こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すタナベコンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
タナベコンサルティングは一定規模の中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またコンサル業界での転職市場が活発な中で、タナベコンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もタナベコンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- タナベコンサルティングへの中途転職は厳しいの？
- タナベコンサルティングって本当に大量採用しているの？
- タナベコンサルティングは大量採用している理由は？
- タナベコンサルティングに転職するメリットって？
- タナベコンサルティングの次のキャリアってどうなるの？
タナベコンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
タナベコンサルティングは、創業68年で18,900社以上の支援実績を持つ「日本の経営コンサルティングのパイオニア」として業界をリードし、戦略策定から現場実装まで一気通貫で支援する東証プライム上場の総合コンサルティングファームです。
同社では現在、「ビジネスドクター」として企業を愛し課題解決の最前線で実行力を発揮できる実践型コンサルタントを積極採用中です。「チームコンサルティング」で専門性を結合し顧客の経営を根本から支える環境と、世界唯一無二のコンサルティンググループを目指す成長フィールドが、タナベコンサルティングの確かな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのタナベコンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からタナベコンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。タナベコンサルティングが追求する「チームコンサルティング」の価値を最大限に発揮できる持続可能な職場環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
タナベコンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でもビジネスドクターとして挑戦できる?」「一気通貫の経営支援の最前線で活躍できるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
タナベコンサルティングエンジニア職の会社概要と最新の取り組み
タナベコンサルティングは1957年10月16日創業で従業員数約430名（単独）、902名（連結、2025年7月現在）を抱える国内トップクラスの経営コンサルティング企業です。
戦略策定、DXコンサルティング、HRコンサルティング、M&A、ブランド&PRからデジタルマーケティングまですべての領域を手掛ける経営コンサルティングファームとして、68年以上にわたり日本の企業経営と社会の発展を支えてきました。
「ビジネスドクター」として企業の課題解決を通じた社会貢献を掲げ、累計18,900社以上のコンサルティング実績を誇っています。
東京証券取引所プライム市場に上場する大手コンサルティンググループとして、経営戦略の上流から現場のオペレーションまで一気通貫で支援し、企業のデジタル変革と持続的成長を推進しています。
タナベコンサルティングの会社概要
| 商号 | 株式会社タナベコンサルティンググループ |
| 英文商号 | TANABE CONSULTING GROUP CO.,LTD. |
| 設立年月日 | 1957年（昭和32年）10月16日創業／1963年4月1日設立 |
| 従業員数 | 単独 430名 連結 902名（2025年7月1日現在） |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 売上高 | 2025年3月期 単独 100億円 連結 145億4,300万円 2024年3月期 連結 135億円 2023年3月期 連結 131億円 2022年3月期 連結 120億円 |
| 営業内容 | 経営戦略コンサルティング（ストラテジー&ドメイン） DXコンサルティング・デジタル戦略立案 HRコンサルティング・人事制度構築 M&Aコンサルティング・資本政策支援 コーポレートファイナンス ブランド&PR・デジタルマーケティング 営業DX・BtoBマーケティング支援 EAP（従業員支援プログラム） |
出典：タナベコンサルティング社HP https://www.tanabeconsulting-group.com/about/company
2025年本社体制
東京・大阪の2拠点体制でクライアント支援を展開
2025年現在、東京本社（千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F）と大阪本社（大阪市淀川区宮原3-3-41）の2拠点体制で全国のクライアント企業を支援しています。
タナベコンサルティンググループの特徴
- 全国のあらゆる業種の大企業から中堅企業を顧客とする実績
- 経営の上流から現場まで一気通貫で支援する体制
- 東証プライム市場上場の安定した経営基盤
- 6つのグループ会社による多様な専門性とサービス提供
東京・大阪の主要都市からのアクセス性に加え、リーディング・ソリューション、グローウィン・パートナーズなどのグループ会社と連携し、専門性の高いコンサルティングサービスを展開しています。
タナベコンサルティングの経営戦略の変遷
2025年に向けた中期経営計画では、積極的な人材採用と事業拡大を推進しています。2024年度の中途採用比率は約63%に達し、コンサルタント未経験者も積極的に受け入れる採用姿勢を示しています。社会人経験3年以上で実務経験を有する人材を対象に、学歴不問で「企業の課題解決を通じた社会貢献」という志を持つ方を幅広く募集しています。
東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されるなど、働きやすい環境づくりにも注力。離職率は業界平均約20%を大きく下回る11.2%を維持し、テレワークやシフト勤務など柔軟な働き方を導入しています。
