人気のローランド・ベルガーが質重視の大量中途採用で転職難易度が変化！RBに未経験でも誰でも入れる？選考突破に向けた相談するべきパートナー

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、欧州最大級の戦略コンサルティングファームであるローランド・ベルガーの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ローランド・ベルガーは少数精鋭の方針から採用拡大へと転換しており、転職難易度は依然として高水準を維持しているのが実情です。

また戦略コンサル業界での転職市場が活発な中で、ローランド・ベルガーへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もローランド・ベルガーで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ローランド・ベルガー中途採用の会社概要と最新の取り組み

ローランド・ベルガーは1967年ドイツ・ミュンヘン創立（日本法人1991年設立）で従業員数約150名（日本）、3,500名以上（連結、2025年現在）を抱えるヨーロッパ最大級の独立系戦略コンサルティングファームです。

戦略立案から実行支援まで、経営全般にわたる包括的なコンサルティングサービスを提供する欧州発祥のグローバルファームとして、創業以来57年以上にわたり企業と社会の変革を支援してきました。

「Entrepreneurship（起業家精神）」「Excellence（卓越性）」「Empathy（共感）」の3つの価値観を掲げ、クライアントに寄り添いながら実効性の高い戦略を共創することを約束しています。

世界50カ国以上で事業を展開するグローバル企業として、ヨーロッパ発祥の独立系ファームならではの視点と分析的思考力で、企業の戦略策定と変革の実行を支援しています。

ローランド・ベルガーの会社概要

商号	株式会社ローランド・ベルガー
英文商号	Roland Berger Ltd.
設立年月日	1967年（ドイツ・ミュンヘン）/ 1991年（日本法人アジア初拠点）
従業員数	日本 約150名　グローバル 3,500名以上（2025年現在）
資本金	8,750万円
代表者	代表取締役（日本オフィス代表） 大橋 譲
売上高	グローバル 800億円以上（推定） ※独立系パートナーシップ企業のため詳細非公開
営業内容	経営戦略立案・実行支援 企業変革・事業再生コンサルティング M&A戦略・投資ライフサイクル支援 デジタルトランスフォーメーション（DX） AI・データアナリティクス活用支援 サステナビリティ戦略 オペレーティングモデル変革 中期経営計画策定支援

出典：ローランド・ベルガー社HP　https://www.rolandberger.com/ja/Locations/Japan/About/

2024年オフィス移転
虎ノ門ヒルズで実現する共創とイノベーション空間

2024年2月に虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階（東京都港区虎ノ門2-6-1）にオフィスを移転し、クライアントとの共創とコラボレーションを促進する最先端のワークプレイスを実現しました。

虎ノ門ヒルズ駅直結という利便性に加え、人と人との自然な対話と結束力を育む環境を提供し、クライアントとコンサルタントが共に価値創造に取り組める場を実現しています。

ローランド・ベルガーの採用戦略の変遷

ローランド・ベルガー日本法人は長年「少数精鋭」を貫いてきましたが、2023年以降は経営方針を大きく転換し、採用規模の拡大へと舵を切っています。従来は年間5〜14名程度の厳選採用でしたが、近年は新卒・中途ともに採用数を増やし、国内プレゼンスの強化を推進。2025年現在、日本オフィスの従業員数は約150名規模まで成長し、戦略案件への対応力を大幅に向上させています。

しかし採用数増加は決して「誰でも入れる」状況を意味しません。応募条件は柔軟である一方、ケース面接を含む厳格な選考プロセスが維持されており、ビジネス知識・論理的思考力・英語力など高度なスキルセットが求められ、転職難易度は依然として非常に高い水準にあります。少数精鋭の文化を保ちながら組織規模を拡大する、質と量の両立を目指した採用戦略を展開しています。

最新のローランド・ベルガーの戦略コンサルティングとDX支援

ローランド・ベルガーは、戦略立案だけでなく実行支援まで一貫して伴走する「Creative strategies that work（機能する創造的戦略）」を掲げ、クライアント企業の変革を実現しています。経営戦略・事業戦略の策定から、中期経営計画の具体化、オペレーティングモデルの変革、人材マネジメント改革まで、戦略の実効性にこだわった包括的なコンサルティングを提供しています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）領域では、単なるデジタル化ではなく、ビジネスモデル全体を見直す本質的な変革を支援。AI・データアナリティクスの戦略的活用、製造業のDX推進、生成AIの業務適用など、業界ごとの特性を踏まえた実践的なアプローチで企業競争力の向上に貢献しています。

