こんにちは、転職note 編集部です。
今回は国内会員数1億人以上、グローバルで70以上のサービスを展開する楽天グループ株式会社のエンジニア職への転職の流れと実際の中途採用で入社された方が選考面接で説明した志望動機を御紹介します。
楽天は、ECプラットフォームからフィンテック、通信まで幅広いビジネス領域を手掛ける国内最大級のインターネットサービス企業です。
楽天はエンジニア職の採用において技術力だけでなく「楽天主義」への共感や「仮説→実行→検証→仕組化」を体現できる人材かどうかが重視される為、事前に企業文化や行動指針にあわせた対策が必要です。
十分な対策ができるように、楽天のエンジニア職への中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。
全体の流れと通過ポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
楽天の会社概要と選考フロー・面接対策
楽天グループ株式会社の会社概要
| 社名 | 楽天グループ株式会社 |
| 英文社名 | Rakuten Group, Inc. |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス |
| 設立日 | 1997年2月7日 |
| 資本金 | 4,526億4,600万円（日本基準） |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 |
| 従業員 | 単体9,885人 連結29,334人 2024年12月31日現在 |
| 連結売上高 | 約2兆2,792億円（2024年12月期） |
| 事業概要 | インターネットサービス（Eコマース・トラベル等） フィンテック（クレジットカード・銀行・証券等） モバイル（楽天モバイル等） デジタルコンテンツ プロスポーツ |
楽天エンジニア職の最新中途採用選考フロー・面接回数
楽天グループのエンジニア職は多様な技術スタックと70超のサービス展開により高い人気を誇り、選考倍率は約30倍程度と推測されます。エンジニア職では技術力とカルチャーフィットの両面が評価されます。
| 選考段階 | 所要期間 | 通過率 | 内容・特徴 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 約33% | 技術経験・実績重視 |
| Webテスト | – | – | eF-1G・玉手箱など |
| コーディングテスト | 3時間程度 | – | Codility使用・3問程度 |
| 1次面接 | 1時間程度 | 20～30% | 技術面接＋人物評価 |
| 最終面接 | 1時間程度 | 40～50% | マネージャー・カルチャーフィット |
元楽天エンジニア、在籍4年、シニアエンジニア職、男性
楽天のエンジニア職中途採用は技術力だけでなく「楽天主義」への共感とグローバル環境への適応力が重視されます。2024年から2025年にかけてDX推進や楽天モバイル関連を中心に採用強化しています。選考はスピーディーで2週間から1か月程度で完了します。コーディングテストはポジションにより実施され、AtCoderレベルの問題がCodilityで出題されます。面接では技術的な困難をどう乗り越えたかの具体例と、なぜ楽天のエンジニアなのかを明確に説明できることが重要です。
楽天エンジニア職の技術面接対策方法
楽天のエンジニア職では職種に応じてコーディングテストと技術面接が実施されます。技術力の証明とともに楽天のエコシステムへの理解が求められます。
最新 技術面接とコーディングテストの出題傾向
| 評価項目 | 重要度 | 具体的な内容 | 対策ポイント | 推奨準備期間 |
|---|---|---|---|---|
| コーディング力 | 40% | Codilityで3問程度 各問題1時間制限 | AtCoder茶～緑レベル アルゴリズムとデータ構造 | 2～3ヶ月 |
| システム設計 | 30% | 大規模システムの設計経験 マイクロサービス・API設計 | スケーラビリティ考慮 楽天の技術スタック理解 | 1～2ヶ月 |
| 技術課題解決 | 20% | 過去の困難な技術課題 パフォーマンス改善事例 | STAR法での説明準備 数値的成果の明示 | 1～2ヶ月 |
| 英語力 | 10% | 社内公用語が英語 技術的議論を英語で実施 | 技術用語の英語表現 コードレビュー英語対応 | 継続的 |
具体的な技術面接・コーディングテスト対策
- Codilityでの実践練習：楽天が採用しているCodilityプラットフォームで過去問を繰り返し解き、制限時間内に効率的なコードを書く訓練を積む
- AtCoderでの基礎力向上：AtCoderで茶色から緑色レベルの問題を毎日2～3問解き、アルゴリズムとデータ構造の理解を深める
- システム設計力の強化：大規模システムの設計パターン、マイクロサービスアーキテクチャ、API設計のベストプラクティスを学習する
- 楽天の技術スタック研究：楽天技術ブログや公式の技術カンファレンス資料を読み込み、使用技術やアーキテクチャへの理解を深める
- 英語での技術説明練習：技術的な内容を英語で説明する練習を行い、コードレビューやペアプログラミングを想定した英語コミュニケーション力を磨く