最新のタナベコンサルティングのDX・生成AI活用への取り組み
タナベコンサルティングは企業のデジタル変革において業界をリードしており、DX戦略の策定から実装まで一気通貫で支援しています。生成AI技術の進展を踏まえ、DXビジョンの策定やDX推進体制の確立を通じて、企業の持続的成長を実現するコンサルティングを展開しています。2025年現在、DX認定制度を起点とした企業価値向上プログラムや、製造業特化型のDX推進フレームワークを提供しています。
生成AIの活用支援では、業務効率化だけでなく顧客体験価値や満足度の向上を目指した実装支援を行っています。IT戦略策定コンサルティングやERP導入支援など、デジタル・DXの5つの領域でクライアント企業にとって最適なDX化とデジタル実装を戦略段階からつなぎ、組織変革まで伴走支援しています。
さらに、BtoB企業向けのデジタルマーケティング支援や営業のデジタルシフト支援など、グループ会社と連携した専門的なサービスも提供。DX戦略の策定から実行までをワンストップで支援し、データ活用やデジタル技術の進化に対応した包括的なコンサルティングにより、日本企業のデジタル変革と競争力強化を多面的に推進しています。
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タナベコンサルティングが中途採用を積極拡大！キャリア採用比率は63%に
タナベコンサルティングは2024年度にキャリア採用比率63%を達成し、中途採用を積極的に拡大している。2026年3月期には従業員数800名体制を目指しており、経営コンサルティング需要の高まりに対応するため、中堅企業支援を推進できるコンサルタント人材を積極的に獲得している。
新卒採用が年間12名～17名規模である一方、中途採用は数十名規模で実施されており、キャリア採用の門戸が大きく開かれている状況だ。
タナベコンサルティングが中途採用するのは、中堅企業の経営課題解決を推進できるコンサルタント人材だ。経営戦略、DX、HR、M&A、グローバル展開支援などの専門知識を持ち、クライアント企業の事業変革や持続的成長を共同で実現していく即戦力を求めている。
2026年3月期は従業員数800名体制の達成を目指しており、キャリア採用が新卒採用を大きく上回る比率となっている。
タナベコンサルティングの若松孝彦社長は「ビジネスドクター」として中堅企業支援に特化し、チームコンサルティングを中心に数百名規模の採用を継続することで、2026年に向けた人材基盤を強化すると述べている。
選考倍率は約11倍程度とされ、難易度は平均並みだが、社会人経験3年以上で学歴不問という門戸の広さが特徴となっている。
タナベコンサルティングは中堅企業の経営コンサルティング需要拡大に伴い、2024年以降キャリア採用比率63%を達成し、中途採用を継続して拡大しています。特にクライアント企業の経営課題解決を推進できる経営戦略、DX、HR、M&A、グローバル展開支援等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。
選考難易度は平均並みとされていますが、社会人経験3年以上で学歴不問という応募条件により、幅広い経歴を持つ人材にキャリア採用の門戸が開かれています。
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採用増加の理由
なぜ！？タナベコンサルティングが採用強化
タナベコンサルティングが従来の採用規模から人員拡大へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。
- 2026年に従業員800名体制を目指す成長戦略を推進中
- 中堅企業特化と全国展開に向けた組織力強化が必須
- 実務経験重視の採用からチーム体制への働き方の変革
採用強化の理由１
グループ900名体制で売上高150億円を目指す
タナベコンサルティングは2025年以降、本格的な人員拡大に着手しています。2025年7月時点でグループ全体902名まで拡大し、2026年3月期を最終年度とする中期経営計画では従業員800名体制を目指しており、新卒採用と中途採用の両輪で採用活動を強化しています。
新卒採用実績は2024年17名、2025年12名と着実に実績を重ねており、中堅企業を主要支援対象とする経営コンサルティングのパイオニアとして、全国10拠点での事業展開を加速させるための体制強化が急務となっています。代表取締役社長の若松孝彦氏は「世界で唯一無二の経営コンサルティンググループ」を掲げ、三菱UFJ信託銀行や三井住友信託銀行との提携により中堅企業へのアクセスを飛躍的に拡大する戦略を推進しています。
採用強化の理由２
チームコンサルティングで組織的な強み発揮
タナベコンサルティングは従来から「チームコンサルティング」という独自のアプローチを特徴としています。個人の能力に依存するのではなく、複数の専門分野のコンサルタントがチームを組んで課題解決にあたる手法で、より包括的で実効性の高いソリューションを提供しています。
2025年以降、同社は「C&C（コンサルティング&コングロマリット）戦略」を本格化させ、M&Aによる機能拡充と既存事業の有機的成長の両輪による発展を目指しています。グループ会社には、BtoBデジタルマーケティング支援やM&Aアドバイザリー、ブランディング支援など、多様な専門機能を持つ企業が加わっています。
顧客企業が求める大規模な経営支援案件に対応するには、各専門領域の優秀な人材を確保し、組織的な動きでチーム力を発揮することが必要不可欠となっています。
学歴は不問とし、社会人経験3年以上で何かしらの実務経験を有する人材を幅広く募集していますが、選考難易度は5点満点中3.8点、採用倍率は50倍を超える水準と依然として高く、実務経験とコンサルティングへの強い志を持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、中堅企業の成長支援という独自性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。
採用強化の理由３
実務経験重視からチーム体制への働き方変革
