こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでビジョン・コンサルティングから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、ビジョン・コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- ビジョン中途採用倍率：約10-15倍（書類通過率30-40%）
- ビジョン平均年収：691万円（OpenWork調査、平均年齢30代前半）
- 中途採用比率：約83%（2021年度実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- ビジョン・コンサルティングへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
ビジョン・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げる2014年設立の日本発グローバルコンサルファームとして、DX・戦略・業務・IT・AIコンサルティングまで一気通貫でサービスを提供し、業界の常識を覆す働き方改革を実現しています。
同社では現在、時価総額世界一という経営目標のもと、プール制によるキャリア自律性と絶対評価による公平な人事制度を導入し、平均昇給率10%超・平均残業16.6時間というワークライフバランスを実現しながら、一人一人の成長を最大化できる環境が整っています。
過度な労働時間や属人的組織運営といった業界の悪しき習慣に挑戦し、あなたらしいキャリアを構築できる点がビジョン・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのビジョン・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーション創出」への実践力や、一気通貫型コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する成長最優先の働きやすい環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも一気通貫型コンサルタントとして挑戦できる？」「業界の常識を覆す環境で成長できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジョン・コンサルティングからプラチナスカウト！
ビズリーチでビジョン・コンサルティングからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでビジョン・コンサルティングから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
ビジョン・コンサルティングを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
ビジョン・コンサルティングからのスカウトメール返信後の流れ
ビジョン・コンサルティングからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが、総合通過率は5-8%程度と言われています。書類選考通過率は30-40%となっており、応募者約1,000名から300-400名程度に絞り込まれます。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャーやパートナークラスと最終面接を経て、ビジョン・コンサルティングの選考に通過するとオファーが出されます。選考期間は約2-4週間で完結します。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。想定初年度年収は500万～2000万円となっており、前職の年収を考慮した上で決定されます。
ビズリーチのプラチナスカウト
ビジョン・コンサルティングのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてビジョン・コンサルティングのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
ビジョン・コンサルティングがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにビジョン・コンサルティングが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
ビジョン・コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？
ビジョン・コンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- これまでの経歴や経験の詳細
- ビジョン・コンサルティングについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからビジョン・コンサルティングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてビジョン・コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
戦略・業務コンサルタントへの転職成功（前職：大手SIer）
「大手SIerでプロジェクトマネージャーとして5年間システム開発に従事していた際、Bizreachでビジョン・コンサルティングの人事担当者からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜコンサルに興味を持ったのか』『これまでのプロジェクト経験をどう活かせるか』を中心に質問され、特に上流工程での業務改善提案の経験について深く聞かれました。面談官から『IT知見と業務理解の両方を持つ貴重な人材』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、1次面接からスタート。現在は製造業のDX推進プロジェクトで業務・ITコンサルタントとして活躍しています。年収は前職比で約150万円アップを実現しました。」
ITコンサルタントへの転職成功（前職：事業会社の情報システム部門）
「金融機関の情報システム部門でシステム企画を担当していた時、リクルートダイレクトスカウトでビジョン・コンサルティングのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では業界特有の業務知識だけでなく『社内のステークホルダー調整経験』『プロジェクト推進力』について詳しく質問されました。特に『限られたリソースで複数プロジェクトを同時並行で進めた経験』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後わずか3日で正式な選考案内が届き、『金融業界の深い理解とシステム企画の実績が魅力的』として高評価をいただきました。現在は金融機関向けのシステム刷新プロジェクトでITコンサルタントを務めています。」
DXコンサルタントへの転職成功（前職：大手通信キャリア）
「大手通信キャリアで新規事業企画と既存事業のDX推進を担当していた時、Bizreachでビジョン・コンサルティングのマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『デジタル技術を活用した業務変革の経験』『経営層への提案・説得の経験』を中心に議論。特に自社でAIを活用した業務効率化プロジェクトの事業化経験を紹介したところ、『まさに当社が求めているDX推進の実践経験』と高評価をいただきました。面談中に『急成長フェーズで幅広い業界のDX案件に挑戦できる』という魅力を感じ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は小売業のDX戦略立案から実行支援まで一貫して担当し、通信業界で培った技術知見とビジネス感覚を存分に活用しています。ワークライフバランスも良好で、平均残業時間は月20時間程度です。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ビジョン・コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
ビジョン・コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは?
