こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指す山田コンサルティンググループの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
山田コンサルティンググループは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またコンサル業界での転職市場が活発な中で、山田コンサルティンググループへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も山田コンサルティンググループで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 山田コンサルティンググループへの中途転職は厳しいの？
- 山田コンサルティンググループって本当に大量採用しているの？
- 山田コンサルティンググループは大量採用している理由は？
- 山田コンサルティンググループに転職するメリットって？
- 山田コンサルティンググループの次のキャリアってどうなるの？
山田コンサルティンググループへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
山田コンサルティンググループは、中堅・中小企業の最強のパートナーとして業界をリードし、M&Aアドバイザリーから事業承継、経営コンサルティングまで多彩な実績を誇る東証プライム上場の総合コンサルティングファームです。
同社では現在、「プロフェッショナルのモザイク集団」として一人ひとりが主役となり、多様な専門性を結合させながら顧客の本質的な課題を現場で解決していく実践型コンサルタントを積極採用中です。顧客と一体となって成長を支える実行力と、「自分が商品」として高め続けられる環境が、山田コンサルティンググループの確かな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの山田コンサルティンググループへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験から山田コンサルティンググループへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。山田コンサルティンググループが重視する「健全な価値観」に基づく実践力や、多様な専門家との協業から、同社が追求する「最高の品質」を実現する持続可能な職場環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
山田コンサルティンググループでキャリアを考えているけど「未経験でも総合コンサルタントとして挑戦できる？」「中堅・中小企業の成長支援の最前線で活躍できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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山田コンサルティンググループの会社概要と最新の取り組み
山田コンサルティンググループは1989年7月10日設立で従業員数約1,155名（グループ総人員、2025年4月現在）を抱える国内有数の独立系総合コンサルティング企業です。
事業再生・M&A・事業承継を主軸に、成長戦略、人事・組織戦略、DXコンサルティング、業種別コンサルまで幅広い領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、35年以上にわたり日本の中小・中堅企業から上場企業の経営課題解決を支えてきました。
東証プライム市場上場企業として「顧客と伴走しながら持続的な企業価値向上を実現する」をコンセプトに掲げ、実行支援型のコンサルティングサービスを提供しています。
国内13拠点、海外11拠点で事業を展開するグローバル企業として、会計・税務・法律などの専門知識と実行支援力を融合し、企業の成長と変革を多角的に支援しています。
山田コンサルティンググループの会社概要
| 商号 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
| 英文商号 | YAMADA Consulting Group Co., Ltd. |
| 設立年月日 | 1989年7月10日 |
| 従業員数 | グループ総人員 1,155名（臨時従業員含む、2025年4月1日現在） |
| 資本金 | 15億9,953万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| 売上高 | 2025年3月期 227億6,100万円（前期比2.6%増） 2024年3月期 221億9,600万円 2023年3月期 203億8,700万円 |
| 営業内容 | 事業再生・企業再生コンサルティング M&Aアドバイザリー・事業承継支援 成長戦略・経営改革支援 DXコンサルティング・IT戦略立案 人事・組織コンサルティング 業種別コンサルティング（医療・不動産・製造業等） 投資事業 |
出典：山田コンサルティンググループHP https://www.yamada-cg.co.jp/corporate/overview/
2010年本社移転
丸の内トラストタワーN館での戦略的拠点展開
2010年11月に東京都千代田区丸の内（丸の内トラストタワーN館10階）へ本社を移転し、顧客との協働を促進する戦略的なオフィス環境を実現しました。
本社オフィスの特徴
- 顧客との密接な協働を可能にする丸の内の戦略的立地
- グループ企業が一体となった総合的なサービス提供体制
- 全国13拠点・海外11拠点との連携ネットワーク
- 実行支援型コンサルティングを支える機能的なワークスペース
東京駅至近のアクセス性に加え、クライアントの経営課題に対して会計・税務・法務の専門家が一体となって実行支援を提供できる環境を整備しています。
山田コンサルティンググループの経営戦略の変遷
2023年5月に上場以来初めての中期経営計画を発表し、2026年3月期に向けて「顧客と伴走する実行支援型コンサルティング」を軸とした企業変革を推進しています。中期経営計画では2026年3月期に売上高260億円を目標に掲げ、DXコンサルティングの強化と人材採用を加速。中途採用を大幅に拡大し、2024年3月期には651名の採用実績を達成しました。
特にM&A・事業承継領域を中心に即戦力人材の獲得を強化しており、公認会計士27名、税理士36名、中小企業診断士36名など高度な専門資格保有者が多数活躍しています。また、実務経験を重視した採用基準により、入社後早期から顧客の経営課題解決に携わることができる組織づくりを進めています。