現在、タナベコンサルティングでは働き方改革を積極的に推進しています。平均残業時間は49.6時間とコンサルティング業界の中では標準的な水準となっており、土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得する決まりがあり、ワークライフバランスの確保に配慮した労働環境が整備されています。
一方で、高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の実務経験を持つコンサルタント個人の力に依存するモデルから、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。
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未経験は？タナベコンサルティング中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 800-1200 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 800-1100 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 750-1000 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 700-950 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 800-1500 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 650-900 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 600-850 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 580-800 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 550-750 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 530-720 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1000 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 630-950 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 650-1100 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 600-900 |
| 15 | タナベコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-900 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 520-750 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 500-700 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 550-800 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 450-650 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 480-680 |
タナベコンサルティングは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、中堅・中小企業向けコンサルティングに強みを持つ独立系ファームとして知られています。中途採用比率が約82%と非常に積極的である一方で、選考倍率は約12倍と一定の競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
タナベコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系と比較すると低めですが、日系コンサルファームとしては標準的なレベルです。特にコンサル未経験者向けの採用を積極的に行っており、社会人経験3年以上で何らかの実務経験があれば応募可能なため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っています。
中途入社時の年収420-900万円は経験や職種によって幅があり、アソシエイトレベルでは420万円から、チーフコンサルタント以上では700万円を超える水準となります。中途転職でタナベコンサルティングを目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
タナベコンサルティングの転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、タナベコンサルティングの転職難易度は高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約35% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約25% | 約4倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約8% | 約12倍 |
中途採用比率は82%と非常に高い水準を維持している一方で、年間採用数は15-20名程度と限定的であるため選考倍率は12倍程度を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には相応の競争率を維持しています。
一時のコンサルティングファームバブルから変わって、現在は各ファームで採用意向に変化が見られます。
コンサルティングファームのクライアントになる大手企業は、新型コロナウイルスの流行や生成AIの興隆に伴って多くの企業が事業環境が変わり、事業計画などの方向転換に迫られています。
その改革の担い手としてプロジェクトを請け負う、戦略から実行まで幅広く請け負える多くのコンサルティングファームは、プロジェクトを担う人材の採用を強化しており、昔に比べて転職難易度は下がっているファームも多いでしょう。
