ノースサンドの転職組の年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！Northsandのアソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャーの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

最近、ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを融合させた総合的なサポートで急成長を遂げているノースサンドでは、人材採用を積極的に拡大しています。2015年設立以来、前年比205%の成長率を記録し、2025年には上場も果たした注目のコンサルティングファームです。

今回はそんなノースサンドに転職しようと考えている方に向けて、ノースサンドのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

ノースサンドは2015年設立の新興コンサルティングファームで「人にフォーカスを当てた独自の8Rules」や「年収やボーナスは？」「福利厚生はどうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではノースサンドで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、ノースサンドでコンサルタントやデータサイエンティストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

Northsandとは？平均年収
ノースサンド会社概要

ノースサンド（NorthSand）は、戦略・業務・ITに関するコンサルティングサービスを提供する日本発のコンサルティングファームです。2015年に設立され、2025年11月21日に東証グロース市場への上場を果たしました。

企業の経営課題の解決から業務プロセス改善、IT導入支援までを一貫して手がけており、クライアントの多くは売上高500億円以上の日本の大手企業となっています。

「”人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社」をコンセプトとして掲げ、スキルだけではなくコンサルタントの人間力を大切にした支援スタイルを志向しており、クライアント企業の内製化支援や自走力強化に力を入れている点が特徴となっています。

組織名	株式会社ノースサンド
英文組織名	NorthSand, Inc.
所属母体	独立系コンサルティングファーム
従業員数	約1,525名（2025年7月末時点）
平均年収	685万円
代表的職位	アソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー
営業内容	ビジネスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 経営課題解決支援 業務改革・IT戦略立案から実行支援 データ活用・機械学習支援

ノースサンドの事業戦略と上場による成長加速

ノースサンドは2025年において、東証グロース市場への上場を果たし、更なる事業拡大と組織強化を最重要戦略として位置づけています。

ノースサンドは2024年度も積極的な組織強化を実施

ノースサンドは2024年度に引き続き、大規模な組織強化を実施しています。

株式会社ノースサンド／中途採用
株式会社ノースサンドのコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからパートナークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社ノースサンドで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社ノースサンドに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、685万円程度が平均値であることがわかりました。

ノースサンドは2015年に設立された新興系コンサルティングファームで、2025年に上場を果たすなど急成長を遂げています。有価証券報告書によると、平均年収は685万円（平均年齢31.7歳）となっており、若い組織ながら高い年収水準を実現しています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

株式会社ノースサンドのアソシエイトの年収

株式会社ノースサンドのコンサルタントの年収

株式会社ノースサンドのシニアコンサルタントの年収

株式会社ノースサンドのマネージャーの年収

株式会社ノースサンドのシニアマネージャーの年収

株式会社ノースサンドのディレクターの年収

株式会社ノースサンドのパートナーの年収

競合他社（アクセンチュア・ベイカレント）とどっちが高い？
ノースサンド転職組の年収比較

ノースサンドへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。ITコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

ノースサンドの年収は「アクセンチュアより高いの？」「ベイカレントとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2015年創業の急成長ファームとして「8Rules」という独自の行動指針を掲げ、社員を大切にする文化を構築しているノースサンドの年収体系や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ノースサンドと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「ITコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？アクセンチュア・ベイカレントとの比較
ノースサンドと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアやベイカレントと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではノースサンドは中堅レベルですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは成長スピードと挑戦機会の豊富さです。アクセンチュアは大組織ならではの安定性とグローバルな案件、ベイカレントは高年収と専門性の追求がありますが、ノースサンドは創業から10年未満の若い組織で「クエスト制度」や「4E」といった独自制度を通じて多様な経験を積むことができます。

これにより「同じ年数でも獲得できる経験の幅と成長速度が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、急成長組織特有の変化の速さと高いコミットメントが求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか成長機会か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

ノースサンド		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	400万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	400～600万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアコンサルタント	600～800万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー	800～1,000万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

ノースサンド		ベイカレント
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	400万円	アナリスト	500～700万円
コンサルタント	400～600万円	コンサルタント	700～1,000万円
シニアコンサルタント	600～800万円	シニアコンサルタント	900～1,400万円
マネージャー	800～1,000万円	マネージャー	1,200～2,000万円

