こんにちは、転職note 編集部です。
今回は2014年設立から約10年で従業員数1,373名規模に成長した株式会社ビジョン・コンサルティングへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
ビジョンコンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、戦略からIT、DX推進、システム開発まで幅広いビジネス領域を手掛ける急成長中の独立系総合コンサルティングファームです。
ビジョンコンサルティングはコンサルティング事業とシステム・事業開発事業の2軸で展開しており、ポジションや経験年数によって面接の傾向が異なる為、事前に自身の応募職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、ビジョンコンサルティングへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
ビジョン・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げる2014年設立の日本発グローバルコンサルファームとして、DX・戦略・業務・IT・AIコンサルティングまで一気通貫でサービスを提供し、業界の常識を覆す働き方改革を実現しています。
同社では現在、時価総額世界一という経営目標のもと、プール制によるキャリア自律性と絶対評価による公平な人事制度を導入し、平均昇給率10%超・平均残業16.6時間というワークライフバランスを実現しながら、一人一人の成長を最大化できる環境が整っています。
過度な労働時間や属人的組織運営といった業界の悪しき習慣に挑戦し、あなたらしいキャリアを構築できる点がビジョン・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのビジョン・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーション創出」への実践力や、一気通貫型コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する成長最優先の働きやすい環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも一気通貫型コンサルタントとして挑戦できる？」「業界の常識を覆す環境で成長できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
株式会社ビジョン・コンサルティングの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社ビジョン・コンサルティングの会社概要
| 社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
| 英文社名 | Vision Consulting Inc. |
| 本社所在地 | 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 設立日 | 2014年2月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石井 千春 代表取締役副社長 三浦 大輝 |
| 従業員 | 約1,373名（2025年6月1日現在） |
| 連結売上高 | 非公開（急成長中） |
| 事業概要 | 戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発 |
ビジョン・コンサルティングの2025年中途採用選考フロー・面接回数
ビジョン・コンサルティングの中途採用は急成長企業として高い人気を誇り、選考倍率は約15倍と競争が激しくなっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約30-40% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 録画面接 | – | – | 職種により実施 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 約30% | 実務経験・成果確認面接 |
| 最終面接 | 1時間程度 | 約50% | 役員面接・カルチャーフィット |
元ビジョン・コンサルティング社員、在籍4年、マネージャー職、男性
ビジョン・コンサルティングの中途採用は他の大手コンサルファームと比較するとスピード感が特徴で、最短1週間程度で内定まで進むこともあります。2024年から2025年にかけても積極的な採用を継続しており、従業員数は1,000名を突破しました。面接回数は基本的に1～2回と少なく、若手を中心に採用決定が早いのが特徴です。ケース面接は実施されず、実務経験や成果、成長志向が重視されます。
ビジョン・コンサルティングの面接対策方法
ビジョン・コンサルティングの中途採用では職種に関わらず実務経験と成果を中心とした面接が実施されます。論理的思考力に加えて、スピード感と主体性が評価される最重要な選考ステップです。
2025年最新 面接の出題傾向と対策
| 質問カテゴリ | 出題頻度 | 代表的な質問例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 志望動機 | 必須 | 「なぜコンサル業界か」 「なぜビジョンコンサルか」 | 成長環境への関心 スピード感への共感 | 2～3週間 |
| 実務成果 | 高頻度 | 「現職での最大成果は」 「数値で示せる成果は」 | 定量的な成果提示 プロセスの説明 | 2～3週間 |
| 困難克服 | 高頻度 | 「最も困難だった経験は」 「どう乗り越えたか」 | 主体性の証明 解決プロセス明確化 | 2～3週間 |
| 貢献可能性 | 高頻度 | 「当社でどう貢献できるか」 「活かせるスキルは」 | 事業理解の深さ スキルの具体性 | 2～3週間 |
具体的な面接対策方法
- スピード感のアピール：ビジョン・コンサルティングの行動指針である「すぐに考え、すぐに行動する」を体現するエピソードを用意し、迅速な意思決定と実行力を示す
- 成果の数値化：売上向上率、コスト削減額、プロジェクト完遂率など、具体的な数値で成果を提示し、ビジネスインパクトを明確にする
- 主体性の証明：自ら課題を発見し、解決策を立案・実行した経験を複数用意し、当事者意識の高さをアピールする
- 成長志向の表現：現状に満足せず、常に新しい挑戦を求める姿勢と、ベンチャーマインドを持った成長意欲を伝える
- 企業理解の深化：急成長中の企業文化、柔軟性を重視する社風、グローバル展開への理解を深め、共感を示す
転職note編集部ビジョン・コンサルティングの面接では論理的思考力だけでなく、スピード感と主体性が最も重視されます。
2025年現在、創業10周年を迎え従業員数1,373名まで拡大した同社では、急成長を支える人材として「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」を求めています。DX推進やグローバル展開など、挑戦的なプロジェクトに主体的に取り組む姿勢が重要です。
