こんにちは、転職note 編集部です。
今回はM&A仲介業界で売上第3位、国内有数の規模を誇る株式会社ストライクへの転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
ストライクは、中小企業の事業承継問題解決からM&Aプラットフォーム「SMART」の運営まで幅広いM&A事業を手掛ける東証プライム市場上場のM&A仲介専門企業です。
ストライクはM&Aコンサルタント、営業、プラットフォーム運営の各職種で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、ストライクへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
ストライクへの転職は
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ストライクは、「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに、M&Aによって「できないことを、できるようにする」仲間づくりを支援する東証プライム上場のM&A仲介企業です。
同社では現在、M&A市場の拡大に伴い積極的に中途採用を展開しており、「人の想いに寄り添う」真のプロフェッショナルとして、売り手と買い手双方の想いを大切にするM&Aを実現できる環境を整備しています。豊富な研修プログラムと大きな裁量のもと、自らの成長を実感しながら専門性を深めることで、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを構築できる点がストライクの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのストライクへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は134％という圧倒的な実績を持ち、転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ストライク特有の「人の想いに寄り添うM&A」や「プロフェッショナルとしての倫理観」から、同社が重視する自律的な成長環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ストライクでキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「M&Aのプロになれる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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株式会社ストライクの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社ストライクの会社概要
| 社名 | 株式会社ストライク |
| 英文社名 | Strike Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル15階 |
| 設立日 | 1997年7月 |
| 資本金 | 8億2,374万円 |
| 代表者 | 代表取締役 荒井 邦彦 |
| 従業員 | 約266人（日本） 2023年6月30日現在 |
| 連結売上高 | 約181億円（2024年度） |
| 事業概要 | M&Aの仲介 M&A市場SMARTの運営 企業価値の評価 企業価値向上に関するコンサルティング 財務に関するコンサルティング プレマーケティングサービス |
ストライクの2025年中途採用選考フロー・面接回数
ストライクの中途採用はM&A仲介業界で急成長を続ける企業として高い人気を誇り、選考倍率は約20倍程度と厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約40% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 25～35% | 人物面接＋志望動機詳細確認 |
| 適性検査 | – | 90% | GAB（足切り目的） |
| 最終面接 | 45分程度 | 60% | 役員・幹部クラス面接 |
元ストライク社員、在籍4年、シニアコンサルタント職、男性
ストライクの中途採用は競争が厳しいものの、比較的門戸が広く幅広い業界からの転職者を受け入れています。2024年から2025年にかけて大量採用を実施しており、M&Aコンサルタントを中心に数十名規模の採用を行っています。面接回数は基本的に2回で、適性検査のGABは足切り目的であり極端に低い点数でない限り問題ありません。他のM&A仲介会社と比較してスピーディな選考が特徴です。
ストライクへの転職志望動機作成方法
ストライクの中途採用では志望動機が選考の重要な判断材料となります。M&A業界への転職動機とストライクを選ぶ理由を明確に分けて整理することが成功の鍵となります。
2025年最新 志望動機の構築方法と対策
| 志望動機要素 | 重要度 | 具体的な内容例 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| M&A業界志望理由 | 40% | 「事業承継支援への使命感」 「企業成長への貢献意欲」 | 社会的意義を理解 具体的な体験談を準備 | 2～3週間 |
| ストライク選択理由 | 35% | 「小～中規模案件への特化」 「M&A市場SMARTの先進性」 | 競合他社との差別化 事業モデル理解 | 2～3週間 |
| 転職理由 | 15% | 「スキルアップの必要性」 「キャリアビジョンの実現」 | ポジティブな表現 成長意欲をアピール | 1～2週間 |
| 活かせる経験 | 10% | 「法人営業での信頼構築力」 「財務知識を活かした提案力」 | 具体的な成果数値 再現性をアピール | 1～2週間 |
効果的な志望動機の作成手順
- M&A業界への理解を深める：事業承継問題や企業成長戦略におけるM&Aの役割を理解し、社会的意義を自分の言葉で語れるようにする
- ストライクの特徴を把握する：小～中規模案件への特化、M&A市場SMARTの運営、料金体系の特徴など競合他社との違いを明確にする
- 自身の経験との接点を見つける：営業経験、財務知識、業界知識など、M&A業務に活かせる具体的なスキルや経験を整理する
- キャリアビジョンを明確化する：M&Aコンサルタントとしてどのような価値を提供したいか、将来のキャリア像を具体化する
- ストーリー性を持たせる：過去の経験→現在の課題→未来への展望という流れで一貫性のある志望動機を構築する
転職note編集部ストライクの志望動機は「なぜM&A業界なのか」と「なぜストライクなのか」を明確に分けて整理することが重要です。
2025年現在、特に事業承継問題の解決への貢献意識と、ストライクの小～中規模案件特化という特徴への理解を示すことが高く評価されます。単なる高年収目的ではなく、社会的使命感を持った志望動機が求められています。
面接では志望動機の深掘りが必ず行われるため、表面的な回答ではなく、具体的な体験談や数値を交えた説得力のある内容を準備することが成功の鍵となります。
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株式会社ストライクの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
