ウイリス・タワーズワトソンのコンサルタントの転職面接事例｜WTWへの中途入社志望動機と作り方

こんにちは、転職note 編集部です。

今回は世界140カ国で4万5千人以上の社員が所属するウイリス・タワーズワトソンへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。

ウイリス・タワーズワトソンは、「人材」「リスク」「資産」の3つの領域でデータと洞察主導のソリューションを提供する世界有数のプロフェッショナルファームです。

ウイリス・タワーズワトソンは組織人事、資産運用、リスクマネジメント、Employee Experienceなど各部門で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。

十分な対策ができるように、ウイリス・タワーズワトソンへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。

全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。

ウイリス・タワーズワトソンの会社概要と選考フロー・志望動機対策

ウイリス・タワーズワトソンの会社概要

社名	タワーズワトソン株式会社（ブランド名：WTW）
英文社名	Willis Towers Watson Public Limited Company
本社所在地	〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント13階
設立日	2016年1月（合併）
代表者	代表取締役社長　岡田 恵子
従業員	約130人（日本）　グローバル約49,000人　2025年現在
連結売上高	約1兆4,895億円（2024年度）
事業概要	コーポレートリスク＆ブローキング（保険仲介） ヘルス＆ベネフィット（福利厚生） 退職給付制度コンサルティング 組織人事・ガバナンス 資産運用コンサルティング

ウイリス・タワーズワトソンの最新中途採用選考フロー・面接回数

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用は人事・リスクマネジメント領域のグローバルファームとして高い専門性を求められ、選考倍率は約20倍と厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。

選考段階	所要期間	通過率	内容・特徴
書類選考	1週間程度	約30%	英文レジュメ含む3点セット
適性検査	–	–	職種により実施
1次面接	1時間程度	25～35%	マネージャークラス面接
2次面接	1時間程度	30～40%	シニアマネージャー面接
最終面接	45分程度	40～50%	パートナー・ディレクター面接

ウイリス・タワーズワトソンの志望動機作成対策方法

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用では、「なぜ転職するのか」「なぜコンサルなのか」「なぜウイリス・タワーズワトソンなのか」という3つの軸で説得力のある志望動機を構築することが重要です。

最新 志望動機の構築ポイントと対策

志望動機の軸	重要度	具体的なアピールポイント	対策ポイント	準備期間
人材領域への関心	40%	「組織人事の課題解決に関心」 「人的資本経営への貢献意欲」	人事経験や組織課題 解決実績を整理	2～3週間
グローバル志向	30%	「世界140カ国のネットワーク活用」 「国際的な人事課題への対応」	英語力の証明 海外業務経験の整理	2～4週間
専門性の深化	20%	「退職給付・報酬制度の専門性」 「リスクマネジメントの知見」	関連資格や実務経験 の具体化	1～2週間
キャリアの一貫性	10%	「これまでの経験との接続」 「将来ビジョンとの整合性」	キャリアの棚卸と ストーリー構築	1～2週間

具体的な志望動機作成対策方法

• 転職理由の明確化:現職での経験を活かしながら、なぜ今転職するのかを論理的に説明できるよう整理し、ネガティブな理由ではなくポジティブな成長意欲を軸にする
• WTWの特徴理解:マーサーやコーン・フェリーなど競合他社との違いを把握し、WTW独自の強み(グローバルネットワーク、人材・リスク・資本の統合ソリューション)を志望理由に組み込む
• 実務経験との接続:応募ポジションで求められるスキルと自身の経験を具体的なエピソードで結びつけ、即戦力としての価値を明確に示す
• 英語力のアピール:ビジネスレベルの英語力が求められるため、TOEICスコアや実務での英語使用経験を具体的に提示し、グローバル案件への対応力を示す
• 将来ビジョンの提示:WTWで実現したいキャリアビジョンを明確にし、会社の成長と自身の成長が両立するストーリーを構築する

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用転職
志望動機の評価基準

ウイリス・タワーズワトソンの志望動機では、「なぜ組織人事コンサルなのか」と「なぜウイリス・タワーズワトソンでなければならないのか」の論理的な説明が最重要視されます。

全ての面接で「なぜウイリス・タワーズワトソンを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。

【テンプレート付き】ウイリス・タワーズワトソン合格者が使った志望動機の構成

ウイリス・タワーズワトソンの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のウイリス・タワーズワトソン社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思っても組織人事コンサルは観られる観点が独特で、英語力や専門性の証明も必要です。そういう最新の採用ニーズやファーム側の評価ポイントをふまえてブラッシュアップするならムービン/Movinのように組織人事コンサルに特化してキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

ウイリス・タワーズワトソン特化型志望動機テンプレート

ウイリス・タワーズワトソンへの転職志望動機
組織人事コンサルティングへの志望動機の作り方と事例

ウイリス・タワーズワトソンは世界有数のプロフェッショナルファームとして「人材」「リスク」「資産」の3領域で統合的なソリューションを提供しており、組織人事コンサルティングの専門性やグローバルプロジェクトへの参画機会、更には高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます

前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。

ウイリス・タワーズワトソンへの転職志望動機

ウイリス・タワーズワトソンへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機

ウイリス・タワーズワトソンへの転職志望動機２
他コンサルファームからの志望動機

ウイリス・タワーズワトソンへの転職志望動機３
金融業界からの志望動機

志望動機が上手く作れない時のコツ
ウイリス・タワーズワトソンの転職志望動機

ウイリス・タワーズワトソンへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。

「ウイリス・タワーズワトソンの社員の方から聞いた同社の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ウイリス・タワーズワトソンの面接官も全否定がしづらいです。

「ウイリス・タワーズワトソンの方に聞いた人材・リスク・資本の統合ソリューションの魅力を感じており、その方に聞いた組織人事コンサルティングのプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。

最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。

まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はウイリス・タワーズワトソン社員は、同社のことは知っていますが、マーサーやエーオン等の他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。

この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。

続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。

他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。

コンサルタントへの中途採用転職対策
ウイリス・タワーズワトソンへの転職を相談すべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「人材マネジメントの高度化」「リスクの複雑化への対応」「グローバル報酬戦略の統一」など、より専門的で横断的な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ウイリス・タワーズワトソンでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ウイリス・タワーズワトソンでは人材・リスク・資産の3領域を統合した専門性に加えて、データアナリティクス・テクノロジー実装能力を持つ人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：ウイリス・タワーズワトソンへの中途入社志望動機と作り方

ウイリス・タワーズワトソンへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とウイリス・タワーズワトソンで応募する部門や職位によって変わります。

多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、人材・リスク・資産という複雑化する経営課題を統合的に解決したい、グローバル視点でクライアントの変革を支援する専門性を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。

そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。

こうした準備がウイリス・タワーズワトソンへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。

ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。

皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。