面接官との対話では、単なる実績の羅列ではなく、課題発見から解決までのプロセスを具体的に説明し、ビジョン・コンサルティングの成長に貢献できる人材であることを示すことが成功の鍵となります。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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ビジョンコンサルティングの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
ビジョンコンサルティングの中途採用転職
志望動機の評価基準
ビジョンコンサルティングの志望動機では、「なぜビジョンコンサルティングなのか」と「急成長環境でどう貢献できるか」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜビジョンコンサルティングを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明し、実行力の証明を盛り込む
- ビジョンコンサルティング独自の価値:業界の悪しき習慣の撤廃、絶対評価制度、戦略から実行まで一貫支援
- 職種・部署の選択理由:自身の事業企画やDX推進経験とのマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:急成長ベンチャーで実現したい将来像とクライアント貢献を具体化
【テンプレート付き】ビジョンコンサルティング合格者が使った志望動機の構成
ビジョンコンサルティングの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のビジョンコンサルティング社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX・AI実行支援の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ビジョンコンサルティング特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「戦略から実行までの一貫した価値創出」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の実行段階で限界を感じ、より実践的なアプローチでクライアントの根本的課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜビジョンコンサルティングなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、コンサルティング業界の悪しき習慣を変革する理念と、絶対評価制度により長期的視点でクライアント価値を追求できる環境がある点です。現職では短期的な成果重視に課題を感じており、貴社の持続的な価値創出姿勢に強く共感しています。
2つ目は、戦略立案から実行支援まで一気通貫で対応し、DX・AI領域での技術実装まで自社完結できる体制がある点です。創業10年で従業員1,000名超、売上100億円超の急成長環境で、実行力を最大限発揮できると確信しています。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での事業企画・DX推進経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の実行ノウハウは、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。単なる戦略提案ではなく、実際に手を動かして成果を創出してきた経験が強みです。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域の実行支援スペシャリストとして、クライアントの事業変革を推進できる人材になりたいと考えています。貴社の急成長環境とワンストップサービス体制の中で、自身の成長とクライアントへの持続的な価値提供を両立させていきたいと思います。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ビジョンコンサルティングへの転職志望動機
中途採用への志望動機の作り方と事例
ビジョンコンサルティングは2014年設立ながら急成長を遂げる総合コンサルティングファームであり、プール制による多様なキャリア形成と業界トップクラスのワークライフバランス（平均残業16.6時間）、更にはホワイト企業プラチナ認定取得など働きやすさと成長機会の両立に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
ビジョンコンサルティングへの転職志望動機
ビジョンコンサルティングへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：28歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：大手IT企業 システムエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（大手IT企業・システムエンジニア職）では実現できない「戦略立案から実装まで一気通貫でクライアント価値を創出する」キャリアに挑戦したいためです。具体的には、製造業のDX推進プロジェクトにおいて技術面での貢献はできましたが、より上流の経営課題から解決策を提案し、実行まで伴走できるコンサルタントとして成長したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、業界では珍しいプール制を導入されており、戦略・業務・ITの全領域を経験しながら総合的なコンサルティングスキルを習得できる点です。特定領域に閉じず多様な案件に携わることで、クライアントの本質的な課題解決に貢献できるコンサルタントに成長できると確信しています。
2つ目は、「残業を良しとしない文化」と「公平な評価制度」により、業界トップクラスのワークライフバランス（平均残業16.6時間）を実現されている点です。効率的に働きながら成果を出し、持続的に成長できる環境に魅力を感じています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の6年間のシステム開発経験とプロジェクトマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特にIT領域の実務知識とクライアント折衝経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略とテクノロジーを融合できるコンサルタントとして、クライアントの経営課題解決に貢献したいと考えています。貴社のスピード感ある経営と多様な経験機会の中で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ビジョンコンサルティングへの転職志望動機２
総合コンサルファームからの志望動機
- 転職時年齢：31歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：Big4系総合コンサルティングファーム
