こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでウイリス・タワーズワトソンから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、ウイリス・タワーズワトソンを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- ウイリス・タワーズワトソン中途採用倍率：約25倍以上（書類3倍×一次4倍×最終2倍）
- ウイリス・タワーズワトソン平均年収：800～1,000万円（2025年度時点、役職により変動）
- 中途採用の積極化：通年採用で事業拡大中（2025年度以降）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- ウイリス・タワーズワトソンへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
ウイリス・タワーズワトソンへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ウイリス・タワーズワトソンは、世界140以上の国・地域でサービスを展開し、200年近くの歴史を持つグローバルアドバイザリー企業として知られています。
同社では現在、データと分析力を活用し、リスクマネジメント・人事コンサルティング・資産運用など多様な領域で企業の課題を解決するプロフェッショナルを求めており、リスク&ブローキング・報酬設計・組織開発の専門性を通じて、クライアントと共に持続可能な成長を実現しています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのウイリス・タワーズワトソンへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からウイリス・タワーズワトソンへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。ウイリス・タワーズワトソン特有の「リスク&ブローキング」や「資産運用アドバイザリー」から、同社が求める分析力とクライアントの可能性を最大化するマインドセット、そして問題解決能力と協調性まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ウイリス・タワーズワトソンでキャリアを考えているけど「未経験でもグローバルプロジェクトに参画できる?」「リスクコンサルタントとしての働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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ウイリス・タワーズワトソンからプラチナスカウト！
ビズリーチでウイリス・タワーズワトソンからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでウイリス・タワーズワトソンから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
ウイリス・タワーズワトソンを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
ウイリス・タワーズワトソンからのスカウトメール返信後の流れ
ウイリス・タワーズワトソンからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが、組織人事コンサルティング領域では30～40%が多いと言われています。
最終面接
面接を受けている部署のシニアマネージャーやパートナークラスと最終面接を経て、ウイリス・タワーズワトソンの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
ウイリス・タワーズワトソンのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてウイリス・タワーズワトソンのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
ウイリス・タワーズワトソンがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにウイリス・タワーズワトソンが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
ウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談で聞かれることは？
ウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- 英語スキルのレベル（グローバル案件では重要）
- ウイリス・タワーズワトソンについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
退職給付コンサルティングへの転職成功（前職：みずほ銀行）
「メガバンクで年金運用を担当していた際、Bizreachでウイリス・タワーズワトソンのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ組織人事コンサルに興味を持ったのか』『金融機関での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、45分の予定が1時間半に延長されました。面談官から『退職給付制度設計案件で活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では一次面接が免除され、いきなり部門長面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在は大手製造業の退職給付制度改革プロジェクトに従事し、金融機関時代の知見が大いに活かされています。」
リスクマネジメント部門への転職成功（前職：損保ジャパン）
「損害保険会社でリスクアンダーライティングを7年間経験後、Bizreachでウイリス・タワーズワトソンのリスクコンサルティング部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『クライアント企業への提案経験』『グローバルリスク案件への関心』について詳しく質問されました。特に『複雑なリスク分析をどう経営判断に繋げたか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後2週間で正式な選考案内が届き、『保険とリスクの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在はグローバル企業のサイバーリスクマネジメントプロジェクトでリードコンサルタントを務めています。」
報酬コンサルティングへの転職成功（前職：リクルート）
「人材サービス企業で人事企画と報酬制度設計を担当していた時、Bizreachでウイリス・タワーズワトソンの報酬コンサルティング部門のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『日本企業のグローバル報酬制度をどう捉えているか』『ジョブ型雇用への移行をどう支援できるか』を中心に議論。特に自社で手がけた役員報酬制度改革の経験を紹介したところ、『まさに報酬コンサルで求めている実務経験』と高評価をいただきました。面談中に『人事実務の深い理解と戦略的思考が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は大手企業のグローバル報酬体系統合プロジェクトで、人材業界で培った実務知識とコンサルティングスキルを存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ウイリス・タワーズワトソンからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
ウイリス・タワーズワトソンでキャリアを築くなら
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世界140カ国以上でグローバルに展開し、200年近い実績を誇るウイリス・タワーズワトソンへの転職で、「人材・リスク・資産の効果的マネジメント」のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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カジュアル面談の実態
ウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談で聞かれることは？
ウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- 組織・人事コンサルティングへの興味を持ったきっかけ