転職後に如何に経験を積んで成長するかも注意して十分検討をふまえて転職をするなら、コンサルティングファームでの経験はオススメできます。
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注意！誰でも入れるの？
タナベコンサルティング含めて転職難易度が下落？
タナベコンサルティングの中途採用
採用枠増加も選考基準は維持
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
タナベコンサルティングの場合、2024年度の中途採用比率は約63%となっており、中途採用に積極的な姿勢を示しています。積極採用中で採用枠は増えていますが、採用ハードルは下がっていません。
これは実際にタナベコンサルティングの採用動向を調査したところ、コンサルティング人材の需要拡大に対応しながらも、同社が求める高い品質基準は維持していることが明らかになりました。
タナベコンサルティングでは、中小企業の経営者を相手にコンサルティングを行うため、経営者のパートナーとなれる素養が重視されます。入社時点での完璧なスキルよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養と、企業の課題解決を通じて社会貢献したいという強い志が求められています。
学歴は問わず、社会人経験3年以上で何かしらの実務経験を有する方を積極的に採用していますが、「All for the Client−すべてはクライアントのために」という徹底したクライアント中心主義のもと、高い実行力と成長意欲が求められることに変わりはありません。
ということで、タナベコンサルティングの中途採用は、採用数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性と志の強さを重視した採用を行っています。
タナベコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：タナベコンサルティング転職成功者の出身企業例
- 製造業：自動車メーカー、自動車部品メーカー、衣料品メーカー、精密機器メーカー、飲食メーカー
- 金融機関：信託銀行、証券会社、地方銀行
- 専門職：会計士、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士
- その他：不動産会社、専門商社、アパレル企業、公務員
特に、タナベコンサルティングは中小企業向けのコンサルティングに強みを持つため、財務・人事・労務・生産管理・営業経験のある方が高く評価されています。中小企業のオーナーや経営者への営業経験、間接部門での実務経験に加えて、プロジェクトベースでの業務経験や改善経験をお持ちの方が求められています。また、中小企業診断士や社会保険労務士などの資格保有者は特に歓迎されています。
採用増でも厳しい？実際の転職体験談
多様な業界からタナベコンサルティングへの転職成功事例
Aさん（31歳・男性）専門商社出身
「前職では専門商社で営業に従事していましたが、仕入先の中小企業と関わる中で『もっと売れるのに、もっと良い会社になるのに』という思いを抱いていました。
選考では中小企業の経営者との折衝経験とプロジェクト推進力が高く評価され、年収も650万円から900万円にアップ。入社後は中堅企業のクライアントを担当し、経営という観点から企業の課題解決に携わることができています。
面接対策では『なぜコンサル、なぜタナベコンサルティングなのか』という点を論理的に説明することが合格の決め手でした。」
Bさん（36歳・男性）自動車部品メーカー出身
「自動車部品メーカーで営業と生産管理を経験してきましたが、より幅広い業界の経営課題に携わりたいと考え、タナベコンサルティングを志望しました。
前職での製造業の実務経験と改善プロジェクト推進実績が評価され、コンサルタントとして年収1,000万円でオファーをいただけました。現在は全国10地域に展開するタナベコンサルティングの強みを活かし、地域企業の成長支援に携わっています。
実力主義の評価制度と、経営者と直接対話できる環境は期待以上でした。」
そういう方は、是非、タナベコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはタナベコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
タナベコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からタナベコンサルティンググループへの転職成功を実現しています。元コンサルティングファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、タナベが大切にする「企業を愛し、企業とともに歩む」という経営理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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誰でも入れる！？
タナベコンサルティングに転職するべき人
まずタナベコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。創業68年を誇る日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、中堅企業支援に特化した専門性の高い戦略コンサルティングファームであり、採用人数は年間12～17名程度と限られています。
一方で、2024年度のデータでは中途採用比率が約63%と中途採用に積極的で、「C&C戦略」による事業拡大に伴い、実務経験を持つ人材を広く求めています。次の3つの経験がある人にはタナベコンサルティングへの転職を強くオススメできます。
- 事業会社での実務経験と課題解決の実績がある
- 社会人経験3年以上で成長意欲と志が高い人材
- 業界や職種の専門知識を活かしたい実務家
それぞれご紹介しますね。
事業会社での実務経験と課題解決の実績がある
事業会社での実務経験と課題解決の実績がある方には特にオススメです。
タナベコンサルティングは創業68年の日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、中堅企業の経営課題に深く入り込む「主治医型」コンサルティングを提供しています。