- 新卒：大手金融機関
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（Big4系総合コンサルティングファーム・シニアコンサルタント職）では実現できない「主体的なキャリア選択と裁量ある働き方」を求めるためです。具体的には、金融機関のIT戦略策定プロジェクトに従事していましたが、組織の複雑さから意思決定に時間がかかり、また特定領域に固定されることで多様な経験を積みにくい環境に課題を感じました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ベンチャー企業らしいスピード感ある経営と現場の裁量権の大きさです。社員が主体的に方針を決定でき、経営陣の意思決定も迅速であるため、クライアント価値創出に集中できる環境に魅力を感じています。大手ファームでは得られないダイナミズムの中で、より速く成長できると確信しています。
2つ目は、360度評価とコンピテンシー評価による公平な評価制度です。上司の一存やプロジェクトの当たり外れに左右されず、真に成果を出した人材が評価される仕組みにより、モチベーション高く働ける点に共感しています。
シニアコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間のコンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に金融・製造業界でのDX推進経験と、若手育成の実績は、貴社のクライアント支援とチーム強化において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、経営とITを融合した総合コンサルタントとして、クライアントの本質的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社のプール制による多様な経験機会と、成長志向の文化の中で、自身の市場価値を高めながらクライアントへの価値提供を最大化していきたいと思います。
ビジョンコンサルティングへの転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：26歳
- 最終学歴：東京理科大学 工学部卒
- 前職：中堅ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（中堅ITコンサルティングファーム・コンサルタント職）では実現できない「健全なワークライフバランスの中での持続的な成長」を求めるためです。具体的には、小売業界のシステム刷新プロジェクトにおいて技術的な課題解決には貢献できましたが、過度な残業により自己研鑽の時間が取れず、中長期的なキャリア形成に不安を感じました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、業界トップクラスのワークライフバランス（平均残業16.6時間）を実現されている点です。残業を良しとしない文化が浸透しており、効率的に働きながら自己研鑽にも時間を投資できる環境は、持続的な成長を実現する上で理想的だと考えています。
2つ目は、ホワイト企業プラチナ認定を大手コンサルファーム初で取得されるなど、社員の働きやすさを制度として担保されている点です。離職率8%という実績からも、社員が長期的に活躍できる環境が整っていることに魅力を感じています。
コンサルタント職を志望する理由は、私の4年間のITコンサルティング経験とシステム開発の技術知識を最大限活かせると考えるためです。特にシステム要件定義・プロジェクトマネジメント・クライアント折衝の経験は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、ITと経営の両面に精通したコンサルタントとして、クライアントの本質的な価値創出に貢献したいと考えています。貴社のプール制による多様な経験と、働きやすい環境の中で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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志望動機が上手く作れない時のコツ
ビジョンコンサルティングの転職志望動機
ビジョンコンサルティングへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のビジョンコンサルティング社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「ビジョンコンサルティングの社員の方から聞いたビジョンコンサルティングの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ビジョンコンサルティングの面接官も全否定がしづらいです。
「ビジョンコンサルティングの方に聞いた急成長環境でのチャレンジ機会を魅力的に感じており、その方に聞いた業界変革に向けた実行支援プロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はビジョンコンサルティング社員は、ビジョンコンサルティングのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の「成長志向と当事者意識を兼ね備えた実行力のある人材」という採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、同社の13のクレドへの共感が伝わるかをチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
ビジョン・コンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DXの全社展開」「グローバル市場での競争力強化」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ビジョンコンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- AIコンサルティング：戦略立案からPoC・導入運用まで一気通貫支援
- DX推進支援：業務改革・システムアーキテクチャ設計・新規事業創出
- 戦略コンサルティング：全社戦略・事業戦略の立案から実行まで
- 業務改革支援：業務プロセス最適化・内部統制・コスト削減
- システムインテグレーション：上流工程から運用まで総合支援
- グローバル展開：海外進出・アライアンス戦略の策定と実行
これらの最新ニーズに対応するため、ビジョンコンサルティングでは戦略・業務・IT・AIの各領域における専門人材を積極的に採用しています。2025年6月時点で従業員数1,373名を突破し、創業10年で業界トップクラスの急成長を実現しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ビジョン・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ビジョン・コンサルティングの「DX推進の一気通貫支援」や「時価総額世界一を目指す成長環境」でのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーションで世界をより良く」の実現や「業界の常識を覆すファーム」としての働き方改革、そして戦略から実行まで支援する実行重視型コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるビジョン・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョン・コンサルティングの働き方やDX・AI等の最先端コンサルティングについて詳しく聞きたい
