こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでセレンディップ・ホールディングスから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、セレンディップ・ホールディングスを始め多くの企業からスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4.5倍）
- セレンディップ・ホールディングス中途採用難易度：選考難易度は中～高（実力主義・即戦力重視）
- セレンディップ・ホールディングス平均年収：691万円（2025年時点、過去5期平均）
- 中途採用の積極化：M&A事業拡大に伴い採用強化中（2025年度以降）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- セレンディップ・ホールディングスへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
セレンディップ・ホールディングスへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
セレンディップ・ホールディングスは、M&Aで譲り受けた中堅・中小企業を理想のモノづくり企業へ成長させ、プロ経営者派遣と経営×金融を軸に100年企業の創出に取り組む独自性の高い企業です。経営コンサルティング、事業承継支援、インベストメント事業で企業価値向上を実現しています。
同社では現在、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」理念のもと、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルを求めており、社員の99%以上が中途採用という環境で、柔軟な働き方とキャリアの可能性が広がっています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのセレンディップ・ホールディングスへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からセレンディップ・ホールディングスへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを考えているけど「中途採用が99%の環境で活躍できる?」「経営課題解決に伴走する働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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セレンディップからスカウト！
ビズリーチでセレンディップ・ホールディングスからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでセレンディップ・ホールディングスから編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
セレンディップ・ホールディングスを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
セレンディップ・ホールディングスからのスカウトメール返信後の流れ
セレンディップ・ホールディングスからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。実質的にはカジュアル面談も選考の一環として評価されていることが多いため、真剣に臨むことが重要です。
最終面接
面接を受けている部署の役員やマネージャークラスと最終面接を経て、セレンディップ・ホールディングスの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
セレンディップ・ホールディングスのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてセレンディップ・ホールディングスのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
セレンディップ・ホールディングスがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとに同社が興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
セレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談で聞かれることは？
セレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- M&Aや事業承継、製造業への関心度
- セレンディップ・ホールディングスについて知っていること
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからセレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてセレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
M&Aアドバイザリーへの転職成功（前職：地方銀行）
「地銀で法人営業を担当していた際、Bizreachでセレンディップ・ホールディングスの人事からスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜM&Aに興味を持ったのか』『製造業の事業承継課題をどう捉えているか』を深く聞かれ、地銀での経営者との折衝経験を具体的に説明したところ、『まさに求めている人材』とのフィードバックをいただきました。面談での印象が良かったためか、その後の本選考では書類選考が免除され、スムーズに内定をいただけました。現在はM&Aアドバイザーとして中小製造業の事業承継案件を担当し、銀行時代の経験が大いに活かされています。」
DXコンサルタントへの転職成功（前職：製造業のシステム部門）
「大手製造業でITシステム企画を5年間経験後、Bizreachでセレンディップ・ホールディングスのDX部門からスカウトを受信。カジュアル面談では技術的なバックグラウンドだけでなく『製造現場の課題をどう捉えているか』『DXで何を解決できるか』について詳しく質問されました。特に『自社での生産性向上プロジェクトの経験』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『製造業とITの両方が分かる貴重な人材』として高評価をいただきました。現在はグループ企業のDX推進プロジェクトでコンサルタントを務めています。」
PMIコンサルタントへの転職成功（前職：経営コンサルティングファーム）
「中堅コンサルティングファームで製造業向けの業務改善を担当していた時、Bizreachでセレンディップ・ホールディングスのマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『M&A後のPMI（買収後統合）をどう進めるか』『製造現場の改善経験』を中心に議論。特に自社で手がけた工場の生産性向上プロジェクトを紹介したところ、『まさにPMIで求めているスキル』と高評価をいただきました。面談中に『事業承継M&Aの深い理解と現場改善の実績が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在はグループ企業のPMI支援プロジェクトで、コンサルティング経験と製造業の知見を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、M&Aや経営コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
