こんにちは、転職note 編集部です。
今回は約350名規模の経営支援プロフェッショナルが所属するリヴァンプ（株）への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
リヴァンプは、戦略立案から実行支援、運営までを一貫して担うハンズオン型の経営支援会社です。
リヴァンプは経営支援、マーケティング、IT、投資と各領域で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける領域や職種にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、リヴァンプへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
リヴァンプへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
リヴァンプは、「企業を芯から元気にする」を理念に、経営・DX・投資の3本柱で企業の真の変革を支援する経営実行パートナーです。
創業者・玉塚元一氏が描いた「経営者の梁山泊」は今まさに現実となり、20代30代の若いパワーが切磋琢磨する成長環境で、コンサルでもベンダーでもない「経営の実行部隊」としての価値を社会に提供しています。自分よりも高い仕事に挑み続ける経営者視点の実践経験が、あなたを真のプロフェッショナルへと導きます。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのリヴァンプへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリヴァンプへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。リヴァンプが大切にする「企業を芯から元気にする」理念への深い理解から、経営者として切磋琢磨できるキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
リヴァンプでキャリアを考えているけど「本当に経営者視点で成長できる?」「実行部隊として社会に価値を提供したい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
株式会社リヴァンプの会社概要と選考フロー・面接対策
株式会社リヴァンプの会社概要
| 社名 | 株式会社リヴァンプ |
| 英文社名 | Revamp Corporation |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 1億円（資本金＋資本剰余金 合計10億65百万円） |
| 代表者 | 代表取締役社長 澤田 貴司 |
| 従業員 | 約350名（2025年4月末時点） |
| 連結売上高 | 約82億円（2024年3月期） |
| 事業概要 | 経営実務/CxO支援/経営企画業務 マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援 経営/戦略/業務コンサルティング デジタル＆ITソリューション 事業会社運営、エクイティ投資 |
リヴァンプの最新中途採用選考フロー・面接回数
リヴァンプの中途採用は実行支援型コンサルティングファームとして人気が高く、実践的なコンサルティング能力が求められます。選考プロセスと各段階の通過率は以下の通りです。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約29% | 実務経験・志望動機重視 |
| Webテスト | – | – | SPI（職種により実施） |
| 1次面接 | 30分～1時間 | 30～40% | 経歴確認＋実務経験深掘り |
| 2次面接 | 45分～1時間 | 35～45% | マネージャー面接＋ケース面接 |
| 最終面接 | 30分～45分 | 50～60% | 役員面接・人物面接 |
元リヴァンプ社員、在籍4年、シニアコンサルタント職、男性
リヴァンプの中途採用は実務経験と成長意欲のバランスが重視されます。2024年から2025年にかけてフューチャー株式会社との経営統合を実施し、DX・ITコンサルティング領域を中心に積極採用を展開しています。面接回数は基本的に2～3回で、職種によって若干異なりますが、実務経験の深掘りと「企業を芯から元気にする」という理念への共感が必ず確認されるのが特徴です。
リヴァンプのケース面接対策方法
リヴァンプの中途採用では2次面接でケース面接が実施されます。実行支援を前提とした実践的な問題解決能力とビジネス感覚が評価されます。
最新 ケース面接の出題傾向と対策
| ケース種類 | 出題頻度 | 代表的な問題例 | 対策ポイント | 推奨対策期間 |
|---|---|---|---|---|
| 売上改善 | 35% | 「小売店の売上向上施策は？」 「ECサイトの収益改善方法は？」 | 実行可能性重視 具体的施策提案 | 1～2ヶ月 |
| 業務改善 | 30% | 「業務効率化の優先順位は？」 「コスト削減プランを提案せよ」 | 現場視点を持つ 実務的アプローチ | 1～2ヶ月 |
| DX推進 | 25% | 「DX推進計画を立案せよ」 「デジタル化の優先度は？」 | 技術的実現性 段階的アプローチ | 2～3ヶ月 |
| 新規事業 | 10% | 「新規サービスを企画せよ」 「事業拡大戦略を提案せよ」 | 市場理解と実現性 具体的ROI試算 | 2～3ヶ月 |
具体的なケース面接対策方法
- 実務的思考の訓練：理論だけでなく現場での実行可能性を意識し、「誰が・いつまでに・どのように実行するか」まで具体化する習慣をつける
- 業界知識の習得：小売・EC・製造など主要業界の現状と課題を理解し、リヴァンプの支援実績を参考に実践的な知識を蓄える
- 数値感覚の強化：売上構造やコスト構造を数値で把握し、改善効果を定量的に説明できる力を身につける
- 対話重視の姿勢：面接官との双方向のコミュニケーションを通じて、現場の制約条件を確認しながら柔軟に提案を調整する
- STAR法の活用：過去の実務経験をSituation・Task・Action・Resultの枠組みで整理し、成果を具体的に伝える練習をする
転職note編集部リヴァンプのケース面接は戦略立案だけでなく、実行までのプロセス設計と成果へのコミットメントが重視されます。
2025年現在、特にフューチャーとの経営統合によりDX・IT領域のケース問題が増加しています。デジタル技術を活用した業務改善や顧客体験向上の提案ができると高評価につながります。
面接官との対話を通じて現場の実態を理解し、実現可能な施策を協働で練り上げる姿勢が成功の鍵です。理想論ではなく泥臭く実行する覚悟を示すことが重要となります。
リヴァンプでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「企業を芯から元気にする」を理念に掲げるリヴァンプへの転職で、経営実行のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリヴァンプへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リヴァンプへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリヴァンプ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営者の梁山泊」で成長できる環境に飛び込むことが可能です。経営実行の最前線で企業変革を担うプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでリヴァンプへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リヴァンプの中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
リヴァンプの中途採用転職
志望動機の評価基準
リヴァンプの志望動機では、「なぜリヴァンプなのか」と「ハンズオン型支援での貢献意欲」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜリヴァンプを選んだのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化:現職での課題や限界を具体的に説明
- リヴァンプ独自の価値:戦略策定から実行まで徹底した現場主義、ハンズオン型支援
- 職種・部署の選択理由:自身の経験とのマッチング度を論理的に説明
- 経営人材としてのビジョン:リヴァンプで実現したい将来像を具体化
【テンプレート付き】リヴァンプ合格者が使った志望動機の構成
リヴァンプの中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のリヴァンプ社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとDX関連技術の実績など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
リヴァンプ特化型志望動機テンプレート
【構成①:転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職(○○業界・△△職種)では実現できない「□□□」に挑戦したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の課題を感じ、戦略策定だけでなく現場に入り込んで実行まで伴走するスタイルでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
【構成②:なぜリヴァンプなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、戦略提言に留まらず現場に深く入り込んで実行まで支援するハンズオン型のアプローチです。現職では××の限界を感じており、貴社の徹底した現場主義に魅力を感じています。
2つ目は、経営・DX・投資といった多角的なケイパビリティを持ち、クライアント企業の真の変革を実現できる環境がある点です。
【構成③:職種・部署選択の論理性】
○○部門の△△職種を志望する理由は、私の××年間の◯◯業界での経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④:将来ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして経営人材に成長し、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の「企業を芯から元気にする」という理念のもと、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リヴァンプでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「企業を芯から元気にする」を理念に掲げるリヴァンプへの転職で、経営実行のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリヴァンプへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リヴァンプへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリヴァンプ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営者の梁山泊」で成長できる環境に飛び込むことが可能です。経営実行の最前線で企業変革を担うプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでリヴァンプへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リヴァンプへの転職志望動機
経営支援への志望動機の作り方と事例
リヴァンプは「企業を芯から元気にする」を理念に掲げる徹底した現場主義のコンサルティングファームであり、ハンズオン型で戦略立案から実行支援まで一気通貫で行う共創型アプローチ、更には現場に深く入り込んで伴走する実践的な経営改革の経験や高い年収水準に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
リヴァンプ｜経営支援への転職志望動機
リヴァンプの経営支援への転職志望動機１
事業会社からの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 経済学部卒
- 前職：大手製造業 経営企画部
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（製造業・経営企画職）では実現できない「戦略立案から実行まで現場で一緒に汗をかく経営改革」に挑戦したいためです。具体的には、全社DX推進プロジェクトにおいて戦略を立案しましたが、実行フェーズで現場の巻き込みに課題を感じ、より現場に入り込んだアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ハンズオン型の徹底した現場主義で、経営者だけでなく現場の方々と共に実行まで伴走される点です。現職では戦略立案後の実装フェーズで現場との距離感に限界を感じており、貴社の共創型コンサルティングによる泥臭く実行まで併走する姿勢に魅力を感じています。
2つ目は、フューチャーとの経営統合により、経営改革とITアーキテクチャを融合した高度な経営支援に関われる環境がある点です。
経営支援部門のコンサルタント職を志望する理由は、私の7年間の製造業での経験と経営企画の知見を最大限活かせると考えるためです。特に全社戦略立案・業務改革・現場調整の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、現場に深く入り込む経営改革のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と現場主義を貫ける環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リヴァンプの経営支援への転職志望動機２
