セレンディップ・ホールディングスの転職難易度！SERENDIPが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、M&Aを通じた製造業の成長支援を展開するセレンディップ・ホールディングスの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

セレンディップ・ホールディングスは積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は職種や求められる資質により異なるのが実情です。

またM&Aコンサルティング業界での転職市場が活発な中で、セレンディップ・ホールディングスへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をM&A・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もセレンディップ・ホールディングスで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

セレンディップHDの会社概要と最新の取り組み

セレンディップ・ホールディングスは2006年8月設立で単体従業員数約62名、連結従業員数約3,000名（2025年3月現在）を抱える東証グロース上場企業です。

製造業の事業承継支援、M&Aアドバイザリー、プロ経営者派遣、経営コンサルティング、企業再生支援から戦略立案まですべての領域を手掛ける製造業特化型の経営支援企業として、中堅・中小企業の成長と100年企業創出を支えてきました。

「日本の中堅・中小製造業を世界に誇れる100年企業へ」をミッションに掲げ、事業承継を契機としたM&Aを通じて企業価値の向上と経営の近代化を推進しています。

2028年プライム市場上場を目指す成長企業として、モノづくり事業、プロフェッショナル・ソリューション事業、インベストメント事業の3つの事業セグメントを展開し、製造業の課題解決を多角的に支援しています。

セレンディップHDの会社概要

商号	セレンディップ・ホールディングス株式会社
英文商号	Serendip Holdings Co., Ltd.
設立年月日	2006年8月2日
従業員数	単独 62名　連結 3,000名（2025年3月31日現在）
資本金	11億4,273万円
代表者	代表取締役社長兼CEO　竹内 在
売上高	2024年度 単独 128億円　連結 251億円 2023年度 連結 197億円 2022年度 連結 155億円
営業内容	事業承継支援事業 M&Aアドバイザリー事業 経営コンサルティング事業 プロ経営者派遣事業 企業再生支援事業 コーポレートアドバイザリー事業 製造業のロボット・DX推進支援

出典：セレンディップ・ホールディングスHP　https://www.serendip-c.com/company/

2024年東京オフィス開設
名古屋本社と東京の2拠点体制で事業拡大を加速

2024年7月に東京オフィス（東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング18F）を開設し、首都圏での事業展開を本格化しました。

地下鉄伏見駅（名古屋）・JR大崎駅（東京）からのアクセス性に加え、中小製造業の経営課題解決に特化したプロフェッショナル集団が、企業の成長と事業承継を実現する環境を提供しています。

セレンディップHDの経営戦略の変遷

2006年の創業以来、セレンディップは「中小製造業の事業承継とプロ経営者派遣」を中核に据えた企業変革を推進しています。2025中期経営計画では「2028年プライム市場上場」を目指し、M&Aによる製造業グループの拡大を加速。2025年3月期は過去最高業績を達成し、売上高251億円、連結従業員数3,000名を超える規模に成長しました。

特に事業承継型M&Aを中心に即戦力となる経営人材の獲得を強化し、多様な業界経験を持つプロフェッショナルが活躍できる組織づくりを進めています。また、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」を人材登用の基本方針に掲げ、社員の99%以上が中途採用で構成される独自の組織文化を形成しています。

最新のセレンディップHDの事業展開と取り組み

セレンディップは製造業の事業承継支援において業界をリードしており、M&Aを通じた企業グループの形成を中核戦略と位置付けています。トヨタグループ系企業を含む自動車部品メーカーのM&A、海外展開支援、ロボット・DX導入コンサルティングなど、製造業特化型のソリューションを提供しています。2025年度からは協働ロボットのマルチベンダー化を推進し、製造現場の自動化支援も順次展開しています。

事業承継支援では、経営×金融の独自ノウハウを活用した組合せ最適化アプローチを実践し、後継者不在企業の事業継続、グループ企業への経営者派遣、企業再生コンサルティングなどの実績を蓄積。セレンディップグループとして30社以上の製造業を傘下に収め、グループ全体での技術共有とシナジー創出を実現しています。

人材活用では、中途採用を積極的に推進し社員の99%以上が中途入社という独自の組織構成を確立。経営企画、M&Aアドバイザー、経理財務、プロ経営者など専門人材の採用を強化し、これらの人材戦略により中小製造業の経営近代化と100年企業創出を多角的に支援しています。書籍「儲かる中小企業」（日経BP社）にも取り上げられるなど、その取り組みは高く評価されています。

急成長中のセレンディップ・ホールディングスで働くコンサルタント職を積極採用中！

セレンディップ・ホールディングスは製造業の事業承継M&Aという成長市場において、2025年以降も積極的な採用を継続しています。特に中堅・中小製造業の経営課題を解決できるM&Aアドバイザー、経営コンサルタント、プロ経営者候補、財務・人事・ITの専門家など、経営支援に必要な高度人材を幅広く募集しています。

