ビジョン・コンサルティングへの転職難易度！時価総額世界一を目指すコンサルティングファームが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すビジョン・コンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ビジョン・コンサルティングは2025年度も積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、ビジョン・コンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もビジョン・コンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ビジョンコンサルティングの会社概要と最新の取り組み

ビジョンコンサルティングは2014年2月6日設立で従業員数約1,373名（2025年6月時点）を抱える急成長中のコンサルティング企業です。

戦略、業務改革、ITコンサルティング、システムインテグレーション、新規事業開発まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファームとして、わずか11年で従業員1,000名超の組織に成長しました。

「イノベーションで世界をより良く」を経営理念として掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。

東京・大阪・名古屋の国内3拠点に加え、ロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアと海外展開を進めており、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。

ビジョンコンサルティングの会社概要

商号	株式会社ビジョン・コンサルティング
英文商号	Vision Consulting, Ltd.
設立年月日	2014年（平成26年）2月6日
従業員数	約1,373名（2025年6月現在　グループ合計）
資本金	1億円
代表者	代表取締役社長　石井 千春
売上高	2024年度 約130億円 2023年度 約106億円 2021年度 61.9億円 2020年度 37.7億円 2019年度 30.2億円
営業内容	戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング AIコンサルティング・生成AI導入支援 システムインテグレーション DX推進支援・デジタル戦略 新規事業開発

出典：ビジョンコンサルティング社HP　https://visioncon-global.com/company/profile/

2022年本社移転
六本木ヒルズに最先端のイノベーション拠点

2022年4月に六本木ヒルズ森タワー39階に本社を移転し、クライアントとの協創空間とグローバル展開の拠点を実現しました。

六本木ヒルズというビジネスの中心地に位置し、平均残業22.2時間と働きやすい環境を整備しながら、クライアントと共にイノベーションを創造する最先端の協働空間を提供しています。

ビジョンコンサルティングの経営戦略の変遷

2014年の創業からわずか11年で、ビジョンコンサルティングは従業員数1,000名超の総合系コンサルティングファームへと急成長を遂げています。2025年2月には石井千春氏が代表取締役社長に就任し、新たな成長フェーズに突入しました。AI・DX領域を最重要戦略と位置付け、グループ会社「Prime AI」（2025年2月設立）、「Cyber Design」（2025年5月設立）を通じた専門性強化を推進。Financial Times社「High-Growth Companies Asia-Pacific」コンサルティング部門で4年連続唯一のランクインを達成するなど、アジア太平洋地域で最も成長著しいファームとして国際的評価を確立しています。

最新のビジョンコンサルティングのAI・DX推進への取り組み

ビジョンコンサルティングは2025年、グローバルAIアワード「The Global Tech & AI Awards 2025」DX部門で世界1位（Winner）を受賞し、AI・DX領域における国際的リーダーシップを確立しました。官公庁・大手企業への生成AI導入支援実績、独自の「AI活用×人材育成の融合戦略」が高く評価されています。

グループ会社Prime AIを通じてAI専門コンサルティングを展開し、既存システムへのAI統合支援、MLOps基盤構築、AI人材育成プログラムまで包括的なサービスを提供。また、2025年設立のCyber Designではゼロトラストセキュリティとサイバーレジリエンス構築を推進しています。

さらに、厚生労働省「グッドキャリア企業アワード2024」でイノベーション賞を受賞し、大手コンサルティングファーム初の「ホワイト企業認定プラチナ」2年連続取得を達成。技術革新と働き方改革を両立させる経営モデルで、持続可能な成長を実現しています。

ビジョン・コンサルティングが中途採用を積極拡大！

ビジョン・コンサルティングはデジタル領域のコンサルティング需要の拡大に伴い、2024年から2025年にかけて中途採用を積極的に推進しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システムやクラウド、人工知能（AI）等の知識を持ち、戦略立案から実行まで一貫して担当できる人材を中心に募集しています。創業10年で従業員数1,373名、売上高約130億円という急成長を実現し、2024年には厚生労働省「グッドキャリア企業アワード」でイノベーション賞を受賞。業界初の「プール制」や「カウンセラー制度」により、平均残業時間20時間という圧倒的なワークライフバランスと充実した人材育成環境で注目を集めています。