同社が最も重視するのは、コンサルティング経験よりも特定業界や職務における深い「実務経験」です。製造業、建設業、食品業界、IT業界などでの業務経験、人事、経理・財務、マーケティング、営業などの職務専門性があれば、その知見を活かして即戦力として活躍できます。
トップマネジメントアプローチで経営層と直接対話し、戦略策定から実行支援まで一貫してサポートする環境で、真の企業変革に貢献したい方にとって理想的な職場です。
社会人経験3年以上で成長意欲と志が高い人材
社会人経験3年以上で、成長意欲と志が高い方は、コンサル業界での経験が無くても転職して活躍できる可能性が高いです。
タナベコンサルティングの公式採用情報では「学歴は問わず、社会人経験3年以上で何かしらの実務経験を有し、企業の課題解決を通じて社会貢献がしたいという志のある方」を明確に歓迎しています。
同社は「クライアントに価値を届けることこそが使命」という方針を掲げ、実務経験をベースに学び続ける姿勢を重視します。89%という高い社員定着率が示すように、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。
半期年俸制を採用しており、半期ごとに昇給・昇格の機会があるため、成果を出せば年収向上のスピードも速い点が魅力です。
実務経験を活かし、成長意欲と志を武器に経営の最前線で価値を生み出したい方には、ぜひチャレンジしていただきたい環境です。
業界や職種の専門知識を活かしたい実務家
特定業界や職種での専門知識を持ち、その経験をコンサルティングで活かしたい実務家の方は、タナベコンサルティングで大いに活躍できる可能性があります。
タナベコンサルティングは全国10拠点を展開し、東証プライム市場に上場する経営コンサルティンググループとして、累計17,000社以上のコンサルティング実績を誇ります。地方の中堅企業から大企業まで幅広い顧客基盤を持っています。
同社の最大の特徴は「チームコンサルティング」です。業種・機能・地域の3つの切り口から各分野のプロフェッショナルがチームを組成し、包括的な支援を提供します。あなたの専門知識がチームの一員として即座に活かされる環境があります。
マネジメント経験やプロジェクトリーダー経験がある方は、その実績を活かして早期にシニアポジションでの活躍も期待できます。
もし周囲にタナベコンサルティング勤務の知人がいれば、直接話を聞いてみるのも有効です。現場のリアルな声や最新のプロジェクト動向を知ることで、転職の判断材料が増えます。
タナベコンサルティングは中期経営計画でグループ人員800名体制を目指すなど、積極的な採用姿勢を見せています。最新の情報をもとに転職を検討することが非常に重要です。
自分の経験がタナベコンサルティングで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような経営コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
タナベコンサルティンググループでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「ビジネスドクター」として創業68年、18,900社以上の企業を救ってきたタナベコンサルティンググループへの転職で、戦略から実装まで一気通貫のコンサルティング力を身につけたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からタナベコンサルティンググループへの転職成功を実現しています。元コンサルティングファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、タナベが大切にする「企業を愛し、企業とともに歩む」という経営理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とタナベコンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。チームコンサルティングで日本の大企業から中堅企業の経営課題を解決し、企業繁栄に奉仕したい方は、ぜひMyVisionでタナベコンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
中途採用に積極的？
タナベコンサルティングへの転職をお勧めする理由
「転職難易度が高い」と言われるタナベコンサルティングへの転職は、中堅企業の経営支援に携わりながらキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
中堅企業に寄り添う実行型コンサルティングスキルが身に着く
戦略コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内での事業企画だと経営トップと一緒に全社的な経営戦略を考える機会は限られると思います。
タナベコンサルティングのコンサルタントになると、中堅企業を中心としたクライアント企業の経営変革・事業戦略を策定したり、事業構造改革を設計したりする際に、現場に密着した実行支援を行いながら課題を定義し、解決策を考えます。
創業65年以上、累計17,000社以上の支援実績を持つ老舗ファームならではの豊富なノウハウと成功事例をもとに、戦略立案だけでなく現場のオペレーション改善まで一気通貫で支援します。
また経営者や現場と直接向き合う中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした経営戦略への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを身に着けることが出来るのはタナベコンサルティングならではです。
地域に根ざした中堅企業の成長を支援しながら、実践的なコンサルスキルを「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
760万！タナベコンサルティングの年収水準は高い
年収水準が高いのもタナベコンサルティングへの転職をオススメできる理由です。
マネージャー以上になれば年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万円程度を目指せる水準です。
有価証券報告書によると、2025年3月期におけるタナベコンサルティングの平均年収は760万円（平均年齢: 38.6歳）となっており、コンサルタント職では年収レンジ450万円～1,200万円と幅広い水準が設定されています。
