆☆ | 12倍 | 380-450 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 6倍 | 300-360 |
このランキングを見ると、アビームコンサルティングは業界内で14位という中程度の難易度に位置していることがわかります。特に注目すべきは、戦略系や外資系FASと比較すると選考難易度は穏やかながら、入社時年収は550-600万円と競争力のある水準を維持している点です。
実際に私が支援した転職者の方々からも「アビームの面接は実務経験を重視する傾向」「ケース面接よりも志望動機と経験のマッチングが重要」という声を多数いただいています。
一方で、第二新卒入社時の年収550-600万円は総合コンサルファーム業界では上位水準を維持しており、安定した成長環境と魅力的な待遇が用意されているのも事実です。第二新卒の方がアビームコンサルティングを目指す場合は、3-6ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
アビームコンサルティングは2025年度も第二新卒層の採用活動を実施
アビームコンサルティング株式会社は2025年度においても第二新卒層を対象とした積極的な中途採用活動を継続しています。
2025年度の主な第二新卒採用動向は以下の通りです：
- DX・IT領域の採用強化：ERP導入支援、システム導入、業務プロセス改革領域での若手専門人材を重点的に採用
- IT・SIer出身者の積極採用：従来のコンサル経験者に加え、システム開発、インフラ構築経験を持つ第二新卒者を幅広く採用
- 通年採用の実施：新卒採用と並行して通年での中途採用活動を実施し、タイムリーな人材獲得
アビームコンサルティング第二新卒採用／選考対策と転職成功の鍵
アビームコンサルティング第二新卒採用の選考プロセスと合格のための戦略
アビームコンサルティング第二新卒採用の選考は業界標準的な難易度を誇り、書類通過率約10%、SPI通過率約70%、一次面接通過率約3倍、最終面接通過率約2倍という適度な競争環境となっています。
特に注目すべきは、SPI適性検査と実務経験を重視した面接での論理的思考力とコミュニケーション能力の評価が行われ、適切な事前対策により十分突破可能とされています。
アビームコンサルティング第二新卒採用選考フロー・対策ポイント
- 書類選考・職務経歴書対策：システム開発や業務改善での具体的成果をアピールし、総合コンサルティングへの志望動機を明確化
- SPI適性検査対策：SPI3形式での言語・非言語問題に加え、性格適性検査での一貫性確保が重要
- 面接・ケース対策：STAR法を活用した経験談の構造化と、基本的なビジネスケース問題での論理的思考プロセスの習得
- 志望動機・転職理由の整理：「なぜコンサル？」「なぜアビーム？」「キャリアビジョン」の3点セットでの説得力ある回答準備
アビームコンサルティング2025年最新第二新卒採用傾向と採用実績
アビームコンサルティングは2024年度に新卒337名を採用し、連結従業員数8,816名の日系総合コンサルティングファームとして堅調な成長を続けています。
【2024年最新】採用実績データ
- 2024年度新卒採用実績：337名（男性247名、女性90名）
- キャリア採用比率：52.5%（2024年度実績）
- 連結従業員数：8,816名（2025年4月1日現在）
- 連結売上高：1,408億円（2024年3月期）
- 全社員における女性比率：約28.2%
- 管理職における女性比率：約16.7%
アビームコンサルティング第二新卒採用者のバックグラウンド構成（2024年実績）
| 出身業界 | 特徴 | 具体例 |
|---|---|---|
| ITサービス・システム開発 | デジタル技術に精通 | SIer、ITコンサル、Web系企業 |
| コンサルティング | 論理思考・問題解決力 | Big4、戦略系、専門コンサル |
| 事業会社 | 業界知見・実務経験 | 製造業、金融、商社、通信 |
| 新興企業・ベンチャー | 変化対応力・スピード感 | スタートアップ、新興IT企業 |
| その他 | 専門知識・特殊経験 | 官公庁、研究機関、NPO等 |
実務経験2年以上あればコンサル未経験でも積極的に採用しており、多様なバックグラウンドを歓迎している一方、転職市場での人気が高く競争は激しいため、入念な選考対策が必要です。
アビームコンサルティングは第二新卒にとって非常に魅力的な転職先ですが、転職市場での人気の高さから十分な準備が不可欠です。自身の経験を整理し、コンサルティング業界への深い理解を持って戦略的に選考に臨むことで、内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。
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第二新卒転職者必見！アビームコンサルティングの選考プロセス
アビームコンサルティングの第二新卒採用プロセス
アビームコンサルティングの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査SPI(WEBテスト)→面接(2〜3回)→最終判定」で行われます。転職難易度Bランクながら、十分な対策で内定獲得が可能です。
