リグリットパートナーズの転職難易度！Re-grit Partnersが質重視の厳選大量採用強化の中途採用選考は厳しいのか徹底紹介

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すリグリットパートナーズの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

リグリットパートナーズは積極的な中途採用を継続していますが、面接合格率はわずか3%と狭き門で、転職難易度は極めて高いのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、リグリットパートナーズへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もリグリットパートナーズで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

リグリットパートナーズの会社概要と最新の取り組み

リグリットパートナーズは2017年8月7日創立で従業員数約450名（2025年4月現在）を抱える急成長中のDXコンサルティングファームです。

デジタルトランスフォーメーション（DX）を軸に、Strategy（戦略）・Operation（業務改革）・Technology（テクノロジー）の全領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、Fortune500企業やNikkei225企業の60-70%と取引実績を持ち、日本企業のデジタル変革を支援してきました。

「CxO Firm（1,000人のCxO輩出）」をビジョンに掲げ、コンサルティング業務と社内事業運営を両立する「コンサルティング＋1」制度により、経営人材の輩出を目指しています。

Management Consulting部門でアジア太平洋地域3年連続1位（日本国内）を獲得するなど、成長著しいファームとして国内外で高い評価を得ています。

リグリットパートナーズの会社概要

商号	株式会社Re-grit Partners
英文商号	Re-grit Partners, Inc.
設立年月日	2017年8月7日
従業員数	約450名（2025年4月時点）
資本金	1億円
代表者	代表取締役社長　山木 智史
売上高	2025年7月期 73億円（前年比+38%） 2024年7月期 53億円 2023年7月期 39億円 2022年7月期 12億円
営業内容	DXコンサルティング事業（Strategy/Operation/Technology） デジタルクリエイティブ事業 キャリアフロンティア事業 生成AI活用支援 経営戦略立案・業務改革 ITシステム刷新・データ活用 UI/UX高度化支援

出典：Re-grit Partners社HP　https://regrit-p.com/company

2025年事業拡大
紀尾井町・品川の2拠点体制と組織拡大

2025年現在、東京都千代田区紀尾井町（紀尾井タワー13階）を本社とし、品川にもオフィスを構える2拠点体制で急成長を続けています。

紀尾井町・品川の好立地に加え、クライアントとの共創を重視し、戦略立案から実行支援まで一貫したサポートを提供する体制を整えています。

リグリットパートナーズの経営戦略の変遷

2017年設立以降、リグリットパートナーズは「個の変革」を中核に据えた企業成長を加速しています。「CxO Firm」をビジョンに掲げ、1,000人のCxO輩出を目指し、2025年・2026年は新卒100名規模の大量採用を推進。中途採用も積極的に展開し、創業から8年で従業員数450名規模まで拡大しました。

特にDX・生成AI領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、多様な専門性を持つ人材が活躍できる組織づくりを進めています。また、「コンサルティング＋1」制度により、コンサルタント業務だけでなく社内の営業・採用・事業企画等にも携わることで、実践的な経営経験を積める環境を整備しています。

最新のリグリットパートナーズのDX・生成AI活用への取り組み

リグリットパートナーズは創業当初からDXを事業の軸に据え、最新テクノロジーを活用した企業変革に注力しています。2025年には生成AIをフル活用した経営DX支援を本格展開し、金融機関向けのAI業務効率化、製造業向けのデジタル技術導入、小売業向けのUI/UX高度化など、業界特化型のDXソリューションを提供しています。

生成AI分野では、経営戦略とAI技術を融合させた「経営DX×生成AI」サービスを展開。戦略立案から実行支援、組織変革までを一貫してサポートし、企業の競争優位性構築を支援しています。NTTデータ・ウィズとの協業により、デジタル技術導入後も伴走型支援を提供し、継続的な業務改善を推進。

セキュリティ面では、AIを活用した法務DX支援にも注力し、リーガルテック分野でのAI活用リスク管理や最新トレンドの提供を展開。データ分析エンジニアやDX戦略コンサルタントなど専門人材の採用を強化し、これらの技術革新により日本企業のデジタル変革と競争力強化を多角的に支援しています。

急成長リグリットパートナーズが中途採用を大幅拡大！

リグリットパートナーズはDXコンサルティング需要の拡大に伴い、2017年の創業以降継続してコンサルタント職を中心に数十人規模の中途採用を実施しています。特に顧客企業のDXを推進できる戦略立案、業務改革、IT実装、システムエンジニア、クラウド等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は非常に高く、採用面接の合格率は約3%（選考倍率約33倍）とされていますが、年平均成長率38%を誇る急成長企業であり、キャリア採用の門戸は開かれています。