楽天エンジニア職では技術力だけでなく「楽天主義」の5つのコンセプトへの共感が重視されます。
2025年現在、楽天モバイルやフィンテック領域でのマイクロサービス化、AI活用の推進により、これらの技術経験を持つエンジニアの需要が高まっています。
面接では「なぜ楽天なのか」を技術的視点とビジネス視点の両方から説明できることが重要です。楽天エコシステムの理解と、自身の技術でどう貢献できるかを具体的に示しましょう。
楽天のエンジニア職の中途採用転職
書類選考突破のための志望動機作成術
楽天のエンジニア職の中途採用転職
志望動機の評価基準
楽天エンジニア職の志望動機では、「楽天主義への共感」と「技術力×事業インパクトの両立」の明確化が最重要視されます。
すべての面接で「なぜ楽天でエンジニアをやりたいのか」は必ず質問されるため、以下のポイントを意識した志望動機の作成が重要です。
志望動機で高評価を得るポイント
- 転職を検討する理由の明確化：現職の技術的な限界や成長課題を具体的に説明
- 楽天独自の技術環境：数千万MAU級の大規模トラフィック、多事業ドメイン、内製開発文化
- 技術職種との適合性：自身の技術経験と応募ポジションとの親和性を数値実績で説明
- 技術的成長ビジョン：SLO改善・レイテンシ短縮など数値で語れる成果を志向
【テンプレート付き】楽天エンジニア合格者が使った志望動機の構成
楽天のエンジニア職中途採用選考で評価される志望動機で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成してエンジニア転職に詳しい転職エージェント等に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても職種毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に異なります（例えば、昨今だとKubernetes運用経験やSLO設計実績など）。そういう最新の観点や楽天側のニーズをふまえてブラッシュアップするならムービンのようにIT・エンジニア転職に特化したエージェントに相談するのが確実です。
楽天エンジニア特化型志望動機テンプレート
【構成①：転職理由の明確化】
私が転職を検討する理由は、現職（○○業界・△△職種）では実現できない「大規模トラフィックでの技術的挑戦」と「プロダクトKPIへの直接貢献」を追求したいためです。具体的には、◯◯プロジェクトにおいて××の技術的限界を感じ、より高度なスケーラビリティと数値で語れる成果を出せる環境を求めています。
【構成②：なぜ楽天のエンジニアなのか】
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、数千万MAU級の大規模トラフィックとEC・Fintech・通信など多事業ドメインで、技術的なスケールと汎用性を同時に磨ける点です。現職では××の限界を感じており、SLO改善やレイテンシ最適化に本格的に取り組める環境を求めています。
2つ目は、内製開発文化と実験志向（A/Bテスト・Feature Flag）により、仮説検証から改善までのサイクルを短期間で回せる点です。
【構成③：職種・技術スタックとの適合性】
○○エンジニア職を志望する理由は、私の××年間の◯◯技術スタックでの経験を最大限活かせると考えるためです。特に□□□の技術領域では、p95レイテンシ××%短縮やSLO達成率向上などの定量実績があり、貴社のプロダクトKPI改善に即戦力として貢献できると確信しています。
【構成④：技術的成長ビジョンと貢献意欲】
中長期的には、○○領域のスペシャリストとして、可観測性やSRE原則に基づいた運用改善を通じてユーザー体験向上に貢献したいと考えています。貴社の高トラフィック環境とデータドリブンな文化の中で、数値責任を持ちながら技術的成長と事業貢献を両立させていきたいと思います。
楽天のエンジニア職への転職志望動機
エンジニア職への志望動機の作り方と事例
楽天グループのエンジニア職は日本を代表するインターネットサービス企業の技術部門であり、マイクロサービスアーキテクチャや最先端の開発環境、英語公用語化によるグローバルな就業環境、エンパワーメントの企業文化、更にはエンジニアとしての幅広いキャリア開発機会に魅力を感じて転職を考えている方は多くいらっしゃいます
前職での経験やキャリアに対する課題意識によって変わると思いますが、皆さんの参考になれば嬉しいです。
楽天｜エンジニア職への転職志望動機
楽天のエンジニア職への転職志望動機１
SIerからの志望動機
- 転職時年齢：29歳
- 最終学歴：東京大学 工学部卒
- 前職：大手SIer システムエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（SIer・システムエンジニア職）では実現できない「自社サービスの開発とマイクロサービスアーキテクチャでの大規模システム構築」に挑戦したいためです。具体的には、金融機関向けシステム開発で受託開発の限界を感じ、エンドユーザーに直接価値を届けるサービス開発と最先端の技術環境でスキルを磨きたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、楽天市場をはじめとする日本最大級のECプラットフォームや多様なインターネットサービスを、マイクロサービスやクラウドネイティブ技術で支えている点です。現職では従来型アーキテクチャが中心でしたが、貴社の最先端技術スタックとスケールの大きな開発環境に魅力を感じています。