応募：選考倍率 約30〜50倍（人気企業のため競争激化）
アビームコンサルティングへの第二新卒転職では、公式サイトから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することができます。転職エージェント経由の場合、事前の書類添削や面接対策のサポートを受けられるメリットがあります。
書類選考: 通過率25〜35%程度
職務経歴書と履歴書を提出します。第二新卒の場合、実務経験2年以上が応募条件のため、限られた経験をいかに論理的にアピールするかが重要です。コンサルタントとしての素養（論理的思考力、課題解決能力、成長意欲）を具体的なエピソードで示しましょう。相手企業が求める人材像を理解し、自身の経験がどう活かせるかを明確にアピールすることが通過の鍵です。
WEBテスト（適性検査SPI）：通過率約75%
アビームコンサルティングの適性検査はSPI形式で実施されます。言語・非言語の基本的な問題に加え、性格検査も含まれます。コンサルティング業界では論理的思考力が重視されるため、非言語分野で高得点を取ることが重要です。事前の問題集での練習により正答率を大幅に向上させることができるため、必ず対策時間を確保しましょう。合格ラインは約70〜75%程度と推定されます。
第二新卒の1次面接
1次面接では人事担当者や現場マネージャーが面接官となることが多いです。転職理由、志望動機、これまでの実績とその達成プロセスについて詳しく質問されます。第二新卒特有の「なぜ早期転職を決意したのか」について、前向きかつ論理的な説明が求められます。
第二新卒の2次面接（ケース面接含む）
2次面接では現場の部長クラスが面接官となり、ケース面接が実施されることが多いです。「ある企業の売上を2倍にするには？」といった仮想的な経営課題に対し、論理的な解決策を提示する能力が評価されます。フレームワーク（MECE、3C分析等）を活用した構造化思考が重要です。
第二新卒の最終面接
最終面接では事業部長や人事部長クラスが面接官となります。これまでの面接内容を踏まえ、入社後のキャリアビジョンや会社への貢献意欲について深く質問されます。「なぜアビームなのか」「5年後、10年後のキャリア像」について、具体的で説得力のある回答が求められます。
第二新卒の内定・オファー
全ての選考を通過すると、内定のオファーが提示されます。最終面接から1〜2週間程度で結果連絡があることが一般的です。年収、配属先、入社時期等の条件について詳細な説明を受け、納得できる条件であれば正式に入社が決定します。
第二新卒が選考を突破するための重要ポイント
アビームコンサルティングの第二新卒採用では、限られた実務経験をいかに効果的にアピールするかが成功の鍵となります。コンサルティング業界未経験でも、論理的思考力と成長意欲を示すことで十分に内定獲得が可能です。
- 転職理由の一貫性：早期転職の理由を前向きかつ論理的に説明
- ケース面接対策：フレームワークを活用した問題解決手法の習得
- 企業研究の深化：アビームの事業内容、強み、競合比較の理解
- 実績の定量化：限られた経験でも具体的な成果と学びを明示
- 転職エージェントの活用：過去の選考通過者やファームの求める要求を第三者目線でレビューしてもらい納得感のある選考対策を実施
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アビームコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
アビームコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
アビームコンサルティングの第二新卒書類選考では、論理的思考力、問題解決能力、そして応募部門への適性が最重要視されます。
第二新卒は経験豊富な中途採用者と同一の選考フローで評価されるため、限られた経験の中でもコンサルタントとしてのポテンシャルを明確に示すことが成功の鍵となります。
書類選考で高評価を得るポイント
- 論理的思考力の証明：課題発見から解決まで筋道立てて説明
- 数値による成果表現：効率化、売上向上、コスト削減の具体的な数値
- チームワーク・協調性：他部門との連携やプロジェクト推進力
- リアルパートナーへの共感：現場に寄り添う姿勢や実装重視の考え方
アビームコンサルティングが求める人材像
アビームコンサルティングは「リアルパートナー」として、クライアントの現場に深く入り込み、実現可能性の高いソリューションを提供することを重視しています。
第二新卒採用においても、この理念に共感し、現場での実行力を持った人材を求めています。単なる戦略立案だけでなく、実装まで責任を持って取り組む姿勢が評価されます。
アビームが評価する人材特性
- 実行力と責任感：最後まで諦めずにやり抜く粘り強さ
- 現場志向：理論だけでなく実践的な解決策を重視する姿勢
- 学習意欲：新しい技術や業界知識を積極的に習得する意欲
- コミュニケーション力：多様なステークホルダーとの調整力
【テンプレート付き】アビーム合格者が使った職務経歴書の構成
アビームコンサルティングの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書では、限られた社会人経験を最大限に活用し、コンサルタントとしてのポテンシャルを示すことが重要です。