セレンディップ・ホールディングスからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
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ぜひMyVisionでセレンディップ・ホールディングスへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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カジュアル面談の実態
セレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談で聞かれることは？
セレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- 事業承継やM&Aアドバイザリー業務への興味を持ったきっかけ
- セレンディップのチーム経営体制についてどう思うか？
- プロ経営者派遣とM&A後のPMI支援をどう評価するか？
- セレンディップ・ホールディングスについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからセレンディップのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてセレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
セレンディップへの転職成功（前職：大手製造業）
「大手自動車部品メーカーで生産管理を担当していた際、ビズリーチでセレンディップのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ製造業の現場から事業承継M&Aの世界に転身したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『製造現場の知見を持ちながら、中小企業の経営課題解決により近いところで働きたい』という私の発言に対して、面談官が『まさにセレンディップが求めているプロ経営者派遣やPMI支援人材の理想像』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は投資先製造業のDX推進プロジェクトでリーダーを務めており、現場経験とコンサルティングスキルの両方を活用できる環境で働いています。」
セレンディップへの転職成功（前職：地方銀行）
「地方銀行で法人営業を7年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでセレンディップのシニアマネージャーからスカウトを受信。カジュアル面談では金融業界での経験だけでなく『事業承継に悩む経営者との信頼関係構築』『融資先企業の経営課題把握スキル』について具体例を交えて質問されました。特に『後継者不在で廃業を考えていた取引先企業に対して、事業承継の選択肢を提案した経験』を説明したところ、面談官が『銀行員としての視点と事業承継M&Aコンサルタントとしての思考が両立している』と高く評価してくれました。面談中に『セレンディップのプロ経営者派遣により、M&A後も企業の成長を継続支援できる』と話したところ、『当社のビジネスモデルを正確に理解している』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は中小製造業向けの事業承継M&Aアドバイザーとして、銀行での取引先企業支援の知見を最大限活用して活動しています。」
セレンディップへの転職成功（前職：経営コンサルティングファーム）
「中堅コンサルティングファームで組織・業務改革コンサルを5年間担当していた時、ビズリーチでセレンディップのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜコンサルから事業投資会社への転職を考えるのか』『セレンディップのチーム経営体制をどう評価するか』が主要テーマでした。私が『提案だけでなく実際に経営に参画して成果を出したい』『製造業の現場に深く入り込んで長期的な企業価値向上に関わりたい』と答えたところ、『戦略性と実行力のバランス感覚が素晴らしい』『チーム経営の本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『事業承継プラットフォームの具体的な仕組み』『プロ経営者派遣制度の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は投資先製造業の経営企画担当役員として、コンサルで培った論理的思考と現場での実行力を融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜセレンディップなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：チーム経営やプロ経営者派遣体制について具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をセレンディップでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：事業承継プラットフォームや働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、事業承継M&Aや製造業コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
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セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とセレンディップ・ホールディングス特有の適材適所の人材登用文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも経営課題を解決するプロ経営者として同社のグループ企業に参加することが可能です。
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セレンディップ・ホールディングスのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に6％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
セレンディップ・ホールディングスに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、製造業（品質管理部門）、主任クラス
ビズリーチ経由でセレンディップからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。製造業での品質管理経験と現場改善ノウハウを活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の550万円から700万円台にアップし、プロ経営者としてのキャリアパスも明確になった。
体験談２：31歳男性、大手メーカー（経営企画部門）、マネージャー職
リクルートダイレクトスカウト経由でセレンディップのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接M&A特化エージェント経由で応募した結果、事業戦略立案とM&A実務経験を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の850万円から1,000万円で内定を獲得し、投資先企業へのプロ経営者派遣の機会も得た。