株式会社ストライクの中途採用転職
志望動機の評価基準
ストライクの志望動機では、「なぜストライクなのか」と「M&A業界でのキャリア実現への強い意志」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜストライクを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職での成長限界や課題を具体的に説明
- ストライク独自の価値：東証プライム上場の安心感、オンラインM&A市場「SMART」、特許技術活用のマッチングシステム
- M&A業界への適性アピール：営業経験、財務知識、業界未経験でもキャッチアップする意欲を論理的に説明
- 高収入への意欲：インセンティブを通じた年収向上への強い意志を具体化
【テンプレート付き】ストライク合格者が使った志望動機の構成
ストライクの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のストライク社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもM&A業界は観られる観点も独特ですし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと特許データを活用したマッチングシステムの理解など）。そういう最新の観点やストライク側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ストライク特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「中小企業の事業承継支援」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より専門的なM&Aアドバイザリーでクライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②：なぜストライクなのか】
貴社を志望する理由は以下の3点です。
1つ目は、東証プライム上場企業としての安心感と業界トップレベルの実績（1700件以上のM&A成立）がある点です。現職では××の限界を感じており、貴社の確かな基盤に魅力を感じています。
2つ目は、オンラインM&A市場「SMART」や特許データ活用のマッチングシステムなど、独自のIT技術でM&A業界をリードしている点です。
3つ目は、完全成功報酬制とインセンティブによる高収入実現の可能性がある点です。
【構成③：自身の適性とキャッチアップ意欲】
M&Aコンサルタントを志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での営業経験と財務知識を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の実績は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。また、M&A業界は未経験ですが、業界知識のキャッチアップと資格取得に向けた学習意欲は十分にあります。
【構成④：将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、M&A分野のスペシャリストとして、中小企業の事業承継問題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と革新的なマッチングシステムを活用した環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供、そして高いインセンティブ獲得を実現していきたいと思います。
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ストライクの法人戦略部への転職志望動機
法人戦略部コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
ストライクの法人戦略部は、M&A仲介業務の中核を担う部署であり、企業の戦略的M&A・事業承継・企業価値向上コンサルティングを通じた企業変革の実現、更にはプロフェッショナルとしての高い成長機会や業界トップクラスの年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
法人戦略部では一気通貫でM&A案件を担当し、売り手・買い手双方の想いに寄り添いながら最適な企業マッチングを実現する高い専門性が求められています。皆さんの参考になれば嬉しいです。
ストライク法人戦略部｜法人戦略部コンサルタントへの転職志望動機
ストライクの法人戦略部への転職志望動機１
証券会社から法人戦略部M&Aコンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 商学部卒
- 前職：大手証券会社 法人営業部
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（証券会社・法人営業職）では実現できない「企業の戦略的M&Aによる根本的な事業価値創造支援」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業の資金調達案件において、単なる資本調達ではなく事業承継や成長戦略を含めた包括的なM&Aソリューションの重要性を感じ、より専門的なアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社法人戦略部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、M&A案件の探索からデューディリジェンス、条件交渉、クロージングまで一気通貫で担当し、売り手・買い手双方の企業価値最大化を実現する仲介モデルに魅力を感じるためです。現職では金融商品の提案に限定されていましたが、企業の根本的な戦略課題に深く関与できる貴社のアプローチに強く惹かれています。
2つ目は、公認会計士・弁護士などの専門職チームと連携し、高度な財務・法務デューディリジェンスを実行できる環境がある点です。
法人戦略部のM&Aコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の証券会社での法人営業経験と企業分析・資本市場の知見を最大限活かせると考えるためです。特に企業評価・財務分析・経営者との関係構築・プレゼンテーション能力の経験は、貴社のM&A仲介業務において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、戦略的M&A領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社法人戦略部の高い専門性と人の想いを大切にする環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクの法人戦略部への転職志望動機２
監査法人から法人戦略部企業価値評価コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：Big4監査法人 公認会計士
