こんにちは。転職note編集部です。
今回は、ダイレクトリクルーティング大手のビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでリグリットパートナーズから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します
ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になる事があると思います。
私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、リグリットパートナーズを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。
そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるかを整理して御紹介します。
【最新データ】
- プラチナスカウト経由の内定率：約20%（一般応募の約4倍）
- リグリットパートナーズ中途採用倍率：約33倍以上（合格率わずか3%程度）
- リグリットパートナーズ平均年収：640～780万円（2025年時点、平均年齢30歳）
- 中途採用の積極化：急成長に伴い採用枠拡大（2024年度以降）
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチや他のスカウトサイトから来たスカウトに返答する？
- 直接応募と転職エージェント経由で何が違うの？
- リグリットパートナーズへの転職で内定率が高いのは直接応募？転職エージェント経由？
- ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの違いは？
リグリットパートナーズへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
リグリットパートナーズは、「Transform the world」をPurposeに掲げ、DX・CX推進を通じて企業変革を導く少数精鋭のCxO型コンサルティングファームです。
同社では現在、本質的な課題解決と企業変革の第一線で活躍できる人材を積極採用中であり、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteの独自バリューに基づく実力主義の文化のもと、プロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できる環境が整っています。1,000名のCxO輩出を目指し世界を変革するリグリットパートナーズは、真の企業変革パートナーとして活躍し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのリグリットパートナーズへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。リグリットパートナーズが掲げる「企業変革を通じて世界を変える」という志への深い理解から、プロフェッショナルとして社会変革を実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
リグリットパートナーズでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「本質的な変革に挑戦し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リグリットパートナーズからプラチナスカウト！
ビズリーチでリグリットパートナーズからメールが直接来た
それでは早速、ビズリーチでリグリットパートナーズから私達編集部がプラチナスカウトを受け取った時のスカウト内容と対応を御紹介します。
ちなみにビズリーチで受け取れるスカウトは「通常スカウト」「プラチナスカウト」「エクスクルーシブスカウト」の3つがあります。
リグリットパートナーズを始め採用企業からくるスカウトは全て「プラチナスカウト」です。
通常スカウトとエクスクルーシブスカウトはヘッドハンターからのスカウトです。
ビズリーチのプラチナスカウト
リグリットパートナーズからのスカウトメール返信後の流れ
リグリットパートナーズからのスカウトメールに返信した後は、おおまかに次の流れで進みます。
カジュアル面談
人事の方と情報交換になります。スカウトメールを送った理由や採用拡大の背景、募集部署等の説明を請けつつ、皆さんのことも自己紹介や職歴等を伝えていくことになります。ビズリーチに詳細な職歴を書いている方も多くは無いので、ビズリーチに書いてある情報の補足やアップデートを話していきます。
1次面接
双方が採用したい！面接を受けたい！となったら1次面接に進みます。中途通過率は部署や募集時期によって異なりますが、リグリットパートナーズの面接合格率は約3%と非常に狭き門となっています。
最終面接
面接を受けている部署のマネージャーやディレクタークラスと最終面接を経て、リグリットパートナーズの選考に通過するとオファーが出されます。オファーには転職時の年収や職位、所属部署が分かり、具体的な転職時期の話にうついっていきます。
ビズリーチのプラチナスカウト
リグリットパートナーズのプラチナスカウトメールは内定率が高いの？
さてリグリットパートナーズのプラチナスカウトをもらった方が気になるのは、直接応募した方が内定率は高くなるか？という点でしょう。
リグリットパートナーズがスカウトを送ってきてくれる時には、基本的には皆さんがビズリーチやLinkedinに登録した情報をもとにリグリットパートナーズが興味を持って「スカウトの連絡」をしてきてくれているわけなので、スカウト経由で応募した方が内定率は高くなるでしょう。
カジュアル面談の実態
リグリットパートナーズのカジュアル面談で聞かれることは？
リグリットパートナーズのカジュアル面談では、「選考を抜きにした情報交換」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？
- 現在の仕事内容と年収について
- 希望業界・職種と希望年収
- なぜコンサル業界なのか？
- なぜベンチャーファームなのか？
- 逆質問（積極的な質問が期待される）
Bizreachスカウトからリグリットパートナーズのカジュアル面談を受けた体験談
実際にBizreachのスカウトを通じてリグリットパートナーズのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
DXコンサルタントへの転職成功（前職：大手SI企業）
「大手SIerでシステム開発を担当していた際、Bizreachでリグリットパートナーズのマネージャーからスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜベンチャーファームを選ぶのか』『大手ファームではなくリグリットなのか』を深く聞かれ、予定の45分が1時間半に延長されました。面談官から『DX案件で即戦力として活躍できそう』とのフィードバックをもらい、その後の本選考では書類選考が免除され、いきなり1次面接からスタート。面談での印象が確実にプラスに働いたと感じています。現在はDXコンサルタントとして製造業のデジタル変革支援に従事し、SI時代の技術経験が大いに活かされています。」
経営コンサルタントへの転職成功（前職：事業会社の経営企画）