最新の山田コンサルティンググループのDX・M&A支援への取り組み
山田コンサルティンググループは実行支援型コンサルティングの強みを活かし、DXコンサルティングと事業承継・M&A支援を中核事業として展開しています。2024年3月期よりDX推進本部を設置し、IT戦略立案から業務改革、システム導入支援まで一貫したサービスを提供。会計・税務の専門知識を活かした独自のアプローチで、中小・中堅企業のデジタル変革を実務レベルで支援しています。
M&A・事業承継分野では、年間の案件取扱数が国内トップクラスの実績を誇り、企業再生から成長戦略まで包括的なサービスを展開。2025年には米国ホノルルとニューヨークに新拠点を開設し、海外11拠点体制を構築。クロスボーダーM&Aや海外事業支援にも注力しています。
また、業種別コンサルティングでは医療機関・不動産・製造業など各業界の専門チームを配置し、業界特有の課題に対応。2025年9月には大阪支店を淀屋橋ステーションワンに移転し、床面積を2倍以上に拡大するなど、事業成長と組織拡大に向けた積極的な投資を継続しています。
山田コンサルティンググループでキャリアを築くなら
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人気の山田コンサルティングで働くコンサル職が100人規模を中途採用！
山田コンサルティンググループは2024年度に約100名規模の中途採用を実施し、事業拡大に伴い積極的な採用活動を継続している。2025年3月期には入社221名（うち中途159名、新卒62名）を迎え入れ、M&Aやコンサルティング分野の需要増加に対応するため、コンサルタント職を中心とした専門人材を積極的に獲得している。
中途採用比率は約72％に達し、新卒採用を大きく上回る規模で展開されており、国内独立系コンサルティングファームでも屈指の採用規模となっている。
山田コンサルティングが中途採用するのは、M&Aやコンサルティング分野を推進できる即戦力人材だ。事業承継や企業再生、財務アドバイザリーを中心に、会計や税務、M&Aなどの専門知識を持ち、中堅・中小企業の経営課題を本質から解決していく経験豊富な人材を求めている。
2025年度も年間100名規模の採用を継続する見込みで、20代から40代まで幅広い年代から採用を行っている。
山田コンサルティングは「中堅・中小企業の経営全般をサポートできるコンサルタントを中心に100名規模の採用を継続し、独立系総合コンサルティングファームとして成長するための人材基盤を強化する」方針を掲げている。
選考倍率は約15～20倍程度とされ、難易度は高いものの、実力主義の評価制度により多様なキャリアパスが用意されている。
山田コンサルティンググループはM&Aやコンサルティング領域の需要拡大に伴い、2024年以降コンサルタント職を中心に100名規模の中途採用を継続して実施しています。特に事業承継、企業再生、財務アドバイザリー、M&Aなどの専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。
選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約72％と新卒を大きく上回る水準に達しており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。
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採用増加の理由
なぜ！？山田コンサルが採用強化
山田コンサルティンググループが中途採用を積極的に拡大している理由は大きく3つあります。
- 中堅中小企業向けコンサル需要拡大で事業成長継続
- 顧客規模の大型化とサービス拡充には人材増強が必須
- 定着率向上と働き方改革の両立を目指す体制構築
採用強化の理由１
業績拡大が継続でも組織拡大が必要な状況
山田コンサルティンググループは2025年3月期に売上高227億円、前期比2.6%増と着実に成長を遂げています。2026年3月期の中間期決算では売上高133億円と過去最高を記録しており、中堅中小企業向けコンサルティング市場でのトップポジションを維持しています。
特に注目すべきは顧客規模の拡大です。売上高100億円以上の中堅企業への売上構成比が2024年3月期の31.8%から2025年3月期には45.8%へと大幅に増加しており、プロジェクト単価も向上しています。こうした大型案件の増加に対応するためには、コンサルタント数の拡充が不可欠です。実際に2025年3月期だけで中途159名を含む221名を採用し、着実に組織を拡大しています。
採用強化の理由２
顧客ニーズの多様化に応える総合力強化が不可欠
山田コンサルティンググループは経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業承継、不動産コンサルティングなど10領域の専門サービスを提供しています。近年、これらの領域が相互に連携する案件が増加しており、ワンストップでの総合的な支援体制が求められています。
特にM&A案件では、2025年上期だけで44件を手掛け、PEファンドとの連携強化により案件の大型化が進んでいます。M&A前後の経営コンサルティングやPMI（事業価値向上支援）まで一貫してサポートするためには、各専門領域の人材を充実させる必要があります。
また、海外展開支援の需要も高まっており、アジア・太平洋地域を中心に十数拠点を展開しています。こうした多様化する顧客ニーズに応えるため、専門性を持つ優秀な人材の継続的な採用が必須となっています。
採用強化の理由３
定着率向上と働き方改革を同時実現する体制づくり
山田コンサルティンググループでは働き方改革を推進しており、非管理職の月平均残業時間は27.9時間（2025年3月期）と、コンサル業界では管理された水準を維持しています。NO残業Dayの設定や22時以降の残業原則禁止など、時間管理の仕組みを導入しています。
平均勤続年数は6.8年とコンサル業界平均の3～4年を大きく上回り、在職5年以上のメンバーが473名、10年以上が213名と長期勤続者が多いのが特徴です。こうした定着率の高さを維持しながら、高品質なサービスを提供するためには、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトに配置し、個人の負荷を分散させる必要があります。
その結果、働きやすさと成長機会の両立を実現し、持続可能な組織運営を行うため、継続的な採用による組織体制の強化が不可欠となっています。