- データドリブンな人事戦略についてどう考えるか？
- WTWのグローバル体制とデータ分析基盤をどう活用したいか？
- ウイリス・タワーズワトソンについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功（前職：大手生命保険会社）
「大手生命保険会社で年金数理と資産運用を8年間担当していた際、ビズリーチでWTWのシニアコンサルタントからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ保険会社から組織・人事コンサルへ転身したいのか』を40分間深掘りされました。特に印象的だったのは『データ分析スキルと数理的思考を活かして、企業の人事戦略を最適化したい』という私の発言に対して、面談官が『WTWのデータドリブンなアプローチと完全に合致している』と評価してくれたことです。面談後5日で『カジュアル面談での専門性と志向性が非常にマッチしていた』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は企業年金制度の再設計プロジェクトでアナリストを務めており、保険業界の知見と人事コンサルティングの両方を活用できる環境で働いています。」
ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功（前職：大手商社人事部）
「総合商社で人事企画と報酬制度設計を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでWTWのマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では人事経験だけでなく『グローバル人材戦略の立案経験』『経営者報酬設計への関与』について具体例を交えて質問されました。特に『海外拠点の報酬制度統合プロジェクトでどのような課題に直面し、どう解決したか』を説明したところ、面談官が『WTWのグローバル体制を活かせる実践的な経験を持っている』と高く評価してくれました。面談中に『WTWのEmployee Experience領域とデータ分析基盤により、人材戦略を科学的に支援できる』と話したところ、『当社の強みを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は多国籍企業向けの報酬・組織設計プロジェクトで、商社での国際経験を最大限活用して活動しています。」
ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功（前職：マーサージャパン）
「組織・人事系コンサルファームで年金・福利厚生コンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでWTWのディレクターからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ同業他社からWTWへの転職を考えるのか』『WTWのリスク＆アナリティクス領域をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『専門性を深めながらも、リスクマネジメントと人事の統合的なアプローチを経験したい』『グローバルなデータベースとアクチュアリーの専門性を活用したい』と答えたところ、『統合的視点とデータ活用志向が素晴らしい』『WTWの独自価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『WTWのRadar等のデータ分析ツール』『アクチュアリーとの協働体制』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は企業リスクと人材戦略を統合したアドバイザリー業務で、同業他社では得られなかった専門性の幅を実感しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜWTWなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：データドリブンなアプローチやグローバル体制について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をWTWでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：専門領域や分析ツール、協働体制について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ウイリス・タワーズワトソンからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
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世界140カ国以上でグローバルに展開し、200年近い実績を誇るウイリス・タワーズワトソンへの転職で、「人材・リスク・資産の効果的マネジメント」のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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ウイリス・タワーズワトソンのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
ウイリス・タワーズワトソンに返信しなかったらどうなる？
体験談１：30歳女性、メーカー人事部門、主任クラス
ビズリーチ経由でウイリス・タワーズワトソンからプラチナスカウトを受信したが返信せず。コンサル特化エージェント経由で再度応募し、組織人事領域での実務経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。充実した面接対策を受けた結果、年収は前職の650万円から850万円にアップした。
体験談２：33歳男性、保険会社アクチュアリー、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でウイリス・タワーズワトソンのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、保険数理の専門性とリスクマネジメント経験を評価され、年収は前職の1,000万円から1,300万円で内定を獲得した。
体験談３：28歳女性、外資系製薬会社人事部、アソシエイトクラス
ウイリス・タワーズワトソンからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。コンサル特化エージェントで報酬コンサルティング分野の専門性を磨き、グローバル人事経験を武器に転職成功。年収750万円から950万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
ウイリス・タワーズワトソンに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。ウイリス・タワーズワトソンの特徴である「世界有数の組織人事ファーム」「リスクマネジメントと人事の統合ソリューション」「140か国以上・45,000人超のグローバルネットワーク」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接・フェルミ推定対策の不足
組織人事コンサルティングの選考では論理的思考力を問う面接が実施され、通過率は20-30%と低い。市場規模推定や経営課題の構造化といった問題に対して、一人で対策するのは困難。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（Webテスト）の軽視
選考初期段階でWebテストが実施され、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数・性格検査の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い。コンサル業界の適性検査は処理の正確さとスピードが求められる
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要。アソシエイトクラスで470-600万円、マネージャーで700-1,000万円が目安
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをウイリス・タワーズワトソンの環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。特に組織人事領域での専門性の深化意欲を示すことが重要
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ビズリーチのプラチナスカウトでウイリス・タワーズワトソンに直接応募するべき?
