識学の職位別年収とボーナス賞与額！コンサルタント・シニアコンサルタント・上席コンサルタント・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、組織マネジメント理論を武器に急成長を遂げている識学では、独自のコンサルティング手法を駆使したビジネスの拡大・成長に向けてコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんな株式会社識学に転職しようと考えている方に向けて、識学のコンサルタントの年収水準をご紹介します。

識学は2015年に設立され、独自のマネジメント理論「識学」を用いた組織コンサルティングを展開しており「従来の人事コンサルとの違い」や「年収やボーナスは？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では株式会社識学で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、識学で営業兼コンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

識学とは？平均年収
識学会社概要

識学は、2015年に東京で創業された独自のマネジメント理論を用いた組織コンサルティングファームです。

「意識構造学」を基にした独自理論「識学」により、組織の生産性向上と成果最大化を支援し、創業4年で東証グロース市場（旧マザーズ）に上場を果たしました。

特に中小企業から大企業まで、経営層向けマネジメント研修・組織改革支援において圧倒的な強みを持ち、導入企業は3,500社を超え、リピート率95％という高い顧客満足度を誇っています。現場に根ざした実行可能なマネジメント改善により、企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	株式会社識学
英文組織名	SHIKIGAKU Co., Ltd.
所属母体	独立系組織コンサルティングファーム（東証グロース市場上場）
従業員数	約250名（2025年11月現在） ※役員・パートアルバイト除く
平均年収	636万円
代表的職位	コンサルタント・シニアコンサルタント・上席コンサルタント・マネージャー・部長
営業内容	「識学」を使った経営・組織コンサルティング 「識学」を使った従業員向け研修 経営層・管理職向けマネジメントトレーニング 評価制度構築・組織改革支援 「識学」をベースとしたwebサービスの開発・提供 「識学」関連書籍の出版

識学の事業戦略とマネジメント改革支援

識学は2025年において、企業の採用から育成・定着までを一気通貫で支援する人材戦略コンサルティングを最重要戦略として位置づけています。

識学は最新の採用強化を実施

識学は2024年度に組織拡大と人材強化へと方針転換を実施しました。

株式会社識学／中途採用
株式会社識学のコンサルタントの年収水準

メンバークラスからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社識学で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社識学に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、581万円程度が平均値であることがわかりました。

識学が組織マネジメントコンサルティング企業として高い成長性を誇るように、有価証券報告書による平均年収は636万円で、教育・研修サービス業界の平均年収432万円を大きく上回る水準です。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他の企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

株式会社識学のメンバーの年収

株式会社識学のシニアメンバーの年収

株式会社識学のコンサルタントの年収

株式会社識学の営業兼講師の年収

株式会社識学のマネージャーの年収

競合他社（リンクアンドモチベーション・タナベコンサルティング）とどっちが高い？
識学転職組の年収比較

識学への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。組織マネジメントコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や評価制度の違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要組織コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

識学の年収は「リンクアンドモチベーションより高いの？」「タナベコンサルティングとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2015年創業の識学は、独自のマネジメント理論「識学」を武器に、3,500社以上の導入実績を誇る急成長企業です。完全成果主義による透明な評価制度と、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。OpenWorkやエン カイシャの評判など複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、識学と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇給頻度、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「組織コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？リンクアンドモチベーション・タナベとの比較
識学と主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「リンクアンドモチベーションやタナベと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では識学も高い水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇給頻度と評価制度の透明性です。識学は半年に一度の昇給査定があり、完全成果主義により実力次第で早期昇給が可能です。年俸制を採用しており賞与はありませんが、明確な給与テーブルと360度評価により透明性の高い評価を実現しています。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

識学		リンクアンドモチベーション
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
営業兼講師	350～450万円	コンサルタント	約400万円
コンサルタント	550～700万円	シニアコンサルタント	約600万円
シニアコンサルタント	700～900万円	マネージャー	約800万円
マネージャー	800～1,200万円	シニアマネージャー	約1,000万円～

識学		タナベコンサルティング
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
営業兼講師	350～450万円	コンサルタント	400～500万円
コンサルタント	550～700万円	シニアコンサルタント	600～800万円
シニアコンサルタント	700～900万円	マネージャー	800～1,000万円
マネージャー	800～1,200万円	シニアマネージャー	1,000～1,200万円

識学の年収を組織コンサルティング業界の主要プレイヤーであるリンクアンドモチベーション、タナベコンサルティングと比較しました。

基本的には主要組織コンサルファームと同水準の年収となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いタナベコンサルティングの方が充実している場合もあります。
リンクアンドモチベーションやタナベコンサルティングは、研修制度や資格取得支援が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、独自のマネジメント理論「識学」を持つ識学では、3,500社以上の導入実績に裏付けられた高度な専門性と、完全成果主義による実力重視のキャリアパスを経験することができるでしょう。

組織コンサルの特徴？
識学の年収を業界高水準へ押し上げる理由

「識学の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、識学は2015年の創業当初から「組織マネジメントの価値最大化」を明確に打ち出していました。