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未経験は？山田コンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 15倍 | 520-750 |
| 16 | 山田コンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 580-950 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
山田コンサルティングは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、中途採用を積極的に行っているコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約80%と非常に高く積極採用である一方で、選考倍率は約15倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
山田コンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては標準的なレベルです。特に財務コンサルティングやM&A関連の専門性を活かせる経験者採用に加え、ポテンシャル重視の未経験者採用も行っているため、適切な準備により挑戦可能な環境が整っています。
中途入社時の年収580-950万円は経験や職種によって幅があり、M&A・FAS系では相応の実績が求められる傾向にある一方、組織人事コンサルタントなどでは未経験からの挑戦も可能です。中途転職で山田コンサルティングを目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究、STAR法を用いた面接対策を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
山田コンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、山田コンサルティングの転職難易度は中程度ながら一定の競争があります。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約40-50% | 約2倍 |
| 一次面接 | 約30% | 約3倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約6-7% | 約15倍 |
中途採用比率は約80%と業界トップクラスの高水準を維持しており、年間採用人数も80名程度と積極的です。ポテンシャル重視の採用も行っているため、未経験者でも適切な対策により内定獲得の可能性があります。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、新型コロナウイルスの流行や生成AIの興隆に伴って多くの企業が事業環境が変わり、事業計画などの方向転換に迫られています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、コンサルティングファームでの経験はオススメできます。
山田コンサルティンググループでキャリアを築くなら
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注意！誰でも入れるの？
山田コンサルティング含めて転職難易度が下落？
山田コンサルティングの中途採用
採用強化で門戸拡大の傾向
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
山田コンサルティングの場合、従来約1,000名規模の体制を維持してきましたが、2024年以降は業務拡大と事業領域の多様化に対応するため、中途採用を強化しています。
実際に山田コンサルティングの採用動向を調査したところ、毎年約80名の中途入社者を受け入れており、新卒採用20名程度と比べて中途採用比率は8割と非常に高いことが明らかになりました。
コンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後に成長できる素養があるかを重視する傾向があります。
山田コンサルティングにおいても、金融機関、メーカー、M&A仲介、会計士など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の拡大」傾向にあるとしても、同社の特色である「成長重視」「実力主義」は変わっておらず、高い成長意欲と専門性が求められることに変わりはありません。
ということで、山田コンサルティングの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。
山田コンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：山田コンサルティング転職成功者の出身企業例
- 金融機関：メガバンク、地方銀行、証券会社、生命保険会社、アセットマネジメント
- 専門職：公認会計士、税理士、M&A仲介
- 製造業：電機メーカー、医療機器メーカー、製薬企業、大手薬局
- コンサル・IT系：デロイトトーマツコンサルティング、WEB関連企業
- その他：官公庁、市役所、食品サービス企業、リクルート、マイナビ
特に、山田コンサルティングは事業再生・M&A・財務コンサルティングに強みを持つため、金融機関や会計士・税理士などの専門職出身者の転職成功率は高い傾向にあります。財務・会計への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、経営戦略や事業再生、M&A経験を持つ候補者は特に高く評価されています。
採用増でも厳しい？実際の転職体験談
金融・専門職から山田コンサルティングへの転職成功事例
Aさん（28歳・女性）メガバンク出身
「前職では法人営業とM&Aアドバイザリーに5年間従事していましたが、より上流の経営コンサルティングに関わりたくて山田コンサルティングに転職しました。
選考では金融機関での実務経験とM&A案件の経験が高く評価され、年収も650万円から950万円にアップ。入社後は中堅企業の事業再生プロジェクトを担当し、前職の知見を存分に活かしながら、戦略立案から実行支援まで一貫して携わることができています。
面接対策は転職エージェントと10回以上練習し、特に深掘り質問への対策を徹底したことが合格の決め手でした。」
Bさん（33歳・男性）公認会計士出身