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、ウイリス・タワーズワトソンの希望部署に応募する
私たちがウイリス・タワーズワトソンからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です(ウイリス・タワーズワトソンへの転職に興味がある場合)。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
ウイリス・タワーズワトソンの「人材(People)」「リスク(Risk)」「資産(Capital)」という3つの事業領域のうち、どの分野のどんな仕事なのか、主要クライアント企業は何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「協調的なカルチャーが他のファームよりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部(例えば、なぜウイリス・タワーズワトソンなのか、他ファームと何が違ったのか等)として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。人事コンサル特有のケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。(何より負担が軽減されます)
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グローバル戦略コンサルの最前線で、人事・財務・リスクマネジメント・保険ブローキングのプロフェッショナルとして理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでウイリス・タワーズワトソンへの転職を実現してください。
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スカウトメール
ウィリス・タワーズワトソンからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがウィリス・タワーズワトソンからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、ウィリス・タワーズワトソンの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
ウィリス・タワーズワトソンのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、ウィリス・タワーズワトソンもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、ウィリス・タワーズワトソンがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がウィリス・タワーズワトソンで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年現在、同社は日本企業のグローバル化支援と人材戦略の重要性の高まりを背景に、組織人事コンサルティング、リスクマネジメント、資産運用の各分野で採用を強化しています。特にデータと数理に強みを持つ専門性の高い人材を積極的に求めており、多様なバックグラウンドを持つ方への門戸を広げています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「ウィリス・タワーズワトソンが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
組織人事コンサルティング業界の選考は、業界知識や論理的思考力に加え、クライアント企業の人事課題を解決できる専門性が求められます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やウィリス・タワーズワトソンの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
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世界140カ国以上でグローバルに展開し、200年近い実績を誇るウイリス・タワーズワトソンへの転職で、「人材・リスク・資産の効果的マネジメント」のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が掲げるミッションの実現を担うキャリアを全力でサポートします。
グローバル戦略コンサルの最前線で、人事・財務・リスクマネジメント・保険ブローキングのプロフェッショナルとして理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでウイリス・タワーズワトソンへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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リクルートダイレクトスカウト
ウイリス・タワーズワトソンのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもウイリス・タワーズワトソンから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりウイリス・タワーズワトソンを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、ウイリス・タワーズワトソンは組織・人事コンサルティングポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
ウイリス・タワーズワトソンの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるウイリス・タワーズワトソンのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのウイリス・タワーズワトソンスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：ウイリス・タワーズワトソンの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：組織人事コンサル専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- マネージャー以上が中心：シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー等の上級ポジションでの募集が多い傾向
- 組織人事領域の専門性重視：報酬制度設計、人材開発、組織変革等の専門スキルを持つ候補者を積極採用
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、ウイリス・タワーズワトソンからのスカウトも主にマネージャーレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【ウイリス・タワーズワトソン転職での違い】
ウイリス・タワーズワトソン転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| ウイリス・タワーズワトソン求人の特徴 | マネージャー以上中心 （シニアコンサル～） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月1-2件） |
| 年収レンジ | 1,000万円～2,000万円 | 800万円～1,800万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にウイリス・タワーズワトソンのような組織人事コンサルファームの上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでウイリス・タワーズワトソンスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでウイリス・タワーズワトソンから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- 組織人事関連キーワードの充実：「報酬制度設計」「人材開発」「組織変革」「タレントマネジメント」等の専門用語を適切に配置
- 数値での実績表現：従業員満足度向上、離職率改善、人事施策の効果等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での組織・人事課題解決の深い経験や専門知識を強調
