リヴァンプの転職難易度！Revampが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すリヴァンプの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

リヴァンプは積極的に中途採用を実施していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、リヴァンプへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もリヴァンプで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

リヴァンプの会社概要と最新の取り組み

リヴァンプは2005年9月創立で従業員数約357名（2025年9月末時点）を抱える日本を代表する経営支援ファームです。

経営実務・CxO支援、マーケティング戦略、デジタル&ITソリューション、コンサルティング、投資・事業経営まで幅広い領域を手掛ける総合系経営支援企業として、20年にわたり日本企業の変革を現場から支えてきました。

「企業を芯から元気にする」をミッションに掲げ、戦略提言にとどまらずクライアント企業の現場に深く入り込んで実行まで伴走するハンズオン型スタイルを貫いています。

2024年3月にフューチャー株式会社と経営統合し、ITと経営の両軸でクライアント企業のDX推進と企業価値向上を支援する体制を強化しています。

リヴァンプの会社概要

商号	株式会社リヴァンプ
英文商号	Revamp Corporation
設立年月日	2005年9月1日
従業員数	357名（2025年9月末時点）
資本金	1億円（資本金+資本剰余金 合計10億65百万円）
代表者	代表取締役社長 執行役員CEO　湯浅 智之
売上高	2024年3月期 82億364万円
営業内容	経営実務/CxO支援/経営企画業務 マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援 経営/戦略/業務コンサルティング デジタル&ITソリューション 事業会社運営・エクイティ投資 DXコンサルティング PMI支援 ハンズオン型経営変革

出典：リヴァンプ社HP　https://revamp.co.jp/about/profile/

2024年経営統合
フューチャーグループとの協業で経営×IT支援を強化

2024年3月、フューチャー株式会社との経営統合により完全子会社化され、経営戦略とITソリューションの両面から企業変革を支援する体制を確立しました。

本社は東京都港区北青山、池袋にサンシャインシティオフィスを構え、クライアント企業と密接に連携しながら、現場で成果が出るまで伴走する実行支援型のコンサルティングを提供しています。

リヴァンプの採用戦略と人材育成

リヴァンプは「企業を芯から元気にする」という理念に共感する人材を積極的に採用しています。2024年新卒採用27名、中途採用も積極展開し、2025年9月末時点で従業員数357名と着実に組織を拡大。コンサルティング未経験者も積極採用しており、事業会社での業務改善経験やシステム開発経験を持つ人材など、多様なバックグラウンドから経営人材を育成しています。

特にDX・IT領域のコンサルタント採用を強化しており、アソシエイト〜シニア・アソシエイトで年収600〜1,200万円、マネージャー以上で1,200〜2,000万円と高水準の待遇を用意。実力主義の評価制度により、成果を出した人材は年齢・入社年次に関わらず飛び級昇進も可能な環境です。

最新のリヴァンプのDX・ハンズオン支援への取り組み

リヴァンプは従来のコンサルティングファームとは一線を画す「ハンズオン型」の支援スタイルで、クライアント企業の現場に深く入り込み、戦略の実行まで責任を持って伴走します。カメラのキタムラの事業再生（4期連続増益・EC売上400億円達成）、ファンケルの基幹システム全面刷新（ITコスト25%削減・開発期間3分の1に短縮）、ゴンチャの日本展開（ゼロから50店舗超）など、多数の成功事例を創出しています。

2024年のフューチャーグループとの経営統合により、DX戦略コンサルティングをさらに強化。経営実務・マーケティング・デジタル&IT・コンサルティング・投資の5つの事業領域を組み合わせた多角的アプローチで、クライアント企業が自らITを活用し変化に対応し続けられる組織能力の構築を支援しています。単なるシステム導入ではなく、SCM・CRM・オムニチャネルなど専門分野に特化したチームが、現実的かつ実践的な「現場で使える」ソリューションを提供し、日本企業の本質的な変革と持続的成長を多面的にサポートしています。

人気のリヴァンプで働くDXコンサルタント職を積極採用中！

リヴァンプはデジタル領域のコンサルティング需要とDX推進の拡大に伴い、経営コンサルタントやDXコンサルタント、エンジニア職を中心に積極的な中途採用を継続しています。特に顧客企業のDXを推進できる情報システム、クラウド、人工知能（AI）、システム開発等の専門知識を持つ人材を募集しています。