ビジョン・コンサルティングのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです:
- なぜ転職を検討しているのか?具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- ビジョン・コンサルティングのワンプール制についてどう思うか?
- クロスインダストリー体制をどう評価するか?
- ビジョン・コンサルティングについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問(企業理解の深さが問われる)
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからビジョン・コンサルティングのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてビジョン・コンサルティングのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ビジョン・コンサルティングへの転職成功(前職:富士通)
「富士通でSI案件のプロジェクトマネジメントを担当していた際、ビズリーチでビジョン・コンサルティングのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜSIerからコンサルティングに転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『ITの専門知識を持ちながら、経営課題の解決により近いところで働きたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにビジョン・コンサルティングが求めているデジタルコンサルタント像』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のDX推進プロジェクトでPMを務めており、SI経験とコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
ビジョン・コンサルティングへの転職成功(前職:みずほ銀行)
「メガバンクで法人営業を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでビジョン・コンサルティングのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『クライアントとの信頼関係構築』『複雑な商品説明スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『融資先企業の経営改善提案にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点とコンサルタントとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『ビジョン・コンサルティングのワンプール制により、様々な業界のプロジェクトに参画して成長できる』と話したところ、『当社の理念を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのデジタルトランスフォーメーションプロジェクトで、銀行業務の知見を最大限活用して活動しています。」
ビジョン・コンサルティングへの転職成功(前職:アクセンチュア)
「アクセンチュアで業務・ITコンサルを4年間担当していた時、ビズリーチでビジョン・コンサルティングのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜ外資系大手から成長中の日系ファームへの転職を考えるのか』『ビジョン・コンサルティングのクロスインダストリー体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『大手の専門性と成長企業のスピード感を組み合わせたい』『業界を跨いだ幅広い経験を積みたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『クロスインダストリーの本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『ビジョン・コンサルティングの急成長の背景』『ワークライフバランスの実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のオムニチャネル戦略策定で、外資系で培った論理的思考と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性:なぜビジョン・コンサルティングなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ:ワンプール制やクロスインダストリー体制について具体的に言及
- 経験の再現性:前職の経験をビジョン・コンサルティングでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問:企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか?」「納得感があるか?」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな?」と思ったことは数えきれないほどあります。
ビジョン・コンサルティングからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
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ビジョン・コンサルティングのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
ビジョン・コンサルティングに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、SaaS企業（営業統括部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でビジョン・コンサルティングからプラチナスカウトを受信したが返信せず。先輩のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。充実したケース面接対策を受けた結果、IT営業での顧客折衝経験とデータ分析スキルを活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の650万円から850万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、大手製造業（事業企画部門）、シニアスタッフ職
リクルートダイレクトスカウト経由でビジョン・コンサルティングのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、製造業での新規事業立ち上げ経験と戦略立案実績を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の800万円から1,050万円で内定を獲得した。
体験談３：26歳男性、金融機関出身、営業職
前職の金融機関を退職後、ビジョン・コンサルティングからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。半年後にキャリアチェンジを決意し、コンサル特化エージェントで模擬ケース面接を重ねて対策。金融業界での実務経験を活かした提案力と論理的思考力が評価され、年収700-800万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
ビジョン・コンサルティングに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。ビジョン・コンサルティングの特徴である「平均年収667万円で20代で1,000万円を目指せる環境」「平均残業時間22.2時間の働きやすさ」「離職率8％という業界トップクラスの低水準」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用のケース面接通過率は20-30%と低く、一人で対策するのは困難。二次面接では「コンビニの売上向上策」など実務に近い問題が出題され、論理的思考力を構造化して回答する練習が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPI試験）の軽視