「メーカーで経営企画を5年間経験後、Bizreachでリグリットパートナーズの人事部門からスカウトを受信。カジュアル面談では事業会社での経験だけでなく『クライアントワークへの適性』『論理的思考力』について詳しく質問されました。特に『新規事業立ち上げでどう課題解決したか』を具体例で説明したところ、面談官が非常に興味を示してくれました。面談後1週間で正式な選考案内が届き、『事業会社とコンサルの両視点を持つ貴重な人材』として高評価をいただきました。現在は経営コンサルタントとして企業の成長戦略支援に携わっています。」
戦略コンサルタントへの転職成功（前職：金融機関）
「大手銀行で法人営業と事業再生支援を担当していた時、Bizreachでリグリットパートナーズのシニアマネージャーからスカウトが来ました。カジュアル面談では『金融業界の課題をどう捉えているか』『コンサルファームで何を実現したいか』を中心に議論。特に担当した企業再生案件の経験を紹介したところ、『まさに当社が求めている経営課題解決の実践経験』と高評価をいただきました。面談中に『金融知識と課題解決経験が貴重』と言われ、その後の選考も非常にスムーズに進行。現在は戦略コンサルタントとして中堅企業の事業再生プロジェクトで、金融業界で培った知識とビジネス感覚を存分に活用しています。」
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に望んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
リグリットパートナーズからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね！
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
カジュアル面談の実態
リグリットパートナーズのカジュアル面談で聞かれることは？
リグリットパートナーズのカジュアル面談では、「情報交換の場」という名目ですが、実際は「選考の一環」として評価されています。
実際にカジュアル面談で聞かれる質問内容は以下の通りです：
- なぜ転職を検討しているのか？具体的な転職理由
- 現在の仕事内容と年収、今後のキャリア目標
- コンサルティング業界への興味を持ったきっかけ
- DX（デジタルトランスフォーメーション）領域への関心度
- コンサルティング+1制度についてどう思うか？
- リグリットパートナーズについて事前に調べた内容
- 他社の選考状況や志望度の確認
- 逆質問（企業理解の深さが問われる）
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトからリグリットパートナーズのカジュアル面談を受けた体験談
実際にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを通じてリグリットパートナーズのカジュアル面談を受けた転職成功者の体験談をご紹介します。
リグリットパートナーズへの転職成功（前職：アクセンチュア）
「アクセンチュアでSAP導入プロジェクトのPMを担当していた際、ビズリーチでリグリットパートナーズのマネージャーからプラチナスカウトが届きました。カジュアル面談では『なぜ大手ファームから成長企業に転職したいのか』を30分間深掘りされました。特に印象的だったのは『DX領域で事業会社の本質的な変革に関わりたい』という私の発言に対して、面談官が『まさに当社が目指すIssue Driven型コンサルティングの理念と一致する』と評価してくれたことです。面談後1週間で『カジュアル面談での印象が非常に良かった』として、書類選考免除で1次面接に進むことができました。現在は製造業のDX推進プロジェクトでPMを務めており、大手ファームでの経験とベンチャーマインドの両方を活かせる環境で働いています。」
リグリットパートナーズへの転職成功（前職：野村総合研究所）
「NRIで金融系システム開発を5年間経験後、リクルートダイレクトスカウトでリグリットパートナーズのシニアコンサルタントからスカウトを受信。カジュアル面談ではSIerとしての経験だけでなく『クライアントの経営課題にどう向き合ってきたか』『DX推進での成功体験』について具体例を交えて質問されました。特に『金融機関のデジタル戦略立案から実装まで一気通貫で支援した経験』を説明したところ、面談官が『戦略と実行の両面を理解している希少な人材』と高く評価してくれました。面談中に『コンサルティング+1制度で採用活動にも関わりたい』と話したところ、『主体的なキャリア形成意欲が素晴らしい』との反応をいただきました。面談から4日後に本選考の案内が届き、現在は金融機関向けのCRM導入プロジェクトで、SIerとしての知見を最大限活用して活動しています。」
リグリットパートナーズへの転職成功（前職：デロイトトーマツコンサルティング）
「デロイトで戦略コンサルティングを3年間担当していた時、ビズリーチでリグリットパートナーズのパートナーからプラチナスカウトが来ました。カジュアル面談では『なぜBIG4から急成長ベンチャーファームへの転職を考えるのか』『CxO Firmのビジョンをどう評価するか』が主要テーマでした。私が『大手の体系的なスキルと成長企業のスピード感を融合させたい』『経営者視点での課題解決を実践したい』と答えたところ、『戦略性と実行スピードのバランス感覚が優れている』『CxO Firmの本質的な価値を理解している』と評価されました。面談では逆に『年平均成長率57%の背景』『プラクティス制度の実態』について詳しく質問し、企業研究の深さをアピールできました。面談後2日で『即戦力として期待したい』として最終面接への案内をいただき、現在は小売業のDX戦略策定で、大手ファームで培った論理的思考と実行スピードを融合させて成果を出しています。」
【カジュアル面談で評価されるポイント】
- 転職理由の明確性：なぜリグリットパートナーズなのかを論理的に説明できる
- 企業理解の深さ：コンサルティング+1制度やCxO Firmビジョンについて具体的に言及
- 経験の再現性：前職の経験をリグリットパートナーズでどう活かせるかを具体例で説明
- 積極的な逆質問：企業の成長戦略や働く環境について深く質問
重要なポイントは、カジュアル面談での印象が後の面接官に共有されることです。「好印象だった」「本選考に進んで欲しい」等のフィードバックが人事から面接官に伝えられるため、決して「カジュアル」に臨んではいけません。
ただ、スカウトでもスカウトではなくても、基本的には一度、コンサルティング業界への転職支援に強い転職エージェントのサポートは受けた方が良いでしょう。
選考プロセスや選考対策について詳しいだけでなく、皆さんの履歴書などの書類や中途面接での内容を客観的に見て、第三者目線で「分かりやすいか？」「納得感があるか？」をチェックしてくれます。
自分では十分だと思っても、他の人が見たら「全然理解できなかった」「言いたかったことが伝えられなかった」ということが良くあります。
私達も面接官として面接に臨んだ際に、自信満々でされた回答に「何が言いたいのかな？」と思ったことは数えきれないほどあります。
リグリットパートナーズからスカウトをもらった際には、直接応募をするとしても事前に転職エージェントに書類や面接内容をチェックしてもらうようにしてくださいね