- グローバル経験の明記：国際的な報酬ベンチマーク、グローバル人事施策等の経験を記載
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：ウイリス・タワーズワトソンの世界有数の組織人事コンサルファームとしての専門性への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：グローバルネットワークを活用した専門性向上への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、ウイリス・タワーズワトソンの組織人事コンサルティング部門からの求人が多数掲載されています。特に人事財務およびリスクマネジメント領域において世界有数のプロフェッショナルファームとして、報酬制度設計、人材開発、組織変革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
ウイリス・タワーズワトソンへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、組織人事コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】ウイリス・タワーズワトソンからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・ウイリス・タワーズワトソンスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：900-1,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 大手企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ ウイリス・タワーズワトソンなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでウイリス・タワーズワトソンと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでウイリス・タワーズワトソンから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- ウイリス・タワーズワトソン求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「ウイリス・タワーズワトソン」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - 組織人事コンサル特化ヘッドハンターにアプローチ
「組織人事」「報酬コンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でウイリス・タワーズワトソン志望をアピール
「希望企業」欄に「ウイリス・タワーズワトソン」を明記
【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなウイリス・タワーズワトソン求人が掲載されています：
・組織人事コンサルタント：年収900-1,500万円
・報酬制度設計コンサルタント：年収800-1,400万円
・人材開発コンサルタント：年収800-1,300万円
・シニアコンサルタント：年収1,000-1,800万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】ウイリス・タワーズワトソンへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
ウイリス・タワーズワトソンへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
ウイリス・タワーズワトソンでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
世界140カ国以上でグローバルに展開し、200年近い実績を誇るウイリス・タワーズワトソンへの転職で、「人材・リスク・資産の効果的マネジメント」のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が掲げるミッションの実現を担うキャリアを全力でサポートします。
グローバル戦略コンサルの最前線で、人事・財務・リスクマネジメント・保険ブローキングのプロフェッショナルとして理想のキャリアを実現したい方は、ぜひMyVisionでウイリス・タワーズワトソンへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ウイリス・タワーズワトソンからのスカウト
返信するべき？内定率は？
ウイリス・タワーズワトソンのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
ウイリス・タワーズワトソンからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。ウイリス・タワーズワトソンは日本国内で約130名規模の少数精鋭組織のため、採用数が限られており、人事・リスク分野の専門性が高い候補者に厳選してスカウトを送る傾向にあります。
スカウトメール送信段階
ウイリス・タワーズワトソンは個人名を把握できていない
ウイリス・タワーズワトソンがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をウイリス・タワーズワトソンに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。ウイリス・タワーズワトソンはグローバルで45,000人超のネットワークを持ちながら日本では少数精鋭の体制を維持しており、複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
ウイリス・タワーズワトソンのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
ウイリス・タワーズワトソンは日本国内で約130名が働く組織・人事およびリスクマネジメント分野の専門ファームですが、継続的に優秀な人材を募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでウイリス・タワーズワトソン転職を成功させる
ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、ウイリス・タワーズワトソンからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：ウイリス・タワーズワトソンのマネージャー・シニアマネージャークラスが直接スカウト活動を実施。年収800万円以上の組織人事コンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、経験者向けコンサルタント・シニアコンサルタントポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際のコンサルタントからの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（残業時間47.2時間、年収800-1,000万円レンジ）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「組織人事コンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。ウイリス・タワーズワトソンは人材・リスク・資産の3領域でグローバル展開する世界有数のプロフェッショナルファームであり、2025年以降も組織人事領域での採用を積極化しています。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（Employee Experience、経営者報酬・ボードアドバイザリー、グローバル退職給付など）
- 求められるスキルセット（論理的思考能力・コミュニケーション能力・ビジネスレベルの英語力）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（アソシエイト550-800万円、マネージャー700-1,000万円、シニアマネージャー900-1,300万円）
- 働き方の実態（平均残業時間47.2時間、成果主義で柔軟な働き方が可能）