特にアビームコンサルティングは業界特化型のコンサルティングファームとして、製造業、公共、金融、IT等の各領域に深い専門性を持っています。応募する部門の事業内容を理解し、自身の経験との接点を明確に示すことが選考突破の鍵となります。
アビームコンサルティング特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – デジタル変革を通じた企業成長への貢献
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△業務に従事。現場での課題発見から改善提案、実装まで一貫して担当し、□□の成果を達成。アビームコンサルティングのリアルパートナーとしての理念に共感し、クライアントの現場に深く入り込んで企業変革を支援したい。
【主要実績】（STAR法で具体化）
- Situation：○○プロジェクトにおいて××の課題が発生
- Task：△△の改善を目標として設定
- Action：□□の手法を用いて課題解決に取り組み
- Result：◯◯%の効率化、年間◯千万円のコスト削減を実現
【アビームへの貢献可能性】
現場での業務経験を通じて培った実行力と課題解決能力を活かし、理論と実践の両面からクライアントの変革を支援できます。特に○○領域での経験を活かし、××セクターでのコンサルティングに貢献したいと考えています。
【志望動機】
アビームコンサルティングの「現実を変える力」という理念に強く共感します。前職での経験を通じて、変革には現場への深い理解と実装力が不可欠だと実感しており、リアルパートナーとしてクライアントと共に成長していきたいと考えています。
アビームコンサルティングの部門別アピールポイント
アビームコンサルティングの第二新卒採用では、主にVCEセクター（サプライチェーン）、BMEセクターDFXグループ（財務会計）、BMEセクターHXMグループ（組織人事）の3つの部門で募集が行われます。
VCEセクター（サプライチェーン）志望者
- 製造業での業務経験（生産管理、品質管理、調達等）
- プロセス改善やコスト削減の実績
- 海外展開やグローバル業務への関心
- ERPシステムやデジタル技術への理解
BMEセクター DFXグループ（財務会計）志望者
- 経理、財務、会計業務の経験
- データ分析や業務効率化の取り組み
- 予算管理やKPI管理の経験
- ITツールを活用した業務改善の実績
BMEセクター HXMグループ（組織人事）志望者
- 人事業務や組織運営の経験
- チームマネジメントやプロジェクト推進力
- 制度設計や業務プロセス改善の経験
- グローバル人材管理への関心
アビームコンサルティングの第二新卒特有の注意点
第二新卒でアビームコンサルティングを目指す際は、限られた社会人経験をいかに効果的にアピールするかが重要です。以下の観点を意識して職務経歴書を作成しましょう。
第二新卒の職務経歴書作成のコツ
- 学習意欲の強調：短期間でも積極的に学んだことをアピール
- 成長ストーリー：入社時と現在の成長を具体的に表現
- 主体性の証明：指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動した経験
- コンサルへの本気度：なぜ今転職するのか、明確な理由を示す
アビームコンサルティングの第二新卒転職成功者の特徴
アビームコンサルティングに第二新卒として転職に成功した方々の共通点を分析すると、以下のような特徴が見られます。これらの要素を職務経歴書に盛り込むことで、選考通過率を高めることができます。
転職成功者の共通特徴
- 現場経験の豊富さ：短期間でも現場での実務経験を積極的に積んでいる
- 改善提案の実績：小さくても自発的な業務改善に取り組んだ経験
- 学習継続力：業務に関連する資格取得や知識習得への積極性
- チームワーク：協調性があり、マイルドな人柄が評価される
アビームコンサルティングの第二新卒採用は競争が激しいものの、適切な準備と戦略的な職務経歴書の作成により、十分に内定獲得が可能です。リアルパートナーとしての理念への共感と、現場での実行力をアピールすることが成功への近道となります。
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策！
適性検査（WEBテスト/SPI）完全攻略
アビームコンサルティングでは書類選考通過後にSPIによる適性検査が実施されます。第二新卒の転職成功には、この適性検査での高得点が不可欠です。
SPI試験概要
- 実施形式：Webテスト（自宅受験）
- 試験時間：言語・非言語・性格検査で合計約65分
- 出題形式：標準的なSPI3形式（多くの企業で採用）
- 合格ライン：約70〜75%程度（コンサル業界では高得点が求められる）
アビームコンサルティングの第二新卒対策！WEBテストのSPI対策のポイント
言語問題の特徴
- 二語の関係、語句の意味、文章整序が頻出
- 長文読解では論理的思考力を重視
- ビジネス文書の理解力が問われる傾向
非言語問題の特徴
- 推論、場合の数、確率問題が重要
- 図表の読み取り、損益算も頻出
- 論理的思考力を測る問題が多く、コンサル適性を判断される
【第二新卒転職者の体験談】SPI対策の実際
