ウィリス・タワーズワトソンの転職難易度！WTWが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すウィリス・タワーズワトソンの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ウィリス・タワーズワトソンは通年で中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

また組織・人事コンサル業界での転職市場が活発な中で、ウィリス・タワーズワトソンへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もウィリス・タワーズワトソンで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ウイリス・タワーズワトソンの会社概要と最新の取り組み

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）は2016年に設立され、従業員数約49,000名（グローバル連結、2024年現在）を抱える世界有数のプロフェッショナルファームです。

リスクマネジメント、人事・組織コンサルティング、資産運用、保険ブローキングなど幅広い領域で総合的なソリューションを提供し、世界140カ国以上で事業を展開しています。

「人材」「リスク」「資本」の効果的なマネジメントを通じて、企業戦略の進展、組織のレジリエンス強化、従業員のモチベーション向上、パフォーマンスの最大化を支援しています。

195年以上の歴史を持つグローバル企業として、データと洞察主導のソリューションにより、クライアントの持続可能な成功への機会を見出し続けています。

ウイリス・タワーズワトソンの会社概要

商号	ウイリス・タワーズワトソン（WTW）
英文商号	Willis Towers Watson Public Limited Company
設立年月日	2016年1月5日（ウイリス・グループとタワーズワトソンの合併により設立）
従業員数	約49,000名（グローバル、2024年現在）
資本金	非公開
代表者	カール・ヘス（Carl Hess）最高経営責任者（CEO） 日本法人：岡田恵子（タワーズワトソン株式会社 代表取締役社長）
売上高	2024年度 連結 99.3億米ドル（約14,895億円） 2023年度 連結 94.8億米ドル 2022年度 連結 88.6億米ドル
営業内容	リスク&ブローキング事業（企業リスク管理・保険仲介） ヘルス&ベネフィット事業（福利厚生最適化） リタイアメント事業（退職給付制度設計・運用） インベストメント事業（資産運用コンサルティング） 保険コンサルティング&テクノロジー エンプロイー・エクスペリエンス ワーク&リワード（報酬制度設計）

出典：WTW社HP　https://www.wtwco.com/ja-jp

2025年日本法人体制刷新
グローバル&ローカル両軸のサービス提供体制

2025年4月に日本法人タワーズワトソン株式会社の新代表取締役社長に岡田恵子が就任し、組織体制を刷新。本社は東京都千代田区内幸町の日比谷パークフロント13階に構え、最先端のコンサルティング環境を実現しました。

日比谷エリアの好立地に加え、世界140カ国以上のネットワークを活かしたグローバルな専門知識とローカルな実務対応力を統合し、クライアントに最適なソリューションを提供しています。

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用の実態

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用は「高難易度・専門性重視」が実態です。転職難易度は非常に高く、組織人事コンサルタント、資産運用コンサルタント、経営者報酬・ボードアドバイザリーなど専門領域ごとに通年採用を実施。「誰でも入れる」という噂とは正反対で、採用ハードルは下がっていません。

選考プロセスは書類選考・適性検査・面接3～4回で構成され、論理的思考力とコミュニケーション能力に加え、ビジネスレベルの英語力や業界特化の専門知識が求められます。人事財務およびリスクマネジメント領域において世界有数のプロフェッショナルファームとして、実力主義の評価制度「ピアレビュー」を導入し、プロジェクト成果が直接年収に反映される仕組みとなっています。

最新のウイリス・タワーズワトソンのAI・デジタル変革への取り組み

ウイリス・タワーズワトソンは最新テクノロジーの実装において業界をリードしており、2025年に生成AI搭載の保険分析ソフトウェア「Radar 5」を発表。保険価格設定、ポートフォリオ管理、クレーム処理の高度化を実現しています。また、AI駆動型監視ツール「Radar Vision」を保険会社向けに提供し、インフレ動向や競合活動、顧客行動の早期インサイトを生成しています。

