YCP Solidianceの職位別年収とボーナス賞与額！YCPのアナリスト・アソシエイト・マネージャー・ディレクターの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、アジア市場に特化したコンサルティング領域にかなり力を注いでいるYCP Solidianceでは、グローバルに展開する世界18拠点のネットワークを活かしたコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなYCP Solidianceに転職しようと考えている方に向けて、YCP Solidianceのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

YCP Solidianceはアジア特化型のマネジメントコンサルティングファームで「従来の戦略ファームとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではYCP Solidianceで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、YCP Solidianceでコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

YCP Solidianceとは？平均年収
YCP Solidianceの会社概要

YCP Solidianceは、アジアを中心とする世界18拠点に在籍するプロフェッショナル約300名からなる、アジア特化型のマネジメントコンサルティングファームです。

日本発のグローバルファームとして、2011年の設立以来急成長を遂げており、アジア各国の現地市場に精通したエキスパートが、戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポートしています。

特にアジア新興国市場への進出支援・M&Aアドバイザリー・デジタルトランスフォーメーション推進において圧倒的な強みを持ち、「グローバル視点とローカル実行力」を理念に掲げ、クライアント企業のアジア展開と持続的成長を支援し続けています。

組織名	株式会社YCP Solidiance
英文組織名	YCP Solidiance Co., Ltd.
所属母体	YCPホールディングス（東京証券取引所グロース市場上場）
従業員数	約700名(2024年12月現在 連結全体) 日本オフィス：約100名
平均年収	1,138万円
代表的職位	アナリスト・アソシエイト・マネージャー・ディレクター・パートナー・マネージングパートナー
営業内容	経営戦略・事業戦略立案 アジア市場参入支援・現地法人設立支援 M&Aアドバイザリー・デューデリジェンス デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 オペレーション最適化・業務改革 プリンシパル投資・企業経営支援

YCP Solidianceの事業戦略とDX・企業変革支援

YCP Solidianceは2025年において、アジア新興市場での実行支援力とグローバルネットワークを活かした企業変革支援を最重要戦略として位置づけています。

YCP Solidianceは最新の採用強化を実施

YCP Solidianceは2024年度に組織拡大に向けた採用強化を実施しました。

YCP Solidiance（YCP Japan）／中途採用
YCP Solidianceのコンサルタントの年収水準

アナリストクラスからパートナークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はYCP Solidiance（YCP Japan）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

YCP Solidiance（YCP Japan）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,138万円程度が平均値であることがわかりました。

YCP Solidianceはアジア発の戦略コンサルティングファームとして、新興国市場に強みを持つファームです。同じくアジアに強みを持つコンサルティングファームの平均年収と比較しても、業界内で高水準の年収を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、アソシエイト以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

YCP Solidiance（YCP Japan）のアナリストの年収

YCP Solidiance（YCP Japan）のアソシエイトの年収

YCP Solidiance（YCP Japan）のマネージャーの年収

YCP Solidiance（YCP Japan）のディレクターの年収

YCP Solidiance（YCP Japan）のパートナーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
YCP Solidiance転職組の年収比較

YCP Solidianceへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

YCP Solidianceの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュア戦略とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

アジア発展市場に強みを持つ日系グローバルファームであるYCP Solidianceは、特に新興国市場・M&Aアドバイザリーに強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、YCP Solidianceと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
YCP Solidianceと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではYCP Solidianceも高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはアジア市場での実践経験と海外駐在機会です。マッキンゼーは世界的なネットワークと実績、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、YCP Solidianceはアジア17拠点のネットワークを活かした海外駐在やクロスボーダー案件の豊富さが特徴です。

これにより「アジア市場でのリアルな経験を積みたい方」や「海外駐在を希望する方」には最適な環境が整っています。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

YCP Solidiance		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～800万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
アソシエイト	700～1,200万円	アソシエイト	約1,200万円
マネージャー	900～2,000万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
ディレクター	1,800～3,500万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