「監査法人で8年間働いていましたが、より経営に近い位置でクライアントを支援したいと考え、山田コンサルティングを志望しました。
前職での会計・財務知識と上場支援実績が評価され、マネージャークラスとして年収1,200万円でオファーをいただけました。現在は中堅企業のIPO支援やM&Aアドバイザリーに従事しており、専門性を活かしながら企業の成長を支援しています。
評価制度は明確で、成果が年収に直結する点は期待以上でした。」
そういう方は、是非、山田コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは山田コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
山田コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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独自の「想定頻出問答集」と山田コンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。経営の最前線で中堅・中小企業の成長を支える実践型コンサルティングで自分自身を商品にし、高付加価値情報を提供したい方は、ぜひMyVisionで山田コンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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誰でも入れる！？
山田コンサルティンググループに転職するべき人
まず山田コンサルティンググループへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。東証プライム市場上場の大手コンサルティングファームとして、確かな実績と専門性を持つ人材を求めています。
一方で、2025年3月期には中途採用159名を含む計221名を採用するなど、事業拡大に伴い積極的な採用を継続しています。次の3つの経験がある人には山田コンサルティンググループへの転職を強くオススメできます。
- 財務・会計・経営企画の実務経験がある
- 金融機関や事業会社での実務経験を持つ20～30代
- M&A・事業承継・企業再生に関する知識や経験
それぞれご紹介しますね。
財務・会計・経営企画の実務経験がある
財務・会計・経営企画の実務経験がある方には特にオススメです。
山田コンサルティンググループは創業以来、会計・税務を起点とした財務コンサルティングに強みを持ち、企業の経営課題に深く入り込んで解決策を提示します。
M&A・事業承継・企業再生など専門性の高い案件を数多く手がけており、財務・会計の知識を活かしながら経営の最前線で活躍できる環境が整っています。
簿記2級以上の資格保有者や、税理士法人・会計事務所での実務経験者は特に歓迎されています。専門知識を活かしながら、企業の成長と変革に貢献したい方にとって、非常にやりがいのある職場です。
金融機関や事業会社での実務経験を持つ20～30代
金融機関や事業会社での実務経験がある20～30代の方も、山田コンサルティンググループで活躍できる可能性が高いです。
中途採用では、メガバンク・証券・地銀などの金融機関出身者、メーカーや事業会社での法人営業・経営企画経験者が多く活躍しており、業界知識や実務経験を評価される傾向があります。
山田コンサルティンググループは「クライアントに価値を届ける社員こそが最大の資産」という方針を掲げており、実務経験を通じて培った専門性と、新しい知識を吸収し続ける柔軟性の両方を重視します。
社会人経験2年以上で、経営・事業企画経験、財務・会計の実務経験、法人営業経験のいずれかを持つ方は、コンサル業界未経験でもチャレンジ可能です。
実務経験を武器に、企業の経営課題解決に挑戦したい方、専門性を高めながら成長したい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
M&A・事業承継・企業再生に関する知識や経験
M&A・事業承継・企業再生に関する知識や経験がある方は、山田コンサルティンググループで大いに活躍できる可能性があります。
山田コンサルティンググループは1989年創業の老舗コンサルティングファームで、累計15,000社以上のコンサルティング実績、1,200件以上のM&A・事業承継実績を誇ります。特にM&A事業は2025年3月期に28.6%の大幅成長を遂げており、今後も注力分野として採用を強化しています。
証券会社や銀行でのファンドカバレッジ経験、M&A仲介会社での実務経験、税理士・会計士資格を持つ方は即戦力として高く評価されます。
また、大手企業での勤務経験がある方は、その業界知識やクライアント企業の内部事情への理解を活かして、プロジェクトで即戦力として貢献できる場面が多いでしょう。
こうした方は、もし周囲に山田コンサルティンググループ勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
山田コンサルティンググループは2025年以降も積極的な採用を継続しており、成長戦略に合わせて採用方針も変化しています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験が山田コンサルティンググループで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような財務・会計系コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験から山田コンサルティンググループへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、山田が大切にする「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の基本理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と山田コンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。経営の最前線で中堅・中小企業の成長を支える実践型コンサルティングで自分自身を商品にし、高付加価値情報を提供したい方は、ぜひMyVisionで山田コンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
積極採用継続中
山田コンサルティングへの転職をお勧めする理由