選考倍率は公表されていませんが、グループ全体で1,000名規模の組織に成長し、社員の99%以上が中途採用という実績から、キャリア採用の門戸は広く開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？セレンディップ・ホールディングスが採用強化

セレンディップ・ホールディングスが中途採用を積極化している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
2028年プライム上場を目指す成長戦略

セレンディップ・ホールディングスは2027年3月期までに売上高500億円を目指す「セレンディップ・チャレンジ500」を掲げ、2028年にプライム市場への上場を目標としています。

2025年6月に発表された中期経営計画では、M&Aを積極的に活用した成長戦略を打ち出しており、この野心的な目標を実現するためには組織的な体制強化が不可欠です。現在の従業員数は約62名（2025年3月期）と少数ですが、事業承継M&Aで獲得した製造業グループ企業の経営を支援するため、プロフェッショナル人材の確保が急務となっています。

採用強化の理由２
プロ経営者の輩出が企業の使命

セレンディップ・ホールディングスは、ミッション・ビジョン・バリューにおいて「プロ経営者の輩出と、経営の近代化を通じた日本のモノづくりの革新」を明確に掲げています。これは単なるスローガンではなく、グループ全体が取り組むべき方向性として位置づけられています。

この使命を実現するため、同社では次世代経営者育成プログラム「SerenX（セレンエックス）」を2025年11月に立ち上げました。グループ各社から選ばれた少数精鋭が経営理念研修やリーダーシップ講義、課題図書ディスカッションを通じて、経営者としての視座と覚悟を養うプログラムです。

将来のプロ経営者を計画的に育成するため、優秀な人材の採用と育成への投資が加速しています。社員の99%以上が中途採用で構成されており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れる土壌が整っています。

採用強化の理由３
事業承継M&A拡大に向けた人材確保

セレンディップ・ホールディングスのコアビジネスは、後継者不在や業績不振に直面する中堅・中小製造業を対象とした事業承継M&Aです。M&A後は「経営×金融」の強みを活かし、プロ経営者の派遣やDX推進、経営の近代化を支援することで、100年企業の創出を目指しています。

2025年現在、天竜精機、佐藤工業、三井屋工業などトヨタグループ系企業を含む複数の製造業を傘下に持ち、グループ規模は着実に拡大しています。中期経営計画では3年間で142億円規模のM&A投資を計画しており、さらなる案件増加が見込まれています。

こうしたM&A戦略を支えるためには、経営コンサルタント、DXコンサルタント、経理、人事総務など多様な専門人材の確保が必須です。同社では平均残業時間20時間、年間休日125日と働きやすい環境を整備しながら、継続的な採用活動を展開しています。

未経験は？セレンディップ・ホールディングス中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	セレンディップ・ホールディングス	★★☆☆☆	8倍	550-900
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

セレンディップ・ホールディングスは業界内で15位という中程度の位置づけで、東証グロース上場の製造業特化型コンサルファームとして知られています。中途採用比率が約99%と積極的である一方で、選考倍率は約8倍と一定の競争があり、計画的な準備が必要なことが特徴です。

セレンディップ・ホールディングスの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系と比較すると低めですが、実力主義と自律性を重視する独自の文化があります。特に製造業の事業承継・M&A支援に特化しており、若手でも投資先企業の経営に深く関与できる貴重な機会があります。

中途入社時の年収550-900万円は経験や職種によって幅があり、未経験でも挑戦可能な職種もある一方で、M&Aアドバイザリーや経営コンサルタント職では専門性が求められます。中途転職でセレンディップ・ホールディングスを目指す場合は、製造業への理解を深め、自律的に動ける姿勢をアピールする準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
セレンディップ・ホールディングス含めて転職難易度が下落？

セレンディップ・ホールディングスの中途採用
少数精鋭から採用拡大へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

セレンディップ・ホールディングスの場合、従来は約60名規模の少数精鋭体制でしたが、2023年以降は事業拡大を見据え、「採用強化」へと方針を転換しています。

これは実際にセレンディップ・ホールディングスの採用動向を調査したところ、M&A案件の増加とグループ企業へのプロ経営者派遣ニーズの高まりを受けた戦略的な動きであることが明らかになりました。

事業承継コンサルティングやM&Aアドバイザリーに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

セレンディップ・ホールディングスにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。実際、社員の99%以上が中途採用で入社しており、年齢・性別・学歴・社歴・国籍を問わず、意思と意欲ある人材に機会を提供する方針を明確にしています。

ということで、セレンディップ・ホールディングスの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

セレンディップ・ホールディングスの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、セレンディップ・ホールディングスは東海地方の製造業・モノづくり企業への事業承継支援に強みを持つため、製造業出身者や製造業向けコンサルティング経験者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、M&Aや事業承継、経営戦略、財務会計の経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
製造業・コンサルからセレンディップ・ホールディングスへの転職成功事例

