こんにちは、転職note 編集部です。
今回はシンプレクス・グループの100％出資で2021年に設立された急成長中のXspear Consulting（クロスピア コンサルティング）株式会社への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
Xspearは、Consulting×Technologyの真の融合を実現し、戦略策定から実装・運用保守まで一気通貫で支援するDX領域に強みを持つ次世代型の総合コンサルティングファームです。
Xspearは2021年4月の設立以来、売上前年比150％超、コンサルタント数約350名（2025年3月現在）と急成長を遂げており、中途採用では経歴やスキルに応じて面接の傾向が異なる為、事前に職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、Xspearへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
クロスピア コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
クロスピア コンサルティングは、シンプレクス・ホールディングスグループの一員として2021年に誕生した、Consulting×Technologyを真に融合させた稀有なコンサルティングファームです。最先端テクノロジーと多様なドメイン知識を掛け合わせ、戦略策定から実装まで一気通貫で支援する実現力が最大の強み。
日本を代表する企業やグローバル企業、官公庁を多数支援する実績と信頼の基盤がありながら、チャレンジしたい領域を自らプロジェクト化できるベンチャー感も併せ持つ環境が整っています。
コンサルタントとエンジニアが真に融合し、戦略の提案時からテクノロジー観点で質を高める独自のスタイル。日本トップクラスのConsulting×Technologyという強みを活かし、DX領域で頂点を目指すあなたのキャリアを応援します。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのクロスピア コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からクロスピア コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。クロスピアが求める「自発性・受容力・向学心」への適性評価から、Consulting×Technologyを武器にクライアントのビジネスにBreakthroughを起こす働き方、そして安定した基盤の中でチャレンジできるキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
クロスピア コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でもテック力を持つコンサルタントとして挑戦できる？」「一気通貫の実現力を武器に成長できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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Xspear Consultingへの転職選考フロー
クロスピアコンサルティング株式会社の会社概要
Xspear Consulting株式会社の会社概要
| 社名 | Xspear Consulting株式会社（クロスピア コンサルティング株式会社） |
| 英文社名 | Xspear Consulting, Inc. |
| 本社所在地 | 〒105-6319 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
| 設立日 | 2021年4月 |
| 資本金 | 2,000万円（資本準備金含む） |
| 代表者 | 代表取締役社長 早田 政孝 |
| 従業員 | 約350名（2025年3月31日現在） |
| 連結売上高 | 非公開（前年比150％以上で成長中） |
| 事業概要 | 事業戦略、テクノロジーに関するビジネスコンサルティング事業 DX戦略立案から実行、内製化まで一気通貫支援 業務プロセス改革（BPR）、ITグランドデザイン策定 新規事業開発、ERP導入支援、デジタル組織立上げ支援 |
Xspear Consultingの2025年中途採用選考フロー・面接回数
Xspear Consultingの中途採用はシンプレクスグループという盤石な体制のもと急成長を続けており、前年比150％超という成長率を誇る注目のコンサルティングファームです。2021年の設立から2025年3月時点で従業員数350名まで拡大し、積極的な中途採用を実施しています。選考プロセスと各段階の特徴は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約40% | 職務経歴・志望動機重視、学歴よりポテンシャル評価 |
| Webテスト | 60分 | – | 1次面接通過後に実施、論理性を測る30問 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 30～40% | ケース面接＋経歴深掘り（マネージャー・シニアマネージャー） |
| 2次面接 | 1時間程度 | 40～50% | 志向性確認・適性評価 |
| 最終面接 | 45分程度 | 60～70% | ディレクター・マネージングディレクター面接 |
元Xspear Consulting社員、在籍3年、マネージャー職、男性
Xspear Consultingの中途採用は他の大手ファームと比較すると選考期間が短く、応募から内定まで約2～3週間で完結します。2025年現在も積極的な採用を継続しており、特にDXやIT領域の経験者を中心に幅広く募集しています。特徴的なのは、学歴フィルターが比較的緩く、MARCH・旧帝大以外の出身者でもポテンシャルと論理的思考力があれば十分に合格できる点です。面接回数は基本的に3～4回で、ケース面接は1次面接で実施されますが、DXや業務改善といった実務的なテーマでの議論形式であり、フェルミ推定のような典型的なケース面接とは異なります。
Xspear Consultingのケース面接対策方法
Xspear Consultingの中途採用では1次面接でケース面接が実施されますが、フェルミ推定や戦略系ファームで見られる典型的なケース面接とは大きく異なります。実務経験を基にしたDXや業務改善といった実践的なテーマについて、面接官と議論する形式が特徴です。
2025年最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| DX推進議論 | 50% | 「大企業でDXを進める上での課題は？」 「DX推進で重要なことは？」 | 実務経験の言語化 組織課題の理解 | 1～2ヶ月 |
| 業務改善議論 | 30% | 「業務改善で気をつけるべきことは？」 「全社改革が進まない理由は？」 | 現場視点の理解 段階的アプローチ | 1～2ヶ月 |
| 技術実装議論 | 15% | 「システム導入の成功要因は？」 「内製化を進める上での障壁は？」 | 技術と業務の両面理解 ステークホルダー調整 | 1～2ヶ月 |
| プロジェクト経験 | 5% | 「これまでのPJで学んだことは？」 「困難だったPJとその対処法は？」 | 具体的な成果提示 学びの言語化 | 1ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 実務経験の棚卸しと言語化：過去のプロジェクト経験を詳細に振り返り、課題、対応策、成果、学びを論理的に説明できるよう整理する
- DX・業務改善の実態理解：大企業におけるDX推進の障壁（組織の壁、現場の抵抗、ROI計測の困難さ等）を体系的に理解し、自分なりの見解を持つ
- 座談会形式への対応力：一方的なプレゼンではなく、面接官との双方向の議論を通じて深い洞察を示せるコミュニケーション力を磨く