WebテストではSPI形式が採用されており、ここで不合格となるケースも多い。言語・計数分野の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高く、WEBテスト通過後の録画面接でも60-70%の通過率に絞り込まれる
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。総合通過率5-8%の狭き門であり、市場価値と企業の給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをビジョン・コンサルティングの成長環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける。顧客満足度94.6％という実績に貢献できる具体的なビジョンが求められる
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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ビズリーチのプラチナスカウトでビジョン・コンサルティングに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策をしてもらいつつ、ビジョン・コンサルティングの希望部署に応募する
私たちがビジョン・コンサルティングからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（ビジョン・コンサルティングへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
ビジョン・コンサルティングは創業10年で売上高100億円超、従業員1,000名を超える急成長中のコンサルティングファームです。「イノベーションで世界をより良く」を理念に、戦略コンサルティングから業務改革、IT・DX推進まで一気通貫でサービスを提供しています。急成長組織ならではのどの部署のどんな仕事なのか、主要クライアントは何か、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「業界の悪しき習慣を覆す企業文化が自分に合うと思った」「絶対評価制度での働き方に魅力を感じた」等は、志望動機の一部（例えば、なぜビジョン・コンサルティングなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ビジョン・コンサルティングの選考では通過率5-8%という狭き門の中で、録画面接や複数回の面接をクリアする必要があります。エージェントによる模擬面接などを実施してもらうことができ、独学では限界がある面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉（想定年収500万～2,000万円のレンジ）を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトメール
ビジョンコンサルティングからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdodaのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがビジョンコンサルティングからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、ビジョンコンサルティングの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「当社で活躍できる人材ではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
ビジョンコンサルティングのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、ビジョンコンサルティングもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、ビジョンコンサルティングがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がビジョンコンサルティングで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「ビジョンコンサルティングが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
ビジョンコンサルティングの中途採用選考は約2～4週間で完結し、書類選考から最終面接まで総合通過率は5～8%程度と狭き門です。特にケース面接やWEBテストへの対策が必須となるため、コンサルティング業界に精通した転職エージェントのサポートが有効です。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
ビジョン・コンサルティングのスカウトメールは来る?
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもビジョン・コンサルティングから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりビジョン・コンサルティングを始めとする多くの急成長企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、ビジョン・コンサルティングは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
ビジョン・コンサルティングの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるビジョン・コンサルティングのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのビジョン・コンサルティングスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：ビジョン・コンサルティングの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：ビジョン・コンサルティング専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 複数ポジション募集：戦略・業務コンサル、ITコンサルタント、エグゼクティブパートナーなど幅広いポジション
- 高年収オファー中心：年収1,000万円～3,000万円のハイクラスポジションでの採用活動が中心
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、ビジョン・コンサルティングからのスカウトも主にシニアレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
【ビジョン・コンサルティング転職での違い】
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ
ビジョン・コンサルティング転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| ビジョン・コンサルティング求人の特徴 | シニア～エグゼクティブ中心 （シニアアソシエイト以上） | 幅広いレベル （BA～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-2件） | 比較的頻繁 （月2-4件） |
| 年収レンジ | 1,000万円～3,000万円 | 600万円～2,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にビジョン・コンサルティングのような急成長企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでビジョン・コンサルティングスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでビジョン・コンサルティングから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- コンサルティング関連キーワードの充実：「DX推進」「戦略立案」「業務改革」「システムインテグレーション」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、プロジェクト規模等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や業務知識を強調