そういう方は、是非、セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはセレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

セレンディップ・ホールディングスに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
セレンディップ・ホールディングスに転職するべき人

まずセレンディップ・ホールディングスへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。東証グロース上場のM&A・事業承継支援企業として、少数精鋭の組織体制を維持し、社員の99%以上が中途採用という実力主義の環境です。

一方で、2028年プライム市場上場を目指す成長戦略に伴い、近年は積極的な中途採用を展開しています。2024年3月期には従業員数が615名、2025年3月期には1,122名と急拡大しており、採用が活発化しています。次の3つの経験がある人にはセレンディップ・ホールディングスへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がセレンディップ・ホールディングスで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなコンサルティング業界や成長企業への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に経営支援やM&A業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

中途99%採用から拡大へ？
セレンディップ・ホールディングスへの転職をお勧めする理由

「中途社員が99%以上で、実力主義の環境」と言われるセレンディップ・ホールディングスへの転職は、特にM&Aコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

中堅・中小企業のM&A実務と経営コンサルティングスキルが身に着く

M&Aコンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと、実際に企業の事業承継や成長戦略を経営トップと一緒に考える機会は限られると思います。

セレンディップ・ホールディングスのM&Aコンサルタントになると、中堅・中小のものづくり企業を対象とした事業承継支援・M&A戦略・経営者派遣など、企業の経営の近代化に関わる実務を担当します。

案件開拓からクロージングまでのM&Aプロセス全体を担当できるため、財務分析や企業価値評価、経営戦略の策定といった実践的なスキルを短期間で身に着けることができます。

また、プロ経営者派遣やグループ企業の経営支援を通じて、単なるアドバイスに留まらず、実際の経営変革を推進する経験も積めます。

こうしたM&A実務と経営コンサルティングの両方を経験できるのはセレンディップ・ホールディングスならではです。

中堅・中小企業の成長を支援するM&Aコンサルスキルを「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

平均690万越え！セレンディップ・ホールディングスの年収水準は高い

年収水準が高いのもセレンディップ・ホールディングスへの転職をオススメできる理由です。

平均年収は約690万円で、M&Aコンサルタントやマネージャークラスになれば年収1,000万円以上も十分に目指せます。

若手のコンサルタントクラスでも年収500～700万円、中堅レベルで700～900万円程度が見込まれ、実績次第でさらなる高年収も実現可能です。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、年齢や学歴に関係なく成果に応じた報酬が得られるため、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また、2028年のプライム市場上場を目指して成長中の企業であり、中途採用者が99%以上という環境の中、若手から大きな責任あるプロジェクトを任される機会が豊富です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、セレンディップ・ホールディングスから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、M&Aコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、セレンディップ・ホールディングスへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはセレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

セレンディップ・ホールディングスに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
セレンディップ・ホールディングスの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、セレンディップ・ホールディングスは積極的な中途採用を展開しており、社員の99%以上が中途採用で入社した人材です。2025年現在、連結従業員数は3,000名を超える規模まで成長し、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」という実力主義の採用方針を掲げています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームや事業投資会社に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

コンサルティングファームや事業投資会社への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「セレンディップ・ホールディングスの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

セレンディップ・ホールディングスの中途採用対策
セレンディップHDへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「事業承継における後継者不足」「製造業のDX推進」「M&Aによる成長戦略」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、セレンディップ・ホールディングスでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、セレンディップでは従来の事業承継・M&A専門性に加えて、DXコンサルタント・経営企画・財務IR等の専門人材を積極的に中途採用しています。社員の99%以上が中途採用という実績が示すように、多様な経験を持つ人材が活躍できる環境です。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：採用強化で誰でも入れる？
セレンディップ・ホールディングスの経営人材が積極採用で転職難易度変化

セレンディップ・ホールディングス株式会社の最新の中期経営計画「セレンディップ・チャレンジ500」や人材戦略、実際の中途採用の動向（2026年3月期第2四半期の経営人材育成強化、初任給30.8万円の高待遇）をもとに採用を拡大している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに経営人材を積極採用しているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、M&A加速により採用ニーズは高まっているので転職に向けて「自律性と起業家精神を持ち企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、企業の公式noteや決算説明会資料がオープンになっており、しっかりと情報収集して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。実力主義・経営者育成という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば決算説明会資料やIR情報から成長戦略を把握し、業界研究として製造業や事業承継支援の動向を理解します。またセレンディップ・ホールディングスの経営人材育成に関する情報は、公式noteにも詳しく掲載されています。転職先としてセレンディップ・ホールディングスを考えている方は、実務経験があるからこそ、プロ経営者派遣という独自のビジネスモデルに対する新しい理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！