戦略系ファームからの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 経済学部卒
- 前職：外資系戦略コンサルティングファーム
- 新卒：総合商社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（戦略コンサルティング・プリンシパル職）では実現できない「戦略策定だけでなく現場に入り込んだ実行支援」に挑戦したいためです。具体的には、小売企業の事業戦略策定プロジェクトにおいて、優れた戦略を立案しても実装段階で他社に引き渡すことで戦略の実効性に課題を感じ、より現場主義のアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、徹底した現場主義による実行支援と、提案書の納品で終わらせない共創型コンサルティングを実践されている点です。現職では戦略立案に特化していましたが、現場の方々と一緒に汗をかき企業を芯から元気にする貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、フューチャーとの経営統合により、戦略策定から実行まで一気通貫で支援できる体制が更に強化されている点です。
経営支援部門のシニアマネージャー職を志望する理由は、私の8年間の戦略コンサルティング経験とチームマネジメント経験を最大限活かせると考えるためです。特に戦略立案・プロジェクト推進・クライアント関係構築の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、現場実行支援のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と徹底した現場主義の環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リヴァンプの経営支援への転職志望動機３
ITコンサルティングファームからの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 政治経済学部卒
- 前職：大手ITコンサルティングファーム
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（ITコンサルティング・シニアコンサルタント職）では実現できない「ビジネス戦略と現場実行を統合した経営改革」に挑戦したいためです。具体的には、小売業界のシステム導入プロジェクトにおいて、技術導入が先行して経営戦略との整合性に課題を感じ、より上流の経営課題から現場に入り込むアプローチでクライアントの課題解決に貢献したいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、ハンズオン型の徹底した現場主義で、経営戦略から実行支援まで一気通貫でサービス提供されている点です。現職ではシステム導入が中心でしたが、経営者から現場スタッフまで全てのステークホルダーと共に経営改革を実行する貴社のアプローチに魅力を感じています。
2つ目は、フューチャーとの経営統合により、ITアーキテクチャと経営改革を融合した高度な支援に関われる環境がある点です。
経営支援部門のコンサルタント職を志望する理由は、私の5年間のITコンサルティング経験とシステム導入の技術的知見を最大限活かせると考えるためです。特にDX推進・システム導入・業務改革の知見は、貴社のクライアント支援において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、経営とITを融合した経営改革のスペシャリストとして、クライアントの根本的な課題解決に貢献したいと考えています。貴社の高い専門性と現場で一緒に汗をかける環境で、自身の成長とクライアントへの価値提供を両立させていきたいと思います。
リヴァンプでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「企業を芯から元気にする」を理念に掲げるリヴァンプへの転職で、経営実行のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリヴァンプへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リヴァンプへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリヴァンプ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「経営者の梁山泊」で成長できる環境に飛び込むことが可能です。経営実行の最前線で企業変革を担うプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでリヴァンプへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
志望動機が上手く作れない時のコツ
リヴァンプの転職志望動機
リヴァンプへの志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人のリヴァンプ社員にファームの特徴や良いところを聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで有料インタビューを聞く
- 転職エージェントに相談する
「リヴァンプの社員の方から聞いたリヴァンプの良いところ」が、大筋として事実から外れることはないですし、リヴァンプの面接官も全否定がしづらいです。
「リヴァンプの方に聞いた〇〇を魅力的に感じており、その方に聞いた□□のようなプロジェクトで私の経験が活かせると思っている」という話であれば、一定の事実には基づいており、明確で否定しづらい情報源なので面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他ファームと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他ファームと比較する視点を得ること」はリヴァンプ社員は、リヴァンプのことは知っていますが、他ファームとの比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のファームと付き合いがある為、比較して各ファームの特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に納得感があるか、分かりやすいか、をチェックしてくれます。
コンサルタントへの中途採用転職対策
リヴァンプへの転職を相談すべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「DXによる業務変革」「実行まで伴走する経営支援」「現場に根ざした改革推進」など、より実践的で具体的な経営課題となっています。