2025年からはM&A支援体制を強化し、投資のライフサイクル全体（戦略立案・ターゲット選定・デューデリジェンス・PMI・バリューアップ）を一気通貫で支援する体制を構築。ヨーロッパ発祥の独立系ファームとして、グローバル視点と日本市場への深い理解を融合させ、クライアント企業の持続的成長と社会価値創造を多角的にサポートしています。

欧州系戦略コンサルのローランド・ベルガーがキャリア採用を拡大中！

ローランド・ベルガーは欧州最大級の戦略コンサルティングファームとして、2023年以降は日本法人でも組織的な成長戦略に転換し、戦略コンサルタント職を中心としたキャリア採用を積極的に実施しています。応募条件は4年制大学卒以上で社会人経験があれば未経験でも可能ですが、論理的思考力、コミュニケーション能力、課題解決力などのコンサルタント適性が厳しく評価されます。

選考難易度は非常に高いとされていますが、社員数約100人という少数精鋭体制から採用拡大フェーズに入っており、成長意欲の高い人材にとっては挑戦の機会が広がっています。

採用増加の理由
なぜ！？ローランド・ベルガーが採用強化

ローランド・ベルガーが伝統的な少数精鋭主義から採用強化へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年20%成長を継続中でも規模拡大が必要な状況

ローランド・ベルガーは2023年以降、日本法人でも本格的な人員拡大に着手しています。2023年10月時点では新卒採用を含む大規模な採用活動を開始し、少数精鋭から規模重視へと戦略を転換しました。

これは欧州最大級の戦略コンサルティングファームとしてグローバルで年20%程度の成長を遂げている中で、日本でも成長ペースを加速させる必要性が出てきたためです。大橋譲代表取締役は「顧客のトランスフォーメーション（変革）を支援するために、今の規模では足りない」と明言しており、特に日本企業の海外展開支援やデジタル変革案件など、高度な専門性を要する案件の増加に対応するための体制強化が急務となっています。

採用強化の理由２
顧客の変革支援には組織的な強み発揮が不可欠

ローランド・ベルガーは伝統的に「尖った個人」の寄り合いのような社風が強く、個性的なコンサルタントが柔軟に強みを発揮してきました。しかし近年、競合である米国系MBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）が拡大路線を走る中で、相対的に日本での存在感が低下したという見方も出ていました。

そこで2023年以降、ローランド・ベルガーは「組織的な強みを発揮する」という方向性で大改革に着手しています。従来は少数精鋭を貫き、個人の力に依存する面が強かったものの、顧客企業が求める大規模なトランスフォーメーション案件に対応するには、チームとしての組織的な動きが必要だと判断したのです。

その結果、継続的なビジネス成長には「組織力を高めるための優秀な人材」の確保が必須となっています。

年間採用人数は5名から14名程度と従来は極めて少数でしたが、2023年以降は新卒採用を含む本格的な人員拡大へと方針を転換しています。ただし採用基準は依然として高く、旧帝大や早慶クラスの学歴を持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。欧州流の戦略コンサルティングという独自性を保ちながら、組織としての競争力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
少数精鋭からチーム体制への働き方変革

現在、ローランド・ベルガーでは働き方改革を積極的に推進しており、労働時間の適切な管理と生産性向上の両立を実現しています。ローランド・ベルガーではシニアコンサルタント以下の勤務時間を管理し、一定の労働時間を超えると上司へアラートが届く仕組みが導入されています。

2024年度のデータによると、正社員の平均残業時間は13.8時間と、戦略コンサルティング業界の中では比較的管理された水準となっています。また土日祝日に出勤した場合は平日に代休を取得する決まりがあり、法令遵守を前提とした健全な労働環境が維持されています。

一方で、高品質なアウトプットを効率的に提供するため、従来の少数精鋭モデルから、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法へと転換しています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、組織的な体制強化と継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？ローランド・ベルガー中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

ローランド・ベルガーは業界内で6位という上位の難易度に位置しており、ヨーロッパ最大手の戦略コンサルティングファームとして知られています。2023年以降、日本法人で本格的な人員拡大に転換している一方で、選考倍率は約28倍と非常に高い競争率を維持しており、決して簡単ではないことが特徴です。

ローランド・ベルガーの転職難易度は、MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）に次ぐ高水準であり、戦略系ファームとしてトップクラスの難易度です。日本オフィスは約150名という少数精鋭体制で運営されており、新卒採用は年間5-14名程度と極めて限定的です。中途採用においてもポテンシャル採用を実施しているものの、応募条件が比較的緩い分、高倍率となる傾向があります。

中途入社時の年収650-900万円は経験や職種によって幅があり、完全実力主義のため20代でも中途採用でも実力次第で昇進可能です。中途転職でローランド・ベルガーを目指す場合は、ケース面接対策を中心に3-6ヶ月程度の入念な準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
ローランド・ベルガー含めて転職難易度が下落？