YCP Solidiance		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～800万円	アナリスト	600～750万円
アソシエイト	700～1,200万円	コンサルタント	800～1,200万円
マネージャー	900～2,000万円	マネージャー	1,100～1,700万円
ディレクター	1,800～3,500万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

YCP Solidianceの年収をコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には主要コンサルファームと遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、アジア17拠点を持つグローバルファームであるYCP Solidianceでは、新興国市場でのリアルな経験と、希望者全員が叶っている海外駐在機会、多様な業界・規模の案件を経験することができるでしょう。

アジア特化の強み？
YCP Solidianceの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「YCP Solidianceの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、YCP Solidianceはアジア市場に特化した戦略コンサルティングという明確なポジショニングを持っています。

YCP Solidianceの経営陣は「アジア発展市場での実践経験を持つプロフェッショナルの市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、グレードごとに明確な年収レンジと平均到達年数を設定。

この戦略的な高報酬政策が「アジア市場に強い優秀な人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もYCP Solidianceはコンサルティング業界の中でも高い水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、YCP Solidianceは約600～700万円と高い水準になっています。

YCP Solidianceは外資系戦略ファームや日系トップファームと人材獲得競争を行っているため、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年収レンジを透明化しており、タイトルごとに明確な年収レンジと平均到達年数が示されています。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アナリスト・アソシエイト・マネージャー・ディレクター
YCP Solidianceの職位別年収水準と手取り

YCP Solidiance（YCPソリディアンス）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

アジア特化型の戦略コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を調査すると、興味深い特徴が見えてきます。業界調査によると、YCP Solidianceの平均年収は約1,138万円という水準です。アジアの成長市場に特化した戦略コンサルティングと投資事業の融合により、グローバル展開と実績に応じた報酬体系が構築されています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

YCP Solidianceのアナリスト（1-3年目）
年収700万円で実現する「アジア戦略基盤」

YCP Solidianceのアナリスト職の年収は700万円～1,000万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約45万円となり、都内の家賃15-20万円の1LDKマンションに住みながら、毎月20万円程度を自由に使える計算です。

アジア特化型コンサルティングファームとして、アジア・北米・欧州における18拠点でのプロジェクトに参画できる機会が魅力です。特に戦略コンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。YCPブランドとアジア市場での戦略思考スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

YCP Solidianceのアソシエイト（2-5年目）
年収1,000万円で「戦略家」への成長

アソシエイト職では年収1,000万円～1,500万円に到達し、手取りは月額約65万円となります。この職位からプロジェクトマネジメントの責任を持ち始め、クライアント企業のアジア市場展開戦略に深く関与するポジションです。

YCPの特徴であるレントプログラム制度（給与の30%まで家賃補助として税制優遇）やエデュケーションエイド制度（子女教育費を年50万円まで補助）といった独自の福利厚生により、実質的な可処分所得はさらに高まります。この年収レベルでは、都内の家賃25万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「ビジネス界のエリート層」の仲間入りを果たせる職位です。YCPの戦略思考とアジア市場への深い理解の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

YCP Solidianceのマネージャー（4-8年目）
年収1,500万円で「戦略リーダー」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は1,500万円～1,800万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントのアジア市場における経営課題解決を主導する重要なポジションです。

YCPの特徴である個人経費制度（月10万円を上限に税制優遇）により、自己投資やビジネス関連費用を効率的に活用できます。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,500万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、「アジア戦略コンサルティング界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。YCPの経営陣との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られないアジア市場での戦略的思考力と経営感覚を身につけることができます。

YCP Solidianceのディレクター（8年目以降）
年収2,350万円で「経営変革の指導者」として活躍

ディレクター職では年収1,800万円～2,500万円となり、手取りは月額約140万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは3,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

YCPのディレクターは、企業のアジア市場展開戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。アジア18拠点のネットワークを活用したクロスボーダーの経営変革支援と、プリンシパル投資事業における投資先企業の成長支援を通じて、戦略と実行の両面で価値を提供します。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ層の生活」を送ることができます。