デジタル変革では、ビジネスルール・データ・AIを連動させた業務自動化プラットフォーム「SMARTS™」を導入し、保険契約処理の効率化を推進。商業保険分野では、効率性向上と意思決定の強化、レジリエンス構築を目的とした9つのAI実用ケースを展開しています。

人材戦略面では、2025年版「AI・デジタル人材報酬調査」を実施し、企業のAI・デジタル人材の報酬体系設計を支援。データサイエンティストやDX戦略コンサルタントの獲得競争が激化する中、同社は専門人材の採用と育成を強化し、保険・金融・人事領域におけるデジタルトランスフォーメーションを多角的に支援しています。

グローバル展開するウイリス・タワーズワトソンが専門人材を中途採用！

ウイリス・タワーズワトソンは人材・リスク・資産の3領域を統合したグローバルコンサルティング企業として、2025年は日本企業のグローバル化支援と保険業界のDX推進に注力しています。特にビジネスレベルの英語力を持ち、組織人事、リスクマネジメント、資産運用アドバイザリー等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は非常に高く厳選採用を実施していますが、グローバルプロジェクトへの参画機会や協調的な企業文化のもと、専門性を活かした長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。

採用増加の理由
なぜ！？ウイリス・タワーズワトソンが採用強化

ウイリス・タワーズワトソンが専門性重視の採用方針から積極採用へと舵を切っている理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
グローバル成長継続中でも日本での規模拡大が必要な状況

ウイリス・タワーズワトソンは2025年以降、日本法人での本格的な人員拡大に着手しています。2025年4月に岡田恵子氏が日本法人の社長に就任したことは、日本市場への新たなコミットメントを示す重要な動きとされています。

これはグローバルで売上高94億ドル、営業利益18億ドルという堅調な成長を遂げている中で、日本でも成長ペースを加速させる必要性が出てきたためです。特に注目すべきは、2025年9月に発表されたＳＯＭＰＯグループとのグローバルパートナーシップ締結で、保険業界のデジタル変革支援を強化する姿勢を明確にしています。日本企業のグローバル化支援や従業員体験向上など、高度な専門性を要する案件の増加に対応するための体制強化が急務となっています。

採用強化の理由２
顧客の変革支援には統合的な組織力発揮が不可欠

ウイリス・タワーズワトソンは「人材（People）」「リスク（Risk）」「資本（Capital）」の3つの領域を統合したソリューションを提供する独自のポジショニングを確立しています。しかし近年、日本企業のデジタルトランスフォーメーションやグローバル展開支援など、複雑化する顧客ニーズに対応するには、個人の専門性だけでなく組織的な連携が必要との判断に至りました。

そこで2025年以降、ウイリス・タワーズワトソンは「協調的なカルチャー」という独自の企業文化を強化する方向で改革を進めています。経営層は「チームワークと相互扶助」を繰り返し強調し、従来の専門領域別のサービス提供から、3つの領域にまたがる統合的なアプローチへと進化させています。

その結果、継続的なビジネス成長には「組織的な連携力を高めるための優秀な人材」の確保が必須となっています。

採用は通年で中途採用を実施しており、人事コンサルティング、リスクマネジメント、資産運用アドバイザリーの各分野で募集を行っています。ただし採用基準は依然として高く、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、協調性を重視する姿勢が強まっています。グローバルな専門性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
専門性重視からチーム協調への働き方変革

現在、ウイリス・タワーズワトソンでは働き方の柔軟性向上を積極的に推進しており、グローバルでは3分の2以上の企業が週1日以上のオフィス勤務を求める中、リモートワークへの従業員ニーズも高まっています。日本法人でも労働時間の適切な管理と生産性向上の両立に取り組んでいます。

ウイリス・タワーズワトソンでは各職位に応じた勤務時間管理を導入し、働きやすい環境整備を進めています。

組織・人事コンサルティング部門では、マネージャークラスで年収700万～1,000万円、シニアマネージャークラスで900万～1,300万円と、専門性に見合った報酬水準が設定されています。法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。