体験談３：29歳女性、ITベンチャー（DX推進部門）、リーダークラス
前職でのIT導入支援経験を活かし、セレンディップからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。製造業DXに特化したエージェントで模擬面接を重ねて対策。製造業のDX推進という明確な志望動機とキャリア志向を伝え、年収600万円から800万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
セレンディップ・ホールディングスに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「M&A業界に興味があるから」だけでは通過困難。セレンディップの特徴である「製造業特化のハンズオン型支援」「プロ経営者派遣による経営関与」「平均年収691万円の給与水準」「東証グロース上場の成長企業」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接対策の不足
中途採用の面接では製造業の経営課題に関する論理的思考力を問われる質問が多く、通過率は30-40%程度。投資先企業の事業改善や経営支援を想定した構造的な回答が求められるため、一人で対策するのは困難。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査・SPI対策の軽視
書類選考後にSPIや性格診断などの適性検査が実施され、ここで不合格となるケースも多い。言語・非言語の基礎学力と論理的思考力の対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。職種別の年収レンジ（ITコンサルタント1,000-1,500万円、人事制度700-800万円、経営コンサルタント500-800万円）を理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをセレンディップのハンズオン型経営支援の環境でどう解決したいかを、製造業での経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
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ビズリーチのプラチナスカウトでセレンディップ・ホールディングスに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他社よりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他の企業を受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由で選考対策をしてもらいつつ、セレンディップ・ホールディングスの希望職種に応募する
私たちがセレンディップ・ホールディングスからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（セレンディップ・ホールディングスへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
セレンディップ・ホールディングスの事業承継支援やプロ経営者派遣の具体的な業務内容、製造業特化型の支援スタイル、東海地方を中心としたクライアント企業の特徴など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「中堅・中小製造業の成長支援という理念に共感した」等は、志望動機の一部（例えば、なぜセレンディップ・ホールディングスなのか、他社と何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。M&Aや事業承継、経営コンサルティング業界特有の質問にも対応できるよう、複数回の模擬面接を実施してもらうことができ、独学では限界がある業界知識の深掘りも万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、製造業やM&A業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
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スカウトメール
セレンディップ・ホールディングスからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがセレンディップ・ホールディングスからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、セレンディップ・ホールディングスの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
セレンディップ・ホールディングスのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、セレンディップ・ホールディングスもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、セレンディップ・ホールディングスがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がセレンディップ・ホールディングスで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
同社は積極的に中途社員を採用しており、社員の99%以上が中途採用で入社しています。多種多様な経歴やバックグラウンドを持った人材が集い、M&Aや事業承継支援、プロ経営者派遣といった独自の事業を展開しています。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「セレンディップ・ホールディングスが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
M&Aアドバイザリーやコンサルティング業務の選考では、業界知識や経営課題への理解、自律性や起業家精神といった資質が求められます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やセレンディップ・ホールディングスの他の部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とセレンディップ・ホールディングス特有の適材適所の人材登用文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも経営課題を解決するプロ経営者として同社のグループ企業に参加することが可能です。
ぜひMyVisionでセレンディップ・ホールディングスへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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リクルートダイレクトスカウト
セレンディップのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもセレンディップ・ホールディングスから提携ヘッドハンター経由でのスカウトが届く可能性があります。2025年現在、セレンディップ・ホールディングスはM&Aと事業承継支援、経営コンサルティングを軸に急成長を続けており、多様な職種で積極的な採用活動を展開しています。
リクルートダイレクトスカウトでは、年収600万円～1,200万円のレンジで経営企画、人事総務、ITコンサルタント、営業職などの募集が行われており、製造業の経営支援に精通した人材や、M&A実務経験を持つ候補者に対して魅力的なオファーが送られています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
