PwC Strategyの戦略コンサルタントの年収・手取り・ボーナス・福利厚生（家賃補助）を競合比較で徹底解説！Strategy＆のアソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターの職位別給与

こんにちは。転職note編集部です。

PwCグループの戦略コンサルティング部門であるPwC Strategy&では、グローバルネットワークを活かした高度な戦略案件の増加に伴い、戦略コンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなPwC Strategy&に転職しようと考えている方に向けて、Strategy&のコンサルタントの年収水準をご紹介します。

PwC Strategy&は戦略立案から実行フェーズまで一気通貫で支援できる体制を強みとする戦略コンサルティングチームで「従来のPwCコンサルティングとの違い」や「年収やボーナスは違うの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではPwC Strategy&で働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、Strategy&で戦略コンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

PwC Strategy&とは？平均年収
PwC Strategy&会社概要

PwC Strategy&は、100年以上の歴史を誇る老舗戦略コンサルティングファーム「ブーズ・アンド・カンパニー」とPwCがグローバルで統合され設立された世界最大級の戦略コンサルティング組織です。

PwCグローバルネットワークの一員として、約36.4万人のプロフェッショナルと連携しながら、戦略策定から実行まで一気通貫で支援する独自の強みを持ちます。

日本では約100名の戦略コンサルタントが在籍し、「実行可能な戦略」を理念に掲げ、Fortune Global 500企業の82%との取引実績を誇り、クライアント企業の長期的かつ本質的な成功を追求し続けています。

組織名	PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング（Strategy&）
英文組織名	Strategy& (Part of the PwC network)
所属母体	PwCグローバルネットワーク（世界157か国・地域）
従業員数	約3,000名（2025年現在 グローバル全体の戦略コンサルタント） 日本法人：約100名
平均年収	1,520万円
代表的職位	アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー
営業内容	経営戦略・事業戦略立案 ケイパビリティ主導型戦略策定 デジタルトランスフォーメーション（DX）戦略 コスト構造変革・オペレーション改革 M&A戦略・ポートフォリオ最適化 グローバル展開・組織変革支援

PwC Strategy&の事業戦略とDX・企業変革支援

PwC Strategy&は2025年において、実行力を伴う戦略策定とPwCグローバルネットワークを活用した変革支援を最重要戦略として位置づけています。

PwC Strategy&は最新の採用強化を実施

PwC Strategy&は2024年度にグローバル連携強化と人材多様化へと方針転換を実施しました。

PwCコンサルティング合同会社／中途採用
PwCコンサルティングのコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからパートナークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はPwCコンサルティング合同会社で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

PwCコンサルティング合同会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,316万円程度が平均値であることがわかりました。

PwCコンサルティングはBIG4の一角を占める総合コンサルティングファームとして高い年収水準を誇ります。業界トップクラスの戦略コンサルと比較すると若干低めですが、デロイトトーマツコンサルティングやKPMGコンサルティングといった同じBIG4の他社とはほぼ同等の年収水準となっています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、マネージャー以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

PwCコンサルティングのアソシエイトの年収

PwCコンサルティングのシニアアソシエイトの年収

PwCコンサルティングのマネージャーの年収

PwCコンサルティングのシニアマネージャーの年収

PwCコンサルティングのディレクターの年収

PwCコンサルティングのパートナーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
PwC Strategy&転職組の年収比較

PwC Strategy&への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。戦略コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要戦略コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

PwC Strategy&の年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュア戦略とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

PwCグループの戦略コンサルティング部門として100年以上の歴史を持つStrategy&は、戦略立案から実行支援までを一気通貫で提供できる強みがあり、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2024年最新の調査データを基に、PwC Strategy&と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「戦略コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
PwC Strategy&と主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではStrategy&もトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは昇進スピードと評価制度の明確性です。マッキンゼーは世界標準の評価体系、アクセンチュアは大規模組織の多様なキャリアパスがありますが、Strategy&はPwCグループのリソースを活かしながら戦略案件に集中でき、実力次第で早期昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

PwC Strategy&		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	550～750万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
アソシエイト	700～1,100万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアアソシエイト	900～1,400万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー	1,300～2,000万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

PwC Strategy&		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	550～750万円	アナリスト	600～750万円
アソシエイト	700～1,100万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアアソシエイト	900～1,400万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー	1,300～2,000万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

PwC Strategy&の年収を戦略コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には主要戦略コンサルファームと遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、PwCグローバルネットワークを活かせるStrategy&では、戦略から実行までの一気通貫支援という独自の強みと、グローバル案件へのアクセスのしやすさ、戦略案件に特化したスキル形成を経験することができるでしょう。

戦略コンサルの特徴？
PwC Strategy&の年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「Strategy&の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、Strategy&は1914年創業のブーズ・アンド・カンパニーを前身とし、100年以上にわたり「戦略の価値最大化」を追求してきました。

Strategy&の経営陣は「戦略思考と実行力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、グローバル基準の透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もStrategy&は戦略コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、Strategy&は約800万円と非常に高い水準になっています。