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リグリットパートナーズのBizreachプラチナスカウトに返信しないとどうなる？
プラチナスカウトに返信しない場合の影響について、よく質問をいただくので回答します。
【結論】
プラチナスカウトに返信しなくても、今後のスカウト受信に直接的な影響はありません。
【理由】
・企業側は1通あたり約2,000-3,000円のコストをかけてスカウトを送信
・返信率は一般的に5-10％程度で、企業側も返信がないことを想定済み
・スカウト時点では個人名が公開されていないため、返信しなくても全く問題なし
【Bizreachプラチナスカウトの体験談】
リグリットパートナーズに返信しなかったらどうなる？
体験談１：28歳男性、SIer出身、PM職
ビズリーチ経由でリグリットパートナーズからプラチナスカウトを受信したが返信せず。友人のアドバイスもあり、コンサル特化エージェント経由で再度応募。DX案件での要件定義経験を活かしたコンサルタントとして内定獲得。年収は前職の550万円から750万円台にアップした。
体験談２：31歳女性、事業会社（製造業）、業務改善担当
リクルートダイレクトスカウト経由でリグリットパートナーズのプラチナスカウトを受信。返信せずに直接コンサル転職エージェント経由で応募した結果、業務プロセス改革の実績とプロジェクト推進力を評価され、充実した面接対策を受けて転職に成功。年収は前職の650万円から850万円で内定を獲得した。
体験談３：29歳男性、ITベンチャー出身、CRM導入担当
前職でのシステム導入プロジェクト経験を評価され、リグリットパートナーズからのプラチナスカウトを受信するも返信せず。DX案件への関心から転職を決意し、コンサル特化エージェントでケース面接を重ねて対策。CRM/SFA導入経験を活かしたキャリアプランを明確化し、年収700-800万円での内定を実現した。
【Bizreachプラチナスカウトの注意点】
リグリットパートナーズに落ちる5つのパターン
志望動機が競合他社との差別化不足
「コンサルに興味があるから」だけでは通過困難。リグリットパートナーズの特徴である「平均年収776万円の高年収」「月間平均残業時間37時間のワークライフバランス」「2017年創業で急成長中のDX特化ファーム」という強みを踏まえた志望理由を明確に答える必要がある
ケース面接・Excel課題対策の不足
2次面接ではExcelを使った実践的な課題が出題され、論理的思考力だけでなく実務スキルも評価される。一次面接のケース面接と合わせて、実践的な対策が必須。模擬面接なしでの挑戦は高いリスクを伴う
適性検査（SPI）の軽視
Webテストでは主にSPIが出題され、ここで不合格となるケースも多い。言語・非言語の基本的な対策を怠ると、面接前に選考終了となってしまう可能性が高い
年収交渉の戦略ミス
現年収に対して過度に高い希望年収を提示すると、人事の想定を超えて不合格となるリスクがある。市場価値とベンチャーコンサルの給与テーブルを理解した適切な年収設定が重要
転職理由の論理性不足
「キャリアアップしたい」という曖昧な理由では不十分。現職の具体的な課題と、それをリグリットパートナーズのDXコンサルティング環境でどう解決したいかを、経験談を交えて明確に説明できなければ説得力に欠ける
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
ビズリーチのプラチナスカウトでリグリットパートナーズに直接応募するべき？
- 既にスカウトが来ていてセミナーやカジュアル面談なら話を直接聞いて選考には応募しない。まずは会社・組織・人・仕事について企業から直接情報収集をする。
ここで直接聞いた話や人柄や雰囲気が「好きだった」「他ファームよりも魅力を感じた」という理由は志望動機の一部としても使えます - 転職エージェントが同じ求人を持っているか確認する
- 転職エージェント経由で他のコンサルファームを受けて選考慣れする。志望動機や経歴等は「こう話せば通過できる」というレベルまで推敲しておく。
- 転職エージェント経由でケース面接等の選考対策をしてもらいつつ、リグリットパートナーズの希望部署に応募する
私たちがリグリットパートナーズからビズリーチでプラチナスカウトをもらった場合、「即日選考」でない限りは、まず話を聞いてみるのが賢明な判断です（リグリットパートナーズへの転職に興味がある場合）。
ビズリーチは社会人には貴重な企業から直接話を聞ける場所です。
リグリットパートナーズの急成長中の組織のどの部署のどんな仕事なのか、DX案件の詳細やクライアント層、働いている方の雰囲気や質疑応答の内容など、直接話を聞くことで分かることは沢山あります。
また「直接聞いた1次情報」から得た個人の感想や印象は、他者から否定されにくく「伴走支援のスタイルが自分の価値観に合うと思った」等は、志望動機の一部（例えば、なぜリグリットパートナーズなのか、他ファームと何が違ったのか等）として活用することができます。
ただし、採用企業に直接応募すると困難なのは十分な選考対策ができない点です。
転職エージェントなら過去に選考通過した人が聞かれた質問や通過時の回答例などを教えてくれます。ケース面接の模擬練習なども複数回実施してもらうことができ、独学では限界があるケース面接対策も万全に行えます。
そこで、直接話して情報収集をした後は、コンサル業界に詳しい転職エージェントに面接対策をしてもらい、転職エージェント経由で応募するのが最も効率的なアプローチです。
これは選考対策だけでなく、面接日程の調整や入社日・年収交渉を転職エージェントに代わりにやってもらうことができるのでメリットが非常に大きいです。（何より負担が軽減されます）
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
スカウトメール
リグリットパートナーズからdodaのプレミアムオファーが来る？
そもそもdodaプレミアムオファーとは？という方も多いと思います。
dodaが2016年に始めたダイレクト・ソーシング（企業が採用したい人材に直接連絡して採用する手法）サービスのなかで送られるオファーの1種です。
現在ではスカウトサービスと呼ばれており、登録すると様々な企業から「面接確約」等のスカウトが届きます。
一般的なオファーよりも貴重で送信数の制限されたオファーがプレミアムオファーになっています。
dodaのプレミアムオファーって何？
出典：doda HP
dodaのプレミアムオファーは「企業が『直接話をしてみたい』と期待を寄せた特別なオファー」です。
ビズリーチと違ってdodaでは企業も通常のスカウトや「プレミアムオファー」「面接確約オファー」等、様々な種類のオファーが送られてきます。
またビズリーチと異なる点ではサービス内でも「企業からのオファー」と記載されている通り『企業からしかオファーが来ません』。
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターからもスカウト（オファー）連絡が来るので、そこがdoadのスカウトサービスの特徴になっています。
もしあなたがリグリットパートナーズからdoda上でプレミアムオファーを受け取った場合、リグリットパートナーズの採用担当者が登録された職務経歴（個人情報を除く）を確認して「ウチの会社に合っているのではないか？」と思って送られているオファーだと言えます。