「中途採用に積極的で選考ハードルは高い」と言われる山田コンサルティングへの転職は、中堅・中小企業の経営支援でキャリアを築きたい方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
現場密着型の実行支援力と経営全般の専門性が身に着く
経営コンサルで働くと、事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
山田コンサルティングでは単なる提案型ではなく、実行支援まで一貫して関わるのが特徴です。
山田コンサルティングのコンサルタントになると、事業再生・M&A・事業承継など中堅・中小企業の経営課題に深く踏み込み、クライアントと並走しながら現場レベルまで落とし込んだ支援を行います。
提案だけでなく実装まで関わるからこそ、経営者の視点や実務で使える力を早期に養うことができます。
また1年目からクライアント先に常駐する機会も多く、経営層との直接対話を通じて経営視点や課題解決力が高まるのを実感できます。
こうした経営に深く関わる実践的なコンサルスキルを短期間で身に着けることが出来るのは山田コンサルティングならではです。
どの業界・会社にいっても活かすことができる経営支援力と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
949万越え！山田コンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのも山田コンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば年収が1,030万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも年収800万円台に到達します。
シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収500～840万、マネージャークラスに昇進すると1,030～1,280万程度でしょうか。
実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの企業より高いので、成果を出せれば年収水準を大幅に上げることができます。
また国内系ファームとしての成長機会も充実しており、少数精鋭ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、山田コンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、山田コンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは山田コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
山田コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
山田コンサルティンググループでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中堅・中小企業の最強のパートナー」として経営者に寄り添う山田コンサルティンググループへの転職で、実業に直結する総合コンサルティング力を磨きたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から山田コンサルティンググループへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、山田が大切にする「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の基本理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と山田コンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。経営の最前線で中堅・中小企業の成長を支える実践型コンサルティングで自分自身を商品にし、高付加価値情報を提供したい方は、ぜひMyVisionで山田コンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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大量？誰でも入れる？事業拡大と採用増
山田コンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、山田コンサルティングは事業拡大に伴い積極的な採用を展開しており、2025年3月期には入社221名に対し退職174名という状況で、従業員数は約1,155名規模（2025年4月時点）まで成長しています。新卒採用は年間15～20名程度と少数ですが、中途採用は年間80名規模で実施しており、「誰でも入れる」というより「拡大期の積極採用」が実態です。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
山田コンサルティンググループでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「中堅・中小企業の最強のパートナー」として経営者に寄り添う山田コンサルティンググループへの転職で、実業に直結する総合コンサルティング力を磨きたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験から山田コンサルティンググループへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、山田が大切にする「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」の基本理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と山田コンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。経営の最前線で中堅・中小企業の成長を支える実践型コンサルティングで自分自身を商品にし、高付加価値情報を提供したい方は、ぜひMyVisionで山田コンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「山田コンサルティングの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
山田コンサルティングの総合コンサルティングの強みは何ですか?
