こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでストライクから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもM&A業界在籍時（現在も在籍者あり）に、ストライクを始め多くのM&A仲介ファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【2025年最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約30%（一般応募の約6倍）
- ストライク中途採用倍率：約20倍（書類3倍×一次3倍×最終2倍）
- ストライク平均年収：1,609万円（2024年9月期、平均年齢34.9歳）
- 中途採用比率：約75%（2025年実績）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- ストライクへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
ストライクへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ストライクは、「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに、M&Aによって「できないことを、できるようにする」仲間づくりを支援する東証プライム上場のM&A仲介企業です。
同社では現在、M&A市場の拡大に伴い積極的に中途採用を展開しており、「人の想いに寄り添う」真のプロフェッショナルとして、売り手と買い手双方の想いを大切にするM&Aを実現できる環境を整備しています。豊富な研修プログラムと大きな裁量のもと、自らの成長を実感しながら専門性を深めることで、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを構築できる点がストライクの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのストライクへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は134％という圧倒的な実績を持ち、転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ストライク特有の「人の想いに寄り添うM&A」や「プロフェッショナルとしての倫理観」から、同社が重視する自律的な成長環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ストライクでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「M&Aのプロになれる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ストライクからプラチナスカウト！
ビズリーチでストライクからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでストライクから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
ストライクを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
ストライクから直接来たスカウトメール
20代・30代の転職noteの編集部メンバーがビズリーチでストライクから受け取ったプラチナスカウトがコチラです。
スカウトにも記載されているように「カジュアルな情報交換」として、まずは募集ポジションとストライクで働いている方の雰囲気を知ってもらう場になっているようですね。
私達も所属するファームで採用イベントに関わるのですが、多くの場合、面談に参加しているコンサルタント達には「印象の良かった人」「本選考に進んで欲しい人」等のアンケートを人事がとっており、面談後の選考において参考となっている場合が多いです。
ストライク社が同様のことをしているかは定かではありませんが、カジュアル面談でも先方に失礼の無いように振る舞うのは大切なことです。
もし選考に進みたい場合は、事前に情報収集をして自分が興味のあるM&A業務でどのように経験を活かせるのかを考えたり、質問を用意をして良い印象を持ってもらえるように努めると良いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウト
ストライクからのスカウトメール返信後の流れ
ストライクからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由やM&A事業拡大の背景、募集部署等の説明を受けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが、M&A業界では一般的に20～30%程度と言われています。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャーや役員クラスと最終面接を経て、ストライクの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話について進んでいきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
ストライクのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてストライクのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
ストライクがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにストライクが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
ストライクのカジュアル面談で聞かれることは？
ストライクのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- M&A業界への興味と志望理由
- 金融や会計に関する知識・経験
- ストライクについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからストライクのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてストライクのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&Aアドバイザーへの転職成功（前職：証券会社）
「証券会社でリテール営業を担当していた際、Bizreachでストライクのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&A業界に興味を持ったのか』『証券営業での経験をどう活かせるか』を深く聞かれ、30分の予定が45分に延長されました。面談官から『クライアントとの信頼関係構築力が評価できる』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり2次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はM&Aアドバイザーとして中小企業の事業承継支援に従事し、証券時代の営業経験が大いに活かされています。」
M&Aコンサルタントへの転職成功（前職：会計事務所）
「会計事務所で税務・財務コンサルティングを5年間経験後、BizreachでストライクのM&A事業部からスカウトを受信。カジュアル面談では会計・税務の専門知識だけでなく『クライアントの経営課題解決にどう取り組んだか』『企業価値評価への理解』について詳しく質問されました。特に『中小企業の経営者とのコミュニケーション経験』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『会計と経営の両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は製造業クライアントのM&Aプロジェクトでファイナンシャルアドバイザーを務めています。」
M&A事業開発への転職成功（前職：銀行）
「地方銀行で法人営業と新規事業開発を担当していた時、BizreachでストライクのM&A事業部のシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『中小企業の資金調達課題をどう捉えているか』『M&Aによる企業成長支援への見解』を中心に議論。特に自行で手がけた事業承継M&Aの成功事例を紹介したところ、『まさにストライクで求めている地域金融の知見』と高評価をいただきました。面談中に『地域企業への深い理解と信頼関係構築力が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は地方企業の事業承継M&Aプロジェクトで、銀行時代で培った地域ネットワークとファイナンス知識を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&A業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ストライクからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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カジュアル面談の実態
ストライクのカジュアル面談で聞かれることは？
ストライクのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- M&A業界への興味を持ったきっかけ
- ストライクの完全成果報酬制についてどう思うか？
- テレアポによる新規開拓についてどう取り組むか？
- ストライクについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからストライクのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてストライクのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
ストライクへの転職成功（前職：三菱UFJ銀行）
「メガバンクで法人営業を7年間経験後、ビズリーチでストライクのシニアマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ銀行からM&A仲介に転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『融資先企業の経営改善提案に携わった経験を活かし、より高度なM&Aアドバイザリーで企業の成長支援に貢献したい』という私の発言に対して、面談官が『まさにストライクが求める経営課題解決の視点』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は中堅製造業のM&A案件でPMを務めており、銀行での財務分析経験とM&Aコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
ストライクへの転職成功（前職：大手商社）