- 最新技術への理解：AI、クラウド、データ分析等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：創業約10年で従業員数1,373名達成、平均残業時間16.6時間の働きやすさへの理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：急成長企業での幅広いプロジェクトへの挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、ビジョン・コンサルティングの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に急成長中のコンサルティングファームとして、戦略コンサルティング、ITコンサルティング、業務改革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
ビジョン・コンサルティングへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】ビジョン・コンサルティングからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-2025年6月
・対象：編集部メンバー5名
・ビジョン・コンサルティングスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：企業直接スカウト1件、提携ヘッドハンター経由2件
【スカウト内容の特徴】
・「経営幹部候補・特別選考のご案内」という件名
・書類選考一部免除の記載
・年収レンジ：1,000-2,500万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 急成長企業の上級ポジション求人を探している
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ ビジョン・コンサルティングなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでビジョン・コンサルティングと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでビジョン・コンサルティングから直接スカウトを受ける確率を高めるには、以下の方法で接点を作ることができます：
- ビジョン・コンサルティング求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「ビジョン・コンサルティング」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「総合コンサル」「ITコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でビジョン・コンサルティング志望をアピール
「希望企業」欄に「ビジョン・コンサルティング」を明記
【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなビジョン・コンサルティング求人が掲載されています：
・戦略・業務コンサルタント：年収1,000-3,000万円
・ITコンサルタント：年収1,000-1,350万円
・エグゼクティブパートナー：年収1,500-3,000万円
・経営幹部候補（CEO直下）：年収1,200-2,500万円
※求人は企業直接応募または担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】ビジョン・コンサルティングへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
ビジョン・コンサルティングへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得、幅広いポジション
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り、ハイクラス特化
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジョンコンサルからスカウト
返信するべき？内定率は？
ビジョンコンサルティングのスカウトメールをもらった場合、返信するべきなのでしょうか。それとも無視しても問題ないのか。皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
ビジョンコンサルティングからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう。
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-25% | 優遇あり | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 15-22% | 免除 | 面接確約・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 12-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。一方、ビズリーチは送信数が多く採用に積極的なため、競争は激しくなりますが、スピード選考による早期内定も期待できます。
スカウトメール送信段階
ビジョンコンサルは個人名を把握できていない
ビジョンコンサルティングがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、これを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をビジョンコンサルティングに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。ビジョンコンサルティングは現在1,373名（2025年6月時点）の従業員を抱え、積極的な採用活動を行っているため、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
ビジョンコンサルのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
ビジョンコンサルティングは急成長中のファームで、年間を通じて積極的な採用活動を行っているため、スカウトメール数もかなりの数になります。その中の1通がスルーされていても特に問題はありませんし、キャリアが採用ニーズに合っているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでビジョンコンサルティング転職を成功させる
ビジョン・コンサルティングへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、ビジョン・コンサルティングからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：ビジョン・コンサルティング各部門の採用担当が積極的にスカウト活動を実施。年収500万円以上の求人が豊富で、中途採用比率85%の実績
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、急成長ファームならではの多様なポジションに対応。未経験者向けの求人も充実
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。平均残業22.2時間というワークライフバランスと高年収を両立した働き方の実態を確認可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「日系コンサル転職希望」「実行支援型コンサル志望」を明記し、事業企画・プロジェクトマネジメント・業務改革などの具体的な実行経験を強調。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- グローバル・コンサルティング・新規事業の各事業部門における具体的なプロジェクト内容
- 求められる「実行力のある戦略思考」の具体的な期待水準と経験の優先順位