山田コンサルティンググループの大きな差別化要素の一つは、10領域もの専門領域を有する総合力にあります。経営戦略の策定から業務改善、M&Aアドバイザリー、事業再生、組織人事など、企業の様々な経営課題にワンストップで対応できる体制を構築しています。特にM&Aアドバイザリーと事業再生コンサルティングの分野で高度な専門性を保有し、2025年3月期には売上高227億円、コンサルタント1,155名の体制でクライアントの期待を超える成果を生み出しています。
2025年3月期の業績では、M&A関連売上が77億円と前年比28.6%増を記録し、総合コンサルティングファームとして着実な成長を遂げています。この長年にわたって蓄積された業界特化型の専門知識と、総合コンサルと専門コンサルの両輪による高品質なサービス提供は、クライアントに対して最適な戦略を提供する源泉となっています。
山田コンサルティングの強固な専門性は、提供するサービスの核心的な要素であり、他のコンサルティング企業が簡単に模倣できるものではありません。この総合力こそが、山田コンサルティングが企業の経営課題解決に貢献し続ける最大の武器となっています。
山田コンサルティングの日本での立ち位置は?
山田コンサルティングは国内のコンサルティング業界において、中堅から上位クラスに位置する総合系ファームとして確固たる地位を築いています。2025年のコンサルランキングでは日系ファーム第9位にランクインし、東証プライム上場企業として独自のポジションを確立しています。
国内では積極的な採用方針を維持しており、2025年3月期には入社221名（うち中途159名、新卒21名）と大量採用を実施しました。同時に退職者も174名と多く、年間離職率は約15%となっています。積極的な事業拡大に伴い、幅広い人材の確保に注力しており、コンサル業界における存在感を着実に高めています。
山田コンサルティングの業界ランキングは?
山田コンサルティングは国内コンサルティング業界において、2025年のムービンコンサルファームランキングで日系第9位、上場コンサルファームの時価総額ランキングで第10位に位置しており、中堅から上位クラスの総合系ファームとして認識されています。
2025年3月期の売上高は227億円、コンサルタント数は1,155名と着実に成長しています。特にM&A関連事業が前年比28.6%増と大きく伸長しており、総合コンサルティングファームとしての評価を獲得。積極的な採用活動と事業拡大により、コンサルティング業界における存在感を着実に高めています。
山田コンサルティングの新卒の難易度は?
山田コンサルティングの入社難易度は「普通」とされており、採用大学は早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学などの難関大学が中心ですが、上智大学、中央大学、法政大学、立教大学、関西学院大学、同志社大学など、幅広い大学から採用されています。採用人数は年間15〜20名程度となっています。
| 採用大学 | 特徴 |
|---|---|
| 早稲田大学・慶應義塾大学 | 中心層 |
| 東京大学・京都大学 | 旧帝大 |
| MARCH・関関同立 | 幅広く採用 |
出典：ONE CAREER・採用大学情報
山田コンサルティングはどんな会社ですか?