「総合商社で海外投資事業を5年間担当していた際、リクルートダイレクトスカウトでストライクのマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では海外企業との交渉経験だけでなく『クライアントとの信頼関係構築』『複雑な投資スキーム説明スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『投資先企業の経営改善支援にどう関わったか』を説明したところ、面談官が『商社マンとしての視点とM&Aコンサルタントとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『ストライクの完全成果報酬制により、クライアントの利益を最優先に考えたアドバイザリーができる』と話したところ、『当社の理念を正確に理解している』との反応をいただきました。面談から3日後に本選考の案内が届き、現在は商社系企業のクロスボーダーM&A案件で、海外投資の知見を最大限活用して活動しています。」
ストライクへの転職成功（前職：EYストラテジー・アンド・コンサルティング）
「外資系コンサルファームで戦略・組織変革コンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでストライクのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜBIG4から日系M&A仲介ファームへの転職を考えるのか』『ストライクの一気通貫型案件推進をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『外資系の論理的思考力と日系の丁寧な実行支援を組み合わせたい』『テレアポから契約まで一気通貫で経験を積みたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『一気通貫制の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『ストライクの急成長の背景』『OJT制度の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業の事業承継M&A案件で、外資系で培った論理的思考と日系の実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜストライクなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：完全成果報酬制や一気通貫型案件推進について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をストライクでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&A業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
ストライクからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
ストライクでキャリアを築くなら
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ストライクのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,500-3,500円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に8％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
ストライクに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、総合商社（貿易部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でストライクからプラチナスカウトを受信したが返信せず。M&A特化エージェント経由で再度応募。充実した財務分析・企業価値評価の対策を受けた結果、商社での事業投資経験を活かしたM&Aアドバイザーとして内定獲得。年収は前職の750万円から1,200万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、外資系コンサルティング（戦略コンサル）、シニアアソシエイト
リクルートダイレクトスカウト経由でストライクのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接M&A転職エージェント経由で応募した結果、戦略コンサルでの企業再生・PMI経験とクライアント折衝力を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の1,100万円から1,400万円で内定を獲得した。
体験談３：29歳男性、元投資銀行、アナリストクラス
前職の投資銀行を退職後、ストライクからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。1年のブランクを経てM&A業界復帰を決意し、M&A特化エージェントでDCF法・類似企業比較法の実践的な企業価値評価対策を実施。前職でのM&A案件組成経験とファイナンス専門知識を明確化し、年収1,000-1,200万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
ストライクに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「M&Aに興味があるから」だけでは通過困難。ストライクの特徴である「平均年収1,608万円の高年収」「月平均残業時間24時間のワークライフバランス」「東証プライマス上場の安定性」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
財務・企業価値評価の対策不足
中途採用の面接通過率は20-25%と低く、独学での対策は困難。DCF法、類似企業比較法、簿価純資産法などの企業価値評価手法に対して、実践的な計算とロジック説明ができる準備が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPI・玉手箱）の軽視
Webテストでは主にSPI3や玉手箱が出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・非言語・英語・性格検査の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値とストライクの給与テーブル（基本給43%、インセンティブ52%構成）を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをストライクのM&A専門環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
ストライクでキャリアを築くなら
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ビズリーチのプラチナスカウトでストライクに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他のM&A仲介会社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のM&A仲介会社を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で面接対策やM&A業界の情報収集をしてもらいつつ、ストライクの希望部署に応募する
私たちがストライクからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（ストライクへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
ストライクの全国9拠点のどの部署のどんな仕事なのか、M&A仲介の具体的な業務内容、主要クライアントの特徴、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「雰囲気が他のM&A仲介会社よりも自分に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜストライクなのか、他のM&A仲介会社と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。M&A業界特有の面接対策や、ストライクの選考傾向（内定率約9%以下と言われる高い難易度）に合わせた準備も複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるM&A業界の選考対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、M&A業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
ストライクでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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スカウトメール
ストライクからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがストライクからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、ストライクの担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
ストライクのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、ストライクもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、ストライクがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がストライクで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「ストライクが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
過去の実績をもとにした選考対策やストライクの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
ストライクのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもストライクから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりストライクを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、ストライクは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | M&Aコンサル・IT・営業・金融関連 |
リクルートダイレクトスカウト
ストライクの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるストライクのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのストライクスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：ストライクの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：ストライク専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- シニアポジション中心：シニアM&Aコンサルタント以上のポジションでの募集が多い傾向
- M&A未経験者歓迎：特定の営業経験や会計資格保有者向けの未経験採用も実施