YCPのディレクター職はアジア市場における戦略思考と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、アジア各国の市場動向把握と経営戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのディレクターが「アジア市場における企業の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！YCP Solidiance職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	平均年齢	実現可能な生活レベル
アナリスト (1-3年目)	700万円～1,000万円	45万円	23-26歳	都内1LDK + 国産上位車
アソシエイト (2-5年目)	1,000万円～1,500万円	65万円	29歳	都内2LDK + プレミアム車
マネージャー (4-8年目)	1,500万円～1,800万円	95万円	30歳	高級賃貸 + プレミアムセダン
ディレクター (8年目以降)	1,800万円～2,500万円	140万円	36歳	エグゼクティブ + ラグジュアリー車

体験談｜YCP Solidianceの年収・給与制度

YCP Solidianceの最新年収事情（2025年）

YCP Solidianceのアソシエイトの年収

YCP Solidianceのマネージャーの年収

YCP Solidianceのディレクターの年収

YCP Solidiance（株式会社YCP Japan）の採用・評価戦略

YCP Solidiance（株式会社YCP Japan）は、YCPグループとSolidianceの統合によって誕生したアジア特化型の戦略コンサルティングファームとして、経営支援・投資・マネジメントサービスを提供しています。アジア発展市場の知見と実行支援力を兼ね備えた人材を積極的に中途採用しており、全社員に開示される360度評価制度による透明性の高い評価体系で知られています。

YCP Solidiance独自の評価制度と昇進システム

YCP Solidianceでは360度評価を軸としたフェアな評価制度を採用しています。半期ごとにプロジェクトで関わったメンバーから評価を受け、定性評価が全社員に開示される透明性の高い仕組みとなっており、多角的なフィードバックを通じて実力のある人材が着実に成長できる環境が整っています。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、アジア市場の成長とクロスボーダーM&A需要の拡大を受けて、YCP Solidianceでは「戦略コンサルタント」に加えて「DXコンサルタント」「投資アドバイザー」の採用を強化しています。従来のコンサルファーム経験者だけでなく、事業会社の海外事業部門・投資銀行・スタートアップ経営経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

YCP Solidiance年収水準と競合比較

YCP Solidianceの年収水準は、日系コンサル業界でもトップクラスの高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,138万円であり、グレード制度により職位が上がるごとに大幅な年収アップが可能です。

職位	年次目安	YCP Solidiance年収レンジ（万円）	アクサム	ベイカレント
アナリスト	1-3年目	700-1,000	600-900	550-800
アソシエイト	2-5年目	1,000-1,500	900-1,400	800-1,200
マネージャー	4-8年目	1,500-1,800	1,300-1,800	1,200-1,600
ディレクター	7年目～	1,800-2,500	1,800-2,400	1,600-2,200
パートナー	10年目以降	3,000万円～	2,500万円～	2,500万円～

アジア展開を強みに
YCP Solidianceの福利厚生制度

YCP Solidianceは福利厚生の充実度において、中小規模のコンサルティングファームとしては特徴的な制度を展開しており、個人経費制度やレントプログラムなど独自の支援体制を整備しています。

基本的な福利厚生として各種社会保険、確定拠出年金制度、借上げ社宅制度に加え、柔軟な働き方支援(フルフレックス制、リモートワーク)、個人経費制度(アナリスト・アソシエイト月10万円)、18歳以下の子供教育支援など独自のサポートを提供しています。

アジアを中心に世界18拠点を展開しており、グローバルな事業展開と現地に根差したコンサルティングサービスを提供しているので、詳しく見ていきましょう。

YCPの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度	将来の資産形成をサポート
有給休暇	年次有給休暇制度	産育休はほぼ必ず取得可能
通勤手当	実費支給	通勤費をサポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

YCPの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成果重視の柔軟な働き方制度が特徴で、プロジェクトに応じた自律的な勤務が可能です。

YCPの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
個人経費制度	月間経費精算枠を設定	アナリスト・アソシエイト月10万円
海外拠点派遣	アジア中心に18拠点での就業機会	プロジェクトに応じて選定
グローバルプロジェクト	多様な海外案件への参画機会	全社員にチャンスあり
投資先企業優待	グループ投資先サービスの利用	全社員利用可能
エデュケーション制度	18歳以下の子供教育費50%補助	年間上限50万円