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（監査法人・公認会計士）では実現できない「企業価値評価を軸とした戦略的M&Aコンサルティング」に挑戦したいためです。具体的には、クライアント企業の財務監査業務において、事業承継や成長戦略の課題に直面する経営者の相談を受ける機会が多く、監査業務の枠を超えた包括的なM&Aソリューション提供でより深く貢献したいと考えました。
貴社法人戦略部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、財務・会計の専門知識を活かした企業価値評価からM&A実行まで一貫してサポートできる環境がある点です。現職では監査業務に限定されていましたが、企業価値向上コンサルティングとM&A仲介を通じて、より戦略的な企業支援に携わりたいと考えています。
2つ目は、公認会計士出身の荒井社長が創業された企業として、会計・財務の専門性を重視する企業文化と、実績に基づく高い報酬体系に魅力を感じている点です。
法人戦略部の企業価値評価コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間の監査法人での経験と公認会計士としての財務・会計の専門知識を最大限活かせると考えるためです。特に財務デューディリジェンス・企業価値算定・リスク評価・内部統制の経験は、貴社のM&A仲介業務において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、企業価値評価とM&A領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社法人戦略部の高い専門性と実績重視の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクの法人戦略部への転職志望動機３
税理士法人から法人戦略部事業承継コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：中央大学 商学部卒
- 前職：大手税理士法人 税務コンサルタント
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（税理士法人・税務コンサルタント）では実現できない「事業承継税務を軸とした戦略的M&Aソリューションの提供」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業の事業承継税務相談において、後継者不在による廃業リスクを抱える経営者の相談を多く受け、税務対策だけでなく根本的な事業承継問題の解決手段としてのM&A支援により深く関与したいと考えました。
貴社法人戦略部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、事業承継に関する税務・法務・財務の知識を活かしながら、M&A仲介による根本的な事業承継問題の解決に携われる点です。現職では税務面からのアドバイスに限定されていましたが、企業の将来を左右する重要な意思決定により深く関与したいと考えています。
2つ目は、中小企業のM&Aに特化し、経営者の想いに寄り添いながら最適な事業承継ソリューションを提供する貴社の姿勢に強く共感している点です。
法人戦略部の事業承継コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の税理士法人での経験と事業承継税務の専門知識を最大限活かせると考えるためです。特に事業承継対策・税務デューディリジェンス・組織再編・中小企業経営者との関係構築の経験は、貴社の事業承継M&A支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、事業承継とM&A領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社法人戦略部の高い専門性と企業の想いを大切にする環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ストライクのコンサルティング・パートナー営業企画部への転職志望動機
パートナー営業企画部コンサルタントへの志望動機の作り方と事例
ストライクのコンサルティング・パートナー営業企画部は、M&A仲介業務における戦略的営業企画・提携先開拓の中核部門であり、会計事務所・税理士事務所との関係構築を通じたM&A案件創出、更にはプロフェッショナルとしての高い成長機会や業界トップクラスの年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
パートナー営業企画部では提携先との戦略的関係構築とM&A市場分析を通じて、持続的な案件創出基盤の構築を担う高い戦略性が求められています。皆さんの参考になれば嬉しいです。
ストライクパートナー営業企画部｜パートナー営業企画部コンサルタントへの転職志望動機
ストライクのコンサルティング・パートナー営業企画部への転職志望動機１
コンサルティングファームからM&A営業戦略コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手コンサルティングファーム 戦略コンサルタント
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング）では実現できない「M&A業界における営業戦略立案と実行の一体化」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業の成長戦略コンサルティングにおいて、M&Aを活用した戦略提案の機会が多く、戦略立案だけでなくM&A実行まで一貫してサポートする専門性の高い環境で貢献したいと考えました。
貴社パートナー営業企画部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、M&A市場調査・マーケットレポート作成・営業戦略策定など、戦略コンサルタントとしての分析力・企画力を直接活用できる高度な営業企画業務に携われる点です。現職では戦略提案に留まっていましたが、実際の営業成果に直結する戦略実行により深く関与したいと考えています。
2つ目は、会計事務所・税理士事務所との提携ネットワーク構築により、日本の中小企業の事業承継問題解決に戦略的にアプローチできる社会的意義の高い業務環境がある点です。
パートナー営業企画部のM&A営業戦略コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間のコンサルティングファームでの経験と戦略立案・市場分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に業界分析・競合分析・戦略策定・プロジェクト推進の経験は、貴社の営業戦略企画・推進において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、M&A業界における営業戦略・企画領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社パートナー営業企画部の高い戦略性と実行力を重視する環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクのコンサルティング・パートナー営業企画部への転職志望動機２
マーケティング会社から提携営業企画コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 商学部卒