- 未経験からビジョン・コンサルティングの一気通貫支援体制でのキャリアを相談したい
- ビジョン・コンサルティングに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや成長実感を知りたい
- ビジョン・コンサルティングの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ビジョン・コンサルティングへの転職で年収アップと業界の常識を覆す環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ビジョン・コンサルティングをはじめとする日本発のグローバルファーム、新興コンサルへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ビジョン・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「イノベーションで世界をより良く」「業界の常識を覆す働き方改革」や、戦略からITまで一気通貫の総合コンサルティングスタイルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ビジョン・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「プール制」「絶対評価による公平な人事制度」「ワーク・ライフ・バランスの実現」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたビジョン・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ビジョン・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョン・コンサルの年収や働き方、DX案件やIT戦略でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ビジョン・コンサルティングをはじめ日本発グローバルファーム・新興コンサルでのキャリアを相談したい
- 過去にビジョン・コンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョン・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
成長企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ビジョン・コンサルティングをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味がある求人なら電話やオンラインで面談する流れです。
2014年設立のビジョン・コンサルティングは、「時価総額世界一」を目標に業界特有の長時間労働や非効率な組織運営を一新し、平均昇給率10%超・月平均残業16.6時間を実現する次世代コンサルファームです。
最近は、ビジョン・コンサルティングをはじめとする成長著しいコンサルファームや革新企業が求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由よりも採用コストを抑えられるビズリーチの活用に積極的で、ビジョン・コンサルティングなどDX・AI領域に強い日本発ファームも求人掲載しています。
- ビジョン・コンサルティング・成長ファームから直接話を聞いてみたい
- ビジョン・コンサルティング・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なビジョン・コンサルティング等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ビジョン・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：ビジョンコンサルティングへの中途入社志望動機と作り方
ビジョンコンサルティングへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とビジョンコンサルティングで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社での実務経験を積むなかで、より上流から企業の本質的な課題解決に携わりたい、急成長環境で自身を成長させたいという思いから転職する方が多いようです。ビジョンコンサルティングは「コンサル業界の3つの悪しき習慣(過度な労働時間・Up or Out・属人的組織運営)」の変革を掲げ、2014年の創業から10年で従業員数1,000名超、売上高106億円へと急成長を遂げています。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。同社は「ワンプール制」を採用しており、戦略・業務・ITを横断して幅広く経験できることが大きな魅力となっています。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でビジョンコンサルティングで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにビジョンコンサルティングの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える。特に「柔軟性」と「実行力重視」という同社の強みを理解すること
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、現職での定量的な成果や実行経験を具体的に示し、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと。ビジョンコンサルティングは選考期間が2-4週間と短いため、事前準備が重要です
こうした準備がビジョンコンサルティングへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。同社では「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感を持ち、主体的に課題を解決できる人材を求めています。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。ビジョンコンサルティングの総合通過率は5-8%と狭き門ですが、他の大手コンサルティングファームと比較すると転職難易度は相対的に低く、しっかりとした対策により内定獲得は十分可能です。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。