リグリットパートナーズのdodaプレミアムオファーは返信すべき？
ビズリーチと同様で、まずは話を聞いてみても良いと思います。
採用企業から直接話が聞ける機会は少ないですし、もし選考に進む、転職をするにしても事前に「選考とは関係ない場で、働いている人の雰囲気や考えているコトを知れる」のは貴重です。
確かに、リグリットパートナーズもdodaプレミアムオファーを送る前に見れる転職を考えている方の情報は、かなり限られた情報なので、オファーしたら必ず採用となるわけではありません。
しかし、リグリットパートナーズがプレミアムオファーを送っているということは、少なからず登録された情報がリグリットパートナーズで「採用したい人」の条件に近いと言えます。
2025年時点で同社は売上73億円に到達し、年平均成長率50％超の急成長を続けています。戦略・業務改革・テクノロジーを一気通貫で扱うCorporate Transformation専門ファームとして、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用中です。例えば、直接話を聞く中で、自分のキャリアのどういう点に興味を持ったのか？どう活かせると思うか？等を聞くことで、面接で「リグリットパートナーズが良い」と言ってくれた点をアピールすることもできます。
ただし、ビズリーチでもお伝えしたように、選考では転職エージェントの選考対策は受けておくことをオススメします。
成長中のコンサルファームの選考では、論理的思考力とビジネス課題解決力が重視されます。転職エージェントは過去の実績をもとにした選考対策やリグリットパートナーズの各部署も含めて、転職を希望する方の現在と将来のキャリアに合わせて最も適した求人を提案してくれます。
入社後を見据えて活躍できるポジションの提案、入社までの選考サポートをしっかりと検討するのであれば転職エージェント経由の応募が良いでしょう。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リクルートダイレクトスカウト
リグリットパートナーズのスカウトメールは来る？
結論から申し上げると、リクルートダイレクトスカウトでもリグリットパートナーズから直接スカウトが来るようになっています。2021年のサービス機能拡充以降、従来のヘッドハンター経由のスカウトに加えて、企業が直接候補者にアプローチできる機能が強化されました。
これによりリグリットパートナーズを始めとする多くの企業が、リクルートダイレクトスカウトを活用してダイレクトリクルーティングを実施しています。2025年現在、リグリットパートナーズは複数のポジションでリクルートダイレクトスカウト上でも積極的に採用活動を展開しており、適切な経歴を持つ候補者に対して直接スカウトを送付しています。
株式会社インディードリクルートパートナーズが運営！
リクルートダイレクトスカウトとは
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス人材に特化したスカウト型転職サービスです。
2025年4月1日よりリクルートグループの体制変更に伴い、運営会社が株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変更されましたが、サービス内容や品質に変更はありません。登録した匿名のレジュメ情報をもとに、厳選されたヘッドハンターと企業の採用担当者から直接スカウトを受け取ることができる仕組みとなっています。
リクルートダイレクトスカウト最新データ（2025年）
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
|---|---|
| 対象年収層 | 年収800万円以上 |
| 公開求人数 | 547,850件（2025年6月時点） |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 主要職種 | コンサルタント・IT・営業・建築関連 |
リクルートダイレクトスカウト
リグリットパートナーズの直接スカウトの現状
2025年現在のリクルートダイレクトスカウトにおけるリグリットパートナーズのスカウト活動について、最新の状況をお伝えします。
リクルートダイレクトスカウトでのリグリットパートナーズスカウトの特徴：
- 企業直接スカウトの実施：リグリットパートナーズの採用担当者が直接候補者を選定してスカウトを送付
- ヘッドハンター経由のアプローチ：リグリットパートナーズ専門のヘッドハンターからの紹介型スカウトも並行実施
- 中堅層以上が中心：コンサルタント以上のポジションでの募集が多い傾向
- 業界経験者歓迎：特にDX推進やIT領域での実務経験者向けの採用活動も活発
ビズリーチと比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方が年収800万円以上のハイクラス層により特化しており、リグリットパートナーズからのスカウトも主にコンサルタントレベル以上のポジションが中心となっています。一方で、スカウト数自体はビズリーチの方が多い傾向にあるため、幅広いポジションでの転職を検討している場合は両サービスへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト vs ビズリーチ【リグリットパートナーズ転職での違い】
リグリットパートナーズ転職を検討する際の、2つのスカウトサイトの違いを整理してみましょう。
| 項目 | リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ |
|---|---|---|
| リグリットパートナーズ求人の特徴 | コンサルタント層中心 （コンサル～マネージャー） | 幅広いレベル （アナリスト～マネージャー） |
| スカウト頻度 | 厳選されたスカウト （月0-1件） | 比較的頻繁 （月1-2件） |
| 年収レンジ | 800万円～2,000万円 | 550万円～2,000万円 |
| 利用料金 | 完全無料 | 有料プラン有 |
| スカウト精度 | 高い（人的選別中心） | 高い（AIマッチング活用） |
リクルートダイレクトスカウトの強みは、完全無料でハイクラス転職に特化したサービスを受けられることです。特にリグリットパートナーズのような急成長企業の中堅ポジション転職を検討している経験者にとって、非常に価値の高いプラットフォームとなっています。
リクルートダイレクトスカウトでリグリットパートナーズスカウトを受けるコツ
リクルートダイレクトスカウトでリグリットパートナーズから質の高いスカウトを受け取るための戦略的なアプローチをご紹介します。
レジュメ最適化のポイント
- コンサルティング関連キーワードの充実：「DX推進」「業務改革」「戦略立案」等の用語を適切に配置
- 数値での実績表現：売上向上、コスト削減、効率化等の具体的な成果を定量的に記載
- 業界専門性のアピール：特定業界での深い経験や専門知識を強調
- 最新技術への理解：AI、データ分析、クラウド等の最新技術スキルを明記
スカウト対応での差別化要素
- 迅速な返信：スカウト受信から24時間以内の対応で熱意をアピール
- 具体的な志望理由：リグリットパートナーズの年平均成長率70%や実力主義文化への理解を示す
- 付加価値の提示：入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に説明
- 成長意欲のアピール：「コンサルティング+1」制度を活用した多様なキャリア形成への意欲を表明
リクルートダイレクトスカウト活用のメリット
- 完全無料：ビズリーチのような有料プランが不要
- ハイクラス特化：年収800万円以上の求人に集中
- リクルートブランド：企業からの信頼度が高い
- 逆スカウト機能：気になる企業に対して関心を示すことが可能
現在リクルートダイレクトスカウトには、リグリットパートナーズの複数部門からの求人が多数掲載されています。特に急成長コンサルファームとして、戦略コンサルティング、DXコンサルティング、業務改革等の職種で積極的な採用が行われており、適切なスキルと経験を持つ候補者に対して魅力的な条件でのスカウトが送られています。
リグリットパートナーズへの転職を検討している方は、ビズリーチと併用してリクルートダイレクトスカウトにも登録し、両方のプラットフォームから最適な機会を見つける戦略を取ることをおすすめします。
それぞれ異なる強みを持つサービスです。転職を成功させるには、コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントも含めて登録することで転職成功の確率を大幅に高めることができるでしょう。
【実態調査】リグリットパートナーズからのリクルートダイレクトスカウトは本当に来ない？
転職note編集部で実際に調査したところ、以下のような結果でした：
【調査結果】
・調査期間：2024年1月-6月
・対象：編集部メンバー5名
・リグリットパートナーズスカウト受信：2名（6ヶ月間で3件）
・スカウト送信者：提携ヘッドハンター経由
【スカウト内容の特徴】
・「特別選考のご案内」という件名
・書類選考免除の記載
・年収レンジ：550-1,000万円
・面談確約オファー
リクルートダイレクトスカウトを使うべき人・使わない方がいい人
【使うべき人】
✅ 完全無料でスカウトサービスを利用したい
✅ 質の高いヘッドハンターと繋がりたい
✅ 急成長企業の求人情報を収集したい
✅ 転職を急いでいない（情報収集メイン）
【使わない方がいい人】
❌ 企業から直接スカウトを多く受けたい
❌ 短期間で転職を成功させたい
❌ リグリットパートナーズなど特定企業からのスカウトを期待している
❌ 年収800万円未満の求人も検討したい
【裏技】リクルートダイレクトスカウトでリグリットパートナーズと接点を作る方法
リクルートダイレクトスカウトでリグリットパートナーズから直接スカウトを受ける確率は低いですが、以下の方法で接点を作ることができます：
- リグリットパートナーズ求人を担当するヘッドハンターを特定
求人検索で「リグリットパートナーズ」を検索→担当ヘッドハンターに直接相談申込 - コンサル業界特化ヘッドハンターにアプローチ
「総合コンサル」「DXコンサル」で検索→複数のヘッドハンターに相談 - 職務経歴書でリグリットパートナーズ志望をアピール
「希望企業」欄に「リグリットパートナーズ」を明記
【実際の求人例】
2024年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトには以下のようなリグリットパートナーズ求人が掲載されています：
・DXコンサルタント：年収600-1,200万円
・戦略コンサルタント：年収700-1,500万円
・業務コンサルタント：年収550-1,000万円
・マネージャー：年収1,000-2,000万円
※求人は担当ヘッドハンター経由での応募となります
【結論】リグリットパートナーズへの転職
ビズリーチ×リクルートダイレクトスカウトの併用がベスト
リグリットパートナーズへの転職を考えている方には、ビズリーチをメイン、リクルートダイレクトスカウトをサブとして併用することをおすすめします。
【理由】
・ビズリーチ：企業からの直接スカウト獲得
・リクルートダイレクトスカウト：質の高いヘッドハンターとの接点作り
・両方無料で利用可能（ビズリーチは一部機能のみ有料）
この併用により、直接応募とエージェント経由の両方のルートを確保でき、転職成功確率を最大化できます。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する『ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービス』です。
リクルートダイレクトスカウトに登録すると、登録された匿名の職務経歴情報を見たヘッドハンターと企業からスカウトが届くサービスです。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リグリットパートナーズからのスカウト
返信するべき？内定率は？
リグリットパートナーズのスカウトメールをもらったら返信するべきなのでしょうか？シカトしても問題ないのか？皆さんの疑問に回答したいと思います。
スカウトサイト別比較
各スカウトサイト別の内定率と特徴
リグリットパートナーズからスカウトを受け取れる主要サイトの内定率と特徴を比較してみましょう：
| サイト名 | 内定率 | 書類選考 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ プラチナスカウト | 18-28% | 免除 | 企業直接・高年収層特化 |
| doda プレミアムオファー | 12-22% | 免除 | 企業のみ・幅広い層 |
| リクルートダイレクトスカウト | 10-18% | あり | ヘッドハンター経由多数 |
| OpenWork スペシャルスカウト | 20-30% | 免除 | 企業情報豊富・高精度 |
OpenWorkのスペシャルスカウトが最も内定率が高い理由は、企業側が詳細な職歴情報と企業評価を確認したうえでスカウトを送信するためです。リグリットパートナーズは2017年設立以降、社員数約430名（2025年4月時点）の急成長ファームのため、中途採用を積極的に行っていますが、選考合格率は3%程度と狭き門となっています。
スカウトメール送信段階
リグリットパートナーズは個人名を把握できていない
リグリットパートナーズがビズリーチやdodaでスカウトメールを送っている時点では、皆さんの個人名は分かっていません。恐らくスカウトメール内にも皆さんの個人名ではなく、登録IDが記載されていると思います。
返信する際に、「相手に『名前を表示』『連絡先を表示』」にチェックが最初から入っているので、コレを外さないと返信時に相手企業に皆さんの名前や登録連絡先が伝わってしまいます。
もちろん返信する際に、このチェックを外せば皆さんの名前や連絡先をリグリットパートナーズに開示せずに、連絡を取り合うことが可能になります。もし皆さんが名前や連絡先を開示せずに、連絡を取りたい場合は、試してみてくださいね。
Linkedin経由で応募
名前の照らし合わせはされていない
Linkedinの場合は、個人名が出ていますが人事担当者はスカウトメールを複数送信しています。
もしスカウトが来ていて他の経路で選考を進めたいと思っていても連絡を取って基本的には問題ないでしょう。リグリットパートナーズは急成長中で複数の採用チャネルを活用しているため、選考者の重複チェックを厳密には行っていないと思われます。
もちろん最終選考や内定をもらってから再応募するなど、企業側の迷惑になることは止めましょう。
スカウトメールのスルーは問題ない
リグリットパートナーズのスカウトは無視していい？
ビズリーチやdodaのスカウトは企業側が複数送信しています。もちろん送信先は慎重に吟味していますが、送信時に1名1名の開封状況までは把握していないでしょう。
リグリットパートナーズは2017年設立から急成長を続け、2025年7月期の売上は約73億円に達している成長企業です。DXコンサルティング事業を軸に優秀な人材を継続的に募集しており、スカウトメールは複数の候補者に送信されています。その中の1通がスルーされていても特に問題はないですし、キャリアが採用ニーズにあっているなら、また別の採用時に連絡が来ることも多数あります。
大事なのはビズリーチやdoda内のキャリア情報を採用企業が検索した時に、見てもらえるように更新しておくことです。
最新の情報で魅力的なキャリアであれば、様々なスカウトが届き、皆さんが叶えたいキャリアを実現できるオファーがもらえる可能性が高くなります。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
Bizreach・リクルートダイレクト・OpenWork完全攻略
スカウト×転職エージェントでリグリットパートナーズ転職を成功させる
リグリットパートナーズへの転職成功率を最大化するには、複数のスカウトサービスと転職エージェントを戦略的に活用することが重要です。ここでは実際の転職成功者が実践した5ステップアプローチをご紹介します。
スカウト最適化
複数のスカウトサービスに戦略的に登録し、リグリットパートナーズからのスカウト獲得確率を最大化します。各プラットフォームの特性を理解した使い分けが成功の鍵です。
- Bizreach：リグリットパートナーズのディレクター・マネージャークラスが直接スカウト活動を実施。年収800万円以上のDXコンサル求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウト：人事部門からの公式スカウトが多く、経験者向けコンサルタント・シニアコンサルタントポジションが充実
- OpenWorkスカウト：実際のコンサルタントからの直接スカウトが特徴。リアルな職場情報（残業時間36.8時間、成長環境の実態）と合わせて転職検討が可能
プロフィール最適化のポイント：各プラットフォームで「DXコンサル転職希望」を明記し、具体的なプロジェクト成果と定量的な実績を記載。特にBizreachでは年収レンジを現在より20-30%高めに設定することでスカウト数が増加します。リグリットパートナーズは年平均成長率70%の急成長ファームとして2025年以降も積極採用を継続しており、中途採用のチャンスが拡大しています。
情報収集と関係構築
スカウトを受信したら、まずはカジュアル面談で1次情報を収集します。この段階では選考を意識せず、純粋な情報交換に徹することが重要です。
カジュアル面談で確認すべき項目：
- プロジェクト内容（DX・業務改革の100%プライム案件、平均売上5000億円以上の大企業案件）
- 求められるスキルセットと経験の優先順位（論理的思考力・問題解決能力・戦略からデジタル活用まで一気通貫）
- 年収レンジと昇進パスの現実的な目安（コンサルタント554万円、シニアコンサルタント761万円、アソシエイトマネージャー955万円）
- 働き方の実態（平均残業時間36.8時間、見込み残業45時間以内、柔軟な休日取得）
複数のコンサルタントからスカウトを受けた場合は、すべてのカジュアル面談に参加し、リグリットパートナーズ独特のCxO輩出文化と伴走型支援の環境が自分に合うか見極めましょう。この段階で築いた関係性が後の選考で大きなアドバンテージとなります。
専門エージェント活用
カジュアル面談で興味を持った後、DXコンサル特化の転職エージェントが同じ求人を保有しているか確認します。多くの場合、エージェント経由の方がケース面接対策が充実しています。
推奨転職エージェントと活用法：
- ムービン：DXコンサル業界の転職支援実績が豊富。リグリットパートナーズの詳細な選考情報とケース面接対策を保有
- アクシスコンサルティング：元DXコンサル出身者が多数在籍。リグリットパートナーズ執行役員インタビューも掲載し、実体験に基づく具体的なアドバイス
- マイビジョン/MyVision：DXコンサル専門。リグリットパートナーズの選考情報と評判分析を詳細に保有
エージェントには「スカウト経由でカジュアル面談済み」である旨を必ず伝え、その情報も含めた総合的な選考戦略を立ててもらいます。リグリットパートナーズは「個」の成長を重視する文化があるため、カジュアル面談での印象も重要です。
選考準備と実戦経験
リグリットパートナーズ本選考前に、他社での面接経験を積んで「ケース面接慣れ」することが極めて重要です。特にコンサル未経験者は、独特な形式に慣れる必要があります。
準備すべき要素と具体的方法：
- 志望動機の完成度向上：「なぜコンサル」「なぜDXコンサル」「なぜリグリットパートナーズ」を論理的かつ具体的に説明。同社の強みである100%プライム案件、CxO輩出文化、伴走型支援の独自性を理解
- 経歴説明の標準化：2分・5分・10分版を準備し、結論ファーストで論理的に説明できるよう訓練
- ケース面接対策：DX・業務改革ケースの徹底対策。リグリットパートナーズは論理性だけでなく価値観や思考の癖も深く見極める傾向
- キャリアビジョン対策：CxO志向かスペシャリスト志向か、自身の将来像を明確化。個の成長に対する意欲のアピール
転職エージェントとの模擬面接を最低5回実施し、「確実に通過できる」レベルまで回答の質を高めることが必須です。リグリットパートナーズは一次・二次・最終の3回程度の面接を実施するため、各面接段階での対策が重要です。
本選考と内定獲得
十分な準備が整ったら、転職エージェント経由で正式応募します。直接応募よりもエージェント経由をおすすめする理由は以下の通りです：
- 選考対策の充実：面接官の傾向や過去のケース問題例、リグリットパートナーズ特有の価値観・思考の癖を見極める面接スタイルの詳細情報提供
- 年収交渉代行：カジュアル面談で得た年収情報（中途入社554-955万円レンジ、役職により最大2100-3300万円）を基にした効果的な交渉
- 選考フォロー：面接後のフィードバック取得と改善点の特定。リグリットパートナーズは面接合格率3%の狭き門のため、詳細な振り返りが重要
- 内定後サポート：入社条件（年俸制+賞与年2回、360度サーベイ評価、CxO育成プログラム、柔軟な働き方など）の詳細調整と入社準備支援
重要な注意点：カジュアル面談で良好な関係を築いたコンサルタントがいる場合は、「転職エージェント経由で正式応募する」旨を事前に連絡し、選考プロセスでの連携を図ります。リグリットパートナーズは「個」を重視する文化が強いため、社内での推薦も選考に影響する可能性があります。
成功率を高める最終チェックポイント
複数スカウトサービスでの幅広い情報収集
カジュアル面談での関係構築と企業文化理解
DXコンサル特化エージェントとの連携
ケース面接対策と他社面接での実戦経験
最適なタイミングでの本選考応募
この5ステップを着実に実行することで、リグリットパートナーズへの転職成功率を大幅に向上させることができます。同社は年平均成長率70%の急成長を続けており、2025年以降も積極採用を継続中です。正しい対策を行えば未経験からの転職も十分可能です。
