こんにちは、転職note 編集部です。
今回は日本の中堅・中小製造業の100年企業化を目指すセレンディップ・ホールディングス（株）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
セレンディップ・ホールディングスは、M&A、プロ経営者派遣、経営コンサルティングを通じた事業承継支援を展開する東証グロース上場の事業投資会社です。
セレンディップ・ホールディングスは投資先企業へのハンズオン支援とプロ経営者派遣が特徴的で、30代前半でも取締役として活躍できる早期経営者経験の機会がある為、面接では自律性と起業家精神が重視されます。
十分な対策ができるように、セレンディップ・ホールディングスへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
セレンディップ・ホールディングスへの転職は
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セレンディップ・ホールディングスは、M&Aで譲り受けた中堅・中小企業を理想のモノづくり企業へ成長させ、プロ経営者派遣と経営×金融を軸に100年企業の創出に取り組む独自性の高い企業です。経営コンサルティング、事業承継支援、インベストメント事業で企業価値向上を実現しています。
同社では現在、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」理念のもと、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルを求めており、社員の99%以上が中途採用という環境で、柔軟な働き方とキャリアの可能性が広がっています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのセレンディップ・ホールディングスへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からセレンディップ・ホールディングスへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを考えているけど「中途採用が99%の環境で活躍できる?」「経営課題解決に伴走する働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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セレンディップ・ホールディングス株式会社の会社概要と選考フロー・面接対策
セレンディップ・ホールディングス株式会社の会社概要
| 社名 | セレンディップ・ホールディングス株式会社 |
| 英文社名 | Serendip Holdings Co., Ltd. |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3階 |
| 設立日 | 2006年8月2日 |
| 資本金 | 11億412万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 竹内 在 |
| 従業員 | 約62人（単体） グループ約1,000人 2024年8月31日現在 |
| 連結売上高 | 約204億円（2024年度） |
| 事業概要 | 事業承継支援・M&Aアドバイザリー事業 経営コンサルティング事業 プロ経営者派遣事業 企業再生支援事業 コーポレートアドバイザリー事業 |
セレンディップ・ホールディングスの最新中途採用選考フロー・面接回数
セレンディップ・ホールディングスの中途採用は製造業特化型コンサルティングファームとして高い人気を誇り、選考倍率は約20倍と厳しい競争となっています。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約30% | 職務経歴書・志望動機重視 |
| 適性検査 | – | – | 性格適性検査（職種により実施） |
| 1次面接 | 1時間程度 | 30～40% | 経営企画部長・人事担当者面接 |
| 2次面接 | 1時間程度 | 40～50% | 執行役員クラス面接 |
| 最終面接 | 45分程度 | 50～60% | 代表取締役社長面接 |
元セレンディップ・ホールディングス社員、在籍4年、コンサルタント職、男性
セレンディップ・ホールディングスの中途採用は競争が激しく、特に志望動機の明確さと自律性が問われます。2024年から2025年にかけてM&Aアドバイザリーやコンサルタント職を中心に採用を強化しており、製造業での経験者や金融・コンサル業界出身者が優遇されます。面接回数は基本的に3回で、和やかな雰囲気の中で双方向の対話が重視されるのが特徴です。ケース面接は基本的に実施されませんが、論理的思考力と実現可能性を重視した質問が多くなされます。
セレンディップ・ホールディングスの面接対策方法
セレンディップ・ホールディングスの中途採用では志望動機の明確さと自律性が重視されます。製造業特化型コンサルティングファームとしての特性を理解し、事業承継やプロ経営者派遣という独自のビジネスモデルへの共感を示すことが重要です。
最新 面接の出題傾向と対策
| 質問カテゴリ | 出題頻度 | 代表的な質問例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 志望動機 | 40% | 「なぜセレンディップを志望するのか？」 「事業承継支援への関心は？」 | 独自のビジネスモデルへの理解 中小製造業への思い入れ | 2～3週間 |
| 過去の経験 | 30% | 「これまでのキャリアで最も力を入れたことは？」 「困難を乗り越えた経験は？」 | 具体的な成果と数値 自律的な行動力の証明 | 2～3週間 |
| キャリアビジョン | 20% | 「5年後どうなっていたいか？」 「プロ経営者への興味は？」 | 経営者志向の明示 起業家精神のアピール | 1～2週間 |
| 自己理解 | 10% | 「長所・短所は？」 「失敗経験とその学び」 | 自己分析の深さ 成長意欲の表現 | 1～2週間 |
具体的な面接対策方法
- 企業理念の深い理解：「日本の中堅・中小製造業を世界に誇れる100年企業へ」というミッションを理解し、自身の価値観との接点を明確に語れるようにする
- 事業承継市場の知識：日本の事業承継問題や中小製造業の課題について基本的な知識を習得し、同社のビジネスモデルの社会的意義を理解する
- 自律性のアピール：過去の経験から、曖昧な状況下でも自ら課題を設定し解決した具体例を準備し、起業家精神を示す
- 双方向の対話準備：一方的な自己PRではなく、面接官との対話を通じて自身の考えを深める姿勢を持ち、質問にも積極的に答える
- キャリアビジョンの明確化：プロ経営者として投資先企業で活躍したいのか、本社で専門性を高めたいのか、自身のキャリアパスを明確にする
転職note編集部セレンディップ・ホールディングスの面接は自律性と起業家精神を重視します。
2025年現在、特にM&A後のPMI（Post Merger Integration）や製造業DXに関する質問が増加傾向にあります。中小製造業の経営課題と解決策を具体的に語れる力が重要です。
