こんにちは、転職note 編集部です。
今回は急成長を続ける総合コンサルティングファームで「働きがいのある会社ランキング」の常連である株式会社ノースサンドへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
ノースサンドは、2015年に創業された比較的新しいコンサルティングファームで、ビジネスコンサルティングとITコンサルティングの両輪でクライアントの課題解決を一気通貫で支援する総合コンサルティングファームです。
ノースサンドはBusiness Process & Technology、Digital Transformation、New-Biz & Alliance、Strategy & Consultingの各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、ノースサンドへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
ノースサンドへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ノースサンドは、「愛嬌・素直さ・しつこさ」という人間力を武器に急成長を遂げる、”人”にフォーカスした唯一のコンサルティングファーム。2015年創業ながら社員数1,525名超、働きがいのある会社8年連続認定という圧倒的な実績を誇ります。
ITとビジネスの両輪でクライアントの本質的な課題に向き合い、継続率約9割・プライム案件8割という業界トップクラスの信頼を築いています。
コンサルなのにコンサルっぽくない、地に足をつけた泥臭い仕事ぶりが評価され、大手企業を中心に多数のファンを獲得。「この人にまた任せたい」と言われる人間力重視の風土で、未経験からでも本物のコンサルタントへと成長できる環境が整っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのノースサンドへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からノースサンドへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ノースサンドが求める「愛嬌・素直さ・しつこさ」という人間力への適性評価から、スキルより人を大切にする独自の企業文化、そして離職率わずか6%の働きやすさまで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ノースサンドでキャリアを考えているけど「未経験でも人間力を武器にコンサルタントとして挑戦できる?」「泥臭く、真摯に成長できるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
株式会社ノースサンドの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社ノースサンドの会社概要
| 社名 | 株式会社ノースサンド |
| 英文社名 | Northsand, Inc. |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F |
| 設立日 | 2015年7月10日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 知紘 |
| 従業員 | 約1,525名（2025年7月末時点） |
| 売上高 | 91.4億円（2024年1月実績） |
| 事業概要 | ITコンサルティング ビジネスコンサルティング デジタルトランスフォーメーション支援 業務改革・プロセス改善 システム導入支援 |
ノースサンドの2025年中途採用選考フロー・面接回数
ノースサンドの中途採用は急成長中のコンサルティングファームとして高い人気を誇り、中途採用比率は約81.5%と非常に積極的な採用を行っています。選考プロセスと各段階の特徴は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率目安 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 30～50% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| Webテスト | – | – | SPI形式（職種により実施） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 30～40% | 人事担当者との面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 30～50% | マネージャー・ディレクター面接 |
| 最終面接 | 45分～1時間 | 50～60% | 役員・経営陣面接 |
元ノースサンド社員、在籍4年、マネージャー職、男性
ノースサンドの中途採用は非常に積極的で、2023年度の中途採用比率は81.5%に達しています。選考では企業文化との相性とカルチャーフィットが最も重視されます。2025年現在も大量採用を継続しており、ITコンサルタント職を中心に数百人規模の採用を実施しています。面接回数は基本的に2～3回で、職種や部門によって若干異なりますが、一般的な質問に加えて企業理念への共感度が重点的に問われるのが特徴です。
ノースサンドへの転職志望動機の作成方法
ノースサンドの中途採用では志望動機の質が選考結果を大きく左右します。企業のビジョンやカルチャーへの共感を明確に示し、自身の経験と結びつけることが重要です。
2025年最新 志望動機作成のポイントと対策
| 要素 | 重要度 | 具体的な内容 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| ビジョン共感 | 40% | 「世界をデザインする」 「カッコイイ大人を増やす」への共感 | 具体的なエピソードで共感を示す 自身の価値観と結びつける | 2～3週間 |
| 8 Rules理解 | 30% | 「スピードで圧倒」「情熱」 「想像力と思いやり」等の行動指針 | 過去の経験との接点を明示 実践例を具体的に示す | 1～2週間 |
| 転職理由 | 20% | なぜ今転職するのか なぜノースサンドなのか | 前向きな理由を中心に ノースサンド独自の魅力を強調 | 1～2週間 |
| 貢献可能性 | 10% | 自身のスキル・経験の活かし方 入社後のビジョン | 具体的な業務イメージ 中長期的なキャリアプラン | 1週間 |
効果的な志望動機の構成方法
- ビジョンへの共感を明確に：「世界をデザインする」というビジョンや「カッコイイ大人を増やす」というミッションに対して、なぜ共感するのか自身の経験やエピソードを交えて具体的に説明する
- 8 Rulesとの接点を示す：「スピードで圧倒しよう」「情熱がなければ意味がない」「想像力と思いやりを持つ」などの行動指針に対して、自身の過去の行動や考え方がどのように合致するか具体例を挙げる
- 人を大切にする文化への理解：ノースサンドが「スキル」ではなく「人」にフォーカスしているという企業文化を理解し、自身も同様の価値観を持っていることを示す
- 成長意欲と主体性のアピール：急成長企業であるノースサンドで、どのように自己成長を図り、会社の成長に貢献したいかを明確に伝える
- 具体的なキャリアビジョン：ノースサンドで実現したいキャリアプランを具体的に描き、中長期的な視点で自身の成長と会社への貢献をイメージできることを示す
転職note編集部ノースサンドの選考では企業理念やカルチャーへの共感が最も重視されます。