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
スカウトから選考落ち
リグリットパートナーズにリベンジ合格した体験談
20代・30代の転職note 編集部の友人にリグリットパートナーズからスカウトメールをもらい応募したが、選考で落ちてしまった方がいたので、体験談を御紹介したいと思います。
当時、リグリットパートナーズからBizreachでスカウトメールをもらい、カジュアル面談をして採用意向が自分のキャリア志向と合致していると思い選考に進んだそうです。
しかし、二次面接時に当初聞いていた業務内容と求められるスキルセットに乖離があることが分かり、特にDX・オペレーション改革の実行経験を深く問われ、十分な回答ができず、お見送りのメールが来たそうです。
その方は、リグリットパートナーズで期待したキャリアが歩めることは確かだが、応募したプロジェクトの方向性が自身のDX経験と合っていなかったようで、再応募をしたがそちらは書類選考で落ちてしまったようです。
振り返って次の対策が必要だったとのこと。
- リグリットパートナーズはDX・オペレーション改革・事業開発の3領域を提供しており、自分の経験が最も活かせる領域を事前に見極めること
- その為には、例えリグリットパートナーズの社員と話していても、転職エージェントや複数の情報源から業界動向や求められる専門性を確認・検討すること
- スカウト経由でも面接では実行力と論理的思考力が厳しく問われるため、DX実務経験を具体的に説明できる準備が必要なこと
リグリットパートナーズでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「世界を変革する」をパーパスに掲げるリグリットパートナーズへの転職で、CxO型コンサルタントとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からリグリットパートナーズへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、リグリットパートナーズへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリグリットパートナーズ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「企業変革を主導する」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。DX推進や企業変革を通じて圧倒的成長を実現したい方は、ぜひMyVisionでリグリットパートナーズへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リグリットパートナーズからのスカウト
もらった時にはコチラもチェック
ビズリーチの企業スカウトの内定率は？
ビズリーチの企業スカウトから内定を獲得できる確率は20〜30%程度とされています。これは一般的な中途採用の内定率4.5%と比較して大幅に高い数値です。
この高い内定率の理由は：
- 書類選考が免除されるケースが多く、早い段階から面接に進める
- 企業側が登録情報を確認して厳選してスカウトを送信している
- プラチナスカウトは送信数に制限があるため、企業の本気度が非常に高い
ただし、スカウト経由でも必ず内定が得られるわけではありません。特にリグリットパートナーズのような急成長DXコンサルファームは採用面接の合格率が約3%と、極めて狭き門となっており、複数社からスカウトを受けても慎重な選考対策が必要です。
OpenWorkでリグリットパートナーズからスカウトが来たら内定率はどのくらい？
リグリットパートナーズの中途採用における選考倍率は極めて高く、採用面接の合格率は約3%と大変狭き門です。2017年の創業から5年で社員数が10倍に拡大する急成長を遂げながらも、人材は厳選して採用しています。スカウト経由の場合、企業側があなたの経歴に関心を持っている証拠であり、通常の応募よりも選考が有利に進む可能性があります。
リグリットパートナーズはDXを軸としたコンサルティングファームとして、論理的思考力やケース面接での問題解決能力が重視されます。スカウト経由であっても選考では高度な分析力とプレゼンテーション能力が求められ、主体的に行動できる人材であることをアピールすることが重要です。独自のWebテストも実施されるため、準備を怠らないようにしましょう。
リグリットパートナーズのカジュアル面談で聞かれることは？落ちる？
リグリットパートナーズのスカウトメールに記載されている「カジュアル面談」とは、人事や部門担当者と選考を抜きに会話し、お互いに好印象なら選考に進みましょう、という主旨の面談です。
ただ実際は、選考につながるかどうかの判断をする場なので、ある意味「選考の一部」です。「ぜひカジュアル面談にお越しいただきたく」と書いてあっても、要は「選考」の前段階であり、「人事面接の準備段階」と考えていただいてよいと思います。
リグリットパートナーズの選考フローは、応募→書類選考→一次面接（ケース面接含む）→独自Webテスト→最終面接という流れですが、スカウト経由のカジュアル面談はこの最初の段階として位置づけられます。基本的には「選考」だと思って、論理的思考力やこれまでの経験、リグリットパートナーズで実現したいビジョン、DX領域への理解などをしっかり準備して参加することをおすすめします。
リグリットパートナーズに向いている人は？
リグリットパートナーズへは、DX領域の知識・経験を持つ方、主体的に行動できる方、そしてリグリットパートナーズの求める人物像に合致している方が転職しやすいです。リグリットパートナーズの求める人材像は次をご確認ください。
リグリットパートナーズはDXを軸とした経営戦略・事業構想策定、オペレーション改革、テクノロジーを活用した変革を支援するコンサルティングファームです。
「個の能力を徹底的に磨く」「枠を越えて共創する」「情熱を持ってやり遂げる」姿勢を持つ人材を募集しています。
あなたが自分のキャリアを説明する時、リグリットパートナーズでのキャリアで実現したい事を語る時に、こうした要素が入るように面接で語るようにしてくださいね。
- 個の能力を徹底的に磨くことができる：自己成長に貪欲な姿勢
- 枠を越えて共創することができる：多様な人材と協働できる力
- 情熱を持ってやり遂げることができる：困難な課題にも挑戦する姿勢
- 仮説思考で論理的に物事を捉える：複雑な問題を構造化する能力
- メンバーと協調性をもってプロジェクトを推進：チームワーク力
- プロフェッショナルとしての責任感：成果を出すことへの強いこだわり
- DX・デジタル領域への理解：最新トレンドをキャッチアップする姿勢
- 主体的に行動できる力：ベンチャー環境で自ら動ける実行力
- Issue Driven思考：本質的な課題を見抜く力
- Scopeless姿勢：領域を越えて挑戦する柔軟性
- Anti-Parasite精神：クライアントに真に貢献する姿勢
- コンサルティング＋1の志向：事業創造への関与意欲
特にコンサルタント職では、ケース面接を通じて論理的思考力と問題解決能力が評価されます。クライアント企業の経営課題を深く理解し、それを実行可能な戦略に落とし込み、ハンズオン（伴走型）で支援できる力が重視されます。
出典：リグリットパートナーズ採用
リグリットパートナーズからスカウトをもらった!
