誰でも入れるって本当？楽天で働くエンジニアに中途転職する難易度！大量採用をするRakutenの入社前に注意する3つのポイント

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、AI・データ戦略で加速する楽天グループのエンジニア職中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

楽天は積極的なエンジニア採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またIT業界での転職市場が活発な中で、楽天へのエンジニア転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在も楽天グループで活躍するエンジニアや転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

楽天の会社概要と最新の取り組み

楽天グループは1997年2月7日創業で従業員数約9,885名（単独）、29,334名（連結、2024年12月31日現在）を抱える国内最大級のインターネットサービス企業です。

Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツ、フィンテック（クレジットカード、銀行、証券、電子マネー）、モバイルサービスなど70超のサービスを展開する総合ITエコシステム企業として、創業から25年以上にわたり日本の企業と社会の発展を支えてきました。

「グローバル イノベーション カンパニー」をビジョンに掲げ、楽天会員を中心としたメンバーシップと楽天ポイントを軸に有機的に連携した「楽天エコシステム」により、顧客一人ひとりに最適化されたサービス体験を提供しています。

世界30カ国・地域で事業を展開するグローバル企業として、国内1億以上の楽天会員と世界約20億のサービス利用者を基盤に、データとAI技術を活用した革新的サービスで企業のDX推進とビジネス成長を支援しています。

楽天の会社概要

商号	楽天グループ株式会社
英文商号	Rakuten Group, Inc.
設立年月日	1997年（平成9年）2月7日
従業員数	単独 9,885名　連結 29,334名（2024年12月31日現在）
資本金	4,526億円
代表者	代表取締役会長兼社長　三木谷 浩史
売上高	2024年度 連結 2兆2,792億円 2023年度 連結 2兆0,713億円 2022年度 連結 1兆9,278億円 2021年度 連結 1兆6,817億円
営業内容	Eコマースサービス（楽天市場、楽天トラベル） フィンテックサービス（楽天カード、楽天銀行、楽天証券） モバイル事業（楽天モバイル） エージェント型AI「Rakuten AI」 データアナリティクス・AI活用 デジタルコンテンツ（楽天Kobo、楽天TV） マーケティングソリューション プロスポーツ・エンターテインメント

出典：楽天グループ社HP　https://corp.rakuten.co.jp/about/

2015年本社移転
二子玉川クリムゾンハウスでの最先端ワークプレイス

2015年に二子玉川の本社ビル（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）へ移転し、最先端のテクノロジー体験と協働環境を実現しました。

東急田園都市線・大井町線 二子玉川駅直結のアクセス性に加え、多様な人材がオープンにアイデアを交換し、イノベーションを創出できる環境を提供しています。

楽天の経営戦略の変遷

創業から25年以上、楽天はイノベーションを通じた価値創造を推進しています。「グローバル イノベーション カンパニー」をビジョンに掲げ、2024年度の中途採用比率は80%に到達。AI・フィンテック・モバイル領域を中心に即戦力人材の獲得を強化し、2025年11月時点でエンジニア職の求人は188件と大量採用を展開しています。

社内公用語の英語化により世界100カ国・地域以上から多様な人材が集結し、楽天会員国内1億超・世界約20億のサービス利用者を支えるデータサイエンティストやAI人材が活躍しています。また、スモールチームで新サービスを開発する「プロジェクト6」など、アントレプレナーシップを育む企業文化が、従業員の自走力と組織のイノベーション力を高めています。

最新の楽天のAI・データ活用への取り組み

楽天は最新テクノロジーの社会実装において業界をリードしており、2025年度からエージェント型AI「Rakuten AI」を楽天モバイルのアプリ「Rakuten Link」に搭載し、本格提供を開始しています。ユーザーのリサーチやタスク代行など幅広い行動支援を行うAIエージェントとして、2025年秋には「楽天市場」へも展開予定で、グループサービス全体にAIエコシステムを構築しています。

2025年12月には「GENIACプロジェクト」の一環として、約700Bパラメータの国内最大規模の高性能AIモデル「Rakuten AI 3.0」を開発。次世代の日本語に最適化した大規模言語モデル研究開発も進めており、開発モデルはオープンウェイトとして公開予定です。