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収1,000万円以上のハイクラス層により特化しており、ストライクからのスカウトも主にシニアレベルのポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【ストライク転職での違い】
ストライク転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| ストライク求人の特徴 | シニアポジション中心 （シニアコンサル以上） | 幅広いレベル （コンサル～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月2-3件） |
| 年収レンジ | 1,200万円～3,000万円 | 800万円～2,500万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にストライクのような業界第3位のM&A仲介企業の上級ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでストライクスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでストライクから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- M&A関連キーワードの充実：「企業買収」「企業価値評価」「財務デューデリジェンス」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：案件規模、成約件数、手数料収益等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での営業経験や財務・会計の専門知識を強調
- 資格・免許の明記：公認会計士、税理士、証券アナリスト等の関連資格を明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：ストライクの業界第3位の実績や平均年収1,608万円への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような案件創出や成約実績を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：M&A市場拡大を追い風とした事業成長への貢献意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、ストライクの複数部門からの求人が多数掲載されています。特にM&A仲介業界第3位として、M&Aコンサルティング、企業価値評価、財務アドバイザリー等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
ストライクへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、M&A業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】ストライクからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・ストライクスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「M&Aコンサルタント特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：1,000-2,000万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ M&A業界の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ ストライクなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでストライクと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでストライクから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- ストライク求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「ストライク」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - M&A業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「M&A仲介」「企業買収」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でストライク志望をアピール
「希望企業」欄に「株式会社ストライク」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなストライク求人が掲載されています：
・M&Aコンサルタント：年収1,000-2,000万円
・シニアM&Aコンサルタント：年収1,500-2,500万円
・企業価値評価アナリスト：年収800-1,500万円
・M&Aマネージャー：年収1,800-3,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】ストライクへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
ストライクへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ストライクからのスカウト
返信するべき？内定率は？
ストライクのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
ストライクからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 15-25% | 免除 | 企業直接・M&A業界特化 |
| doda プレミアムオファー | 10-20% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-20% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。ストライクは業界第3位のM&A仲介会社として450名（2025年6月現在）の従業員を抱え、採用活動を積極的に行っています。
スカウトメール送信段階
ストライクは個人名を把握できていない
ストライクがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をストライクに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを大量に送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。ストライクは2025年度で採用者数33名、2024年度で17名と積極的な採用を行っており、多数の応募者の選考を進めている為、選考者の重複チェックはあまりしていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
ストライクのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側は大量に送信しています。もちろん送信先は吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
M&A業界第3位の規模を誇るストライクは、従業員数450名を擁する会社ですので、採用数も多く、その採用数を獲得する為に送っているスカウトメール数はかなりの数になりますので、その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
ストライクでキャリアを築くなら
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでストライク転職を成功させる
ストライクへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、ストライクからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：ストライクの人事部や現場マネージャーが積極的にスカウト活動を実施。年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：ストライクの公式求人が多数掲載。M&A未経験者向けポジションも充実している
- OpenWorkスカウト：ストライクの現役社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「M&A転職希望」を明記し、営業実績や決算書読解経験など定量的な成果を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より30-40%高めに設定することでストライクからのスカウト数が増加します。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- M&A仲介業務の具体的な流れとプロジェクト内容
- 求められるスキルセット（営業力・決算書読解・企業価値評価）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（平均年収1,609万円の実態）
- 働き方の実態（年間休日120日制度と実際の業務量）
複数の社員からスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、ストライクの社風や業務内容を多角的に把握しましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談でストライクへの興味を確認できたら、M&A特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が選考対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービンストラテジックキャリア：M&A業界No.1の転職支援実績。ストライクとの強固なパイプラインを保有
- アクシスコンサルティング：M&A仲介業界出身者が多数在籍。実体験に基づく具体的なアドバイス
- ユニークボックス：M&A仲介業界経験者のみがアドバイザーを担当する専門特化型
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。
選考準備・実戦経験フェーズ
ストライク本選考前に、他のM&A仲介会社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特にM&A未経験者は、独特な面接形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜM&A」「なぜストライク」「なぜ仲介業務」を論理的かつ具体的に説明。カジュアル面談で得た情報を活用
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、営業実績や数値成果を明確に伝える
- 企業価値評価の基礎知識：DCF法やマルチプル法など基本フレームワークの理解
- ケーススタディ対策：M&A事例分析と論理的思考プロセスの体得
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由でストライクに正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去質問例などの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定