識学の経営陣は「マネジメント理論と実践力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、完全成果主義による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系も識学は組織コンサルティング業界の中でも透明性の高い設定を実現しています。新卒の初任給では約308,000円からスタートし、入社時の想定年収は350万円～450万円と設定されています。

識学の特徴は年俸制を採用し賞与がないことですが、半年に一度の昇給査定があり、実力次第で着実にステップアップできる仕組みになっています。

組織内では明確な給与テーブルと対応する評価基準を透明化しており、3ヶ月に1回の100点満点評価制度により、複数の評価軸で公平に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

一般社員・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
識学の職位別年収水準と手取り

株式会社識学で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

組織コンサルティング業界において識学は独自の理論で成長を続けており、実際の職位別年収を他社と比較すると興味深い特徴が見えてきます。口コミサイトによると、識学の平均年収は約533-636万円で、コンサルタント職では550-1,200万円の範囲となっています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

識学の一般社員（1-2年目）
年収370-460万円で「組織理論の基盤」を築く

識学の一般社員職の年収は370-460万円で、新卒初任給は約308万円となっています。手取りベースでは月額約25-30万円となり、都内の家賃8-12万円の1Kマンションに住みながら、堅実な生活を送ることができる水準です。

同世代の他社と比較すると、業界平均的な水準であり、識学独自の理論を学びながら成長できる環境が特徴です。年俸制を採用しており、賞与は基本的に支給されませんが、半年に一度の明確な評価制度により昇給のチャンスがあります。

完全実力主義の評価制度により、成果次第で若手でも早期の昇給が可能です。識学理論を実践する環境で、組織マネジメントのスキルを習得しながら着実にキャリアを積むことができる職位と言えるでしょう。

識学のコンサルタント（2-5年目）
年収550-784万円で「組織変革の実践者」へ

コンサルタント職では年収550-784万円に到達し、手取りは月額約35-50万円となります。この職位は営業兼講師として、クライアント企業の組織課題解決に直接関わる重要なポジションです。

OpenWorkのデータによると、コンサルタントの平均年収は784万円で、職種別では最も高い水準となっています。年俸制で賞与はありませんが、四半期ごとの明確な評価制度により、成果に応じた昇給が期待できます。

定量評価による明確な基準で、努力が正当に評価される環境が整っています。識学理論を実践しながら、クライアント企業の組織成長に貢献できるやりがいのある職位です。ただし、目標は高く設定されるため、継続的な成果が求められます。

識学のシニアコンサルタント（4-7年目）
年収800-1,000万円で「組織理論のプロフェッショナル」として活躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は800-1,000万円となり、手取りは月額約50-65万円に達します。この職位は高度な組織コンサルティングを担当し、複数のプロジェクトを統括する立場です。

口コミによると、在籍3年半で年収800万円、入社時より155万円アップした事例もあり、成果次第で大幅な年収向上が期待できます。このレベルでは、都内の高品質な賃貸マンションや持ち家購入も現実的な選択肢となります。

年収800万円以上の給与所得者は全体の約9%という希少性を考えると、「組織コンサルティング界の上位層」としての地位を確立できる職位です。識学理論の深い理解と実践により、他社では得られない専門性と経営感覚を身につけることができます。

識学のマネージャー以上（8年目以降）
年収1,000万円超で「組織変革のリーダー」として導く

マネージャー以上の職位では年収1,000万円超となり、手取りは月額約65万円以上に達します。この職位は部門やチームの統括責任者として、経営層と現場をつなぐ重要な役割を担います。

口コミによると、マネージャークラスから賞与が支給されるようになり、役職手当も付与されます。識学のマネージャーは、企業の組織課題解決から実装まで全体を統括し、複数のコンサルタントチームを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、「組織コンサルティング界のトップ層」としての生活を送ることができます。

識学独自の理論と実践力により、「組織変革のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、明確な数値目標の達成と組織マネジメントの両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「企業の本質的な組織課題を解決できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、理論と実践を融合した影響力の発揮が求められます。

最新！識学職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	業界比較	実現可能な生活レベル
一般社員 (1-2年目)	370-460万円	25-30万円	業界平均水準	都内1K + コンパクトカー
コンサルタント (2-5年目)	550-784万円	35-50万円	業界上位水準	都内1LDK + ミドルセダン
シニアコンサルタント (4-7年目)	800-1,000万円	50-65万円	業界トップ層	良質賃貸 + プレミアムセダン
マネージャー以上 (8年目以降)	1,000万円超	65万円以上	業界最上位層	持ち家 + 高級セダン

体験談｜識学の年収・給与制度

識学の最新年収事情（2025年）

識学のコンサルタントの年収

識学の営業職の年収

識学のバックオフィス職の年収

株式会社識学の採用・評価戦略

株式会社識学は、独自のマネジメント理論「識学」を使った経営組織コンサルティングを提供する企業として、急成長を続けています。結果評価を徹底した実力主義を掲げ、年齢や社歴に関係なく成果で評価される明確な人事制度で知られています。