2025年現在、特に「素直・愛嬌・しつこさ」という3つの要素を持つ人材が求められています。スキルや経験以上に、人としての魅力や成長意欲、カルチャーフィットが選考の決め手となります。
面接では一方的なアピールではなく、対話を通じて自身の価値観やノースサンドへの理解の深さを示すことが成功の鍵となります。企業研究を徹底し、自分の言葉で語れるよう準備することが重要です。
ノースサンドでキャリアを築くなら
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株式会社ノースサンドの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
株式会社ノースサンドの中途採用転職
志望動機の評価基準
ノースサンドの志望動機では、「なぜノースサンドなのか」と「ノースサンドでしかできないこと」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜノースサンドを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での課題や限界を具体的に説明
- ノースサンド独自の価値：「人」にフォーカスした唯一のコンサルティングファーム、戦略立案から実行まで一気通貫のサービス提供、急成長中のベンチャー企業としてのスピード感
- 職種・部署の選択理由：自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：ノースサンドで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】ノースサンド合格者が使った志望動機の構成
ノースサンドの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のノースサンド社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI関連技術の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ノースサンド特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、クライアントに寄り添いながら戦略立案から実行まで一気通貫で支援できる環境で経験を積みたいと考えました。
【構成②：なぜノースサンドなのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、「人」にフォーカスを当てた唯一のコンサルティングファームとして、スキルだけでなく人間力を重視している点です。現職では××の限界を感じており、人としての成長とクライアントへの深い貢献を両立できる貴社の姿勢に強く共感しています。
2つ目は、業務改革からIT戦略立案・導入まで、ワンストップでサービスを提供している点です。上流から下流まで一気通貫で関われることで、真の課題解決に貢献できると考えています。
3つ目は、ベンチャー企業としての圧倒的なスピード感と成長環境です。貴社は8年連続で「働きがいのある会社」に認定されており、意欲次第で年齢や職位に関係なく裁量ある仕事に挑戦できる環境が整っている点に魅力を感じています。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、貴社のワンプール制により、業界やレイヤーに縛られず多様な経験を積める点も、自身の市場価値向上に繋がると考えています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、クライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の「カッコいい会社を増やす」というミッションに共感しており、「世界をデザインする」というビジョンの実現に向けて、自身の専門性と人間力を磨きながら、クライアントと社会に価値を提供し続けたいと思います。
ノースサンドでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「愛嬌・素直さ・しつこさ」の人間力で急成長するノースサンドへの転職で、”人”を何よりも大切にするコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からノースサンドへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルではなく”人”にフォーカスする同社の「スピード」「情熱」「想像力」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とノースサンド特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「コンサルらしくない」泥臭さと人間力で信頼を勝ち取る同社のコンサルタントになることが可能です。高い稼働率とプロジェクト継続率、圧倒的な低離職率を誇る環境で、利他の心と想像力を持って日本を代表する企業の課題に全力で取り組むプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでノースサンドへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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ノースサンドへの転職志望動機
NORTHSANDの中途採用への志望動機の作り方と事例
ノースサンドは2015年設立の急成長中のコンサルティングファームであり、「愛嬌・素直さ・しつこさ」という人間力を重視した独自のカルチャーと、ワンプール制による幅広い業界・テーマへの挑戦機会、更には泥臭く現場に入り込む実行支援型のコンサルティングスタイルに魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
ノースサンド｜中途採用への転職志望動機
ノースサンドへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略立案から実行支援まで一気通貫で携わる課題解決」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて戦略策定を担当しましたが、実装段階で他部門に引き継がれることで戦略の実効性に限界を感じ、現場に深く入り込んで成果が出るまで伴走するアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「愛嬌・素直さ・しつこさ」という人間力を重視し、評論家ではなく泥臭く現場に入り込む実行支援型のコンサルティングを実践されている点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで壁にぶつかることが多く、貴社のクライアントに寄り添い成果が出るまで伴走するスタイルに強く共感しています。
2つ目は、ワンプール制により業界・テーマに縛られず多様なプロジェクトに挑戦できる環境がある点です。幅広い経験を積みながら自分の専門性を高められる貴社の仕組みに魅力を感じています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と業務改革の知見を最大限活かせると考えるためです。特に経営企画における戦略立案と全社プロジェクト推進の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、現場に深く入り込む実行支援のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の人間力を重視する文化と実践的なアプローチを活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ノースサンドへの転職志望動機２