選考難易度は普通から高めとされていますが、中途採用者の割合が高く、SIerや事業会社、コンサルティングファーム出身者など多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れており、キャリア採用の門戸は広く開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？リヴァンプが採用強化

リヴァンプが採用人数を拡大している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
事業拡大継続中で組織規模拡大が必要な状況

リヴァンプは2024年以降、積極的な人員拡大を進めています。2024年度の新卒採用では27名を採用し、前年度の29名に続く大規模採用を実施しました。これは2022年度の12名から倍増以上の規模です。

背景には、ハンズオン型の経営支援スタイルが高く評価され、大手企業からの案件が増加していることがあります。カメラのキタムラやファンケルなど大規模プロジェクトの成功事例により、同社の実行支援力への信頼が高まっています。2024年4月末時点で328名のプロフェッショナルが在籍しており、創業20年目を迎えた現在も事業拡大を続けています。

採用強化の理由２
フューチャーとの経営統合でサービス領域拡大

2024年3月、リヴァンプはフューチャー株式会社と経営統合し、完全子会社となりました。この経営統合により、フューチャーの高度なITアーキテクチャ設計力と、リヴァンプのハンズオン型経営支援力を組み合わせた、より包括的なコンサルティングサービスの提供が可能になっています。

統合の結果、金融・流通・製造など幅広い業界での大規模DX案件に対応できる体制が整い、クライアント企業により高度な専門性を提供できる環境が構築されました。このサービス領域拡大に対応するため、組織的な人材確保と体制強化が急務となっています。

中途採用においても、SIer出身者27%、事業会社出身者29%、コンサル出身者22%と多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、組織としての総合力強化を推進しています。

採用強化の理由３
多様な人材の採用で持続的な成長基盤を構築

リヴァンプでは働き方の柔軟性を重視しており、フレックスタイム制やリモート勤務を積極的に導入しています。2025年時点の口コミサイトによると、月間平均残業時間は42.8時間と、ハンズオン型コンサルティングファーム業界内では比較的管理された水準となっています。

また同社は、コンサルティング未経験者の採用も積極的に行っています。キャリア入社社員のうち、コンサル出身者は22%に留まり、SIerや事業会社など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。大学・大学院の専攻も関係なく、誰でもエントリー可能としており、採用基準は学歴よりも「企業を芯から元気にする」という理念への共感と実行力を重視する方針です。

その結果、プロジェクトの高品質な成果提供と働きやすい環境の両立を実現するため、多様な人材の確保と組織的な体制強化が継続的な課題となっています。

未経験は?リヴァンプ中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	リヴァンプ	★★★☆☆	12倍	600-2000
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

リヴァンプは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、ハンズオン型の経営支援に特化したコンサルファームとして知られています。少数精鋭の採用方針を取る一方で、選考倍率は約12倍と一定の競争があり、決して容易ではないことが特徴です。

リヴァンプの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、ハンズオン型コンサルファームとしては標準的なレベルです。特にDX領域や経営支援の経験者を積極的に採用しており、コンサル未経験でも事業会社での実務経験が評価される環境が整っています。

中途入社時の年収600-2000万円は経験や職種によって幅があり、DXコンサルタント系では比較的入りやすく、経営プロフェッショナル系では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職でリヴァンプを目指す場合は、職務経歴書の充実と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
リヴァンプ含めて転職難易度が下落？

リヴァンプの中途採用
少数精鋭から採用増へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

リヴァンプの場合、2024年3月にフューチャー株式会社と経営統合したことで、従来の少数精鋭体制から大きく方針を転換し、「積極的な採用拡大フェーズ」に移行しています。

2025年4月末時点で社員数354名まで拡大し、従来約200名規模だった組織から大幅に増員が進んでいます。これはフューチャーグループとのシナジーを活かしたDX領域の強化と、ハンズオン型コンサルティングの需要増加に対応するための戦略的な動きです。

ハンズオン型の経営支援に求められる能力は、机上の戦略立案だけでなく、クライアント企業の現場で実行まで伴走できる実践力が必要となるため、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後に経営人材として成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