ビズリーチと併せて登録すべき転職エージェント
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等でリグリットパートナーズのコンサルタント職からスカウトをもらっている方は、リグリットパートナーズから直接話を聞いてみるのは良いと思います。
一方で、採用企業と直接やり取りをすると受けられないサービスもあります。
- 過去に転職して成功/失敗した人の事例
- 過去に選考を通過した人が聞かれた質問や通過回答例
- DX・IT戦略・CRM/SFA等のコンサルティング面接対策
こうした過去の事例や選考対策をしっかりとするには、リグリットパートナーズのコンサルタント職への転職支援実績が豊富な転職エージェントやヘッドハンターに登録する必要があります。
私達はビズリーチで直接応募して企業から生の話を聞くことは非常に大切だと思う一方で、転職エージェントにしっかりとサポートしてもらうことも大切だと思っています。
出来れば転職エージェントにも登録して面談を受けて、Bizreachにも登録して直接話を聞いてみて、どちらが良いかを比較して考えてみることをオススメしています。
転職エージェントと直接応募を比較することで、より自分が必要とするサービスを受けて納得のいく転職活動をすることができます。
多くの人がビズリーチだけ、転職エージェントだけに衝動的に登録して転職活動をしていますが、「両方のメリット・デメリットを知って、自分が必要だと思うサポートを受けてこそ納得のいく転職活動」になります。
よって、ビズリーチの他にも転職エージェントに登録して、紹介求人が魅力的で必要なサポートをしてくれる方法で応募してもらいたいと思います。
本サイトで紹介している転職エージェントやヘッドハンターでは、ほとんど見ることはありませんでしたが、転職市場動向で有効求人倍率など、一般論だけを話してくる人は要注意です。
有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。
ハローワークで紹介される仕事は様々な職種を含んでいるので、一概に求人の動向として参考になる事は少ない情報です。
例えば、ビズリーチで年収700万円、900万円、1,100万円のリグリットパートナーズコンサルタント職の仕事を探している方に、事務職や清掃員等の求人倍率は参考情報にならないということです。（良い悪いではなく、参考情報として適切ではないという意味です）
企業から直接聞いている具体的な生の話を話してくれるヘッドハンターや転職エージェントとの信頼関係を大切にしてもらいたいと思います。
リグリットパートナーズへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リグリットパートナーズへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リグリットパートナーズの「世界を変革する」というミッションや、CxO人材として企業のDX変革を推進する姿勢に共感する方には、よくオススメする転職エージェントです。
リグリットパートナーズが大切にする「Issue Driven」「Scopeless」の価値観や、1,000人のCxO輩出を目指す壮大なビジョンについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリグリットパートナーズ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リグリットパートナーズでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- リグリットパートナーズの企業変革を通じて社会課題を解決するキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からリグリットパートナーズのDX支援で成長するキャリアを相談したい
- リグリットパートナーズに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- リグリットパートナーズの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リグリットパートナーズへの転職で年収アップと社会価値の創造を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リグリットパートナーズをはじめ、企業のデジタル変革に本気で挑むCxOファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リグリットパートナーズへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「世界を変える」というPurpose、そして「1,000人のCxOを輩出する」というVisionに共感するプロフェッショナル人材の採用についても豊富な知見を持っています。
その為、リグリットパートナーズ特有の「Issue Driven」「Scopeless」「Anti-Parasite」といったカルチャーフィットの見極め方や、企業のデジタル変革を戦略から実装まで一貫して支援するCxOファームでのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリグリットパートナーズの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リグリットパートナーズでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リグリットパートナーズの年収や働き方、CxO候補としてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リグリットパートナーズをはじめ企業変革の最前線で活躍するDX/CxOファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリグリットパートナーズに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リグリットパートナーズに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
リグリットパートナーズから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
リグリットパートナーズを始めとする企業変革支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「Transform the world(世界を変革する)」というビジョンに共感し、企業のCxO候補として変革を推進したい方に最適な環境が整っています。
リグリットパートナーズでは「CxO firm 1,000CxO」を掲げ、Issue Driven・Scopeless・Anti-Parasiteの価値観を体現する人材が活躍しています。企業変革からDX支援まで、経営課題を成長の機会と捉え、企業の未来を共に描けます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。リグリットパートナーズのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- リグリットパートナーズから直接「企業変革のやりがい」について話を聞きたい
- DX・企業変革に精通したヘッドハンターと出会いたい
- CxO候補として経営に参画し、企業の未来を創りたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。リグリットパートナーズの採用担当者やヘッドハンターから届く1次情報ほど確実なものはありません。その機会を得るために、今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ
ビズリーチでリグリットパートナーズのスカウトメールが直接来た
ビズリーチのプラチナスカウトやリクルートダイレクトスカウトがリグリットパートナーズから直接届いた時の対処法を御紹介しました。
もちろん直接企業と話せるからこそ分かることは多いです。社員の方の雰囲気や大事にしている価値観・考え方を知ることができます。
転職エージェントやヘッドハンターからの又聞きだと、その担当者があった人や聞いた人の複数人の話を纏めて伝えるので、正しいところもありますが担当者の解釈や志向が混ざってしまう場合があります。
直接聞けるからこそ分かること、思うことは大切なので機会があれば是非話を聞いてみてもらいたいと思います。
一方で、選考を受けるという点では、コンサル業界に詳しい転職エージェントやヘッドハンターに一度は相談するようにしてください。
『他の部署でより良い条件やキャリアに合った求人が無いか？』『選考に対して十分に面接練習ができているか』『過去に転職した人が本当に活躍しているか？』等、第三者だからこそ話せることもあります。
転職は入社までも大変ですし、入社後も適応するのに努力を要する活動です。
勢いで判断せず、リグリットパートナーズとの直接の情報収集と転職エージェントやヘッドハンターとのやり取りと両方を活用して、希望するキャリアを実現してもらいたいと思います。
頑張ってくださいね！