採用増加の理由
なぜ！？ビジョン・コンサルティングが大量採用

ビジョン・コンサルティングが中途採用比率85%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・AI需要増で専門人材不足

ビジョン・コンサルティングは2025年時点で従業員数1,232名を超え、売上高106億円（前年比24%増）という急成長を続けています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、ビジョン・コンサルティングがDX・AI領域での先進的な技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に2025年にはグローバルAIアワードDX部門で「世界1位」を受賞するなど、国際的にも高い評価を獲得しています。戦略立案から業務改革、AI導入、新規事業支援まで、上流から下流まで一気通貫でサポートできる体制が強みとなっており、金融・製造・小売など幅広い業界での専門性の高い案件が増加しています。

大量採用する理由２
専門性重視のビジネスモデルに特化！高付加価値サービスには専門人材が必須

ビジョン・コンサルティングが展開するビジネスは経営戦略コンサルティング、DX・AI導入支援、新規事業開発が中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、高度な専門知識と経験を持つ人材による付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

同社は2022年から2025年の3年間でアジア太平洋地域における成長企業ランキングに唯一3年連続でランクインしており、世界440都市への展開を目指すグローバル戦略を推進しています。また、大手コンサルティングファーム初となる「ホワイト企業認定プラチナ認定」を2年連続で取得するなど、独自の差別化を図っています。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なIT人材とは異なり、DX・AI・ブロックチェーン・デジタルツインなどの最先端分野で実績を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがビジョン・コンサルティングをはじめとする急成長コンサルティングファームが抱える共通の課題です。さらに同社はグローバル展開においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、ビジョン・コンサルティングをはじめ多くのコンサルティング企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。ビジョン・コンサルティングでは平均残業時間が月22.2時間という業界トップクラスの短さを実現しており、有給休暇取得率も84%と非常に高い水準にあります。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のビジョン・コンサルティングでは法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されており、メリハリのある働き方を推奨する社風が定着しています。離職率も8%と業界内でトップクラスの低さを維持しています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門人材をアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？ビジョン・コンサルティング中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	ビジョン・コンサルティング	★★☆☆☆	9倍	500-2000
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650

ビジョン・コンサルティングは業界内で18位という相対的に低めの難易度に位置しており、積極的に採用を行っているコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約85%と極めて積極的である一方で、選考倍率は約9倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

ビジョン・コンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系コンサルティングと比較すると相対的に低めですが、2024年から2025年にかけて大規模な採用活動を実施しており、急成長中のファームとして新卒・中途ともに通年での積極採用を展開しています。特に未経験者向けの採用や事業企画・経営企画経験者の受け入れを積極的に行っているため、コンサル未経験でも実行力のある経験を持つ方には挑戦しやすい環境が整っています。

中途入社時の年収500-2000万円は経験や職種によって幅があり、実力主義の評価制度により高年収を目指すことが可能です。中途転職でビジョン・コンサルティングを目指す場合は、職務経歴書での定量的成果の明確化と実行力の証明を中心とした2-3週間程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！ビジョン・コンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

ビジョン・コンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を求められています。

ビジョン・コンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にビジョン・コンサルティングの採用担当者ともお話をしたのですが、今のコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も積極的に実施しているようです。

コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

ビジョン・コンサルティングもその点は否めず、転職後に1人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に、ビジョン・コンサルティングでは「コンサル未経験者」を積極的に採用しており、プログラマやシステムエンジニアからコンサルタントを目指している方も歓迎する方針を明確にしています。未経験者向け研修や、失敗から学ぶコンサルタント心得といった充実した研修プログラムも用意されています。

ということで、ビジョン・コンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を見込んだ採用になっています。

ビジョン・コンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、事業企画やプロジェクトマネジメント経験者の転職成功率は約25-30%と、全体平均の5-8%を大幅に上回っています。「絵に描いた餅」ではない実現可能な提案ができる実行力が高く評価される傾向があり、急成長環境での適応力が面接で重視されます。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからビジョン・コンサルティングへの転職成功事例

そういう方は、是非、ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはビジョン・コンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ビジョン・コンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる!?
ビジョンコンサルティングに転職するべき人

まずビジョンコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。総合コンサルティングファームとして、DX・AI領域での確かな実力と成長意欲が求められます。

一方で、2024年から2025年にかけて大規模な採用活動を実施していることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはビジョンコンサルティングへの転職を強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がビジョンコンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね!