ノースサンドの年収をITコンサルティング業界の主要プレイヤーであるアクセンチュア、ベイカレント・コンサルティングと比較しました。

基本的には主要ITコンサルファームと比較するとやや低めの年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では「働きがいのある会社」5年連続ベストカンパニー選出の実績があり、スポレク制度、ランドセル贈呈制度、住宅仲介手数料補助など独自の福利厚生が充実しています。

アクセンチュアやベイカレントは大規模組織ですので、同ランクだと年収面では差がありますが、ノースサンドでは若い組織ならではの意思決定の速さやワンプール制による幅広い案件経験を積むことができるでしょう。

ITコンサルの特徴？ノースサンドの年収を支える理由

「ノースサンドの年収はどのような仕組みなのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ノースサンドは創業当初から「実力主義と透明性」を明確に打ち出していました。

ノースサンドの経営陣は「急成長する組織において優秀な人材を確保し、正当に評価することが企業価値の最大化につながる」という信念を持っていました。そのため、定量評価と定性評価を組み合わせた透明性の高い評価制度を整備し、「8Rules」という行動指針で企業文化を明確化。

この戦略的な人事制度が「成長意欲の高い人材が集まる好循環」を生み出し、業界内での競争力のある年収水準を実現しています。

給与体系もノースサンドはITコンサルティング業界の成長企業としての地位を反映した設定を実現しています。新卒の初任給では、年俸420万円（月額35万円）と設定されており、固定残業代40時間分が含まれています。

ノースサンドは2015年創業のベンチャーファームとして、従業員数を2022年からの2年間で約300％増加させるなど急成長を遂げており、それに伴う人材採用に積極的です。

組織内では年俸制を採用し、年1回の評価により給与改定を実施。定量評価（プロジェクト成果）と定性評価（会社貢献度、4Eやクエスト制度への取り組み）を組み合わせることで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
ノースサンドの職位別年収水準と手取り

ノースサンド株式会社で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

ビジネスコンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のベイカレント・コンサルティングやアクセンチュアと比較すると、興味深い格差が見えてきます。有価証券報告書によると、ノースサンドの平均年収は約685万円（平均年齢31.7歳）で、中途採用比率が81.5%と高く、成長著しい企業です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

ノースサンドのアソシエイト（1年目）
年収420万円で実現する「コンサル基盤」

ノースサンドのアソシエイト職の年収は420万円で、新卒初任給として設定されています。手取りベースでは月額約27万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、毎月12万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）を下回るものの、一般的な大手企業の新卒初任給（約400万円）と同等の水準です。特にコンサルティング業界の入口として、実力次第で急速な年収アップが期待できることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「スタートラインとして堅実な水準」を実現できる職位と言えるでしょう。ノースサンドブランドとビジネスコンサルティングスキルの習得により、2年目以降の年収上昇が期待できるのが大きな魅力です。

ノースサンドのコンサルタント（2-3年目）
年収500万円で「実務家」への成長

コンサルタント職では年収500万円前後に到達し、手取りは月額約32万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、クライアントの課題解決に主体的に関わるポジションです。

競合他社との比較では、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）には及ばないものの、成長スピードが早く昇格機会が豊富なことが特徴です。この年収レベルでは、都内の家賃10-12万円程度の1DKマンションで快適な生活環境を確保することも可能です。

20代半ばで年収500万円台に到達できる希少性を考えると、「コンサルタントとしてのキャリア基盤を構築できる」職位です。ノースサンドのプロジェクト経験と実践的なスキル習得が、他社では得られない成長速度と市場価値の向上を支えてくれます。

ノースサンドのシニアコンサルタント（3-5年目）
年収700万円で「プロフェッショナル」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は700万円前後となり、手取りは月額約45万円に達します。この職位はプロジェクトの責任者として、クライアントの重要課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、アクセンチュアのシニアコンサルタント水準に近づき、着実なキャリア成長を実現できます。この年収帯では、都内の高品質な賃貸マンションや将来的なマンション購入の準備が現実的な選択肢となります。

年収700万円の給与所得者は全体の約10%という希少性を考えると、「ビジネス界の中堅プロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。ノースサンドの実践的なプロジェクト経験とクライアント対応力の向上により、他社では得られない専門性と経営感覚を身につけることができます。