- 年収レンジ（想定初年度年収500万～2000万円）と昇給制度（平均昇給率13%）の実態
- 働き方の実態（平均残業月22.2時間・有給取得率84%・ホワイト企業プラチナ認定）
複数部門からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、自分に最適な部門を見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った部門について、コンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：コンサル業界専門の老舗エージェント。ビジョン・コンサルティングの急成長企業特有の選考情報を保有
- アクシスコンサルティング：現役コンサル転職支援に強み。非公開求人70%以上で実行力重視の選考対策に精通
- マイビジョン/MyVision：コンサル転職特化で戦略コンサルからIT系まで幅広い支援実績。日系コンサル転職に強い
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
ビジョン・コンサルティング本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、実行力を問う独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜビジョン・コンサルティング」「なぜその部門」を論理的に説明。「3つの悪しき習慣の変革」「ワンストップ支援」など独自の魅力を活用
- 実行経験の具体化：戦略立案だけでなく実行・成果創出までの一貫した経験を定量的に説明できるよう準備
- 録画面接対策：5問程度の質問に各2-3分で回答する形式に慣れる。自己紹介・志望理由・成果・困難克服の標準回答を作成
- WEBテスト対策：SPI形式（言語30分・非言語40分）の標準的な対策。市販の対策本で十分対応可能
転職エージェントとの模擬面接を最低3回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。特に実行経験を具体的に語れるかが選考通過の分岐点となります。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で希望部署に正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：書類通過率30-40%、総合通過率5-8%という狭き門を突破するための詳細な対策情報
- 年収交渉代行：想定初年度年収500万～2000万円という幅広いレンジの中で最適な条件を引き出す交渉力
- 選考フォロー：録画面接・集団面接・個人面接・最終面接の各段階でのフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援。離職率8%という低水準の背景にある職場環境の確認
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と実態把握
転職エージェントとの戦略的連携
他社面接での実戦経験蓄積と面接慣れ
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、ビジョン・コンサルティングへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
ビジョンコンサルティングにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にビジョンコンサルティングからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、ビジョンコンサルティングからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向と自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に自分の経験がプロジェクトで期待される役割と異なることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、ビジョンコンサルティングで期待したキャリアが歩めることは確かだが、最初に応募したプロジェクトが自分の強みを活かせる場所ではなかったようで、再応募を検討したがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- ビジョンコンサルティングはプール制を採用しており、複数のプロジェクトから自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を幅広く探すこと
- その為には、例えビジョンコンサルティングの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも1次選考・2次選考の面接は、論理的思考力や実行力を問う深掘り質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジョン・コンサルティングからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでビジョン・コンサルティングからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
ビジョン・コンサルティングの選考は書類選考→WEBテスト→録画面接→1次面接→最終面接という流れで、総合通過率は5-8%程度です。ただし、スカウト経由の場合は書類選考が免除されるため、通過率は大幅に向上します。
面接では志望動機や定型的な質問よりも、実務経験や実行力について深く掘り下げられます。特に「戦略立案から実行まで一貫して推進した経験」や「急成長環境への適応力」が評価ポイントとなります。スカウト経由では、企業側があなたの経歴に既に興味を持っているため、対策を立てやすく、自分の強みをアピールしやすい環境が整っています。
ビジョン・コンサルティングのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
ビジョン・コンサルティングのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の一部なので、「人事面接の一種」と考えていただいてよいと思います。
カジュアル面談では、転職理由や今後やりたいことについてフランクに会話が進められます。定型的な面接質問よりも、あなたの価値観やキャリアビジョンについて深く対話する形式が中心です。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでスカウトをもらった際も、基本的には「選考」だと考えて準備して参加することをおすすめします。
ビジョン・コンサルティングに向いている人は？
ビジョン・コンサルティングへは、実行力のある戦略思考者で、急成長環境に適応できる人が転職しやすいです。ビジョン・コンサルティングの求める人物像は次を御確認ください。
ビジョン・コンサルティングは業界トップクラスの成長率を誇る総合系コンサルファームとして、優秀なコンサルタントが集まり、さらに期待以上の成果を生み出す人材へ成長できる環境を作り上げてきました。
「スピード感」「主体性」「チャレンジ精神」を持つ方を募集しています。
皆さんが自分のキャリアを説明する時、ビジョン・コンサルティングでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- スピード感：常に最速で行動し、すぐに考え、すぐに行動する
- 主体性：自ら課題を整理し解決するために行動ができる
- チャレンジ精神：何事でも興味を持ち、それを実行に移せる
- 論理的思考能力と高いコミュニケーション能力を持つ
- 創造力と前例のない変革を成功に導く総合的な人間力
- 現状に満足せず、常に問題意識を持って積極的に挑戦する
- 事業企画・経営企画での戦略立案から実行までの経験
- 新規事業立上げ・事業開発の実務経験
- 大規模プロジェクトのマネジメント経験
- 業務改革・DX推進の実務経験と成果
- 急成長環境で新しいことを学び続けられる柔軟性
- 実現可能な提案ができる実行力
確かにビジョン・コンサルティングらしい人材像ですよね。
出典：ビジョン・コンサルティング採用