データ活用面では、世界4カ国5拠点の楽天技術研究所を通じてディープラーニングを活用したチャットボットやAI技術の研究開発を強力に推進。データサイエンティストと全事業部に配置されたAI活用推進担当者が連携し、Eコマース・金融・通信など各領域で膨大なデータをAI分析し、顧客一人ひとりに最適化された商品・サービス提案を実現しています。これらの技術革新により、楽天エコシステム全体の顧客体験向上とビジネス成長を多角的に支援しています。

人気の楽天で働くエンジニア職が年間数百名規模を中途採用！

楽天グループはECプラットフォームの進化とFinTech・AI領域の拡大に伴い、2024年度以降エンジニア職を中心に年間数百名規模の中途採用を継続的に実施しています。特にクラウドインフラ、人工知能（AI）、決済システム、アプリケーション開発、データサイエンス等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。

選考難易度は高いとされていますが、中途採用比率が約80％と業界トップクラスの水準に達しており、キャリア採用の門戸は大きく開かれています。

採用増加の理由
なぜ！?楽天エンジニアが採用強化

楽天のエンジニア職が伝統的な採用方針から強化路線へと大きく方針転換している理由は大きく3つあります。

採用強化の理由1
AI事業年20%成長でも規模拡大が必要な状況

楽天は2025年以降、AI技術を中核としたRakuten AIプラットフォームの本格展開を背景に、エンジニア人材の大幅増員に着手しています。2025年時点でNEDOとの共同研究でAI基盤モデル「GENIACプロジェクト」を推進し、LLM開発に注力するなど、年20%規模での技術投資を継続中です。

この流れの中で、70以上の楽天サービスへAI機能を統合するためには、現在の開発体制では不足しているとの判断から、エンジニア採用を強化しています。特に機械学習エンジニア、インフラエンジニア、プラットフォーム開発者など専門性の高い技術者の需要が急増しており、グローバルレベルでの開発体制強化が急務となっています。

採用強化の理由2
DX・AI事業の拡大には組織的な強み発揮が不可欠

楽天はEコマース、FinTech、モバイル通信、物流など70を超える多様なサービスを展開していますが、近年は各事業でのDX推進とAI活用が経営の最重要課題となっています。

2025年には楽天モバイルの黒字化を達成し、グループ全体で営業利益の黒字転換を果たしました。この成長を支えるには、単なるサービス開発だけでなく、EC最適化、決済システムの高度化、5Gインフラの技術革新、物流オペレーションの自動化など、幅広い領域で高度なエンジニアリング能力が求められています。

その結果、継続的なビジネス成長には「AI・DX推進を担う即戦力エンジニア」の確保が必須となっています。

2024年度の中途採用比率は80%に達し、IT業界でもトップクラスの積極採用を展開中です。ただし採用基準は依然として高く、JavaやPythonなどの開発経験、クラウド技術の知見、英語でのコミュニケーション能力など、実務レベルのスキルセットを持つ優秀な人材を厳選して採用する姿勢は変わっていません。

採用強化の理由3
中途採用比率80%で即戦力重視への働き方変革

現在、楽天では働き方改革を推進しており、エンジニア職の労働環境は大幅に改善されています。楽天はみなし残業制度を採用しており月40時間分の固定残業代が給与に含まれていますが、実際の平均残業時間は25~35時間程度に管理されています。

2024年のデータによると、以前は45時間を超えていた残業時間が大幅に削減され、リモートワークや服装自由などの柔軟な勤務体系も整備されています。年間休日は120日以上、完全週休2日制、土日祝休みと、IT業界の中でも働きやすい環境が確保されています。

一方で、高品質な開発体制を維持するため、従来の新卒中心モデルから、中途採用比率80%の即戦力重視型へと大きく転換しています。実務経験者を積極的に採用し、プロジェクトごとに適切な技術者をアサインすることで、個人の負荷を分散させながらチーム全体での生産性を最大化する運営手法へと移行しています。