YCPの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

ライフイベントに対応した支援制度が整備されており、産育休はほぼ必ず取得できる環境が構築されています。

20代後半・男性コンサルタント
「YCP Solidianceでは、産育休はほぼ必ず取得できる環境が整っており、1ヶ月程度取得するケースも珍しくありません。また、レントプログラム制度により家賃負担を軽減でき、手取り額が増えるメリットがあります。プロフェッショナルとして自律的に働ける環境があり、ライフステージに合わせた働き方が実現できています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

YCPの退職金制度と企業年金

YCP Solidianceでは確定拠出年金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。レントプログラムや個人経費制度など独自の福利厚生が特徴的な仕組みとなっています。多くの社員は在籍中の高年収とアジア展開を含むグローバルな経験を重視しており、短期間でのキャリアアップを前提としたキャリア形成が一般的です。

「YCP Solidianceの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

YCP Solidianceへの転職成功法

YCP Solidiance（YCP ソリディアンス）は2025年度もアジア市場戦略コンサルティング分野でトップクラスの実績を誇り、日本企業のアジア進出支援とデジタル変革プロジェクトの拡大により、積極的に人材を獲得中です。

2024年度の採用動向として、YCP Solidianceはアジア市場戦略、デジタル戦略、マネジメントサービスの専門家を重点的に採用する方針を継続中です。特にAI活用とアジア新興市場へのビジネス展開支援案件の増加により、従来の戦略コンサルティングに加えて現地事情に精通した実行力のある人材への需要が高まっています。

そんなYCP Solidianceへの転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：YCP Solidianceの3つの差別化要因と最新事業動向を理解する
YCP Solidianceは「アジア市場特化」「戦略から実行まで」「投資とコンサルの融合」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は日本企業のアジア新興国進出支援とAI・DX案件が急増しており、アジア21拠点のネットワークを活かした実践的コンサルティングと投資先企業のマネジメント支援で最も成長できる環境が整っています。

ポイント2：他社との年収・キャリア形成機会の違いを理解する
YCP Solidianceの年収水準（アナリスト700万円～パートナー3,000万円超）は、アジア特化型ファームの中でトップクラスであり、レントプログラム制度（給与の30%まで家賃補助）により手取りを大幅に増やせる点が魅力です。

YCP Solidianceは戦略立案・投資・実行支援まで一貫して関与でき、アジア現地での駐在・事業立ち上げ経験を通じて短期間で多様な経営スキルを獲得できるキャリア形成の速さが最大の強みです。

ポイント3：ケース面接と実務志向の選考への対策が必要
YCP Solidianceの選考では複数回の面接でケース面接が実施され、論理的思考力に加えて「実行できるか」という実務志向の評価が重視されるため、戦略思考と現場感覚の両方をアピールする準備が不可欠です。

特に最近はアジア市場のビジネス慣習理解や、AI時代における日本企業の海外展開戦略といった実践的なテーマが問われるケースが増えており、アジアビジネスへの関心と具体的な見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

YCP Solidianceの最新のプロジェクト動向や組織体制、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは入手できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜YCP Solidianceの年収と手取り

YCP Solidiance（YCP Japan）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、アジア新興市場への需要拡大とクロスボーダーM&A案件の増加により、従来の戦略コンサルティング機能に加えて、アジア市場への深い理解やグローバル案件経験についても評価されるようになっており、アジア×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、YCP Solidianceのようなアジア展開に強い戦略コンサルティング企業への転職を成功させるには、戦略コンサル・外資系企業に特化したムービンやタレントスクエアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、YCP Solidiance特有の360度評価システムとクロスボーダー案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

YCP Solidianceへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

YCP Solidianceは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方もグローバルな環境で多様性があります。またYCP Solidianceから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでYCP Solidianceでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「YCP Solidianceでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのムービンは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひYCP Solidianceに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！