- 内定後サポート：入社条件の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。
🏆 成功率を高める最終チェックポイント
①複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
②カジュアル面談での関係構築
③転職エージェントとの戦略的連携
④他社面接での実戦経験蓄積
⑤最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、ストライクへの転職成功率を大幅に向上させることができます。
ストライクでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
ストライクにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にストライクからBizreachでスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、ストライクからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用ニーズと自分のキャリア志向が合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初想定していたM&A案件の規模や業務内容が想像以上に高度であることが分かり、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、ストライクで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したポジションが間違っていたようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- ストライクは上場大手M&A仲介会社なので、複数の部署・職種を含めてフラットに自分が活躍できる場所・望むキャリアを歩める場所を探すこと
- その為には、例えストライクの方と話していても複数の情報源から情報を集めて確認・検討すること
- スカウト経由でも一次選考・二次選考の面接は、M&A業界特有の専門的な質問をされることもあるので十分な準備が必要なこと
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ストライクからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるため、最初から面接段階からスタート
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。実際に5社からプラチナスカウトを受けても、1-2社程度の内定獲得が現実的な目安になります。
OpenWorkでストライクからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
ストライクの人事から直接スカウトを受け面接に臨んだ場合、内定率は約30%程度と言われています。M&A業界のトップ企業であるストライクの選考では、高い営業力と問題解決能力が重視されます。
面接では営業経験や財務知識、顧客対応力について具体的な事例を交えて質問されることが多く、特に中小企業経営者との対話経験があるかが重要なポイントとなります。スカウト経由でも選考は厳格で、年収1500万円超という高報酬に見合った能力が求められます。
ストライクのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
ストライクのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事担当者と候補者が相互理解を深める場として設定されていますが、実質的には選考の一部と考えるべきです。
面談では現在の営業成績、決算書の読み取り能力、M&A業界への理解度、高額インセンティブへの意欲などが確認されます。「カジュアル」とありますが、ストライクの求める人物像に合致するかの判断が行われているため、しっかりとした準備が必要です。
2025年現在、ストライクの採用は非常に競争が激しく、カジュアル面談の段階で約60%の候補者が次の選考に進めないというデータもあります。
ストライクに向いている人は？
ストライクへは、高い営業力、決算書読解能力があり、自発的に行動できる人が転職しやすいです。ストライクの求める人物像は次のとおりです。
ストライクは日本のM&A市場のリーディングカンパニーとして、中小企業の事業承継問題解決に貢献できる人材を求めています。
「高い成果と責任感を持ち、M&Aで日本の未来を創る」意欲をお持ちの方を募集しています。
面接やカジュアル面談では、これらの要素を具体的なエピソードとともに語ることが重要です。
- 高い対人対応力を持っている
- 自発的に業務に取り組める
- 責任感を持ち、業務を進められる
- 新規営業が得意で優秀な営業成績を残している
- 決算書の読める財務知識がある
- 自身で考え行動できる主体性がある
- 高い成長意欲を持っている
- 中小企業経営者との対話に抵抗がない
- 高額インセンティブへの強い意欲がある
- M&A業界への深い理解と興味がある
- 事業承継問題解決への使命感がある
- チームワークを重視し協調性がある
確かにストライクらしい人材像ですよね。
出典：ストライク採用
ストライクからスカウトをもらった！
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でストライクからスカウトをもらっている方は、ストライクから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- 企業価値評価・M&A案件分析等のストライク向け選考対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、ストライクへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要あります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収1,000万、1,300万、1,600万のM&Aコンサルタントの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
ストライク転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ストライクへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクの「世界を変える仲間をつくる。」でのキャリア形成や、M&Aのプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A」の実現や、進化・深化・新化による専門性向上について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるストライク特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ストライクでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの働き方や人の想いに寄り添うM&A業務について詳しく聞きたい
- 未経験からストライクのM&Aプロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- ストライクに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ストライクの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ストライクへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクをはじめとするM&A仲介ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ストライクへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」「人の想いに寄り添うM&A」や、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ストライク内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「できないことを、できるようにする仲間づくり」でのM&A業務についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたストライクの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ストライクでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの年収や働き方、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ストライクをはじめM&A仲介系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にストライクに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ストライクに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
ストライクを始め多くのM&A仲介企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」や「人の想いに寄り添うM&A」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、ストライクをはじめとする様々なM&A仲介企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、東証プライム上場のM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ストライクなどのM&A仲介ファーム・コンサルファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- ストライク・M&A仲介企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- ストライク・M&A仲介・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なストライク等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ストライクからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ
ビズリーチでストライクのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトのプレミアムオファーがストライクから直接届いた時の対処法をご紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、マイビジョン/MyVisionやアクシスコンサルティング等のM&A・コンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他のポジションでより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか？』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、ストライクとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！