ビジョン・コンサルティングからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でビジョン・コンサルティングからスカウトをもらっている方は、まず直接話を聞いてみることをお勧めします。
しかし、企業と直接やり取りをするだけでは受けられない重要なサポートがあります。
- ビジョン・コンサルティングの選考通過率5-8%という狭き門を突破した人の成功事例
- 最短1回～最大3回の面接で実際に聞かれた質問と高評価を得た回答例
- コンサルティング・新規事業・グローバル事業等のビジョン・コンサルティング特有の選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりと受けるには、ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
直接応募で企業の生の情報を得ることは非常に価値がある一方で、転職エージェントの専門的なサポートも同じく重要です。
理想的なのは、転職エージェントにも登録して面談を受け、ビズリーチからも直接話を聞き、両方を比較検討することです。
直接応募と転職エージェント経由の両方を比較することで、自分に本当に必要なサポートを見極め、納得のいく転職活動ができます。
多くの方がビズリーチだけ、あるいは転職エージェントだけに絞って活動していますが、「両方のメリット・デメリットを理解し、自分に最適なサポートを選択してこそ、本当に納得のいく転職」が実現します。
そのため、ビズリーチに加えて転職エージェントにも登録し、紹介される求人の質や提供されるサポート内容を比較した上で、最適な方法で応募することをお勧めします。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見られませんでしたが、転職市場の有効求人倍率など一般論ばかりを話す担当者には注意が必要です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合であり、様々な職種を含んでいます。
ビズリーチで年収800万円、1,000万円、1,200万円のコンサルティング職を探している方にとって、事務職や清掃員等を含む求人倍率は参考になりません。（職種の優劣ではなく、単に参考情報として不適切という意味です）
ビジョン・コンサルティングから直接聞いた具体的な情報や、実際の選考通過者の生の事例を共有してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてください。
ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ビジョン・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ビジョン・コンサルティングの「DX推進の一気通貫支援」や「時価総額世界一を目指す成長環境」でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーションで世界をより良く」の実現や「業界の常識を覆すファーム」としての働き方改革、そして戦略から実行まで支援する実行重視型コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるビジョン・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョン・コンサルティングの働き方やDX・AI等の最先端コンサルティングについて詳しく聞きたい
- 未経験からビジョン・コンサルティングの一気通貫支援体制でのキャリアを相談したい
- ビジョン・コンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実感を知りたい
- ビジョン・コンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ビジョン・コンサルティングへの転職で年収アップと業界の常識を覆す環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ビジョン・コンサルティングをはじめとする日本発のグローバルファーム、新興コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「イノベーションで世界をより良く」「業界の常識を覆す働き方改革」や、戦略からITまで一気通貫の総合コンサルティングスタイルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ビジョン・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「プール制」「絶対評価による公平な人事制度」「ワーク・ライフ・バランスの実現」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたビジョン・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ビジョン・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョン・コンサルの年収や働き方、DX案件やIT戦略でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ビジョン・コンサルティングをはじめ日本発グローバルファーム・新興コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去にビジョン・コンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョン・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
成長企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ビジョン・コンサルティングをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2014年設立のビジョン・コンサルティングは、「時価総額世界一」を目標に業界特有の長時間労働や非効率な組織運営を一新し、平均昇給率10%超・月平均残業16.6時間を実現する次世代コンサルファームです。
最近は、ビジョン・コンサルティングをはじめとする成長著しいコンサルファームや革新企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ビジョン・コンサルティングなどDX・AI領域に強い日本発ファームも求人掲載しています。
- ビジョン・コンサルティング・成長ファームから直接話を聞いてみたい
- ビジョン・コンサルティング・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なビジョン・コンサルティング等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ビジョン・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ
ビズリーチでビジョンコンサルティングのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのスカウトがビジョンコンサルティングから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。急成長を続ける日系コンサルティングファームとして、2025年現在では従業員数1,300名超・年商85億円を超える規模となり、ホワイト企業認定のプラチナランクを取得するなど、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のコンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』等、第三者だからこそ話せることもあります。ビジョンコンサルティングの中途採用選考は書類選考からWEBテスト、録画面接、複数回の対面面接という5段階構成で、総合通過率は5-8%程度と狭き門です。選考期間は約2-4週間で完結するため、事前の準備が極めて重要となります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、ビジョンコンサルティングとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！