実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を上げることができます。
また日系コンサルティングファームとしての成長機会も充実しており、全国10拠点での地域密着型支援を通じて、若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトで活躍できるのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、タナベコンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、タナベコンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはタナベコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
タナベコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
タナベコンサルティンググループでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「ビジネスドクター」として創業68年、18,900社以上の企業を救ってきたタナベコンサルティンググループへの転職で、戦略から実装まで一気通貫のコンサルティング力を身につけたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からタナベコンサルティンググループへの転職成功を実現しています。元コンサルティングファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、タナベが大切にする「企業を愛し、企業とともに歩む」という経営理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とタナベコンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。チームコンサルティングで日本の大企業から中堅企業の経営課題を解決し、企業繁栄に奉仕したい方は、ぜひMyVisionでタナベコンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
多すぎ？誰でも入れる！？
タナベコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別
実は、タナベコンサルティングは創業68年を誇る日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、全国10拠点で総人員数902名（グループ全体）の体制を維持しています。2025年現在の新卒採用は年間12～17名程度と厳選採用を継続しており、中途採用比率は約63%と中途にも門戸を開いています。選考難易度は5点満点中3.8点と平均並みですが、「誰でも入れる」という噂は事実と異なります。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。
もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
タナベコンサルティンググループでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「ビジネスドクター」として創業68年、18,900社以上の企業を救ってきたタナベコンサルティンググループへの転職で、戦略から実装まで一気通貫のコンサルティング力を身につけたい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からタナベコンサルティンググループへの転職成功を実現しています。元コンサルティングファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、タナベが大切にする「企業を愛し、企業とともに歩む」という経営理念を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とタナベコンサルティンググループ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高いです。チームコンサルティングで日本の大企業から中堅企業の経営課題を解決し、企業繁栄に奉仕したい方は、ぜひMyVisionでタナベコンサルティンググループへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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FAQ｜「タナベコンサルティングの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ
タナベコンサルティングの経営コンサルティングの強みは何ですか?
タナベコンサルティングの大きな差別化要素の一つは、日本の経営コンサルティングのパイオニアとして60年以上培ってきた実績にあります。タナベコンサルティングは「ビジネスドクター」として企業を救う使命を掲げ、1957年の創業以来、中堅・中小企業の経営全般に対する豊富なコンサルティング実績とノウハウを蓄積してきました。特に経営戦略から現場オペレーションの実装までを一気通貫で支援する点が特徴で、全国10拠点でのエリア展開によって地域企業への貢献も実現しています。
2025年現在、タナベコンサルティングは財務・人事・マーケティング・DX・M&Aなど多角化したコンサルティングメニューを持ち、総コンサルティング実績は18,900社以上にのぼります。この長年にわたって蓄積された業界特化型の専門知識と、経営者との対話を通じて培われた「経営視点」は、クライアントに対して最適な戦略を提供する源泉となっています。
タナベコンサルティングの強固な専門性は、中堅企業の経営課題解決に貢献する核心的な要素であり、他の経営コンサルティング企業が簡単に模倣できるものではありません。この専門力こそが、タナベコンサルティングが企業の経営課題解決に貢献し続ける最大の武器となっています。
タナベコンサルティングの日本での立ち位置は?