面接官との対話を通じて自身の考えを深め、柔軟に思考を調整する姿勢も高く評価されます。準備してきた内容を一方的に話すのではなく、対話を楽しむ姿勢を示すことが成功の鍵となります。
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M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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セレンディップ・ホールディングス株式会社の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
セレンディップ・ホールディングス株式会社の中途採用転職
志望動機の評価基準
セレンディップ・ホールディングスの志望動機では、「なぜセレンディップなのか」と「自律的に価値を創造できる人材である証明」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「志望理由」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職で感じている限界や挑戦したいことを具体的に説明
- セレンディップ独自の価値:事業承継型M&A、プロ経営者派遣、ハンズオン型支援の魅力
- 職種・部署の選択理由:自身の専門性と製造業支援のマッチング度を論理的に説明
- 中長期キャリアビジョン:セレンディップで実現したい経営者としての将来像を具体化
【テンプレート付き】セレンディップ・ホールディングス合格者が使った志望動機の構成
セレンディップ・ホールディングスの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のセレンディップ社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら製造業やM&A業界に特化してキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
セレンディップ・ホールディングス特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「中堅・中小製造業の経営者として企業変革に携わる経験」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、より実践的に企業経営に携わり、事業承継や事業再生を通じた価値創造に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜセレンディップなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、事業承継型M&Aとプロ経営者派遣を組み合わせたハンズオン型支援により、製造業の現場に深く入り込んで経営改革を実現されている点です。単なる投資や助言ではなく、実際の経営責任を担いながら企業を成長させる貴社のアプローチに強く惹かれています。
2つ目は、年齢や社歴に関係なく実力で評価され、30代でも投資先企業の経営者として活躍できる環境がある点です。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を製造業の経営支援に活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社の投資先企業の経営課題解決において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のプロ経営者として、製造業の100年企業化に貢献したいと考えています。貴社の実践的な経営環境で、自身の経営者としての成長と日本の製造業への価値提供を両立させていきたいと思います。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とセレンディップ・ホールディングス特有の適材適所の人材登用文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも経営課題を解決するプロ経営者として同社のグループ企業に参加することが可能です。
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セレンディップ・ホールディングスへの転職志望動機
経営近代化支援への志望動機の作り方と事例
セレンディップ・ホールディングスは日本の中堅・中小製造業を100年企業へと導く事業投資会社であり、M&Aを通じた事業承継支援とプロ経営者派遣によるハンズオン型経営支援、更には若手でも経営者経験を積める環境や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
セレンディップ・ホールディングスへの転職志望動機
セレンディップ・ホールディングスへの転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：早稲田大学 商学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「製造業の事業承継と経営革新を実践的に支援する経験」に挑戦したいためです。具体的には、自社の中期経営計画策定に携わる中で後継者不在や経営近代化の課題を目にしましたが、一社内にとどまる改革には限界を感じ、より多くの製造業企業の再生と成長に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、M&Aを通じた事業承継とプロ経営者派遣によるハンズオン型支援を展開されており、戦略策定から実行まで一気通貫で経営変革に携われる点です。現職では戦略立案が中心でしたが、プロ経営者として投資先に入り込み実際の経営を担う貴社のスタイルに強く惹かれています。
2つ目は、日本の製造業を100年企業へと導くという明確なミッションの下、経営×金融の専門性と豊富なノウハウを持ち、中堅・中小製造業の真の成長を実現できる環境がある点です。
経営コンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営企画の知見を最大限活かせると考えるためです。特に製造現場の理解や財務分析、事業計画策定の実務経験は、投資先企業の経営近代化支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、プロ経営者として投資先企業の経営を担い、日本のモノづくり企業の持続的成長に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とハンズオン支援の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
セレンディップ・ホールディングスへの転職志望動機２
コンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 商学部卒