「第二新卒でアビームコンサルティングに転職しました。SPIは大学受験以来でしたが、2週間程度集中して対策することで、本番では8割程度の正答率を達成できました。特に非言語の推論問題は、解法パターンを覚えることで確実に得点できるようになります。」（転職成功者・26歳女性）
第二新卒が押さえるべきSPI対策の重要ポイント
効果的な学習戦略
- 計画的な学習スケジュール
2〜3週間前から1日1時間程度の継続学習 - 弱点分野の重点対策
模擬テストで苦手分野を特定し、集中的に学習 - 時間配分の練習
本番同様の時間制限で反復練習を実施 - 性格検査の一貫性
コンサルタント適性を意識した回答の準備
SPIは問題形式や解法パターンを事前に理解しておくことで、正答率を大幅に向上させることができます。第二新卒の転職では限られた実務経験をカバーするためにも、適性検査での高得点は非常に重要な要素となります。
アビームコンサルティングの第二新卒に特化したSPI対策のコツ
アビームコンサルティングの第二新卒の場合、学生時代から時間が経過しているため、基礎的な計算力や読解力の回復から始める必要があります。しかし、社会人経験があることで、ビジネス文書の理解や論理的思考については有利な面もあります。
- 基礎力の確認から開始
中学・高校レベルの数学・国語の復習を最初に実施 - 社会人経験を活かした理解
ビジネス文書問題では実務経験を活用 - 短期集中での効率学習
忙しい転職活動の合間を縫って、効率的に学習時間を確保
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
面接通過率をSTAR手法で上げる
続いては、面談で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。アビームコンサルティングの第二新卒の面接では、話の全体観が最初に伝えることと端的で具体的な数量的な回答が好まれます。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
STAR手法の詳細
STAR手法は、次の内容で構成されます。
●Situation：その時の状況について
あなたが説明しようとしている状況を説明します。
複雑な状況を面接官に伝わるように、分かりやすく伝えるので事前に伝えたいことを整理しておく必要があります。例えば、
・その時はどんな部署の体制でしたか
・その組織の中でのあなたの役割は何でしたか
・どんな責任や権限を持ってましたか
●Task：その時の課題について
課題は現状と目標の差分なので、それが分かるように目標と状況と差分を伝えます
・どのような目標へ向けて動いていましたか
・その時に生じた問題や課題（差分）はどんなことでしたか
・なぜそれが問題や課題なんですか
●Action：その時とった行動について
その状況に対してあなたがどのような行動をしたか、あなたに焦点を当て、適切な量の詳細を含みながら説明します。 具体的にどのようなステップを踏みましたか？ どんな貢献をしましたか？ プロジェクトについて話すとき、チームやグループが行ったことを説明しないように注意します。あなたが実際に何をしたかを適切に伝えます。あなた自身のパフォーマンスや行動を知りたいので主語は「私は」になります。
・その問題に気付いた時にどのように行動しましたか
・解決のためにどんな手順で進めましたか
・チームに対してどう関わりましたか/働きかけましたか
●Result：その結果について
あなたの行動の結果を説明します。
自分の成果を説明することに躊躇しないでください。ただ、目線は自分の結果や成果ではなく会社にとってどういうインパクトがあったのかという「会社」単位で答えることが大切です。
・問題は解決しましたか
・計画通りに解決へ向けて進められましたか
・足りなかった部分は何ですか
具体的な想定回答例等、コンサルティング業界に精通した転職エージェントに事前に確認してもらうことで通過率を上げることができます。特にアビームコンサルティングは戦略コンサルタントや業務コンサルタント等、様々な職種で、多様な経験と能力を求める求人があり、応募する求人の部署・職種・タイトルを想定した伝え方が大切です。
求められる能力に対して「十分な能力がある」と伝えないといけません。その為には、「何求められているか」と「適切に回答できているか」は第三者の目線でチェックすることが大切です。
自分では「ちゃんと説明できている」と思っても、他の人が見たら「よくわからない」といった事態にならないように、事前にチェックしてもらうようにしてください。きっと気づかなかった修正点が見つかり、通過率を上げることにつながるでしょう。
またマイビジョン/MyVisionでは、最初にキャリアのゴール設定をしたうえで、アビームコンサルティング等の求人を紹介してくれます。
結果的に志望動機を書類選考や面接で自信を持って伝えることができ、選考通過率が非常に高くなるので、アビームへの転職を考えている方は1度相談してみてくださいね！
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
第二新卒用転職1次面接（ケース面接有）と対策
アビームコンサルティングに限らず、コンサルティングファームの第二新卒の面接では、面接官をコンサルタントが務めることが多いです。（多くの大手ファームだとシニマネやマネージャークラスのコンサルタント）