タナベコンサルティングは国内の経営コンサルティング業界において、東証プライム市場上場の老舗ファームとして確固たる地位を築いています。2025年の日系コンサルランキングでは中堅から上位クラスに位置し、中堅・中小企業向けコンサルティングに特化した独自のポジションを確立しています。
国内では中途採用に積極的な方針を維持しながら、2025年現在も財務・人事・営業など実務経験3年以上の専門性を持つ人材の確保に注力しています。年間採用数は新卒12名、中途採用は更に多く、2025年3月期のキャリア採用比率は63%と高い水準です。また、全国10拠点での事業展開により、地域に貢献したいコンサルタントにも魅力的な選択肢を提供しています。
タナベコンサルティングの業界ランキングは?
タナベコンサルティングは国内経営コンサルティング業界において、2025年の日系コンサルティングファームランキングで中堅から上位クラスの位置にあり、時価総額ランキングでは上場コンサルファームの中で13位に位置しています。
中堅・中小企業向けの経営コンサルティングに特化したファームとしては国内最大級の規模を誇り、60年以上の実績と全国10拠点展開によって他社と差別化されています。総コンサルティング実績18,900社以上、経営コンサルティング実績10,000社以上という圧倒的な臨床実績を持ち、経営コンサルティング業界における存在感を着実に高めています。
タナベコンサルティングの新卒の難易度は?
タナベコンサルティングの入社難易度は高く、就職偏差値は難関レベルとされています。総合職の採用数は年間15〜20名程度（2025年は12名）と少数精鋭の採用方針で、昨今のコンサル人気によって選考倍率は50倍を超える水準に達しています。選考難易度は5点満点中3.8点と評価され、サービス業界の平均より0.2点高い水準です。
採用大学については公式な詳細データは限定的ですが、様々な大学出身者が活躍しており、学歴よりも実務経験と専門性が重視される傾向にあります。新卒採用では全学部・全学科が対象で、特定の学歴要件は設けられていません。
タナベコンサルティングはどんな会社ですか?
タナベコンサルティングの事業内容と業績、専門領域や強み等をしっかりと理解することが必要です。タナベコンサルティングは1957年に設立された日本の経営コンサルティングのパイオニアで、東証プライム市場に上場する老舗ファームとして、次の4つの分野が中心となっています。
- 経営コンサルティング: 中堅・中小企業を中心に経営戦略策定から実行支援まで、トップマネジメント層に対する高度な経営コンサルティングサービスを提供。全国10拠点の体制で、地域企業の経営課題解決に貢献しています。
- 一気通貫の支援体制: 戦略策定から現場オペレーションの実装まで、ビジネスドクターとして企業を救う使命のもと、財務・人事・マーケティングなど各分野の専門チームが連携してクライアント企業を支援。60年以上培ってきた豊富なノウハウを発揮しています。
- 業界特化型コンサルティング: ヘルスケア、住宅・建設、食品、卸流通、Web・通販など、各業界に特化した専門性の高いコンサルティングサービスを展開。ドメイン（業種）×ファンクション（経営機能）×リージョン（地域）の3軸でチームを組成し、最適なソリューションを提供しています。
- 圧倒的な実績: 総コンサルティング実績18,900社以上、経営コンサルティング実績10,000社以上という豊富な臨床実績を持ち、中堅・中小企業の経営者のパートナーとして全国で信頼を獲得。2025年現在も積極的に中途採用を展開し、専門性の高い人材を求めています。
タナベコンサルティンググループの中途採用対策
タナベへの転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「経営ビジョンの策定と実装」「DX推進による企業変革」「人的資本経営の実践」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、タナベコンサルティングでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 長期ビジョン・中期経営計画策定:経営戦略の立案から実行まで一気通貫支援
- DX戦略立案・実装支援:デジタル変革による企業価値向上の実現
- HRコンサルティング:人的資本経営の実装・タレントマネジメント
- ファイナンス・M&A支援:企業価値向上とM&A戦略立案・実行
- ブランド&PRコンサルティング:企業ブランドの本質的価値向上
- 新規事業開発支援:事業創出から市場展開までの伴走支援
これらの最新ニーズに対応するため、タナベでは従来の経営コンサルティング専門性に加えて、中堅企業支援・DX推進・HRコンサルティング領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
タナベコンサルティンググループへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、タナベコンサルティンググループへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、タナベコンサルティンググループの「ビジネスドクター」として企業を救う志や、創業68年18,900社以上の実績に裏打ちされたチームコンサルティングでのキャリア形成を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
タナベコンサルティンググループが重視する「戦略策定から現場実装までの一気通貫支援」や、ストラテジー・HR・DX・M&Aを統合した独自のチームコンサル、そして経営者視点の実践的支援力について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるタナベコンサルティンググループ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
タナベコンサルティンググループでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- タナベコンサルティンググループの働き方や日本のコンサル業界パイオニアとしての実践的アプローチについて詳しく聞きたい
- 未経験からタナベコンサルティンググループのチームコンサル体制でのキャリアを相談したい
- タナベコンサルティンググループに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや企業変革リーダーとしての実績を知りたい
- タナベコンサルティンググループの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- タナベコンサルティンググループへの転職で年収アップとサステナブルな企業繁栄への貢献を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、タナベコンサルティングをはじめとする経営コンサル、チームコンサル、デジタル・DXコンサルに強いファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
タナベコンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「戦略策定から実行支援まで一気通貫」「チームコンサルティング」や、経営者と伴走する「現場主義×ファクトベース」でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、タナベコンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「67年の歴史とパイオニア精神」「多様な専門性と総合力を組み合わせたチームアプローチ」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたタナベコンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
タナベコンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- タナベコンサルの年収や働き方、一気通貫型コンサルティングでのキャリア形成を気軽に聞いてみたい
- タナベコンサルティングをはじめチームコンサル・デジタル/DXコンサル・ファイナンスコンサルに強いファームでのキャリアを相談したい
- 過去にタナベコンサルティングに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- タナベコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
即戦力として企業から直接アプローチを受ける
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは即戦力人材と企業をつなぐハイクラス転職サイトです。
タナベコンサルティングをはじめ採用に積極的な企業から直接スカウトが届くので、あなたのキャリアを最大限に評価してくれる企業と出会えます。
東証プライム上場・創業67年の日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、戦略策定から現場実装まで一気通貫で支援できる唯一無二の総合コンサルティングファームです。
ビズリーチは、タナベコンサルティングなど成長著しい東証プライム企業が直接求人を掲載しており、自分で応募できる仕組みです。
企業は採用コストを抑えながら優秀な人材と出会えるビズリーチを活用しており、タナベコンサルティングのようなチームコンサルティングの実績を誇る総合ファームも多数登録しています。
- タナベコンサルティング・総合コンサルティングファームの話を直接聞きたい
- タナベコンサルティング・コンサル業界に精通したヘッドハンターに出会いたい
- 採用意欲の高いタナベコンサルティング等から即戦力としてスカウトされたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。タナベコンサルティングからの直接アプローチより確実な情報はないので、キャリアの可能性を最大化するために今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ：採用強化中で誰でも入れる？
タナベコンサルティングが積極採用で転職難易度変化
株式会社タナベコンサルティングの中期経営計画や人材戦略、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率63%、2025年3月期末時点で従業員711名から目標800名体制を達成し、さらに824名へ拡大）をもとに採用を強化している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。
ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサルティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またタナベコンサルティングに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてタナベコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています
