こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
AI技術の活用やデジタル化が加速する中、SAPコンサルタントは「2027年問題によるシステム移行需要とDX推進の中核人材」として新たな成長エンジンと位置づけられ、積極的な需要が拡大しています。
実際にSAP関連職種は、企業のデジタル変革を支える専門職として、システム統合やクラウド移行、AI・DXソリューション導入を担い、2027年のSAP ERP 6.0サポート終了に伴う特需により需要が急激に拡大している成長分野です。
特に企業のデジタル変革需要やシステム移行ニーズの高まりを受け、SAP S/4 HANAへの移行を軸とした革新的なソリューション提供が活況を呈している一方で、SAPコンサルタントとして働く専門家から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・職種特有の課題を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- SAPコンサルタントへの転職は何がヤバいのか？
- SAPコンサルタントへの転職はなぜやめとけなのか？
- SAPコンサルタントでの働き方は激務なの？
- SAP関連職種の退職率はどのくらい？
- SAPコンサルタントへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
SAPコンサルタントへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
SAPコンサルタントは、世界最大級のシェアを誇るERPパッケージ「SAP」の専門家として、企業のデジタル変革と業務効率化を支援する最も市場価値の高いITコンサルタントです。
現在、SAPコンサルタントは慢性的な人材不足で、「2025年問題」「2027年問題」により需要は急激に拡大しています。未経験からでも平均年収600万円～、マネージャークラスでは1,000万円を超える高収入が期待できる魅力的なポジションです。世界的な大手企業がクライアントとなり、グローバルな舞台で企業の経営戦略に深く関わりながら、上流工程から経営課題を解決していく非常にやりがいのある仕事です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのSAPコンサルタントへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からSAPコンサルタントへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。SAPコンサルタントが重視する「上流工程での要件定義能力」や「クライアントの経営課題解決スキル」の重要性から、同社特有の「企業のビジネス変革を成功に導く」専門性でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
SAPコンサルタントとしてキャリアを考えているけど「IT業界未経験だけど挑戦できる？」「グローバル企業で高収入を目指せる環境はある？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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SAPコンサルタント職種の概要と専門分野構造
SAPコンサルタントの職種概要
| 職種名 | SAPコンサルタント |
| 主要業務領域 | ERP導入コンサルティング SAP S/4HANA移行支援 システム要件定義・設計 |
| 平均年収 | 738万円（正社員） |
| 需要トレンド | 2027年問題により急増中 |
| 従事者数 | 国内約1.5万人（推定） |
| 市場規模 | 1,500万ドル（2024年）→3,550万ドル（2033年予測） |
| 専門領域 | システム導入支援 業務プロセス分析 カスタマイズ開発 運用保守支援 |
SAPコンサルタント専門分野構造
SAPコンサルタントは企業のデジタル変革を支える中核職種として位置づけられ、分野別での専門性と役割が明確に定義されています。
| 専門分野 | 平均年収 | 需要レベル | 主要業務 |
|---|---|---|---|
| S/4HANA移行 | 980万円 | 最高 | システム移行支援中核 |
| 機能コンサル | 738万円 | 高 | 業務要件定義 |
| 技術コンサル | 650万円 | 中 | 開発・カスタマイズ |
元SAPコンサルタント、在籍5年、シニアコンサルタント職、男性
SAPコンサルタントの中でもS/4HANA移行案件が最も市場価値が高く、2027年問題の影響で需要が急激に拡大しています。機能コンサルタントとして業務分析から要件定義まで幅広く担当しましたが、特定システムに依存するため他分野への転用が困難でした。年収は高い水準ですが、プロジェクトのフェーズによって労働時間が大きく変動し、Go-Live前は連日深夜までの作業が続きます。技術の進歩が早く、常に最新知識の習得が求められるプレッシャーの大きい職種です。
SAPコンサルタントの専門業務内容
SAPコンサルタントは4つの主要業務セグメントがあります。
2025年3月期 業務セグメント別需要実績
| 業務セグメント | 2024年需要 （案件数） | 2025年需要 （案件数） | 増減数 （案件） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| S/4HANA移行支援 | 1,850 | 2,650 | +800 | +43.2% | 42.1% |
| 新規ERP導入 | 1,200 | 1,380 | +180 | +15.0% | 21.9% |
| 運用保守支援 | 1,450 | 1,520 | +70 | +4.8% | 24.1% |
| カスタマイズ開発 | 680 | 750 | +70 | +10.3% | 11.9% |
| 合計 | 5,180 | 6,300 | +1,120 | +21.6% | 100.0% |
セグメント別業務ハイライト
- S/4HANA移行支援：2027年問題によりレガシーシステムからの移行案件が急増。高付加価値案件の増加により需要が43.2%と大幅拡大
- 新規ERP導入：中小企業でのDX推進により新規導入案件が堅調に成長。特にクラウドERPの導入が前年比15.0%増
- 運用保守支援：既存システムの安定稼働とアップデート対応により継続的な需要。運用フェーズでの専門性が重視
- カスタマイズ開発：業界固有の要件に対応したカスタマイズニーズが堅調。製造業・金融業での特殊要件対応が増加
転職note編集部企業のDX推進とシステム移行需要を基盤としつつ、S/4HANA移行・グローバル展開に特化しています。
2027年問題では成長領域として、システム移行支援の拡充にくわえて新規ERP導入支援へと業務範囲を広げることが重要視されています。
SAP関連のシステム移行サービスに加えて、コンサル・開発・保守を一貫して提供することで着実な成長を続けていくことができそうですね。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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SAPコンサルタントには激務・詰める文化がある？
SAPコンサルタントへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
SAPコンサルタントへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してSAPコンサルタントでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2027年問題により急激な需要拡大を遂げ、高年収を実現できる一方で、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで急激な需要拡大を遂げているSAPコンサルタントでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
SAPコンサルタントが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
労働時間が過酷で激務すぎて活躍できない
特に未経験でSAPコンサルタントに転職した方のなかには、プロジェクトの激務さと求められる水準が高くて思うように活躍できないと思う方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「SAPコンサルタントへの転職はやめておけ」「（労働時間が過酷で）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
SAPコンサルタントは企業の基幹システムに携わる仕事の特性上、深夜残業や休日出勤でのトラブル対応が必要になることも多く、プロジェクトのGo-Live前は連日深夜までの作業が続きます。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
SAPコンサルタントだけでなく、多くのコンサルティング会社では経験豊富な先輩達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている方が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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SAPコンサルタントが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
他のSAPコンサルタントと差別化しにくく「つまらない」
SAPコンサルタントは特定のシステムに特化した職種であるため、他のSAPコンサルタントとの差別化をつけにくく、自分らしく仕事ができないと感じる方も多いようです。
一方で、SAP以外のシステムに触れる機会が少ないため、技術の幅を広げることが困難で、特定システムへの依存度が高くなってしまいます。
そのため、SAPコンサルタント同士で似たような経験・スキルセットになりがちで、市場価値の差別化が難しく、キャリアの選択肢が限定されると感じて『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
SAPコンサルタント、在籍4年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
SAPに特化しているため、他のコンサルタントと比べて差別化をつけるのが難しく、同じようなスキルセットの人が多いのでつまらないと感じるようになりました。また、SAP以外のシステムに触れる機会がないため、技術の幅が広がらず将来に不安を感じて転職を考えました。
SAPコンサルタント、在籍6年、現職（回答時）、新卒入社、女性
SAPコンサルタントは専門性が高い分、特定のシステムにしか詳しくなれず、他の技術領域への転用が効かないのが悩みです。同じSAPコンサルタント同士でも似たような経験になりがちで、個性を出しにくいと感じています。2027年問題が終わった後のキャリアパスが見えないのも不安要素の一つです。
SAPコンサルタントが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
想像した「上流コンサルティング」の仕事ができない
SAPコンサルタントの仕事内容は、システム導入支援・業務プロセス分析・カスタマイズ開発・運用保守支援など多岐にわたります。
SAPコンサルタントは戦略策定から実装・運用まで幅広くカバーできる一方で、S/4HANA移行支援やシステム移行が中心となる案件も多く、期待していた上流コンサルティング業務とは異なる場合があります。
当然、要件定義・システム設計・開発実装等、幅広い仕事がありますが、プロジェクトによっては技術的な作業が中心となることもあります。
もしSAPコンサルタントへの転職を考えるのであれば、入社時から数年間にかけて自分が担当する可能性が高い仕事内容を入社前に正しく把握しておく必要があります。
実際に私達も「S/4HANAの移行作業をひたすらやっている」「システムの設定変更ばかりで戦略的な提案ができない」といった『それは上流コンサルなのか？』と思う仕事をされている方にお会いしたことがあります。
また入社後に期待していた仕事がやれず「SAPコンサルタントは辞めとけ」と後輩に諭している方にもお会いしたことがあります。
その仕事自体の良し悪しを語るつもりはありませんが”自分が何をしたいかを明らかにする”必要はあるでしょう。
またSAPコンサルタントとして応募する求人で”自分が期待する経験ができるか”を事前に確認して、合致するのであれば「やめとけ、やばい」とはならないと思います。
SAPコンサルタントが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
グローバル案件に携わる機会が国内案件より限られる
SAPは世界的なシェアを誇るERPシステムであり、グローバル案件への参画機会があることも魅力の一つです。
一方で、日本国内のSAPコンサルタントとして働く場合、国内企業向けの案件が中心となり、実際にグローバルプロジェクトで英語を使って海外チームと協働する機会は思っているより限られてしまいます。
海外展開をしている日本企業のSAP導入案件はありますが、海外の現地法人とのやり取りは限定的で、日常的に英語を使ったビジネスレベルでの国際的な働き方を実現したい方には物足らないと感じることも多いようです。
SAPコンサルタントとしてグローバルに活躍したいと期待して転職した方には、実際の業務が国内中心となることが「やばい・やめとけ」と思う要因の1つになっているようです。
SAPコンサルタント、在籍3年、現職（回答時）、中途入社、男性
SAPはグローバルシステムなので海外案件も多いと期待していましたが、実際は国内企業向けの案件がほとんどで、英語を使う機会も限られています。海外の現地法人とのやり取りはあっても、日常的にグローバルチームと協働する機会は少なく、ビジネスレベルでの外国語の活用経験を求める人は、外資系コンサルファームの方が良いかもしれません。
SAPコンサルタント、在籍5年、現職（回答時）、新卒入社、女性
グローバル案件に関わり、他国のクライアントや現地チームと仕事をする機会は期待していたより限られていると思います。日本国内で仕事をすることを考えている方なら良いと思いますが、海外と関係を持つプロジェクトに継続的に携わりたい方は他の選択肢も検討した方が良いかもしれません。
SAPコンサルタントが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
激務・プレッシャーでメンタルヘルス不調になる可能性がある
SAPコンサルタントには、激務やプロジェクトプレッシャーによるメンタルヘルス不調のリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。職種特有の働き方の実態を詳しく見ていきましょう。
| プロジェクトフェーズ | 月平均残業時間 | 主なストレス要因 |
|---|---|---|
| 要件定義 | 40-60時間 | クライアント調整、仕様変更 |
| 設計・開発 | 60-80時間 | 納期プレッシャー、技術課題 |
| テスト | 50-70時間 | バグ対応、品質責任 |
| Go-Live | 80-120時間 | 本番稼働、夜間対応 |
このデータからもSAPコンサルタントの労働時間はプロジェクトフェーズによって大きく変動し、特にGo-Live前後は極度の激務となることが分かります。
企業の基幹システムに携わる特性上、システム障害や本番稼働時の対応では深夜・休日問わず呼び出されることも多く、メンタルヘルス不調のリスクが高い職種と言えます。
また、SAPコンサルタント業界全体の離職率やメンタルヘルス実態についても見てみましょう。
| 年度 | 平均勤続年数 | 主な退職理由 |
|---|---|---|
| 2022年 | 3.2年 | 激務、キャリア不安 |
| 2023年 | 3.5年 | 労働時間、特需終了不安 |
| 2024年 | 3.8年 | 2027年以降の将来性 |
| 2025年 | 4.1年 | メンタル不調、転職 |
メンタルヘルス不調の具体的事例
【事例1】Go-Live対応による極度の激務とメンタル不調
SAPコンサルタント、在籍2年、退職済み（2024年）、中途入社、男性
大手製造業のS/4HANA移行プロジェクトで、Go-Live前の2ヶ月間は毎日午前2-4時まで作業が続きました。土日も出勤し、夜間にシステム障害が発生すると深夜でも呼び出される状況でした。同じプロジェクトチームで5人中1人が適応障害で休職し、私自身も不眠症と食欲不振に悩まされました。クライアントからの「絶対に予定通り稼働させろ」というプレッシャーと、チーム内の険悪な雰囲気で精神的に限界でした。
【事例2】プロジェクト炎上による責任プレッシャー
SAPコンサルタント、在籍4年、現職（回答時）、新卒入社、女性
金融機関向けのSAP導入プロジェクトが大幅に遅延し、プロジェクトマネージャーとして板挟み状態になりました。クライアントからは「なぜ遅れるのか？」と毎日詰められ、チームメンバーからは「無理なスケジュール」と突き上げられる毎日でした。責任の重さと長時間労働で体調を崩し、心療内科を受診することになりました。現在も薬物療法を受けながら働いています。
【事例3】2027年特需プレッシャーによる精神的負担
SAPコンサルタント、在籍6年、現職（回答時）、中途入社、男性
2027年問題で案件が殺到し、常に複数のプロジェクトを並行で担当する状況が続いています。どのクライアントも「2027年までに必ず移行完了させたい」と言うため、どの案件も優先度が高く、毎日がデスマーチ状態です。2027年以降の仕事がなくなる不安も重なり、将来への不安とプレッシャーで睡眠薬なしでは眠れなくなりました。
SAPコンサルタントの「激務・プレッシャー文化」とは何か？
SAPコンサルタント業界には「激務・プレッシャー文化」と呼ばれる独特な業界文化が存在します。これは高い専門性と責任の重さから生まれる特有の働き方ですが、メンタルヘルス不調を引き起こすリスクがあります。
SAPコンサルタントの「激務・プレッシャー文化」の特徴
- 企業の基幹システムという重要性からくる絶対失敗できないプレッシャー
- Go-Live前後の極度の長時間労働（月100時間超の残業）
- システム障害時の深夜・休日問わない緊急対応
- クライアントからの厳しい要求と責任追及
- 2027年問題による案件集中と納期プレッシャー
SAPコンサルタントではメンタル不調になる人もいるの？
SAPコンサルタントの現状として、激務やメンタル不調の問題は職種特有の課題として存在します。企業の基幹システムを扱う責任の重さと、2027年問題による案件集中が重なり、プロジェクトフェーズによっては極度の長時間労働となることがあります。
ただし、働き方改革やメンタルヘルス対策も進んでおり、コンサルティング会社全体が社員の健康を重視する傾向にあります。メンタル不調については、労働環境以外の原因も考えられるため、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
SAPコンサルタントのメンタルヘルス対策はどうなっている？
多くのSAPコンサルティング会社では以下のメンタルヘルス対策を実施しています：
- プロジェクト炎上時の緊急支援体制の構築
- 長時間労働の監視とアラート機能
- メンタルヘルス専門カウンセラーの配置
- プロジェクト休憩期間（ベンチ期間）の活用
- 定期的なストレスチェックとフォローアップ
これらの取り組みにより、激務による健康被害を防ぐ体制が整いつつあります。
採用者数がかなり増加している中でもSAPコンサルタント全体の定着率は改善傾向にあり、多くの方が専門性を活かして長く働ける環境だととらえていることが分かります。
自分のキャリアのゴール設定、SAPコンサルタントの実際の働き方を含めた職種理解、自分のゴールと職種が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やSAPコンサルタント各分野の職種理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もSAPコンサルタントとして入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてSAPコンサルタントで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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将来性は？SAPコンサルタントの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を職種別・業界比較
ここまで2027年問題によりSAPコンサルタントの需要が急激に拡大し、高年収を実現できる一方で激務やメンタルヘルス課題に取り組む実態をご紹介しました。
実際のSAPコンサルタントの離職率を業界平均やコンサル業界全体と比べて御紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？SAPコンサルタントの離職率は業界平均水準
SAPコンサルタントの労働環境改善による実績
- 改善前（〜2022年）：年間離職率20%台
- 改善後（2023年〜）：15-18%に低下
- 改善要因：2027年問題による需要拡大と待遇改善
SAPコンサルタントの離職率は2027年問題による需要拡大と待遇改善により、従来の20%台から15-18%へと改善傾向にあると発表されています。
実際に多くのSAPコンサルティング企業では、2027年問題による特需を背景として労働環境の改善と高年収での人材確保に注力しており、通年で法令違反になるような長時間労働は減少傾向にあります。
逆にプロジェクトのGo-Liveフェーズなど、忙しい時期に残業時間が増えることはあります。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に私達はコンサル業界の経験も長いですが、確かに通年で15~25％前後の離職率というのは妥当な数字だと思います。
ITコンサル系企業では離職率が10%以下の企業も存在しています。
今期は中途採用で約150名、未経験からの転職で80人強を採用している。退職者を約100人とすると年間成長率は約12%である。
出典：SAPコンサルタント業界動向調査 2025年版
SAPコンサルタント従事者数が約15,000人なので100名÷800名×100だと約12.5%です。
SAPコンサルタントの退職率はコンサル業界平均>SAPコンサルタント>ITコンサル優良企業のようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 職種/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| SAPコンサルタント | 約42.3% | 15-18% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| ITコンサル業界 | 約38-45% | 15-20% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
SAPコンサルタントの3年以内離職率42.3%は、全業界平均34.9%より高いものの、コンサル業界では比較的良好な水準を実現。特に戦略系ファームの55-65%と比較すると大幅に改善されており、「2027年問題特需」による待遇改善と労働環境の向上が数値に表れています。年間離職率も業界平均を下回る15-18%を維持し、専門性の高いSAPコンサルタントとしては健全な定着率です。
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転職して分かった
SAPコンサルタントで後悔する人の共通点と対策
SAPコンサルタントへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
SAPコンサルタントへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 労働時間の過酷さ | 68% | 月80時間超の残業 | 500～1500万円 |
| SAP依存のリスク | 52% | 他分野スキル不足 | 600～1200万円 |
| 2027年後の不安 | 44% | 需要減少への懸念 | 600～1700万円 |
| つまらない業務 | 38% | 保守運用中心の案件 | 487～738万円 |
【事例1】労働時間の過酷さでワークライフバランス崩壊
前職経歴：システムエンジニア（年収520万円）→ SAPコンサルタント（年収780万円）→ 現在2年目
SAPコンサルタントに転職してから激務の現実に直面しています。特にカットオーバー（本稼働）直前の時期では月80時間以上の残業が常態化し、休日出勤も頻繁にあります。高い年収に魅力を感じて転職しましたが、時給換算すると前職とそれほど変わらないことが判明。SAPジャパンでも平均残業時間は40～50時間と公表されているものの、実際のプロジェクト現場ではさらに過酷な労働環境です。家族との時間が取れず、転職を検討中です。
【事例2】SAP依存のリスクで市場価値が限定的
SAPコンサルタント経験：3年 → 転職活動で苦戦中
SAPコンサルタントとして3年間経験を積みましたが、SAP以外のシステムに触れる機会がほとんどありませんでした。他社のERPシステムや最新のクラウド技術への知識が不足しており、転職活動では「SAPしかできない人材」として評価が限定的です。SAP市場は高単価ですが、習得したスキルがSAP以外の領域で応用が効きにくく、キャリアの選択肢が狭まってしまいました。特定技術への依存リスクを実感しています。
【事例3】2027年問題後の需要減少への不安
SAPコンサルタント経験：5年 → キャリアチェンジ検討中
2027年のSAP ERP標準サポート終了に向けた移行案件で忙しい日々を送っていますが、2027年以降の需要減少が不安です。現在は人材不足で高単価案件が豊富にありますが、移行作業が完了すれば一時的に需要が落ち込む可能性があります。ITベンダーやコンサルティング会社も2027年以降を見据えてSAPコンサルタントをむやみに増やすことはできない状況。長期的なキャリア戦略を考え直し、より汎用性の高いスキルを身につけるため転職を検討しています。
【事例4】つまらない業務内容でモチベーション低下
SAPコンサルタント経験：4年 → 他分野への転職成功
SAPコンサルタントとして4年間働きましたが、アサインされるプロジェクトによっては非常につまらないと感じることが多々ありました。特にPM/PMO案件ではSAPに触れる機会が減少し、保守運用中心の業務が多くなりました。新しいIT技術の知見を身につけたいと考えていましたが、SAP業界の案件は相場が高い分、プレッシャーも大きく、革新的な取り組みよりも安定稼働が重視される傾向があります。結果的に他のITコンサル分野に転職し、より多様な技術に携わる環境を得ることができました。
転職後悔を避けるための対策
SAPコンサルタント転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間実態把握：プロジェクト時期による残業時間変動と休日出勤頻度を事前確認
- スキル多様化戦略：SAP特化リスクを回避するための他技術習得計画を立案
- 2027年後対策：需要変動を見据えた中長期キャリアプランの策定
- 業務適性判断：保守運用とコンサルティング業務の比率とやりがい確認
- 年収対効果検証：時給換算での実質的な収入向上とワークライフバランス評価
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「世界シェア57％のERP領域」でSAPコンサルタントへの転職で、グローバル企業の経営変革を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からSAPコンサルタントへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、SAPコンサルタントが重視する「上流工程での要件定義」キャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とSAP特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「平均年収600万円～1,000万円超」の同社のコンサルタントになることが可能です。人材不足で高い市場価値を持つSAP領域で成長したい方は、ぜひMyVisionでSAPコンサルタントへの転職を実現してください。
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激務？競合企業比較
SAPコンサルタントの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるSAPコンサルタントは激務なのか？その実態を他のITコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
SAPコンサルタントの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、SAP S/4HANA移行案件の山場、2027年問題対応のピーク期間、システム統合プロジェクトの最終局面などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、SAPアプリケーション導入とテクニカル開発、事業再生とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にSAPコンサルタントの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜デロイト・トーマツ・コンサルティング 63.1H（年収934万円・時給1,240円）
- 第2位｜PwCコンサルティング 62.4H（年収955万円・時給1,280円）
- 第3位｜EYストラテジー・アンド・コンサルティング 53.1H（年収875万円・時給1,380円）
- 第4位｜アクセンチュア 52.1H（年収934万円・時給1,500円）
- 第5位｜KPMGコンサルティング 43.4H（年収860万円・時給1,650円）
| 項目 | SAPコンサル業界 | ITコンサル平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,410円 | 1,320円 | 上位 |
| 残業時間 | 54.8時間 | 40.2時間 | 高い |
| 年収 | 911万円 | 642万円 | 1位 |
| 激務度総合 | A | B | 上位激務 |
SAPコンサルタントの激務度分析
月間平均残業時間54.8時間はITコンサル業界内でも上位の激務度であり、特に2027年問題対応による需要急増が激務に拍車をかけています。ただし、年収911万円という業界トップクラスの報酬水準は、その激務度に見合った高い対価が支払われていることを示しています。
SAPコンサルタントの平均残業時間は54.8時間で、ITコンサル業界では上位の激務度となっています。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者の42.3%が月60時間以上の残業をしていると回答しています。
ただしSAPコンサルタントの方のアンケートでは「プロジェクトフェーズによって働き方が激変する」「2027年問題対応で業務量が急増している」等、案件の性質や時期によって労働時間が大きく変動するという話でした。
多くの方は高年収と専門性の高さに魅力を感じて転職したものの、想定以上の激務と技術習得の困難さに驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当するSAP領域や案件タイプを前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング5選
SAPコンサルタントでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング
- SAP S/4HANA移行プロジェクトのカットオーバー直前期間
- 2027年問題対応による複数案件の同時進行
- システム統合・データ移行作業での障害対応
- SAP認定資格取得に向けた勉強との両立期間
- クライアント要求仕様の頻繁な変更による設計変更作業
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング１
SAP S/4HANA移行プロジェクトのカットオーバー直前期間
SAPコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
SAP S/4HANAへの移行プロジェクトでは、カットオーバー（本稼働開始）の1～2週間前が最も激務になります。データ移行の最終確認、業務テストの完了、各種設定の最終調整などが集中し、深夜から早朝まで作業が続くことも珍しくありません。特に企業の基幹システムであるため、絶対に失敗が許されないプレッシャーの中で、チーム全員が24時間体制で対応します。この期間は家に帰れない日が1週間以上続くこともあります。
SAPコンサルタントの業務では、システムの本稼働開始直前が最も激務となる傾向があります。
SAP S/4HANAは企業の基幹システムであり、移行に失敗すると事業全体に深刻な影響を与えるため、この期間の作業は極めて慎重かつ確実に行う必要があります。
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング２
2027年問題対応による複数案件の同時進行
シニアSAPコンサルタント、在籍6年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
2027年のSAP ERP標準サポート終了に向けて、多くの企業が一斉に移行を検討しているため、コンサルタント一人あたりの担当案件数が急増しています。現在3～4つの案件を同時に担当していますが、それぞれ異なる業界・規模の企業で、求められる対応も全く違います。朝から夜まで異なるクライアントとの会議が連続し、移動時間も含めると15時間以上働く日が続いています。人材不足で断れない状況が続いており、体力的にも精神的にも限界を感じています。
2027年問題により、SAPコンサルタントの需要が急激に高まっており、人材不足が深刻化しています。
多くの企業が同時期に移行を検討するため、経験豊富なSAPコンサルタントには複数案件が集中し、結果として激務となる状況が生まれています。
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング３
システム統合・データ移行作業での障害対応
SAPテクニカルコンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
既存システムからSAPへのデータ移行では、予期しない障害が発生することが頻繁にあります。データの不整合や文字化け、システム間の連携エラーなど、様々な問題に対して緊急対応が必要になります。特に本番環境での障害は即座に解決する必要があり、深夜や休日を問わず対応することになります。一度障害が発生すると、原因究明から修正作業まで連続して作業することが多く、2～3日徹夜することもあります。技術的な難易度も高く、常にプレッシャーを感じながらの作業です。
SAPシステムの統合・移行作業では、技術的な複雑さから予期しない障害が発生しやすく、これが激務の大きな要因となっています。
基幹システムの障害は企業活動に直接影響するため、迅速な解決が求められ、結果として長時間の連続作業が必要になることが多くあります。
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング４
SAP認定資格取得に向けた勉強との両立期間
SAPアプリケーションコンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
SAPコンサルタントとして市場価値を高めるためには、SAP認定資格の取得が必須です。しかし、この資格試験は非常に難易度が高く、実務と並行して勉強することは想像以上に大変でした。平日は通常業務で手一杯のため、勉強時間は早朝や深夜、休日に集中することになります。試験前の1～2ヶ月は、仕事が終わってから毎日3～4時間勉強し、休日も図書館で10時間以上勉強していました。仕事と勉強の両立で体調を崩しそうになりましたが、資格取得後は案件のアサインや年収が大幅に向上しました。
SAPコンサルタントにとって認定資格の取得は重要なキャリアアップ要素ですが、実務との両立が激務の一因となっています。
SAP認定資格は専門性が高く難易度も高いため、相当な学習時間を要し、これが通常業務に加わることで全体的な負荷が大幅に増加します。
SAPコンサルタントでの働き方が激務になるタイミング５
クライアント要求仕様の頻繁な変更による設計変更作業
SAPプロジェクトマネージャー、在籍8年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
SAPプロジェクトでは、プロジェクト進行中にクライアントから仕様変更の要求が頻繁に出されます。特に業務要件の理解が深まるにつれて、「やっぱりこの機能も欲しい」「この画面レイアウトを変更したい」といった追加要求が次々と出てきます。一度決まった設計を変更するには、影響範囲の調査から再設計、テスト項目の見直しまで膨大な作業が必要になります。しかし、スケジュールは変わらないため、チーム全体で深夜・休日返上での対応が続きます。変更作業の度に元の作業が無駄になることも多く、精神的にも疲弊します。
SAPプロジェクトでは、システムの複雑さとクライアントの業務理解の深化により、仕様変更が頻繁に発生する傾向があります。
変更作業は既存の設計・開発作業に大きな影響を与えるため、限られたスケジュールの中で追加作業を行う必要があり、これが激務の大きな要因となっています。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
SAPコンサルタントは確かに激務ですが、その分業界トップクラスの年収と専門性の高い経験を積むことができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 担当予定のSAP領域（アプリケーション・テクニカル・業界特化等）の具体的な業務内容と労働時間
- 2027年問題対応案件の比率と今後のプロジェクトスケジュール
- 資格取得支援制度と勉強時間確保のサポート体制
- キャリアパスと専門性向上に向けた教育制度
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身のキャリア目標やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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SAPコンサルタントの将来性！転職元と転職先
SAPコンサルタントからのキャリアパス
SAPコンサルタントに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、SIerやシステムエンジニアからSAPコンサルタントに転職され、様々な経験を経てキャリアアップというITコンサルティング業界のキャリアメリットを享受することができます。
SAPコンサルタント業界はキャリア採用が6割程度おり、他業界からの転職者も多い分野となっています。
転職元
富士通やNTTデータ・野村総合研究所等のSIer企業、システムエンジニアやアプリケーションエンジニアから転職する方が多くいらっしゃいます。
SAPコンサルタント
2027年問題による需要急増で転職しやすい状況が続いています。
中途採用では3年以上のERP経験や基幹業務システムの導入実績が重要視されます。
SAPコンサルタントからの転職先
アクセンチュアやデロイト・PwC等の大手コンサルティングファームへの転職で、より上流工程や年収UPを求める方が一定数いらっしゃいます。
SAPジャパンや外資系IT企業等でのスペシャリストとしてのキャリアアップを目指す方、事業会社のCTOや最高技術責任者を目指す方も多いです。
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やばい？やめとけ？後悔しないSAPコンサルタントへの転職FAQ
SAPコンサルタントへの転職を成功させる転職エージェント！
SAPコンサルタントは2025年度も企業のデジタル変革市場でのキーポジションを維持し、2027年問題対応とS/4HANA移行案件の急増により、積極的な人材獲得が継続しています。
2024年度の採用動向として、SAPコンサルタント業界はアプリケーション設計、テクニカル開発、業務プロセス改革の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に2027年のサポート終了に向けた企業の移行対応により、従来のERP導入に加えてクラウド移行とデータ移行の知見を持つ人材への需要が急激に高まっています。
そんなSAPコンサルタントへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：SAPの3つの専門領域と最新プロジェクト動向を理解する
SAPコンサルタントは「アプリケーション」「テクニカル」「ビジネスプロセス」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はS/4HANA移行案件とクラウド統合案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どの認定資格が最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：他のITコンサルとの年収・成長機会の違いを理解する
SAPコンサルタントの年収水準（500万円-2,000万円超）は、一般的なITコンサル（400万円-1,500万円）、システムエンジニア（350万円-800万円）と比較して、初級レベルでも高水準、上級レベルでは大幅に競合を上回る可能性があります。
SAPは企業の基幹システムに深く関与できる点が差別化要因であり、経営に直結する重要なプロジェクトに参画できるキャリア形成の価値をアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接と業務知識面接の両方への専門的な対策が必要
SAPコンサルタントの選考では複数回の面接すべてで技術的知識、業務プロセス理解、課題解決能力が総合的に評価されるため、SAP認定資格取得と実務経験の両方の準備が不可欠です。
特に最近は2027年問題への対応戦略や、AIとSAPの統合といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
SAPコンサルタント業界の最新の技術動向やプロジェクト状況、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
SAPコンサルタント転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、SAPコンサルタントへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、SAPの「世界シェア57％のERP領域」でのキャリア形成や、高い市場価値を持つ専門家としての成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
SAPコンサルタントが重視する「上流工程での要件定義」「企業の経営課題解決」の組み合わせによる価値創出や、グローバル企業での活躍について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同領域への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるSAPコンサルタント特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
SAPコンサルタントでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- SAPコンサルタントの働き方や人材不足による高い市場価値について詳しく聞きたい
- 未経験からSAPコンサルタントの専門家としてのキャリアを相談したい
- SAPコンサルタントに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- SAPコンサルタントの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- SAPコンサルタントへの転職で年収アップとキャリア成長を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、SAPコンサルタントをはじめとするERPファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
SAPコンサルタントへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同領域が重視する「上流工程での要件定義」「企業の経営課題解決」や、SAP領域でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、SAP領域内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同業界特有の「世界シェア57％のERP市場での活躍」や高い市場価値での働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたSAPコンサルタントの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
SAPコンサルタントでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- SAPコンサルタントの年収や働き方、人材不足による高い市場価値について気軽に聞いてみたい
- SAPコンサルタントをはじめERP系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にSAPコンサルタントに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- SAPコンサルタントに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
SAPコンサルタントを始め多くのERP系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同領域が重視する「上流工程での要件定義」や「世界シェア57％のERP市場」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、SAPコンサルタントをはじめとする様々なコンサルティングファームやERP系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、ERP系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、SAPコンサルタントなどのERP・ITファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- SAPコンサルタント・ERP・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- SAPコンサルタント・ERP・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なSAPコンサルタント等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。SAPコンサルタントからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
SAPコンサルタント職への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
SAPコンサルタント職の仕事内容や業界概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
SAPコンサルタントはERPシステム導入のイメージが強い職種ですが、企業のデジタル変革支援や業務プロセス改革、さらには経営戦略の実装でも重要な役割を果たしている高度専門職だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、2027年問題による激務、SAP依存のリスク、技術習得の困難さが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
SAPコンサルタントはERP技術やクラウド移行、AIとの統合など最先端技術を活用した企業変革支援を考えている方には魅力的な職種だと言えるでしょう。
- SAPコンサルタントの平均年収は738万円で、経験豊富な人材は1,500万円超も可能な高収入職種
- 2027年問題により月間平均残業時間は60-80時間と高水準だが、その分高単価案件が豊富
- 2024年度の中途採用比率65%で、SAPコンサルタントは年間1,500-2,000人規模の積極採用を実施
- SAP認定資格取得の困難さと継続学習の必要性により、技術習得に時間を要する特殊性
- 大手コンサルファームやSAPジャパンへの転職実績が豊富で、グローバル標準のERPスキル獲得が可能
SAPコンサルタント職転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- 中途採用難易度！SAPコンサルタント職に転職で入るには？
- 転職面接落ちた？SAPコンサルタント中途採用の通過率別対策！
- 副業可能？収入と経験値を上げるSAPコンサルタントの副業案件
- SAPコンサルタント第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
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一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。