ローランド・ベルガーの中途採用
少数精鋭から採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ローランド・ベルガーの場合、従来は日本法人で約100名規模の少数精鋭体制を維持してきましたが、2023年以降は経営戦略を見直し、「採用増」へと方針を大きく転換しています。

これは実際にローランド・ベルガーの採用動向を調査したところ、企業成長とクライアントニーズへの対応を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

戦略コンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

ローランド・ベルガーにおいても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「完全実力主義」「成果主義」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、ローランド・ベルガーの中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

ローランド・ベルガーの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、ローランド・ベルガーは自動車業界などの製造業へのコンサルティングに強みを持つため、製造業出身者の転職成功率は高い傾向にあります。業界知識や専門性への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、経営戦略や事業戦略、グローバルでの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
製造業・コンサルからローランド・ベルガーへの転職成功事例

そういう方は、是非、ローランド・ベルガーへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはローランド・ベルガーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ローランド・ベルガーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
ローランド・ベルガーに転職するべき人

まずローランド・ベルガーへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。ヨーロッパを代表する戦略コンサルティングファームとして、社員数約100名という少数精鋭体制を維持し、採用人数は年間5～14名程度と非常に限られています。

一方で、2023年以降は従来の「少数精鋭」方針から「採用増」へと舵を切り、日本法人の成長戦略に合わせた積極採用を始めています。次の3つの経験がある人にはローランド・ベルガーへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がローランド・ベルガーで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのような戦略コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際に戦略コンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

少数精鋭採用から拡大へ？
ローランド・ベルガーへの転職をお勧めする理由

「採用数が少なく難易度が高い」と言われるローランド・ベルガーへの転職は、特に戦略コンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

欧州発祥ファームならではの戦略思考力と高度な経営コンサルスキルが身に着く

戦略コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的な経営戦略を考える機会は限られると思います。

ローランド・ベルガーの戦略コンサルタントになるとクライアント企業の経営変革・事業戦略・M&A戦略における全社戦略を策定したり、事業構造改革を設計したりする際に、グローバル視点と製造業の深い知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでの戦略的視座を一気に上げて、より企業全体の経営変革をグローバルな環境変化と産業トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアント経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした経営戦略への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはローランド・ベルガーならではです。

いわゆる戦略コンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1,300万越え！ローランド・ベルガーの年収水準は高い

年収水準が高いのもローランド・ベルガーへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,500万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,200万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,300万、マネージャークラスに昇進すると1,500～2,000万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また外資系戦略ファームとしての成長機会も充実しており、少数精鋭体制ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ローランド・ベルガーから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、戦略コンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ローランド・ベルガーへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはローランド・ベルガーへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ローランド・ベルガーに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
ローランド・ベルガーの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、ローランド・ベルガーは他の大手コンサルティングファームとは対照的に、日本法人で約100人規模の少数精鋭体制を維持してきました。2025年現在も、年間の新卒採用は5～14名程度と厳選採用を続けており、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ローランド・ベルガーの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

ローランド・ベルガー中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AI活用による業務変革」「サステナビリティ経営の実践」「グローバルサプライチェーンの再構築」など、より戦略的で複合的な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ローランド・ベルガーでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ローランド・ベルガーでは従来の製造業・自動車業界での強みに加えて、デジタル・サステナビリティ・M&A領域の専門人材を、少数精鋭の方針を維持しながら戦略的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：少数精鋭で誰でも入れる？
ローランド・ベルガーの中途採用が少数精鋭で転職難易度高止まり

ローランド・ベルガーの最新の採用戦略や人材戦略、実際の中途採用の動向（2025年度も年間採用人数5～14名程度の少数精鋭、選考倍率は約28倍）をもとに、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「少数精鋭の採用方針を堅持しており『誰でも入れる』という状況では全くない」ということです。

実際、ローランド・ベルガーは欧州最大級の戦略コンサルティングファームとして、2023年度には10億ユーロの売上を達成し、前年比15～20％の成長を続けています。しかし、日本法人の社員数は約100名程度で、採用数は年間5～14名と極めて限定的です。

そのため転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことが必須となっています。特に、戦略コンサルティングに必要な論理的思考力や課題解決能力、ケース面接への対応力が厳しく問われます。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサルティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またローランド・ベルガーの中途採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてローランド・ベルガーを考えている方は、戦略コンサルティングファームの特性を理解し、フェルミ推定やケース面接の対策を十分に行うことで、選考通過の可能性を高めることができます。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！