識学独自の評価制度と昇進システム

識学では定量評価を徹底した結果主義を採用しています。3ヶ月ごとの査定で目標達成度を100点満点で評価し、半年に一度昇給が決定される仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業の組織課題解決ニーズの拡大を受けて、識学では「営業兼コンサルタント」に加えて「採用コンサルタント」「マーケティング」の採用を強化しています。従来の営業経験者だけでなく、事業会社の人事部門・組織コンサルティング経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

識学年収水準と競合比較

識学の年収水準は、コンサルティング業界でも実力次第で高水準を維持できる環境です。調査によると、全体の平均年収は約636万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位等級では大幅に高い年収を得ることができます。

等級	年次目安	識学年収レンジ(万円)	ベイカレント	シグマクシス
L1	1-3年目	350-450	600-800	500-700
L2	3-5年目	450-600	700-900	650-850
L3	4-8年目	600-800	900-1200	850-1100
L4	7年目～	800-1200	1200-1600	1100-1500
L5	10年目以降	1200万円～	1600万円～	1500万円～

成長企業として充実
識学の福利厚生制度

識学は福利厚生の充実度において、組織コンサルティング企業として標準的な水準を維持しており、成長企業らしく社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として各種社会保険完備、交通費支給（上限2万5千円）、住宅手当（条件あり）に加え、柔軟な働き方支援（最大週4日リモートワーク、時短勤務可能）、ユニークな福利厚生制度（スポーツ支援制度、スーツ購入補助、靴磨き補助）、有給休暇取得率約33.1%など、働きやすい環境づくりに注力しています。

2015年の設立以来、4,500社以上に導入された識学の理論を社内でも実践しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

識学の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	雇用・労災・健康・厚生年金
退職金制度	退職金制度なし	高年収による資産形成を重視
有給休暇	年次有給休暇（入社半年以降初年度10日）	有給消化率約33.1%
交通費	月額2万5千円を上限に支給	通勤費を支援
健康診断	年1回の定期健康診断・インフルエンザ予防接種無料	健康管理サポート充実

識学の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成長企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

識学の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
識学コンサルタント研修	識学理論の体系的学習プログラム	入社後3〜5ヶ月間の研修期間
キャリアパス支援	コンサルタントから管理職へのキャリア形成	識学コンサルタント試験合格後
実務研修制度	インサイドセールスでの実践経験	新卒・中途入社者対象
職種転換制度	様々な部署・ポジションでの経験機会	研修期間終了後に選択可能
内定者研修プログラム	内定者限定の特別プログラム	内定承諾者全員

識学の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「識学では、男性の育児休暇取得実績が増えており、復帰後もリモートワークや時短勤務を活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を見かけます。成長企業ながら、多様な働き方を支援する風土が根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

識学の退職金制度

識学では退職金制度は設けられていませんが、高年収による在籍中の資産形成を重視する方針となっています。平均年収636万円という水準で、社員は在籍中に自らの資産形成を行うことが推奨されています。持株会制度も用意されており、社員は会社の成長とともに資産を増やす選択肢も持っています。

「識学の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

識学への転職を成功させる転職エージェント！

株式会社識学は2025年度も組織コンサルティング市場でのポジションを強化し、「識学」理論を用いた組織変革支援と採用コンサルティング事業の拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、識学は組織コンサルタント、営業、インサイドセールス、採用コンサルタントを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に意識構造学を基盤とした独自の組織マネジメント手法により、企業の生産性向上支援への需要が高まっています。

そんな識学への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：識学の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
識学は「明確な評価制度」「実力主義」「結果重視」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は組織マネジメント理論を活用した人材育成支援案件が増加しており、どの職種で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：年収水準と成長機会の特徴を理解する
識学の年収水準（平均533万円-1,000万円超）は、完全実力主義の評価体制により、コンサルタント職で平均784万円、営業職で平均583万円と職種により異なります。

識学は半年ごとの評価により昇給・降給が決まる明確な評価制度が特徴で、結果を出せば短期間で大幅な年収アップが可能な環境をアピールに活用できます。

ポイント3：実力主義の評価制度と職場文化への適応が必要
識学の選考では数値目標達成力と識学理論への理解が重視され、定性評価は一切なく定量評価のみで判断される完全実力主義のため、明確な実績を示す準備が不可欠です。

特に最近は組織マネジメント理論の実践力や、成果を数値で示せる具体的なエピソードを問われるケースが増えており、自身の実績を定量的に説明できる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

識学の最新の組織体制や評価制度、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜識学の年収と手取り

株式会社識学への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、組織コンサルティング需要の拡大と「識学」理論の普及により、従来のコンサルティング機能に加えて、マネジメント理論への深い理解や実践力についても評価されるようになっており、コンサルティング×実践融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、識学のようなコンサルティング企業への転職を成功させるには、コンサルティング・ベンチャー企業に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、識学特有の3ヶ月評価システムと識学理論適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

識学への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のコンサルティング内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

識学は成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高く、週4日在宅勤務など働き方の柔軟性も進んでいます。また識学から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので識学での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「識学でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ識学に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！