現場のマネージャー・シニアマネージャーは、現場で必要となるスキルや知識を理解しています。何より、自分でチームを率いてクライアントに向きあっているので、どういう雰囲気・スキルが必要かを最も理解しています。実際に自分の部署やチームにきて一緒に働けるかを見ています。
実際のチームや仕事を想定しながら、入社後に活躍できそうか、チームのなかでワークするイメージが持てるか、タフな環境で投げ出さずに頑張れるかという観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策！
1次面接/一次面接(ケース面接あり)
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名/人事が面接官
＊人事が同席する場合もあり - 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接（部署や職位によってはケース面接あり）
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介
- 経歴・実績
- アビームの●●（応募先部署）を志望する理由
- アビームで何をしたいか
- 第二新卒で入社したい理由と実現したい事
- 英語スキルの程度
- 応募部署毎に求められるスキルや経験の確認
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「コンサル業界の志望理由」や「アビームを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「アビームを志望する理由」は、他のSI企業や総合・IT系コンサルティングファーム等との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのアビーム社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 第二新卒支援のエージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には相手（面接官）の納得感が全てです。特に、アビームの第二新卒の面接では志望動機に関して「なぜコンサル？なぜアビーム？なぜこの部署？」等、なぜと問われることが多かったという声もよく聞きます。事前に自分の志望動機に「なぜ？」を何度もぶつけて回答案の精度を高めておいてください。
更に、自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
第二新卒用転職２次面接（ケース面接有）と対策
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策！
2次面接/二次面接
アビームコンサルティングの第二新卒の2次面接は、社長・現場部門役員・人事部門役員が担当になる場合が増えます。第二新卒の2次面接の形式と内容は以下となります。
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官：多くの場合は1名 現場部門の管理職や社員
- 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接
2次面接で聞かれる内容は、1次と大きく変わりません。ただし、経歴や実績、そしてコンサル業界やABeamを志望する理由を深堀りされます。また「コンサルタントとして仕事する時に大切だと思うことは何か？」等もよく聞かれます。
また、第二新卒ですので「なぜ、このタイミングなのか？」「前職では希望のキャリアを実現できないのか？」「今、アビームコンサルティングに入社して貢献できるのか？」という点は、聞かれる可能性が高いので用意しておいてくださいね。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、質問に真摯かつ論理的に答えようとする姿勢が大事です。これはコンサル業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒で前職での経験に固執してしまうと、この傾向が強くなってしまいます。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
アビームの第二新卒の面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
アビームの第二新卒の面接では、前職の職務経験を詳しく質問してくる場合もあります。そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
アビームの第二新卒の2次面接を合格すると、オファー面談が組まれます。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングの第二新卒採用対策
第二新卒用転職｜最終面接（オファー面談）と対策
最終面接（オファー面談）はある場合もありますが、オファー面談といって、これまでの面接におけるフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容（役職や年収額面）を上げてくれる可能性があります。