セレンディップの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるセレンディップ・ホールディングスのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのセレンディップスカウトの特徴：
- 提携ヘッドハンター経由のアプローチ：M&A・経営コンサルティング専門のヘッドハンターを通じた紹介型スカウトが中心
- 多様な職種での募集：経営企画、人事総務、ITコンサルタント、営業職など幅広いポジション
- 製造業経験者歓迎：東海地方の製造業・ものづくり企業支援の経験が評価される傾向
- 年収600～1,200万円レンジ：管理職クラスでは700万円～800万円、CFO候補では800万円以上のオファーも
セレンディップ・ホールディングスは東証グロース市場上場企業として、中堅・中小製造業に特化した事業投資会社という独自のポジションを確立しており、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトの両方で求人情報が掲載されています。中途採用比率99%以上という特徴があり、多様な経歴を持つ人材が活躍できる環境が整っています。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【セレンディップ転職での違い】
セレンディップ・ホールディングス転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| セレンディップ求人の特徴 | ヘッドハンター経由中心 （経営企画・人事・IT系） | 幅広いポジション （営業職・コンサル職含む） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-2件） | 比較的多め （月2-4件） |
| 年収レンジ | 600万円～1,200万円 | 500万円～1,500万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（ヘッドハンター選別） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にセレンディップのような製造業支援に特化した成長企業への転職を検討している経験者にとって、M&A・事業承継分野に精通したヘッドハンターとの接点が作れる貴重なプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでセレンディップスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでセレンディップ・ホールディングスから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- M&A・事業承継関連キーワードの充実：「事業再生」「経営管理」「製造業支援」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：業績改善、コスト削減、生産性向上等の具体的な成果を定量的に記載
- 製造業での経験強調：東海地方の製造業・ものづくり企業での経験や専門知識をアピール
- 経営管理スキルの明記：財務分析、事業戦略立案、組織マネジメント等の経営スキルを具体的に記載
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：セレンディップの平均年収691万円や中途採用99%の環境への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：事業承継プラットフォームでの多様なプロジェクトへの挑戦意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、セレンディップ・ホールディングスの複数部門からの求人が掲載されています。特に東証グロース市場上場企業として、M&Aによる製造業の事業承継支援、プロ経営者派遣、経営コンサルティング等の分野で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
セレンディップ・ホールディングスへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、M&A・経営コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】セレンディップからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・セレンディップスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由が中心
【スカウト内容の特徴】
・「経営企画職のご案内」という件名
・書類選考優遇の記載
・年収レンジ：600-1,000万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 製造業支援企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ セレンディップなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収600万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでセレンディップと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでセレンディップから直接スカウトを受ける確率は限定的ですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- セレンディップ求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「セレンディップ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - M&A・経営コンサル特化ヘッドハンターにアプローチ
「事業承継」「経営コンサルティング」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でセレンディップ志望をアピール
「希望企業」欄に「セレンディップ・ホールディングス」を明記
【実際の求人例】
2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなセレンディップ求人が掲載されています：
・経営企画（管理職）：年収700-1,000万円
・ITコンサルタント：年収600-1,000万円
・人事総務（管理職）：年収700-800万円
・CFO候補：年収800-1,200万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】セレンディップへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
セレンディップ・ホールディングスへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：幅広いポジションでの求人情報獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とヘッドハンター経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とセレンディップ・ホールディングス特有の適材適所の人材登用文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも経営課題を解決するプロ経営者として同社のグループ企業に参加することが可能です。