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：システムインテグレーター
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・マネージャー職）では実現できない「人間力を重視した顧客との深い信頼関係構築」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関のシステム刷新プロジェクトにおいて、技術的な提案は評価されるものの顧客との関係性が薄く、真の課題解決に踏み込めないもどかしさを感じ、より人間的な関わりを大切にしながらクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「愛嬌・素直さ・しつこさ」という人間力を重視し、スキルだけでなく人としての魅力を大切にされている点です。現職では論理的な提案力が重視されますが、貴社の人間力を基盤とした信頼関係構築のアプローチに強く共感しています。
2つ目は、ワンプール制により幅広い業界・テーマのプロジェクトに携わることで、多角的な視点と問題解決力を養える環境がある点です。IT領域に加えて経営課題全般に関わることで、真にクライアントに価値を提供できるコンサルタントになれると考えています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のITコンサルティング経験とシステム開発の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特に大規模プロジェクトマネジメント・IT戦略立案・業務改革の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、IT×ビジネス領域の実行支援スペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の人間力を重視する文化と幅広い経験を積める環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ノースサンドへの転職志望動機３
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・コンサルタント職）では実現できない「戦略が実際に成果を生むまでの実行支援」に挑戦したいためです。具体的には、製造業の成長戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階で他社に引き渡すことで本当に成果が出るのか不安を感じ、戦略立案だけでなく泥臭く現場に入り込んで成果が出るまで伴走するアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、評論家的なコンサルタントではなく、地に足をつけて泥臭く現場に入り込む実行支援型のコンサルティングを実践されている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、貴社のクライアントに寄り添い成果が出るまで伴走する姿勢に強く共感しています。
2つ目は、ワンプール制により戦略から実装まで一気通貫で経験を積める環境がある点です。業界・テーマに縛られず多様なプロジェクトに挑戦することで、真にクライアントに価値を提供できる実践的なコンサルタントになれると考えています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の戦略コンサルティング経験と論理的思考力を最大限活かせると考えるためです。特に経営戦略立案・課題構造化・提案資料作成の知見に加えて、貴社で実行支援のスキルを習得することで、即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略から実行までを一気通貫で支援できるスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の人間力を重視する文化と現場に入り込む実践的なアプローチを学べる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ノースサンドでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「愛嬌・素直さ・しつこさ」の人間力で急成長するノースサンドへの転職で、”人”を何よりも大切にするコンサルティングファームでのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からノースサンドへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、スキルではなく”人”にフォーカスする同社の「スピード」「情熱」「想像力」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とノースサンド特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「コンサルらしくない」泥臭さと人間力で信頼を勝ち取る同社のコンサルタントになることが可能です。高い稼働率とプロジェクト継続率、圧倒的な低離職率を誇る環境で、利他の心と想像力を持って日本を代表する企業の課題に全力で取り組むプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでノースサンドへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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志望動機が上手く作れない時のコツ
ノースサンドの転職志望動機
ノースサンドへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のノースサンド社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「ノースサンドの社員の方から聞いたノースサンドの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ノースサンドの面接官も全否定がしづらいです。
「ノースサンドの方に聞いたワンプール制での多様な経験機会を魅力的に感じており、その方に聞いたITコンサルティングプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はノースサンド社員は、ノースサンドのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。
ノースサンドのコンサルタントへの中途採用転職対策
NORTHSANDへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「全社的なデジタルビジネス化」「DX推進支援」「業務プロセスのデジタル変革」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ノースサンドでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- デジタルビジネス化支援：中期戦略への組み込み・全社変革推進