- 温度感のある経験共有：現場で実際に感じた課題や苦労を生々しく語り、面接官との共感を生み出す表現力を身につける
- 長期的視点の提示：クイックウィンから全社改革への段階的アプローチなど、現実的かつ実効性のある提案ができるよう準備する
転職note編集部Xspear Consultingのケース面接は典型的なフェルミ推定や戦略ケースとは全く異なり、実務経験に基づいた議論形式です。
2025年現在、特にDX推進や業務改善といった実践的なテーマが中心で、面接官との座談会のような雰囲気で進みます。過去のプロジェクト経験を詳細に語れること、そこから得た学びや課題感を論理的に説明できることが最も重要です。
フランクで温かみのある面接スタイルですが、実務経験の深さと言語化能力は厳しく評価されます。表面的な回答ではなく、現場で実際に感じた課題や苦労を具体的に語り、そこから導き出した独自の見解を示すことが合格の鍵となります。
クロスピア コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Consulting×Technology」で実現力を武器にするクロスピア コンサルティングへの転職で、戦略策定から実装まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からクロスピア コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テック力と柔軟性を武器に最先端DXを推進する同社の「実現力」「成長環境」「クライアントファースト」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とクロスピア コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「戦略・実装・テクノロジー」の総合力でクライアントのビジネスにBreakthroughを起こす同社のコンサルタントになることが可能です。シンプレクスグループの信頼基盤の上で圧倒的成長を遂げ、日本を代表する企業の課題を解決する実現力あるプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでクロスピア コンサルティングへの転職を叶えてください。
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Xspear株式会社（クロスピア）の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
Xspear株式会社（クロスピア）の中途採用転職
志望動機の評価基準
Xspear Consultingの志望動機では、「なぜXspear Consultingなのか」と「テクノロジー×コンサルティングでの価値創出の明確化」が最重要視されます。
すべての面接で「なぜXspear Consultingを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職でのテクノロジー活用やDX推進における課題や限界を具体的に説明
- Xspear Consulting独自の価値：戦略策定から実装まで一気通貫、ビジネス×テクノロジーのハイブリッド型支援
- 職種・部署の選択理由：自身の経験・スキルとシンプレクスグループとの親和性を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン：Xspear Consultingで実現したいDX領域でのキャリア像を具体化
【テンプレート付き】Xspear Consulting合格者が使った志望動機の構成
Xspear Consultingの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のXspear Consulting社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI・ブロックチェーン活用やDX組織構築の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
Xspear Consulting特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「テクノロジーを基点としたビジネス変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××のDX課題を感じ、戦略策定から実装まで一気通貫でクライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜXspear Consultingなのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、ビジネス×テクノロジー両面の知見を備えたハイブリッド型コンサルティングを実践されている点です。現職では××の限界を感じており、貴社の技術力を持つコンサルタントによる実現可能性の高い提案に魅力を感じています。
2つ目は、シンプレクスグループの強固な基盤を持ちながら、ワンプール制による柔軟なアサイン体制がある点です。
3つ目は、2021年設立のベンチャー期にありながら、年収水準の高さと急成長環境を両立されている点です。
【構成③：職種・部署選択の論理性】
○○領域の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界でのDX推進経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□のテクノロジー知見やビジネス企画経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のDXスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決と組織変革に貢献したいと考えています。貴社の高い技術力と戦略から実装まで一気通貫で支援できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
クロスピア コンサルティングでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からクロスピア コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テック力と柔軟性を武器に最先端DXを推進する同社の「実現力」「成長環境」「クライアントファースト」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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Xspear（クロスピア）への転職志望動機
DXコンサルティングへの志望動機の作り方と事例
Xspear Consulting（クロスピア）はシンプレクスグループが2021年に設立した急成長中の戦略DXコンサルティングファームであり、テクノロジーとコンサルティングの真の融合、戦略立案から実装・運用まで一気通貫のサービス提供、更にはプロフェッショナルとしての成長機会や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
Xspear（クロスピア）｜DXコンサルティングへの転職志望動機