- 前職：大手マーケティング会社 営業企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（マーケティング会社・営業企画職）では実現できない「戦略的パートナーシップによるM&A市場での価値創造」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業向けマーケティング支援において、多くの経営者が事業承継課題を抱えていることを知り、マーケティング・営業企画の専門性を活かしてM&A業界での市場開拓により直接的に課題解決に貢献したいと考えました。
貴社パートナー営業企画部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、提携先との戦略的関係構築・市場分析・営業企画において、マーケティング・営業企画の専門知識を活用できる高度な企画業務に携われる点です。現職では一般的なマーケティング支援に限定されていましたが、社会的意義の高いM&A業界で営業戦略の企画・実行に深く関与したいと考えています。
2つ目は、会計事務所・税理士事務所という専門性の高いパートナーとの関係構築により、従来のマーケティング手法とは異なる戦略的アプローチを実践できる環境がある点です。
パートナー営業企画部の提携営業企画コンサルタント職を志望する理由は、私の8年間のマーケティング会社での経験と営業企画・市場分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に市場調査・営業戦略策定・パートナー開拓・効果測定の経験は、貴社の提携営業戦略推進において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、提携営業とマーケティング領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社パートナー営業企画部の高い戦略性と成果志向の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクのコンサルティング・パートナー営業企画部への転職志望動機３
事業開発部から市場開拓営業企画コンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手IT企業 事業開発部
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（IT企業・事業開発職）では実現できない「M&A業界における新市場開拓と戦略的事業企画」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業向けデジタル化支援事業において、多くの企業が事業承継・成長戦略の課題を抱えていることを知り、事業開発の経験を活かしてM&A業界での市場開拓・営業企画により直接的に社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社パートナー営業企画部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、M&A市場の動向調査・新規市場開拓・営業戦略企画など、事業開発の専門性を活用した戦略的業務に携われる点です。現職では自社サービスの事業開発に限定されていましたが、M&A業界という成長市場で新たな事業機会創出に深く関与したいと考えています。
2つ目は、会計事務所・税理士事務所との提携関係構築により、従来とは異なる切り口でのM&A市場アプローチを実践できる革新的な営業モデルに携われる点です。
パートナー営業企画部の市場開拓営業企画コンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のIT企業での経験と事業開発・市場分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に新規事業企画・市場調査・パートナー開拓・戦略立案の経験は、貴社の市場開拓・営業戦略推進において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、M&A業界における事業開発・市場開拓領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社パートナー営業企画部の高い革新性と成長志向の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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ストライクの事業法人部への転職志望動機
書類選考突破のための志望動機の作り方と事例
ストライクの事業法人部は、中堅・中小企業の後継者不在による事業承継問題解決と成長戦略支援に特化したM&A仲介業務の中核部門であり、企業の売り手・買い手双方のレフリー役として課題解決に貢献する専門性、更にはプロフェッショナルとしての成長機会や高い年収水準（平均年収1608万円）に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
ストライクの書類選考では内定率約9%という非常に厳しい関門を突破するため、戦略的な志望動機作成が不可欠です。皆さんの参考になれば嬉しいです。
ストライク｜書類選考突破のための転職志望動機
ストライクの事業法人部への転職志望動機１
金融機関から事業承継M&Aコンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 商学部卒
- 前職：大手銀行 法人営業部
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（銀行・法人営業職）では実現できない「後継者不在に悩む中小企業の事業承継問題を根本的に解決するM&A仲介支援」に挑戦したいためです。具体的には、地方中小企業の事業承継案件において、融資提案だけでは解決できない根本的な後継者不足問題に直面し、M&A仲介による事業存続支援でより直接的に社会課題解決に貢献したいと考えました。
貴社事業法人部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、「M&Aは、人の想いでできている」を企業信条として、後継者不在型・成長支援型・事業再生型など多様なM&Aニーズに対応し、売り手・買い手双方のレフリー役として中立的な立場から最適解を提供されている点です。現職では金融商品の提案に限定されがちでしたが、企業の存続・発展に直接関わる事業承継支援に魅力を感じています。
2つ目は、初回アプローチから調印式まで一気通貫で担当する仕組みにより、中小企業オーナーと膝詰めで向き合い手触り感のある仕事ができる環境がある点です。
事業法人部の事業承継M&Aコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の金融機関での法人営業経験と企業分析・経営者対応の知見を最大限活かせると考えるためです。特に決算書分析・企業評価・資金調達・経営者との信頼関係構築の経験は、貴社の事業承継M&A仲介において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、事業承継M&A領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社事業法人部の高い専門性と人の想いを大切にする環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクの事業法人部への転職志望動機２