一方で、高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の個人専門性重視モデルから、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、チーム全体での協調性を発揮しながらパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は?ウイリス・タワーズワトソン中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	ウイリス・タワーズワトソン	★★★★☆	25倍	700-1300
8	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
9	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
10	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
11	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
12	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
13	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
14	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
15	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
16	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
19	野村総合研究所(NRI)	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

ウイリス・タワーズワトソンは業界内で7位という高難度に位置しており、人事・リスク・資産の3領域を統合した専門性の高いファームとして知られています。組織・人事コンサルの領域では世界有数のプロフェッショナルファームであり、選考倍率は約25倍と非常に高い競争率を維持しています。

ウイリス・タワーズワトソンの転職難易度は、戦略系ファームと同水準の高さです。特に、採用ページが英語のみで展開されており、高度なビジネスレベルの英語力が必須となっています。また、組織・人事コンサルティングの実務経験が求められるため、未経験での入社は極めて困難な状況にあります。

中途入社時の年収700-1300万円は、マネージャークラスでは1000万円超、シニアマネージャーでは1500万円超と、専門性に見合った高い報酬水準となっています。中途転職でウイリス・タワーズワトソンを目指す場合は、英語力の強化と組織・人事領域での実績構築を中心とした3-6ヶ月程度の準備期間が推奨されます。

注意！誰でも入れるの？
ウイリス・タワーズワトソン含めて転職難易度が下落？

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用
専門性重視の厳選採用を継続

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ウイリス・タワーズワトソンの場合、人事財務およびリスクマネジメント領域において世界有数のプロフェッショナルファームとして、一貫して高い専門性を持つ人材を厳選採用する方針を維持しています。

これは実際にウイリス・タワーズワトソンの採用動向を調査したところ、2025年においても採用ハードルは決して下がっておらず、世界140カ国以上に展開するグローバル組織として、より高度な専門知識とコンサルティング能力を求めていることが明らかになりました。

組織・人事コンサルティングに求められる能力は、企業の経営課題に直結する問題解決力であり、採用時点から高度な論理的思考能力とビジネスレベルの英語力が求められる傾向があります。

ウイリス・タワーズワトソンにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる一方で、同社の特色である「実力主義」「成果主義」「専門性の高さ」は変わっておらず、入社後も継続的な成長と高いパフォーマンスが求められることに変わりはありません。

ということで、ウイリス・タワーズワトソンの中途採用は、専門性と実績を重視した厳選採用を継続しており、面接時点での能力や経験に加えて、グローバル環境で活躍できる素養を重視した採用を行っています。

ウイリス・タワーズワトソンの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、ウイリス・タワーズワトソンは組織・人事コンサルティング、リスクマネジメント、資産運用などの専門領域に強みを持つため、これらの分野での実務経験者の転職成功率は高い傾向にあります。人事制度設計や報酬体系、福利厚生への深い理解があるため、面接での評価も高くなります。また、グローバル案件を扱う機会が多いため、ビジネスレベルの英語力と異文化コミュニケーション能力を持つ候補者は特に高く評価されています。

厳選採用でも成功？実際の転職体験談
人事・金融からウイリス・タワーズワトソンへの転職成功事例

そういう方は、是非、ウイリス・タワーズワトソンへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはウイリス・タワーズワトソンへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ウイリス・タワーズワトソンに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
ウイリス・タワーズワトソンに転職するべき人

まずウイリス・タワーズワトソンへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。人事財務およびリスクマネジメント領域において世界有数のプロフェッショナルファームとして、高い採用ハードルを維持しています。

ただし、2025年以降は日本市場での事業拡大を積極的に推進しており、特にグローバル案件や保険業界のDX支援、人事コンサルティング領域での採用ニーズが高まっています。次の3つの経験がある人にはウイリス・タワーズワトソンへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がウイリス・タワーズワトソンで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような人事・組織コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