Xspear（クロスピア）への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：大手金融機関 デジタル戦略部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（金融機関・デジタル戦略部）では実現できない「DX戦略の立案から実装までの一気通貫支援」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいてデジタル戦略を立案しましたが、実装フェーズでは技術的制約や組織的限界により戦略の実効性に課題を感じ、より包括的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、シンプレクスグループの高度な技術力を活かし、戦略立案だけでなく実装・運用まで一貫してサポートできる点です。現職では戦略立案後の実装段階で技術的実現性に限界を感じており、貴社のConsulting×Technologyによる包括的なDX支援に魅力を感じています。
2つ目は、2021年設立の急成長ファームとして、組織立ち上げ期のベンチャー的なチャレンジができる環境がある点です。
戦略DXコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の金融機関での経験とデジタル戦略立案の知見を最大限活かせると考えるためです。特に金融業界のDX推進とデータ活用戦略の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
Xspear（クロスピア）への転職志望動機２
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：大手総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・マネージャー職）では実現できない「戦略提案から実装・運用までの責任ある支援」に挑戦したいためです。具体的には、製造業のデジタル変革戦略プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階で他社に引き渡すことで戦略の実効性に課題を感じ、より実現力のあるアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、提案がゴールではなく、戦略策定から調査・実証・実装まで一気通貫で支援する点です。現職では戦略立案に特化していましたが、コンサルタントとエンジニアがクライアントの想いを共有し目標達成まで走り抜ける貴社のスタイルに魅力を感じています。
2つ目は、シンプレクスグループの盤石な体制を持ちながら、組織立ち上げ期のベンチャー的なチャレンジができる環境がある点です。
シニアマネージャー職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・プロジェクト推進・クライアント関係構築の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、DX実行支援領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と実装力のある環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
Xspear（クロスピア）への転職志望動機３
SIer・IT企業からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：東京大学 工学部卒
- 前職：大手SIer システムエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・システムエンジニア職）では実現できない「ビジネス戦略レベルからのテクノロジー活用設計」に挑戦したいためです。具体的には、大規模基幹システム刷新プロジェクトにおいて、技術実装が先行してビジネス戦略との整合性に課題を感じ、より上流からの戦略的アプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、Consulting×Technologyが真に融合している点です。現職ではシステム開発が中心でしたが、戦略提案時からエンジニアが入りテクノロジー観点から提案の質を高める貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、シンプレクスグループの最先端技術力を活かし、AI・UI/UX・クラウド・Web3といった先進テクノロジーを駆使したDX支援に関われる環境がある点です。
DXコンサルタント職を志望する理由は、私の6年間のシステムエンジニア経験と技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にシステム開発・データ基盤構築・技術的実現性評価の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、テクノロジー×ビジネス戦略領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と最先端技術を活用できる環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
クロスピア コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Consulting×Technology」で実現力を武器にするクロスピア コンサルティングへの転職で、戦略策定から実装まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からクロスピア コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テック力と柔軟性を武器に最先端DXを推進する同社の「実現力」「成長環境」「クライアントファースト」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とクロスピア コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「戦略・実装・テクノロジー」の総合力でクライアントのビジネスにBreakthroughを起こす同社のコンサルタントになることが可能です。シンプレクスグループの信頼基盤の上で圧倒的成長を遂げ、日本を代表する企業の課題を解決する実現力あるプロフェッショナルを目指す方は、ぜひMyVisionでクロスピア コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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クロスピアコンサルティングへの志望動機が上手く作れない時のコツ
Xspear Consultingの転職志望動機
Xspear（クロスピア）への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のXspear社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「Xspearの社員の方から聞いたXspearの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、Xspearの面接官も全否定がしづらいです。
「Xspearの方に聞いた戦略から実装まで一気通貫でのDX支援体制を魅力的に感じており、その方に聞いたシンプレクスとの協働プロジェクトのような案件で私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はXspear社員は、Xspearのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
XspearConsultingへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務実装」「ステーブルコイン等の新金融技術」「DXによる事業変革」など、テクノロジーと経営戦略が不可分な複合的課題となっています。
これらの課題に対して、Xspear Consulting（クロスピア コンサルティング）では次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI業務実装支援：戦略策定から実装・運用までの一気通貫型支援