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用中？
ビジョンコンサルティングへの転職をお勧めする理由

2025年現在も積極的な中途採用を続けるビジョンコンサルティングへの転職は、特にコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

応募者約1,000名中、内定者は50-80名程度と狭き門ではありますが、総合通過率は5-8%となっており、他の大手コンサルティングファームと比較すると相対的に転職難易度は低く設定されています。身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね。

戦略立案から実行まで一貫した実践力が身に着く

ビジョンコンサルティングでは、一般的なコンサルティングファームとは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

同社は「コンサルティング業界の3つの悪しき習慣」（過度な労働時間・Up or Out・属人的組織運営）の変革を使命として設立され、戦略立案だけでなく実行支援まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。

ビジョンコンサルティングのコンサルタントやエンジニアになると、クライアント企業の経営戦略策定からIT・DX・AI領域での技術的実装まで自社で完結できる環境で、戦略の実現可能性を見据えながら課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの視座を一気に上げて、企業全体の変革を外部環境とビジネストレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした戦略立案から実行までの一貫した実践力、そして高度なプロジェクトマネジメントスキルを短期間で身に着けることが出来るのはビジョンコンサルティングならではです。

いわゆるビジネススキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる戦略思考と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1000万越え！ビジョンコンサルティングの年収水準は高い

年収水準が高いのもビジョンコンサルティングへの転職をオススメできる理由です。

中途で転職した場合、想定初年度年収は500万～2,000万円となっており、前職の年収や経験を考慮して決定されます。年功序列ではなく、実力がある人は高年収を実現できる環境です。

新卒で入社した場合でも27歳の想定年収は1,000万円、30歳の想定年収は1,200万円と非常に高い水準です。シニアアソシエイトであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700-1,000万円、エンゲージメントマネージャークラスに昇進すると1,000～1,200万円程度でしょうか。

同社では平均残業時間が22.2時間と業界平均の半分以下の水準を実現しており、基本給与水準が多くのコンサルティングファームより高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また充実した福利厚生制度も特徴で、ITソフトウェア連合組合に加入しており、レストラン・保養施設・宿泊施設など充実したサービスが利用可能です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ビジョンコンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサルタント人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ビジョンコンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはビジョンコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ビジョンコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
ビジョンコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにビジョンコンサルティングは急成長を続けており、2024年2月に創業10周年で従業員数1,000名を突破し、2025年6月時点では1,373名にまで拡大しています。採用人数を大幅に増やしているため、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、総合通過率5-8%という狭き門ながらも、他の大手コンサルティングファームと比較すると転職難易度は相対的にやや低めとなっています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

ビジョンコンサルティングへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ビジョンコンサルティングの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ビジョンコンサルティング中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DX推進の実行性」「グローバル人材戦略」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ビジョンコンサルティングでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ビジョンコンサルティングでは2025年にグローバルAIアワードDX部門で「世界1位」を受賞した実績を持ち、AI・DX領域での実装支援に特に強みを持つ専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
ビジョンコンサルティングの採用実態と転職難易度

株式会社ビジョン・コンサルティングの最新の採用動向や人事部の方針、実際の中途採用比率（2020年度85%）をもとに、2024年〜2025年の大規模な採用活動の実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」です。

ただ、中途採用比率85%と積極的に採用数を増やしているのは事実です。そのため転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができます。実際の総合通過率は5-8%程度で、応募者約1,000名中、内定者は50-80名程度という狭き門となっています。

最近は、過去の質問例や対策情報が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またビジョンコンサルティングに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてビジョンコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

選考プロセスは約2-4週間と比較的スピーディーで、書類選考→WEBテスト→録画面接→1次面接→最終面接という流れです。急成長環境への適応力や実行力のある戦略思考が重視されます。様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを活用し、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！