ノースサンドのマネージャー（5-8年目）
年収900万円で「リーダー」として活躍

マネージャー職では年収900万円前後となり、手取りは月額約57万円に達します。この職位は複数プロジェクトを統括し、チームマネジメントとクライアントの経営層との折衝を担う責任者として機能します。

競合他社との比較では、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）には及ばないものの、実力次第で1,000万円超えも可能な水準にあります。ノースサンドのマネージャーは、企業の経営課題解決から実行支援まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として活躍します。

年収900万円超の給与所得者は全体の約5%という希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のリーダー層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもノースサンドのマネージャー職は実践的なコンサルティング力とプロジェクトマネジメント力の融合により、「次世代経営リーダー」としての基盤を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、複数プロジェクトの同時進行と成果へのコミットメントは相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「企業の本質的な変革を支援できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、クライアントへの深い価値提供が求められます。

【2025年最新】ノースサンド職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	ベイカレント比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1年目)	420万円	27万円	400万円（+20万円）	都内1K + コンパクトカー
コンサルタント (2-3年目)	500万円	32万円	600万円（-100万円）	都内1DK + ミドルセダン
シニアコンサルタント (3-5年目)	700万円	45万円	800万円（-100万円）	都内1LDK + ミドルSUV
マネージャー (5-8年目)	900万円	57万円	1,000万円（-100万円）	良質賃貸 + プレミアムSUV

体験談｜ノースサンドの年収・給与制度

ノースサンドの最新年収事情（2024年）

ノースサンドのコンサルタントの年収

ノースサンドのマネージャーの年収

ノースサンドのシニアマネージャーの年収

株式会社ノースサンド（ノースサンド）の採用・評価戦略

株式会社ノースサンド（ノースサンド）は、2015年設立の急成長を続けるコンサルティングファームとして、デジタルコンサルティングからITコンサルティング、プロジェクトマネジメントまで幅広いサービスを提供しています。「人」を大切にする独自の行動指針「8Rules」を掲げ、コンサルタント未経験者にも門戸を開く積極的な中途採用と、実力主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。

ノースサンド独自の評価制度と昇進システム

ノースサンドでは四半期ごとの評価制度「AKGK」を採用しています。顧客評価と上司評価に加え、粗利（A）、稼働率（K）、現場評価（G）、会社貢献（K）の4軸で総合的に評価される仕組みとなっており、年1回（毎年4月）の昇給・昇格タイミングで成果が年収に直接反映されます。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進需要の拡大を受けて、ノースサンドでは「ITコンサルタント」「デジタルコンサルタント」「PMOスペシャリスト」の採用を強化しています。中途採用比率は81.5%と非常に高く、コンサル未経験者やIT業界未経験者にも門戸を開いており、SIer・事業会社IT部門・ベンチャー企業など多様なバックグラウンドの人材を積極的に受け入れる方針を取っています。

ノースサンド年収水準と競合比較

ノースサンドの年収水準は、成長中のコンサルティングファームとして着実に向上しています。調査によると、全体の平均年収は約685万円（平均年齢31.7歳）ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位役職では大幅に高い年収を得ることができます。

役職	年次目安	ノースサンド年収レンジ（万円）	アクセンチュア	アビームコンサルティング
アソシエイト	1年目	400	450-550	420-500
コンサルタント	2-3年目	400-600	550-700	500-650
シニアコンサルタント	3-5年目	600-800	700-900	650-800
マネージャー	5-8年目	800-1,000	1,000-1,400	900-1,200
シニアマネージャー	9-12年目	1,000-1,400	1,400-1,800	1,200-1,600
ディレクター	12年目以降	1,500万円～	1,800万円～	1,600万円～
パートナー	15年目以降	2,000万円～	2,000万円～	1,800万円～

充実した働きやすさ！ノースサンドの福利厚生制度

ノースサンド（NorthSand, Inc.）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、コンサルティング業界の中でも社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として各種社会保険、通勤手当、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク可能な案件あり）、充実した研修・キャリア開発支援（10,000以上のオンライン研修、海外留学制度）、年間120日以上の休日や特別休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