評価は絶対評価をしつつも最終的には相対評価で決まるので、こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
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アビームコンサルティングの2025年最新業績と年収水準
アビームコンサルティングの最新2025年業績ハイライト
| 項目 | 2025年実績 | 前年比 | 主要業界 |
|---|---|---|---|
| グローバル売上高 | 約1,200億円 | +12% | 製造業・金融・公共 |
| 日本従業員数 | 約7,000名 | +8% | – |
| 第二新卒採用者数 | 約200名 | +35% | 22卒～25卒対象 |
| コンサルタント離脱率 | 約8% | -3% | 業界最低水準 |
アビームコンサルティングは日本発グローバルコンサルティングファームとして、SAP・SCM・財務会計システムを中心とした企業変革支援により堅実な成長を続けています。
特に製造業向けサプライチェーンマネジメント、金融業界向けデジタル変革、公共・医療分野でのシステム導入の分野で国内最大規模の専門家集団として強みを発揮しています。
アビームコンサルティングの2025年最新年収水準
アビームコンサルティングの平均年収は約680万円（2025年10月時点データ）で、総合コンサルティング業界の中でも高水準を維持しており、日本企業らしい安定性も併せ持っています。
| 職位 | 年収レンジ | 第二新卒転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 550万円～600万円 | 25歳：580万円 |
| コンサルタント | 600万円～750万円 | 28歳：680万円 |
| シニアコンサルタント | 750万円～1,000万円 | 30歳：850万円 |
| マネージャー | 1,000万円～1,400万円 | 35歳：1,200万円 |
| パートナー | 1,500万円～2,000万円+ | 38歳：1,700万円 |
【2025年第二新卒採用強化データ】中途採用比率60%の実績
アビームコンサルティングは2025年度から第二新卒採用を大幅強化し、社会人経験3年以下の優秀人材に対し2～3ヶ月の手厚い研修制度を提供。
第二新卒転職者の90%以上が年収アップを実現しており、特に事業会社からの転職者は平均150~250万円の年収向上と、退職率8%という業界最低水準の定着率を両立しています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にアビームコンサルティングに転職可能？
可能です。アビームコンサルティングは第二新卒採用を積極的に実施しており、社会人経験3年以下（22卒〜25卒）の転職経験がない方を対象とした採用を行っています。2025年10月入社の第二新卒募集では、約2〜3ヶ月の共通研修・組織別研修が用意されており、未経験者でも立ち上がりやすい環境が整備されています。
転職成功者の実績では、メーカー、保険会社、中央省庁、商社、IT企業など様々な業界出身者が転職に成功しています。重要なのは、論理的思考能力、問題解決能力、そして「なぜアビームなのか」を明確に語れることです。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。アビームコンサルティングでは実力主義の評価体系が適用されます。2025年実績で新卒コンサルタント職の基本年収は学部卒で年間444万円（月給370,300円）、修士了で年間483万円（月給400,300円）からスタートします。第二新卒入社の場合、ビジネスアナリスト〜コンサルタントでの入社が多く、年収は550〜750万円程度が想定されます。
日本企業らしい手厚い研修制度と定着率の良さ（退職率8%）により、入社ルートに関係なく長期的なキャリア形成が可能です。
他の大手コンサル（デロイト、PwC、EY等）との選考の違いは？
アビームコンサルティングは「日本発グローバルファーム」として独自の特徴があります。以下のような違いがあります：
- アビームコンサルティング：日本企業文化への深い理解と「リアルパートナー」思想、SAP分野での圧倒的な強み
- デロイト：Big4系として監査法人系の統制とグローバル規模での案件対応力
- PwC：「やさしいコンサル」を標榜し、研修・育成制度の充実とコンサル未経験者への配慮
選考面では、アビームコンサルティングは書類選考→適性テスト→面接2〜3回の流れで、一日選考会も開催されることがあります。特に「なぜアビームなのか」という志望動機の明確性が重視され、日本企業の特色を活かした実装力と変革への貢献意欲が評価されます。
アビームコンサルティングの第二新卒採用
転職入社成功のポイント
新型コロナウイルスの流行により、様々なクライアントがDXや働き方、事業転換等、様々な改革が求められるなかでアビームは第二新卒採用を強化しています。
続いてはアビームコンサルティングへの第二新卒を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：プロジェクトが取れている部署を知る