採用増加の理由
なぜ！？リグリットパートナーズが採用強化

リグリットパートナーズが採用を大幅に強化している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由１
年50%超の成長で規模拡大が必要な状況

リグリットパートナーズは2017年の設立以来、驚異的な成長を遂げています。2025年7月期の売上高は73億円に達し、社員数は約450名規模まで拡大。年平均成長率は50%超と、同時期に設立されたスタートアップの中でもトップクラスの成長率を記録しています。

特に2025年・2026年は新卒採用をそれぞれ100名ずつ実施する計画を発表しており、従来の少数精鋭から大規模採用へと大きく方針転換しました。アジア太平洋急成長企業ランキングではManagement Consulting部門で3年連続1位を獲得しており、平均売上高7,000億円超の大手エンタープライズ企業を中心に800件以上のプロジェクト実績を持っています。この急速な事業拡大に対応するため、継続的な人材確保が不可欠な状況となっています。

採用強化の理由２
DX支援需要の急増に組織体制で対応

リグリットパートナーズは「Issue Driven」「Scopeless」「Anti-Parasite」という3つの独自の価値提供スタイルを掲げ、戦略策定からデジタル活用までをシームレスに支援するDXコンサルティングファームとして急成長しています。

近年、Forbes500やNikkei225企業からのDX支援ニーズが急増しており、IT戦略立案からBPO、RPA導入、CRM/SFA構築まで幅広い案件が増加しています。すべての案件を100%プライム契約で受託する方針を貫いており、高品質なサービス提供には優秀な人材の確保が必須となっています。

ただし採用基準は依然として高く、中途採用の面接合格率は3%という狭き門を維持しています。質を落とさずに量を増やすという難しい課題に取り組みながら、組織力を高めるための戦略的な採用活動を展開しているのです。

採用強化の理由３
適正な働き方実現のための人員体制構築

現在、リグリットパートナーズでは働き方改革を積極的に推進しており、コンサル業界の中では比較的管理された労働環境を実現しています。月間平均残業時間は36.7時間と業界平均の38.6時間を下回り、45時間/月以内を意識した働き方を推進しています。

有給休暇消化率も67.7%とコンサル業界平均の64.6%を上回っており、プロジェクトに影響がなければ休暇取得が認められる環境です。週2〜3日の出社を基本としたハイブリッド勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能となっています。

こうした健全な労働環境を維持しながら高品質なアウトプットを提供するため、適切な人数のコンサルタントをプロジェクトにアサインできる体制構築が必要となり、継続的な採用強化が不可欠となっています。

未経験は？リグリットパートナーズ中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	リグリットパートナーズ	★★★★☆	33倍	500-800
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	450-650
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

リグリットパートナーズは業界内で15位という位置付けながら、2017年設立の急成長ファームとして合格率は3%程度、選考倍率は約33倍と高い競争率を維持しています。年平均成長率56%で拡大中ですが、人材は厳選して採用する方針を貫いています。

リグリットパートナーズの転職難易度は、創業から8年で社員数が10倍に拡大している急成長企業であるにもかかわらず、決して低くはありません。2025年には新卒100名の大量採用計画がある一方で、中途採用では質を重視した選考が行われており、DX領域に強みを持つ総合コンサルファームとして、コンサル未経験者にも門戸は開かれていますが、相応の準備が必要です。

中途入社時の年収500-800万円は職種や経験によって幅があり、DXコンサルタント職では比較的チャレンジしやすく、IT・SIer出身者も積極採用されています。Financial Times社のアジア太平洋急成長企業ランキングでManagement Consulting部門3年連続日本1位の実績を持つ同社への転職には、DX・デジタルトレンドの理解とケース面接対策を中心とした2-3ヶ月の準備期間が推奨されます。

注意！誰でも入れるの？
リグリットパートナーズ含めて転職難易度が下落？

リグリットパートナーズの中途採用
急成長による積極採用へ転換

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

リグリットパートナーズの場合、2017年の設立以来、年平均成長率70%超という急成長を続けており、社員数も約250名(2024年)から約450名(2025年4月)へと大幅に拡大しています。