- 業務領域別DX推進：財務・経理・顧客接点等のデジタル化
- システムモダナイゼーション：既存システムのクラウド移行
- デジタルイノベーション実践：新システム構築・実装支援
- IT中期計画策定：ITアーキテクチャ設計・戦略立案
- 生成AI活用支援：AIツール導入・業務プロセス統合
これらの最新ニーズに対応するため、ノースサンドでは従来のIT・DX専門性に加えて、データ分析・AI開発・クラウドアーキテクチャ設計・アジャイル開発領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ノースサンドへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ノースサンドへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ノースサンドの「”人”にフォーカスした唯一のコンサルティング会社」という理念や「愛嬌・素直さ・しつこさ」を大切にする成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ノースサンドが大切にする「コンサルなのにコンサルっぽくない」姿勢や「働きがいのある会社8年連続認定」の実績、そして”スキル”だけでなく”人間力”を重視する文化について熟知しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるノースサンド特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ノースサンドでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ノースサンドの働き方や”人”にフォーカスした独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からノースサンドの愛嬌・素直さ・しつこさを活かせるキャリアを相談したい
- ノースサンドに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや働きがいを知りたい
- ノースサンドの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ノースサンドへの転職で年収アップと人間力を武器にした成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ノースサンドをはじめとする”人”にフォーカスした成長ファーム、愛嬌・素直さ・しつこさといった人間力を重視するコンサルファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ノースサンドへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「コンサルなのにコンサルっぽくない」「スキルより人にフォーカス」や、働きがいのある会社として8年連続認定される組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ノースサンド内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「感謝・尊敬・謙遜の文化」「スピードと情熱を重視した働き方」「金融・官公庁・製造など多業界での案件経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたノースサンドの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ノースサンドでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ノースサンドの年収や働き方、”人”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ノースサンドをはじめ人間力重視・人が輝くコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にノースサンドに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ノースサンドに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“人”にフォーカス、企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ノースサンドをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2015年設立のノースサンドは、”人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社として、愛嬌・素直さ・しつこさという人間力を武器に急成長を遂げる次世代コンサルファームです。
最近は、ノースサンドをはじめとする成長著しいコンサルファームや人を大切にする企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ノースサンドなど人間力とコンサル力の融合に強いファームも求人掲載しています。
- ノースサンド・先進ファームから直接話を聞いてみたい
- ノースサンド・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なノースサンド等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ノースサンドからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：ノースサンドへの中途入社志望動機と作り方
ノースサンドへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とノースサンドで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やコンサルティングファーム、IT業界での経験を積んでいくなかで、より「人」を大切にし、現場に寄り添った課題解決に貢献したいという思いから転職される方が多いようです。特にノースサンドは「人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社」として、スキルだけでなく人間力を重視する独自の文化を持っています。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でノースサンドで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと。特に「人を大切にする文化」や「現場密着型のコンサルティング」の実態について確認すること
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにノースサンドの特徴（ワンプール制、ITとビジネス両面の支援、若手への裁量、経営陣との距離の近さなど）を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分のIT・コンサル・業界経験を活かせる場でもあり、ノースサンドの成長に貢献できることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと。特に「なぜノースサンドなのか」「入社後に実現したいこと」を具体的に説明できるか確認すること
こうした準備がノースサンドへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