これらの課題に対して、リヴァンプでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 経営実務支援：CxO実務支援・経営企画業務の実行
- DX推進支援：戦略・業務改革・ITの一体化実行
- マーケティング実行：戦略策定からクリエイティブ制作まで
- 現場型コンサルティング：実行まで伴走する支援スタイル
- 内製化支援：クライアント組織の自走力向上
- 投資＋経営支援：エクイティ投資と経営実務の融合
これらの最新ニーズに対応するため、リヴァンプでは従来の戦略立案だけでなく、現場に深く入り込み実行まで伴走できる「人格とやる気」を持った実行型人材を積極的に採用・育成しています。
もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
リヴァンプへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リヴァンプへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リヴァンプの「企業を芯から元気にする」という理念や、経営の実行部隊として現場で汗をかき企業価値を創造する姿勢に共感する方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
リヴァンプが掲げる「経営」「DX」「投資」の3本柱や、コンサルティングではなく経営者の梁山泊として切磋琢磨する文化を深く理解し、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリヴァンプ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リヴァンプでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- リヴァンプの経営実行支援を通じて企業を芯から元気にするキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からリヴァンプの経営パートナーとして成長するキャリアを相談したい
- リヴァンプに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- リヴァンプの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リヴァンプへの転職で年収アップと経営力の成長を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リヴァンプをはじめ、「企業を芯から元気にする」という理念で経営実行支援を行うファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リヴァンプへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「企業を芯から元気にする」という創業理念や、経営・DX・投資の3本柱で経営者視点のハンズオン支援を行うユニークな事業モデルについても豊富な知見を持っています。
その為、リヴァンプ特有の「経営者の梁山泊」「実行部隊としての汗かき支援」「若手も経営者視点で成長」といったカルチャーフィットの見極め方や、金融アプローチではなくオペレーション側から企業変革を実現するコンサルタントとしてのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリヴァンプの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リヴァンプでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リヴァンプの年収や働き方、企業を芯から元気にするコンサルタントとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リヴァンプをはじめ経営実行部隊として企業変革に関わるファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリヴァンプに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リヴァンプに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
リヴァンプから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
リヴァンプを始めとする経営変革支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「企業を芯から元気にする」という理念に共感し経営の実行部隊として挑戦したい方に最適な環境が整っています。
リヴァンプでは「企業を芯から元気にする」を掲げ、経営の現場で共に汗をかく文化が根付いています。経営とDXと投資の3本柱で、企業の成長に本気で向き合い、経営者と対等に議論できる経験が積めます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。リヴァンプのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- リヴァンプから直接「経営変革の最前線」について話を聞きたい
- 経営支援に精通したヘッドハンターと出会いたい
- 企業を芯から元気にし「経営者の梁山泊」で成長したい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。リヴァンプの採用担当者やヘッドハンターから届く1次情報ほど確実なものはありません。その機会を得るために、今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ:リヴァンプへの中途入社志望動機と作り方
リヴァンプへの中途入社に向けた志望動機は、前職の経験とリヴァンプで応募する部門や職位によって変わります。
多くの場合、事業会社のなかで経験を積んでいくなかで、現場での実行支援に限界を感じ、戦略立案から実行まで一気通貫でクライアントの変革に伴走したい、そういったハンズオン型のスキルや経験を身に着けたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指す姿にもっとも近づきやすく、更に前職の実務経験を活かしてクライアントの成果創出に貢献しやすい部署や職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人でリヴァンプで働いた経験がある方に、直接話を聞くこと
- 他ファームも同様に情報収集を行い、自分なりにリヴァンプの特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の実務経験を活かして現場で成果を出せる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備がリヴァンプへの転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