これは実際にリグリットパートナーズの採用動向を調査したところ、大手企業のDX支援拡大とプライム案件100%体制を維持するための戦略的な組織拡大であることが明らかになりました。

DXコンサルティングに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

リグリットパートナーズにおいても、SIer、IT業界、事業会社など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、コンサル業界未経験者も歓迎されています。ただし、「組織拡大」に転換したとしても、同社の特色である「Issue Driven」「少数精鋭」「実力主義」は変わっておらず、高い成長意欲と課題解決力が求められることに変わりはありません。

ということで、リグリットパートナーズの中途採用は、組織拡大を進めながらも、選考倍率約33倍(合格率3%)という高い選考基準を維持し、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

リグリットパートナーズの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、リグリットパートナーズはDX・ITコンサルティングに強みを持つため、SIerやIT業界出身者の転職成功率は高い傾向にあります。プロジェクトマネジメント経験やシステム開発の実務経験があるため、面接での評価も高くなります。また、Excel業務改善、DX推進、事業企画などの経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・事業会社からリグリットパートナーズへの転職成功事例

そういう方は、是非、リグリットパートナーズへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリグリットパートナーズへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リグリットパートナーズに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
リグリットパートナーズに転職するべき人

まずリグリットパートナーズへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。2017年創業から急成長を続け、採用面接の合格率は3%という非常に厳しい選考を経た少数精鋭の企業です。

一方で、2025年・2026年は新卒各100名採用を計画し、組織を大きく拡大する成長フェーズに入っています。次の3つの経験がある人にはリグリットパートナーズへの転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験がリグリットパートナーズで活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなDXコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

拡大採用の実態
リグリットパートナーズへの転職をお勧めする理由

「2025-2026年で新卒200人採用の大量採用を実施」と話題のリグリットパートナーズへの転職は、特にDXコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

急成長ファームならではのDX実装力と高度なコンサルスキルが身に着く

DXコンサルティングファームで働くと、一般事業会社のDX推進部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内でのシステム導入やデジタル化だと経営トップと一緒に全社的なDX戦略を考える機会は限られると思います。

リグリットパートナーズのDXコンサルタントになるとクライアント企業のデジタルトランスフォーメーション・業務プロセス改革・IT導入支援における全社戦略を策定したり、定着化支援を設計したりする際に、実装視点とデジタル技術の深い知見を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでのDX視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革をグローバルな環境変化と産業トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また若手から経営層とディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、DX戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたDX戦略への深い理解と実装力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはリグリットパートナーズならではです。

いわゆるDXコンサルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる経営視点と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

640万越え！リグリットパートナーズの年収水準は高い

年収水準が高いのもリグリットパートナーズへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,000万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収800万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収550~1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,000万程度でしょうか。

実力主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より圧倒的に高いので、高いパフォーマンスを発揮できれば年収水準を大幅に上げることができます。

また急成長DXファームとしての成長機会も充実しており、Management Consulting部門で3年連続日本1位の実績を持ち、若手から経営層と直接関わる機会が多く、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、リグリットパートナーズから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、DXコンサル人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、リグリットパートナーズへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはリグリットパートナーズへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

リグリットパートナーズに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

大量採用？誰でも入れる？
リグリットパートナーズの採用難易度と入社後の活躍は別

実は、リグリットパートナーズは急成長を遂げる一方で、採用面接の合格率は3%と非常に厳しい門となっています。2025年・2026年には新卒100名規模の採用を計画しているものの、就職偏差値は60程度、採用倍率は4.7倍と決して「誰でも入れる」状況ではありません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

戦略コンサルティングファームに転職すると、最初から3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

戦略コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「リグリットパートナーズの中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

リグリットパートナーズの中途採用対策
Re-grit Partnersへの転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「DX推進による事業変革」「大企業におけるIT実装と業務改革」「プライム案件による価値創出」など、より実践的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、リグリットパートナーズでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、リグリットでは従来のコンサル専門性に加えて、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteという独自の3原則のもと、プライム案件100%で実行力のある専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援(棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等)で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：積極採用で誰でも入れる？
リグリットパートナーズのコンサル職が積極採用で転職難易度変化

株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）の最新の成長戦略や人材戦略、実際の中途採用の動向（2025年度は新卒100名採用計画、従業員数450名体制）をもとに積極採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またリグリットパートナーズのコンサル職に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてリグリットパートナーズを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！