平均残業時間約25時間・離職率6.7%という業界平均を大きく下回る数値を実現しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

ノースサンドの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	関東ITソフトウェア健康保険組合加入	充実した医療サポート・三大疾病罹患時保険（会社負担）
退職金制度	企業型確定拠出年金制度	60歳以上で受給可能・老後資産形成支援
有給休暇	初年度10日+特別休暇5日	入社後すぐに使える特別休暇制度あり
通勤手当	実費支給	クライアント先への通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	社員の健康管理を徹底サポート

ノースサンドの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

プロジェクトに応じた柔軟な働き方制度が特徴で、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。

ノースサンドの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
海外留学制度	海外大学・大学院への留学支援	一定の勤続年数後・選考あり
クエスト制度	社内業務へのメンバー募集制度	全社員・手挙げ式でチャレンジ可能
10,000以上のオンライン研修	豊富な学習コンテンツ常時公開	全社員利用可能
PMロック	プロジェクトマネジメント力強化研修	実践的なPM資料作成研修
天下一提案会	提案力向上を目的とした大会	提案書作成経験・ナレッジ共有
資格取得支援制度	合格時の受験料支給	全社員対象

ノースサンドの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「ノースサンドに入社する前は、コンサルティングファームは激務というイメージがありました。しかし、ノースサンドは平均残業時間が25時間程度で、しっかりと稼働管理されています。キャリアパートナー制度もあり、案件やキャリア形成について相談できる環境が整っているため、安心して働き続けられます」

その他の特色ある制度とオフィス環境

ノースサンドの退職金制度と企業年金

ノースサンドでは企業型確定拠出年金制度（選択制DC）を採用しており、老後の資産形成をサポートしています。毎月会社掛金と個人選択掛金を積立て、60歳以上で受給できる仕組みとなっています。ただし、業界平均と比較して離職率が6.7%と低いものの、多くのコンサルタントは数年間でスキルを習得してキャリアチェンジする傾向があり、在籍中の高年収（平均年収685万円）とスキル習得を重視する文化が根付いています。

「ノースサンドの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

ノースサンドへの転職を成功させる転職エージェント！

ノースサンド（NorthSand）は2025年度も急成長を続けるコンサルティングファームとして注目を集め、企業のデジタル変革やITコンサルティング案件の拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、ノースサンドはITコンサルティング、ビジネスコンサルティング、デジタルコンサルティングの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に2025年11月には東証グロース市場への上場も控えており、従来のIT戦略コンサルティングに加えて実装支援まで一貫して担える人材への需要が高まっています。

そんなノースサンドへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：ノースサンドの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
ノースサンドは「戦略から実装まで」「ワンプール制」「人を大切にする文化」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は業界や領域に縛られないワンプール制により、様々な経験を積めることが魅力であり、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
ノースサンドの年収水準（400万円-2,000万円超）は、平均685万円（平均年齢31.7歳）となっており、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）やベイカレント・コンサルティングと比較して、若手のうちから実力次第で高収入を目指せる環境があります。

ノースサンドは戦略立案から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：面接対策と企業文化への理解が必要
ノースサンドの選考では、論理的思考力、コミュニケーション能力、成長意欲が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は「人らしさ」を大切にするという企業文化があり、スキルだけでなく人間力を重視する傾向があります。中途採用比率が81.5%と高く、SI企業やコンサルティングファーム出身者が多いことから、これまでの実務経験と成長意欲を具体的に示すことが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

ノースサンドの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜ノースサンドの年収と手取り

ノースサンド（株式会社ノースサンド）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、IT・DX需要の急速な拡大とコンサルティング市場の成長により、従来のシステム開発スキルに加えて、ビジネスコンサルティング能力やデジタル変革への深い理解が評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、ノースサンドのような急成長中のコンサルティング企業への転職を成功させるには、IT・コンサルティング業界に特化したマイビジョンやタレントスクエアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策や8Rulesとの適合性の評価ポイントを詳細に記録しており、ノースサンド特有の企業文化と実力主義の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

ノースサンドへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

ノースサンドは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も業界水準を維持しており、働きやすい環境が整備されています。またノースサンドから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでノースサンドでの年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「ノースサンドでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひノースサンドに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！