複数のコンサルタントからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、ウイリス・タワーズワトソンの成果主義文化とグローバルな業務環境が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、組織人事コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：組織人事コンサル業界への転職支援実績No.1。ウイリス・タワーズワトソンの詳細な選考情報と面接対策を保有
- アクシスコンサルティング：元組織人事コンサル出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的な面接アドバイス
- マイビジョン/MyVision：組織人事コンサル専門。ウイリス・タワーズワトソンの英語面接対策も充実
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。ウイリス・タワーズワトソンはピアレビュー制度（社員同士の相互評価）を採用しているため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
ウイリス・タワーズワトソン本選考前に、他社での面接経験を積んで対策の精度を高めることが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、組織人事コンサル特有の面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜ組織人事コンサル」「なぜウイリス・タワーズワトソン」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みである人材・リスク・資産の統合ソリューション、グローバルネットワーク、従業員エンゲージメントへの注力を理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- ケース面接対策：部門によってケース面接が実施される場合あり。論理的思考とコミュニケーション能力を重視した対策が必要
- 英語面接対策：ビジネスレベルの英語力が求められる部門が多いため、英語での自己紹介と志望動機を準備
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。ウイリス・タワーズワトソンは3-4回の面接を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去の質問例（志望動機、キャリアの棚卸、英語での自己紹介など）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（中途入社550-1,300万円レンジ）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。ウイリス・タワーズワトソンは論理的思考とチームワークを重視するため、評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（年俸制、グローバル研修制度、充実した福利厚生など）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたコンサルタントがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。ウイリス・タワーズワトソンは世界140カ国以上に展開し約48,000名が在籍するグローバル企業ですが、組織内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
組織人事コンサル特化エージェントとの連携
英語面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、ウイリス・タワーズワトソンへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降も組織人事領域での採用を継続しており、正しい対策を行えば経験者はもちろん、コンサル未経験からの転職も十分可能です。
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
ウィリス・タワーズワトソンにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にウィリス・タワーズワトソンからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、ウィリス・タワーズワトソンからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、ウィリス・タワーズワトソンで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した専門領域やプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- ウィリス・タワーズワトソンは人材・リスク・資本の3領域で多様な専門分野を有するため、自分の経験やスキルが最も活かせる領域を事前に見極めること
- その為には、例えウィリス・タワーズワトソンの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から業界動向や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接では組織人事やリスク分野に関する専門的な質問がされるため、論理的思考力と業界特有の面接形式への十分な準備が必要なこと
ウイリス・タワーズワトソンでキャリアを築くなら
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ウイリス・タワーズワトソンからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。特に人事・組織コンサルファームの転職難易度は極めて高く、5社からプラチナスカウトを受けても、1社程度の内定獲得が現実的な目安です。
OpenWorkでウイリス・タワーズワトソンからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
ウイリス・タワーズワトソンの中途採用における転職難易度は非常に高く、人事財務およびリスクマネジメント領域において世界有数のプロフェッショナルファームとして、高い採用基準を維持しています。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
ウイリス・タワーズワトソンは人事コンサルティング、リスクマネジメント、資産運用アドバイザリーなど幅広い専門領域を持ち、グローバル基準での問題解決能力とデータアナリティクス力が重視されます。スカウト経由では企業側があなたのスキルや経験に興味を持っている証拠ですが、それでも選考では高度な専門知識とコミュニケーション能力が求められます。協調的なカルチャーに適合し、クライアントファーストの価値観を体現できる人材が求められています。
ウイリス・タワーズワトソンのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
ウイリス・タワーズワトソンのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
ウイリス・タワーズワトソンの選考フローは、応募→書類選考→適性検査（Webテスト）→一次面接→二次面接→最終面接という流れですが、スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、論理的思考力やこれまでの専門経験、ウイリス・タワーズワトソンで実現したいビジョンなどをしっかり準備して参加することをおすすめします。
ウイリス・タワーズワトソンに向いている人は？
ウイリス・タワーズワトソンへは、人事・リスク・資産運用などの専門領域での経験がある方、データアナリティクス力と問題解決能力を持つ方、そしてウイリス・タワーズワトソンの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。ウイリス・タワーズワトソンの求める人材像は次をご確認ください。
ウイリス・タワーズワトソンはグローバルに展開するプロフェッショナルサービス企業として、人材・リスク・資産の3つの領域でクライアント企業の価値創造を支援する企業です。
「専門性」「協調性」「グローバル視点」「データアナリティクス力」「クライアントファースト」を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、ウイリス・タワーズワトソンでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 専門性と知性：自身の専門分野で成果を発揮できる力