- ステーブルコイン事業開発：シンプレクスと共同での発行業・仲介業のライセンス取得支援
- DX戦略策定と実行：戦略立案から内製化までの伴走型コンサルティング
- データ駆動型経営支援：データ基盤構築からBIツール導入・活用まで
- 新規事業開発支援：事業構想から市場検証、立ち上げまでの総合支援
- 組織改革・人材育成：DX人材の育成プログラム設計と実行支援
これらの最新ニーズに対応するため、Xspearでは2021年の創業以来、大手コンサルティングファーム出身者とシンプレクスグループの技術力を融合させた「Consulting×Technology」の体制を構築し、350名規模（2025年3月現在）へと急成長を遂げています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
クロスピア コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、クロスピア コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、クロスピア コンサルティングの「Consulting×Technology融合」や「戦略から実装まで一気通貫」の成長環境でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
クロスピア コンサルティングが重視する「テック力を武器に実現力あるコンサルタントへ」の実現や「シンプレクスグループの安定基盤×ベンチャー感覚」、そして戦略策定から実装まで支援する伴走型コンサルティングについて熟知しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるクロスピア特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
クロスピア コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- クロスピアの働き方やConsulting×Technologyの真の融合について詳しく聞きたい
- 未経験からクロスピアの一気通貫支援体制でのキャリアを相談したい
- クロスピアに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実感を知りたい
- クロスピアの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- クロスピアへの転職で年収アップとテック力を武器にした実現力ある環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、クロスピア・コンサルティングをはじめとするシンプレクスグループ、Consulting×Technologyを武器とする新興ファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
クロスピア・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「戦略策定から実装まで一気通貫」「コンサルタントとエンジニアの真の融合」や、最先端テクノロジーとドメイン知識を掛け合わせたDX支援でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、クロスピア・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「自発性を重視した組織文化」「テック力を武器にした実現力」「金融・公共・製造など多業界での案件経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたクロスピア・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
クロスピア・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- クロスピア・コンサルの年収や働き方、Consulting×TechnologyでのDX案件のキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- クロスピア・コンサルティングをはじめシンプレクスグループ・テクノロジー×コンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にクロスピア・コンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- クロスピア・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
Consulting×Technologyの実現力企業から直接スカウト
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
クロスピア コンサルティングをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2021年設立のクロスピア コンサルティングは、シンプレクスグループの一員として「Consulting×Technology」の実現力を武器に、戦略策定から実装まで一気通貫で支援する次世代コンサルファームです。
最近は、クロスピア コンサルティングをはじめとする成長著しいコンサルファームやDX推進企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、クロスピア コンサルティングなどテック力とコンサル力の融合に強いファームも求人掲載しています。
- クロスピア コンサルティング・先進ファームから直接話を聞いてみたい
- クロスピア コンサルティング・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なクロスピア コンサルティング等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。クロスピア コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：XspearConsultingへの中途入社志望動機と作り方
クロスピアコンサルティングへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とXspearで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社やSIer、他のコンサルティングファームで経験を積んでいくなかで、テクノロジーとビジネスの両面から企業のDXを本質的に支援したい、戦略策定から実装まで一気通貫で関わりたいという思いから転職する方が多いようです。
特にXspearは、シンプレクスグループの盤石な体制を持ちながら組織立ち上げ期のベンチャー的なチャレンジができる点や、テクノロジーを軸とした戦略・ビジネスコンサルティングという独自のポジショニングが評価されています。そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でXspearで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにXspearの特徴（「ビジネス×テクノロジー」のハイブリッド型支援、一気通貫のコンサルサービス、グループシナジーなど）を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験（IT、金融、DX推進、プロジェクトマネジメントなど）を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がXspearへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