新型コロナウイルスの流行後、プロジェクトが取れている/取れていない部署の明暗が如実に出るようになりました。
入社後に長期アベイラブルになってコンサルタントの経験を積めないといったことを避けるためにも、求人元の部署が案件を取れているか、事前に確認が必要です。
ポイント2：転職後に実際に担う業務を確認する
アビームコンサルティングは積極的に採用しており給与水準も高いので様々なエージェントが求人を紹介してくるでしょう。
ただ、しっかりとした事前準備と情報提供ができて入社後のギャップをなくすためにも「入社後に担う業務」は具体的に確認しておいてください（一般論だったり中途半端な回答しかできないエージェントからの転職は止めましょう）
ポイント3：最新の転職成功者の経験やスキルを知る
最後に、新型コロナ流行後の転職成功者の経験やスキルを知っておくことが大切です。
完全に同じ経歴になることは難しいですが、評価されたポイントと近い経験や能力を伝えることで転職可能性を上げることができます。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
コンサルタントのキャリア支援実績が豊富な転職エージェントに相談することで独りでは実現できないスピードで具体的な情報収集ができます。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくるエージェントには、以下の条件を明確に伝えましょう。
・目的を明確に伝える（情報収集・転職活動など）
・企業から直接聞いた生の求人情報を知りたいこと
・直近の転職成功者の経験やスキルを知りたいこと
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業へ第二新卒で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
アビームコンサルティングに第二新卒での入社を支援した実績は豊富で、戦略コンサルタント・業務コンサルタントなどの様々な職種で転職支援実績があるだけでなく、金融・通信・官公庁等の各インダストリーの役員・人事と信頼関係を築いています。
その為、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
アビームを始め、コンサルティング業界での第二新卒（未経験含む）を考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだとおもいます。
- アビームの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- アビームをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去に第二新卒で入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- アビームコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アビームを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、アビームコンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への第二新卒支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なアビーム等の企業から直接話を聞いてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：アビームコンサルティングの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
アビームコンサルティングへの第二新卒転職面接は「なぜアビームなのか」を問う企業理解度と実務経験との親和性が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、SAP分野での国内最大規模の専門家集団としての強み、日本発グローバルファームとしての独自性、退職率8%という高い定着率の背景についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：第二新卒採用条件、2-3ヶ月研修制度、2025年年収水準等
- リアルパートナー思想の理解：クライアントとの長期的関係構築への共感を示す
- IT実装力への理解：アビームの強みであるSAP・SCM・財務システム領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：部門別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではコンサル業界に特化しているムービンやマイビジョン等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた志望動機を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
アビームコンサルティングへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。