- 前職：大手コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（経営コンサルティング・マネージャー職）では実現できない「経営者として実際に企業の成長を実現する経験」に挑戦したいためです。具体的には、製造業の事業再生プロジェクトにおいて、提案した改革施策が顧問契約終了後に実行されないケースを経験し、自ら経営の当事者として企業変革を完遂したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、プロ経営者として投資先企業に派遣され、実際の経営責任を持って企業変革を推進できる点です。現職ではアドバイザーとしての立場でしたが、COOやCFOとして経営の当事者となり成果にコミットできる貴社のスタイルに魅力を感じています。
2つ目は、M&Aと経営近代化支援を一体で提供する独自のビジネスモデルにより、戦略立案から実行まで一気通貫で関われる環境がある点です。
プロフェッショナル職を志望する理由は、私の8年間のコンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に事業再生・組織改革・財務戦略の知見は、投資先企業の経営近代化において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、複数の投資先企業の経営者を歴任し、日本の製造業の競争力向上に貢献したいと考えています。貴社のハンズオン支援の環境で、自身の経営者としての成長と企業価値の最大化を両立させていきたいと思います。
セレンディップ・ホールディングスへの転職志望動機３
金融機関からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：一橋大学 商学部卒
- 前職：メガバンク 法人営業部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（銀行・法人営業職）では実現できない「金融と経営の知見を融合した企業変革支援」に挑戦したいためです。具体的には、中小製造業への融資・事業承継支援に携わる中で、資金提供だけでは根本的な課題解決にならないと感じ、より踏み込んだ経営支援を通じて企業の成長に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、経営×金融という独自の強みを持ち、M&Aと経営近代化を一体で提供されている点です。現職では融資という金融面の支援が中心でしたが、プロ経営者派遣によるハンズオン型の経営支援という包括的なアプローチに強く惹かれています。
2つ目は、日本の製造業を100年企業へと導くという明確なミッションの下、後継者不在や業績不振という社会課題の解決に取り組まれている点です。
M&Aアドバイザリー職を志望する理由は、私の5年間の法人営業経験と財務分析の知見を最大限活かせると考えるためです。特に事業承継支援・企業分析・関係構築力は、投資案件の発掘や投資先企業との信頼関係構築において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、事業承継M&Aの専門家として、日本の製造業の持続的発展に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性とハンズオン支援の環境で、自身の成長と企業への価値提供を両立させていきたいと思います。
セレンディップ・ホールディングスでキャリアを築くなら
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M&Aを通じた中堅・中小企業の成長支援と、経営コンサルティング・プロ経営者派遣で100年企業を創出するセレンディップ・ホールディングスへの転職で、経営×金融の最前線で企業価値を高めるプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
セレンディップ・ホールディングスへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。コンサル業界出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のファームとの強固なコネクションを活かし、事業承継支援や経営改革を担うキャリアを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とセレンディップ・ホールディングス特有の適材適所の人材登用文化に対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも経営課題を解決するプロ経営者として同社のグループ企業に参加することが可能です。
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志望動機が上手く作れない時のコツ
セレンディップ・ホールディングスの転職志望動機
セレンディップ・ホールディングスへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のセレンディップ社員に企業の特徴や強みを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「セレンディップ社員の方から聞いた企業の良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、セレンディップの面接官も全否定がしづらいです。
「セレンディップの方に聞いた製造業の事業承継という社会課題への取り組みを魅力的に感じており、その方に聞いた経営支援プロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他の事業投資会社と比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他の事業投資会社と比較する視点を得ること」はセレンディップ社員は、セレンディップのことは知っていますが、他の投資会社との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数の企業と付き合いがある為、比較して各社の特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいかをチェックしてくれます。
セレンディップ・ホールディングスへの中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの中堅・中小製造業が直面している課題は「後継者不在による事業承継問題」「経営の近代化」「DX推進による生産性向上」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、セレンディップ・ホールディングスでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 事業承継型M&A:技術力ある製造業の事業承継支援
- プロ経営者派遣:投資先企業への実践的経営支援
- 経営の近代化:DX推進・業務標準化による生産性向上
- 海外展開支援:グローバル市場への事業拡大
- ロールアップ型M&A:複数企業の統合によるシナジー創出
- 100年企業創出:持続的成長を実現する経営基盤構築