リヴァンプにおいても、事業会社やSIer、総合コンサルなど多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「採用数の増加」に転換したとしても、同社の特色である「実行まで伴走する現場主義」「成果へのコミットメント」は変わっておらず、高い成長意欲と実行力が求められることに変わりはありません。

ということで、リヴァンプの中途採用は、フューチャーグループとの統合を機に採用人数を大幅に増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、現場で成果を出せる実践力と将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

リヴァンプの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、リヴァンプはハンズオン型のDX支援やデジタル基盤構築に強みを持つため、SIerや事業会社のIT部門出身者の転職成功率は高い傾向にあります。システム開発経験や業務改善実績があるため、面接での評価も高くなります。また、フューチャーグループとの統合により、ITアーキテクチャとコンサルティングの融合領域で活躍できる人材への需要が高まっています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
事業会社・SIerからリヴァンプへの転職成功事例

そういう方は、是非、リヴァンプへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリヴァンプへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リヴァンプに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
リヴァンプに転職するべき人

まずリヴァンプへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。ハンズオン型の経営支援に特化した独自の支援モデルを持ち、少数の採用枠に対して優秀な候補者が多く集まるため転職難易度は高いと言えます。

一方で、2025年9月末時点で従業員数は357名に達し、新卒採用では年間約27～29名規模、中途採用も積極的に実施しています。成長戦略に合わせた採用拡大により、次の3つの経験がある人にはリヴァンプへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がリヴァンプで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなハンズオン型コンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

採用拡大傾向へ？
リヴァンプへの転職をお勧めする理由

「近年採用を積極化し注目度が高まる」リヴァンプへの転職は、特にハンズオン型の経営支援でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

ハンズオン型ならではの実行支援力と経営実務スキルが身に着く

実行支援型コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内での事業企画や業務改善だと経営トップと一緒に全社的な経営変革を実行する機会は限られると思います。

リヴァンプのコンサルタントになるとクライアント企業の経営変革・事業再生・DX推進における戦略策定から実行までをワンストップで支援し、現場に入り込んで収益改善を実現する際に、財務・マーケティング・ITまで幅広い視点で課題を定義し、解決策を実行します。

これまでの視座を一気に上げて、企業全体の経営変革を現場の泥臭い実務と経営層の意思決定の両面から考えることが多くなります。

またクライアント経営層やチームメンバーとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝え、実行まで導く能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうした経営実務への深い理解と実装力、そして実行支援スキルを短期間で身に着けることが出来るのはリヴァンプならではです。

いわゆる実行支援スキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と実装力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

900万越え！リヴァンプの年収水準は高い

年収水準が高いのもリヴァンプへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～900万、マネージャークラスに昇進すると900～1,300万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また実行支援型ファームとしての成長機会も充実しており、現場密着型の支援体制ゆえに若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、リヴァンプから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、実行支援人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、リヴァンプへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリヴァンプへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リヴァンプに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

少数精鋭だから大丈夫？
リヴァンプの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、リヴァンプは着実な成長を続けながらも、2024年4月末時点で約328名という比較的コンパクトな組織規模を維持しています。2025年現在も採用は継続していますが、少数の採用枠に対して優秀な候補者が多く集まるため、転職難易度は決して低くありません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

ハンズオン型コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、実行支援の深さや求められる現場での実践力に苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“”転職後なのに！””サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

ハンズオン型コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「リヴァンプの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

リヴァンプの中途採用対策
リヴァンプへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「企業再生の実行支援」「PEファンド投資先のPMI」「DX推進と業務改革」など、より実践的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、リヴァンプでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、リヴァンプでは従来の戦略コンサルティングに加えて、企業再生・PMI・DX領域の実行力を持つ専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です。

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：採用拡大で誰でも入れる？
リヴァンプの中途採用が積極化で転職難易度変化

株式会社リヴァンプの最新の採用動向（2025年9月末時点で従業員数357名、ダイレクトリクルーティング経由の採用が全体の40%）、フューチャーグループとの統合による事業拡大をもとに採用を強化している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

近年は、過去の面接事例や対策情報が豊富に出ていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業研究という観点で情報を集め、対策を練られると良いかと思います。

例えば業界研究書やコンサル転職ガイド等で全体像を把握します。またリヴァンプの中途採用に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてリヴァンプを考えている方は、実務経験があるからこそ、新しい視点で理解できる場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！