その結果、技術力の高い開発環境を維持しながら働きやすさも実現するため、組織的な体制強化と継続的な即戦力エンジニアの採用が必要となっています。

未経験は?楽天エンジニア職の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	Google	★★★★★	100倍	1200-2000
2	Amazon（AWS）	★★★★★	80倍	1000-1800
3	Microsoft	★★★★★	75倍	1000-1700
4	Meta（Facebook）	★★★★★	70倍	1100-1900
5	メルカリ	★★★★☆	50倍	700-1200
6	LINEヤフー	★★★★☆	45倍	650-1100
7	エムスリー（M3）	★★★★☆	40倍	700-1000
8	野村総合研究所（NRI）	★★★☆☆	35倍	650-950
9	楽天グループ	★★★☆☆	30倍	650-900
10	サイバーエージェント	★★★☆☆	28倍	600-850
11	DeNA	★★★☆☆	25倍	580-820
12	ZOZO	★★☆☆☆	20倍	500-750
13	GMOインターネット	★★☆☆☆	18倍	480-700
14	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	15倍	550-800
15	ラクスル	★★☆☆☆	12倍	450-650

楽天グループのエンジニア職は業界内で9位という中程度の難易度に位置しており、多様な職種で積極採用を行っている企業として知られています。中途採用比率が約80%と非常に積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

楽天のエンジニア職の転職難易度は、GAFAMなどの外資系IT企業や一部の人気スタートアップと比較すると低めですが、国内IT企業としては標準的なレベルです。特にスペシャリスト志向の採用が強く、即戦力となる経験者を優遇する傾向にありますが、一部職種では第二新卒や未経験者も挑戦可能な環境が整っています。

中途入社時の年収650-900万円は経験や職種によって幅があり、バックエンドエンジニアやデータエンジニアなど専門性の高い職種では比較的高年収が期待でき、フロントエンドエンジニアでは相応の実務経験が求められる傾向にあります。中途転職で楽天を目指す場合は、ポートフォリオの充実と技術スタックの理解を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！誰でも入れるの？
楽天のエンジニア職含めて転職難易度が下落？

楽天のエンジニア職の中途採用
積極採用へ転換中

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

楽天のエンジニア職の場合、2024年度の中途採用比率が80%に達し、AI・データ・モバイルの三位一体戦略に伴う人材需要の高まりから、採用人数を大幅に増やす方針に転換しています。

これは実際に楽天の採用動向を調査したところ、AI戦略強化とモバイル事業拡大を目的とした戦略的な動きであることが明らかになりました。

大手IT企業のエンジニアに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から完璧なスキルを持っているかよりも、入社後にプロフェッショナルとして成長できる素養があるかを重視する傾向があります。

楽天においても、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、異なる業界や職種からの転職者も歓迎されています。ただし、「中途採用比率80%」に転換したとしても、同社の特色である「成果主義」「英語力重視」は変わっておらず、高いスキルと成長意欲が求められることに変わりはありません。

ということで、楽天のエンジニア職の中途採用は、採用人数を増やしながらも、面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長可能性を重視した採用を行っています。

楽天のエンジニア職の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、楽天はEC事業やモバイル事業へのエンジニアリングに強みを持つため、Web系開発経験者やモバイルアプリ開発経験者の転職成功率は高い傾向にあります。技術的な深さと業界知識への理解があるため、面接での評価も高くなります。また、AIや機械学習、大規模システム開発の経験を持つ候補者は特に高く評価されています。

採用増でも厳しい？実際の転職体験談
IT・Web業界から楽天エンジニア職への転職成功事例

そういう方は、是非、楽天への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは楽天への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

楽天に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
楽天のエンジニア職に転職するべき人

まず楽天のエンジニア職への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。日本を代表するIT企業として、エンジニア採用においてはスペシャリストしか採用しない傾向が強く、選考難易度は高めです。

一方で、2024年度は中途採用比率が80%に達し、AI事業強化とモバイル事業拡大に伴う人材需要が急激に高まっています。次の3つの経験がある人には楽天のエンジニア職への転職を強くオススメできます。

それぞれご紹介しますね。

自分の経験が楽天で活かせるか知りたい方は、マイビジョン/MyVisionのようなIT企業への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にIT業界で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

積極採用中
楽天のエンジニア職への転職をお勧めする理由

「転職人気ランキング4位で難易度が高い」と言われる楽天のエンジニア職への転職は、特にグローバル環境で最新技術に挑戦したい方にオススメです。

2025年現在、Rakuten AIの本格展開や楽天モバイルの成長により中途採用を継続的に実施しており、身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので順番に御紹介しますね！

グローバル環境で最新AI技術と実用規模のサービス開発スキルが身に着く

大規模IT企業でエンジニアとして働くと、一般事業会社のシステム部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

特に楽天では公用語が英語のため、グローバルなエンジニアチームで働く経験を積めるのが特徴です。

楽天のエンジニアになると1億人以上が利用する楽天市場や楽天モバイル、そして2025年に本格展開されたRakuten AIといった大規模サービスの設計・運用に携わります。

エンジニアチームの半数が外国籍メンバーという環境で、ドキュメントもミーティングも英語が標準となっており、グローバルな技術視点を自然と身に着けることができます。

また、国内最大規模の高性能AIモデル「Rakuten AI 3.0」の開発など、最新のAI技術やクラウド基盤に触れる機会が豊富にあります。

こうした大規模サービスの開発経験と最新技術へのキャッチアップ、そしてグローバルなコミュニケーション力を実務で磨けるのは楽天ならではです。

最新技術を扱いながらグローバル環境で成長したいと思える方にはオススメの転職先だと思います。

700万超え！楽天エンジニア職の年収水準は高い

年収水準が高いのも楽天のエンジニア職への転職をオススメできる理由です。

マネージャー(AAクラス)以上になれば年収1,000万～1,500万円を超えますし、リーダー(BBBクラス)でも評価が良ければ年収800万～950万円に達します。

エンジニア職の平均年収は717万円で、20代後半で500万円前後、30歳時点では650万円に到達します。

成果主義の評価制度により厳しい面もありますが、基本給与水準が多くの一般的な企業より高く、技術力を正当に評価してもらえる環境が整っています。

また外資系IT企業としての成長機会も充実しており、比較的新しい技術を多く扱えることから、技術力を高める機会が豊富にあるのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、楽天から転職する時も前職の年収を考慮してくれるので、キャリア全体を通じて高い年収水準を維持できます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、楽天への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは楽天への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

楽天に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

大量採用？誰でも入れる！？
楽天エンジニア職の採用難易度と入社後の活躍は別

実は、楽天は2024年度の中途採用比率が80%に達しており、年間の採用数を増やしています。選考倍率は約30倍と高く、「誰でも入れる」という噂は実態とかけ離れています。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

IT・テック企業に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も””ゴールに向かって頑張り続ける””ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

IT・テック企業への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「楽天のエンジニア中途採用の背景や採用方針」を知りたい方へ

楽天のエンジニア職中途採用対策
楽天への転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、楽天グループが直面している課題は「AI事業の本格展開」「楽天モバイル事業の黒字化」「楽天エコシステムの競争力強化」など、より複合的で高度な技術課題となっています。

これらの課題に対して、楽天では次のような技術領域の強化を図っています。

これらの最新ニーズに対応するため、楽天では2024年度に中途採用比率80%という過去最高水準を記録し、従来の開発スキルに加えて、AI・クラウド・セキュリティ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。

もしエンジニアのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、エンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、エンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
楽天のエンジニア職が積極採用で転職難易度変化

楽天グループ株式会社の最新の採用戦略や人材戦略、実際の中途採用の動向（2024年度の中途採用比率80%、過去最高水準の採用強化）をもとに大量採用している実態から、本当に「誰でも入れる」ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが『誰でも入れる』わけではない」ということです。

ただ、中途採用比率80%と採用数は大幅に増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、適性検査対策や面接の想定問答集など対策ツールが充実していますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きを把握します。また楽天のエンジニア職に関する情報は、転職サイトやキャリア情報サイトにもたくさん掲載されています。転職先として楽天を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！