2つ目は、英語公用語化によるグローバルな開発体制と、エンパワーメントの企業文化でエンジニアが主体的にキャリアを構築できる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の7年間のシステム開発経験とJava・Python等の開発スキルを最大限活かせると考えるためです。特に大規模システム設計・API開発・データベース設計の知見は、貴社のサービス開発において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、フルスタックエンジニアとして、複数のサービス開発に携わりながらアーキテクチャ設計やチームリードを経験し、エンドユーザーに価値を届ける技術者として成長したいと考えています。貴社の高い技術力と多様なサービス展開の環境で、自身の成長とユーザーへの価値提供を両立させていきたいと思います。
楽天のエンジニア職への転職志望動機２
Web系自社開発企業からの志望動機
- 転職時年齢：32歳
- 最終学歴：慶應義塾大学 理工学部卒
- 前職：Web系スタートアップ企業 フロントエンドエンジニア
- 新卒：SIer
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（スタートアップ・フロントエンドエンジニア職）では実現できない「大規模サービスの開発と多様な技術領域でのスキル拡張」に挑戦したいためです。具体的には、eスポーツ関連サービスの開発でフロントエンド技術を磨きましたが、よりスケールの大きなサービスでバックエンドやインフラも含めた幅広い技術経験を積みたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、楽天市場など日本最大級のトラフィックを持つサービスを支え、ReactやKubernetes等の最先端技術スタックで開発している点です。現職ではスタートアップ規模でしたが、億単位のユーザーに影響を与える開発と充実した技術研修環境に魅力を感じています。
2つ目は、エンパワーメントの文化でエンジニアが主体的にキャリア形成でき、社内異動制度も活用しながら多様な技術領域に挑戦できる環境がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の8年間の開発経験とReactJS・Redux等のフロントエンド技術、更には技術研修講師の経験を最大限活かせると考えるためです。特にUI/UX設計・フロントエンド開発・チーム育成の知見は、貴社のサービス品質向上において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、フルスタックエンジニアとして、フロントエンドだけでなくバックエンドやクラウドインフラの知見も身につけ、サービス全体のアーキテクチャ設計に携わりたいと考えています。貴社の高い技術水準とグローバルな環境で、自身の成長とユーザーへの価値提供を両立させていきたいと思います。
楽天のエンジニア職への転職志望動機３
大手IT企業からの志望動機
- 転職時年齢：27歳
- 最終学歴：早稲田大学 基幹理工学部卒
- 前職：大手IT企業 バックエンドエンジニア
- 新卒：同社
- 選考時期：2024年頃
私が転職を検討する理由は、現職（大手IT企業・バックエンドエンジニア職）では実現できない「エンドユーザーに近いサービス開発とグローバルな開発環境」に挑戦したいためです。具体的には、BtoB向けシステム開発でバックエンド技術を磨きましたが、より多くのユーザーに直接価値を届けるBtoCサービスと英語環境での開発経験を積みたいと考えました。
貴社を志望する理由は以下の2点です。
1つ目は、楽天エコシステムとして70以上のサービスを展開し、EC・FinTech・モバイル等の多様な事業領域でマイクロサービスやクラウドネイティブ技術を活用している点です。現職ではBtoB中心でしたが、多様なユーザー接点を持つサービス開発と技術的チャレンジに魅力を感じています。
2つ目は、Englishnization（英語公用語化）により70カ国以上のエンジニアが働くグローバル環境と、多様な技術研修でスキルアップできる体制がある点です。
エンジニア職を志望する理由は、私の5年間のバックエンド開発経験とJava・Kafka・Docker等の技術スキルを最大限活かせると考えるためです。特にAPI設計・データベース最適化・マイクロサービス開発の知見は、貴社の大規模サービス開発において即戦力として貢献できると確信しています。
中長期的には、グローバルなエンジニアとして、英語環境でのコミュニケーション力を高めながら、複数サービスにまたがるアーキテクチャ設計やチームリードを経験したいと考えています。貴社の多様性あふれる環境と最先端技術を活用できる場で、自身の成長とユーザーへの価値提供を両立させていきたいと思います。
志望動機が上手く作れない時のコツ
楽天エンジニアへの転職志望動機