これらの最新ニーズに対応するため、セレンディップ・ホールディングスでは従来のM&A専門性に加えて、経営コンサルティング・IT・財務・業務改善領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もし事業投資会社のキャリアや経営者としての次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、事業投資会社や経営人材としてのキャリアを考えている方に向けて、事業投資・経営人材のキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
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『MyVision/マイビジョン』は、セレンディップ・ホールディングスへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、セレンディップ・ホールディングスがM&Aで譲り受けた企業群を理想のモノづくり企業グループへ成長させる企業哲学や、プロ経営者派遣と経営×金融を軸とした独自のソリューションについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
セレンディップ・ホールディングスが大切にする「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」人材登用の理念や、事業承継支援・経営コンサルティング・プロ経営者の派遣を通じた100年企業創出への取り組みについて詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるセレンディップ・ホールディングス特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
セレンディップ・ホールディングスでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- セレンディップ・ホールディングスの経営支援手法やプロ経営者派遣について詳しく知りたい
- 未経験からセレンディップ・ホールディングスのプロフェッショナルとしてキャリアの道筋を相談したい
- セレンディップ・ホールディングスに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- セレンディップ・ホールディングスの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- セレンディップ・ホールディングスへの転職で年収アップと中堅・中小企業の成長を支えるキャリアを実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
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【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、セレンディップ・ホールディングスをはじめとするM&A・事業承継・プロ経営者派遣領域への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
セレンディップ・ホールディングスへの転職支援実績は創業から20年間で多数の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年企業の創出」実現や、M&Aを通じた中堅・中小企業支援、経営×金融を軸としたワンストップソリューション、プロ経営者派遣による企業成長支援についても豊富な知見を持っています。
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたセレンディップ・ホールディングスの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
セレンディップ・ホールディングスでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- セレンディップ・ホールディングスの年収や働き方、M&A後の企業成長プロセスを気軽に聞いてみたい
- セレンディップ・ホールディングスをはじめプロ経営者・事業承継・リストラクチャリング領域でのキャリアを相談したい
- 過去にセレンディップ・ホールディングスに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- セレンディップ・ホールディングスに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
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興味深いオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。
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- セレンディップ・ホールディングスの採用担当と直接話したい
- 経営支援転職に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
- 本気で採用するセレンディップから最新情報を得たい
こう考える方こそ今すぐビズリーチに登録すべきです。採用担当者からの直接情報に勝る情報源はありません。このチャンスを掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
まとめ：セレンディップ・ホールディングスへの中途入社志望動機と作り方
セレンディップ・ホールディングスへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とセレンディップで応募する職種や部門によって変わります。
多くの場合、事業会社で製造業支援や経営改善の経験を積むなかで、より上流から中小製造業の経営課題に深く関与したい、プロ経営者として実際の経営を担う経験を積みたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の経験を活かしてクライアント企業に貢献しやすい職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でセレンディップで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他の事業承継支援企業も同様に情報収集を行い、自分なりにセレンディップの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「若くして経営者経験を積める」という自分のメリットだけでなく、自分の経験を活かして投資先企業の成長に貢献できることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がセレンディップ・ホールディングスへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね。
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