ぜひMyVisionでセレンディップ・ホールディングスへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
セレンディップ・ホールディングスからのスカウト
返信するべき？内定率は？
セレンディップ・ホールディングスのスカウトメールをもらった返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
セレンディップ・ホールディングスからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。セレンディップ・ホールディングスは東証グロース上場企業で、M&Aを軸とした製造業の成長支援に注力しており、優秀な人材を厳選して採用する傾向にあります。
スカウトメール送信段階
セレンディップ・ホールディングスは個人名を把握できていない
セレンディップ・ホールディングスがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をセレンディップ・ホールディングスに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。セレンディップ・ホールディングスは中途採用を積極的に進めており、社員の99%以上が中途入社という環境のため、複数の採用チャネルを活用しています。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
セレンディップ・ホールディングスのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
セレンディップ・ホールディングスは2025年3月期に過去最高業績を達成し、グループ全体で1,000名を超える従業員を抱える成長企業です。M&Aを通じた事業拡大を進める中で、継続的に優秀な人材を募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とセレンディップ・ホールディングス特有の適材適所の人材登用文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも経営課題を解決するプロ経営者として同社のグループ企業に参加することが可能です。
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Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでセレンディップ・ホールディングス転職を成功させる
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウトプラットフォーム最適化フェーズ
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、セレンディップ・ホールディングスからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：マネージャー・リーダークラスが直接スカウト活動を実施。M&Aアドバイザー・ITコンサルタント求人が豊富で年収700～1,500万円の案件が中心
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、経営企画・コンサルタントポジションが充実。中途採用実績が豊富で第二新卒も対象
- OpenWorkスカウト：実際の社員からの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（平均年収691万円、在宅勤務・リモートワーク制度）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「製造業特化コンサル転職希望」を明記し、M&Aや経営支援、DX推進の実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。セレンディップ・ホールディングスは2021年東証グロース上場後、採用強化を進めており、2025年以降は中途採用のチャンスが拡大しています。
情報収集・関係構築フェーズ
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（製造業の事業承継支援・M&Aアドバイザリー・経営コンサルティング・DX推進が主軸）
- 求められるスキルセット（M&A実務経験・ITコンサル経験・製造業知識・経営企画能力）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（ITコンサルタント800-1,200万円、M&Aアドバイザー700-1,500万円、平均年収691万円）
- 働き方の実態（在宅勤務・リモートワーク制度あり、時短勤務可能、年間休日125日、プロジェクト型勤務の柔軟性）
複数のコンサルタントからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、セレンディップ・ホールディングスの独特な挑戦できる環境と中途社員が99%以上を占める組織文化が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
転職エージェント戦略活用フェーズ
カジュアル面談で興味を持った後、M&A・コンサル業界特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方が面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- MyVision：コンサル業界専門。セレンディップ・ホールディングスの求人を直接保有し、詳細な選考情報を提供
- アクシスコンサルティング：IT・経営コンサル転職支援実績が豊富。実体験に基づく具体的な面接アドバイス
- リクルートエージェント：大手総合型。業界の採用事情に詳しいキャリアアドバイザーが応募書類の書き方や面接対策を支援
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。セレンディップ・ホールディングスは年齢・性別・学歴・社歴・国籍を問わない人材登用を掲げているため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備・実戦経験フェーズ
セレンディップ・ホールディングス本選考前に、他社での面接経験を積んで「面接慣れ」することが極めて重要です。特に製造業特化の事業投資会社という特殊性に対する理解を深める必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜM&A・コンサル」「なぜ製造業特化」「なぜセレンディップ・ホールディングス」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みである事業承継支援、プロ経営者派遣、経営の近代化と100年企業創出への理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- 面接対策：書類選考→面接2-3回（グループリーダー面接、本部長面接、部門長・人事部長最終面接）のプロセスに備える。適性検査も実施される可能性あり
- 実績アピール対策：M&A実務・ITコンサル・経営企画の具体的な成果を定量的に説明。製造業への理解と情熱を示す
転職エージェントとの模擬面接を最低3回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。セレンディップ・ホールディングスは中途社員が99%以上を占める環境のため、多様な経歴を持つ人材が活躍できる素地があります。