楽天のエンジニア職への志望動機が上手く作れない時は次の3つを試してみてください。
- 友人や知人の楽天エンジニアに開発環境や技術スタック、実際のプロジェクトについて聞く
- 友人や知人がいない場合は、ココナラやビザスクなどで現役エンジニアへの有料インタビューを活用する
- IT業界に精通した転職エージェントに相談する
「楽天のエンジニアの方から聞いた開発環境や技術への取り組み」が、大筋として事実から外れることはないですし、楽天の面接官も全否定がしづらいです。
「楽天の方に聞いた大規模トラフィックの改善事例や最新の技術スタックに魅力を感じており、私のバックエンド開発やパフォーマンス改善の経験が活かせると考えている」という話であれば、具体的な事実に基づいており、明確で説得力のある情報源となるため面接で不必要な質問を受ける心配が無くなるでしょう。
最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の2点でとても重要なステップです。
- 志望動機を作るために他メガベンチャーと比較する視点を得ること
- 皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックすること
まず1つ目の「他メガベンチャーと比較する視点を得ること」は楽天エンジニアは、楽天の開発環境や技術スタックは知っていますが、他企業との比較は多くを知らない場合が多いです。逆に転職エージェントは第三者として複数のメガベンチャーやIT企業と付き合いがある為、比較して各企業の技術的特徴を理解しています。
この比較視点を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
続いて皆さんが作った志望動機が選考で通用するかを模擬面接観点でチェックするのも社員ではなく、転職支援をしている転職エージェントでないとできないことです。
他の選考通過者の志望動機や企業側の採用ニーズを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の技術要件や過去の選考通過者の実績をもとに皆さんの志望動機に説得力があるか、技術的な親和性が伝わるかをチェックしてくれます。
楽天のエンジニア職への中途採用転職対策
相談すべき転職エージェント
2026年現在、多くの企業が直面している課題は「AIのビジネス活用」「プラットフォームのDX推進」「グローバル展開」など、より複合的で高度な技術課題となっています。
これらの課題に対して、楽天グループでは次のような技術支援を強化しています。
最新の技術開発領域（2025-2026年）
- 生成AI・機械学習基盤：大規模データ活用とAI導入
- クラウドインフラ構築：マルチクラウド環境の最適化
- データエンジニアリング：1億超のユーザーデータ分析基盤
- セキュリティ強化：決済システムの安全性向上
- モバイルアプリ開発：楽天エコシステム連携強化
- 業務自動化・DX支援：GPT活用による効率化推進
これらの最新ニーズに対応するため、楽天では従来のECプラットフォームに加えて、AI・データサイエンス・クラウドインフラ領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしエンジニアのキャリアや次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、エンジニアとしてのキャリアを考えている方に向けて、エンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
まとめ:楽天エンジニア職への中途入社志望動機と作り方
楽天エンジニア職への中途入社に向けた志望動機は、前職の技術経験と楽天で応募するポジションによって変わります。
多くの場合、事業会社で開発経験を積むなかで、技術の幅や深さに限界を感じ、より大規模なサービス開発や最新技術に触れながらユーザーに価値を届けたい、そうした環境でスキルを磨きたいという思いから転職する方が多いようです。
そのうえで、自分が目指すエンジニア像にもっとも近づきやすく、さらに前職の技術経験を活かして楽天のサービス成長に貢献できる職種を選び、志望動機を作られている方が多いです。
志望動機作成のポイント
- 友人や知人で楽天のエンジニアとして働いた経験がある方に、直接開発環境や技術スタックについて話を聞くこと
- 他のIT企業も同様に情報収集を行い、自分なりに楽天の技術的特徴を言語化し、その特徴が自分の目指すキャリアに近づくために必要であることを伝える
- 「自分が目指す姿に近づきやすい」という自分のメリットだけでなく、自分の技術経験を活かせる場でもあることをきちんと伝えること
- 転職エージェント等、第三者目線で確認してもらい想定問答を含めて、技術面と楽天主義への共感の両面で納得感があるかを面接の前にあらかじめ確認してもらうこと
こうした準備が楽天エンジニア職への転職にむけた選考を通過する志望動機づくりにおいて重要になります。
ぜひ自分目線だけで志望動機を作るのではなく、様々な情報収集をして、志望動機を作り、転職エージェントにも確認してもらって推敲するようにしてくださいね!
皆さんの転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