山田コンサルティングの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。山田コンサルティングは1989年に設立された東証プライム上場の総合コンサルティングファームで、次の4つの分野が中心となっています。
- 経営・戦略コンサルティング: 企業の経営戦略立案から実行支援まで、経営層に直結する総合的なコンサルティングサービスを提供。2025年3月期には売上高227億円、コンサルタント1,155名の体制で、クライアントの経営課題解決に貢献しています。
- M&Aアドバイザリー: M&A関連事業が前年比28.6%増の77億円と大きく成長。企業の成長戦略を支える高度な専門性を保有し、バリュエーション、FA業務、PMIまで一貫したサービスを展開しています。
- 事業再生・リストラクチャリング: 企業再生や事業再編、オペレーション効率化といった分野で豊富な実績を保有。中堅・中小企業を主なクライアントとし、事業と財務の一体的な再構築支援を行っています。
- 10領域の専門サービス: 経営戦略、M&A、財務会計、組織人事、IT・DX、事業再生など、10領域もの専門領域を有し、総合コンサルと専門コンサルの両輪による高品質なサービスを提供しています。
山田コンサルティンググループの中途採用対策
YCGへの転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「事業承継の円滑化」「企業再生・経営改善」「M&Aの戦略的活用」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、山田コンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 事業承継支援：後継者育成・承継プラン策定
- 企業再生支援：事業と財務の一体的再構築
- M&Aアドバイザリー：戦略的M&A・PMI支援
- DX推進支援：IT導入・業務改革のワンストップ対応
- クロスボーダーM&A：日米間案件の専門支援
- 財務戦略支援：資本コスト経営・企業価値向上
これらの最新ニーズに対応するため、山田では従来の会計・税務専門性に加えて、事業再生・M&A・企業承継領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
山田コンサルティンググループへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、山田コンサルティンググループへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、山田コンサルティンググループの「経営の現場で一体となるコンサルティング」でのキャリア形成や、M&Aと事業承継に強い総合力を活かした実績づくりを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
山田コンサルティンググループが重視する「中堅・中小企業の最強パートナー」というポジションや、経営・M&A・不動産・事業承継を統合した独自サービス、そして実践的な現場支援力について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる山田コンサルティンググループ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
山田コンサルティンググループでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- 山田コンサルティンググループの働き方やプロフェッショナルのモザイク集団としての実践的アプローチについて詳しく聞きたい
- 未経験から山田コンサルティンググループのM&Aと経営コンサルの融合体制でのキャリアを相談したい
- 山田コンサルティンググループに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや中堅企業の成長支援での実績を知りたい
- 山田コンサルティンググループの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- 山田コンサルティンググループへの転職で年収アップと日本企業の持続的成長への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、山田コンサルティンググループをはじめとする総合コンサルティングファーム、M&Aアドバイザリー・事業承継に強いファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
山田コンサルティンググループへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「中堅・中小企業の最強のパートナー」「経営コンサル×M&A×事業承継の総合支援」や、経営者と一体となる「ハンズオン型コンサルティング」でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、山田コンサルティンググループ内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「経営の現場で一体となって考え抜く伴走型」「専門性とハンズオンを掛け合わせた実行支援」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼された山田コンサルティンググループの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
山田コンサルティンググループでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 山田コンサルの年収や働き方、経営の現場で一体となるコンサルティングでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- 山田コンサルティンググループをはじめ総合コンサル・M&Aアドバイザリー・事業承継に強いファームでのキャリアを相談したい
- 過去に山田コンサルティンググループに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- 山田コンサルティンググループに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
即戦力として企業から直接アプローチを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは即戦力人材と企業をつなぐハイクラス転職サイトです。
山田コンサルティンググループをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届くので、あなたのキャリアを最大限に評価してくれる企業と出会えます。
東証プライム上場・創業50年超の山田コンサルティンググループは、M&A・事業承継・不動産から経営改善まで総合コンサルティングファームとして中堅・中小企業を支援し、「健全な価値観」「社会貢献」を理念に掲げる企業です。
ビズリーチは、山田コンサルティンググループなど成長著しい東証プライム企業が直接求人を掲載しており、自分で応募できる仕組みです。
企業は採用コストを抑えながら優秀な人材と出会えるビズリーチを活用しており、山田コンサルティンググループのような総合コンサルティングファーム・M&A専門家集団も多数登録しています。
- 山田コンサルティンググループ・総合コンサルティングファームの話を直接聞きたい
- 山田コンサルティンググループ・コンサル業界に精通したヘッドハンターに出会いたい
- 採用意欲の高い山田コンサルティンググループ等から即戦力としてスカウトされたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。山田コンサルティンググループからの直接アプローチより確実な情報はないので、キャリアの可能性を最大化するために今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
山田コンサルティンググループが積極採用で転職難易度変化
山田コンサルティンググループの最新の採用戦略や人材戦略、実際の中途採用の動向（2025年3月期の入社221名、うち中途159名、退職174名）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただ、中途採用に積極的で毎年80名程度の採用を行っているため、転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また山田コンサルティンググループに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として山田コンサルティンググループを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