本選考・内定獲得フェーズ
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去の質問例（志望理由、個人で力を入れてきたこと、製造業への理解度）の詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（中途入社700-1,500万円レンジ、平均691万円）を基にした効果的な交渉。年俸制＋固定残業手当の給与体系理解
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。複数面接官による評価基準の理解が重要
- 内定後サポート：入社条件（年俸制、リモートワーク制度、時短勤務、年間休日125日、転勤なしなど）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いた社員がいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。セレンディップ・ホールディングスは意思と意欲ある人材に機会を与える文化があるため、社内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
M&A・コンサル特化エージェントとの連携
面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、セレンディップ・ホールディングスへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は2025年以降も採用強化を継続しており、製造業×M&A×DXの知見を持つ人材は特に歓迎されています。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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スカウトからカジュアル面談で応募して落ちた
セレンディップ・ホールディングスにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にセレンディップ・ホールディングスからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、セレンディップ・ホールディングスからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、面接でも十分な回答ができず、微妙な雰囲気のまま終わった結果、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、セレンディップ・ホールディングスで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募した職種やプロジェクトの方向性が自身の経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- セレンディップ・ホールディングスはM&Aを通じた中堅・中小製造業の支援を行う東証グロース上場企業で、プロ経営者派遣やコンサルティングなど事業領域が多岐にわたるため、自分の経験やスキルが最も活かせる職種を事前に見極めること
- その為には、例えセレンディップ・ホールディングスの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から同社の事業戦略や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接では具体的な業務経験や自律性を問う質問がされるため、中堅・中小製造業の経営課題への理解と自身のキャリアビジョンを明確に説明できる準備が必要なこと
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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セレンディップ・ホールディングスからのスカウト
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ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。セレンディップ・ホールディングスは実力主義で自律性が求められる環境のため、面接での論理的思考力や問題解決能力が重視されます。スカウトは選考の入口であり、その後の面接対策が内定獲得の鍵となります。
OpenWorkでセレンディップ・ホールディングスからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
セレンディップ・ホールディングスは東証グロース上場の成長企業で、M&A・事業承継支援・プロ経営者派遣を手がけています。従業員の99%以上が中途採用という特徴があり、中途入社者が活躍しやすい環境です。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴を見た上でアプローチしているため、書類選考を通過しやすい傾向があります。
ただし選考では高い自律性と起業家精神が求められます。ビズリーチのプラチナスカウト経由では、カジュアル面談と称した実質的な一次面接からスタートし、適性検査を経て最終面接に進む流れとなります。30代前半で投資先企業の取締役として活躍できる早期経営者経験の機会がある一方、組織が発展途上のため自ら仕組みを作り上げる力が評価されます。
セレンディップ・ホールディングスのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
セレンディップ・ホールディングスのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
セレンディップ・ホールディングスの選考フローは、スカウト経由の場合、カジュアル面談（実質一次面接）→希望制で中途入社社員との面談→適性検査およびSPI→最終面接（担当役員→人事）という流れです。カジュアル面談では志望動機や過去の実績、セレンディップで実現したいビジョンなどが確認されます。自律性や起業家精神、製造業への興味関心をしっかり準備して参加することをおすすめします。
セレンディップ・ホールディングスに向いている人は？
セレンディップ・ホールディングスへは、M&Aや経営コンサルティング経験がある方、高い自律性と起業家精神を持つ方、そしてセレンディップの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。セレンディップの求める人材像は次をご確認ください。
セレンディップ・ホールディングスは「日本の中堅・中小製造業を世界に誇れる100年企業へ」をミッションとし、M&A、プロ経営者派遣、経営コンサルティングを展開する企業です。
「自律性」「起業家精神」「構築力」「実行力」「製造業への情熱」を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、セレンディップでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 自律性：自ら考え、主体的に行動できる力
- 起業家精神：新しい価値を創造することへの情熱
- 構築力：仕組みやルールを自ら作り上げる力
- 問題解決能力：曖昧な状況を構造化し解決策を導く力
- 実行力：不確実な環境でも成果を出す実践力
- 論理的思考力：複雑な経営課題を分析する能力
- コミュニケーション能力：経営陣や現場と信頼関係を築く力