Strategy&の競合はマッキンゼーやBCG、ベインをはじめとした最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確な職位体系と対応する年収レンジを透明化しており、個人評価・プロジェクト評価・組織貢献の3要素で多面的に評価されます。報酬を明確に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・シニアアソシエイト・コンサルタント・ディレクター
PwC Consulting Strategy&の職位別年収水準と手取り

PwC Consulting Strategy&で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

総合コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のデロイトやEYと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、BIG4コンサルティング各社の平均年収は、PwCコンサルティング約984万円、デロイト トーマツ コンサルティング約947万円、EYストラテジー・アンド・コンサルティング約838万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

PwC Strategy&のアソシエイト（1-3年目）
年収800万円で実現する「戦略コンサル基盤」

PwC Strategy&のアソシエイト職の年収は800万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約52万円となり、都内の家賃18-22万円の1LDKマンションに住みながら、毎月25万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、PwCコンサルティング本体のアソシエイト（約700万円）を上回り、EYストラテジー・アンド・コンサルティングのコンサルタント（600-700万円）と比べても高い水準です。特に戦略コンサルティング業界の入口として、PwC Strategy&は他のBIG4総合系を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位3%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。Strategy&ブランドと戦略思考スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

PwC Strategy&のシニアアソシエイト（3-6年目）
年収1,200万円で「戦略家」への成長

シニアアソシエイト職では年収1,200万円に到達し、手取りは月額約78万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、クライアント経営層との直接対話や分析の質が問われる重要なポジションです。

競合他社との比較では、PwCコンサルティング本体のシニアアソシエイト（900-1,200万円）とほぼ同等の上限水準で、デロイト トーマツのシニアコンサルタント（900-1,200万円）と比べても遜色ありません。この年収レベルでは、都内の家賃28万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「ビジネス界の上位層」の仲間入りを果たせる職位です。Strategy&の戦略思考と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

PwC Strategy&のマネージャー（5-9年目）
年収1,500万円で「戦略リーダー」への飛躍

マネージャー職に昇進すると年収は1,500万円となり、手取りは月額約95万円に達します。この職位はプロジェクト全体を統括し、クライアントの経営課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、PwCコンサルティング本体のマネージャー（1,200-1,600万円）の標準水準で、デロイト トーマツのマネージャー（1,200-1,500万円）とほぼ同等の上位レベルにあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,500万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、「総合コンサルティング界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。Strategy&の経営陣との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない戦略的思考力と経営感覚を身につけることができます。

PwC Strategy&のディレクター（10年目以降）
年収2,000万円で「経営変革の指導者」として活躍

ディレクター職では年収2,000万円となり、手取りは月額約120万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは2,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、PwCコンサルティング本体のディレクター（1,800-2,500万円）と同等水準で、デロイト トーマツのディレクター（1,400-2,000万円）を上回ります。Strategy&のディレクターは、企業の経営戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.5%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもStrategy&のディレクター職は戦略思考と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握と経営戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのディレクターが「企業の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！PwC Strategy&職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	PwC本体比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-3年目)	800万円	52万円	700万円（+100万円）	都内1LDK + BMW 3シリーズ
シニアアソシエイト (3-6年目)	1,200万円	78万円	1,050万円（+150万円）	都内2LDK + BMW 5シリーズ
マネージャー (5-9年目)	1,500万円	95万円	1,400万円（+100万円）	高級賃貸 + BMW 7シリーズ
ディレクター (10年目以降)	2,000万円	120万円	2,100万円（-100万円）	エグゼクティブ + プレミアムSUV

体験談｜PwC Strategy&の年収・給与制度

PwC Strategy&の最新年収事情（2025年）

Strategy&のシニアアソシエイトの年収

Strategy&のマネージャーの年収

Strategy&のアソシエイトの年収

PwC Consulting Strategy&の採用・評価戦略

PwC Consulting Strategy&は、PwCグループの戦略コンサルティング部門として、100年以上の歴史を持つ老舗戦略ファーム「ブーズ・アンド・カンパニー」の伝統を受け継ぎながら、企業の経営戦略策定から実行支援までを一貫して提供しています。グローバルネットワークを活かした戦略立案力と実行支援力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたスピーディーな昇進制度で知られています。

Strategy&独自の評価制度と昇進システム

Strategy&では実力主義をベースとした明確なキャリアパスを採用しています。個人の専門性、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材はアソシエイト・シニアアソシエイトでは平均2～3年、マネージャー・ディレクターでは平均3～5年でプロモーションが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進と事業変革の加速を受けて、Strategy&では「戦略コンサルタント」に加えて「デジタル戦略スペシャリスト」「事業変革リーダー」の採用を強化しています。従来の戦略コンサル経験者だけでなく、事業会社の経営企画・コンサルティングファーム・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