コンサルティングファームから中小企業M&Aアドバイザーへの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：大手コンサルティングファーム 戦略コンサルタント
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング）では実現できない「中小企業の経営課題に対するM&A実行まで一貫したソリューション提供」に挑戦したいためです。具体的には、中小企業の成長戦略コンサルティングにおいて、戦略提案だけでなく事業承継・買収による成長実現まで一気通貫でサポートすることの重要性を感じ、M&A実行支援でより実践的に課題解決に貢献したいと考えました。
貴社事業法人部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、半年から1年をかけて中小企業オーナーと膝詰めで向き合い、プレ企業分析から企業価値評価、条件交渉、クロージングまで一気通貫で担当できる点です。現職では戦略提案に限定されていましたが、M&A成立まで責任を持って推進する実行力重視のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、後継者不在型・成長支援型・事業再生型など多様なM&Aケースを経験することで、幅広い経営課題解決スキルを習得できる環境がある点です。
事業法人部の中小企業M&Aアドバイザー職を志望する理由は、私の8年間のコンサルティングファームでの経験と戦略立案・課題解決の知見を最大限活かせると考えるためです。特に企業分析・戦略策定・プロジェクト推進・経営者対応の経験は、貴社の中小企業M&A仲介において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、中小企業M&A領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社事業法人部の高い実行力と成果志向の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクの事業法人部への転職志望動機３
営業企画部から事業再生型M&Aコンサルタントへの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：中央大学 商学部卒
- 前職：大手商社 営業企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2025年頃
私が転職を検討する理由は、現職（商社・営業企画職）では実現できない「困難な経営状況にある中小企業の事業再生型M&A支援」に挑戦したいためです。具体的には、取引先中小企業の経営改善支援において、赤字会社の黒字転換や不採算事業の切り離しなど根本的な事業再生が必要なケースを多く見て、M&A手法を活用した抜本的な企業再生支援により深く貢献したいと考えました。
貴社事業法人部を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、後継者不在型・成長支援型・事業再生型など多様なM&Aニーズに対応し、売り手・買い手双方が納得いくまで話し合える環境を整える中立的なレフリー役として機能されている点です。現職では自社視点に限定されがちでしたが、企業の根本的な課題解決に向けた客観的な立場でのM&A支援に魅力を感じています。
2つ目は、公認会計士・税理士・弁護士などの専門職チームと連携し、財務・法務・税務の高度な専門知識を活用した質の高いM&Aサービスを提供できる環境がある点です。
事業法人部の事業再生型M&Aコンサルタント職を志望する理由は、私の5年間の商社での営業企画経験と事業分析・企業評価の知見を最大限活かせると考えるためです。特に事業計画策定・収益性分析・リスク評価・ステークホルダー調整の経験は、貴社の事業再生型M&A仲介において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、事業再生とM&A領域のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社事業法人部の高い専門性と困難な案件にも挑戦する環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
ストライクでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「世界を変える仲間をつくる。」をミッションに掲げるストライクへの転職で、M&Aのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からストライクへの転職成功者で、134％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A仲介」としてのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とストライク特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「進化×深化×新化」を組み合わせた同社のプロフェッショナルになることが可能です。想いに寄り添うM&Aで社会にインパクトを与えたい方は、ぜひMyVisionでストライクへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
志望動機が上手く作れない時のコツ
ストライクの転職志望動機
ストライクへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のストライク社員にM&A仲介業界の特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「ストライクの社員の方から聞いたストライクの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、ストライクの面接官も全否定がしづらいです。
「ストライクの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなM&A案件で私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらいので情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他のM&A仲介企業と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他のM&A仲介企業と比較する視点を得ること」は、ストライク社員はストライクのことは知っていますが、日本M&Aセンターやキャピタルパートナーズなど他企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のM&A仲介企業と付き合いがある為、比較して各企業の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
ストライクへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「事業承継問題」「中小企業の後継者不足」「成長戦略実現のための規模拡大」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、ストライクでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 事業承継M&A支援：後継者不足解決・円滑な世代交代
- 成長戦略M&A支援：規模拡大・新規事業展開・シナジー創出
- オンラインマッチング：SMART市場による効率的な買手探索
- 企業価値評価：公認会計士による適正価値算定
- 中小企業特化支援：売上1-50億円規模の企業に最適化
- 完全成果報酬制：着手金0円・成約まで無料サポート
これらの最新ニーズに対応するため、ストライクでは従来の公認会計士・税理士の専門性に加えて、M&A仲介・企業価値評価・財務コンサルティング領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしM&A業界でのキャリアやM&A業界の次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、M&A業界でのキャリアを考えている方に向けて、M&A業界のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
ストライク転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ストライクへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクの「世界を変える仲間をつくる。」でのキャリア形成や、M&Aのプロフェッショナルとしての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
ストライクが重視する「人の想いに寄り添うM&A」の実現や、進化・深化・新化による専門性向上について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるストライク特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ストライクでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの働き方や人の想いに寄り添うM&A業務について詳しく聞きたい
- 未経験からストライクのM&Aプロフェッショナルとしてのキャリアを相談したい
- ストライクに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- ストライクの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- ストライクへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ストライクをはじめとするM&A仲介ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ストライクへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」「人の想いに寄り添うM&A」や、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ストライク内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「できないことを、できるようにする仲間づくり」でのM&A業務についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたストライクの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ストライクでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ストライクの年収や働き方、M&Aプロフェッショナルでのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ストライクをはじめM&A仲介系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にストライクに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ストライクに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
ストライクを始め多くのM&A仲介企業はBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「世界を変える仲間をつくる」や「人の想いに寄り添うM&A」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、ストライクをはじめとする様々なM&A仲介企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、東証プライム上場のM&A仲介求人の掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ストライクなどのM&A仲介ファーム・コンサルファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- ストライク・M&A仲介企業・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- ストライク・M&A仲介・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なストライク等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ストライクからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも“併用”した方が良いと思います。
まとめ：ストライクへの中途入社志望動機と作り方
ストライクへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とストライクで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、経験やスキルに限界を感じ、より経営者に寄り添った課題解決に貢献したい、M&Aという付加価値の高いサービスで企業の未来を創りたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、さらに前職の経験を活かしてクライアントに貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でストライクで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他のM&A仲介企業も同様に情報収集を行い、自分なりにストライクの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がストライクへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね！
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。