- 製造業への情熱：モノづくり企業の成長を支援する意欲
- 経営視点：企業全体を俯瞰し戦略を立案する力
- 専門性：M&A、財務、IT・DX、業務改善などの実務経験
- ハンズオン志向：現場に深く入り込み改善を推進する姿勢
- 成長意欲：若くして経営者経験を積みたいという強い意志
特にプロ経営者職では、投資先企業の取締役として実際の経営に関与するため、P&L責任を持った経営判断力が評価されます。製造業の現場に入り込み、従業員との信頼関係を築きながら改善を推進できる人間力も重視されます。
出典：セレンディップ・ホールディングス採用
セレンディップ・ホールディングスからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でセレンディップ・ホールディングスからスカウトをもらっている方は、直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- M&A・DX推進・プロ経営者派遣等の面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収700万円、900万円、1,100万円のセレンディップ・ホールディングスの仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、セレンディップ・ホールディングスへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、セレンディップ・ホールディングスがM&Aで譲り受けた企業群を理想のモノづくり企業グループへ成長させる企業哲学や、プロ経営者派遣と経営×金融を軸とした独自のソリューションについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
セレンディップ・ホールディングスが大切にする「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」人材登用の理念や、事業承継支援・経営コンサルティング・プロ経営者の派遣を通じた100年企業創出への取り組みについて詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるセレンディップ・ホールディングス特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
セレンディップ・ホールディングスでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- セレンディップ・ホールディングスの経営支援手法やプロ経営者派遣について詳しく知りたい
- 未経験からセレンディップ・ホールディングスのプロフェッショナルとしてキャリアの道筋を相談したい
- セレンディップ・ホールディングスに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- セレンディップ・ホールディングスの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- セレンディップ・ホールディングスへの転職で年収アップと中堅・中小企業の成長を支えるキャリアを実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、セレンディップ・ホールディングスをはじめとするM&A・事業承継・プロ経営者派遣領域への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績は創業から20年間で多数の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年企業の創出」実現や、M&Aを通じた中堅・中小企業支援、経営×金融を軸としたワンストップソリューション、プロ経営者派遣による企業成長支援についても豊富な知見を持っています。
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたセレンディップ・ホールディングスの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
セレンディップ・ホールディングスでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- セレンディップ・ホールディングスの年収や働き方、M&A後の企業成長プロセスを気軽に聞いてみたい
- セレンディップ・ホールディングスをはじめプロ経営者・事業承継・リストラクチャリング領域でのキャリアを相談したい
- 過去にセレンディップ・ホールディングスに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
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こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
セレンディップ・ホールディングスと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチなら、セレンディップ・ホールディングスの採用担当者と直接対話できることをご存じですか?
ビズリーチはダイレクトリクルーティングの先駆者として、即戦力人材と企業を直接結びつけます。登録すれば、中堅・中小企業の成長を支援するセレンディップ・ホールディングスや業界特化ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味深いオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。
セレンディップ・ホールディングスは、M&Aで譲り受けた中堅・中小企業群を理想のモノづくり企業グループに成長させる会社です。プロ経営者の派遣、経営コンサルティング、事業承継支援に強みを持ち、「経営×金融」の独自サービスで企業を100年企業へと導きます。ビズリーチでは同社が求める経営支援のプロフェッショナルとして、企業価値向上に貢献し、長期的成長を実現する人材について、採用担当から直接詳しく聞けるチャンスがあります。
企業は従来の人材紹介より効率的なビズリーチの仕組みを重視しており、セレンディップ・ホールディングスなど経営支援企業だけでなく、セレンディップグループ企業、成長志向の中堅・中小企業も積極的に求人掲載しています。
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こう考える方こそ今すぐビズリーチに登録すべきです。採用担当者からの直接情報に勝る情報源はありません。このチャンスを掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
まとめ
ビズリーチでセレンディップ・ホールディングスのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトがセレンディップ・ホールディングスから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、M&A・事業承継領域に特化した転職エージェントに一度は相談するようにしてください。
『他の求人でより良い条件やキャリアに合った案件が無いか？』『製造業特化型M&A企業特有の選考に対して十分に面接練習ができているか』『実際に転職した人が入社後も活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、セレンディップ・ホールディングスとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