Strategy&年収水準と競合比較

Strategy&の年収水準は、戦略コンサルティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,100万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	Strategy&年収レンジ(万円)	BCG	ベイン
アソシエイト	1-3年目	700-1,000	800-1,200	800-1,200
シニアアソシエイト	3-7年目	1,000-1,500	1,200-1,800	1,200-1,800
マネージャー	5-10年目	1,300-1,800	1,500-2,200	1,500-2,200
シニアマネージャー	8年目~	1,600-2,200	2,000-3,000	2,000-3,000
ディレクター	10年目以降	2,000万円~	2,500万円~	2,500万円~

総合系と一線を画す？
PwC Strategy&の福利厚生制度

PwC Strategy&は福利厚生の充実度において、外資系戦略コンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、PwCグループの強固な制度基盤の下で社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。

基本的な福利厚生として各種社会保険、確定拠出年金制度、通勤費全額支給に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（MBA留学支援、海外オフィスとのエクスチェンジプログラム）、男性育休取得率7割以上を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

150か国以上に展開するPwCグローバルネットワークの一員として、老舗戦略ファームの伝統とPwCの充実した福利厚生を兼ね備えているので、詳しく見ていきましょう。

Strategy&の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	PwC健保による充実医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度（401K）	会社拠出による資産形成支援
有給休暇	初年度最大20日間+リフレッシュ休暇5日間	有給消化率約9割（PwC全体）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	人間ドックオプションあり

Strategy&の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

Strategy&の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
MBA留学支援制度	海外トップビジネススクール学費支援	ハーバード、ケロッグ、MIT等実績多数
海外オフィス派遣	グローバルプロジェクト参画機会	語学力・専門性に応じて選定
グローバルトレーニング	豊富な学習コンテンツ提供	全社員利用可能
国内トレーニング制度	国内での専門性向上支援	職位に応じたプログラム
語学学習費用補助	語学力向上のための費用支援	一定条件を満たした社員

Strategy&の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「Strategy&では、個々の価値観とプライベートを重視する文化が根付いており、男性の育児休暇取得も積極的に推奨されています。実際に育休を取得する男性社員が多く、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を尊重する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

Strategy&の退職金制度と企業年金

PwC Strategy&では確定拠出年金制度（401K）を採用しており、会社が掛金を拠出して社員の退職後の資産形成を支援しています。高年収に見合った資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は戦略コンサルとしてのキャリアアップを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とスキル習得を重視する傾向があります。

「PwC Strategy&の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

Strategy& PwCへの転職を成功させる転職エージェント！

Strategy&（ストラテジー・アンド）はPwCグループ内の戦略コンサルティング部門として、2025年度もグローバル基準の高付加価値案件を担い、マッキンゼー、BCG、ベインに準じる戦略ファームとして、経営変革とデジタル戦略に強みを持つ人材の獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、Strategy&は戦略立案から実行まで一気通貫で支援できる専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にPwCグループのグローバルネットワークを活かした大型案件の増加により、高度な専門性と実装力を併せ持つ人材への需要が高まっています。

そんなStrategy&への転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：Strategy&の差別化要因とPwCグループとの連携強みを理解する
Strategy&は戦略ファームとして「戦略思考」「実行力」「PwCネットワーク活用」の3つの要素で価値を創造しています。

特に2024年以降はグローバル案件とデジタル変革案件が増加しており、戦略立案だけでなく実装フェーズまで関与できる点が他の戦略ファームとの差別化要因であり、最新のプロジェクト動向把握が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・評価制度の違いを理解する
Strategy&の年収水準（700万円-3,000万円超）は、マッキンゼー（600万円-3,000万円超）、BCG（700万円-5,000万円超）と比較して、アソシエイトレベルでは競合と同等、上位職では成果次第で高水準を実現できます。

Strategy&はPwCグループの豊富なリソースを活用しながら戦略から実行まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、戦略ファームでありながら実装経験も積めるキャリア形成の独自性をアピールに活用できます。

ポイント3：ケース面接と実行力の両方への高度な対策が必要
Strategy&の選考では複数回の面接でケース面接が実施され、戦略思考力に加えて実行フェーズでのリーダーシップや協働力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はPwCグループとの連携案件や、デジタル技術を活用した経営変革といったテーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、戦略と実装の両面での深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

Strategy&の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。まとめ｜PwC Strategy&の年収と手取り

PwC Strategy&（PwCコンサルティング合同会社ストラテジーコンサルティング部門）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、企業のデジタル変革・ESG戦略需要の急拡大とAI実装支援の増加により、従来の戦略策定スキルに加えて、テクノロジー理解やグローバルプロジェクト経験も評価されるようになっており、戦略思考×実行力の融合が成功の分かれ目となります。

最後に、PwC Strategy&のような世界最高峰の戦略コンサルティングファームへの転職を成功させるには、戦略コンサル・外資系企業に特化したマイビジョンやタレントスクエアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを詳細に記録しており、Strategy&特有の戦略立案能力評価とグローバル案件適性の判断基準について事前に十分な対策を講じることができます。

PwC Strategy&への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

PwC Strategy&は戦略コンサルティング領域でのプレゼンス拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、戦略思考力が磨かれます。またStrategy&から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでStrategy&での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「PwC Strategy&でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひPwC Strategy&に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！