- 協調性：チームで協力しながら課題解決に取り組む姿勢
- 問題解決力：複雑な経営課題を構造化し解決する能力
- クライアントファースト：顧客への価値提供を最優先する価値観
- データアナリティクス：分析ツールを活用した戦略提案力
- コミュニケーション能力：クライアントとの対話を円滑に進める力
- グローバル視点：多様な文化・価値観を理解する柔軟性
- 継続的な学習意欲：新しい知識や業界知識を吸収し続ける姿勢
- 統合的思考：人材・リスク・資産を横断的に捉える力
- テクノロジー活用力：デジタルツールを駆使した課題解決
- 成果志向：具体的な成果とインパクトを生み出す実行力
- 寛容と尊重：異なる価値観や意見を受け入れる姿勢
特にコンサルタント職では、人事・リスク・資産運用など専門領域での深い知識と、それをクライアント企業の課題解決に結びつける実践力が評価されます。協調的なカルチャーのもと、チームで協力しながら価値を提供できる力が重視されます。
出典：ウイリス・タワーズワトソン採用
ウイリス・タワーズワトソンからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でウイリス・タワーズワトソンの組織人事コンサルタント職からスカウトをもらっている方は、直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- 報酬制度設計・リスクマネジメント・データアナリティクス等のウイリス・タワーズワトソン専門面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、ウイリス・タワーズワトソンの組織人事コンサル職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収800万円、1,000万円、1,300万円のウイリス・タワーズワトソン組織人事コンサル職の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
ウイリス・タワーズワトソンへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ウイリス・タワーズワトソンへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、140カ国以上で展開するグローバルアドバイザリー企業WTWの理念や、人材・リスク・資本領域での圧倒的専門性について深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
WTWが掲げる「組織がより良い意思決定を行えるよう支援する」というミッション、200年近い歴史を持つグローバルネットワーク、人事コンサルティング・リスクブローキング・資産運用の各領域での最先端の知見について詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントによるウイリス・タワーズワトソン特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
ウイリス・タワーズワトソンでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- ウイリス・タワーズワトソンのグローバルネットワークや人事・リスク・資本コンサルティング領域の専門性について詳しく知りたい
- 未経験からウイリス・タワーズワトソンの人事・リスクコンサルタントへの道筋を相談したい
- ウイリス・タワーズワトソンに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- ウイリス・タワーズワトソンの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ウイリス・タワーズワトソンへの転職で年収アップとグローバルアドバイザリーのプロフェッショナルとしてのキャリア実現をしたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ウイリス・タワーズワトソンをはじめとするグローバルリスク・人事コンサルティングファームやリスクマネジメント・退職給付制度設計・M&A領域でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ウイリス・タワーズワトソンへの転職支援実績は多数あり、同社が展開する「保険仲立」「リスクマネジメント」「グローバル退職給付」の統合コンサルティングや、福利厚生設計、資産運用サービス、PMI支援についても豊富な知見を持っています。
その為、ウイリス・タワーズワトソン内でのキャリアパスや、同社特有の「140以上の国と市場×データドリブン」アプローチ、WTWが200年近い歴史で築いた深い専門性やハンズオン型のソリューションについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたウイリス・タワーズワトソンの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ウイリス・タワーズワトソンでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- ウイリス・タワーズワトソンの年収や働き方、グローバルプロジェクトの実態を気軽に聞いてみたい
- リスクマネジメント・退職給付制度設計・資産運用領域でのキャリアを専門家に相談したい
- 過去にウイリス・タワーズワトソンに転職した方が評価された経験やスキルを知りたい
- ウイリス・タワーズワトソンに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
ウイリス・タワーズワトソンと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、ウイリス・タワーズワトソンの採用担当者と直接対話できるチャンスがあります。
ビズリーチはハイクラス転職の先駆者として、即戦力人材と企業を直接結びつけます。登録すれば、140カ国でリスク・人材コンサルティングを展開するウイリス・タワーズワトソンや、人事・福利厚生特化ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
魅力的なオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。今、ウイリス・タワーズワトソンを含むグローバルアドバイザリー・人事コンサル業界のトップ企業が本気でビズリーチを活用しており、求職者から直接応募できる環境が整っています。(未来を形づくる。今ここから！)
企業は従来の人材紹介より効率的なビズリーチの仕組みを重視しており、ウイリス・タワーズワトソンなどリスク管理・人事企業だけでなく、退職給付、資産運用、保険ブローキング企業も積極的に求人掲載しています。
- ウイリス・タワーズワトソンの採用担当と直接話したい
- リスク・人事領域に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 本気で採用するウイリス・タワーズワトソンから最新情報を得たい
こう考える方こそ今すぐビズリーチに登録すべきです。採用担当者からの直接情報に勝る情報源はありません。このチャンスを掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
まとめ
ビズリーチでウイリス・タワーズワトソンのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやdodaのプレミアムオファーがウイリス・タワーズワトソンから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
直接企業と話すことで社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。特にWTWが重視する「協調的なカルチャー」や、人材・リスク・資産の3領域を統合するアプローチについて、社員から生の声を聞けるのは貴重な機会です。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか』『グローバルプロジェクトへの参画機会はどの程度あるか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、ウイリス・タワーズワトソンとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