選考難易度は高いが成長環境が魅力
ウイリス・タワーズワトソンへの転職をお勧めする理由

「採用ハードルは高く、選考難易度も高い」と言われるウイリス・タワーズワトソンへの転職は、特に人事・組織コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

人事・組織コンサルティングの高度な専門性とグローバル視点が身に着く

人事・組織コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の人事部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内人事だと経営層と一緒に全社的な組織戦略や報酬制度を考える機会は限られると思います。

ウイリス・タワーズワトソンのコンサルタントになるとクライアント企業の経営者報酬設計、人的資本戦略、福利厚生の最適化、従業員エンゲージメント向上などの全社的な課題に対し、グローバル視点とデータアナリティクスを駆使した解決策を提案します。

これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体の人的資本経営をグローバルな市場動向と産業トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、データに基づいた論理的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした人的資本経営への深い理解と実装力、そしてデータドリブンな提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはウイリス・タワーズワトソンならではです。

いわゆる人事コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる組織・人材マネジメント視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

800万越え！ウイリス・タワーズワトソンの年収水準は高い

年収水準が高いのもウイリス・タワーズワトソンへの転職をオススメできる理由です。

シニアマネージャー以上になれば当然年収が1,500万円を超えますし、マネージャークラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。

マネージャーであれば30代前半～中盤でなれるので、比較的若いうちに年収700～1,000万、シニアマネージャークラスに昇進すると1,500～1,900万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また世界有数のプロフェッショナルファームとしての成長機会も充実しており、世界140カ国以上に展開するグローバルネットワークを活かして若手から国際的なプロジェクトに関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ウイリス・タワーズワトソンから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、人事コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ウイリス・タワーズワトソンへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはウイリス・タワーズワトソンへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ウイリス・タワーズワトソンに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
ウイリス・タワーズワトソンの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、ウイリス・タワーズワトソンは世界140カ国以上で展開する約46,000人規模のグローバルファームです。日本では東京と大阪にオフィスを構え、約200人規模で組織・人事コンサルティングやリスクマネジメントを提供しています。

転職難易度は非常に高く、「誰でも入れる」という噂は事実と異なります。人事財務およびリスクマネジメント領域において世界有数のプロフェッショナルファームとして、採用ハードルは決して下がっていません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

組織・人事コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の進め方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

組織・人事コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ウイリス・タワーズワトソンの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用対策
WTWへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「グローバル人材戦略の高度化」「統合的リスクマネジメント」「保険業界のDX推進」など、より複合的で専門性の高い経営課題となっています。

これらの課題に対して、ウイリス・タワーズワトソンでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ウイリス・タワーズワトソンでは人材・リスク・資産の3領域を統合した専門性に加えて、保険ブローカー・アナリティクス・データサイエンス領域の高度人材を積極的に採用しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
ウイリス・タワーズワトソンが厳選採用で転職難易度は高水準

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）の最新の採用動向や人材戦略、実際の中途採用の実態（2025年1-9月期に日本で22名の専門職採用、転職難易度は依然として高水準）をもとに、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「採用ニーズは高まっているが『誰でも入れる』わけでは決してない」ということです。

人事コンサル業界全体で採用が活発化していますが、ウイリス・タワーズワトソンは世界有数のプロフェッショナルファームとして高い専門性を求め続けています。転職に向けて「組織・人事コンサルの実務経験とビジネスレベルの英語力を磨き、ケース面接対策を含めた入念な準備」を行うことで、選考通過の可能性を高めることができます。

採用ページは全て英語表記となっており、面接も英語での自己紹介やケース面接が含まれるため、語学力と論理的思考力の両面での対策が不可欠です。業界・企業研究を徹底し、自身の経験がどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きを把握します。またウイリス・タワーズワトソンの組織・人事コンサル職に関する情報は、転職サイトやコンサル特化エージェントにも掲載されています。転職先としてWTWを考えている方は、グローバルファームならではの視点で、新しい気づきを得られる場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています